第一篇：社區主任工作標準

社區主任工作標準

一、認真貫徹黨的方針政策，遵守國家的法律法令，執行上級的指示決定。

二、合理調整，安排機構設置，中層以上行政干部的任免獎罰，工資調整以及勞動保護，穩定等工作。

三、根據工作需要及時召開主任辦公會，全體干部會議和職工大會。

四、行使對社區的統一指揮權，對社區行政工作全面負責。

五、對各業務部門的工作，要有布置，有檢查，并定期或不定期聽取工作 匯報，使社區各項工作順利進行。

第二篇：社區居委會主任工標準

社區居委會主任工作標準

一、主持社區全面工作。

二、宣傳貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家的法律法規，做到家喻戶曉。切實維護居民合法權益，使居民的合法權益有保障。

三、帶頭執行社區居民自治章程，發揮領導人的作用。

四、制定社區工作計劃，做好工作總結，帶領社區一班人完成本社區所承擔的各項工作；爭做全區、全縣文明、優秀社區。

五、負責對社區工作者考評。考評內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。年中測評時間安排在每年6月底7月初，以社區成員代表大會形式對被考評人的德、能、勤、績四個要素進行測評。年終考評時間安排在每年12月底至翌年1月上旬，被考評人進行自我工作總結，年終考評時間安排在每年12月底至翌年1月上旬。

六、自覺遵守社區各項工作制度，監督、檢查委員的工作，幫助解決工作中遇到的問題，遇重大問題，及時請示匯報；使重大問題的解決率達到99%。

七、努力發展社區經濟，積極開展各項社區服務；使社區人均經濟狀況得到明顯改善。

八、積極向街道反映民情民意，起到上傳下達的作用。并提出合理化建議；

九、組織開展再就業社會救助、社區服務等工作。做到再就業率逐年上升，被救助戶明顯減少，微笑服務率達100%。

十、組織開展矛盾糾紛排查調處工作，協助社區調委會調解民間糾紛，緩解社會矛盾，消除不安定因素，調解率達到100%，調成率達到99%。社情民意的上傳上報達到100%，全面掌握轄區內的社會動態。

十一、積極開展社區居民共駐共建活動，每年開展活動不少于6次。為社區居民辦好事、辦實事、排憂解難，做到群眾滿意。并及時反饋群眾的意見和建議。

十二、領導社區積極完成鎮政府交辦的其它各項工作任務。

社區居委會副主任工作標準

一、在鎮和社區黨組織的領導下，積極協助主任開展工作；發揮副主任的職能。

二、協助主任宣傳貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家的法律法規，做到家喻戶曉。切實維護居民合法權益，使居民的合法權益有保障。

三、帶頭執行社區居民自治章程，發揮副主任的作用。

四、協助主任帶領社區一班人完成本社區所承擔的各項工作；爭做全區、全縣文明、優秀社區。

五、協助主任對社區工作者考評。年中測評時間安排在每年6月底7月初，對被考評人的德、能、勤、績四個要素進行測評。年終考評時間安排在每年12月底至翌年1月上旬，被考評人進行自我工作總結。

六、自覺遵守社區各項工作制度，監督、檢查委員的工作，幫助解決工作中遇到的問題，遇重大問題，及時請示匯報；使重大問題的解決率達到99%。

七、努力發展社區經濟，積極開展各項社區服務；使社區人均經濟狀況得到明顯改善。

八、積極向塔河鎮反映民情民意，起到上傳下達的作用。并提出合理化建議；

九、組織開展再就業社會救助、社區服務等工作。做到再就業率逐年上升，被救助戶明顯減少，微笑服務率達100%。

十、積極組織開展社區居民共駐共建活動，每年開展活動不少于6次。為社區居民辦好事、辦實事、排憂解難，做到群眾滿意。并及時反饋群眾的意見和建議。

十一、做好分管的其它工作。

第三篇：人力資源部主任工作標準

人力資源部主任工作標準

1主要內容與適用范圍

本標準規定了人力資源部主任的責任與權限，工作內容與要求，檢查與考核等。

本標準適用于人力資源部主任工作。

2責任與權限

2.1工作范圍、責任與權限

2.1.1工作范圍

2.1.1.1在總經理領導下，負責組織領導全公司的勞動組織管理、定編定員定崗管理、勞動力管理、全公司員工調配、工資管理、勞動工資統計、職工培訓、老干部管理、勞動保護工作等。

2.1.1.2負責人力資源部的行政領導工作。

2.1.1.3組織實施公司有關勞動工資、人事管理及老干部管理等方面的決定決議等。

2.1.2責任。

2.1.2．1貫徹落實上級有關勞動工資管理、職工培訓、老干部工作的法規、制度、方針、政策。

2.1.2.2組織領導全公司的勞動工資管理、職工培訓、老干部管理等工作的開展與實施。

2.1.2.3組織領導人力資源部的行政工作。

2.1.2.4對上級有關指示提出貫徹意見

2.1.2.5組織領導人力資源部完成公司下達的各項經濟指標。

2.1.3權限

2.1.3.1有對國家及上級的有關方針政策提出貫徹意見的權力。

2.1.3.2有權檢查，監督各部門的勞動工資管理、人事管理等工作。

2.1.3.3有權檢查、監督人力資源部各專業的工作。

2.1.3.4有權向各部門傳達、布置勞動工資、人事老干部管理等各項工作并有權檢查、監督工作執行情況。

2.1.3.5有權進行職工的考察，提出獎懲、調配建議。

2.1.3.6有權對國家統一分配的各類學校畢業生，社會招收職工，轉復軍人，調入職工提出接收安置意見，不符合規定條件的，有權不予接收安置。

2.1.3.7有權審核全公司工資調整方案、定員編制方案、勞動定額標準、勞動組織調整方案，勞動人事制度改革方案，有權審核勞動工資管理、人事管理，老干部管理等專業規章制度、標準辦法及規定、審核全公司中，長短期人員規劃。

2.1.3.8有權審查公司勞動工資、干部管理、老干部管理等方面的統計報表、報告等上報材料。

2.1.3.9有權審查公司定員方案，公司所屬各部門定員方案，各部門勞動組織調整方案等。

2.1.3.10有權組織處理職工來信來訪。

2.1.3.11有權根據有關規定認定職工工齡、學歷、軍齡、專業技術職務、工資標準等。

2.1.3.12有權考察班組長。

2.1.3.13有權提出勞動力余缺調整方案。

2.1.3.14有權審查專業技術人員的專業技術職務任職資格。

2.1.3.15有權參加勞動工資、人事、老干部工作等專業會議。

2.1.3.16有權審查公司新增加人員的實習、見習或培訓計劃。

3工作內容與要求

3.1工作中需執行國家及上級的各有關法規、條例、制度、標準。

3.2工作數量、質量和時限要求

3.2.1每月5日前召開部室例會，按照崗位工作標準要求，檢查上月部室工作，布置本月工作。

3.2.2按上級規定或公司決議及工作權限審閱批辦勞動工資、人事、老干部工作等專業材料。材料到達后，一月內閱批并按規定時間檢查監督執行情況。

3.2.3按上級或公司黨委要求時間參與中層干部的考察、調配、獎懲和培訓工作。

3.2.4每年參與在職中層干部全部公司考察。

3.2.5各類人員增加，收到檔案一日內，按規定的條件審查，職工入公司后20日內提出實習、見習及培訓分配方向。

3.2.6按照專業技術職務工作政策規定時間要求，提出工作計劃，并按規定和工作計劃組織專業技術職務的任職資格審查，考試評審及報批等工作。

3.2.7根據規定要求及時間，組織落實知識分子政策及干部政策。

3.2.8接待職工來訪，處理人民來信能當場解決的，當場解決，否則二周內予以明確答復。

3.2.9每月二次或根據需要，深入部門了解干部職工的思想狀況，幫助部門解決在生產，工作中遇到的有關勞動工資，人事管理等專業問題。

3.2.10每年春節前組織召開一次老干部座談會。

3.2.11每半年召開一次有關部門參加的聯席會議。

3.2.12每月檢查一次老干部工作。

3.2.13每季參加一次老干部活動，重大活動，必須參加，聽取老干部意見，能現場解決的現場解決，否則二周內給予答復。

3.2.14按政策規定及時限要求，負責組織落實老干部的各項待遇。

3.2.15每季走訪老干部不少于1人次，了解情況排憂解難。

3.2.16根據需要，組織老干部發揮作用。

3.2.17每年檢查老干部經費的使用情況。

3.2.18擔任過公司級實職的離退休干部住院、出院、病危，一小時內向公司領導匯報。

3.2.19做好員工傷亡的善后處理工作。

3.2.20按月、季、年檢查工資總額、職工人數、勞動生產率、出勤率四項主要專業指標，確保完成計劃。

3.2.21組織有關勞動組織、體制改革等的論證與實施，保證方案優化，根據要求時間組織實施，及時收集反饋信息發現問題及時處理。

3.2.22按上級規定及時間要求，組織全公司工資調整工作，制定實施辦法，提出調整方案，完成上報工作。

3.2.23按上級規定時間組織有關人員進行定編定員定崗編制工作，審查定員方案，定員方案經上級審批后一月內組織人員落實各部門的編制定員。

3.2.24審批各種臨時用工。

3.2.25根據情況和公司安排，每1—2年為一周期，牽頭組織有關部門修訂勞動定額標準，定額水平達到平均先進，崗位定額健全率達到100%。

3.2.26審查勞動工資、人事管理、老干部工作等有關規章制度、辦法，在規定的時間內完成。

3.2.27每季檢查一次勞動保護標準的執行情況。

3.2.28協助有關部室每月組織不少于三次的勞動紀律情況

抽查。

3.2.29按排非生產人員比重不超規定，保證職工人數降低率達到國家一級企業標準。

3.2.30每月檢查一次勞動工資報表。

3.2.31年末審閱簽發勞資人事科各有關專業工作總結、匯報材料等。

3.2.32針對部室工作人員的具體情況，做思想政治工作。

3.3協調配合。

3.3.1主要協調人力資源部各專業工作和各專業與公司其它部門的工作。

3.3.2做好職工培訓及配合工會、安監、生技等部門做有關勞動保險，勞動保護、生產計劃等有關工作。

4檢查與考核

4.1本標準由分管領導負責檢查與考核。

4.2考核內容為本標準規定的職責和工作內容要求與方法部分。

4.3考核結果與當月獎勵效益工資掛鉤兌現。

本標準由人力資源部負責解釋。

第四篇：樣板2010社區主任工作年終總結

2010社區工作總結

今年以來，社區堅持以人為本，充分發揮為民服務作用，突出為民做好事，辦實事，以活動為載體，拉近居民群眾的距離。為創建和諧社區打下了良好的基礎，在街道黨工委的正確領導下，在聯點干部的精心指導下，在轄區單位及廣大居民的大力支持下，社區工作人員團結一致，擰成一骨繩，較好的完成了街道領導及上級有關部門交給的各項工作任務。

一、社區各項工作成績顯巨

（一）進一步開展社區黨建工作，充分發揮黨組織作用

1、抓好支部及社區居委會班子自身建設。一年來，我們認真抓好黨支部支、居兩委班子成員的思想建設、作風建設和組織建設。開好支部大會和支委會，規范黨建工作，抓好黨員教育管理，一是注重黨員日常政治理論、業務知識學習，積極引導黨員干部通過學習把握正確的政治方向；二是把黨組織建設同社區建設有機結合起來，組織全體黨員參加到和諧社區創建中來，將工作落實到支部班子成員，針對鎮黨委下達的各項工作任務，任務層層分解，責任到人，建立和健全社區黨員干部素質的激勵機智，使基層組織建設步入了正規化、制度化、規范化軌道。

總之在黨內外形成了“領導班子好、黨員干部隊伍好、工作機制好、發展業績好、群眾反映好”的良好工作作風。

（二）關注民生，民政、低保、勞動保障、退管及醫保工作落到實處。

1、社區救助制度落到實處

民政工作是一項民心工程，社區干部細致了解民情，對特困戶經常關心，并上門慰問，實施醫療救助，醫療救助實施以來，我們積極進行宣傳。今年累計救助特困家庭58戶，而且每戶救助對象做到入戶調查，資料審核，開展民主評議并及時向外公示，接受居民的監督。有較開展送溫暖工作。及時反饋信息，關愛殘疾人，累計救助特困家庭和低保戶4戶。

2、城鎮低保做到了動態管理下的應保盡保

社區居委會通過各種渠道來宣傳國家的城市居民低保政策，建有固定的低保政策宣傳欄，宣傳低保政策，及時掌握低保對象的信息，堅持全程實行民主評議和“三榜公示”制，做到公平、公正、公開。截至2010年10月低保年審，我社區共有享受低保生活保障對象624戶，保障人口783人，全年共計停發、取消低保對象16戶，新增43戶，變更低保金額X人次，積極落實最低收入家庭廉租住房租賃補貼政策，體現了動態管理下的應保盡保。

3、全面推進城鎮醫保工作

積極宣傳望城縣城鎮居民基本醫療保險政策，發動居民參加城鎮醫保做了大量細致的工作，八月份，社區居干上門入為居民辦理醫保登記，參保人數已近3000人。

4、開展“獻愛心”活動，關心弱勢群體

在社區支部的領導下開展了各類活動。春節期間上門慰問困難群眾12戶，每戶送去慰問金300元。平時對生活困難和年老及體弱多病的黨員進行了慰問，切實送去黨組織的關懷。

（三）維護社會穩定，抓好綜合治理工作，打造“平安社區”。

1、加強流動人口、房屋租賃規范化管理。社區定期或不定期的對轄區常住人口，外來暫住人員，重點人員進行調查、登記、辦理暫住證。對小區租賃戶加強法制宣傳教育，轄區民警和居委會工作人員經常利用休息時間進行各項普法宣傳教育，發放各類宣傳資料300余份，依法保護外來務工人員的合法權益。

2、深入開展禁毒與反邪教警示教育、強化居民防范意識。結合禁毒工作安排積極開展無毒社區的創建工作，在社區內以禁毒宣傳單，入戶宣傳等活動形式，加強了小區居民的禁毒意識。目前我社區無新滋生吸毒人員，無制、販毒行為。每月對原兩名法輪功對象進行回訪，通過與居民群眾的交流，從中了解是否有新滋生--功習練者，一直以來我們在轄區內做了大量的宣教工作，所以至今沒有發現有新滋生法輪功習練者及法輪功習練者發動的集體鬧事、集體上訪事件，也沒有發現—法輪功邪教組織發動的非法活動。

3、加強隊伍建設，加大矛盾糾紛排查處理力度 抓好社區調解規范化建設。對社區調解組織進行充實、完善、規范和整頓。加強對刑釋解教人員的回訪幫教，消除各類不穩定因素，鈍化各類矛盾，全力維護社會穩定。認真做好外來暫住人口管理工作，做好有關制度宣傳，使他們懂法、守法，做到制度措施落實、管理教育兩結合。積極排查和化解人民內部矛盾，按照“預防為主，教育疏導，依法處理，防止各類矛盾激化”的原則，把各類矛盾化解在萌芽狀態，維護社會穩定。今年，調委會共受理民間糾紛14起，排查率100%，調成率98%。

5、開展義務巡邏工作確保社區平安穩定。五月份，社區成立了26人的義務巡邏隊，每周二、四、六的晚上12：00至4：00在轄區內進行巡查，消除安全隱患，從維穩、治安、和公共安全三方面入手，協助公安派出所進行安全防范巡視，起到打擊犯罪，震懾壞人，保護居民群眾的作用，為維護社會安全和諧，迎接奧運會勝利召開創造良好的社會環境。

6、圍繞普法依法治理工作、抓好兩勞幫教、開展人民內部矛盾的預防調解工作。積極開展各項普法宣傳工作，營造轄區濃厚的法制輿論氛圍，開展法制學習12次，學習《科學發展觀》、“五五普法讀本”等，組織社區全體成員參加五五普法考試，參考率100%，優秀率100%。通過開展法律援助進社區活動，增強了社區居民的法律知識，使居民懂得了學法、知法、守法、用法的重要性，提高了居民依法辦事的法律意識。我社區共有刑釋解教人員7人（已過幫教年限的除外），社區結合每人的實際情況進行了建檔登記，社區幫教小組每月定期走訪，了解兩勞回歸人員的思想動態，開展經常性的幫教工作，現有3人待業在家；4人到外地打工。有2人因家庭困難申請并領取城市最低生活保障金。

7、圓滿完成2010年冬季征兵工作。我社區積極宣傳發動，張貼標語、掛橫幅，社區成立了征兵工作領導小組，對應征入伍對象及時送檢，并對合格青年進行國防教育，激發參軍熱情，協助派出所做好應征青年的政審工作、復查工作，推薦優秀的雙合格青年，及時掌握合格對象的思想動態，做好應征對象家屬的思想工作。今年共輸送X名優秀合格青年應征入伍。

（四）開展優質服務，抓好計生服務工作。

1、加強基礎管理，做好經常性工作。我社區有育齡婦女1517，上環1115人，結扎37人，藥具123人，新婚77對，為66位育齡婦女發放生育證，2008共出生52人，男22人，女30人。首先社區加大了對計劃生育知識的宣傳力度，使育齡婦女了解計生政策，生殖健康知識，自覺遵守有關規定。對城市無業人員、下崗人員、人戶分離人員和外來人員進行摸底，建立臺帳，及時向計生辦反饋轄區的計劃生育信息，及時了解流入育婦的生育情況，清里流動人口295人，流動人口查證驗證率達100%。

2、樹立全新理念，深化宣傳教育服務。社區采用貼標語、掛橫幅、發放宣傳資料入戶、人口學校培訓等方式，宣傳〈〈人口和計劃生育法〉〉、〈〈湖南省人口和計劃生育條例〉〉、“五獎二免一干預”、〈〈中共中央國務院關于全面加強人口和計劃生育工作統籌解決人口問題的決定〉〉及湘人口發[2007]27號文件，把黨的計生政策真正宣傳落實到位。建立健全網絡，充分發揮協會作用，廣泛發展協會會員，積極開展協會工作培訓，對育齡婦女開展面對面的宣傳教育，使計生政策更加深入人心。

（五）與城管大隊聯動，抓好轄區的衛生整治工作。

1、落實門前三包責任制，確保門前環境衛生。社區與轄區內臨街的單位、門店、住戶簽訂市容環境衛生管理責任書，并建立了管理臺帳；衛生協管員每天對轄區內責任單位、門店、住戶履行門前市容環境衛生責任制情況進行檢查，并做好檢查記錄；對在檢查中發現影響市容市貌的違規違章行為及時進行勸阻和制止，責令責任單位、門店、住戶整改，對不及時整改的及時報告城管執法大隊；積極配合城管執法大隊查處影響市容環境衛生的違法行為。

2、積極開展衛生大掃除活動。集中社區志愿者參加社區組織的義務勞動，特別是在縣慶期間，對轄區內衛生進行了全面的清掃，為確保了縣城的良好衛生環境作出了積極的貢獻，全年共組織義務勞動6次，社區共清理清運垃圾死角10處，清理垃圾8車。

3、開展春、季滅鼠除蟑活動。組織轄區單位及居民共計投放鼠藥300多公斤，將鼠密度控制在國家標準范圍之內，為“文明縣城”、“衛生縣城”成果進一步鞏固和發展作出了積極的貢獻，提升縣城城市品位和社區生活環境質量。

（六）統籌兼顧，出色完成其他社會性

1、加強社區基礎設施建設，為居民辦實事。上半年，社區通過各上級門的持支投資三十多萬元，完成社區文化墻的建設。下半年社區通過多方協調，完成了楊家圍小區道路的硬化和自來水的安裝，解決了多以來楊家圍小區居民的一塊心病。

2、營造婦女兒童健康發展良好氛圍。改善婦女兒童生存發展環境，營造婦女兒童健康發展良好氛圍，有計劃、有重點、分層次、全方位地加強對婦女的教育工作。對受家庭暴力的婦女，做解和保護工作。對下崗女工再就業提供技能培訓、咨詢服務、牽線搭橋，社區通過多方努力解決下崗女工的就業渠道，提供就業崗位。

3、完成了上級交給的各項統計任務。每月按時收發了城鎮住戶調查表，完成了上半年和下半年的兩次服務行業調查，正在進行的全國第二次經濟普查，已完成了個體戶的清查共計1010戶，單位的的清查48個。各項統計數據嚴格按照統計部門的標準，做到真實準確。

4、社區工會狠抓基層工會規范化建設。建立健全了社區工會組織網絡建設，積極開展活動，充分發揮工會職能，正確履行工會的維權職能，圍繞創建和諧社區開展了豐富多彩的活動，為社區行政工作發揮工會的橋梁紐帶作用。

5、堅持黨員現代遠程教育工作。為提高黨員素質和加強基層組織建設服務，為改革、發展和穩定服務的指導思想，把黨員現代遠程教育工作與組織工作、科技培訓緊密結合，從抓陣地建設、抓機制建設等入手，充分發揮其在構建和諧社會，推進和諧社區建設中的積極作用。

二、社區存在的困難和問題

1、社區黨建工作：由于支部黨員居住的地方分散，特別有些年青黨員在外地打工召集困難，地域的局限性使黨支部教育活動不夠全面。

2、社區計生工作：由于空掛戶多，人戶分離狀況多，對于戶在人不在的人計生管理難度大。

3、社區綜治工作：社區義務巡邏隊沒有經濟投入，工作難以長期性的開展。

4、社區低保工作：由于社區下崗失業的人多，申請低保戶多，對申請低保人的隱性收難以掌握。

5、社區醫保工作：由于社區的空掛戶多，上級下達的任務重，醫保任務難以完成。

6、社區城管工作：由于中南路比較破舊，沒有設立垃圾站和垃圾桶，垃圾亂扔難以解決，文源路實驗小路段，小學生亂扔現嚴重，會影響到社區的整個環境衛生。

總的來說，社區工作成績也有，缺點也有，但離上級對社區的要求還有一定差距。今后，我們將把不足之處加以改進，以為社區居民服務工作為主旨，全身心的投入到居民群眾家中，立足把社區各項工作做得更好、更加完善，圍繞今年的工作目標，實現新的跨越，更上新的臺階。

第五篇：社區主任工作職責

篇一：社區主任工作職責

一、負責黨和國家的各項方針、政策在社區居民委員會貫徹實施。

二、在政府（街道辦事處和社區黨委）的領導下，團結、組織、領導社區居委會認真履行所擔負的職責，密切與轄區內各單位的聯系，對社區成員代表大會負責，自覺遵守社區協商議事委員會和社區成員的監督。

三、以身作則，模范遵守社區各項規定和社區成員代表會議的各項決議、決定完成各項工作任務，管理好社區的各項事務，并接受社區協商議事委員會的建議和監督。

四、全面負責本居委會工作并督促檢查其它成員的工作，幫助解決工作中遇到的問題。

五、協調委員之間的關系，充分調動和發揮居委會成員和居民小組長的作用，積極完成各項工作任務。

六、經常組織社區居委會成員開展政策和業務學習，熟練掌握相關政策和業務知識，提高社區居委會成員整體素質。

篇二：社區居委會主任工作職責

1、帶頭擁護黨的領導，執行黨的路線、方針、政策和國家法律法規，并負責黨和國家的各項方針政策在社區的貫徹落實。

2、在街道辦事處指導和社區黨組織的領導下，團結、組織、領導社區居委會成員認真履行所擔負的職責，密切與轄區內各單位的聯系，對社區成員代表大會負責。

3、以身作則，模范遵守社區各項規定和社區成員代表會議的各項決議、決定，完成各項工作任務，管理好社區的各項社區事務，并自覺接受社區成員的監督。

4、全面負責本居委會工作并督促檢查其它成員的工作，幫助解決工作中遇到的問題。充分調動和發揮居委會委員、居民骨干的作用，推進社區自治。

5、管理社區居委會的固定資產及財務帳目，嚴把財務關，做到財務公開，民主理財。

6、加強社區專職工作者隊伍建設，不斷深化完善包片聯戶工作，不斷提高社區專職工作者服務群眾、社會基礎管理和化解社會矛盾的能力。

7、認真完成應該協助政府部門完成的各項工作任務。

篇三：社區主任工作職責

1、自覺接受社區黨組織的指導，依法實行社區居民自治。

2、帶頭貫徹執行黨的路線、方針、政策，組織社區居委會成員堅持政治學習和業務學習，不斷提高社區居委會成員的整體素質。

3、認真落實居民代表會議形成的決議、決定；積極協助政府搞好對本社區的行政管理，抓緊抓好社區建設工作。

4、努力完成本職工作，督促其他成員做好工作并幫助他們解決困難。

5、認真聽取社區單位和居民的意見、建議，如實向政府及有關職能部門反映。

6、管理好社區居委會的固定資產及財務帳目，定期向社區居民代表會議報告財務收支情況和社區工作情況。

篇四：社區計生主任工作職責

一、承擔社區計劃生育日常工作，做好協調工作，當好參謀助手。

二、了解掌握本社區育齡群眾情況，做到底子清、情況明；及時準確建立宣傳服務、活動及流動人口管理等各類檔案；真實、準確上報統計數據。

三、認真貫徹執行計劃生育政策，做好婚后一孩生育對象的生育指導及二孩生育對象的調查和申報，發現計劃外懷孕及時做好補救工作。

四、做好計劃生育宣傳教育工作，建好社區人口學校，按規定組織好教學；做好計劃生育宣傳品的進家

入戶工作；定期出好黑板報，充分利用宣傳櫥窗等宣傳陣地。

五、做好計劃生育優質服務。充分發揮社區計劃生育服務室作用，普及避孕節育、優生優育、生殖保健等知識；及時指導育齡夫婦落實避孕措施，送藥上門，定期暗訪；組織已婚育齡婦女開展孕環情檢查；積極開展“新社區、新家庭”創建活動，做好扶貧幫困工作。

六、做好流動人口計劃生育管理，及時掌握外來外出流動人口動態，做好跟蹤服務，指導、幫助、檢查、督促房屋出租戶做好外來人口的管理，發現流動人口計劃外懷孕，及時做好補救工作。

七、積極參加上級舉辦的各項活動，努力完成上級布置的工作任務，及時反映育齡群眾的意見和要求，定期總結工作經驗。

篇五：社區居委會主任工作職責

1、在社區黨組織的領導下，在人民政府和它的派出機構指導下，組織社區居委會的成員認真履行職責，帶領社區居民開展自我教育、自我管理、自我服務。

2、組織社區居委會成員學習黨的路線、方針、政策和國家法律、法規、學習科學文化和業務知識，提高社區居委會成員的整體素質。

3、自覺遵紀守法，模范執行各項規章制度，搞好班子團結，充分發揮社區居委會成員的作用，完成各項工作任務。

4、密切聯系群眾，了解民情，及時反映社區居民的意見和要求，為社區居民服務。