第一篇：企業管理科科長工作標準

企業管理科科長工作標準崗位使命與考核目標

1.1 崗位使命

負責本科室全面工作，根據處發展戰略和目標，組織本科室人員開展經營考核、運營管理、招投標管理、合同管理等工作，確保處年度經營計劃的順利實現。

1.2 考核目標

1.2.1 全面履行崗位職責；

1.2.2 及時完成工作任務。職責

2.1 負責本單位經營計劃和統計工作；

2.2 負責經濟運行中的考核管理、項目目標成本管理；

2.3 做好投標管理、合同起草、評審管理工作；

2.4 負責工程施工預結算及定額管理工作；

2.5 參與處基本制度的起草與制定，建立企業管理有關制度檔案；

2.6 向本部門所屬崗位分解落實本部門的工作職責及相應的績效指標；

2.7 督促、落實并考核所屬人員的工作；

2.8 完成領導交辦的其它工作。工作內容與要求

3.1 按照公司的要求和本單位實際情況及時編制綜合計劃、綜合統計報表。并實時掌握計劃執行情況。及時分析各項經濟運行數據，找出偏差原因，督促項目部及時糾偏。

3.2 負責經濟運行中的考核管理、項目目標成本管理。負責制定項目部年度、月度考核辦法，按時完成考核工作，依據項目部工作計劃和工程預算，及時審定項目部目標成本，分析項目部實際成本和目標成本差異，協助項目部找出原因，督促項目部提出改進措施。

3.3 做好投標管理、合同起草、評審管理工作。積極掌握招標投標信息，了解市場行情，進行信息評審，篩選出有價值的信息，建立處招標投標信息臺帳。組織本單位投標工作，負責投標報價的編制。實時掌握各施工合同履約情況，依據合同及時向業主提出工期和各類費用索賠，保護公司利益。

3.4負責施工項目的竣工工程和年度決算，檢查、指導項目部月度施工結算。

3.5 參與處基本制度的起草與制定，建立企業管理有關制度檔案。

3.6 向本部門所屬崗位分解落實本部門的工作職責及相應的績效指標。

3.7 督促、落實并考核所屬人員的工作。

3.8 完成領導交辦的其它工作。能力要求

4.1 基本要求

4.1.1 最低學歷：大專；

4.1.2 專業：工程經濟及相關專業；

4.1.3 最低經驗：五年管理工作經驗；

4.1.4 專業技能：中級職稱及以上。

4.2 綜合素質

4.2.1 知識要求：熟悉制度管理、績效管理、項目管理、預算管理等知識，熟悉計劃統計、技術經濟的專業知識，熟練使用辦公軟件，具有較高的專業基礎知識和豐富的經營管理經驗。

4.2.2 能力要求：較強的計劃規劃能力、組織協調能力、指導及溝通能力、語言表達能力和文字寫作能力。

4.2.3 心理特質：主動性、誠實、責任感、嚴謹、細致、服務意識。執行標準

《合同法》、《統計法》、《招投標法》、國家各類定額計價規范、公司和本單位相關管理各類規定辦法。形成記錄

本業務工作總結和安排。

企業管理科副科長工作標準崗位使命與考核目標

1.1 崗位使命

協助科長負責本科室全面工作，根據處發展戰略和目標，協助科長組織本科室人員開展經營考核、運營管理、招投標管理、合同管理等工作，確保處年度經營計劃的順利實現。

1.2 考核目標

1.2.1 全面履行崗位職責；

1.2.2 及時完成工作任務。職責

2.1協助科長統計經濟運行的各項數據，包括綜合計劃、綜合統計及報表、運營控制；

2.2協助科長進行經濟運行中的考核管理、項目目標成本管理；協助工程部門制定生產作業計劃；

2.3協助科長進行相關的技術經濟工作，協調相關單位做好投標管理、合同起草及評審、預結算及定額管理、企業標準化建設；

2.4協助科長進行招標投標信息分析，了解市場行情，進行信息評審，建立處招標投標信息臺帳；

2.5參與處基本制度的起草與制定，建立企業管理有關制度檔案；

2.6做好以往工程總結與分析，為處經營決策提供強有力的參考價值數據，熟悉上級有關文件、政策及定額等方面資料，及時掌握材料信息動態和有關經濟簽證方面資料；

2.7完成領導交辦的其它工作。

3工作內容與要求

3.1協助科長統計經濟運行的各項數據，包括綜合計劃、綜合統計及報表、運營控制。

3.2協助科長進行經濟運行中的考核管理、項目目標成本管理；協助工程部門制定生產作業計劃。

3.3協助科長進行相關的技術經濟工作，協調相關單位做好投標管理、合同起草及評審、預結算及定額管理、企業標準化建設。

3.4協助科長進行招標投標信息分析，了解市場行情，進行信息評審，建立處招標投標信息臺帳。

3.5參與處基本制度的起草與制定，建立企業管理有關制度檔案。

3.6做好以往工程總結與分析，為處經營決策提供強有力的參考價值數據，熟悉上級有關文件、政策及定額等方面資料，及時掌握材料信息動態和有關經濟簽證方面資料。

3.7完成領導交辦的其它工作。能力要求

4.1 基本要求

4.1.1 最低學歷：大專；

4.1.2 專業：工程經濟及相關專業；

4.1.3 最低經驗：五年管理工作經驗；

4.1.4 專業技能：初級職稱。

4.2 綜合素質

4.2.1 知識要求：熟悉企業管理知識，熟悉計劃統計、技術經濟、預算管理的專業知識，熟練使用辦公軟件，具有較高的專業基礎知識。

4.2.2 能力要求：較強的溝通協調能力，決策及判斷能力，分析能力，良好的語言表達能力和文字寫作能力。

4.2.3 心理特質：主動性、誠實、責任感、嚴謹、細致、服務意識。執行標準

《合同法》、《統計法》、《招投標法》、國家各類定額計價規范、公司和本單位相關管理各類規定辦法。形成記錄

本業務工作總結和安排。

企業管理科預算員（礦建、土建、安裝）工作標準崗位使命與考核目標

1.1 崗位使命

負責全處工程預算工作，協助有關人員進行招投標的有關事宜，對項目部預算人員進行業務指導并監督預算的執行情況。

1.2 考核目標

1.2.1 工作中建立的數據完整、準確；

1.2.2 及時完成工作任務。職責

2.1負責編制施工圖預算和決算；

2.2認真進行分部、分項、各項目部成本分析以及工料分析；

2.3負責審核工程預算和決算，審核預算時應分析、匯總、列明項目人工計劃、材料計劃、機械計劃等相關管理數據；

2.4參與項目部管理責任狀制定；

2.5負責投標報價的編制；

2.6及時收集、整理、測算勞務費單價、材料單價，為領導決策提供依據；

2.7完成領導交辦的其它工作。

3工作內容與要求

3.1研究工程合同規定的有關項目，收集相關資料，負責造價材料等信息的收集、整理、分析，負責預算、材料的收集、歸檔、管理。

3.2根據預算定額、施工進度計劃及各項規章制度、技術措施等相關資料，編好施工圖預算；檢查項目部月度工程結算，做好施工項目的竣工決算。

3.3認真進行分部、分項、各項目部成本分析以及工料分析。

3.4負責審核工程預算和決算，審核預算時應分析、匯總、列明項目人工計劃、材料計劃、機械計劃等相關管理數據。

3.5參與項目部管理責任狀制定。

3.6參與工程投標工作，主管報價編制，做好經濟對比分析，對標價保密。

3.7及時收集、整理、測算勞務費單價、材料單價，為領導決策提供依據。

3.8參與企業貫標、達標和，參與組織業務培訓。

3.9完成領導交辦的其它工作。

4能力要求

4.1 基本要求

4.1.1 最低學歷：中專；

4.1.2 專業：工程經濟及相關專業；

4.1.3 最低經驗：三年預算專業工作經驗；

4.1.4 專業技能：初級職稱。

4.2 綜合素質

4.2.1 知識要求：精通工程造價知識和經濟知識，熟練使用辦公軟件及相關預算軟件，具有較高的專業基礎知識。

4.2.2 能力要求：具有一定的溝通協調能力和分析能力，具有較強的業務實施能力。

4.2.3 心理特質：主動性、誠實、責任感、嚴謹、細致、服務意識。

5執行標準

《合同法》、《統計法》、《招投標法》、國家各類定額計價規范、公司和本單位相關管理

各類規定辦法。

6形成記錄

6.1 業務學習記錄及相關預算指標記錄；

6.2業務工作總結和安排。

企業管理科計劃統計員工作標準崗位使命與考核目標

1.1 崗位使命

按國家統計法規及上級相關要求做好各項經營數據的統計工作，并對統計數據加以分析，為領導提供決策依據，按照相關要求及時上報各種統計報表。

1.2 考核目標

1.2.1 統計數據完整、準確，及時呈報各類報表；

1.2.2 及時完成工作任務。職責

2.1 要認真貫徹學習國家《統計法》和相應的法律、法規，統計報表要真實的反映企業情況，不弄虛作假、欺上瞞下；

2.2 按時收集有關統計資料，及時呈報各類統計報表，保證數據的真實性、有效性；

2.3 及時提供并準確分析各類指標的完成情況，發現不正常現象及時向主管領導匯報，當好領導的參謀；

2.4 按照上級規定做好定期報表的布置與檢查，做好綜合統計分析工作；

2.5 負責保管和查詢歷史統計資料及原始資料；

2.6 完成領導交辦的其它工作。

3工作內容與要求

3.1 要認真貫徹學習國家《統計法》和相應的法律、法規，統計報表要真實的反映企業情況，不弄虛作假、欺上瞞下。

3.2 按時收集有關統計資料，及時呈報各類統計報表，保證數據的真實性、有效性；

3.3 及時提供并準確分析各類指標的完成情況，發現不正常現象及時向主管領導匯報，當好領導的參謀。

3.4 按照上級規定做好定期報表的布置與檢查，做好綜合統計分析工作。

3.5 負責保管和查詢歷史統計資料及原始資料。

3.6 完成領導交辦的其它工作。能力要求

4.1 基本要求

4.1.1 最低學歷：中專；

4.1.2 專業：工程經濟及相關專業；

4.1.3 最低經驗：三年統計專業工作經驗；

4.1.4 專業技能：初級職稱。

4.2 綜合素質

4.2.1 知識要求：熟悉國家《統計法》和相關規定，熟悉工程預算的專業知識，熟練使用辦公軟件，具有較高的專業基礎知識。

4.2.2 能力要求：具有一定的溝通協調能力和分析能力，具有較強的業務實施能力。

4.2.3 心理特質：主動性、誠實、責任感、嚴謹、細致、服務意識。執行標準

統計方面的法規及規章制度以及公司、處制定的相關的管理、技術標準。形成記錄

6.1 業務學習記錄及各種統計報表；

6.2 業務工作總結和安排。

第二篇：質檢科科長工作標準

質檢科科長工作標準 范圍

本標準規定了質檢科科長的職責、任職資格、工作內容要求與方法、檢查與考核。本標準適用于公司質檢科科長。2 任職資格

3.1教育：大學專科以上學歷。

3.2經歷：具有2年以上相關管理經驗。3.3技能：熟悉生產管理相關知識。

3.4能力：具有較高得組織協調、綜合管理能力。3 職責與權限

3.1 職責

4.1負責制定有關質量檢驗方面的工作標準、規章制度、條例、細則、管理辦法等，經批準后實施。

4.2負責組織本單位檢驗人員學習、貫徹、執行國家和公司有關質量方針、政策、法規和標準。

4.3負責按過程和產品監視與測量控制程序執行，并對生產過程和關鍵工序質量控制點進行監控。

4.4負責不合格品的控制、管理，防止不合格品的非預期使用。

4.5負責制造部質量信息反饋的管理工作，參與質量事故分析、處理工作。4.6對檢驗人員開具的檢驗記錄的正確性負責。

4.7負責組織召開制造部質量分析會，定期向質量部匯報制造部質量狀況。4.8并應用統計技術對工序進行控制或查找不合格品原因。

4.9負責本單位質量信息匯總、整理工作，對質量記錄的真實、正確負責，并按規定妥善保管。

3.2 權限

5.1對不合格的原材料、外購外協件，有權決定不準入庫和使用。

5.3對在質量檢驗工作中做出突出貢獻的部門或個人有權提出獎勵建議。

5.4對不能完成質量指標或發生重大質量事故的部門或個人，有權提出處理意見。4 工作內容要求與方法

4.1負責從原材料入廠、中間控制及產品出廠的質量監督檢驗工作。

4.2認真執行產品標準，原材料標準，不出現漏檢、錯檢，保證合格產品出廠。4.3堅持深入車間，全面了解產品質量狀況和分析檢驗情況，發現問題及時糾正。4.4抓好質量信息的收集、處理、貯存、反饋工作 4.5抓好化驗員的培訓。

4.6加強對分析檢驗用藥品、儀器的管理，嚴防事故的發生。5 檢查與考核

由主管副經理進行檢查與考核，每半年一次。

第三篇：信息科科長工作標準

財務部信息科科長工作標準范圍

本標準規定了信息科副科長的職責、權限、工作內容、檢查與考核。

本標準適用于本公司信息科副科長崗位。規范性引用文件

下列文件對于本文件的應用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅所注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。

Q/QTB.G06.11-2010質量管理獎懲辦法工作職責及權限

（1）制定、實施全局信息化規劃和網絡、計算機管理規章制度；

（2）對全局計算機軟硬件進行登記、維護和管理；

（3）負責全局網絡安全，負責全局計算機技術維護、培訓、采購驗收、防護工作；

（4）協助各科完成相關工作；

（6）負責指導工作人員對音響、投影儀、監控等相關的設備安裝及調試。

（7）負責基礎設施、工作環境控制、標識管理、服務過程防護。

（8）負責信息科工作人員的內部調配、分工、及進修學習計劃的制定，負責工作人員的勞動紀律、考勤、加班、值班、維護維修等工作任務安排。

（9）負責上級領導交辦的其他工作。工作內容及要求

（1）負責組織收集、整理有關的技術資料，掌握計算機應用的發展趨勢，開展新技術、新項目的推廣和應用。

（2）組織科室人員學習計算機專業知識，要求不斷更新知識。

（3）定期檢查全局的計算機運行情況是否有異常現象，發現問題及時處理。保障全公司計算機相關設備正常運行。

（4）督促各專業部門定期對重要數據進行相應的備份，以防數據丟失。

（5）負責安排科室技術人員的日常工作及考勤。

（6）要求做到統一、協調的進行各項工作，不做無用工并調動科室人員的積極性。任職要求

（1）大專以上計算機專業學歷，并據有計算機行業五年以上的工作經歷；

（2）據有處理一切計算機相關設備故障的技術能力；

（3）語言、文字表達能力比較強，思維敏捷，洞察能力強；

（4）有對外聯絡交際和對內組織協調的能力；

（5）有帶領、管理、組織、協調、激勵團隊的能力和較強執行能力。6 檢查與考核

（1）信息科副科長的工作由信息科科長組織檢查與考核。

（2）考核內容為本標準規定的職責和工作內容。

（3）考核結果與當月獎勵效益工資掛鉤兌現。

按Q/QTB.G06.11-2010《質量管理獎懲辦法》執行.編制：***2011-6-10

審批：

字號：5號

字體：宋體

段間距：1.5倍

編號:無要求

第四篇：技術科科長工作標準

技術科科長崗位工作標準

1.范圍

1.1本標準適用于技術科科長崗位工作。

2.職責與權限

2.1在副經理領導下，主持科室日常工作，按照崗位職責要求，確保分公司工程、技術管理工作的有效開展。

2.2編制分公司中長期科技改造遠景發展規劃。

2.3在分公司領導的直接領導下，做好分公司技術、工程管理工作。

2.4組織專業人員編制全分公司生產工藝流程、運行規程和各類技術標準。

2.5負責分公司技術開發項目的申報，并對已立項的項目組織實施。

2.6解決現場遇到的技術問題和難題。

2.7完成領導交辦的其它任務。

3.工作內容與要求

3.1技術管理

3.1.1分析用戶要求的變化情況及趨勢，結合分公司實際，及時編制、修訂、并認真執行企業中長期科技改造遠景發展規劃。

3.1.2負責組織相關部門對企業重大技術改造項目進行論證，對已確定實施的認真組織執行，對實施完畢的要及時組織對使用情況進行分析、評價其先進性、合理性、有效性。

3.1.3定期會同相關部門對企業生產技術和工藝進行分析和判斷，并扎實開展技術革新、工藝流程改造等活動，提高生產效率和生產技術工藝水平。

3.1.4負責組織專業人員編制、修改生產工藝流程，制定生產作業標準、操作規程、作業指導書和各類技術標準，并督促、檢查其執行情況。

3.1.5負責組織修訂企業工藝技術經濟指標，督促、檢查各項工藝技術經濟指標的執行。對主要未達標工藝技術經濟指標進行分析，并提出糾正和預防措施。

3.1.6了解同行業技術發展趨勢，積極推廣、應用新技術、新工藝、新材料、新設備，不斷提高企業技術裝備水平。

3.1.7會同有關部門，定期組織進行職工工藝、技術培訓。

3.1.8解決現場遇到的技術問題和難題。

3.2工程管理

3.2.1負責分公司更改（含外委）、大修、自營工程及科技項目技術方案的制定、可行性評估、論證及工程項目的全過程管理。具體程序及內容按《動力分公司工程項目管理辦法》及《大冶有色金屬公司科研管理辦法》要求執行。

3.2.2作為施工單位負責與甲方辦理工程項目相關手續。

3.2.3作為甲方負責分公司外包或分包工程項目的全過程管理工作。

3.2.4負責工程項目的效益評價工作。

3.3 科務管理

3.3.1每月主持召開科務會議，傳達分公司有關精神，總結安排科室工作。定期對科員工作進行日常監督、檢查，考評科員工作業績。

3.3.2組織制訂科室學習計劃，督促科員進行學習，努力提高科員思想素質和業務能力。

4.考核和業績評價

4.1 依據《分公司績效考核辦法》和《干部管理考核要求》，按權限由干部科會同勞資科進行崗位業績考核，提請分公司干部考核小組評定，并予以獎懲。

第五篇：綜合科科長工作標準

正泰集團塑料件制造公司工作標準

綜管科科長工作標準

（試行）

2003-05-01發布2003-05-20實施

正泰集團塑料件制造公司發布

正泰集團塑料件制造公司工作標準

綜管科科長工作標準（試行）目的與范圍

為規范公司方針目標、工作計劃、質量信息等管理工作，提高工作效率，特制訂本標準。

本標準規定了綜管科科長的工作職責、素質要求、工作內容及檢查考核。本標準適用于公司綜管科科長。職責

2.1 負責本公司方針目標管理。2.2 負責本公司質量管理。2.3 負責本公司生產現場管理。2.4 負責實施工作計劃、參與培訓。

2.5 負責督促本科員工遵守工作紀律、端正工作態度。2.6 負責指導及考核本科員工的業務。崗位素質與技能要求

詳見《崗位素質與技能要求匯總表》工作內容與要求

4.1 專項工作內容與要求 4.1.1 方針目標和工作計劃管理 4.1.1.1 公司方針目標管理

根據股份公司的方針目標編制本公司的方針目標，對其實施情況進行展開、監督，并定期對公司各類指標完成情況進行檢查、統計分析。4.1.1.2 公司工作計劃管理

每月27日前對公司上月工作計劃進行檢查，編制工作計劃自查報告上交企管部；3日前完成本月工作計劃上交企管部。4.1.2 質量管理 4.1.2.1 質量信息管理

協助外部質量信息的處理。

正泰集團塑料件制造公司2003-05-01批準2003-05-20實施

4.1.2.2 質量策劃管理

組織召開質量例會、質量事故處理會，開展質量策劃等活動。4.1.3生產現場管理 4.1.3.1 現場文明生產管理

a.對辦公場所及生產車間的現場文明生產進行策劃形成實施方案，并根據實施方案編制管理辦法（“6S”活動管理辦法）及時組織實施。

b.每周至少組織1次“6S”活動檢查小組進行辦公場所及生產車間的“6S”活動情況的監督檢查，每月檢查結果經統計分析后于5日前將結果在“6S”看板上予以公布。

4.1.3.2 文明辦公管理

按月組織公司各部門文明辦公檢查，每月檢查結果在“6S”看板上予以公布。4.1.3.3 員工宿舍“6S”管理

根據員工宿舍區“6S”管理檢查考核內容定期組織進行員工宿舍檢查。4.2 通用工作內容與要求 4.2.1 工作計劃管理

4.2.1.1 按本公司月度工作計劃編制本科月度工作計劃，并銜接上月工作計劃和臨時性工作。

4.2.1.2 按工作計劃要求及時完成任務。4.2.2 培訓

根據培訓計劃及時參加培訓。4.2.3 工作紀律

遵守國家法律法規和公司各項規章制度、勞動紀律，不遲到、早退。4.2.4 工作態度和作風

4.2.4.1 工作積極主動，配合協調，不推諉，不扯皮，堅持原則，為人正派，維護公司權益。

4.2.4.2 按時參加會議，接待來訪人員態度和藹、熱情，辦事認真負責。4.2.5 業務指導及考核

指導本科員工的業務并按各崗位工作標準實施定期考核、提交考核結果。檢查與考核

5.1 考核人和時間

由公司經理每月組織考核。

5.2 考核基準分為100分（其中專項考核70分，通用考核30分），采取扣分方式考核。

5.3 考核項目及評分標準見附件A。

正泰集團塑料件制造公司

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綜管科科長業績考核評分標準

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