第一篇：人力資源部主任工作標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)管理大全

人力資源部主任工作標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)管理范文大全

人力資源部主任工作標(biāo)準(zhǔn)

范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了xx發(fā)電xx人力資源部主任的素質(zhì)要求、責(zé)任與權(quán)限、工作內(nèi)容與要求及檢查與考核。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于我xx人力資源部主任的工作。

規(guī)范性引用文件

《xx電力集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)干部行為規(guī)范（試行）》

《組織人事干部行為規(guī)范》

素質(zhì)要求、責(zé)任與權(quán)限

3.1 素質(zhì)要求

3.1.1 文化程度及所學(xué)專業(yè)

3.1.1.1 文化程度

具有大專及以上文化程度或具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格，并取得本崗位培訓(xùn)證書。

3.1.1.2 所學(xué)專業(yè)

電力類或經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)。

3.1.2 專業(yè)知識(shí)

3.1.2.1 專門知識(shí)

掌握人事管理、勞動(dòng)定額管理、工資基本金管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理的專業(yè)知識(shí)，熟悉電力企業(yè)管理。

3.1.2.2 專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)

掌握領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、行為科學(xué)、人事心理學(xué)；熟悉經(jīng)濟(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。

3.1.2.3 政策法規(guī)知識(shí)

掌握企業(yè)法、經(jīng)濟(jì)合同法、勞動(dòng)保護(hù)法及勞動(dòng)工資有關(guān)法規(guī).掌握黨的干部政策、知識(shí)分子政策、統(tǒng)戰(zhàn)政策、退（離）體政策及其它有關(guān)人事管理法規(guī)；熟悉電力生產(chǎn)安全技術(shù)法規(guī)。

3.1.2.4 管理知識(shí)

熟悉企業(yè)管理基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉計(jì)劃統(tǒng)計(jì)；了解管理信息系統(tǒng)原理和計(jì)算機(jī)管理知識(shí)。

3.3 實(shí)際工作能力

3.3.1 理解判斷能力

能正確理解國家有關(guān)干部政策、勞動(dòng)工資、教育培訓(xùn)、遲（離）你管理等方面的方針、政策并能結(jié)合實(shí)際.制定出適合本單位的具體辦法和規(guī)定。對(duì)本職工作中遇到的問題，能提出正確的解決辦法。在勞動(dòng)人事制度改革中，能制定出相應(yīng)的配套改革措施，對(duì)干部的考察、考核能實(shí)事求是，堅(jiān)持原則。

3.1.2 組織協(xié)調(diào)能力

能圍繞企業(yè)人事管理目標(biāo)，組織領(lǐng)導(dǎo)本部門全體同志積極開展工作，善于團(tuán)結(jié)同志.合作共事、有協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各方面共同完成任務(wù)的綜合性工作能力。

3.1.3.3 語言文字能力

具有準(zhǔn)確傳達(dá)文件，布置任務(wù)。總結(jié)工作，組織宣傳群眾的語言表達(dá)能力，能起草文字通順的工

作文件、計(jì)劃、總結(jié)、規(guī)劃、實(shí)施方案和調(diào)查報(bào)告等。

3.1.3.4 業(yè)務(wù)實(shí)施能力

具有組織處理突發(fā)性工作的業(yè)務(wù)能力、能樹立全局觀念認(rèn)真分析形勢,正確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖,正確運(yùn)用工資獎(jiǎng)勵(lì)的合理分配形式調(diào)動(dòng)職工積極性、能指導(dǎo)幫助本部門全體同志盡職盡責(zé)完成各項(xiàng)工作任務(wù)推進(jìn)職工隊(duì)伍建設(shè)。

q/105—302.1001—2003

3.l.3.5 社會(huì)活動(dòng)能力

善于做好各類人員的思擬敢治工作,充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性。能協(xié)調(diào)各部問共同做好工作，能搞好與地方政府部門的關(guān)系，爭取地方部門的支持。

3.1.3.6 開拓能力

善于學(xué)習(xí)、勇于探索，在勞動(dòng)人事、教育培訓(xùn)管理方面具有開發(fā)新觀點(diǎn)、新方法、新措施的能力。

3.1.4 工作經(jīng)歷

從事電力生產(chǎn)管理工作五年以上。

3.1.5 其它特殊要求

中共正式黨員、黨齡五年以上。

3.2 責(zé)任

3.2.1 在xx黨委了候領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)全xx的干部管理、勞動(dòng)組織織管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)管理、干部培訓(xùn)等工作

3.2.2 貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)干部人事管理，勞動(dòng)工資管理、社保管理工作的政策法規(guī)和制度制定。

3.2.3 組織領(lǐng)導(dǎo)全xx的干部人事管理、勞動(dòng)工資管理、社保管理等工作的開展與實(shí)施。

3.2.4 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)職工的教育培訓(xùn)工作。

3.2.5 組織領(lǐng)導(dǎo)人力資源部的行政工作。

3.2.6 組織領(lǐng)導(dǎo)人力資源部完成xx下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

3.3 權(quán)限

3.3.l 有權(quán)對(duì)國家及上級(jí)的有關(guān)方針政策提出具體的貫徹落買意見。

2.3.2 有權(quán)檢查監(jiān)門人力資源部各專業(yè)的工作。

2.3.3 有權(quán)向各部門傳達(dá)，布置勞動(dòng)工資、人事等各項(xiàng)工作，并有權(quán)檢查監(jiān)督執(zhí)行情況。

3.3.4 有權(quán)進(jìn)行干部的考察、考核工作并提出任免、獎(jiǎng)懲、調(diào)配建議。

3.3.5 有權(quán)對(duì)國家統(tǒng)一分配的各類學(xué)校畢業(yè)生、社會(huì)招收職工、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人、調(diào)入職工提出接收安置意見，不符合規(guī)定條件的，有權(quán)不予接收安置。

3.3.6 有權(quán)審核全xx工資調(diào)整方案，定員編制方案，勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)組織調(diào)整方案、勞動(dòng)人事制度改繭方案，全xx人才發(fā)展規(guī)劃；有權(quán)審核勞動(dòng)工資管理、人事管理等專業(yè)的規(guī)章制，標(biāo)準(zhǔn)辦法及規(guī)定。

3.3.7 有權(quán)審查全xx干部管理、勞動(dòng)工資管理等方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表、報(bào)告等上報(bào)材料。

3.2.8 有權(quán)審查xx各單位定員方案，各部門勞動(dòng)組織調(diào)整方案等。

3.3.9 有權(quán)組織處理職工來信來訪。

3.3.10 有權(quán)根據(jù)有關(guān)規(guī)定認(rèn)定職工工齡，學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)，工資標(biāo)準(zhǔn)等。

3.3.11 有權(quán)考察任免班長。

3.3.12 有權(quán)提出勞動(dòng)力余缺調(diào)整方案。

3.3.13 有權(quán)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱進(jìn)行資格審查及對(duì)專業(yè)技水人員進(jìn)行考核。

3.3.14 有權(quán)參加勞動(dòng)工資,人事有關(guān)的會(huì)議。

3.3.15 有權(quán)審查xx對(duì)各類人員的學(xué),見習(xí)或培訓(xùn)計(jì)劃。

3.3.16 有權(quán)檢查，指導(dǎo)xx屬各單位的人事管理，勞動(dòng)工資等專業(yè)工作。

有權(quán)根據(jù)大、中專、技校畢業(yè)生見習(xí)期間的學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)向領(lǐng)導(dǎo)提出分配和使用建議。

工作內(nèi)容和要求

4.1 人力資源部主任在xx黨委和xx長的領(lǐng)導(dǎo)下，直接對(duì)xx黨委和xx長負(fù)責(zé)。

4.2 按上級(jí)規(guī)定及工作權(quán)限審閱批辦勞動(dòng)工資、人事等專業(yè)材料。材料到達(dá)后，一周內(nèi)閱批并按規(guī)定時(shí)間檢查監(jiān)督執(zhí)行情況。

4.3 按上級(jí)或xx黨委要求時(shí)間組織實(shí)施干部的考察、任免、調(diào)配、獎(jiǎng)懲和專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定工作。

4.4 每年末對(duì)在職中層干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理考核。

4.5 按照工作程序和規(guī)定的時(shí)間要求，向xx黨委提出后備干部名單及考察材料，經(jīng)xx黨委研究同意后，擬定培養(yǎng)計(jì)劃。

4.6 各類人員的增加，收到檔案一日內(nèi)按規(guī)定的條件審查，職工入xx后20天內(nèi)提出實(shí)習(xí)，見習(xí)及培訓(xùn)，分配方向。

4.7 按照專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定工作政策規(guī)定及時(shí)間要求提出工作計(jì)劃，并按規(guī)定和工作計(jì)劃組織申報(bào)資格審查，考核評(píng)審及報(bào)批等工作。

4.8 根據(jù)規(guī)定要求，組織落實(shí)知識(shí)分子政策及干部政策。

4.9 接待職工來訪，處理人員來信，能當(dāng)場解決的，當(dāng)場解決；否則二周內(nèi)予以明確答復(fù)。

4.10 每月二次或根據(jù)需要，深入部門了解干部職工的思想狀況，幫助部門解決在生產(chǎn)、工作中遇到的有關(guān)勞動(dòng)工資，人事管理等方面的專業(yè)問題。

4.11 按政策規(guī)定及時(shí)限的要求，負(fù)責(zé)組織落實(shí)老干部的各項(xiàng)待遇。

4.12 擔(dān)任過xx級(jí)實(shí)職的離休干部，病危一小時(shí)內(nèi)向xx領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，一日內(nèi)報(bào)集團(tuán)公司人力資源部。

4.13 做好在職職工傷亡的善后處理工作。

4.14 按月季、年檢查工資總額、職工人數(shù)、勞動(dòng)生產(chǎn)率、出勤率四項(xiàng)主要專業(yè)指標(biāo)，確保完成計(jì)劃。

4.15 組織有關(guān)勞動(dòng)組織，體制改革等論證與實(shí)施，保證方案優(yōu)化、根據(jù)要求時(shí)間組織實(shí)施，及時(shí)收集反饋信息，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

4.16 按上級(jí)規(guī)定及時(shí)間要求，布置全xx工資調(diào)整工作，制定實(shí)施辦法，提出調(diào)整方案，按時(shí)報(bào)批。

4.17 按上級(jí)規(guī)定時(shí)間組織有關(guān)人員進(jìn)行定員編制工作的論證，審查定員方案。定員方案經(jīng)上級(jí)審批后一月內(nèi)組織人員分解落實(shí)各部門的定員方案。

4.18 收到各部門調(diào)整班組及任免班組長報(bào)告后15日內(nèi)予以批復(fù)。

4.19 審批各種臨時(shí)用工。

4.20 根據(jù)情況和xx部安排，每2年為一周期，牽頭組織有關(guān)部門修定勞動(dòng)定額標(biāo)比定預(yù)水平達(dá)到平均先進(jìn)，崗位定額健全率達(dá)到100％。

4.21 審查勞動(dòng)工資，人事管理工作等有關(guān)規(guī)章制度，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，制度條款合法并符合實(shí)際，執(zhí)行率達(dá)95％以上，并每年12月對(duì)制度執(zhí)行率進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢查。

4.22 每季檢查一次勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況。

4.23 每月組織檢查兩至三次勞動(dòng)紀(jì)律情況，職工違紀(jì)事不超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

4.24 控制非生產(chǎn)人員比重不超規(guī)定。

4.25 年末審閱簽發(fā)人力資源部各有關(guān)專業(yè)下年度的工作計(jì)劃。

4.26 組織領(lǐng)導(dǎo)全部工作人員加強(qiáng)自身建設(shè)，做好思想政治工作，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

4.27 協(xié)調(diào)人力資源部各專業(yè)工作及各專業(yè)與xx其他部門相關(guān)的工作。

檢查與考核

5.1 本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況有部門負(fù)責(zé)人按月自查考核，自查考核結(jié)果報(bào)送xx經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門與經(jīng)濟(jì)責(zé)日考核掛鉤兌現(xiàn)。

5.2 分管xx領(lǐng)導(dǎo)不定期組織抽查,并接受xx長及集團(tuán)公司業(yè)務(wù)主管的檢查與考核。

5.3 考核內(nèi)容為本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的責(zé)任和工作內(nèi)容與要求部分。

藝體系主任競聘演講詞

我叫王洪宇，1974年生，本科學(xué)歷，中共黨員，我競聘的崗位是藝體系主任。我是我院89級(jí)學(xué)生，93年畢業(yè)后被保送到吉林師院美術(shù)系，大學(xué)期間曾擔(dān)任系學(xué)生會(huì)主席，并被評(píng)為“吉林師院十大學(xué)習(xí)標(biāo)兵”，畢業(yè)時(shí)學(xué)院專門為我舉辦了個(gè)人書畫展，吉林市電視臺(tái)等新聞媒體分別予以專題介紹。95年回校任教 閱讀全文 >>

競職演說稿（公司副主任）

尊敬的各位評(píng)委、各位領(lǐng)導(dǎo)：你們好！改革是一個(gè)不算新鮮的話題，競爭也已經(jīng)滲透到社會(huì)生活的方方面面，它無時(shí)不再昭示著人們這樣一個(gè)真理：唯改革才有出路，唯競爭才有希望。感謝改革，也感謝競爭，使我能有機(jī)會(huì)站在演講席上。更感謝在場的各位給了我參與這次競職演說的勇氣和力量。所以，我首先要在此 閱讀全文 >>

人大主任履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況報(bào)告

200＃年，是市十一屆人大常委會(huì)任期的第一年。作為市人大常委會(huì)黨組書記、主抓常務(wù)工作的主任，我能夠堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六大和十六屆三中、四五中全會(huì)精神，深入貫徹黨中央和省委、市委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定，抓好自身及市人大常委會(huì)機(jī)關(guān)的黨風(fēng)廉 閱讀全文 >>

政府辦公室副主任工作述職報(bào)告

按照要求，我就自己一年來的思想和工作情況結(jié)合分管工作述職如下，請(qǐng)大家評(píng)議。

一、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高理論水平和解決實(shí)際問題的能力，在改造客觀世界的同時(shí)改造主觀世界，是新時(shí)期對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求。由于自己從事工作的性質(zhì)和任務(wù)對(duì)學(xué)習(xí)和了解掌握的新知識(shí)有著更高的要 閱讀全文 >>

公司副主任競聘演講辭

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：我首先感謝領(lǐng)導(dǎo)、同志們的信任和支持，給了我這個(gè)機(jī)會(huì)來參加競職演講。我叫×××，現(xiàn)年30歲，中共黨員，大學(xué)專科計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)，助理工程師。現(xiàn)在中南大學(xué)橋梁工程專業(yè)學(xué)習(xí)，今年畢業(yè)。我競聘的崗位是公司辦公室副主任。我知道我競聘辦公室副主任，有2個(gè)不利的條件：一是我自 閱讀全文 >>

（佚名 2016年）

第二篇：人力資源部主任工作標(biāo)準(zhǔn)

人力資源部主任工作標(biāo)準(zhǔn)

1主要內(nèi)容與適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了人力資源部主任的責(zé)任與權(quán)限，工作內(nèi)容與要求，檢查與考核等。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于人力資源部主任工作。

2責(zé)任與權(quán)限

2.1工作范圍、責(zé)任與權(quán)限

2.1.1工作范圍

2.1.1.1在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)全公司的勞動(dòng)組織管理、定編定員定崗管理、勞動(dòng)力管理、全公司員工調(diào)配、工資管理、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)、職工培訓(xùn)、老干部管理、勞動(dòng)保護(hù)工作等。

2.1.1.2負(fù)責(zé)人力資源部的行政領(lǐng)導(dǎo)工作。

2.1.1.3組織實(shí)施公司有關(guān)勞動(dòng)工資、人事管理及老干部管理等方面的決定決議等。

2.1.2責(zé)任。

2.1.2．1貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)工資管理、職工培訓(xùn)、老干部工作的法規(guī)、制度、方針、政策。

2.1.2.2組織領(lǐng)導(dǎo)全公司的勞動(dòng)工資管理、職工培訓(xùn)、老干部管理等工作的開展與實(shí)施。

2.1.2.3組織領(lǐng)導(dǎo)人力資源部的行政工作。

2.1.2.4對(duì)上級(jí)有關(guān)指示提出貫徹意見

2.1.2.5組織領(lǐng)導(dǎo)人力資源部完成公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

2.1.3權(quán)限

2.1.3.1有對(duì)國家及上級(jí)的有關(guān)方針政策提出貫徹意見的權(quán)力。

2.1.3.2有權(quán)檢查，監(jiān)督各部門的勞動(dòng)工資管理、人事管理等工作。

2.1.3.3有權(quán)檢查、監(jiān)督人力資源部各專業(yè)的工作。

2.1.3.4有權(quán)向各部門傳達(dá)、布置勞動(dòng)工資、人事老干部管理等各項(xiàng)工作并有權(quán)檢查、監(jiān)督工作執(zhí)行情況。

2.1.3.5有權(quán)進(jìn)行職工的考察，提出獎(jiǎng)懲、調(diào)配建議。

2.1.3.6有權(quán)對(duì)國家統(tǒng)一分配的各類學(xué)校畢業(yè)生，社會(huì)招收職工，轉(zhuǎn)復(fù)軍人，調(diào)入職工提出接收安置意見，不符合規(guī)定條件的，有權(quán)不予接收安置。

2.1.3.7有權(quán)審核全公司工資調(diào)整方案、定員編制方案、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)組織調(diào)整方案，勞動(dòng)人事制度改革方案，有權(quán)審核勞動(dòng)工資管理、人事管理，老干部管理等專業(yè)規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)辦法及規(guī)定、審核全公司中，長短期人員規(guī)劃。

2.1.3.8有權(quán)審查公司勞動(dòng)工資、干部管理、老干部管理等方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表、報(bào)告等上報(bào)材料。

2.1.3.9有權(quán)審查公司定員方案，公司所屬各部門定員方案，各部門勞動(dòng)組織調(diào)整方案等。

2.1.3.10有權(quán)組織處理職工來信來訪。

2.1.3.11有權(quán)根據(jù)有關(guān)規(guī)定認(rèn)定職工工齡、學(xué)歷、軍齡、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工資標(biāo)準(zhǔn)等。

2.1.3.12有權(quán)考察班組長。

2.1.3.13有權(quán)提出勞動(dòng)力余缺調(diào)整方案。

2.1.3.14有權(quán)審查專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

2.1.3.15有權(quán)參加勞動(dòng)工資、人事、老干部工作等專業(yè)會(huì)議。

2.1.3.16有權(quán)審查公司新增加人員的實(shí)習(xí)、見習(xí)或培訓(xùn)計(jì)劃。

3工作內(nèi)容與要求

3.1工作中需執(zhí)行國家及上級(jí)的各有關(guān)法規(guī)、條例、制度、標(biāo)準(zhǔn)。

3.2工作數(shù)量、質(zhì)量和時(shí)限要求

3.2.1每月5日前召開部室例會(huì)，按照崗位工作標(biāo)準(zhǔn)要求，檢查上月部室工作，布置本月工作。

3.2.2按上級(jí)規(guī)定或公司決議及工作權(quán)限審閱批辦勞動(dòng)工資、人事、老干部工作等專業(yè)材料。材料到達(dá)后，一月內(nèi)閱批并按規(guī)定時(shí)間檢查監(jiān)督執(zhí)行情況。

3.2.3按上級(jí)或公司黨委要求時(shí)間參與中層干部的考察、調(diào)配、獎(jiǎng)懲和培訓(xùn)工作。

3.2.4每年參與在職中層干部全部公司考察。

3.2.5各類人員增加，收到檔案一日內(nèi)，按規(guī)定的條件審查，職工入公司后20日內(nèi)提出實(shí)習(xí)、見習(xí)及培訓(xùn)分配方向。

3.2.6按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)工作政策規(guī)定時(shí)間要求，提出工作計(jì)劃，并按規(guī)定和工作計(jì)劃組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格審查，考試評(píng)審及報(bào)批等工作。

3.2.7根據(jù)規(guī)定要求及時(shí)間，組織落實(shí)知識(shí)分子政策及干部政策。

3.2.8接待職工來訪，處理人民來信能當(dāng)場解決的，當(dāng)場解決，否則二周內(nèi)予以明確答復(fù)。

3.2.9每月二次或根據(jù)需要，深入部門了解干部職工的思想狀況，幫助部門解決在生產(chǎn)，工作中遇到的有關(guān)勞動(dòng)工資，人事管理等專業(yè)問題。

3.2.10每年春節(jié)前組織召開一次老干部座談會(huì)。

3.2.11每半年召開一次有關(guān)部門參加的聯(lián)席會(huì)議。

3.2.12每月檢查一次老干部工作。

3.2.13每季參加一次老干部活動(dòng)，重大活動(dòng)，必須參加，聽取老干部意見，能現(xiàn)場解決的現(xiàn)場解決，否則二周內(nèi)給予答復(fù)。

3.2.14按政策規(guī)定及時(shí)限要求，負(fù)責(zé)組織落實(shí)老干部的各項(xiàng)待遇。

3.2.15每季走訪老干部不少于1人次，了解情況排憂解難。

3.2.16根據(jù)需要，組織老干部發(fā)揮作用。

3.2.17每年檢查老干部經(jīng)費(fèi)的使用情況。

3.2.18擔(dān)任過公司級(jí)實(shí)職的離退休干部住院、出院、病危，一小時(shí)內(nèi)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

3.2.19做好員工傷亡的善后處理工作。

3.2.20按月、季、年檢查工資總額、職工人數(shù)、勞動(dòng)生產(chǎn)率、出勤率四項(xiàng)主要專業(yè)指標(biāo)，確保完成計(jì)劃。

3.2.21組織有關(guān)勞動(dòng)組織、體制改革等的論證與實(shí)施，保證方案優(yōu)化，根據(jù)要求時(shí)間組織實(shí)施，及時(shí)收集反饋信息發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

3.2.22按上級(jí)規(guī)定及時(shí)間要求，組織全公司工資調(diào)整工作，制定實(shí)施辦法，提出調(diào)整方案，完成上報(bào)工作。

3.2.23按上級(jí)規(guī)定時(shí)間組織有關(guān)人員進(jìn)行定編定員定崗編制工作，審查定員方案，定員方案經(jīng)上級(jí)審批后一月內(nèi)組織人員落實(shí)各部門的編制定員。

3.2.24審批各種臨時(shí)用工。

3.2.25根據(jù)情況和公司安排，每1—2年為一周期，牽頭組織有關(guān)部門修訂勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，定額水平達(dá)到平均先進(jìn)，崗位定額健全率達(dá)到100%。

3.2.26審查勞動(dòng)工資、人事管理、老干部工作等有關(guān)規(guī)章制度、辦法，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成。

3.2.27每季檢查一次勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況。

3.2.28協(xié)助有關(guān)部室每月組織不少于三次的勞動(dòng)紀(jì)律情況

抽查。

3.2.29按排非生產(chǎn)人員比重不超規(guī)定，保證職工人數(shù)降低率達(dá)到國家一級(jí)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

3.2.30每月檢查一次勞動(dòng)工資報(bào)表。

3.2.31年末審閱簽發(fā)勞資人事科各有關(guān)專業(yè)工作總結(jié)、匯報(bào)材料等。

3.2.32針對(duì)部室工作人員的具體情況，做思想政治工作。

3.3協(xié)調(diào)配合。

3.3.1主要協(xié)調(diào)人力資源部各專業(yè)工作和各專業(yè)與公司其它部門的工作。

3.3.2做好職工培訓(xùn)及配合工會(huì)、安監(jiān)、生技等部門做有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、生產(chǎn)計(jì)劃等有關(guān)工作。

4檢查與考核

4.1本標(biāo)準(zhǔn)由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查與考核。

4.2考核內(nèi)容為本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的職責(zé)和工作內(nèi)容要求與方法部分。

4.3考核結(jié)果與當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)效益工資掛鉤兌現(xiàn)。

本標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：人力資源部主任工作標(biāo)準(zhǔn)

1范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了XX發(fā)電XX人力資源部主任的素質(zhì)要求、責(zé)任與權(quán)限、工作內(nèi)容與要求及檢查與考核。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于我XX人力資源部主任的工作。

2規(guī)范性引用文件

《XX電力集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)干部行為規(guī)范（試行）》

《組織人事干部行為

規(guī)范》

3素質(zhì)要求、責(zé)任與權(quán)限

3.1素質(zhì)要求

3.1.1文化程度及所學(xué)專業(yè)

3.1.1.1文化程度

具有大專及以上文化程度或具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)資格，并取得本崗位培訓(xùn)證書。

3.1.1.2所學(xué)專業(yè)

電力類或經(jīng)濟(jì)管理類專業(yè)。

3.1.2專業(yè)知識(shí)

3.1.2.1專門知識(shí)

掌握人事管理、勞動(dòng)定額管理、工資基本金管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理的專業(yè)知識(shí)，熟悉電力企業(yè)管理。

3.1.2.2專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)

掌握領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、行為科學(xué)、人事心理學(xué)；熟悉經(jīng)濟(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。

3.1.2.3政策法規(guī)知識(shí)

掌握企業(yè)法、經(jīng)濟(jì)合同法、勞動(dòng)保護(hù)法及勞動(dòng)工資有關(guān)法規(guī).掌握黨的干部政策、知識(shí)分子政策、統(tǒng)戰(zhàn)政策、退（離）體政策及其它有關(guān)人事管理法規(guī)；熟悉電力生產(chǎn)安全技術(shù)法規(guī)。

3.1.2.4管理知識(shí)

熟悉企業(yè)管理基礎(chǔ)知識(shí)，熟悉計(jì)劃統(tǒng)計(jì)；了解管理信息系統(tǒng)原理和計(jì)算機(jī)管理知識(shí)。

3.3實(shí)際工作能力

3.3.1理解判斷能力

能正確理解國家有關(guān)干部政策、勞動(dòng)工資、教育培訓(xùn)、遲（離）你管理等方面的方針、政策并能結(jié)合實(shí)際.制定出適合本單位的具體辦法和規(guī)定。對(duì)本職工作中遇到的問題，能提出正確的解決辦法。在勞動(dòng)人事制度改革中，能制定出相應(yīng)的配套改革措施，對(duì)干部的考察、考核能實(shí)事求是，堅(jiān)持原則。

3.1.2組織協(xié)調(diào)能力

能圍繞企業(yè)人事管理目標(biāo)，組織領(lǐng)導(dǎo)本部門全體同志積極開展工作，善于團(tuán)結(jié)同志.合作共事、有協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各方面共同完成任務(wù)的綜合性工作能力。

3.1.3.3語言文字能力

具有準(zhǔn)確傳達(dá)文件，布置任務(wù)。總結(jié)工作，組織宣傳群眾的語言表達(dá)能力，能起草文字通順的工

作文件、計(jì)劃、總結(jié)、規(guī)劃、實(shí)施方案和調(diào)查報(bào)告等。

3.1.3.4業(yè)務(wù)實(shí)施能力

具有組織處理突發(fā)性工作的業(yè)務(wù)能力、能樹立全局觀念認(rèn)真分析形勢,正確領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖,正確運(yùn)用工資獎(jiǎng)勵(lì)的合理分配形式調(diào)動(dòng)職工積極性、能指導(dǎo)幫助本部門全體同志盡職盡責(zé)完成各項(xiàng)工作任務(wù)推進(jìn)職工隊(duì)伍建設(shè)。

Q/105—302.1001—2003

3.l.3.5社會(huì)活動(dòng)能力

善于做好各類人員的思擬敢治工作,充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性。能協(xié)調(diào)各部問共同做好工作，能搞好與地方政府部門的關(guān)系，爭取地方部門的支持。

3.1.3.6開拓能力

善于學(xué)習(xí)、勇于探索，在勞動(dòng)人事、教育培訓(xùn)管理方面具有開發(fā)新觀點(diǎn)、新方法、新措施的能力。

3.1.4工作經(jīng)歷

從事電力生產(chǎn)管理工作五年以上。

3.1.5其它特殊要求

中共正式黨員、黨齡五年以上。

3.2責(zé)任

3.2.1在XX黨委了候領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)全XX的干部管理、勞動(dòng)組織織管理、工資管理、社會(huì)保險(xiǎn)管理、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)管理、干部培訓(xùn)等工作

3.2.2貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)干部人事管理，勞動(dòng)工資管理、社保管理工作的政策法規(guī)和制度制定。

3.2.3組織領(lǐng)導(dǎo)全XX的干部人事管理、勞動(dòng)工資管理、社保管理等工作的開展與實(shí)施。

3.2.4負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)職工的教育培訓(xùn)工作。

3.2.5組織領(lǐng)導(dǎo)人力資源部的行政工作。

3.2.6組織領(lǐng)導(dǎo)人力資源部完成XX下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。

3.3權(quán)限

3.3.l有權(quán)對(duì)國家及上級(jí)的有關(guān)方針政策提出具體的貫徹落買意見。

2.3.2有權(quán)檢查監(jiān)門人力資源部各專業(yè)的工作。

2.3.3有權(quán)向各部門傳達(dá)，布置勞動(dòng)工資、人事等各項(xiàng)工作，并有權(quán)檢查監(jiān)督執(zhí)行情況。

3.3.4有權(quán)進(jìn)行干部的考察、考核工作并提出任免、獎(jiǎng)懲、調(diào)配建議。

3.3.5有權(quán)對(duì)國家統(tǒng)一分配的各類學(xué)校畢業(yè)生、社會(huì)招收職工、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人、調(diào)入職工提出接收安置意見，不符合規(guī)定條件的，有權(quán)不予接收安置。

3.3.6有權(quán)審核全XX工資調(diào)整方案，定員編制方案，勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)組織調(diào)整方案、勞動(dòng)人事制度改繭方案，全XX人才發(fā)展規(guī)劃；有權(quán)審核

勞動(dòng)工資管理、人事管理等專業(yè)的規(guī)章制，標(biāo)準(zhǔn)辦法及規(guī)定。

3.3.7有權(quán)審查全XX干部管理、勞動(dòng)工資管理等方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表、報(bào)告等上報(bào)材料。

3.2.8有權(quán)審查XX各單位定員方案，各部門勞動(dòng)組織調(diào)整方案等。

3.3.9有權(quán)組織處理職工來信來訪。

3.3.10有權(quán)根據(jù)有關(guān)規(guī)定認(rèn)定職工工齡，學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)，工資標(biāo)準(zhǔn)等。

3.3.11有權(quán)考察任免班長。

3.3.12有權(quán)提出勞動(dòng)力余缺調(diào)整方案。

3.3.13有權(quán)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱進(jìn)行資格審查及對(duì)專業(yè)技水人員進(jìn)行考核。

3.3.14有權(quán)參加勞動(dòng)工資,人事有關(guān)的會(huì)議。

3.3.15有權(quán)審查XX對(duì)各類人員的學(xué),見習(xí)或培訓(xùn)計(jì)劃。

3.3.16有權(quán)檢查，指導(dǎo)XX屬各單位的人事管理，勞動(dòng)工資等專業(yè)工作。

3有權(quán)根據(jù)大、中專、技校畢業(yè)生見習(xí)期間的學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)向領(lǐng)導(dǎo)提出分配和使用建議。

4工作內(nèi)容和要求

4.1人力資源部主任在XX黨委和XX長的領(lǐng)導(dǎo)下，直接對(duì)XX黨委和XX長負(fù)責(zé)。

4.2按上級(jí)規(guī)定及工作權(quán)限審閱批辦勞動(dòng)工資、人事等專業(yè)材料。材料到達(dá)后，一周內(nèi)閱批并按規(guī)定時(shí)間檢查監(jiān)督執(zhí)行情況。

4.3按上級(jí)或XX黨委要求時(shí)間組織實(shí)施干部的考察、任免、調(diào)配、獎(jiǎng)懲和專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定工作。

4.4每年末對(duì)在職中層干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理考核。

4.5按照工作程序和規(guī)定的時(shí)間要求，向XX黨委提出后備干部名單及考察材料，經(jīng)XX黨委研究同意后，擬定培養(yǎng)計(jì)劃。

4.6各類人員的增加，收到檔案一日內(nèi)按規(guī)定的條件審查，職工入XX后20天內(nèi)提出實(shí)習(xí)，見習(xí)及培訓(xùn)，分配方向。

4.7按照專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定工作政策規(guī)定及時(shí)間要求提出工作計(jì)劃，并按規(guī)定和工作計(jì)劃組織申報(bào)資格審查，考核評(píng)審及報(bào)批等工作。

4.8根據(jù)規(guī)定要求，組織落實(shí)知識(shí)分子政策及干部政策。

4.9接待職工來訪，處理人員來信，能當(dāng)場解決的，當(dāng)場解決；否則二周內(nèi)予以明確答復(fù)。

4.10每月二次或根據(jù)需要，深入部門了解干部職工的思想狀況，幫助部門解決在生產(chǎn)、工作中遇到的有關(guān)勞動(dòng)工資，人事管理等方面的專業(yè)問題。

4.11按政策規(guī)定及時(shí)限的要求，負(fù)責(zé)組織落實(shí)老干部的各項(xiàng)待遇。

4.12擔(dān)任過XX級(jí)實(shí)職的離休干部，病危一小時(shí)內(nèi)向XX領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，一日內(nèi)報(bào)集團(tuán)公司人力資源部。

4.13做好在職職工傷亡的善后處理工作。

4.14按月季、年檢查工資總額、職工人數(shù)、勞動(dòng)生產(chǎn)率、出勤率四項(xiàng)主要專業(yè)指標(biāo)，確保完成計(jì)劃。

4.15組織有關(guān)勞動(dòng)組織，體制改革等論證與實(shí)施，保證方案優(yōu)化、根據(jù)要求時(shí)間組織實(shí)施，及時(shí)收集反饋信息，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

4.16按上級(jí)規(guī)定及時(shí)間要求，布置全XX工資調(diào)整工作，制定實(shí)施辦法，提出調(diào)整方案，按時(shí)報(bào)批。

4.17按上級(jí)規(guī)定時(shí)間組織有關(guān)人員進(jìn)行定員編制工作的論證，審查定員方案。定員方案經(jīng)上級(jí)審批后一月內(nèi)組織人員分解落實(shí)各部門的定員方案。

4.18收到各部門調(diào)整班組及任免班組長報(bào)告后15日內(nèi)予以批復(fù)。

4.19審批各種臨時(shí)用工。

4.20根據(jù)情況和XX部安排，每2年為一周期，牽頭組織有關(guān)部門修定勞動(dòng)定額標(biāo)比定預(yù)水平達(dá)到平均先進(jìn)，崗位定額健全率達(dá)到100％。

4.21審查勞動(dòng)工資，人事管理工作等有關(guān)規(guī)章制度，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，制度條款合法并符合實(shí)際，執(zhí)行率達(dá)95％以上，并每年12月對(duì)制度執(zhí)行率進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢查。

4.22每季檢查一次勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況。

4.23每月組織檢查兩至三次勞動(dòng)紀(jì)律情況，職工違紀(jì)事不超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

4.24控制非生產(chǎn)人員比重不超規(guī)定。

4.25年末審閱簽發(fā)人力資源部各有關(guān)專業(yè)下的工作計(jì)劃。

4.26組織領(lǐng)導(dǎo)全部工作人員加強(qiáng)自身建設(shè)，做好思想政治工作，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

4.27協(xié)調(diào)人力資源部各專業(yè)工作及各專業(yè)與XX其他部門相關(guān)的工作。

5檢查與考核

5.1本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況有部門負(fù)責(zé)人按月自查考核，自查考核結(jié)果報(bào)送XX經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核部門與經(jīng)濟(jì)責(zé)日考核掛鉤兌現(xiàn)。

5.2分管XX領(lǐng)導(dǎo)不定期組織抽查,并接受XX長及集團(tuán)公司業(yè)務(wù)主管的檢查與考核。

5.3考核內(nèi)容為本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的責(zé)任和工作內(nèi)容與要求部分。

第四篇：人力資源部副主任工作標(biāo)準(zhǔn)

人力資源部副主任工作標(biāo)準(zhǔn)

1主要內(nèi)容與適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了人力資源部副主任的職責(zé)與權(quán)限、工作內(nèi)容與要求檢查與考核等。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于人力資源部副主任工作。

2工作范圍、責(zé)任與權(quán)限

2.1.1工作范圍

2.1.1.1在人力資源部主任領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)人力資源部工資管理、五險(xiǎn)二金、教育培訓(xùn)等工作。

2.1.1.2負(fù)責(zé)員工教育培訓(xùn)工作指導(dǎo)和組織工作。

2.1.2責(zé)任。

2.1.2.1貫徹落實(shí)上級(jí)有關(guān)工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)方面的方針、政策和規(guī)定。

2.1.2.2組織領(lǐng)導(dǎo)全公司員工教育管理、培訓(xùn)管理等工作的開展和實(shí)施。

2.1.2.3對(duì)上級(jí)有關(guān)工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)方面的有關(guān)指示提出貫徹執(zhí)行意見。

2.1.2.4組織完成上級(jí)下達(dá)的工資計(jì)劃與有關(guān)工資指標(biāo)。

2.1.3權(quán)限

2.1.3.1有權(quán)按照上級(jí)的有關(guān)工資管理和工資制度提出貫徹意見的權(quán)力

2.1.3.2有權(quán)監(jiān)督檢查工資管理、養(yǎng)老保險(xiǎn)方面工作的落實(shí)

執(zhí)行情況。

2.1.3.3有權(quán)向各部門傳達(dá)、貫徹上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于工資制度等各項(xiàng)工作。

2.1.3.4有權(quán)審核公司工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況。

2.1.3.5有權(quán)審查公司實(shí)習(xí)、見習(xí)期等人員定級(jí)、轉(zhuǎn)正情況。

2.1.3.6有權(quán)審查各類人員崗位培訓(xùn)情況

2.2分工界限、領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)作關(guān)系。

2.2.1人力資源部副主任在人力資源部主任領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。

2.2.2人力資源部副主任對(duì)人力資源部主任負(fù)責(zé)。

3工作內(nèi)容與要求

3.1工作中認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)有關(guān)法規(guī)、條例、制度、標(biāo)準(zhǔn)。

3.1.1搞好工資管理工作，各種保險(xiǎn)工作。

3.2工作數(shù)量、質(zhì)量

3.2.1按照上級(jí)文件精神，搞好員工工資調(diào)整工作。

3.2.2每年根據(jù)公司售電量，上交利稅、搞好工資計(jì)劃管理以及工資基金計(jì)劃管理以及工資基金管理。

3.2.3按照省公司政策，搞好公司的工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范管理。

3.2.4新進(jìn)公司人員的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。

3.2.5按照上級(jí)有關(guān)保險(xiǎn)管理規(guī)定，搞好員工各種保險(xiǎn)管理。協(xié)助主任組織有關(guān)勞動(dòng)組織，體制改革等的論證與實(shí)施。

3.2.6協(xié)助主任按照上級(jí)要求，搞好全公司工資調(diào)整工作。

3.2.7協(xié)助主任搞好離退休老干部的走訪工作，并負(fù)責(zé)他們的各種待遇的安排工作。

3.2.8協(xié)助主任搞好職工勞動(dòng)保護(hù)工作，并協(xié)助搞好各種報(bào)表工作。

3.2.9協(xié)助主任搞好全公司班組建設(shè)，并做好抽查、檢查工作。

3.2.10制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并做好培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)工作。

3.3協(xié)調(diào)與配合。

3.3.1協(xié)助主任搞好人力資源部各專業(yè)工作與公司其它部門的工作。

3.3.2配合公司各單位做好有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)，教育培訓(xùn)等工作。4檢查與考核

4.1本標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理和主任檢查與考核。

4.2考核內(nèi)容與本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的職責(zé)和工作內(nèi)容要求與方法部

分。

4.3考核結(jié)果與當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)效益工資掛鉤兌現(xiàn)。

第五篇：企業(yè)管理科科長工作標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)管理科科長工作標(biāo)準(zhǔn)崗位使命與考核目標(biāo)

1.1 崗位使命

負(fù)責(zé)本科室全面工作，根據(jù)處發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，組織本科室人員開展經(jīng)營考核、運(yùn)營管理、招投標(biāo)管理、合同管理等工作，確保處經(jīng)營計(jì)劃的順利實(shí)現(xiàn)。

1.2 考核目標(biāo)

1.2.1 全面履行崗位職責(zé)；

1.2.2 及時(shí)完成工作任務(wù)。職責(zé)

2.1 負(fù)責(zé)本單位經(jīng)營計(jì)劃和統(tǒng)計(jì)工作；

2.2 負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的考核管理、項(xiàng)目目標(biāo)成本管理；

2.3 做好投標(biāo)管理、合同起草、評(píng)審管理工作；

2.4 負(fù)責(zé)工程施工預(yù)結(jié)算及定額管理工作；

2.5 參與處基本制度的起草與制定，建立企業(yè)管理有關(guān)制度檔案；

2.6 向本部門所屬崗位分解落實(shí)本部門的工作職責(zé)及相應(yīng)的績效指標(biāo)；

2.7 督促、落實(shí)并考核所屬人員的工作；

2.8 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。工作內(nèi)容與要求

3.1 按照公司的要求和本單位實(shí)際情況及時(shí)編制綜合計(jì)劃、綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表。并實(shí)時(shí)掌握計(jì)劃執(zhí)行情況。及時(shí)分析各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行數(shù)據(jù)，找出偏差原因，督促項(xiàng)目部及時(shí)糾偏。

3.2 負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的考核管理、項(xiàng)目目標(biāo)成本管理。負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目部、月度考核辦法，按時(shí)完成考核工作，依據(jù)項(xiàng)目部工作計(jì)劃和工程預(yù)算，及時(shí)審定項(xiàng)目部目標(biāo)成本，分析項(xiàng)目部實(shí)際成本和目標(biāo)成本差異，協(xié)助項(xiàng)目部找出原因，督促項(xiàng)目部提出改進(jìn)措施。

3.3 做好投標(biāo)管理、合同起草、評(píng)審管理工作。積極掌握招標(biāo)投標(biāo)信息，了解市場行情，進(jìn)行信息評(píng)審，篩選出有價(jià)值的信息，建立處招標(biāo)投標(biāo)信息臺(tái)帳。組織本單位投標(biāo)工作，負(fù)責(zé)投標(biāo)報(bào)價(jià)的編制。實(shí)時(shí)掌握各施工合同履約情況，依據(jù)合同及時(shí)向業(yè)主提出工期和各類費(fèi)用索賠，保護(hù)公司利益。

3.4負(fù)責(zé)施工項(xiàng)目的竣工工程和決算，檢查、指導(dǎo)項(xiàng)目部月度施工結(jié)算。

3.5 參與處基本制度的起草與制定，建立企業(yè)管理有關(guān)制度檔案。

3.6 向本部門所屬崗位分解落實(shí)本部門的工作職責(zé)及相應(yīng)的績效指標(biāo)。

3.7 督促、落實(shí)并考核所屬人員的工作。

3.8 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。能力要求

4.1 基本要求

4.1.1 最低學(xué)歷：大專；

4.1.2 專業(yè)：工程經(jīng)濟(jì)及相關(guān)專業(yè)；

4.1.3 最低經(jīng)驗(yàn)：五年管理工作經(jīng)驗(yàn)；

4.1.4 專業(yè)技能：中級(jí)職稱及以上。

4.2 綜合素質(zhì)

4.2.1 知識(shí)要求：熟悉制度管理、績效管理、項(xiàng)目管理、預(yù)算管理等知識(shí)，熟悉計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、技術(shù)經(jīng)濟(jì)的專業(yè)知識(shí)，熟練使用辦公軟件，具有較高的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和豐富的經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)。

4.2.2 能力要求：較強(qiáng)的計(jì)劃規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、指導(dǎo)及溝通能力、語言表達(dá)能力和文字寫作能力。

4.2.3 心理特質(zhì)：主動(dòng)性、誠實(shí)、責(zé)任感、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、服務(wù)意識(shí)。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

《合同法》、《統(tǒng)計(jì)法》、《招投標(biāo)法》、國家各類定額計(jì)價(jià)規(guī)范、公司和本單位相關(guān)管理各類規(guī)定辦法。形成記錄

本業(yè)務(wù)工作總結(jié)和安排。

企業(yè)管理科副科長工作標(biāo)準(zhǔn)崗位使命與考核目標(biāo)

1.1 崗位使命

協(xié)助科長負(fù)責(zé)本科室全面工作，根據(jù)處發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，協(xié)助科長組織本科室人員開展經(jīng)營考核、運(yùn)營管理、招投標(biāo)管理、合同管理等工作，確保處經(jīng)營計(jì)劃的順利實(shí)現(xiàn)。

1.2 考核目標(biāo)

1.2.1 全面履行崗位職責(zé)；

1.2.2 及時(shí)完成工作任務(wù)。職責(zé)

2.1協(xié)助科長統(tǒng)計(jì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，包括綜合計(jì)劃、綜合統(tǒng)計(jì)及報(bào)表、運(yùn)營控制；

2.2協(xié)助科長進(jìn)行經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的考核管理、項(xiàng)目目標(biāo)成本管理；協(xié)助工程部門制定生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃；

2.3協(xié)助科長進(jìn)行相關(guān)的技術(shù)經(jīng)濟(jì)工作，協(xié)調(diào)相關(guān)單位做好投標(biāo)管理、合同起草及評(píng)審、預(yù)結(jié)算及定額管理、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；

2.4協(xié)助科長進(jìn)行招標(biāo)投標(biāo)信息分析，了解市場行情，進(jìn)行信息評(píng)審，建立處招標(biāo)投標(biāo)信息臺(tái)帳；

2.5參與處基本制度的起草與制定，建立企業(yè)管理有關(guān)制度檔案；

2.6做好以往工程總結(jié)與分析，為處經(jīng)營決策提供強(qiáng)有力的參考價(jià)值數(shù)據(jù)，熟悉上級(jí)有關(guān)文件、政策及定額等方面資料，及時(shí)掌握材料信息動(dòng)態(tài)和有關(guān)經(jīng)濟(jì)簽證方面資料；

2.7完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

3工作內(nèi)容與要求

3.1協(xié)助科長統(tǒng)計(jì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的各項(xiàng)數(shù)據(jù)，包括綜合計(jì)劃、綜合統(tǒng)計(jì)及報(bào)表、運(yùn)營控制。

3.2協(xié)助科長進(jìn)行經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中的考核管理、項(xiàng)目目標(biāo)成本管理；協(xié)助工程部門制定生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃。

3.3協(xié)助科長進(jìn)行相關(guān)的技術(shù)經(jīng)濟(jì)工作，協(xié)調(diào)相關(guān)單位做好投標(biāo)管理、合同起草及評(píng)審、預(yù)結(jié)算及定額管理、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

3.4協(xié)助科長進(jìn)行招標(biāo)投標(biāo)信息分析，了解市場行情，進(jìn)行信息評(píng)審，建立處招標(biāo)投標(biāo)信息臺(tái)帳。

3.5參與處基本制度的起草與制定，建立企業(yè)管理有關(guān)制度檔案。

3.6做好以往工程總結(jié)與分析，為處經(jīng)營決策提供強(qiáng)有力的參考價(jià)值數(shù)據(jù)，熟悉上級(jí)有關(guān)文件、政策及定額等方面資料，及時(shí)掌握材料信息動(dòng)態(tài)和有關(guān)經(jīng)濟(jì)簽證方面資料。

3.7完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。能力要求

4.1 基本要求

4.1.1 最低學(xué)歷：大專；

4.1.2 專業(yè)：工程經(jīng)濟(jì)及相關(guān)專業(yè)；

4.1.3 最低經(jīng)驗(yàn)：五年管理工作經(jīng)驗(yàn)；

4.1.4 專業(yè)技能：初級(jí)職稱。

4.2 綜合素質(zhì)

4.2.1 知識(shí)要求：熟悉企業(yè)管理知識(shí)，熟悉計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、技術(shù)經(jīng)濟(jì)、預(yù)算管理的專業(yè)知識(shí)，熟練使用辦公軟件，具有較高的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。

4.2.2 能力要求：較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，決策及判斷能力，分析能力，良好的語言表達(dá)能力和文字寫作能力。

4.2.3 心理特質(zhì)：主動(dòng)性、誠實(shí)、責(zé)任感、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、服務(wù)意識(shí)。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

《合同法》、《統(tǒng)計(jì)法》、《招投標(biāo)法》、國家各類定額計(jì)價(jià)規(guī)范、公司和本單位相關(guān)管理各類規(guī)定辦法。形成記錄

本業(yè)務(wù)工作總結(jié)和安排。

企業(yè)管理科預(yù)算員（礦建、土建、安裝）工作標(biāo)準(zhǔn)崗位使命與考核目標(biāo)

1.1 崗位使命

負(fù)責(zé)全處工程預(yù)算工作，協(xié)助有關(guān)人員進(jìn)行招投標(biāo)的有關(guān)事宜，對(duì)項(xiàng)目部預(yù)算人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)并監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況。

1.2 考核目標(biāo)

1.2.1 工作中建立的數(shù)據(jù)完整、準(zhǔn)確；

1.2.2 及時(shí)完成工作任務(wù)。職責(zé)

2.1負(fù)責(zé)編制施工圖預(yù)算和決算；

2.2認(rèn)真進(jìn)行分部、分項(xiàng)、各項(xiàng)目部成本分析以及工料分析；

2.3負(fù)責(zé)審核工程預(yù)算和決算，審核預(yù)算時(shí)應(yīng)分析、匯總、列明項(xiàng)目人工計(jì)劃、材料計(jì)劃、機(jī)械計(jì)劃等相關(guān)管理數(shù)據(jù)；

2.4參與項(xiàng)目部管理責(zé)任狀制定；

2.5負(fù)責(zé)投標(biāo)報(bào)價(jià)的編制；

2.6及時(shí)收集、整理、測算勞務(wù)費(fèi)單價(jià)、材料單價(jià)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；

2.7完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

3工作內(nèi)容與要求

3.1研究工程合同規(guī)定的有關(guān)項(xiàng)目，收集相關(guān)資料，負(fù)責(zé)造價(jià)材料等信息的收集、整理、分析，負(fù)責(zé)預(yù)算、材料的收集、歸檔、管理。

3.2根據(jù)預(yù)算定額、施工進(jìn)度計(jì)劃及各項(xiàng)規(guī)章制度、技術(shù)措施等相關(guān)資料，編好施工圖預(yù)算；檢查項(xiàng)目部月度工程結(jié)算，做好施工項(xiàng)目的竣工決算。

3.3認(rèn)真進(jìn)行分部、分項(xiàng)、各項(xiàng)目部成本分析以及工料分析。

3.4負(fù)責(zé)審核工程預(yù)算和決算，審核預(yù)算時(shí)應(yīng)分析、匯總、列明項(xiàng)目人工計(jì)劃、材料計(jì)劃、機(jī)械計(jì)劃等相關(guān)管理數(shù)據(jù)。

3.5參與項(xiàng)目部管理責(zé)任狀制定。

3.6參與工程投標(biāo)工作，主管報(bào)價(jià)編制，做好經(jīng)濟(jì)對(duì)比分析，對(duì)標(biāo)價(jià)保密。

3.7及時(shí)收集、整理、測算勞務(wù)費(fèi)單價(jià)、材料單價(jià)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

3.8參與企業(yè)貫標(biāo)、達(dá)標(biāo)和，參與組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

3.9完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

4能力要求

4.1 基本要求

4.1.1 最低學(xué)歷：中專；

4.1.2 專業(yè)：工程經(jīng)濟(jì)及相關(guān)專業(yè)；

4.1.3 最低經(jīng)驗(yàn)：三年預(yù)算專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；

4.1.4 專業(yè)技能：初級(jí)職稱。

4.2 綜合素質(zhì)

4.2.1 知識(shí)要求：精通工程造價(jià)知識(shí)和經(jīng)濟(jì)知識(shí)，熟練使用辦公軟件及相關(guān)預(yù)算軟件，具有較高的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。

4.2.2 能力要求：具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力和分析能力，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)實(shí)施能力。

4.2.3 心理特質(zhì)：主動(dòng)性、誠實(shí)、責(zé)任感、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、服務(wù)意識(shí)。

5執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

《合同法》、《統(tǒng)計(jì)法》、《招投標(biāo)法》、國家各類定額計(jì)價(jià)規(guī)范、公司和本單位相關(guān)管理

各類規(guī)定辦法。

6形成記錄

6.1 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)記錄及相關(guān)預(yù)算指標(biāo)記錄；

6.2業(yè)務(wù)工作總結(jié)和安排。

企業(yè)管理科計(jì)劃統(tǒng)計(jì)員工作標(biāo)準(zhǔn)崗位使命與考核目標(biāo)

1.1 崗位使命

按國家統(tǒng)計(jì)法規(guī)及上級(jí)相關(guān)要求做好各項(xiàng)經(jīng)營數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作，并對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)加以分析，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)，按照相關(guān)要求及時(shí)上報(bào)各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

1.2 考核目標(biāo)

1.2.1 統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)完整、準(zhǔn)確，及時(shí)呈報(bào)各類報(bào)表；

1.2.2 及時(shí)完成工作任務(wù)。職責(zé)

2.1 要認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)國家《統(tǒng)計(jì)法》和相應(yīng)的法律、法規(guī)，統(tǒng)計(jì)報(bào)表要真實(shí)的反映企業(yè)情況，不弄虛作假、欺上瞞下；

2.2 按時(shí)收集有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料，及時(shí)呈報(bào)各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表，保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性、有效性；

2.3 及時(shí)提供并準(zhǔn)確分析各類指標(biāo)的完成情況，發(fā)現(xiàn)不正常現(xiàn)象及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀；

2.4 按照上級(jí)規(guī)定做好定期報(bào)表的布置與檢查，做好綜合統(tǒng)計(jì)分析工作；

2.5 負(fù)責(zé)保管和查詢歷史統(tǒng)計(jì)資料及原始資料；

2.6 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

3工作內(nèi)容與要求

3.1 要認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)國家《統(tǒng)計(jì)法》和相應(yīng)的法律、法規(guī)，統(tǒng)計(jì)報(bào)表要真實(shí)的反映企業(yè)情況，不弄虛作假、欺上瞞下。

3.2 按時(shí)收集有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料，及時(shí)呈報(bào)各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表，保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性、有效性；

3.3 及時(shí)提供并準(zhǔn)確分析各類指標(biāo)的完成情況，發(fā)現(xiàn)不正常現(xiàn)象及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

3.4 按照上級(jí)規(guī)定做好定期報(bào)表的布置與檢查，做好綜合統(tǒng)計(jì)分析工作。

3.5 負(fù)責(zé)保管和查詢歷史統(tǒng)計(jì)資料及原始資料。

3.6 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。能力要求

4.1 基本要求

4.1.1 最低學(xué)歷：中專；

4.1.2 專業(yè)：工程經(jīng)濟(jì)及相關(guān)專業(yè)；

4.1.3 最低經(jīng)驗(yàn)：三年統(tǒng)計(jì)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；

4.1.4 專業(yè)技能：初級(jí)職稱。

4.2 綜合素質(zhì)

4.2.1 知識(shí)要求：熟悉國家《統(tǒng)計(jì)法》和相關(guān)規(guī)定，熟悉工程預(yù)算的專業(yè)知識(shí)，熟練使用辦公軟件，具有較高的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。

4.2.2 能力要求：具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力和分析能力，具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)實(shí)施能力。

4.2.3 心理特質(zhì)：主動(dòng)性、誠實(shí)、責(zé)任感、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、服務(wù)意識(shí)。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

統(tǒng)計(jì)方面的法規(guī)及規(guī)章制度以及公司、處制定的相關(guān)的管理、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。形成記錄

6.1 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)記錄及各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

6.2 業(yè)務(wù)工作總結(jié)和安排。