第一篇：公司工會主席工作標準

1．適用范圍

本標準規定了湖南三九唯康藥業有限公司工會主席的工作職責、權限、檢查與考核。

本標準適用于公司工會主席工作崗位。

2任職條件

2.1具備《三九企業集團中層及以上管理人員通用工作標準》規定的素質條件。

2.2熟悉黨的方針、政策和國家的相關法律、法規，熟悉工會工作的原則、制度、方法，熟悉藥品企業生產、經營管理知識。

2.3掌握工會工作業務知識及工作程序、方法，并具有豐富的實際工作經驗。

2.4有一定的藥品企業管理水平和經驗。

2.5從事黨務、工會或行政管理工作五年以上。

3.1工作內容與要求

工會主席在公司黨委的領導和上級工會組織的指導下，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和公司的各項規章制度，組織領導公司工會的全面工作，對公司工會工作負全面責任。

3.1.1負責召開工會委員會會議以及其它會議，傳達貫徹公司黨組織、上級工會的決議和指示；研究制定工作計劃、措施，解決問題，布置任務,督促檢查各階

段有關中心工作的實施情況。

3.1.2負責職代會的日常工作，負責職代會的籌備、會務工作，督促檢查職代會決議的執行情況。

3.1.3代表公司職工與公司簽訂集體合同，搞好民主管理、民主監督和民主協商工作，維護職工在企業中的主人翁地位和具體利益。

3.1.4負責和組織“安全生產、文明生產”的宣傳、競賽活動，組織競賽的檢查以及先進集體、個人的評比、表彰、總結工作。

3.1.5定期向公司黨組織或公司領導反映員工思想、生活狀況和要求，為員工當家作主，排憂解難。

3.1.6負責員工生活福利事業的監督和實施工作。

3.1.7負責員工技術協會的經營、技術服務工作。

3.1.8負責員工宣傳教育工作，開展文體活動，為豐富職工的業余文化生活、為企業的精神文明建設發揮積極的主導作用。

3.1.9參加公司總經理辦公會議，反映員工意見，密切黨群、干群關系，發揮橋梁作用。

3.1.10負責有關工會工作的信息、報表，并及時上報。

3.1.11完成領導交辦的其他工作。

4．責任和權限

4.1有權組織職工代表檢查職代會提案落實情況和決議執行情況，對行動遲緩的部門提出批評。

4.2有權對企業干部、員工獎懲提出建議。

4.3有權制止損害職工利益與民主權利的現象。

4.4有權根據工會工作的需要使用審批工會經費。

5．檢查與考核

5.1按本標準進行檢查與考核。

5.2按公司《經濟責任制考核辦法》進行檢查與考核。

5.3本崗位由上級黨委負責考核

第二篇：公司工會主席工作標準

工會主席工作標準

1．適用范圍

本標準規定了湖南三九唯康藥業有限公司工會主席的工作職責、權限、檢查與考核。

本標準適用于公司工會主席工作崗位。任職條件

2.1 具備《三九企業集團中層及以上管理人員通用工作標準》規定的素質條件。

2.2 熟悉黨的方針、政策和國家的相關法律、法規，熟悉工會工作的原則、制度、方法，熟悉藥品企業生產、經營管理知識。

2.3 掌握工會工作業務知識及工作程序、方法，并具有豐富的實際工作經驗。

2.4 有一定的藥品企業管理水平和經驗。

2.5 從事黨務、工會或行政管理工作五年以上。

3.1 工作內容與要求

工會主席在公司黨委的領導和上級工會組織的指導下，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和公司的各項規章制度，組織領導公司工會的全面工作，對公司工會工作負全面責任。

3.1.1負責召開工會委員會會議以及其它會議，傳達貫徹公司黨組織、上級工會的決議和指示；研究制定工作計劃、措施，解決問題，布置任務,督促檢查各階

段有關中心工作的實施情況。

3.1.2負責職代會的日常工作，負責職代會的籌備、會務工作，督促檢查職代會決議的執行情況。

3.1.3代表公司職工與公司簽訂集體合同，搞好民主管理、民主監督和民主協商工作，維護職工在企業中的主人翁地位和具體利益。

3.1.4負責和組織“安全生產、文明生產”的宣傳、競賽活動，組織競賽的檢查以及先進集體、個人的評比、表彰、總結工作。

3.1.5定期向公司黨組織或公司領導反映員工思想、生活狀況和要求，為員工當家作主，排憂解難。

3.1.6負責員工生活福利事業的監督和實施工作。

3.1.7負責員工技術協會的經營、技術服務工作。

3.1.8負責員工宣傳教育工作，開展文體活動，為豐富職工的業余文化生活、為企業的精神文明建設發揮積極的主導作用。

3.1.9 參加公司總經理辦公會議，反映員工意見，密切黨群、干群關系，發揮橋梁作用。

3.1.10負責有關工會工作的信息、報表，并及時上報。

3.1

第三篇：工會主席工作標準

工會主席工作標準

一、認真貫徹執行黨和國家的方針、政策及有限公司工會的決定、決議，依法依規組織開展工會工作，配合經理確保各項管理體系在本單位正常運行。

二、定期組織召開職代會及工會委員會例會，組織職工參加民主管理，維護職工民主權利和合法權益，反映職工群眾的合法要求。

三、認真組織開展上級工會要求的各項活動，建立“職工之家”，組織開展群眾性文體活動，豐富職工的文化生活。

四、切實保護女工的特殊利益，做好退休干部、職工及病、傷、殘職工的家訪和困難補助工作。

五、認真協調職工與企業之間發生的勞動爭議糾紛。

六、積極協助行政做好職工生活福利工作，配合行政做好總結、評比、表彰工作。

七、圓滿完成有限公司工會交辦的其它工作任務。

生產副經理工作標準

一、認真貫徹執行黨和國家的方針、政策及有限公司的各項規章制度，協助經理確保各項管理體系在分管部門的建立與實施。

二、認真做好生產經營管理工作，領導策劃、實施客運生產發展規劃、計劃，編制運行管理規章制度，確保客運班線發展穩定增長，線路資源得到充分有效利用。

三、定期召開生產經營分析會，研究部署解決生產經營中發生的矛盾和問題。

四、嚴格各種經營模式營運車輛運休、啟用的審批工作。

五、積極指導公司所屬車輛各種經營模式經濟合同的簽訂與履行工作，監督管理營運車輛的經營行為，維護良好的經營秩序。

六、認真策劃節假日、重大特殊運輸任務工作預案計劃與措施，檢查監督運力組織及班次安排的落實保障。

七、認真做好分管部門職責涉及的安全生產工作，積極協助、配合安全部門做好駕駛員招聘上崗、生產運行的審批把關工作。

八、當好經理助手，圓滿完成經理辦公會委辦的其它工作任務。

安全、機務副經理工作標準

一、認真貫徹執行黨和國家的方針、政策及有限公司的各項規章制度，協助經理確保安全生產管理體系在分管部門的建立與實施。

二、認真組織開展行車安全管理工作，定期組織召開安全領導小組會議，及時傳達貫徹各級有關安全生產文件、會議精神。

三、認真組織開展機務技術管理工作，策劃制定車輛更新、選購車型計劃，監督車輛維護保養計劃、安全操作規程、技術規范及規章制度的執行落實情況。

四、嚴密策劃建立安全生產、車輛維修設備的管理制度，制訂能源節約措施，督促貫徹執行。

五、認真組織做好員工安全培訓教育及駕駛員招聘把關的審批，組織策劃駕駛員證照審驗，組織指導安全、機務部門做好車輛各類檢查工作。

六、組織重大機務質量事故的鑒定處理工作，參與重大交通事故及員工工傷事故的處理工作。

七、組織車輛、季度檢驗及修理設備的更新、養護工作，監督車輛保險、駕駛人保險、事故處理、車輛入戶、轉戶、報廢、報停等工作的落實情況。

八、當好經理助手，完成經理辦公會委辦的其它工作。

辦公室主任工作標準

一、認真貫徹執行黨和國家的各項方針、政策及有限公司的各項規章制度，確保各項管理體系在本部門的正常運行。

二、組織綜合擬定企業發展規劃、內部經營管理實施方案及規章制度的建立，推行企業管理規范化、現代化。

三、認真承辦上級部門交辦的各項任務，牽頭內外部關系協調及公司各部門之間的工作協調，督促檢查經理辦公會決議、決定的執行情況。

四、認真做好上級領導檢查及外單位人員聯系業務的接待安排工作，規范、妥善做好信訪接待處理工作。

五、做好本單位行政印章的使用與管理、文件、材料文字稿件的審核工作。

六、不定期組織開展企業中心工作的調查研究，總結經驗，為領導提供經營決策建議。

七、完成領導臨時交辦的其它工作。

第四篇：社區工會主席工作標準

社區工會主席工作標準

一、根據《條例》精神，組織召開好職工代表大會，并努力發揮其監督和檢查作用。

二、圍繞黨的中心工作，組織和發動工會系統開展工作。

三、參加上級和本社區有關會議，及時向黨總支請示匯報工會工作。

四、主持召開工會委員會議，貫徹落實上級工會和黨總支對工會工作的指示精神，安排布置工作。研究決定工會工作的總結、安排等。

五、協助行政部門辦好職工的集體福利事業。

第五篇：工會主席安全工作標準

工會副主席安全工作標準

1范圍

本標準規定了工會副主席安全工作的崗位資格要求、職責與權限、工作內容與要求、檢查與考核。本標準適用于公司工會副主席的安全工作。

2規范性引用文件

3崗位資格要求

3.1教育背景

具有大學專科及以上學歷。

3.2知識技能 3.2.1熟悉黨的方針政策和《工會法》等相關法律、法規、規章和標準。

3.2.2熟悉工會工作的原則、制度。掌握工會工作的業務知識、工作方法及程序。

3.2.3具有一定的政策理論水平。

3.4工作經歷

并有兩年以上生產經營或安全工作經驗，且身體健康。

4職責和權限

4.1職責 4.1.1動員并組織職工參加安全工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全方面的合法權益。

4.2.2組織建立健全工會安全監督體系，對公司的安全工作實行群眾監督，對不提供勞動安全衛生條件的，應當代表職工進行交涉，要求采取措施予以改正。

4.2.3定期或不定期地組織職工代表對安全工作進行監督，對各部門貫徹國家有關安全的法律、法規和上級有關規定的執行情況進行檢查。

4.2.4把安全方面的重要問題列入職工代表大會的議題進行審議。利用職工代表大會等形式，參與安全重大問題的研究，參加企業有關安全規章制度和勞動保護條例的制定，并就涉及勞動者權益的內容提出意見，完善勞動保護監督體系。

4.2.5負責開展安全生產的宣傳，進行輿論監督。

4.2.6關心職工勞動條件的改善，保護職工在勞動中的安全與健康。組織職工進行身體健康檢查，做好女工勞動保護工作。

4.2.7參加安全檢查和對新建、改擴建工程的“三同時”監督，參加重大事故的調查處理。

4.2權限

4.2.1發現違章指揮、強令職工冒險作業，或者工作中發現明顯重大事故隱患和職業危險，有權提出解決的建議，相關單位應當及時研究答復。

4.2.2發現危及職工生命安全情況時，有權建議組織職工撤離危險現場。

4.2.3對于單位和個人違反安全生產法律、法規的行為，有權予以制止。

5工作內容及要求

5.1做好職代會的籌備、召開和貫徹等工作，充分發揮工會的安全監督作用。

5.2定期利用各種載體做好安全文化建設的宣傳工作。

5.3做好每年的防暑降溫慰問工作。

5.4定期監督檢查各部門的勞動用品發放、領用。

5.5做好一年一次的職工健康體檢工作。

5.6負責開展日常安全生產合理化建議活動。

5.7做好安全穩定工作，定期組織召開各種座談會，做好群眾信訪工作，困難職工的幫困送溫暖工作。

5.8做好傷亡事故的慰問安撫工作。

5.9完成公司領導交辦的其他任務。

6檢查與考核

根據公司績效考核規定，每月檢查考核一次