第一篇：公司工會主席承諾書

工會主席承諾書

在“工會組織亮牌子、工會主席亮身份、工會主席亮作為”活動中，作為公司工會主席，我鄭重承諾如下：

1.認真貫徹落實《工會法》、《中國工會章程》和《企業工會工作條例》等法律法規賦予工會主席的權利和義務，通過開展勞動競賽等卓有成效的工作推進企業和諧發展、科學發展、實現共贏。

2.全心全意創建“職工之家”、當“職工之友”。情為員工群眾所系，利為員工群眾所謀。忠誠員工，團結員工，傾聽員工呼聲，幫其排憂解難，唱響、做實“職工有困難找工會”的口號，維護員工合法權益。

3.當好帶頭人，建設強班子。進一步提升工會領導班子扎實干事的本領、和諧共事的素養、參政議事的能力，打造一支政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的“四好”工會班子。

4.加強自身學習，不斷提升素質。自覺把學習作為一種修養、一種精神和一種追求，努力掌握新知識、新技能、新理論，不斷更新觀念，培樹創新意識、弘揚企業文化。

5.提高執行力，增強戰斗力。堅決執行集團黨組織和上級工會的決策部署，充分發揚民主，實施群策群力，維護班子團結，當好參謀助手，營造創先爭優氛圍，為企業又好又快發展提供保證。

第二篇：工會主席承諾書

工會主席承諾書

1、場工會要始終圍繞單位的中心工作開展工作。

2、積極宣傳《工會法》《勞動合同法》等法律政策法規,不斷加強維權力度，維護員工合法權益；認真履行工會職責，按照國家有關法律和《工會法》、《工會章程》的要求，充分發揮廣大員工參與民主決策、民主管理、民主監督作用。

3、充分發揮工會的職能作用，依法維護員工合法權益，對員工反映的切身問題要及時準確的反饋場或相關職能部門，并給予協助解決，在服務員工工作中發揮橋梁和紐帶作用。

4、深入基層，調查研究，及時了解掌握員工動態，幫助員工解決生活中存在的困難，做好困難職工送溫暖工作，想法設法為員工辦實事、做好事，以優良的服務態度和意識為全場員工服務。

5、倡導“健康、快樂工作”的理念，開展形式多樣的文體活動，使大家擁有強健的體魄和良好的心態，更好地工作和生活。

6、發揮優良作風，盡職盡責工作，刻苦鉆研業務，不斷學習創新，不斷探索工作新思路、新方法、新經驗，提高工作效率。

以上是**代表貯木場工會向全場員工的承諾，歡迎員工提出寶貴意見，希望大家監督。

2013年5月1日

第三篇：工會主席承諾書[定稿]

創先爭優承諾書

工會主席兼紀檢書記劉劍文

作為一名共產黨員，電力公司的紀檢書記、工會主席，我始終以服務職工、服務社會為使命，以爭創“學習型、創新型、實干型、節約型、服務型機關”為目標。對于2011年紀檢和工會工作，我鄭重承諾如下：

一、加強組織建設

1、按照《工會法》、《工會章程》相關要求，認真履行工作職責，做到職工入會率達100%，建立會員電子檔案，實施動態管理。時限：長期堅持。

2、以“創建工人先鋒號”為載體，開展職工之家、職工小家（班組）建設及提升活動，積極創建先進職工之家。完成時間： 10月30日。

二、推進民主管理

1、進一步完善本單位廠務公開內容，規范廠務公開形式，及時公開廠務公開內容。時限：每月一次。

2、召開職工代表大會。時間：元月十五日至二十日。

三、完善維權幫扶體系，切實維護職工權益

1、職工勞動合同簽訂率達100%，逐步建立工資集體協商機制，進一步提高一線職工工資收入。時限：長期堅持。

2、建立動態困難職工（含特困單親女職工、子女零就業職

工、特困職工）檔案。開展“兩節”送溫暖活動。時限：長期堅持

3、開展對聘用員工崗前培訓和技術技能培訓。時限：長期堅持。

四、積極開展文體工作、新聞宣傳工作

1、開展好職工喜聞樂見的文體活動和豐富多彩的節慶文化。完成時間：長期堅持。

2、帶動全體職工踴躍在各類報刊、雜志投稿，年中稿2001篇以上。時限：長期堅持。

3、積極參加縣、市舉辦的各類文體活動。時限：長期堅持。

五、開展廉政教育，確保年內行風評比第一名。

1、公司班長以上職工全部建立廉政檔案，觀看教育警示片。完成時限：6月30日。

2、與各單位負責人《黨風廉政建設責任書》和《行風建設責任書》。完成時限：3月15日

3、完成兩次內部審計。完成時間：7月初一次，年底一次。

六、改善供電所辦公、生活環境，建設一流供電所

1、修繕廠漢營、永興、天成供電所的辦公室、宿舍，增設淋浴間、衛生間，改選餐廳、廚房。完成時間：6月底。三月的江門，生機勃勃。萬物復蘇，樹枝上冒出了新芽，撲面而來的是春天的氣息。為慶?！叭藝H婦女節”，營造濃郁的節日氣氛，增強女職工體育鍛煉，激勵廣大女職工以飽滿的熱情和最佳的工作狀態在本職崗位上努力拼搏，科裕公司開展“我運動，我快樂”為主題的登山比賽。

此次登山比賽，選擇風景秀美的白水帶風景區，女職工們不但可以鍛煉身體，也可以沿路欣賞到美麗的風景區。

比賽開始，放眼望去盡是人們奮力向上的身影。看著她們爭先恐后，勁頭十足的樣子，真的讓人領略到“巾幗不讓須眉”的風采！越往上爬，大家的腳步有了明顯的放慢，人群中相互的距離也在拉大。隨之而來的是喘氣聲重了，擦汗擦臉的多了，還時不時聽到相互鼓勵的“加油”聲。

最后，當所有的參賽者都登上山頂，看著一望無際的風景，每一個的臉上流露著自豪的表情，那個時候，比賽的名次對于她們來說已經失去了意義，重要的是堅持，只要能夠努力登上山頂，那就是勝利者！正如我們科裕公司的企業精神，不懈的努力與堅持，為客戶提供更好的產品與更優質的服務。

第四篇：公司工會主席辭職報告

公司工會主席辭職報告

尊敬的上級領導：

您好！

我在這個時候寫出我的辭職報告，相信您是知道其中的原因的，因為已經感到了自己責任的重大，我已經對自己的工作產生了質疑，也對公司一直在拖欠公司員工的薪水不負責任的一種無奈，因為這實在是導致人失敗的重要原因。

這兩天我認真學習了國家人力資源和社會保障部、工業和信息化部等13部委 《關于進一步做好預防和解決企業工資拖欠工作的通知》，對其中的“企業確因經營困難等原因延期支付工資，需征得工會或職工代表同意”一句琢磨了又琢磨。思來想去，我準備向組織上正式提出辭去工會主席一職。

我要求辭職的理由無他，就因為我清醒地知道自已的定位，無論是同意還是不同意，我和我領導的工會都無法擔起企業延期支付工資之責。

不錯，照工會章程上說的，工會是職工代表大會的常設機構，應該代表廣大職工群眾的利益，替職工說話辦事。可是這些年來，外國人不知道，難道中國人也不知道嗎？我這個企業的工會就是企業的一個中層部門，是一個既沒有財權也沒有物權的“清水衙門”，我這個工會主席充其量也只能算一個排名末位的班子成員，我這個職位是廠長經理給的，工資獎金福利也是他們給的，廠長經理們高興，讓我在這個崗位上干幾天；哪一天他們不高興了，立馬將我擼了。我這個主席尚且是這樣子，我領導下的工會的地位還會高到哪里去呢？說是為企業決策者服務，為廠長經理服務，上竄下跳，當一個“傳聲筒”還差不多，說是替企業職工服務，為他們說話撐腰辦實事，名不符實哪！

就說這延期支付工資吧，照理說，這么大的事，根本就不是我一個小小的工會所能決定的。把這么大的事交給我工會來決定，我還真是左右為難哪！不同意延期支付吧，明白人都知道，廠長經理既然決定了的事，到我這兒是同意也得同意，不同意也得同意，廠長經理心里想的原本就只是想通過工會這個形式走個過場的，我這個只能看他們眼色行事的工會主席還敢和他們對著干嗎？大起膽子表態同意吧，我和我領導下的工會實際上就充當了一個“擔保人”的角色，當企業到期不向職工支付工資，職工向企業討薪時，廠長經理會立馬將我們推在最前面，讓我們充當“人肉盾牌”；而一旦職工討薪不成，知道我們當初的“擔保”根本就是在“忽悠”人，必然會反過來找我們的麻煩，將怒氣一股腦地發泄到我們身上，我的處境就更加不妙了！

這樣的角色下，我感受到了很大的精神壓力，我自己付不了這個責任，趁著現在我自己還年輕，也趁著員工們沒有向我開炮，我還是走人吧，這樣的日子一般人受不了，是兩邊都不討好的工作，我相信我如果不走，我的下場一定不好，因此我要走！

思來想去，我覺得與其現在尷尬為難，到時候“老鼠子鉆風箱——兩頭受氣”，還不如趁早拍屁股走人，落得個清閑自在。以上請求萬望組織上批準。

第五篇：公司工會主席先進事跡

，男，41歲，中共黨員?，F任市有限公司工會主席兼生產及技術副總。

擔任領導崗位20多年來，同志認真學習黨的方針政策，以及管理和專業知識，堅持誠信興業，誠實做人，誠信待人，為企業的發展做出了突出的貢獻。作為企業領導，他以“誠”字當頭，在班子成員中做到“四個互相四個不”，即：互相支持不爭權，互相信任不懷疑，相互尊重不刁難，互相配合不推諉。堅持誠信興業。把誠實守信作為企業發展的生命，樹立良好的企業形象，促進企業發展。在與人交往中，她誠實守信，關心他人，把誠信作為立身之本，為建立和諧企業做出了應有的貢獻。

市有限公司位于市區鎮，距市區15公里，共有職工380余人，現有礦熱爐6臺，總裝機容量75000kva，全部用來生產硅鐵，年生產能力可達到7萬余噸，年可實現銷售收入2.5億元以上。屬市十家骨干企業之一。企業在生產管理過程中，始終圍繞“科技興企、管理強企、人才活企”的目標，堅持“管理、裝備、培訓”三并重原則，多措并舉，強化現場管理，公司成立至今從未發生過重大傷亡事故，本著逐步積累經驗、加大科技投入、強化職工培訓、規范管理的措施。在企業效益、社會效益方面取得了一定的成績，實現了公司安全、持續、健康、和諧發展，曾多次獲得區、市的表彰獎勵。企業之所以取得這些成績，靠的是堅持“守法經營、誠實守信、和諧共處”的原則，也靠的是企業有一批像同志這樣的高層管理人員兢兢業業、腳踏實地地不懈努力而取得的。下面就對同志的主要做法作一個簡單的總結：

一、狠抓安全生產管理，做一個有良心的人

為強化安全管理，公司成立了專門的安全管理機構和安全生產委員會，下設安全生產科、生產技術科、保衛祖國科，公司明確了企業法人、各分公司經理、各職能機構及各工種崗位人員所承擔的安全生產責任。堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，始終堅持“三不生產、四不放過”原則，層層落實安全生產責任制。作為公司學歷最高的高層管理人員，同志不但在企業生產管理中發揮著他獨特的作用，而且在公司各種安全生產管理制度、崗位責任制的編制工作中，他也同樣起到了關鍵的作用，不管工作有多忙，他都對所有的內容一一過目，發現問題，要求相關人員及時進行修訂，使之既與公司的生產實際相結合，又不與國家的相關法律、法規相抵觸。

生產設備的裝備水平直接關系到企業安全生產，也影響著企業的經濟效益。自以來，在同志的提議下，公司陸續投入300多萬元資金，對部分安全設備進行了技術改造。把冶煉廠單梁吊車更換為雙梁橋式天車；對新和廠吊車的起動部分進行了改造；還對新和廠煙罩、壓力環、水套部分進行技改，分別在水套和煙罩部位加裝了冷卻、隔磁裝置，消除了安全事故隱患，保證各種設備的安全經濟運行。

同時他還按照公司要求，認真組織開展“百安”活動“安全生產月”、“雨季三防”及“平安月”活動，通過活動的開展，促進安全發展。并要求相關部門利用節假日舉行各種安全知識有獎競賽活動，各分公司安全專職人員堅持每天進行安全檢查。正是在他的帶領下，公司從上到下一直把安全生產工作作為長期任務來抓，堅持一切為安全生產讓路，一切服從于安全的原則，把“安全第一”放在重中之重的位置上，不斷引向深入，落到實處，早動手，早準備，超前預防，超前管理。實施“人本管理”理念，強化職工教育培訓，讓職工真正做到愿意管理，參與管理，能夠管理，保證安全生產的持續穩定發展，實現安全生產的長治久安。

二、抓好文明和諧工作，做一個有社會責任的人

近年來，隨著公司的不斷發展，給周邊的環境也帶來了一定的污染，為了更好地保護環境，以來，公司陸續投資500多萬元，對礦熱爐煙氣環保治理項目進行徹底改造，實現了污染物的達標排放，該項目已通過環保部門的驗收。同時，為了增加空氣濕潤度，減少揚沙，在廠區中央修建了循環水池，廠區四周扎上了麥草方格，并采用滴灌技術種植樹木，形成阻沙防護林帶，不但起到綠化、美化廠區環境的作用，還可對城區西風口的風沙起到阻擋作用，為減少整個城區沙塵污染做出了應有的貢獻。公司被市環保局推薦上報為全區“環境友好”企業。在這些項目的建設中，同志作為公司負責技術工作的副總經理，從項目的論證、實施和竣工，他總是處處親歷親為，與相關人員緊密配合，力求使整個工作做到盡善盡美。

為人誠懇踏實、做事信守承諾。在生產活動中也特別注重產品的質量管理，他明確規定，在他管轄的區域內，不合格的產品堅決不許出廠，不合格的原料堅決不進廠，不通過培訓的人員堅決不準上崗，發現不合格的產品，對相關人員堅決查處。現在，他的“四個堅決”逐漸在全公司推廣開來，也成了公司生產管理的準則。此外自公司全面推行了iso9000質量認證體系以來，在經營活動中，他堅持信守契約、從不違背約定，對客戶做出的允諾一定兌現，與客戶談合同，他一貫奉行“信譽第一，買賣第二”的原則，從而使