第一篇：職工的工資報酬怎么發放

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職工的工資報酬怎么發放

工資報酬是勞動者付出勞動后應當獲得的回報。單位在聘用勞動者時，應當在勞動合同中約定清楚勞動者的工資待遇以及發放方式。具體來講，職工的工資報酬怎么發放才合法呢？請跟隨贏了網小編一起在下文中進行了解。

一、職工的工資報酬怎么發放

企業應當按照下要求支付勞動者的工資報酬：

(一)企業支付給勞動者的工資不得低于當地人民政府規定的最低工資標準。

(二)企業支付給勞動者的工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)企業應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。企業也可以委托銀行代發工資。企

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業支付勞動者工資時，必須書面記錄所支付工資的數額、時間、領取者的姓名及簽字，并保存2年以上備查。企業在支付工資時應向勞動者提供一份其個人工資的清單。

(四)企業支付勞動者工資必須按照與勞動者約定的日期支付，至少應每月支付一次。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。

(五)對于完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，企業應按有關協議或合同規定在其完成任務后即支付工資。

(六)雙方依法解除或終止時，企業應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

(七)勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，企業應按照法律、法規或勞動合同的規定支付勞動者工資。

(八)勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，企業應視同其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權;當選代表出席鄉(鎮)、區以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議;出任人民法庭證明人;出席勞動模范、先進工作者大會;《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會

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活動占用的生產或工作時間;其他依法參加的社會活動。

(九)非因勞動者原因造成企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付給勞動者工資。超過了一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。若勞動者沒有提供正常勞動，可按照國家有關規定支付工資。

(十)企業在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，即加班加點時，應按日法定標準時間以外、休息日工作又不能補休、法定休假日工作三種情況，分別按不低于勞動合同規定的(原工資)150%、200%、300%的標準支付勞動者工資。

二、未休年假工資報酬如何計算

職工享受帶薪年休假是《企業職工帶薪年休假實施辦法》中具體規定的。但是如果職工未享受年休假或者享受年休假天數少于應享受的天數的情況下，用人單位應當向其支付一定的報酬，這個支付的基數又是如何確定呢?

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定：用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在法律咨詢s.yingle.com

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本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

第十一條規定：計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數進行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。

根據以上規定，在計算未休年假工資時，需要從職工的收入中剔除的項目包括加班工資，而職工除基本工資之外的正常收入包括提成、績效工資等仍應與基本工資同樣計入勞動者的月工資內，以勞動者除去加班工資以外的月收入總額來計算勞動者的日工資。勞動者如果未休年假，用人單位已正常支付勞動者工作期間工資的情況下，用人單位應按照勞動者未休年假的天數，向勞動者另行支付200%的工資。

用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，約定的工資報酬待遇應當根據法律的規定來確定。在勞動關系建立后，單位應當按照勞動合同來發放工資報酬，不得無故克扣拖欠甚至是不發勞動者的工資。而身為勞動者，如果您有遇到被單位克扣工資或拖欠工資的情況，可以通過一些法律途徑來維護自己的合法權益。

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第二篇：創新農村干部報酬發放辦法

創新農村干部報酬發放辦法

深化完善農村干部、黨員星級化管理機制

文章來源：中共平原縣委 作者： 發布時間：(2008-5-20)瀏覽次數：62 農村干部是黨在農村的執政基礎，是推進社會主義新農村建設的主導力量，認真落實農村干部報酬，對于穩定和加強農村干部隊伍建設、促進農村的改革發展穩定具有重大意義。近年來，平原縣從實際出發，緊緊圍繞調動農村干部干事創業的積極性，探索實行了農村干部、黨員星級化管理機制，并在實踐中不斷深化和完善，初步形成了以星級評定為抓手、干部報酬與星級相掛鉤的農村干部星級化管理新機制。

一、建立農村干部報酬保障新機制

農村干部、黨員星級化管理是平原縣的一個積極探索，對加強農村基層組織建設、調動農村干部黨員工作積極性發揮了重要作用。但是隨著農業稅的減免，村集體收入大幅減少，農村干部報酬出現了發放難問題。2005年農業稅全部取消后，全縣13個鄉鎮（街、區）多數鄉鎮的村干部報酬下降了1/2，有的甚至無法兌現。干部報酬由于村集體收入減少而大幅度下降甚至無法保障，直接影響到農村干部的工作積極性，影響到農村各項工作的開展和社會穩定。在深入調研的基礎上，縣委認為，認真落實農村干部報酬事關農村干部隊伍穩定，事關社會主義新農村建設大局，必須將解決農村干部報酬列入重要議事日程。為此，分層次召開了鄉鎮班子成員、脫產干部、村干部參加的座談會，認真聽取基層意見和建議。在此基礎上，召開常委會進行了專題研究、反復醞釀，建立了以星級化管理考評結果和村干部工作業績為依據，以財政撥款為保障的農村干部報酬發放新機制，使星級化管理機制更加完善，管理效果更加明顯。去年全縣共發放農村干部報酬510多萬元，今年上半年256萬元村干部報酬已全部發放到位。

二、明確農村干部報酬發放標準

在深入調研、認真測算的基礎上，研究制定了《關于解決農村干部報酬的意見》和《關于解決農村干部報酬的實施細則》。對全縣村支部書記、村委會主任、文書、小組長、村“兩委”其他成員和群團組織負責人全部解決了報酬。

一是明確農村干部報酬構成。按照定職、定責、定報酬的原則，規定村支部書記報酬由星級津貼、崗位補貼和獎勵補貼組成，其他村干部的報酬則由崗位補貼和星級津貼組成。村支部書記的星級津貼在縣財政單獨列支，每年30萬元，每年“七一”前集中發放。

二是合理確定村干部報酬發放標準。根據各村人口多少和黨支部星級，各鄉鎮確定到村的干部報酬總額。其中，崗位補貼根據本村農業人口數確定，獎勵（星級）補貼總額與黨支部星級直接掛鉤。在確定到每名村干部的報酬總額時，村支部書記的報酬約占村干部報酬總額的50%，其他村組干部的報酬根據每名村干部的職務和星級確定。

三是實行經濟強村干部報酬上不封頂和小村干部報酬最低保障制度。對有穩定性收入且按照有關政策和法規能夠用于解決村干部報酬的，由村黨支部提報方案、鄉鎮黨委同意后，按照報酬與村級收入掛鉤且上不封頂的原則，提高村干部待遇。同時，對200人以下的小村實行干部報酬總額最低保障制度，規定100人以下的村，村干部報酬總額不少于2000元；101—200人的村，村干部報酬總額不低于3000元。

三、嚴格農村干部報酬發放程序 一是嚴格評定農村黨支部星級。按照縣委關于對農村黨支部實行星級化管理的意見，每年“七一”前，對村黨支部考核評議一次，最高為五星級，實行動態管理。將各黨支部星級化管理的考核業績與村支部書記的獎勵補貼和其他村干部的星級津貼掛鉤。對班子軟弱渙散、工作不能正常開展的村實行重點管理，暫緩評定星級，取消支部書記的星級津貼、獎勵補貼和其他村干部的星級津貼，并責令限期整頓。

二是實行村干部報酬審批制度。由各村黨支部將擬定的村組干部報酬方案報鄉鎮黨委、政府審核。在此基礎上，各鄉鎮制定出村組干部報酬發放方案，報縣委星級化管理辦公室與縣財政局、縣經管局聯合審核。審核無誤后，報縣委、縣政府審批，由縣財政局和銀行實施發放。

三是對村干部報酬資金實行封閉運行。為確保村干部報酬及時足額發放到位，對用于村干部報酬發放的資金實行切塊專戶管理、封閉運行。根據審批后的各鄉鎮村干部報酬發放方案，由縣財政局將資金直接劃撥到各鄉鎮駐地農行或農村信用社，村干部直接領取。

四是對村干部報酬發放情況定期進行監督檢查。由縣委組織部及經管部門每年定期到各鄉鎮、村，對村干部報酬發放情況進行監督檢查?？h審計局每年對村干部報酬落實情況進行兩次全面審計檢查，確保村干部報酬及時足額發放到位。

五是將農村干部報酬納入農村財務管理。對農村財務管理改革不到位的村，暫緩解決村干部報酬，由所在鄉鎮責令這些村限期整改，在各項農村財務管理改革措施全部落實到位后，再發放村干部報酬。同時，將村干部報酬列入農村財務管理和村務公開的內容，報酬發放后及時進行公開，接受群眾監督。

四、農村干部報酬與星級化管理緊密掛鉤，調動了廣大農村干部的工作積極性

一是星級化管理機制的激勵約束作用明顯增強。實行新的農村干部報酬發放辦法后，全縣農村干部報酬平均比原來翻了一番，村支部書記最高的一年領7000多元，平均3000多元，為星級化管理注入了新的生機和活力，村干部工作熱情更加高漲，農村干部的崗位吸引力也大大增強，經過考核評議、擇優選拔，一大批“守法經營、致富有方、愛家愛鄉”的農村人才被吸收到農村干部隊伍中來，廣大農村干部形成了爭先發展、爭創高星、爭先進位的良好局面。今年，經過考核評議、評定星級，全縣共有228名農村黨支部書記晉升星級，星級村支部書記達到578名，占總數的66.1%。

二是農村干部作風明顯轉變。“看看報酬多與少，星級高低見分曉”。農村干部報酬與村黨支部星級、村干部星級緊密掛鉤，干部的星級高低由群眾評議說了算，進一步促進了農村干部作風的轉變。廣大農村干部更加注重民生民意，工作中急群眾之所急，想群眾之所想，主動化解各類矛盾糾紛，切實為群眾辦實事、辦好事。今年以來，全縣農村干部為群眾解決致富信息、宅基、生產生活等方面的問題1500多件，促進了農村的和諧穩定。平原縣連續三年榮獲全省、全市信訪工作先進單位。

三是農村干部帶頭致富、帶民致富的能力明顯提高。以星級定報酬，以發展定星級，使廣大農村干部抓經濟發展的責任感、壓力感進一步增強，他們積極提高“雙帶”能力，圍繞培植壯大特色產業、增加農民收入尋路子、想法子，促進了全縣農村經濟的快速發展。目前，全縣有70%的農村干部、黨員成為致富能手，60%的村支部書記有了自己的企業，70%的村莊確定了主導產業。民營經濟發展迅速，今年全縣共新上100萬元以上的民營項目173個，有1200戶農民新上了項目，一批民營專業小區相繼建成。

四是全縣新農村建設“抓百村、帶千村”工程取得明顯成效。新的農村干部報酬發放機制調動了廣大農村干部、黨員的創業積極性，推動了全縣新農村建設“抓百村、帶千村”工程的順利實施。農村環境明顯改善，全縣村莊全部實現了通油路、通客車、通有線電視，全縣90%的村莊硬化了主要街道，60%的村莊通上了自來水。今年全縣新硬化村莊街道46公里，有63個村莊新通了自來水，新植樹320萬株，有90個村新建了圍村林，林木覆蓋率由2002年的12%提高到39.4%。全縣新增沼氣池2000個，新型農村合作醫療參合率達到了95.2%。全市林業現場會、農業開發現

維新鄉農村黨員星級管理辦法(試行)

創建時間： 2008-11-26 發布機構： 維新鄉政府 文號： 維委[2008]23號

第一條 總則

為了加強對農村黨員的管理，引導每個黨員積極爭先創優，爭做維護社會穩定、遵守黨紀國法、樂于扶貧幫困、自覺保護環境、參與新農村建設的帶頭人，特制定本辦法。

第二條 掛星種類和條件

本辦法針對農村黨員的工作和生活實際，設置維穩之星、公益之星、宣傳之星、守紀之星、環保之星等五個方面的掛星種類，每類分紅、黃兩種星，具體規定如下：

（一）維穩之星

以下行為的可掛紅星：

1、參與民事糾紛調解的黨員，每調解成功一起掛一紅星；

2、積極配合調解的黨員當事人，每配合調解成功一起掛一紅星；

3、及時向鄉黨委、政府或村黨支部反映不穩定事件的苗頭或信息，經查實后每次可掛一紅星；

4、遇突發性、群體性事件，能自覺地服從鄉黨委、政府或村黨支部調遣，積極參加事件的處置，每次掛一紅星。

以下行為應掛黃星：

1、參與集體上訪或越級上訪的，每次掛一黃星；

2、參與打架斗毆、鬧事等行為的每次掛一黃星；

3、拒不承擔撫養義務或者賺養義務的，掛一黃星；

4、有其他嚴重違反黨紀國法的行為，每次掛二黃星。

（二）公益之星

以下行為的可掛紅星：

1、參加公益性捐款每次掛一紅星；

2、主動幫助貧困戶、低保戶尋找致富門路或幫助其他群眾干急、難、險、重的工作，每次掛一紅星；

3、積極參與新農村建設，支持鄉、村二級重點工程，主動配合土地征收、舊房拆除等，每次掛一紅星；

4、積極參與抗災搶險，每參加一次掛一紅星。

以下行為的應掛黃星：

1、對上級和本村各項中心（或重點）工作（如土地征收、舊房拆除等）不支持、不配合的掛一黃星；

2、對村公益事業，帶頭阻撓或幕后指使他人阻撓的，經查實每次掛二黃星；

3、不參加鄉、村組織的公益事業活動的，每次掛一黃星。

（三）宣傳之星

以下行為可掛紅星：

1、義務為村民出黑板報或上門宣講，每期（次）掛一紅星；

2、積極宣傳黨和國家方針政策，為村二委建言獻策，并被采用的每次掛一紅星；

3、執行計劃生育黨員聯系制度，聯系對象按時參加“三查”的每次掛一紅星，無計劃外生育的每年掛二紅星。

以下行為應掛黃星：

1、不執行計生聯系制度，聯系對象出生計劃外的，每例掛一黃星。

2、直系親屬不按時參加“三查”的每次掛一黃星，計劃外出生的每例掛二黃星。

（四）守紀之星

以下行為可掛紅星：

1、村黨支部組織的黨員會議，按時出席并不早退的每次掛一紅星；

2、村黨支部組織的遠程教育學習，按時參加并不早退的每次掛一紅星；

3、舉報各類違法亂紀行為，經查屬實的，每次掛一紅星；

4、執行黨組織和村集體的有關決定決議的，每次掛一紅星。

以下行為應掛黃星：

1、無故不參加黨員大會或學習會的,每次掛一黃星；

2、對各級黨組織的決定決議不執行的,每次掛一黃星；

3、黨員有違反村規民約行為的，每次掛一黃星；

（五）環保之星

以下行為可掛紅星：

1、積極參加鄉、村二級組織的環境衛生義務整治活動，每次掛一紅星；

2、門前三包每月由村衛生督查組督查，對督查結果被定為好的黨員戶，每次掛一紅星；

3、對亂砍、濫伐、亂排等破壞生態環境的行為積極舉報或阻止的，每次掛一紅星。

以下行為應掛黃星：

1、不參加鄉、村二級組織的環境衛生義務整治活動的，每次掛一黃星；

2、門前三包制度執行不好，經督查結果被定為差的，每次掛一黃星；

3、有亂砍、濫伐、亂排等破壞生態環境行為的，每次掛一黃星。

第三條 掛星結果評定和使用

掛星每月一次，先由村二委對照平時考核記錄和掛星條件，在月底對每個黨員一個月來的行為表現作一次初步評定，然后在第二個月月初召開黨員大會，對評定結果進行通報，聽取黨員意見，對有異議的掛星，要及時進行核定，并再次召開村二委進行復議，對確實無法認定的掛星，報鄉基層黨員管理領導小組裁定。對評定結果進行精神和物質二方面獎勵：

（一）精神獎勵

各類掛星按紅星數減去黃星數后結果，再按村黨員總數20%的比例，確定月度星級黨員數，并實行動態管理。若連續三個月都保持了同一類月度之星，則將該黨員上升為季度星級黨員。

（二）物質獎勵

對各類季度之星，由村黨支部進行物質獎勵。同時，每年底對各類掛星總數進行綜合，并按村黨員數10%的比例，評定優秀黨員，鄉黨委給予物質獎勵。上級對黨員的各類扶持原則上也必須在優秀黨員中尋找對象。

（三）否決事項

計劃生育、綜合治理、安全生產、廉潔自律等方面實行一票否決。對負有直接責任的黨員，取消當年各類星級評定資格，并按上級有關規定進行處理。對一年內黃星數超過5顆以上的黨員，原則上評定為不合格黨員；對連續三年被評為不合格的黨員，由黨組織出面勸其退黨。

第四條 附則

本辦法由維新鄉基層黨員管理領導小組負責解釋，自二00八年七月一日起施行。

中共維新鄉委員會

二00八年七月一日

關于開展鄉干部作風建設專題教育活動的實施意見

創建時間： 2008-11-25 發布機構： 維新鄉政府 文號： 維委[2008]18號

為認真貫徹落實黨的十七大、省第十二次黨代會及縣委[2008]30號文件精神，切實解決干部作風建設方面存在的突出問題，鄉黨委研究決定，在鄉干部中開展作風建設活動。為確保這一活動取得實效，結合我鄉實際，制定本實施意見。

一、指導思想和目標要求

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想及黨的十七大精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，以“密切黨群干群關系，提高干部進村入戶本領，完善加快發展思路，提升破解難題能力”為重點，以“兩評三抓四心”專題教育活動為載體，以“利民、唯實、勤廉、有為”為行為準則，大開開展干部作風建設，著力解決干部隊伍中存在的觀念不新、思路不闊、作風不實、能力不強等問題，著力解決群眾關心的難點問題，增強發展意識、創新意識、責任意識、服務意識，營造潛心學習、熱心服務、專心謀事、實心干事、公心勤廉的的濃厚氛圍，建設一支想干事、能干事、干成事、不出事、好共事的干部隊伍，為實施“生態立鄉、林業富鄉、工業強鄉”三大戰略和“五個一”目標，推進我鄉經濟社會又好又快發展提供有力保障。

二、主要任務和工作重點

這次干部作風建設專題教育活動，要著力解決好干部隊伍中在思想、學習、工作、生活、紀律等方面存在的問題，通過認真查找整改、專題教育，積極打造風清氣順的干事創業環境。

一是解決責任心不夠強問題，進一步強化責任意識。解決干部隊伍中存在的做事無心、不負責任、不想事；心不焦，氣不急，忘性強，交待過的工作記不住、不落實，不盡職盡責、盡心盡力，敬業精神和責任心不強；工作標準定位低，縮手縮腳，碰到難事向領導一匯報就了事，不主動想辦法、出對策等問題，增強干部責任意識，對自己分管的工作，盡心盡責，愛崗敬業。

二是解決思路不夠開闊問題，不斷增強創新理論。解決干部隊伍中缺乏創新的思路，創新意識不強、工作思路不夠開闊；不動腦筋，不愿創新，凡事憑本本，干工作憑經驗，依靠思想惰性和思維慣性來工作，干事看別人是否干過，看上級是否有要求，找不準工作的切入點，打不開工作新局面等問題，開闊干部發展思路，增強創新理論，努力形成靠創新求突破、以創新促發展的良好氛圍。

三是解決精神狀態不佳問題，努力提高工作主動性。解決精神狀態不佳，暮氣漸長，對什么都無動于衷、痛癢不覺，一切都無所謂，好似看透一切，人未老而氣先衰，缺乏昂揚向上的斗志，沒有一種拼勁、闖勁，工作缺乏激情；精神不振，安于現狀、不思進取，不敢闖、不敢試，工作碌碌無為，只講待遇，不講實績；認為年紀大了提拔無望時，灰心喪氣，失去工作熱情，出工不出力等問題，增強干部的工作熱情和工作積極性、主動性，努力使全體干部始終保持良好的精神狀態，與時俱進，振奮精神，永遠保持旺盛的工作激情。

四是解決落實不到位問題，切實轉變干部工作作風。解決干部不能深入研究問題、解決困難，缺乏“定下的事情，做出的決策，就要一抓到底、緊追不放，就要見到實實在在效果”的拼勁和韌勁；對工作不敢碰硬,奉行“好人主義”，怕得罪人，怕擔責任，遇事繞道走，視而不見，不講工作，只講人緣；辦事拖拉，敷衍了解，效率不高；干部不下村，下了村也蹲不住，進村不入戶，不愿深入基層，即使下去了也是蜻蜓點水，走馬觀花；當“郵遞員”、傳話筒，用電話“搖控”指揮，把工作安排安排，向書記主任交待交待就算完成任務；工作浮在面上，靜不下心不能實實在在干點事，處于應對狀態等問題，切實轉變工作作風，努力使全體干部真抓實干、務求實效，積極開創工作新局面。

五是解決律已不嚴問題，努力規范干部紀律行為。認真解決干部中工作紀律松懈，自由散漫，請假制度不嚴，遇到開會聯系工作之機提前回家，星期五能解決的事，找理由中途跑回城；領導出差，他也就“出差”，不知去向；不把精力放在工作上，喜歡評頭論足；上班時間上網聊天打牌玩游戲，甚至還參與賭博小搞搞，中午違反禁令飲酒；大局意識差，有令不行，有禁不止，我行我素，自以為已，組織原則性不強等問題，進一步增強全體干部的組織紀律觀念，大局意識，做到嚴以律已，團結共事，真正能靜下心來，把心思用在工作上，把精力花在解決問題上，不斷開創各項工作新局面。

三、方法步驟和活動安排

（一）調查研究，動員部署階段（3-4月）

1、成立鄉干部作風建設專題教育活動領導組織；

2、開展干部進村入企調研、黨政班子成員蹲點調研等方式，廣泛聽取群眾對加強鄉干部作風建設的意見建議；

3、制定我鄉開展作風建設專題教育活動的實施意見；

4、開好動員大會，全面部署我鄉作風建設專題教育活動的安排。

（二）查找問題，組織實施階段（5-10月）

主要任務是圍繞作風建設的工作重點，認真查找單位和干部個人在作風建設中存在的突出問題，并堅持邊查找邊整改；深入開展“兩評三抓講四心”專題教育活動。

1、開展自查自糾活動。要對照胡總書記倡導的八個方面的良好風氣，圍繞群眾所急、所盼、所求、所怨，通過自查與互查相結合、座談討論與相互談心相結合的方式，深入查找單位集體和干部個人作風建設方面存在的突出問題，梳理一批事關民生和影響我鄉經濟社會發展的重點、難點、熱點問題以及鄉干部在作風建設上的突出問題，對查擺出的問題認真歸納整理，并進行剖析，按照“存在什么問題就解決什么問題，什么問題突出就著力解決什么問題”的原則，有針對性地加以整改。

2、開展“十佳鄉鎮干部”評選和“鄉鎮干部業績群眾評”活動。堅持導向，樹立典型，加大獎懲力度，以優秀的典型教育人，以反面典型警示人。

（1）開展“十佳干部”評選活動。通過問題查找，樹立身邊典型，挖掘本鄉干部的優秀事跡，大力宣傳他們的優良作風和選進事跡，充分發揮先進的示范表率作用。

（2）開展“鄉鎮干部業績群眾評”活動。在一定范圍內組織對鄉干部進行評議，評議結果在一定范圍內通報。對評議分在80以下的，扣發考核獎。對民主評議一般、差票數多的，扣發崗位責任制獎和考核獎。

3、開展“三抓三促進”實踐活動。著力提升鄉干部素質和服務水平，解決和改善群眾關心問題，促進農村發展和社會穩定。

（1）抓教育管理，促進素質提升。以學習宣傳貫徹黨的十七大精神為主線，認真抓好鄉干部的理論學習和業務知識學習，健全完善黨委中心組學習、鄉干部學習制度，提高干部能力素質和業務水平，增強政治敏感性。實施村干部素質提升工作，強化村級民主管理，深化農村黨員先鋒行動承諾制，充分利用農村黨員干部遠程教育平臺，抓好村黨員干部的教育學習。

（2）抓實事落實，促進農村發展。要立足本鄉實際，解決群眾生產生活中的困難與問題，努力為群眾為實事、好事。要因地制宜，按照科學發展觀要求，引導和鼓勵群眾發展特色產業，促進農村經濟發展和農民增收。把全鄉各村重大實事納入干部崗位目標管理責任制考評內容，明確工作目標任務、工作步聚、完成時限、責任人和獎懲措施等，實行量化考核，嚴格況現獎懲。開展低收入家庭幫扶行動，進村入戶，宣傳低收入農戶脫貧致富政策，開展調研，分析致貧原因，研究制訂“一戶一策”結對幫扶舉措，全面落實幫扶政策、完善幫扶制度，加大幫扶力度，為實現共同奔小康打下堅實的基礎。

（3）抓難事破解，促進社會穩定。全體干部要積極參與到“服務創業、再增感情”、“推動創新、再破難題”專項行動中，察民情、聽民生、幫民富、解民憂，把服務于創業創新作為服務群眾的重點，深入到村、走村入戶，進一步梳理一批事關民生和影響我鄉經濟社會可持續發展的重點、難點問題，深入剖析研究，找準突破口，全力解決事關創業創新、事關民生發展的難點。

4、開展“講四心、樹新風”教育活動。通過優秀事跡報告會、專題研討、主題演講等途徑，引導和鼓勵鄉干部增強事業心和責任心，堅定對鄉鎮工作的信心，更加安心基層工作。

開展以“事業心、責任心、信心、安心”為主題的“四心”演講比賽。在本鄉開展演講比賽的基礎上，推薦優秀干部參加全縣“四心”主題演講比賽。通過演講活動，引導鄉干部統一思想、凝聚力量，以良好的精神狀態做好工作。

（三）建章立制，總結提高階段（4-12月）

圍繞解決干部作風建設存在的突出問題，重點建立和完善有關規章制度。建立健鄉干部紀律行為規范，繼續完善和推行首問責任制、限時辦結制、創業承諾制、周一工作匯報制和駐鄉進村制度，健全完善干部日常管理、工作考核、民主考評、督查獎懲、責任追究等制度，推進制度化、規范化建設。通過制度建設，努力形成按制度辦事、用制度管人的良好氛圍，促進干部作風的根本好轉。認真總結好的經驗、做法，形成作風建設的長效機制。

四、工作要求

1、統一思想，提高認識。全體鄉干部要深刻認識加強鄉干部隊伍作風建設的重大意義，班子成員要以身作則，做好表率，通過一定形式搞好思想發動工作。全體鄉干部要克服厭戰情緒，確保鄉干部作風建設專題教育健康有序開展。

2、建立組織，加強領導。干部作風建設專題教育活動在鄉黨委的領導下進行，黨委成立作風建設專題教育活動領導小組，加強對整個活動的領導。

3、加強宣傳，營造氛圍。充分利用廣播、黑板板、標語、宣傳窗、分示欄等形式，大力宣傳干部作風建設專題教育活動的重大意義，要深入宣傳報道在專題教育活動中涌現出來的好做法、好經驗，著力營造良好的氛圍。

中共維新鄉委員會

二00八年四月二十六日

維新鄉鄉干部工作和生活紀律規范

創建時間： 2008-05-26 發布機構： 維新鄉 文號： 維委[2008]20號

一、鄉干部工作守則

利民 唯實 勤廉 有為

二、工作制度

1、上下班時間按照上級的規定時間變化作相應調整，原則上星期一上午9：00時前到鄉上班，星期五下午3：00以后離鄉休息。上下班不得遲到、早退，工作時間內離開本鄉前往別處辦事的，如外出開會、培訓、考察學習，應向主要領導說明去向（一般干部向鄉長匯報，班子成員向書記匯報），并告知辦公室。下村工作應向辦公室打招呼，以知去向，便于考勤登記。擅自離鄉被查實的，每次扣1分。

2、考勤工作由辦公室秘書登記，紀委書記監督，發現錯漏登需經秘書確認后更正，任何人不得私自更改。

3、上班時間不準玩電腦游戲，下村進企業一律不得參與賭博或有損于干部形象或影響正常工作的活動。違規被查實的，每次扣1分。

三、請假制度

1、請銷假規定：一般情況不得請事假，因事因病等特殊情況確需請事假的，應由本人寫好書面請假條，一般干部經鄉長批準；班子成員、工業線干部由書記批準（書記、鄉長不在鄉時，由在鄉主持工作的領導批準），交黨政辦備案；請假期滿后回鄉，需到辦公室辦理請銷假手續。超過請假時間，未辦補假手續的作曠工處理。

2、請事假每天扣除20元。凡不辦理請假手續，一律以曠工論處，曠工一天扣除一天工資、獎金和補貼；全年累計曠工7天以上，扣罰全年崗位考勤補貼。

四、會議及學習制度

原則上每周一上午9：00召開鄉干部工作例會，匯報和部置工作。鄉機關干部平時以自學為主。每周二晚上為鄉干部政治和業務理論集中學習時間，全體鄉干部都必須按時參加并認真做好筆記。未經請假擅自不參加會議或學習的，作曠工處理。

五、值班制度

1、嚴格執行雙休日輪流值班，值班人員每班二人，值班人員如雙休日有特殊情況不能到崗的，應自行落實好相應代班人員，并告之黨政辦作相應調整。值班人員必須及時辦理群眾來訪來辦之事，不得推諉。重大事情及時報告有關領導（遇特殊情況加班需經書記或鄉長書面同意，并由值班領導登記）。值班人員應堅守崗位，負責上下接待，妥善處理突發事件，做好鄉機關院內的安全保衛工作。

2、值班人員必須住宿在鄉里，并如實記錄值班情況。

3、值班人員每人每天補助20元，加班每天20元，法定節假日每天50元，春節每天80元。

六、衛生制度

1、原則上每星期一上午9：00時前到鄉上班，先搞好各自衛生包干區（包括各自辦公室、公共廁所）的清潔衛生工作。

2、辦公室及樓道和公共廁所保持清潔，不得亂扔廢物，不得隨地吐痰，不得隨意傾倒茶水。

3、每逢節假日前，由各位鄉干部按衛生包干區分，對鄉機關院內（包括各自辦公室）進行大掃除一次。

4、衛生保潔工作由鄉衛生督查組負責每周隨意抽查一次。抽查結果分好、中、差三個檔次，被抽查為中的每次扣0.5分，被抽查為差的每次扣1分。

七、來客招待制度

1、來客接待由分管領導報黨政辦，由黨政辦負責統一安排在食堂就餐，無特殊情況不得外出到飯店就餐。

2、上級部門來鄉工作辦事伙食標準原則上5人以下中、晚餐每人16元，5人以上每人14元，早餐2元。特殊情況需要到外地招待客人的，必須經書記或鄉長批準，并要遵循節儉原則，陪客一般由分線領導負責，陪客人數一般不超過2人。鄉里的各類會議按管理權限審批，批準后按快餐每人6元標準。未經書記或鄉長同意，干部不準帶客人參加高消費娛樂活動。

3、來客接待由黨政辦主任審批，食堂接待伙食結算，由陪客人簽字后經會計審核后報鄉長審批報銷。

4、違反上述規定的招待費用，鄉財政不予報銷。

八、財務制度

1、經費審批權限：鄉財政預算內和預算外資金實行統一管理，由鄉長一支筆審批，1000元以下支出由鄉長直接審批；1000元以上至5000元以下支出由書記、鄉長研究決定，鄉長簽字審批；超過5000元的支出，由鄉黨政班子集體研究，鄉長簽字審批。每季度財政逐項收支情況由鄉財政辦在季末報鄉人大監督審核。

2、經費報銷程序：任何報銷憑證均須先由經辦人簽字后送會計審核，再經鄉長簽字審批后，出納才能辦理報銷手續，否則不予辦理。

3、加強公款借用管理。鄉干部因需預支公款的，先寫好借款單，由鄉長簽字審批，并按約定時間與鄉財政結算。鄉干部經手收取的各種收入，應及時上交出納，存入銀行，鄉干部經手收取的收入超過三個月不上交的作挪用處理。超過六個月不上交的作貪污處理。

4、出差須經領導審批，參加會議的憑會議通知報銷。其它出差憑批準書報銷車旅費。住宿費按國家規定標準執行，超過部分按比例自負。外出考察從嚴控制，除縣委、縣政府文件明確規定外，其他各線參加考察學習的，須經書記、鄉長研究決定。

5、因公出差，原則上不能包車，如有特殊情況，由辦公室寫好出車審批單，經書記或鄉長批準后方可。

6、差旅費報銷憑證，出差日期及各種單據必須真實，不得弄虛作假。

7、計劃生育出差，原則上不報銷招待費，如：煙、酒等，一律采用定額補助辦法，每人每天的伙食補助按國家規定增加一倍（如遇特殊情況，報銷招待費的，不再享受補貼）。

8、購買辦公用品，由分線領導提出方案，報鄉長審批后交黨政辦統一購買。訂閱報刊雜志由班子研究決定。自行購買辦公用品、訂閱報刊雜志的一律不予報銷。

9、招待香煙由黨政辦主任負責統一購買，招待領用須經書記或鄉長同意，并由領用人簽字登記，其他干部不得任意報銷香煙經費，購買禮品、紀念品由書記、鄉長研究決定。

10、車輛由黨政辦統管，車輛維修或裝修等需經書記或鄉長同意。

11、鄉財政組要嚴格把關，認真執行各項財務規定。對把關不嚴造成損失的，要追究失職責任。

中共維新鄉委員會

維新鄉人民政府

二OO八年五月二十六日

川縣全面推行村黨支部書記、村委會主任“星級管理辦法”

遂川縣是國家新一輪扶貧開發重點縣，由于村集體經濟薄弱，村干部報酬一度很低，影響工作的積極性和開創性。為有效發揮村級組織在農村事務中的核心作用，近年來該縣創新村“兩委”激勵、保障和聚集機制，籌集300萬元建立村黨支部書記、村委會主任星級基金，制定并全面推行《村黨支部書記、村委會主任“星級管理辦法” 》，實行積分評“星”、依“星”定績、按績計酬，將政治待遇、經濟報酬與村干部工作業績掛鉤，從而規范了管理，從源頭上激發了村“兩委”工作干勁，促進了村級各項事業發展。主要做法是：

一、按年功分評定“星級”

1、年功分的組成。年功分由基礎分、功績分和民意分組成。“基礎分”根據村支書、村主任的任職年限確定（每年計2分）；“功績分”由各鄉鎮按縣委組織部制發的《量化考評細則》，對村支書、村主任的共性業務工作共15項指標（滿分為100分）進行考核；“民意分”由各鄉鎮每年組織黨政班子成員、駐村干部、村“兩委”班子成員、村民代表（10名以上）四方面人員，對村干部綜合表現進行測評。測評結果分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次，分別按1:0.7:0.3:0的權數計算民意分（滿分為100分）。

2、年功分的計算辦法。年功分=年“功績分”×50%+年“民意分”×30%+年“基礎分”。對村“兩委”嚴重鬧不團結、本人有違法違紀等行為的，當年不能參加“星級”評選，年功分計零分。

3、年功分的“星級”劃分標準。年功分逐年累計為星級得分。累計得分至150分，評定為“一星級村黨支部書記”或“一星級村委會主任”；累計至200分的村支書或村主任，評定為“二星級”；累計至250分的，評定為“三星級”。從“四星級”起，“年功分”每增65分，且當年“功績分”和“民意分”均不低于65分，相應上一個“星級”。

二、建立“星級”發展基金

從七個方面籌集村黨支部書記、村委會主任“星級”發展基金300萬元：①縣財政一次性撥付20萬元；②將縣財政每年撥給村干部的工資補貼單獨列支，轉撥給星級基金；③縣直部門每年資助一點，確定18個縣直涉農單位及幫鄉扶村單位2003年繳交1萬元/單位建“基金”，自2004年至2012年，每年繳交0.5萬元/單位；④各鄉鎮資助一點，鄉鎮按每轄1個行政村0.1萬元的標準，一次性繳納基金；⑤爭取上級部門支持一點；⑥黨員或黨員所辦實體捐贈一點；⑦“基金”國債投資收益一點。

三、按“星級”落實待遇

1、落實“基金獎勵”待遇。評為“一星級村黨支部書記”或“一星級村委會主任”的，基金獎勵1000元；評定為“二星級”的，基金獎勵1500元；評定為“三星級”的，基金獎勵1900元。達“三星級”后，每上一個“星級”，增加基金獎勵300元。每年對經審定達到“星級”或提高“星級”的，及時兌現獎勵。村支書、村委主任達“一星級”領取相應基金獎勵后，每提高一個“星級”，領取獎勵中的差額。

2、落實“納入社?！贝?。除基金獎勵外，向有關部門爭取，將村支書、村委會主任納入社會基本養老保險范疇，累計繳費15年后可享受國有集體企業退休人員同等待遇，解除他們的后顧之憂。

3、落實有關政治待遇。鼓勵村支書和村委會主任參加高一級學歷進修，凡經正規統一入學考試錄取的，其學費或自考報考費（需獲單科合格證），可在基金中報銷；村支書或村委會主任獲取大專學歷或評為“八星級”以上的，如上級有招干聘干指標，優先推薦。

四、建立“星級”運行措施

1、計酬管理。推行“星級管理辦法”后，村黨支部書記、村委會主任的年工資報酬仍由原有渠道發放，執行標準和辦法與當年所得“年功分”掛鉤，具體數額由各鄉鎮根據經濟發展水平決定。其他村干部工資報酬參照執行。

2、運行管理。鄉鎮黨委負責“星級村支書、村委會主任”的日常管理工作。建立“星級”對象檔案，及時、真實地記錄有關情況，做到材料齊全，管理規范。每年年底，由各鄉鎮黨委組織考評，初評“星級”，并及時上報，最后縣委組織部以抽查、復核等形式審定批復。

3、監督管理。將有關活動內容和具體考評辦法發至各鄉鎮、村，加強宣傳，動員群眾參與。“年功分”上報縣委組織部審定前，須經所在村黨支部大會和村民代表大會表決認定方可生效，并在鄉鎮政務公開欄和村務公開欄中公開，接受群眾監督?？h委組織部對每年所評的“星級”等次實行電視公示，設立舉報電話。每年對新上“星級”的村支書和村委會主任，按不少于30%的比例進行抽查、復核，有誤必糾。弄虛作假的，對責任人進行組織處理，所在村取消當年評“星”資格。

實施“星級管理辦法”以來，村“兩委”干事創業熱情大增，爭先創優蔚然成風，隊伍結構明顯優化、素質明顯增強，為黨的基層組織建設注入了強基固本富民的“原動力”。實施中呈現三個特點：一是通過提高村干部政治、經濟地位、吸引農村能人聚集于村級組織，有效改變以往“能人不愿當村干，當村干者非能人”的狀況，從而不斷增強村干部隊伍總體素質，保持村級組織的先進性；二是通過激勵村干部謀求連選連任，促進村干部改善自身形象，積極為民辦好事實事，從而既讓群眾得到實惠，又密切了黨群干群關系，增強了村級組織凝聚力；三是通過激發村干部干事的積極性和主動性，充分發揮村級組織的戰斗堡壘作用，從而減輕鄉鎮干部處理日常事務的壓力，確保鄉鎮黨委、政府有更多的時間和精力去謀大事、干大事。

以前，許多村干部覺得“干部沒當頭，做事靠拳頭，工作打結頭，下臺多對頭”，致使村級干部職、責、權不同程度缺位甚至錯位。實施“星級管理辦法”后，他們看到了盼頭，嘗到了甜頭，激發了勁頭，干出了奔頭，真正擔負起對村級事務的有效管理，把時間、精力放在帶領群眾致富上。村級組織也由農村能人不屑一顧的“荒地”變成爭相匯集的“洼地”，推動了農村經濟發展。中國名茶“狗牯腦”的主產區湯湖鎮在實施“星級管理辦法”中，一批缺乏致富專長、業績平平的村干部主動“讓賢”，一批農村能人進入村級班子，在能人村干的致富、帶富示范引導下，一塊塊旱地、荒山開辟成了一座座優質、高產茶園，促進了茶葉產業優化升級。目前，“狗牯腦”茶榮獲AA級綠色食品標志。全鎮年產茶葉30多萬斤，其中名優茶所占比例達45%，農戶僅此年增收400多元。近年來，全縣涌現了1633名能人型村組干部，村支書和村主任中50%獲中專以上學歷，70%以上具備致富、帶富能力，直接輻射帶動農村5120戶農戶脫貧致富。巾石鄉南安村黨支部書記劉乾東發展果業致富后不忘群眾，指導農戶種植臍橙、奈李、仁杏、板栗，形成連片300畝的規模，培植致富能人19人，帶動村里70多戶農戶發展果業，僅此戶均年增收5000余元。通過“星級管理辦法”所造就的一個個“富民支部”和一批批“富民村干”，在發展農村經濟、鞏固基層政權、全面建設小康農村中唱主角、挑大梁。

第三篇：村干部考核及報酬發放辦法

丹麻鎮村干部報酬考核辦法實施意見（試行）

為了促進全鎮農村經濟快速發展，進一步加強基層黨風廉政建設，科學合理地確定村干部收入，經研究，制定本考核辦法。

一、指導思想

堅持以“三個代表”重要思想為指導，樹立科學的發展觀，通過規范村干部的收入分配行為，充分調動村干部工作的積極性、主動性和創造性，推動農村經濟和各項社會事業全面發展，維護農村社會穩定。

二、基本原則

村干部報酬考核基本原則是：細化指標、量化考核；聯績計酬、兼顧公平；激勵增長、促進發展。

三、考核對象

考核對象：村黨支部書記、村委會主任、村級報賬員和婦代會主任。

四、具體辦法

村干部的報酬由基本工資和績效工資兩部分組成。

（一）基本工資的確定：

基本工資主要由職務工資組成。職務工資標準：村支部書記元/年、村委會主任元/年、村級報賬員元/年、婦代會主任元/年，每年發放一次。

（二）績效工資的確定：

績效工資，經鎮黨委、政府研究，依據各村年終考核情況發放。

第四篇：村干部報酬發放情況報告

關于在職村干部報酬發放情況的報告

縣委組織部：

按照中共**縣委組織部《關于認真做好村干部任職報酬發放和離任村干部補貼審核確定工作的通知》**文件要求，我鎮高度重視，精心組織，認真對照《各鎮行政村分類別指導表》劃分的行政村類別，嚴格程序、規范操作，通過鎮財政所全面建立村干部個人賬戶，今年一、二季度基礎補貼和工齡補貼均發放到位，現將村干部報酬發放情況報告如下：

一、精心部署，落實責任

鎮黨委高度重視村干部任職報酬發放工作，專題召開黨委會議認真對《**縣村干部任職報酬發放管理暫行辦法》進行了學習，成立了黨委書記任組長，鎮長、黨委副書記、紀委書記和分管副鎮長任副組長，鎮黨政辦、財政所、民政所相關人員為成員的領導小組，專項負責此項工作。同時迅速組織召開村三職、聯村干部會議，專題安排部署此項工作，明確工作任務，強調工作要求，落實村支部書記直接責任人責任，確保了村干部任職報酬發放工作的有序進行。

二、嚴格程序，規范操作

一是嚴格按照《各鎮行政村劃分類別指導表》，根據各村的人口、區域面積和工作量大小等因素將轄區內14個行政村劃分為一類村4個、二類村8個、三類村2個。二是根據各行政村分類情況，對村黨支部書記、村委會主任、村文

書、村黨支部副書記逐人確定基礎補貼標準，根據任職年限逐人確定工齡補貼標準，根據村民小組人口數確定村民小組長補貼標準，編制村組干部補貼名冊和統計表，并按時上報。三是建立村干部個人賬戶，按照要求，及時將村干部今年一、二季度基礎補貼和工齡補貼發放到位。

三、嚴明紀律，科學操作

一是嚴格按照換屆選舉產生的各行政村“兩委”班子成員職數確定村干部任職補貼發放對象。二是嚴格按照行政村類別認真編制村干部基礎補貼和績效補貼標準。三是按照本人提出申請出具證明、黨員會議和群眾代表會議審查認定、公開公示接受監督、經公示無異議后報鎮黨委審核的程序，確定村干部工齡工資。通過嚴明的紀律約束，保證了村干部任職報酬發放工作的準確性。

下一步，我們將嚴格按照文件要求，實行村干部報酬按季發放，每季首月撥付到人。同時，統籌安排村干部績效補貼和其他人員補貼，并將發放情況進行張榜公示，接受群眾監督，嚴防各類信訪事件發生。

2012年7月4日

第五篇：企業停產期間職工工資發放標準

企業停產期間職工工資發放標準?

我公司是九龍坡一家食品企業,由于經濟危機影響企業經營,在生產量不飽和的情況下為了不裁員,只好階段性讓員工休息,時間有長有短,可能不到一月,也可能超過一月.請問在企業停產情況下對員工工資的發放標準是怎么樣的?

你好，現就你反映的問題答復如下：

一、根據《工資支付暫行規定》：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期內的，若勞動者提供了正常勞動，則對付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應經工會或職代會協商確定職工領取的生活費標準。

二、企業因生產經營困難可以對職工實行有限期的放假，職工放假期間，由企業發給生活費（最低工資標準的70％）。生活費標準由企業自主確定，但應經一定的民主管理程序。

對上面企業提出的問題，我們的回答是：停產停工，工資不能停。針對目前有些企業訂單減少，企業減產甚至停產，員工工資的支付問題可以分為下列兩種情況區別對待：

1、企業減產：如果企業產量下降，但仍然進行生產，員工仍然上班，只是工作時間減少，如一周上4天班，而且企業執行的是標準工作時間制度。在這種情況下，企業可以采用兩種方式，第一，與員工協商，簽訂新的工資支付標準，按照新的支付標準在減產期間支付工資，這個標準不得低于最低工資標準；第二，仍然按照原勞動合同約定的工資支付標準履行，只是做一點變動：正常上班正常支付原定工資，放假時間工資支付標準按待崗計算，支付待崗工資，待崗工資不低于最低工資的70%。

2、企業停工：如果企業已經停工，沒有生產任務，企業已經不安排員工工作的，企業應當按照不低于最低工資標準的70％支付員工基本生活費。北京市的最低工資標準為每月800元，800×70%=560元，即待崗工資可以每月發放560元。

退休職工，再次工作沒有勞動合同，是否享受最低工資標準

不享受。退休職工跟單位之間是勞務關系，而不是勞動關系。不受勞動法的調整，勞務報酬的多少要看你們雇主之間的約定

最低工資標準適用的范圍包括：本市行政區域內的各種經濟類型的企業、有雇工的個體經營戶以及在其中領取勞動報酬的勞動者，不包括重新就業的離退休人員以及工薪收入者業余、在校學生課余時間取得勞動報酬的勞動者。國家機關、事業單位的臨時聘用人員與用工單位簽訂了勞動合同的，也應該適用這個規定。據了解，尹先生的情況不適用最低工資標準，因為他沒有與聘用他的那所學校簽訂有效的勞動合同。