第一篇：公司組織科科長(zhǎng)工作標(biāo)準(zhǔn)

公司組織科科長(zhǎng)工作標(biāo)準(zhǔn)

1引言

1．1根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨全民所有制工業(yè)企業(yè)基層組織工作條例》、《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)的通知》、公司《黨委工作制度》和《組織科工作標(biāo)準(zhǔn)》，制定本標(biāo)準(zhǔn)，公司組織科科長(zhǎng)工作標(biāo)準(zhǔn)。文秘資源網(wǎng)

i．2本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了組織科科長(zhǎng)的崗位職責(zé)、上崗條件、工作內(nèi)容及要求、工作程序、職權(quán)、檢查與考核等事項(xiàng)。

1．3本標(biāo)準(zhǔn)適用于xxx公司組織科科長(zhǎng)的工作。

2上崗條件

2·1具有大專文化程度或具有中級(jí)專業(yè)職務(wù)任職資格，并取得本崗位培訓(xùn)證書。

2·2熟悉馬克思主義哲學(xué)基本厚理，掌握人事管理學(xué)和電力生產(chǎn)、管理的基本知識(shí)。

2·3對(duì)有關(guān)黨和國(guó)家方針、政策、文件、指令，目標(biāo)任務(wù)能正確理解，對(duì)本職工作中面臨的問(wèn)堪，能結(jié)合分析，對(duì)干部考察情況，能實(shí)事求事客觀公正地作出評(píng)價(jià)，能樹立全局意識(shí)，審慎地分析形勢(shì)，指導(dǎo)和幫助全科人員各心其責(zé)的綜合工作能力，有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。

3職責(zé)

組織科科長(zhǎng)在黨委正副書記的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)科內(nèi)的全面工作。主持處理日常事務(wù)，布置安排，檢查落實(shí)黨委有關(guān)黨的建設(shè)和干部工作的情況。承擔(dān)組織工作業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，向黨委書記(副書記)負(fù)責(zé)。

科長(zhǎng)不在時(shí)，指定專人負(fù)責(zé)并行使職權(quán)。

4工作內(nèi)容及要求

4·1認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和黨委決議、決定及領(lǐng)導(dǎo)指示。

4．2了解掌握全科人員的思想、工作和學(xué)習(xí)情況，做好經(jīng)常性的思想政治工作。

4．3建立健全本科的基礎(chǔ)工作，完善本科的管理制度和責(zé)任制。

4．4參加上級(jí)及公司內(nèi)召開的有關(guān)會(huì)議，主持召開科務(wù)會(huì)，研究工作和解快本科的問(wèn)題，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)指示精神和布置工作任務(wù)，范文《公司組織科科長(zhǎng)工作標(biāo)準(zhǔn)》。

4．5負(fù)責(zé)組織制訂月、季度工作計(jì)劃、安排和文件起草工作，制訂全年工作方針目標(biāo)及考核指標(biāo)，并負(fù)責(zé)檢查所下達(dá)的任務(wù)的完成情況。

4．6負(fù)責(zé)中層以上干部和基層領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部的管理、考察、考核工作，全面掌握基層領(lǐng)導(dǎo)班子和科級(jí)干部的基本狀況，針對(duì)存在的問(wèn)題，研究解決的辦法，為黨委和總經(jīng)理調(diào)配好領(lǐng)導(dǎo)班子當(dāng)好參謀。

4·7負(fù)責(zé)組織全公司干部的勞動(dòng)組織工作。

4·8負(fù)責(zé)審定黨員發(fā)展計(jì)劃，掌握全廠發(fā)展情況，保證發(fā)展質(zhì)量。

4·9組織檢查基層支部有關(guān)黨務(wù)工作任務(wù)的完成情況，及時(shí)向黨委匯報(bào)檢查情況和提出建議。

4·10經(jīng)常深入基層、班組、進(jìn)行調(diào)查研究，聽取群眾的反映，了解干部、黨員的工作表現(xiàn)情況，分析思想動(dòng)態(tài)，掌握全面情況。

4·11負(fù)責(zé)干部任免，統(tǒng)計(jì)報(bào)表，管理制度，工作安排等審核工作。

4·12負(fù)責(zé)本部門有關(guān)資料的歸檔工作。

4·13完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

4·14執(zhí)行公司{職工通作工作標(biāo)準(zhǔn))。

5工作程序

5·1嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)展黨員程序，履行組織發(fā)展手續(xù)。

5·2嚴(yán)格按照黨章規(guī)定，組織好支部換屆工作。

5·3按照干部任免程序，做好科級(jí)以上干部的任免業(yè)務(wù)工作。

25·4每月檢查一次各崗位的工作情況，按經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法進(jìn)行考核。

5·5按照公司制定的考核辦法、按月、季、年度進(jìn)行檢查考核各支部的工作。

5·6凡需要立即答復(fù)或緊急處理的事務(wù)，摸清情況后，屬職權(quán)范國(guó)內(nèi)的及時(shí)處理，不屬職權(quán)范圍的，向黨委正副書記請(qǐng)示匯報(bào)，依據(jù)指示進(jìn)行處理。

6職權(quán)

6·1有權(quán)布置檢查，督促各支部的工作。

6·2有權(quán)向各基層支部索取有關(guān)黨務(wù)工作方面的材料和數(shù)據(jù)。

6·3有權(quán)對(duì)科級(jí)和黨群干部及后備干部的考察、考核、選拔、配備、調(diào)整、任免、獎(jiǎng)懲提出建議。

6·4有權(quán)組織全公司的干部勞動(dòng)和對(duì)科級(jí)以上干部和黨群干部的勞動(dòng)考核。

6·5有權(quán)召集全公司黨務(wù)工作干部會(huì)議，及時(shí)傳達(dá)上報(bào)黨組織和有關(guān)黨的組織工作方面的指示精神。有權(quán)召集有關(guān)人員研究和解決黨的建設(shè)工作問(wèn)題。

6·6有權(quán)組織基層支部開展黨內(nèi)各種活動(dòng)。

6·7有權(quán)回答解決基層支部提出的有關(guān)問(wèn)題。

檢查與考核

7·1接受黨委書記(副書記)的檢查和考核。

7·2按照公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法和黨群系統(tǒng)方針目標(biāo)管理的考核和獎(jiǎng)懲辦法進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。

附加說(shuō)明：

本標(biāo)準(zhǔn)由公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出

本標(biāo)準(zhǔn)由組織科起草

本標(biāo)準(zhǔn)委托組織科科長(zhǎng)負(fù)責(zé)解釋

第二篇：公司組織科科長(zhǎng)工作標(biāo)準(zhǔn)

公司組織科科長(zhǎng)工作標(biāo)準(zhǔn)

1引言

1．1根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨全民所有制工業(yè)企業(yè)基層組織工作條例》、《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)的通知》、公司《黨委工作制度》和《組織科工作標(biāo)準(zhǔn)》，制定本標(biāo)準(zhǔn)。文秘資源網(wǎng)

i．2本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了組織科科長(zhǎng)的崗位職責(zé)、上崗條件、工作內(nèi)容及要求、工作程序、職權(quán)、檢查與考核等事項(xiàng)。

1．3本標(biāo)準(zhǔn)適用于xxx公司組織科科長(zhǎng)的工作。

2上崗條件

2·1具有大專文化程度或具有中級(jí)專業(yè)職務(wù)任職資格，并取得本崗位培訓(xùn)證書。

2·2熟悉馬克思主義哲學(xué)基本厚理，掌握人事管理學(xué)和電力生產(chǎn)、管理的基本知識(shí)。

2·3對(duì)有關(guān)黨和國(guó)家方針、政策、文件、指令，目標(biāo)任務(wù)能正確理解，對(duì)本職工作中面臨的問(wèn)堪，能結(jié)合分析，對(duì)干部考察情況，能實(shí)事求事客觀公正地作出評(píng)價(jià)，能樹立全局意識(shí)，審慎地分析形勢(shì)，指導(dǎo)和幫助全科人員各心其責(zé)的綜合工作能力，有較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。

3職責(zé)

組織科科長(zhǎng)在黨委正副書記的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)科內(nèi)的全面工作。主持處理日常事務(wù)，布置安排，檢查落實(shí)黨委有關(guān)黨的建設(shè)和干部工作的情況。承擔(dān)組織工作業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，向黨委書記(副書記)負(fù)責(zé)。

科長(zhǎng)不在時(shí)，指定專人負(fù)責(zé)并行使職權(quán)。

4工作內(nèi)容及要求

4·1認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和黨委決議、決定及領(lǐng)導(dǎo)指示。

4．2了解掌握全科人員的思想、工作和學(xué)習(xí)情況，做好經(jīng)常性的思想政治工作。

4．3建立健全本科的基礎(chǔ)工作，完善本科的管理制度和責(zé)任制。

4．4參加上級(jí)及公司內(nèi)召開的有關(guān)會(huì)議，主持召開科務(wù)會(huì)，研究工作和解快本科的問(wèn)題，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)指示精神和布置工作任務(wù)。

4．5負(fù)責(zé)組織制訂月、季度工作計(jì)劃、安排和文件起草工作，制訂全年工作方針目標(biāo)及考核指標(biāo)，并負(fù)責(zé)檢查所下達(dá)的任務(wù)的完成情況。

4．6負(fù)責(zé)中層以上干部和基層領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部的管理、考察、考核工作，全面掌握基層領(lǐng)導(dǎo)班子和科級(jí)干部的基本狀況，針對(duì)存在的問(wèn)題，研究解決的辦法，為黨委和總經(jīng)理調(diào)配好領(lǐng)導(dǎo)班子當(dāng)好參謀。

4·7負(fù)責(zé)組織全公司干部的勞動(dòng)組織工作。

4·8負(fù)責(zé)審定黨員發(fā)展計(jì)劃，掌握全廠發(fā)展情況，保證發(fā)展質(zhì)量。

4·9組織檢查基層支部有關(guān)黨務(wù)工作任務(wù)的完成情況，及時(shí)向黨委匯報(bào)檢查情況和提出建議。

4·10經(jīng)常深入基層、班組、進(jìn)行調(diào)查研究，聽取群眾的反映，了解干部、黨員的工作表現(xiàn)情況，分析思想動(dòng)態(tài)，掌握全面情況。

4·11負(fù)責(zé)干部任免，統(tǒng)計(jì)報(bào)表，管理制度，工作安排等審核工作。

4·12負(fù)責(zé)本部門有關(guān)資料的歸檔工作。

4·13完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

4·14執(zhí)行公司{職工通作工作標(biāo)準(zhǔn))。

5工作程序

5·1嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)展黨員程序，履行組織發(fā)展手續(xù)。

5·2嚴(yán)格按照黨章規(guī)定，組織好支部換屆工作。

5·3按照干部任免程序，做好科級(jí)以上干部的任免業(yè)務(wù)工作。

5·4每月檢查一次各崗位的工作情況，按經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法進(jìn)行考核。

5·5按照公司制定的考核辦法、按月、季、進(jìn)行檢查考核各支部的工作。

5·6凡需要立即答復(fù)或緊急處理的事務(wù)，摸清情況后，屬職權(quán)范國(guó)內(nèi)的及時(shí)處理，不屬職權(quán)范圍的，向黨委正副書記請(qǐng)示匯報(bào)，依據(jù)指示進(jìn)行處理。

6職權(quán)

6·1有權(quán)布置檢查，督促各支部的工作。

6·2有權(quán)向各基層支部索取有關(guān)黨務(wù)工作方面的材料和數(shù)據(jù)。

6·3有權(quán)對(duì)科級(jí)和黨群干部及后備干部的考察、考核、選拔、配備、調(diào)整、任免、獎(jiǎng)懲提出建議。

6·4有權(quán)組織全公司的干部勞動(dòng)和對(duì)科級(jí)以上干部和黨群干部的勞動(dòng)考核。

6·5有權(quán)召集全公司黨務(wù)工作干部會(huì)議，及時(shí)傳達(dá)上報(bào)黨組織和有關(guān)黨的組織工作方面的指示精神。有權(quán)召集有關(guān)人員研究和解決黨的建設(shè)工作問(wèn)題。

6·6有權(quán)組織基層支部開展黨內(nèi)各種活動(dòng)。

6·7有權(quán)回答解決基層支部提出的有關(guān)問(wèn)題。

檢查與考核

7·1接受黨委書記(副書記)的檢查和考核。

7·2按照公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法和黨群系統(tǒng)方針目標(biāo)管理的考核和獎(jiǎng)懲辦法進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。

附加說(shuō)明：

本標(biāo)準(zhǔn)由公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出

本標(biāo)準(zhǔn)由組織科起草

本標(biāo)準(zhǔn)委托組織科科長(zhǎng)負(fù)責(zé)解釋

第三篇：公司組織科工作標(biāo)準(zhǔn)

引言

1.1 根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中國(guó)共產(chǎn)黨全民所有制工業(yè)企業(yè)基層組織工作條例》、《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的建設(shè)的通知》、《公司黨委工作制度》和《科室通用工作標(biāo)準(zhǔn)》制訂標(biāo)準(zhǔn)，公司組織科工作標(biāo)準(zhǔn)。

1.2本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了組織科職能、工作內(nèi)容及要求、工作程序、職權(quán)以及檢查與考核等事項(xiàng)。

1.3 本標(biāo)準(zhǔn)適用于xxx公司黨委組織科工作。

職能

組織科是黨的一個(gè)職能部門，是黨委的助手和參謀，在黨委正副書記的直接領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)黨的建設(shè)、科級(jí)以上干部和黨群干部的管理，統(tǒng)戰(zhàn)、僑務(wù)、民族等日常的具體事務(wù)工作的處理。

工作內(nèi)容及要求

3.1 按照黨的路線、方針、政策和黨委的決議，決定指使，進(jìn)行調(diào)查研究，向黨委提出實(shí)施措施意見，經(jīng)批準(zhǔn)后組織執(zhí)行。

3.2 檢查督促基層黨支部貫徹民主集中制、堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)行黨委決議，決定及黨的建設(shè)情況，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)撿，提出改進(jìn)意見和措施，并向黨委報(bào)告。

3.3 按照黨的組織建設(shè)制度，負(fù)責(zé)黨員思想教育和黨員管理工作，堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，認(rèn)真開展民主評(píng)議黨員，提高黨員的政治素質(zhì)。

3.4 按照黨章規(guī)定，負(fù)責(zé)組織黨支部的換屆選舉工作，提高黨支部的戰(zhàn)斗力。

3.5 配合紀(jì)委對(duì)黨員、干部進(jìn)行黨風(fēng)黨紀(jì)教育，嚴(yán)格執(zhí)行廠紀(jì)委關(guān)于進(jìn)一步端正黨風(fēng)、嚴(yán)肅黨紀(jì)的八項(xiàng)規(guī)定。

3.6 負(fù)責(zé)對(duì)入黨積極分子的教育、培養(yǎng)、考核工作，嚴(yán)格按照《中國(guó)共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》和公司內(nèi)《黨的組織建設(shè)制度》中的發(fā)展黨員制度發(fā)展黨員和辦理預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正手續(xù)，認(rèn)真貫徹“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針。

3.7 負(fù)責(zé)對(duì)先鋒模范作用發(fā)揮不好的黨員進(jìn)行思想教育，經(jīng)教育不改者，嚴(yán)格按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、立足教育，區(qū)別對(duì)待，綜合治理”的方針進(jìn)行處置》，范文《公司組織科工作標(biāo)準(zhǔn)》。

3.8 負(fù)責(zé)黨內(nèi)組織生產(chǎn)的安排，做到時(shí)間、內(nèi)容、人員、效果四落實(shí)。

3.9 負(fù)責(zé)接待黨員的組織關(guān)系和黨費(fèi)的收交、管理工作，按規(guī)定時(shí)間上報(bào)黨員統(tǒng)計(jì)報(bào)表，做到準(zhǔn)確、及時(shí)。

3·10 按照“黨管干部”的原則，負(fù)責(zé)科以上干部和黨群干部及后備干部的管理、考察、考核、培訓(xùn)工作。全面、準(zhǔn)確地執(zhí)行干部四化的方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞略瓌t，按照公司《干部管理及考核制度》辦理科級(jí)以上干部和黨群干部的任免、調(diào)整、獎(jiǎng)懲等手續(xù)。

3·1l 負(fù)責(zé)全公司干部的勞動(dòng)組織工作和科級(jí)以上干部、黨群干部的勞動(dòng)考核工作。

3·1 2 負(fù)責(zé)科以上干部和黨群干部的檔案管理、借閱、整理轉(zhuǎn)進(jìn)工作，做到完整無(wú)缺。

3.13 受理黨員和所管干部的申訴，辦理來(lái)信來(lái)訪接待工作。

3·1 按照上級(jí)政策負(fù)責(zé)僑務(wù)、統(tǒng)戰(zhàn)、民族等工作的貫徹落實(shí)。

3·15 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

3·1 6 執(zhí)行公司《科室通用工作標(biāo)準(zhǔn)》。

工作程序

4·1 按照黨委方針目標(biāo)的要求，按月、季、對(duì)各支部有關(guān)工作進(jìn)行考核、檢查。

4.2 每季末月的28日前向市委上交黨費(fèi)、年終向各支部匯報(bào)黨費(fèi)收支使用情況和歷年結(jié)算情況?！?/p>

4.3 發(fā)展黨員工作程序，具體按發(fā)展黨員制度辦理。

程序簡(jiǎn)圖

4·4 科級(jí)以上干部任免程序按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。黨群系統(tǒng)一般干部的調(diào)整配備與有關(guān)部門協(xié)商提出名單，通過(guò)考察了解，上報(bào)黨委決定。

4·5 “創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”總結(jié)評(píng)比工作程序。

每年進(jìn)行一次評(píng)比總結(jié)工作，6—7月初評(píng)，1 2月-下年元月總評(píng)。

4.6運(yùn)用黨員名冊(cè)和黨員、黨組織卡片，做好年終統(tǒng)計(jì)報(bào)裹工作。

4·7 按照《中央組織部關(guān)于建立民主評(píng)議黨員制度意見》在每年年終進(jìn)行一次民主評(píng)議黨員工作，具體內(nèi)容按公司《黨的組織建設(shè)制度》中的民主評(píng)議黨員制度組織實(shí)施。

職權(quán)

5·i 對(duì)上級(jí)黨組織和黨委的有關(guān)指示、決議，有權(quán)下達(dá)各支部執(zhí)行。

5·2 有權(quán)檢查、督促各黨支部、黨小組開展各種活動(dòng)的情況，井有權(quán)參加和進(jìn)行指導(dǎo)。

5·3 有權(quán)召集有關(guān)人員研究、座談、討論、了解有關(guān)黨的建設(shè)方面的問(wèn)題，廣泛聽取各方面意見。

5‘4 有權(quán)向各黨支部收集、索取有關(guān)黨的建設(shè)方面的資料數(shù)據(jù)、先進(jìn)典型材料等。

5·5 有權(quán)對(duì)黨員的模范作用發(fā)揮情況進(jìn)行考察教育，根據(jù)黨員的表現(xiàn)情況提出獎(jiǎng)勵(lì)和處置意見。

5·6 有權(quán)組織基層單的有關(guān)人員參加上級(jí)組織的學(xué)習(xí)、參觀外調(diào)工作等。

5·7 有權(quán)對(duì)科級(jí)以上干部和黨群系統(tǒng)干部進(jìn)行考察、考核工作，并向黨委和總經(jīng)理提出調(diào)整、任免、獎(jiǎng)懲建議。

5·8 有權(quán)對(duì)全公司干部的勞動(dòng)進(jìn)行組織和對(duì)科級(jí)以上的干部和黨群干部的勞動(dòng)進(jìn)行考核。

檢查與考核

6·1 接受黨委正副書記的檢查與考核。

6·2 按照《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制》考核辦法和黨群系統(tǒng)方針目標(biāo)管理的考核和獎(jiǎng)懲辦法進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。

附加說(shuō)明：

本標(biāo)準(zhǔn)由公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會(huì)提出

本標(biāo)準(zhǔn)由組織科起草

本標(biāo)準(zhǔn)委托組織科科長(zhǎng)負(fù)責(zé)解釋

「 1」 「 2」

第四篇：質(zhì)檢科科長(zhǎng)工作標(biāo)準(zhǔn)

質(zhì)檢科科長(zhǎng)工作標(biāo)準(zhǔn) 范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了質(zhì)檢科科長(zhǎng)的職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容要求與方法、檢查與考核。本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司質(zhì)檢科科長(zhǎng)。2 任職資格

3.1教育：大學(xué)專科以上學(xué)歷。

3.2經(jīng)歷：具有2年以上相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)。3.3技能：熟悉生產(chǎn)管理相關(guān)知識(shí)。

3.4能力：具有較高得組織協(xié)調(diào)、綜合管理能力。3 職責(zé)與權(quán)限

3.1 職責(zé)

4.1負(fù)責(zé)制定有關(guān)質(zhì)量檢驗(yàn)方面的工作標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度、條例、細(xì)則、管理辦法等，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

4.2負(fù)責(zé)組織本單位檢驗(yàn)人員學(xué)習(xí)、貫徹、執(zhí)行國(guó)家和公司有關(guān)質(zhì)量方針、政策、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。

4.3負(fù)責(zé)按過(guò)程和產(chǎn)品監(jiān)視與測(cè)量控制程序執(zhí)行，并對(duì)生產(chǎn)過(guò)程和關(guān)鍵工序質(zhì)量控制點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)控。

4.4負(fù)責(zé)不合格品的控制、管理，防止不合格品的非預(yù)期使用。

4.5負(fù)責(zé)制造部質(zhì)量信息反饋的管理工作，參與質(zhì)量事故分析、處理工作。4.6對(duì)檢驗(yàn)人員開具的檢驗(yàn)記錄的正確性負(fù)責(zé)。

4.7負(fù)責(zé)組織召開制造部質(zhì)量分析會(huì)，定期向質(zhì)量部匯報(bào)制造部質(zhì)量狀況。4.8并應(yīng)用統(tǒng)計(jì)技術(shù)對(duì)工序進(jìn)行控制或查找不合格品原因。

4.9負(fù)責(zé)本單位質(zhì)量信息匯總、整理工作，對(duì)質(zhì)量記錄的真實(shí)、正確負(fù)責(zé)，并按規(guī)定妥善保管。

3.2 權(quán)限

5.1對(duì)不合格的原材料、外購(gòu)?fù)鈪f(xié)件，有權(quán)決定不準(zhǔn)入庫(kù)和使用。

5.3對(duì)在質(zhì)量檢驗(yàn)工作中做出突出貢獻(xiàn)的部門或個(gè)人有權(quán)提出獎(jiǎng)勵(lì)建議。

5.4對(duì)不能完成質(zhì)量指標(biāo)或發(fā)生重大質(zhì)量事故的部門或個(gè)人，有權(quán)提出處理意見。4 工作內(nèi)容要求與方法

4.1負(fù)責(zé)從原材料入廠、中間控制及產(chǎn)品出廠的質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)工作。

4.2認(rèn)真執(zhí)行產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，原材料標(biāo)準(zhǔn)，不出現(xiàn)漏檢、錯(cuò)檢，保證合格產(chǎn)品出廠。4.3堅(jiān)持深入車間，全面了解產(chǎn)品質(zhì)量狀況和分析檢驗(yàn)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。4.4抓好質(zhì)量信息的收集、處理、貯存、反饋工作 4.5抓好化驗(yàn)員的培訓(xùn)。

4.6加強(qiáng)對(duì)分析檢驗(yàn)用藥品、儀器的管理，嚴(yán)防事故的發(fā)生。5 檢查與考核

由主管副經(jīng)理進(jìn)行檢查與考核，每半年一次。

第五篇：信息科科長(zhǎng)工作標(biāo)準(zhǔn)

財(cái)務(wù)部信息科科長(zhǎng)工作標(biāo)準(zhǔn)范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了信息科副科長(zhǎng)的職責(zé)、權(quán)限、工作內(nèi)容、檢查與考核。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于本公司信息科副科長(zhǎng)崗位。規(guī)范性引用文件

下列文件對(duì)于本文件的應(yīng)用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，僅所注日期的版本適用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。

Q/QTB.G06.11-2010質(zhì)量管理獎(jiǎng)懲辦法工作職責(zé)及權(quán)限

（1）制定、實(shí)施全局信息化規(guī)劃和網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)管理規(guī)章制度；

（2）對(duì)全局計(jì)算機(jī)軟硬件進(jìn)行登記、維護(hù)和管理；

（3）負(fù)責(zé)全局網(wǎng)絡(luò)安全，負(fù)責(zé)全局計(jì)算機(jī)技術(shù)維護(hù)、培訓(xùn)、采購(gòu)驗(yàn)收、防護(hù)工作；

（4）協(xié)助各科完成相關(guān)工作；

（6）負(fù)責(zé)指導(dǎo)工作人員對(duì)音響、投影儀、監(jiān)控等相關(guān)的設(shè)備安裝及調(diào)試。

（7）負(fù)責(zé)基礎(chǔ)設(shè)施、工作環(huán)境控制、標(biāo)識(shí)管理、服務(wù)過(guò)程防護(hù)。

（8）負(fù)責(zé)信息科工作人員的內(nèi)部調(diào)配、分工、及進(jìn)修學(xué)習(xí)計(jì)劃的制定，負(fù)責(zé)工作人員的勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、加班、值班、維護(hù)維修等工作任務(wù)安排。

（9）負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。工作內(nèi)容及要求

（1）負(fù)責(zé)組織收集、整理有關(guān)的技術(shù)資料，掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用的發(fā)展趨勢(shì)，開展新技術(shù)、新項(xiàng)目的推廣和應(yīng)用。

（2）組織科室人員學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)，要求不斷更新知識(shí)。

（3）定期檢查全局的計(jì)算機(jī)運(yùn)行情況是否有異?，F(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。保障全公司計(jì)算機(jī)相關(guān)設(shè)備正常運(yùn)行。

（4）督促各專業(yè)部門定期對(duì)重要數(shù)據(jù)進(jìn)行相應(yīng)的備份，以防數(shù)據(jù)丟失。

（5）負(fù)責(zé)安排科室技術(shù)人員的日常工作及考勤。

（6）要求做到統(tǒng)一、協(xié)調(diào)的進(jìn)行各項(xiàng)工作，不做無(wú)用工并調(diào)動(dòng)科室人員的積極性。任職要求

（1）大專以上計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)歷，并據(jù)有計(jì)算機(jī)行業(yè)五年以上的工作經(jīng)歷；

（2）據(jù)有處理一切計(jì)算機(jī)相關(guān)設(shè)備故障的技術(shù)能力；

（3）語(yǔ)言、文字表達(dá)能力比較強(qiáng)，思維敏捷，洞察能力強(qiáng)；

（4）有對(duì)外聯(lián)絡(luò)交際和對(duì)內(nèi)組織協(xié)調(diào)的能力；

（5）有帶領(lǐng)、管理、組織、協(xié)調(diào)、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的能力和較強(qiáng)執(zhí)行能力。6 檢查與考核

（1）信息科副科長(zhǎng)的工作由信息科科長(zhǎng)組織檢查與考核。

（2）考核內(nèi)容為本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的職責(zé)和工作內(nèi)容。

（3）考核結(jié)果與當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)效益工資掛鉤兌現(xiàn)。

按Q/QTB.G06.11-2010《質(zhì)量管理獎(jiǎng)懲辦法》執(zhí)行.編制：***2011-6-10

審批：

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編號(hào):無(wú)要求