第一篇：高梁店鄉認真落實區總工會會議精神(7)

高梁店鄉認真落實區總工會會議精神

區工會工作會議召開后，高梁店鄉高度重視，迅速行動積極落實會議精神。根據區總工會的要求高梁店鄉工會制定了2012年工會工作要點。

一是要把區總工會2012年工作目標任務與本地實際情況結合起來。工會組織和工會干部，要認真學習研究區總工作要點內容，根據本單位、本系統實際，明晰工作思路，完善工作規劃，細化工作措施，落實工作責任。堅持在鄉黨委的領導下，把職工群眾所想、所需、所憂、所盼的事情辦好辦實、辦出成效，進一步增強工會在職工中的吸引力、凝聚力。

二是要把工會自身建設與“創先爭優”活動結合起來。創先爭優是樹立工會組織、工會干部自身形象的組織保證。工會干部必須堅持牢固樹立權為民所謀，利為民所想的思想意識，通過固本強基、增強實力、愛民惠民等實實在在的言行，不斷滿足職工群眾日益增長的物質精神文化生活需求，只有不斷展現工會的形象，才能使工會真正成為“黨委靠得住、行政離不開、職工信得過”的群眾組織。

三是要關注民生把工會工作與幫扶救助結合起來。進一步深入開展“金秋助學”活動，動員社會廣泛參與，推動解決困難職工和農民工子女就學難問題；繼續以困難職工、農民工、單親困難女職工為重點對象，深入實施送溫暖工程，“一對一幫扶”活動，推動困難職工幫扶工作的制度化和規范化，切實叫響和做實“職工有困難找工會”、“農民工有困難找工會”口號。

四是加強職業技能培訓和勞動就業引導。針對下崗職工、農民工就業技能需求，制定培訓方案，整合培訓資源，利用農民工返鄉之際，開展農民工技能培訓和創業知識培訓，年內培訓人員不少于300人，扶持下崗再就業50人次。

五是落實工會勞動保護責任制。進一步完善維護職工安全健康權益工作機制，特別是女性職工的合法權益，積極參與安全生產事故的調查處理，切實維護職工的生命健康權益。

高梁店鄉工會工作委員會

2012年3月16日

第二篇：認真落實衛生系統工作會議精神

認真落實衛生系統工作會議精神，全面做好2008年各項工作

——xx市婦幼保健所

三月十一日，市衛生局在人民會堂召開了衛生系統2007年工作總結大會，表彰了先進個人，李局長在會上對2008年的工作做了新的部署，全所職工同志（除值班外）認真聆聽了領導的講話和先進個人的經驗介紹，使我們鼓舞了斗志，振奮了精神，找出了不足，對新一年的工作充滿了希望和工作熱情，同時為新一年的工作打下了堅實的基礎。

現將我們如何落實會議精神做如下匯報總結：

一是領導班子帶頭坐下來認真討論此次會議的重要性。認為這次會議開的非常必要和及時，正是在兩會召開之際，符合市六屆四次黨代會、市七屆一次人代會精神。因為2008年是我市提前一年實現“奮斗五年，再造北票”目標的沖刺跨越年，因此，做好2008年的衛生工作至關重要。關系到在全面建設小康社會的偉大進程中，我們婦幼保健人員如何為全市婦女兒童提供健康保障，開創我市衛生工作新局面。

二是召開了中層干部會，在領會講話精神的基礎上提出了2008年婦幼保健工作的總體目標，以黨的十七大精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，深入貫徹落實一法兩綱，以保障生殖健康為目的，實現保健與臨床相結合，面向群體、面向基層和預防為主的婦幼衛生工作方針，完善服務體系，健全保障制度，為婦女兒童健康提供安全有效，優質的衛生保健服務。

三是在07年的工作基礎上，我們認真研究制定了新一年的工作計劃，共分六個方面，分別是：完成全年工作指標；繼續認真深入落實《朝陽市婦幼保健保償責任制實施辦法》，做好兩個系統保健服務管理；繼續實施母親安全工程，有效降低孕產婦和嬰兒死亡率；采取有效措施，預防和減少出生缺陷；推進婦幼衛生信息工作；進一步加強托幼園所和學前班衛生管理，不斷提高托幼園所衛生保健水平。我們有決心有信心，借此大會的東風，在局黨委的正確領導及全所職工的積極努力下，團結協作，勇于開拓，爭取各項工作再上一個新的臺階。

二○○八年三月十八日

第三篇：區政協機關認真落實省政協十屆五次會議精神

選準課題明責任完善制度促落實 ——區政協機關認真學習貫徹省政協十屆五次會議精神

順慶區政協認真貫徹落實省政協十屆五次會議精神，以全區2012年工作重點為著力方位，精選課題，落實責任，強化保障，務求實效，各項工作啟動快、開局好。

一、緊扣中心，選準課題。緊扣全區2012年重點工作和35個重大項目，精心選擇協商、調查、視察課題24個，其中涉及項目建設9個，民生建設8個，社會建設7個，體現了區政協服務大局，服務民生的工作取向。這些協商、調查、視察課題，得到了區委、區政府主要領導的充分肯定，并要求區政協抓好落實，“發揮好政協在我區經濟社會發展中的重要作用”。

二、目標管理，落實責任。嚴格實行目標管理責任制，將全年主要工作細化為55個具體工作目標，分解落實到各委室，確定分值，量化考核。同時，還把重點目標完成時限落實到每個月，實行月月清工作制度，以明確的工作責任，推進目標任務限時完成。

三、健全制度，強化保障。推進政協工作制度化、規范化、程序化建設，用制度保障政協職能的切實履行。結合換屆后政協工作實際，制定了政協南充市順慶區委員會工作規

則、常委會工作規則、專委會工作規則，提案工作規則及關于區政協常委會自身建設和加強委員管理的規定等6個工作制度，為政協工作提供了有力的制度保障和工作規范。

四、改進作風，務求實效。深入、扎實開展機關干部作風整頓建設活動，在廣泛征求各界意見、找準問題的基礎上，區政協各委室及其工作人員正在深刻分析原因，制定整改措施，同時，修訂、完善區政協機關管理制度，用制度鞏固活動成果，用活動成果推進各項工作，進一步實行政協工作覆蓋全部對口聯系部門、覆蓋全體政協委員的“全覆蓋”工作制，以切實加強與對口部門和政協委員的聯系，搞好調查研究，積極建言獻策，協同推動工作。

第四篇：區總工會工作總結[推薦]

2013年，全區工會在區委區政府和上級工會的正確領導下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十八大、十八屆三中全會和全國工會第十六次代表大會、市工會第十四次代表大會精神，堅持中國特色社會主義工會發展道路，深化推進建功建業、維權維穩、關心關愛、文化文明、基層基礎“五大主題行動”，全面提升勞動爭議聯調、職工名字命名操作法、心理咨詢、職工教育、區域化工會五大品牌，團結帶領廣大職工為北侖經濟又好又快發展做出了積極的貢獻。

一、組織引領職工建功立業

充分主力軍優勢。組織開展“創新驅動齊奮力，提質增效做貢獻”大行動，掀起了各行各業職工崗位學習、崗位創新、崗位成才、崗位奉獻的熱潮。大力推廣以職工名字命名的先進操作法、“高技能人才創新工作室”、企業內部技術技能等級評聘工作，持續開展金點子征集、合理化建議、技能比武活動，在區內廣泛發動、層層選拔的基礎上，組織18名職工能手代表北侖參加市職工技能大賽，與全市近200名選手同臺競技并獲得車工、電子設備裝接工第一名等9項優異成績。有效發揮技師工作室的攻關幫扶、培訓交流作用，今年來5個技師攻關隊共進企業18家，解技術難題35項，創經濟效益650萬元。廣泛開展以“創三優一滿意”競賽為主要內容的“工人先鋒號”創建活動，通過典型引領促創建、交流結對促創建、亮牌宣傳促創建，9家集體和2名職工分獲市級工人先鋒號、首席工人稱號。

深入開展勞動競賽。年初,區委區政府隆重表彰了10家重點工程建設先進集體和6名建設功臣。今年以來，繼續深化以“比安全生產、比工程進度、比技術創新、比科學管理、比團隊和諧，創精品優質工程”五比一創為主要內容的重點工程立功競賽活動，實施年初申報、年中督促推進、年終總結評審的競賽活動機制和積極有效的競賽激勵措施，確保競賽覆蓋面動態保持在90%以上，更好地促進了梅山水道、海越工程等117項區重大項目建設的“會戰攻堅”。

大力弘揚勞模品格。加強勞模協會建設，進一步做好勞模的評選、宣傳、服務工作，共籌建勞模創新工作室5家，組織勞模考察休養2批，組建勞模講師團，開展勞模精神進企業、進社區、進院校活動3期。我區榮獲2012全國五一勞動獎章1名、省五一勞動獎狀1個，2010–2012市勞動模范9名、模范集體4家，評選2010–2012區勞動模范10名、模范集體5家，并在區慶祝“五一”國際勞動節大會上隆重表彰，積極利用報刊雜志、電臺網絡等輿論主陣地廣泛宣傳，大力弘揚勞模精神和發揮勞模引領作用。

二、努力構建和諧勞動關系

和諧勞動關系建設不斷深化。廣泛開展第三輪和諧企業創建活動，制定《xx區2013 年和諧企業創建實施意見》，健全和諧企業創建指標體系，覆蓋面和影響力持續擴大，2013年新增10家市級、20家區級和諧企業先進單位，目前已建工會企業參與創建面達到90%以上。同時檢查落實《xx市和諧企業創建成果運用實施辦法》，完善和諧企業創建與相關創建工作融合的企業聯動考評制度，推進xx區企業履行社會責任制度建設，引導企業促進和諧企業創建工作向縱深發展。區和諧企業創建工作領導小組獲浙江省創建工作先進組織榮譽稱號。

職工隊伍維穩機制建設不斷完善。通過加強四級網絡建設、加強風險預期管理、加強業務素質建設、加強源頭防護工作，從而實現關口前移，促進勞動關系穩定，充分發揮工會在創新社會管理中的推進作用。截至年底，區勞動爭議聯合調解中心共接待職工1208批次1729人次，群體性案件0起，立案603件，成功調解530件，調解成功率88%。區職工心理咨詢中心繼續完善服務體系制度、服務項目形式、咨詢師隊伍建設、心理健康服務網絡，把心理咨詢中心這一職工“精神福利”品牌工程做深做精，為更多職工營造“心理晴天”。2013年中心共接待來電、來訪和網絡咨詢共241人次，開展團體輔導共79場次，受惠職工達萬余人。

民主管理機制建設不斷加強。從實現職工與企業雙贏的目標出發，堅持和完善職工代表大會制度、規范和深化廠務公開制度、健全和完善平等協商和集體合同制度，目前，全區國有及國有控股、集體企業職代會和廠務公開建制面達到100%；積極開展工資集體協商工作，配合市人大開展《xx市企業職工工資集體協商條例》座談調研，組織開展6期工資集體協商指導員培訓班，督促指導企業簽訂工資集體協商，企業工資集體協議保持動態全覆蓋。重點在推進行業性、區域性職代會和工資集體協商上使大力、下真功、求提升，區總工會在充分調研的基礎上，探索形成了“以社區工會組織為紐帶，以區域職代會制度為平臺，以推進小微企業工會創新發展為目的”的工作思路，加強區域職代會制度建設。經過實踐，初現成效，進一步增強了基層工會實力，保障了職工群眾的合法權益，促進了勞動關系和諧與職工隊伍穩定，實現了企業與職工的互利共贏。

勞動保護工作進一步推進。“安康杯”競賽活動深入開展，參賽企業和職工數同比穩步上升，提出安全生產建議93條。積極配合政府有關部門開展安全生產檢查督查、參與傷亡事故和嚴重職業危害事件調查處理，開展“安全生產月”、“安全生產萬里行”、“職業病防治法宣傳周”等一系列活動，充分發揮了工會組織不可或缺的重要作用。扎實開展工會“六五”普法工作、工會勞動保障法律監督、工會律師服務團進企業活動，推動新經濟組織管理服務機制創新。

第五篇：區總工會2013工作總結

區總工會自開展創先爭優活動以來，與xx區創先爭優活動領導小組聯合發文，制定了《開展創先爭優活動的實施方案》，成立了xx區總工會創先爭優活動領導小組，明確了工作任務和完成量、完成時限及工作要求。

團結動員廣大職工充分發揮主力軍作用

一是圍繞重點工程建設，開展勞動競賽活動。在市職工經濟技術創新活動中，我區人獲市經濟技術創新能手，1項成果獲得xx市職工經濟技術創新成果。機械制造有限公司果漿線關鍵設備和市區機械制造廠職工的仰焊、立焊兩項“絕技”，得到市總工會充分認可。

創建工人先鋒號是進一步動員和組織廣大職工發揮主觀能動性，調動職工積極性促進企業發展，推動經濟社會又好又快發展的一項重要活動。目前全區開展此項活動的單位達家。家單位被評為xx市職工經濟技術創新示范崗，家單位被評為xx區首批“工人先鋒號”。同時對已命名的市級“工人先鋒號”單位進行了復審。

勞動模范是一種崇高而神圣的榮譽。在做好XX年xx市勞動模范和先進集體的推薦評選工作過程中。區總工會嚴格按照勞模評選標準、要求和程序，規范操作，層層篩選，從全區各條戰線共評選出xx市勞動模范14名、先進集體1個。為了弘揚勞模精神，掀起學習勞模熱潮，在《陜西日報》、《xx日報》、《勞動者報》、《今日xx》和xx區電視臺對勞模和先進集體進行了宣傳。

開展了“我為節能減排做貢獻”活動。月日，區總工會在“千禧廣場”開展主題為“節能攻堅、全民行動”的“節能宣傳周”活動，向全區職工發放有關建筑、交通等行業節能新技術、節電、節水等方面的宣傳材料共余份，接待群眾咨詢余人次。在全區職工開展了“節能減排合理化建議”征集評選活動，共收到名職工的條建議，經過評選對獲得一、二、三獎的同志給予獎勵。

全面貫徹兩個普遍

一是強化工會組建和會員發展。完成了全區七個鎮街總工會組建工作，并在每個總工會選舉產生了專職工會副主席，建立健全了委員會、常委會、經費審查委員會和女職工委員會。由區總工會出資萬余元，為各總工會統一制做了牌子，配備了電腦及打印機。

扎實開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動，成立了領導小組，實行了區總工會領導和機關工作人員分片包干制度和周報制度。采取了鎮辦自查，區總抽查的辦法，加強對此項工作的督促落實。對全區下落不明的企業，由區總工會抽調人員集中三天時間進行追溯排查。目前已全面完成了全區317戶非公有制企業的調查摸底工作，完成了數據庫的充實完善工作。截止月，組建基層工會個，完成全年組建基層工會任的405%，發展會員人，完成全年發展會員的。按照聯合制、代表制原則，選舉產生工會聯合會個，超額完成了全年任務，人以上基層工會法人資格登記達到90%。

加強基層工會規范化建設。在開展的規范化建設達標活動中，全區已建樣板工會家，先進工會家，合格工會家。開展了企業工會主席直選試點工作，直選工會主席1人。

積極開展了創建“六好”街道（鄉鎮）工會和標準化社區工會活動。武屯鎮總工會被授予xx市“六好”街道（鄉鎮）工會；新華路街道總工會被xx市推薦為陜西省“百家示范鄉鎮”工會；xx區百躍乳業有限公司工會被xx市命名為“樣板工會”。全區11個社區工會全部達到先進工會標準。

二是依法普遍開展工資集體協商。為扎實推進集體協商制度，努力開展了集體合同和工資集體協議的簽訂工作。舉辦了全區推進集體合同和工資集體協議培訓會，培訓工資集體協商指導員余人次。建立了“日報”、“定期通報”和抽查、督查制度，及時發現總結工資集體協商的好經驗好做法及存在的問題，增強指導的針對性和實效性。舉辦工資集體協商觀摩次。截止月底，全區已建會非公有制企業簽訂工資集體合同達家，簽訂率達到。有女職工企業家，女職工專項集體合同 個，簽訂率達到。

工會大學校有作為

“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動是以“創爭”活動為平臺，大力倡導人人學習、主動學習、終身學習的新理念，全區各級工會組織和廣大職工學習新知識，鉆研新技術，掌握新技能熱情空前高漲，職工整體素質較大提升。

為繼續滿足廣大職工提升素質，勤奮學習的需要，區總工會因勢利導，資金扶持，繼續在全區工會系統扎實開展“職工書屋”建設活動。全年新建職工書屋15個，2家單位職工書屋被評為市級職工書屋，1家單位被評為省級職工書屋。

圍繞年世園會，在商貿、旅游、教育、衛生等單位開展以“誠信經營、誠信服務”為主題的“爭創工人先鋒號、當好世園東道主”立功競賽活動。