第一篇：胡家營鄉推行“三項制度”情況的匯報

胡家營鄉推行“三項制度”情況的匯報

為切實轉變干部作風，推動各項工作強效落實，鄉黨委結合本鄉實際，充分吸收借鑒郭灘鄉在干部教育管理方面的探索和創新，在全鄉推行了黨建指導員、民情日志和干部去向“三項制度”。經過一個多月的推行，干部的思想作風、工作作風和生活作風明顯好轉，干事創業的主動性和積極性被進一步激發。現將工作開展情況作如下匯報：

一、精心組織，認真實施，為制度落實提供了強有力的組織保證。鄉黨委、政府把“三項制度”的實施作為干部教育管理的一項長效機制，高度重視，迅速召開了黨委擴大會議對此項工作進行專題安排部署，迅速下發了《胡家營鄉關于在全鄉推行郭灘鄉“三項制度”的通知》，建立了由各分管領導督查各組、辦制度落實情況的考核獎懲辦法，對干部實行動態化管理。

二、強力推行，強化落實，效果明顯。一是認真落實了黨建及經濟指導員制度。鄉黨委根據各村黨建組織和經濟發展發展現狀，結合年初干部包村連片，嚴格對照其派駐范圍及條件，從鄉機關中從選拔了15名黨性原則高、工作經驗多、組織能力強的黨員分赴15個村擔任黨建指導員，明確其崗位職責和工作要求，并嚴格考核。二是認真推行了民情日志制度。鄉黨委、政府花費1000余元，給44名機關干部人手配備一本民情日記，要求干部對民情日志要隨身攜帶，隨地接訪，隨時記錄，在下村開展工作過程中，掌握實際，把握民情，反映民智，干部所記錄的民情日志由鄉黨委副書記親自審核，嚴格兌現獎懲。三是認真推行了干部去向公示制度。給“四組兩辦”發放了干部去向公示牌6面，指定組（辦）負責人如實填寫每天干部的去向，并以此做為干部年終考核的依據。并制作發放干部-1-

工作證44本，要求人人懸掛，按照業務分工和流程辦理方式具體負責接待群眾辦事。

三、把握鄉情，立足實際，創新具有鄉域特色的管理模式。為了解決鄉機關干部隊伍中存在的工作拖沓、敷衍塞責、紀律松散、有令不行、有禁不止、工作責任不落實，碌碌無為混日子等“懶、散、庸、腐”的問題，我們按照創新管理模式，整合干部資源，夯實工作責任，加大考核力度，提高工作效率的思路，在機關干部管理上采取了打破干部身份界限，打破站所辦管理局限，以事設組，以組定崗，以崗定人，以組考核，按月兌現的辦法對鄉機關干部管理進行了大膽創新。一是科學合理設置鄉內設工作機構。我們根據鄉上工作任務所需和領導班子及干部隊伍構成情況，將過去鄉機關內設的12個站所辦按照“對上不變、對內統管”的原則設置為兩個辦公室和四個工作組，即：黨政辦公室、計劃生育辦公室、農村經濟工作組、非公經濟及項目建設組、社會事務工作組、黨務維穩工作組。將工作任務分解落實到各組辦，并核定了各組辦工作人員組成人數，對鄉領導班子成員進行了合理分工，由鄉副職領導兼任各工作組組長，兩辦人員由鄉黨委確定，工作組人員由各組組長按照“雙向選擇、競聘上崗”的方式予以確定，并制定了具體的上崗辦法。二是規范了工作運行管理程序。我們按照集體領導、分工負責的原則對鄉黨委、政府班子成員分工，堅持每月至少召開一次黨委會研究重大工作事項。工作組長對黨委、政府負責。各分管領導、工作組長對分管工作中的重大事項由本人提出初步意見，提交黨委會集體研究決定，一般性工作和有明確法律政策規定性的工作事項，由工作組長拿出具體方案，向黨政主要領導匯報后，按各自分工予以落實。各工作組內人員對組長負責，工作組內人員的具體崗位和日常工作由組長進行安排，并跟蹤檢查督導落實，各組內實行周工作匯報制。

為了確保各組工作運轉，還給各組核實了一定辦公經費，由組長在工作中安排使用，最后由分管財務的領導把關核銷。三是制定了工作實效和組織紀律考核制度。工作干的好不好，作風實不實，考核是關鍵。為了把考核責任落實，我們規定由工作組長負責對所管范圍內工作人員實行月考核制度，把工作實效、日常工作出勤、集中學習、夜晚值班、雙休日值班等全部納入考核范圍。由各組長根據組內工作特點制定具體的管理考核辦法，每月5日前各分管領導、工作組長將上月考核結果簽字后報勞資人員處，各組內人員每人每月津貼或績效工資中的200元用于考核浮動，由財務人員按考核結果造冊以組按總額不變分檔發放，嚴禁不分檔次平均發放。對無故不提供考核結果的，按組內人員總數人均200元的標準從分管領導、工作組長工資及津貼中扣除。

新的管理從3月15日正式開始運行，在推行過程中有個別班子成員和一般干部抱有一定情緒，認為工作責任落的太實了對個人制約太大，在考核中可能要得罪人。但從近一個階段的運行的實際情況來看，該辦法細化了干部工作任務，減少了工作落實環節，解決了人浮于事、苦樂不均、層層推諉、責任不清的問題；夯實了分管領導責任，強化了組織紀律，解決了分管領導只當“二傳手”，工作沒壓力，管事不管人，考核落不實等問題。該機制運行三個月以來，鄉黨委進行了嚴格的考核兌現，在3月份的兌現過程中有23名干部的績效工資浮動（其中：上浮7人，下浮16人），4月份有11名干部績效工資浮動（其中：上浮5人，下浮6人）。5月份有10名干部績效工資浮動（其中：上浮1人，下浮9人）。

2010年6月28日

第二篇：**鄉推行村干部工資銀行卡制度匯報材料

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章 來源為杜絕村干部基礎工資因罰款和克扣而拿不到全額的現象，從2006年10月起，縣委基層辦決定在我鄉試行村干部工資銀行卡制度，保證人手一卡，確保工資全額發放，以提高村干部工作的積極性，以此帶動各項工作的穩步推進。

作為此次村干部工資銀行卡發放的試點鄉，鄉黨委、政府高度重視，迅速成立了村干部工資銀行卡發放的領導小組和辦公室，專門負責此項工作。在村干部工資銀行卡發放工作的組織實施上，在縣委基層辦的大力指導和各部門的密切配合下，桑株鄉村干部工資銀行卡發放專項工作領導小組不斷在實踐中摸索，在總結中前進，使得試點工作得以穩步推進。現將我鄉推行村干部工資銀行卡發放工作匯報如下：

一、健全機構，人員到位

鄉黨委、政府接到通知后，將此項工作擺上了重要議事日程，迅速組織召開了村干部工資銀行卡發放工作專項工作會議，鄉黨政黨建辦、農經站所有干部參加了此次會議。會議明確了此項工作對于全縣順利推行村干部工資銀行卡發放的重要性，并就如何開展此項工作進行了認真的研討。

會議決定，成立由黨委書記丁念勇為組長、鄉長吐魯洪斯地合買提為副組長的專項工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室主任由黨政黨建辦主任秦云兼任，辦公室設在鄉黨政黨建辦。辦公室具體負責此項工作的協調和匯總工作，并迅速從各辦公室干部中抽出5名得力干部充實到辦公室中。

二、調查摸底，確保無誤

在我鄉村干部工資銀行卡發放工作領導小組的領導和協調下，鄉黨政黨建辦迅速組織人力對村干部任職情況進行一次全面的摸底調查，逐一核實調整后的在職村干部名單，注明在職村干部的姓名、性別、年齡、具體職務、任職時間、文化程度，附身份證或戶口本復印件等。

一是由鄉黨政黨建辦和農經站對村干部的名單進行了核實。

二是通知各黨支部將本村村干部的姓名、性別、年齡、具體職務、任職時間、文化程度等全部造冊上交到鄉黨政黨建辦，并附村干部每人的身份證或戶口本復印件，以確保上報的準確性。

三是對已確定的村干部工資發放表進行重新審核。在此過程中，為了確保名單與各村在職干部的一致性，又再次對照名單逐人進行了確認。

在核實過程中，發現鄉農經站每月工資發放的名單與鄉黨政黨建辦調整后村干部花名冊存在不一致的現象。經過實地調查，部分村干部因勞務輸出等原因自己私自外出，導致各項工作無法正常開展，于是村黨支部又指派其他人從事該項工作，每月的工資也由具體從事工作的人領取。

三、組織實施，穩步推進

經過調查摸底，確定并由鄉黨政黨建辦和農經站共同制出了《桑株鄉村干部10月份工資發放表》，及時上報縣委基層辦。

同時，我鄉村干部工資銀卡發放工作領導小組再次組織領導小組及辦公室成員、鄉黨政黨建辦、農經站、財政所、農經站召開了各單位協調會議，對實行銀卡發放的各環節進行認真細致地研究，確保每個環節都能按照計劃順利進行。

實行村干部工資卡實名制后，鄉農經站只需每月末將村干部工資名單造冊，由我鄉分管領導審核簽字后報縣委組織部審批，由農經局備案。

截止11月20日，我鄉134名村干部全部拿到了銀行卡。統發的標準是：村支部書記340元/月，村委員會主任310元/月，會計290元每月，其他副村級干部280元/月。

目前，我鄉已通過“銀卡制”發放了村干部的10月份工資，得到了村干部及廣大群眾的好評，一致認為“銀卡制”發放好，公開透明且兼顧了效率與公平，有效杜絕了坐支、超支等現象，推進了村務公開，增強了村級組織的凝聚力和戰斗力。

四、健全相關制度，形成長效機制

鑒于在調查摸底過程中存在的村干部人員不穩定情況的存在，鄉黨委進一步健全了村干部任免的各項規定，并組織各村黨支部書記和村委會主任進行了業務培訓，嚴格各項規定，對需要調整的村干部及時向鄉黨委進行匯報，不得出現私自調整的現象。

加大對村干部工資發放各環節的監督管理，由鄉黨政黨建辦和農經站具體負責，并逐步建立健全各項監督管理制度，逐步形成一種機制和監督的合力。

五、推行工作中的做法及經驗

在推行村干部工資銀卡發放過程中，我鄉在實踐中總結出了一些新的作法和思路，具體為：

1、領導重視是關鍵。在推行村干部工資銀卡發放過程中，要涉及到不同部門的工作，這就需要鄉鎮主要領導出面進行協調，從大局出發，及時調整工作部署，才能確保此項工作順利實施。

2、調查摸底重實踐。調查摸底工作是推行村干部工資銀卡發放的一個重要環節，此項工作將直接影響到村干部工資是否按照實名制發放的要求進行。所以，調查摸底必須注重實踐，不能只根據村里上報的數據制定名單及工資發放表，一定要逐人進行核對，確保各項數據的準確性。

3、健全制度促長效。在推行過程中，要逐步形成切合本鄉實際的工作機制和辦法，并在實踐中不斷進行總結，使村干部銀卡發放工作時逐步走向正軌，形成一套工作制度，用制度來進行管理，這樣才能確保此項工作長期、順利實施。

六、存在的不足

雖然我鄉村干部工資銀卡發放已取得一定的成效，為其他鄉鎮推行此項工作總結了一些經驗和做法，但由于是作為試點單位，我鄉在具體實施過程中有時存在不知所措、無從下手等現象的存在，同時，沒能及時總結經驗、教訓，使得一些好的經驗沒能及時以簡報形式上報縣委基層辦。在今后的工作中，我們將多組織召開座談會和研討會，集思廣益，更好地做好此項工作。ww w.Y k j.CoM文

章 來源

第三篇：--鄉推行村干部工資銀行卡制度匯報材料

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**鄉推行村干部工資銀行卡制度匯報材料

為杜絕村干部基礎工資因罰款和克扣而拿不到全額的現象，從2006年10月起，縣委基層辦決定在我鄉試行村干部工資銀行卡制度，保證人手一卡，確保工資全額發放，以提高村干部工作的積極性，以此帶動各項工作的穩步推進。

作為此次村干部工資銀行卡發放的試點鄉，鄉黨委、政府高度重視，迅速成立了村干部工資銀行卡發放的領導小組和辦公室，專門負責此項工作。在村干部工資銀行卡發放工作的組織實施上，在縣委基層辦的大力指導和各部門的密切配合下，桑株鄉村干部工資銀行卡發放專項工作領導小組不斷在實踐中摸索，在總結中前進，使得試點工作得以穩步推進。現將我鄉推行村干部工資銀行卡發放工作匯報如下：

一、健全機構，人員到位

鄉黨委、政府接到通知后，將此項工作擺上了重要議事日程，迅速組織召開了村干部工資銀行卡發放工作專項工作會議，鄉黨政黨建辦、農經站所有干部參加了此次會議。會議明確了此項工作對于全縣順利推行村干部工資銀行卡發放的重要性，并就如何開展此項工作進行了認真的研討。

會議決定，成立由黨委書記丁念勇為組長、鄉長吐魯洪斯地合1

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買提為副組長的專項工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室主任由黨政黨建辦主任秦云兼任，辦公室設在鄉黨政黨建辦。辦公室具體負責此項工作的協調和匯總工作，并迅速從各辦公室干部中抽出5名得力干部充實到辦公室中。

二、調查摸底，確保無誤

在我鄉村干部工資銀行卡發放工作領導小組的領導和協調下，鄉黨政黨建辦迅速組織人力對村干部任職情況進行一次全面的摸底調查，逐一核實調整后的在職村干部名單，注明在職村干部的姓名、性別、年齡、具體職務、任職時間、文化程度，附身份證或戶口本復印件等。

一是由鄉黨政黨建辦和農經站對村干部的名單進行了核實。

二是通知各黨支部將本村村干部的姓名、性別、年齡、具體職務、任職時間、文化程度等全部造冊上交到鄉黨政黨建辦，并附村干部每人的身份證或戶口本復印件，以確保上報的準確性。

三是對已確定的村干部工資發放表進行重新審核。在此過程中，為了確保名單與各村在職干部的一致性，又再次對照名單逐人進行了確認。

在核實過程中，發現鄉農經站每月工資發放的名單與鄉黨政黨建辦調整后村干部花名冊存在不一致的現象。經過實地調查，部分村干部因勞務輸出等原因自己私自外出，導致各項工作無法正常開展，于是村黨支部又指派其他人從事該項工作，每月的工資也由具體從事工作的人領取。

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三、組織實施，穩步推進

經過調查摸底，確定并由鄉黨政黨建辦和農經站共同制出了《桑株鄉村干部10月份工資發放表》，及時上報縣委基層辦。

同時，我鄉村干部工資銀卡發放工作領導小組再次組織領導小組及辦公室成員、鄉黨政黨建辦、農經站、財政所、農經站召開了各單位協調會議，對實行銀卡發放的各環節進行認真細致地研究，確保每個環節都能按照計劃順利進行。

實行村干部工資卡實名制后，鄉農經站只需每月末將村干部工資名單造冊，由我鄉分管領導審核簽字后報縣委組織部審批，由農經局備案。

截止11月20日，我鄉134名村干部全部拿到了銀行卡。統發的標準是：村支部書記340元/月，村委員會主任310元/月，會計290元每月，其他副村級干部280元/月。

目前，我鄉已通過“銀卡制”發放了村干部的10月份工資，得到了村干部及廣大群眾的好評，一致認為“銀卡制”發放好，公開透明且兼顧了效率與公平，有效杜絕了坐支、超支等現象，推進了村務公開，增強了村級組織的凝聚力和戰斗力。

四、健全相關制度，形成長效機制

鑒于在調查摸底過程中存在的村干部人員不穩定情況的存在，鄉黨委進一步健全了村干部任免的各項規定，并組織各村黨支部書記和村委會主任進行了業務培訓，嚴格各項規定，對需要調整的村干部及時向鄉黨委進行匯報，不得出現私自調整的現象。

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加大對村干部工資發放各環節的監督管理，由鄉黨政黨建辦和農經站具體負責，并逐步建立健全各項監督管理制度，逐步形成一種機制和監督的合力。

五、推行工作中的做法及經驗

在推行村干部工資銀卡發放過程中，我鄉在實踐中總結出了一些新的作法和思路，具體為：

1、領導重視是關鍵。在推行村干部工資銀卡發放過程中，要涉及到不同部門的工作，這就需要鄉鎮主要領導出面進行協調，從大局出發，及時調整工作部署，才能確保此項工作順利實施。

2、調查摸底重實踐。調查摸底工作是推行村干部工資銀卡發放的一個重要環節，此項工作將直接影響到村干部工資是否按照實名制發放的要求進行。所以，調查摸底必須注重實踐，不能只根據村里上報的數據制定名單及工資發放表，一定要逐人進行核對，確保各項數據的準確性。

3、健全制度促長效。在推行過程中，要逐步形成切合本鄉實際的工作機制和辦法，并在實踐中不斷進行總結，使村干部銀卡發放工作時逐步走向正軌，形成一套工作制度，用制度來進行管理，這樣才能確保此項工作長期、順利實施。

六、存在的不足

雖然我鄉村干部工資銀卡發放已取得一定的成效，為其他鄉鎮推行此項工作總結了一些經驗和做法，但由于是作為試點單位，我鄉在具體實施過程中有時存在不知所措、無從下手等現象的存在，同時，4

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沒能及時總結經驗、教訓，使得一些好的經驗沒能及時以簡報形式上報縣委基層辦。在今后的工作中，我們將多組織召開座談會和研討會，集思廣益，更好地做好此項工作。

第四篇：三岔鄉黨建三項制度匯報(草稿)

三岔鄉黨建“三項制度”工作

情況匯報

尊敬的各位領導：

你們好！

首先，我代表鄉黨委對各位蒞臨我鄉檢查指導工作表示熱烈歡迎，并對你們提出的意見和建議，表示誠懇地接受和衷心地感謝。下面我就全鄉黨建 “三項制度”工作開展情況匯報如下：

一、基本情況

三岔鄉位于黃龍縣西部，鄉政府駐地距縣城19.5公里，轄區總面積177平方公里，總耕地面積50000畝。轄12個村民委員會，42個村民小組，總人口1846戶，6957人。鄉黨委下屬14個支部，其中農村支部12個，機關支部1個，學校支部1個；共有黨員315人，有女黨員30人。其中農村黨員274人，機關黨員24名，學校支部黨員7名。目前全鄉12個村級黨組織，晉升一類支部6個，晉升二類支部6個，無三類支部。

二、工作開展情況

（一）精心組織，認真實施，為制度落實提供強有力的保障。

自“三項制度”推行以來，鄉黨委高度重視，把推行“三項制度”作為一項長效機制來抓，及時召開會議，專題安排部署，制定下發了《三岔鄉推行“三項制度”工作實施方案》的通知，在全鄉黨支部和黨員中全面推行“三項制度”。為了加強對“三項制度”的領導，我鄉成立了由鄉黨委書記任組長，鄉長、黨委副書記任副組長，其他班子成員和各村支部書記為成員的工作領導小組，明確了目標，細化了分工、夯實了責任。并將“三項制度”建設的開展情況納入了目標考核的重要內容。

（二）強力推行，強化落實，效果明顯

1、“一述雙評”工作

為進一步落實全鄉黨建工作職責，扎實推進基層黨組織和黨員隊伍建設，我鄉通過支部書記抓、抓支部書記，基層黨建工作整體水平不斷提高，各支部書記抓黨建工作的主動性和責任感進一步增強。

一是在述職內容上，著眼于“述實”。重點突出落實履職職責，主要包括村黨組織黨建工作暨“三項制度”重視情況、“三創”和新村建設情況、黨員隊伍建設情況、項目協調落實情況、為弱勢群體辦實事等五方面內容。不僅把履職情況成效與問題述實，還要提出下一步工作目標、工作思路和措施。同時，各支部書記向鄉黨委匯報任職以來所開展的工作情況，向黨員群眾面對面進行述職。

二是在評議程序上，著眼于“從嚴”。鄉黨委確定每半年、年終分別由鄉黨委組織各支部書記、各支部組織“三委會”主要負責人召開 “一述雙評”述職大會，與會的包村領導、包村干部及黨員和群眾根據述職情況和平時工作表現分別對支部書記、村委會主任、監委會主任履職情況進行民主評定點評，通過評議，把他們的工作成效與問題點透。支部書記對點評的意見進行認真歸納總結，對照存在的問題制定整改方案，限時整改。同時與會人員根據“三委會”負責人述職和實際履職情況，結合各層次參會代表現場點評，按照“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次，分別進行民主測評。

三是在述職結果上，著眼于“見效”。將述職評議結果與該村的考核、評先選優相掛鉤，“七一”期間對履職成績突出、群眾滿意的村黨支部、支部書記、村主任、監委會主任、予以表彰。對思想不重視、工作不得力的責令限期整改，對不認真履行職責致使村整體工作倒退，存在問題沒有及時解決，造成越級上訪和嚴重后果的，還要追究支部書記及相關人員責任。

2、“三諾雙為”工作

為鞏固和拓展創先爭優活動的深入開展，扎實推進基層黨組織和黨員隊伍建設，我鄉不斷創新工作方法轉變工作思路，以開展做“生產發展的領路人、生活寬裕的實現人、鄉風文明的帶頭人、村容整潔的引導人、管理民主的踐行人”為主要內容的黨員承諾制，激發和調動了廣大黨員工作主動性、積極性和創造性，增強了黨組織的凝聚力和戰斗力，“三諾雙為”工作取得了較好的成效。

一是著眼履職承諾。為確保創先爭優公開承諾活動扎實有效開展。我鄉及時召開會議，制定下發了公開承諾工作的相關文件，對黨組織、黨員“研諾、提諾、審諾、定諾、示諾”等環節作出了具體詳細的部署，在全鄉各黨支部和黨員中全面推行“三諾雙為”公開承諾制。為做到科學承諾，我鄉堅持做到立足本職崗位實際，科學制定承諾目標，把黨員公開承諾與主導產業發展、資金技術缺乏、基礎設施建設、扶貧幫困救助、矛盾糾紛排查、農村實用技術、環境衛生整治等與群眾生產生活密切相關的熱難點問題緊密結合，在認真調研的基礎上，結合黨員實際，將農村黨員劃分為7種類型，對不同黨員進行有針對性的承諾，同時對156名無職黨員進行崗位設臵，充分發揮黨員模范帶頭作用。截止目前，全鄉共有262名黨員作出了公開承諾，黨員與群眾結成幫扶186對，承諾事項305余件。

二是克服困難踐諾。為避免承諾制流于形式，防止“承”而不“諾”，“諾”而不“踐”等情況，鄉黨委建立了《黨員“三諾雙為”為民服務踐行承諾計劃表》，根據承諾事項的具體內容和目標任務，完成時限，認真抓好落實，積極主動履諾、兌諾。

三是公開公正評諾。鄉黨委制定了《黨支部和黨員公開承諾事項進展情況統計表》，指定專人記錄履行承諾情況，實行銷號制度，做到一事一結，對完成的承諾事項及時銷號。未完成的承諾事項創先爭優領導組在各種大小會議上，對承諾事項的黨支部和黨員及時提醒和督促其踐行承諾。同時根據黨員、黨支部履諾情況進行總結評比，適時全鄉通報表彰。

鄉黨委在總結近年來公開承諾工作經驗的基礎上，積極探索、大膽創新，結合鄉情，大力實施村支部“1+2+X”工作模式，一是在黨員活動室設施標準相對較高，條件相對齊全梁家山村黨支部扎實開展“三諾雙為”工作。制作黨建及黨員承諾公示牌1處（30米長），公路沿線宣傳牌5處，刷鞋標語8條。切實做到“七有”，即在 “研諾”中有切入點，“提諾”中有可行性，“審諾”中有嚴要求，“定諾”中有群眾場地，“示諾”中有公示牌，“踐諾”中有實際行動，“評諾”中有廣泛參與，從而達到抓點帶面，全鄉鋪開的工作模式。二是在產業經濟發展相對較好的四條梁、長石頭黨支部，扎實開展“三諾雙為”工作。使村與村黨支部的凝聚力進一步增強，商討發展產業的盡頭更足，黨員與黨員之間密切服務群眾示范帶頭作用發揮更加淋漓盡致，永葆黨員先進性和純潔性。三是其余黨支部根據自身實際，嚴格按照“三諾雙為”的工作流程，組織黨員、群眾廣泛參與，認真踐諾，自覺接受群眾的監督，確?！叭Z雙為”工作在我鄉扎實推行，富有成效。

3、“三個一”工作

根據全鄉各支部黨員呈現的主要特點，鄉黨委積極探索新的工作思路，突出重點、抓住熱點、解決難點，切實以“三結合”加強黨員教育管理。

一是學教和關懷相結合。學教即：充分利用各種資源、途徑開展黨員教育管理工作，積極開展形式多樣的教育培訓活動，切實提高流動黨員的活動積極性和就業創業能力。依托“農村黨員干部現代遠程教育站點”組織黨員學習收看了黨的十七屆六中全會精神學習輔導、農村實用技術、以及《致富經》等最新政策法規和各類實用教學片，切實提高了黨員的活動積極性和就業創業致富的能力；結合各支部黨員實際，每個月支部書記為黨員授一次黨課教育，讓黨員干部學好馬列、學好黨史、學好黨的基本理論，通過黨課學習，不斷提高黨員思想政治水平，增強了黨員的黨性修養，目前，全鄉各支部都分別開展了2次黨課培訓，受訓人員200余人。同時積極聯系縣有關部門，為流動黨員主動搭建創業就業渠道，為留守黨員舉辦核桃、蘋果等實用技能培訓班，培訓黨員268人。關懷即：黨員“十個一”關懷幫扶機制。（1）建立一個黨員基本信息卡。全面掌握每名黨員的基本信息，切實加強對黨員的教育管理。（2）每月一次電話問候。具體了解特困黨員的生活、工作、思想狀況，給予精神上的鼓勵安慰。（3）每半年一次上門服務。全面了解特困黨員的工作、生活及家庭狀況，目的是穩定思想，解決實際問題。（4）每逢黨員過生，送去一個蛋糕。使黨組織和黨員緊密聯系在一起，對黨員本身發展也具有激勵和鞭策作用，提醒黨員時刻牢記黨的宗旨。（5）每年一次物資幫助。了解特困黨員的家庭生活狀況，視具體情況給予資助。（6）每次住院安排一人陪護。黨支部統一協調，安排黨員輪護，讓特困黨員真正感受黨組織的關懷。（7）每年春節送一幅春聯。送去黨的溫暖，體現黨的關懷。（8）為去世黨員送去一個花圈。充分發揮黨員的主觀能動性，進一步增強黨員意識，提高黨員干部的黨性修養。（9）每季度播放一次電影。豐富黨員業余文化生活。（10）每半年一次免費體檢。讓黨員感受到黨組織的關心和溫暖，堅定他們為黨的事業奮斗終身的信念，激勵他們更好地發揮黨員先鋒模范作用。

二是摸查與建檔相結合。（1）為充分掌握全鄉黨員的情況，鄉黨委制定下發了詳細黨員信息摸底調查表，認真做到“兩簽字一蓋章”，即黨員本人簽字、證明人簽字，支部蓋章認可。真正摸清了黨員的基本情況，目前正在建立黨員管理臺帳，實行動態信息管理制。同時為每名黨員建立了基本信息卡，全面掌握黨員的基本信息，切實加強對黨員的管理。（2）建立完善了黨員學習活動制度、黨員發展制度、黨員管理制度等，使黨員管理逐步走向制度化、科學化、規范化的軌道。根據縣上有關文件要求，今年我鄉在經費嚴重不足的情況下，配備了黨建專用電腦、打印機和檔案柜，并確定了專人負責，目前正在進一步核實確認黨員流轉動向情況，更新黨員信息庫，為黨員信息管理機制，提供了基礎保障。各支部正在對檔案缺失、來歷不明、去向不清的黨員情況進行摸查梳理，采取補齊檔案、出具證明、走訪實情等方式，掌握每個黨員的真實情況和發展動態，徹底消除黨員管理空白點。讓“口袋黨員”、“流動黨員”在黨組織安家落戶，使黨員管理更加科學規范。

三是爭創與典型相結合。以“升級晉檔、科學發展”、“三優”機關創建、“三問三解”、“三創”等活動為載體，深化創先爭優活動。堅持分類推進的原則，采取從下至上、層層爭創的方式，要求每名黨員樹立一面旗臶，充分發揮黨員模范帶頭作用。（1）在實際工作中，我鄉根據發展實際，結合“升級晉檔、科學發展”活動，堅持分類指導、整體推進，達到各村之間協調、均衡、有序發展。目前，我鄉晉升一類村6個，二類村6個，無三類村，居全縣前列。

第五篇：胡家營最美教師評比方案

胡家營鎮中心小學

2017年“最美教師”評選活動實施方案

為進一步加強師資隊伍建設，營造全校教師愛崗敬業的氛圍，推進教育科學和諧發展，傳遞正能量，凝聚精氣神，我校決定在全鎮學校范圍內開展2017年“最美教師”評選活動，現安排如下：

一、活動目的通過“最美教師”評選活動，樹立、宣傳一批典型的高素質教師楷模，對他們奉獻教育的情懷給予褒揚和鼓勵，為廣大教師樹立起身邊的榜樣，努力建設“才正品高人和德美”的教師隊伍，進一步掀起人人爭做“最美教師”的熱潮。

二、范圍及條件

全鎮公、名辦幼兒園、小學從事教學一線工作在職5年以上的教師。

參評人員應符合以下條件：

評選標準

基本條件：熱愛祖國，擁護中國共產黨領導，忠誠人民教育事業，遵紀守法，具有良好的職業道德，并在以下某一方面有先進事例或表現突出者：

（1）尊重學生、關心學生、愛護學生，能通過與學生進行思想溝通，情感交流幫助學生且效果顯著，用自己的良好風范教育、感染和影響學生，起到較好的表率作用；

（2）愛崗敬業、嚴謹治學，勤于鉆研專業知識和教育教學理論，在課堂教學上有獨特的方法與藝術，業務精湛，成績突出，有較強的團隊合作精神并曾得到相關比賽獲競賽的認可和嘉獎；

（3）敢為人先、勇于擔當，在課堂教學改革、輕負高質、社團建設方面勇于創新和實踐，為學校特色建設、品牌創建等方面作出過較大貢獻；

（4）關心支持社會公益事業，積極投身志愿者服務、社區服務和扶危濟困等公益活動，為建設美麗幸福家園、創建和諧社會作出過積極貢獻；

（5）家庭和睦，夫妻互敬互愛，孝順長輩，團結鄰里，并且具有一定的典型事跡。

三、評選名額 1.最美教師：6人；

2.最美教師提名獎：10人。

四、評選程序

1.遴選：11月20日前，評審小組對各學校推薦的優秀教師進行遴選，推薦出“最美教師”候選人共16名。（中心6人，兩所完小和3所幼兒園各2人）

2.評選：11月29—30兩天，各學校推薦教師在各班微信群中接受家長、學生公眾投票，各校組織教師集中投票。

3.公示：12月5日前，評審小組核算所有人員總分，其中家長微信投票占20%，學生投票占30%，教師投票占20%，評審小組占30%，評選出最美教師10人。在學校網站進行公示，接受社會監督。

五、表彰頒獎

經公示無異議的最美教師人選，將在學期末全鎮教師會議上進行表彰獎勵。

六、工作要求

1、評審工作時間緊、組織難度大，評審時要統籌推薦，嚴格把關，認真遴選，優中選優。

2、要統籌兼顧各學段、各學科教師，重點推薦大家公認、影響廣泛的師德先進典型和在一線做出突出貢獻的優秀教師，尤其要向上片條件艱苦學校的教師傾斜。

3、評審結束后，各校要積極開展學習“最美教師”優秀案例活動，將其作為加強師德教育和師德師風建設的重要內容，引導廣大教師樹立熱愛教育事業、長期從教和終身從教的職業理想，以優異成績迎接黨的十九大勝利召開。

胡家營鎮中心小學 2017年11月10