第一篇：公司組織科科長工作標準

公司組織科科長工作標準

1引言

1．1根據《中國共產黨全民所有制工業企業基層組織工作條例》、《中共中央關于加強黨的建設的通知》、公司《黨委工作制度》和《組織科工作標準》，制定本標準。文秘資源網

i．2本標準規定了組織科科長的崗位職責、上崗條件、工作內容及要求、工作程序、職權、檢查與考核等事項。

1．3本標準適用于xxx公司組織科科長的工作。

2上崗條件

2·1具有大專文化程度或具有中級專業職務任職資格，并取得本崗位培訓證書。

2·2熟悉馬克思主義哲學基本厚理，掌握人事管理學和電力生產、管理的基本知識。

2·3對有關黨和國家方針、政策、文件、指令，目標任務能正確理解，對本職工作中面臨的問堪，能結合分析，對干部考察情況，能實事求事客觀公正地作出評價，能樹立全局意識，審慎地分析形勢，指導和幫助全科人員各心其責的綜合工作能力，有較強的語言和文字表達能力。

3職責

組織科科長在黨委正副書記的領導下，負責科內的全面工作。主持處理日常事務，布置安排，檢查落實黨委有關黨的建設和干部工作的情況。承擔組織工作業務領導責任，向黨委書記(副書記)負責。

科長不在時，指定專人負責并行使職權。

4工作內容及要求

4·1認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和黨委決議、決定及領導指示。

4．2了解掌握全科人員的思想、工作和學習情況，做好經常性的思想政治工作。

4．3建立健全本科的基礎工作，完善本科的管理制度和責任制。

4．4參加上級及公司內召開的有關會議，主持召開科務會，研究工作和解快本科的問題，及時傳達上級指示精神和布置工作任務。

4．5負責組織制訂月、季度工作計劃、安排和文件起草工作，制訂全年工作方針目標及考核指標，并負責檢查所下達的任務的完成情況。

4．6負責中層以上干部和基層領導班子后備干部的管理、考察、考核工作，全面掌握基層領導班子和科級干部的基本狀況，針對存在的問題，研究解決的辦法，為黨委和總經理調配好領導班子當好參謀。

4·7負責組織全公司干部的勞動組織工作。

4·8負責審定黨員發展計劃，掌握全廠發展情況，保證發展質量。

4·9組織檢查基層支部有關黨務工作任務的完成情況，及時向黨委匯報檢查情況和提出建議。

4·10經常深入基層、班組、進行調查研究，聽取群眾的反映，了解干部、黨員的工作表現情況，分析思想動態，掌握全面情況。

4·11負責干部任免，統計報表，管理制度，工作安排等審核工作。

4·12負責本部門有關資料的歸檔工作。

4·13完成公司領導交辦的其他工作任務。

4·14執行公司{職工通作工作標準)。

5工作程序

5·1嚴格執行發展黨員程序，履行組織發展手續。

5·2嚴格按照黨章規定，組織好支部換屆工作。

5·3按照干部任免程序，做好科級以上干部的任免業務工作。

5·4每月檢查一次各崗位的工作情況，按經濟責任制考核辦法進行考核。

5·5按照公司制定的考核辦法、按月、季、年度進行檢查考核各支部的工作。

5·6凡需要立即答復或緊急處理的事務，摸清情況后，屬職權范國內的及時處理，不屬職權范圍的，向黨委正副書記請示匯報，依據指示進行處理。

6職權

6·1有權布置檢查，督促各支部的工作。

6·2有權向各基層支部索取有關黨務工作方面的材料和數據。

6·3有權對科級和黨群干部及后備干部的考察、考核、選拔、配備、調整、任免、獎懲提出建議。

6·4有權組織全公司的干部勞動和對科級以上干部和黨群干部的勞動考核。

6·5有權召集全公司黨務工作干部會議，及時傳達上報黨組織和有關黨的組織工作方面的指示精神。有權召集有關人員研究和解決黨的建設工作問題。

6·6有權組織基層支部開展黨內各種活動。

6·7有權回答解決基層支部提出的有關問題。

檢查與考核

7·1接受黨委書記(副書記)的檢查和考核。

7·2按照公司經濟責任制考核辦法和黨群系統方針目標管理的考核和獎懲辦法進行考核和獎懲。

附加說明：

本標準由公司標準化委員會提出

本標準由組織科起草

本標準委托組織科科長負責解釋

第二篇：公司組織科科長工作標準

公司組織科科長工作標準

1引言

1．1根據《中國共產黨全民所有制工業企業基層組織工作條例》、《中共中央關于加強黨的建設的通知》、公司《黨委工作制度》和《組織科工作標準》，制定本標準，公司組織科科長工作標準。文秘資源網

i．2本標準規定了組織科科長的崗位職責、上崗條件、工作內容及要求、工作程序、職權、檢查與考核等事項。

1．3本標準適用于xxx公司組織科科長的工作。

2上崗條件

2·1具有大專文化程度或具有中級專業職務任職資格，并取得本崗位培訓證書。

2·2熟悉馬克思主義哲學基本厚理，掌握人事管理學和電力生產、管理的基本知識。

2·3對有關黨和國家方針、政策、文件、指令，目標任務能正確理解，對本職工作中面臨的問堪，能結合分析，對干部考察情況，能實事求事客觀公正地作出評價，能樹立全局意識，審慎地分析形勢，指導和幫助全科人員各心其責的綜合工作能力，有較強的語言和文字表達能力。

3職責

組織科科長在黨委正副書記的領導下，負責科內的全面工作。主持處理日常事務，布置安排，檢查落實黨委有關黨的建設和干部工作的情況。承擔組織工作業務領導責任，向黨委書記(副書記)負責。

科長不在時，指定專人負責并行使職權。

4工作內容及要求

4·1認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和黨委決議、決定及領導指示。

4．2了解掌握全科人員的思想、工作和學習情況，做好經常性的思想政治工作。

4．3建立健全本科的基礎工作，完善本科的管理制度和責任制。

4．4參加上級及公司內召開的有關會議，主持召開科務會，研究工作和解快本科的問題，及時傳達上級指示精神和布置工作任務，范文《公司組織科科長工作標準》。

4．5負責組織制訂月、季度工作計劃、安排和文件起草工作，制訂全年工作方針目標及考核指標，并負責檢查所下達的任務的完成情況。

4．6負責中層以上干部和基層領導班子后備干部的管理、考察、考核工作，全面掌握基層領導班子和科級干部的基本狀況，針對存在的問題，研究解決的辦法，為黨委和總經理調配好領導班子當好參謀。

4·7負責組織全公司干部的勞動組織工作。

4·8負責審定黨員發展計劃，掌握全廠發展情況，保證發展質量。

4·9組織檢查基層支部有關黨務工作任務的完成情況，及時向黨委匯報檢查情況和提出建議。

4·10經常深入基層、班組、進行調查研究，聽取群眾的反映，了解干部、黨員的工作表現情況，分析思想動態，掌握全面情況。

4·11負責干部任免，統計報表，管理制度，工作安排等審核工作。

4·12負責本部門有關資料的歸檔工作。

4·13完成公司領導交辦的其他工作任務。

4·14執行公司{職工通作工作標準)。

5工作程序

5·1嚴格執行發展黨員程序，履行組織發展手續。

5·2嚴格按照黨章規定，組織好支部換屆工作。

5·3按照干部任免程序，做好科級以上干部的任免業務工作。

25·4每月檢查一次各崗位的工作情況，按經濟責任制考核辦法進行考核。

5·5按照公司制定的考核辦法、按月、季、進行檢查考核各支部的工作。

5·6凡需要立即答復或緊急處理的事務，摸清情況后，屬職權范國內的及時處理，不屬職權范圍的，向黨委正副書記請示匯報，依據指示進行處理。

6職權

6·1有權布置檢查，督促各支部的工作。

6·2有權向各基層支部索取有關黨務工作方面的材料和數據。

6·3有權對科級和黨群干部及后備干部的考察、考核、選拔、配備、調整、任免、獎懲提出建議。

6·4有權組織全公司的干部勞動和對科級以上干部和黨群干部的勞動考核。

6·5有權召集全公司黨務工作干部會議，及時傳達上報黨組織和有關黨的組織工作方面的指示精神。有權召集有關人員研究和解決黨的建設工作問題。

6·6有權組織基層支部開展黨內各種活動。

6·7有權回答解決基層支部提出的有關問題。

檢查與考核

7·1接受黨委書記(副書記)的檢查和考核。

7·2按照公司經濟責任制考核辦法和黨群系統方針目標管理的考核和獎懲辦法進行考核和獎懲。

附加說明：

本標準由公司標準化委員會提出

本標準由組織科起草

本標準委托組織科科長負責解釋

第三篇：公司組織科工作標準

引言

1.1 根據《中國共產黨章程》、《中國共產黨全民所有制工業企業基層組織工作條例》、《中共中央關于加強黨的建設的通知》、《公司黨委工作制度》和《科室通用工作標準》制訂標準，公司組織科工作標準。

1.2本標準規定了組織科職能、工作內容及要求、工作程序、職權以及檢查與考核等事項。

1.3 本標準適用于xxx公司黨委組織科工作。

職能

組織科是黨的一個職能部門，是黨委的助手和參謀，在黨委正副書記的直接領導下負責黨的建設、科級以上干部和黨群干部的管理，統戰、僑務、民族等日常的具體事務工作的處理。

工作內容及要求

3.1 按照黨的路線、方針、政策和黨委的決議，決定指使，進行調查研究，向黨委提出實施措施意見，經批準后組織執行。

3.2 檢查督促基層黨支部貫徹民主集中制、堅持集體領導和執行黨委決議，決定及黨的建設情況，總結推廣先進經撿，提出改進意見和措施，并向黨委報告。

3.3 按照黨的組織建設制度，負責黨員思想教育和黨員管理工作，堅持“三會一課”制度，認真開展民主評議黨員，提高黨員的政治素質。

3.4 按照黨章規定，負責組織黨支部的換屆選舉工作，提高黨支部的戰斗力。

3.5 配合紀委對黨員、干部進行黨風黨紀教育，嚴格執行廠紀委關于進一步端正黨風、嚴肅黨紀的八項規定。

3.6 負責對入黨積極分子的教育、培養、考核工作，嚴格按照《中國共產黨發展黨員工作細則》和公司內《黨的組織建設制度》中的發展黨員制度發展黨員和辦理預備黨員轉正手續，認真貫徹“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針。

3.7 負責對先鋒模范作用發揮不好的黨員進行思想教育，經教育不改者，嚴格按照“堅持標準、立足教育，區別對待，綜合治理”的方針進行處置》，范文《公司組織科工作標準》。

3.8 負責黨內組織生產的安排，做到時間、內容、人員、效果四落實。

3.9 負責接待黨員的組織關系和黨費的收交、管理工作，按規定時間上報黨員統計報表，做到準確、及時。

3·10 按照“黨管干部”的原則，負責科以上干部和黨群干部及后備干部的管理、考察、考核、培訓工作。全面、準確地執行干部四化的方針，堅持德才兼備德原則，按照公司《干部管理及考核制度》辦理科級以上干部和黨群干部的任免、調整、獎懲等手續。

3·1l 負責全公司干部的勞動組織工作和科級以上干部、黨群干部的勞動考核工作。

3·1 2 負責科以上干部和黨群干部的檔案管理、借閱、整理轉進工作，做到完整無缺。

3.13 受理黨員和所管干部的申訴，辦理來信來訪接待工作。

3·1 按照上級政策負責僑務、統戰、民族等工作的貫徹落實。

3·15 完成公司領導交辦的其他任務。

3·1 6 執行公司《科室通用工作標準》。

工作程序

4·1 按照黨委方針目標的要求，按月、季、對各支部有關工作進行考核、檢查。

4.2 每季末月的28日前向市委上交黨費、年終向各支部匯報黨費收支使用情況和歷年結算情況。‘

4.3 發展黨員工作程序，具體按發展黨員制度辦理。

程序簡圖

4·4 科級以上干部任免程序按照上級有關規定進行。黨群系統一般干部的調整配備與有關部門協商提出名單，通過考察了解，上報黨委決定。

4·5 “創先爭優”總結評比工作程序。

每年進行一次評比總結工作，6—7月初評，1 2月-下年元月總評。

4.6運用黨員名冊和黨員、黨組織卡片，做好年終統計報裹工作。

4·7 按照《中央組織部關于建立民主評議黨員制度意見》在每年年終進行一次民主評議黨員工作，具體內容按公司《黨的組織建設制度》中的民主評議黨員制度組織實施。

職權

5·i 對上級黨組織和黨委的有關指示、決議，有權下達各支部執行。

5·2 有權檢查、督促各黨支部、黨小組開展各種活動的情況，井有權參加和進行指導。

5·3 有權召集有關人員研究、座談、討論、了解有關黨的建設方面的問題，廣泛聽取各方面意見。

5‘4 有權向各黨支部收集、索取有關黨的建設方面的資料數據、先進典型材料等。

5·5 有權對黨員的模范作用發揮情況進行考察教育，根據黨員的表現情況提出獎勵和處置意見。

5·6 有權組織基層單的有關人員參加上級組織的學習、參觀外調工作等。

5·7 有權對科級以上干部和黨群系統干部進行考察、考核工作，并向黨委和總經理提出調整、任免、獎懲建議。

5·8 有權對全公司干部的勞動進行組織和對科級以上的干部和黨群干部的勞動進行考核。

檢查與考核

6·1 接受黨委正副書記的檢查與考核。

6·2 按照《經濟責任制》考核辦法和黨群系統方針目標管理的考核和獎懲辦法進行考核和獎懲。

附加說明：

本標準由公司標準化委員會提出

本標準由組織科起草

本標準委托組織科科長負責解釋

「 1」 「 2」

第四篇：質檢科科長工作標準

質檢科科長工作標準 范圍

本標準規定了質檢科科長的職責、任職資格、工作內容要求與方法、檢查與考核。本標準適用于公司質檢科科長。2 任職資格

3.1教育：大學專科以上學歷。

3.2經歷：具有2年以上相關管理經驗。3.3技能：熟悉生產管理相關知識。

3.4能力：具有較高得組織協調、綜合管理能力。3 職責與權限

3.1 職責

4.1負責制定有關質量檢驗方面的工作標準、規章制度、條例、細則、管理辦法等，經批準后實施。

4.2負責組織本單位檢驗人員學習、貫徹、執行國家和公司有關質量方針、政策、法規和標準。

4.3負責按過程和產品監視與測量控制程序執行，并對生產過程和關鍵工序質量控制點進行監控。

4.4負責不合格品的控制、管理，防止不合格品的非預期使用。

4.5負責制造部質量信息反饋的管理工作，參與質量事故分析、處理工作。4.6對檢驗人員開具的檢驗記錄的正確性負責。

4.7負責組織召開制造部質量分析會，定期向質量部匯報制造部質量狀況。4.8并應用統計技術對工序進行控制或查找不合格品原因。

4.9負責本單位質量信息匯總、整理工作，對質量記錄的真實、正確負責，并按規定妥善保管。

3.2 權限

5.1對不合格的原材料、外購外協件，有權決定不準入庫和使用。

5.3對在質量檢驗工作中做出突出貢獻的部門或個人有權提出獎勵建議。

5.4對不能完成質量指標或發生重大質量事故的部門或個人，有權提出處理意見。4 工作內容要求與方法

4.1負責從原材料入廠、中間控制及產品出廠的質量監督檢驗工作。

4.2認真執行產品標準，原材料標準，不出現漏檢、錯檢，保證合格產品出廠。4.3堅持深入車間，全面了解產品質量狀況和分析檢驗情況，發現問題及時糾正。4.4抓好質量信息的收集、處理、貯存、反饋工作 4.5抓好化驗員的培訓。

4.6加強對分析檢驗用藥品、儀器的管理，嚴防事故的發生。5 檢查與考核

由主管副經理進行檢查與考核，每半年一次。

第五篇：信息科科長工作標準

財務部信息科科長工作標準范圍

本標準規定了信息科副科長的職責、權限、工作內容、檢查與考核。

本標準適用于本公司信息科副科長崗位。規范性引用文件

下列文件對于本文件的應用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅所注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。

Q/QTB.G06.11-2010質量管理獎懲辦法工作職責及權限

（1）制定、實施全局信息化規劃和網絡、計算機管理規章制度；

（2）對全局計算機軟硬件進行登記、維護和管理；

（3）負責全局網絡安全，負責全局計算機技術維護、培訓、采購驗收、防護工作；

（4）協助各科完成相關工作；

（6）負責指導工作人員對音響、投影儀、監控等相關的設備安裝及調試。

（7）負責基礎設施、工作環境控制、標識管理、服務過程防護。

（8）負責信息科工作人員的內部調配、分工、及進修學習計劃的制定，負責工作人員的勞動紀律、考勤、加班、值班、維護維修等工作任務安排。

（9）負責上級領導交辦的其他工作。工作內容及要求

（1）負責組織收集、整理有關的技術資料，掌握計算機應用的發展趨勢，開展新技術、新項目的推廣和應用。

（2）組織科室人員學習計算機專業知識，要求不斷更新知識。

（3）定期檢查全局的計算機運行情況是否有異常現象，發現問題及時處理。保障全公司計算機相關設備正常運行。

（4）督促各專業部門定期對重要數據進行相應的備份，以防數據丟失。

（5）負責安排科室技術人員的日常工作及考勤。

（6）要求做到統一、協調的進行各項工作，不做無用工并調動科室人員的積極性。任職要求

（1）大專以上計算機專業學歷，并據有計算機行業五年以上的工作經歷；

（2）據有處理一切計算機相關設備故障的技術能力；

（3）語言、文字表達能力比較強，思維敏捷，洞察能力強；

（4）有對外聯絡交際和對內組織協調的能力；

（5）有帶領、管理、組織、協調、激勵團隊的能力和較強執行能力。6 檢查與考核

（1）信息科副科長的工作由信息科科長組織檢查與考核。

（2）考核內容為本標準規定的職責和工作內容。

（3）考核結果與當月獎勵效益工資掛鉤兌現。

按Q/QTB.G06.11-2010《質量管理獎懲辦法》執行.編制：***2011-6-10

審批：

字號：5號

字體：宋體

段間距：1.5倍

編號:無要求