第一篇：工會主席考核標準

工會主席考核標準

一、精神文明建設（20分）（參照各崗位員工精神文明建設考核標準）

二、崗位職責（40分）

1、工作出勤（10分）

（1）遲到、早退、外出不向礦長請假的，一次扣2分。

（2）不按時簽到，缺勤每少一次扣2分。

（3）曠工或脫崗一次扣10分。

2、工作業績（10分）

（1）大力開展全員的思想政治教育工作和宣傳工作，否則扣2分。

（2）積極協助礦黨政做好全礦安全教育、培訓、學習活動等各項工作，否則扣2分。

（3）認真做好一年一度的“送溫暖、獻愛心”幫扶工作，否則扣2分。

（4）加大工會組織監督檢查的職能作用，廣泛開展廠務公開及群檢員工作，否則扣2分。

（5）提高員工隊伍的技能、技術比武和崗位練兵、創新競賽活動，否則扣2分。

（6）按時組織開展各大節日期間的文體競賽活動，否則扣2分。

（7）及時上報工作計劃、總結及各類報表，否則扣2分。

3、個人才能（10分）

（1）認真做好職責范圍內的各項工作，否則扣2分。

（2）及時排除員工之間的矛盾和糾紛，杜絕上訪事件的發生，否則扣3分。

（3）協助行政抓好安全生產工作，認真落實各項規章制度，否則扣2分。

（4）合理購置活動器材及材料的消耗指標，降低費用，成績突出者加2分，否則扣4分。

（5）努力學習提高自身的業務能力和素質，組織全員進行崗位安全技術教育和培訓等活動，做不到扣2分。

4、遵章守紀（10分）

（1）認真履行國家的有關法律、法規、政策和相關條款，否則扣2分。

（2）嚴格遵守礦制定的各項規章制度及管理辦法，否則發生一次扣2分，情節嚴重者扣4分。

（3）對發生違章違紀案件的人員不及時調查處理，發生一次扣2分，隱瞞、袒護不報一次扣5分。

（4）分管范圍內工作被上級或有關部門檢查有違章違紀行為，發現一次扣2分。

三、安全工作（20分）

1、本人值班期間發生的安全事故，按礦規定執行，并及時做搶險救援工作及事故調查，否則扣5分；

2、本人工作期間發生輕傷扣3分，重傷扣10分；

3、礦發生死亡事故扣20分。

4、每月入井，少一次扣1分不少于3次。

四、生產經營（20分）

1、未按時完成書記交辦的工作，發生一次扣5分；嚴重影響工作任務的，加倍扣分。

2、各類消耗費用突破公司、礦核定控制指標扣5分。

3、本月完不成工作任務，出現一項扣3分

第二篇：工會主席工作標準

工會主席工作標準

一、認真貫徹執行黨和國家的方針、政策及有限公司工會的決定、決議，依法依規組織開展工會工作，配合經理確保各項管理體系在本單位正常運行。

二、定期組織召開職代會及工會委員會例會，組織職工參加民主管理，維護職工民主權利和合法權益，反映職工群眾的合法要求。

三、認真組織開展上級工會要求的各項活動，建立“職工之家”，組織開展群眾性文體活動，豐富職工的文化生活。

四、切實保護女工的特殊利益，做好退休干部、職工及病、傷、殘職工的家訪和困難補助工作。

五、認真協調職工與企業之間發生的勞動爭議糾紛。

六、積極協助行政做好職工生活福利工作，配合行政做好總結、評比、表彰工作。

七、圓滿完成有限公司工會交辦的其它工作任務。

生產副經理工作標準

一、認真貫徹執行黨和國家的方針、政策及有限公司的各項規章制度，協助經理確保各項管理體系在分管部門的建立與實施。

二、認真做好生產經營管理工作，領導策劃、實施客運生產發展規劃、計劃，編制運行管理規章制度，確保客運班線發展穩定增長，線路資源得到充分有效利用。

三、定期召開生產經營分析會，研究部署解決生產經營中發生的矛盾和問題。

四、嚴格各種經營模式營運車輛運休、啟用的審批工作。

五、積極指導公司所屬車輛各種經營模式經濟合同的簽訂與履行工作，監督管理營運車輛的經營行為，維護良好的經營秩序。

六、認真策劃節假日、重大特殊運輸任務工作預案計劃與措施，檢查監督運力組織及班次安排的落實保障。

七、認真做好分管部門職責涉及的安全生產工作，積極協助、配合安全部門做好駕駛員招聘上崗、生產運行的審批把關工作。

八、當好經理助手，圓滿完成經理辦公會委辦的其它工作任務。

安全、機務副經理工作標準

一、認真貫徹執行黨和國家的方針、政策及有限公司的各項規章制度，協助經理確保安全生產管理體系在分管部門的建立與實施。

二、認真組織開展行車安全管理工作，定期組織召開安全領導小組會議，及時傳達貫徹各級有關安全生產文件、會議精神。

三、認真組織開展機務技術管理工作，策劃制定車輛更新、選購車型計劃，監督車輛維護保養計劃、安全操作規程、技術規范及規章制度的執行落實情況。

四、嚴密策劃建立安全生產、車輛維修設備的管理制度，制訂能源節約措施，督促貫徹執行。

五、認真組織做好員工安全培訓教育及駕駛員招聘把關的審批，組織策劃駕駛員證照審驗，組織指導安全、機務部門做好車輛各類檢查工作。

六、組織重大機務質量事故的鑒定處理工作，參與重大交通事故及員工工傷事故的處理工作。

七、組織車輛、季度檢驗及修理設備的更新、養護工作，監督車輛保險、駕駛人保險、事故處理、車輛入戶、轉戶、報廢、報停等工作的落實情況。

八、當好經理助手，完成經理辦公會委辦的其它工作。

辦公室主任工作標準

一、認真貫徹執行黨和國家的各項方針、政策及有限公司的各項規章制度，確保各項管理體系在本部門的正常運行。

二、組織綜合擬定企業發展規劃、內部經營管理實施方案及規章制度的建立，推行企業管理規范化、現代化。

三、認真承辦上級部門交辦的各項任務，牽頭內外部關系協調及公司各部門之間的工作協調，督促檢查經理辦公會決議、決定的執行情況。

四、認真做好上級領導檢查及外單位人員聯系業務的接待安排工作，規范、妥善做好信訪接待處理工作。

五、做好本單位行政印章的使用與管理、文件、材料文字稿件的審核工作。

六、不定期組織開展企業中心工作的調查研究，總結經驗，為領導提供經營決策建議。

七、完成領導臨時交辦的其它工作。

第三篇：工會主席考核細則(副本)

田壩中學工會主席考核細則

（試行）

一、考核辦法

1、工會主席考核采取月考核與學期考核相結合。學期考核結果參與處室人員考核積分，同時其考核結果將作為處室管理人員聘用的重要依據。

2、考核采取積分制，基分為100分；工會主席學期考核得分=本學期工會主席月考核得分和的均分。

二、工作常規

1、認真貫徹執行黨和國家的教育方針、政策、法律法規，做好師生禁毒工作。對違反相關法律法規和政策教育學生的，每次扣5分。

2、開學初擬寫切實可行的禁毒工作計劃，結合學生實際向學生開展禁毒教育并作好相關工作記錄。無計劃的扣15分。

3、每期開學初要舉行一次全校性禁毒教育，認真擬寫好教案，精心組織。工作未認真完成的酌情在10分內扣分。

4、適時利用國旗下講話針對近期出現的問題進行教育，每月不少于二次，并認真作好記錄。工作未完成的每次扣2分。

5、根據學校要求認真組織會員積極開展教育育人、為人師表等師德教育活動，搞好文化進修，提高教師隊伍的素質。工作未完成的每項次扣5分。

6、組織教工開展評比競賽，活躍教工業余文化生活，充分發揮教職工的積極性。吸引教工參加教改，努力完成教育教學任務。工作未完成的每項次扣3分。

7、維護和支持校長行使職權，積極推進學校的教育改革。工作未完成的每項次扣3分。

8、在黨支部領導下，主持工會工作，組織召開教代會，執行教代會決議，充分發揮民主管理、民主監督的作用。積極創辦和發展校辦產業，增加學校的經濟收入，改善辦學條件，提高會員的福利待遇。工作未完成的每項次扣3分。

9、根據學校要求，做好教師慰問工作以及特困生幫扶工作，未完成的每次酌情在在扣5分內扣分。

10、每學期認真組織召開一次教代會。工作未完成的每次扣10分。

11、按時參加學校行政會，不到一次扣3分。

12、認真完成上級教育工會和學校交辦的任務，工作未完成的每次扣5分。

本細則經2010年3月8日教職工作大會討論通過，2010年3月9日起執行。如有修改，須經教職工大會討論通過方可實施。

水城縣田壩中學

第四篇：社區工會主席工作標準

社區工會主席工作標準

一、根據《條例》精神，組織召開好職工代表大會，并努力發揮其監督和檢查作用。

二、圍繞黨的中心工作，組織和發動工會系統開展工作。

三、參加上級和本社區有關會議，及時向黨總支請示匯報工會工作。

四、主持召開工會委員會議，貫徹落實上級工會和黨總支對工會工作的指示精神，安排布置工作。研究決定工會工作的總結、安排等。

五、協助行政部門辦好職工的集體福利事業。

第五篇：工會主席安全工作標準

工會副主席安全工作標準

1范圍

本標準規定了工會副主席安全工作的崗位資格要求、職責與權限、工作內容與要求、檢查與考核。本標準適用于公司工會副主席的安全工作。

2規范性引用文件

3崗位資格要求

3.1教育背景

具有大學專科及以上學歷。

3.2知識技能 3.2.1熟悉黨的方針政策和《工會法》等相關法律、法規、規章和標準。

3.2.2熟悉工會工作的原則、制度。掌握工會工作的業務知識、工作方法及程序。

3.2.3具有一定的政策理論水平。

3.4工作經歷

并有兩年以上生產經營或安全工作經驗，且身體健康。

4職責和權限

4.1職責 4.1.1動員并組織職工參加安全工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全方面的合法權益。

4.2.2組織建立健全工會安全監督體系，對公司的安全工作實行群眾監督，對不提供勞動安全衛生條件的，應當代表職工進行交涉，要求采取措施予以改正。

4.2.3定期或不定期地組織職工代表對安全工作進行監督，對各部門貫徹國家有關安全的法律、法規和上級有關規定的執行情況進行檢查。

4.2.4把安全方面的重要問題列入職工代表大會的議題進行審議。利用職工代表大會等形式，參與安全重大問題的研究，參加企業有關安全規章制度和勞動保護條例的制定，并就涉及勞動者權益的內容提出意見，完善勞動保護監督體系。

4.2.5負責開展安全生產的宣傳，進行輿論監督。

4.2.6關心職工勞動條件的改善，保護職工在勞動中的安全與健康。組織職工進行身體健康檢查，做好女工勞動保護工作。

4.2.7參加安全檢查和對新建、改擴建工程的“三同時”監督，參加重大事故的調查處理。

4.2權限

4.2.1發現違章指揮、強令職工冒險作業，或者工作中發現明顯重大事故隱患和職業危險，有權提出解決的建議，相關單位應當及時研究答復。

4.2.2發現危及職工生命安全情況時，有權建議組織職工撤離危險現場。

4.2.3對于單位和個人違反安全生產法律、法規的行為，有權予以制止。

5工作內容及要求

5.1做好職代會的籌備、召開和貫徹等工作，充分發揮工會的安全監督作用。

5.2定期利用各種載體做好安全文化建設的宣傳工作。

5.3做好每年的防暑降溫慰問工作。

5.4定期監督檢查各部門的勞動用品發放、領用。

5.5做好一年一次的職工健康體檢工作。

5.6負責開展日常安全生產合理化建議活動。

5.7做好安全穩定工作，定期組織召開各種座談會，做好群眾信訪工作，困難職工的幫困送溫暖工作。

5.8做好傷亡事故的慰問安撫工作。

5.9完成公司領導交辦的其他任務。

6檢查與考核

根據公司績效考核規定，每月檢查考核一次