第一篇：吉安市開展技能崗位對接專項活動實施方案

峽江縣開展技能崗位對接專項活動實施方案

根據省勞動保障廳印發的《江西省開展技能崗位對接專項活動實施方案》的精神和吉安市勞動和社會保障局印發的《吉安市開展技能崗位對接專項活動實施方案》要求，結合我縣實際制定本實施方案。

一、指導思想

為促進各類院校、培訓機構畢（結）業生和農村富余勞動力就業，緩解企業尤其是工業園區企業招工難問題，在全縣范圍內，開展以“滿足企業急需，服務技能人才”為主題的技能崗位對接專項活動。

二、服務對象

（一）為企業服務。面向急需技能勞動者的各類企業，尤其是本地工業園區企業，開展專項的信息和招聘服務。凡要求招用高等院校、中等職業學校畢業生和具有初級工以上職業資格勞動者的崗位（以下簡稱技能崗位）信息，可免費在公共職業介紹機構和相關互聯網站上發布。

（二）為各類院校畢（結）業生服務。面向高等院校、中等職業院校（中專、技校、職高）和各類職業技能培訓機構畢（結）業生，開展專項的就業服務。免費發布個人求職信息，開展職業介紹和職業指導。對已進行失業登記的畢業生，各級公共職業介紹機構至少提供1次個別職業指導，并主動為其提供崗位信息和推薦服務；對其中愿意參加職業見習的高校畢業生，要幫助聯系用人單位，安排學習。對我縣和外省峽江籍未就業的2003屆以來的高校畢業生，有就業和創業愿望、在畢業地或入學前的戶籍所在地勞動保障部門進行了失業登記的，所在地勞動保障部門要對其進行免費培訓和推薦就業。

（三）為參加技能培訓的勞動者服務。為全縣國有企業下崗失業人員開展免費技能培訓，按規定視情況開展農村富余勞動力轉移培訓；面向參加技能培訓人員，開展專門的職業指導和職業介紹服務。凡按規定參加技能培訓和取得《職業資格證》、《就業培訓合格證》或《創業培訓合格證》的勞動者，可免費在公共職業介紹機構和相關互聯網站發布個人求職信息，在培訓期間安排1次職業指導，并主動提供崗位信息，免費提供職業介紹。

三、開展技能崗位對接專項活動具體安排

這次活動時間為5—7月，分三個階段。

（一）第一階段，針對工業園區招工難問題，開展工業園區技能崗位對接工程。峽江縣勞動保障部門除按照省廳下發的有關文件要求，切實抓緊抓好外，在5—6月集中做好以下工作：

1、對于急需技能勞動者的各類企業，尤其是本地工業園區企業，開展專項的信息和招聘服務。一是在5月20日前廣泛收集工業園區用工信息；二是在6月30日前，縣勞動保障部門與工業園區、各類培訓機構及鄉鎮合作，開展培訓機構畢（結）業生及農村剩余勞動力與工業園區崗位對接和招聘活動。專場對接招聘會舉辦兩次，并可采取其它的專項服務形式，到時將邀請市局做好協調和配合工作。

2、6月16日定為全省統一的改善農民進城就業環境宣傳日。宣傳日當天，峽江縣勞動保障部門統一行動，組織機關和鄉鎮勞動保障所在公共場所，設立宣傳點，懸掛主題橫幅，印發宣傳材料，出動宣傳車輛，現場解答有關政策問題。

3、為進一步發揮非公有制企業在促進就業方面的作用，縣勞動保障部門與地方總工會、工商聯合作，結合技能崗位對接活動，在全縣范圍內開展為期1周的“下崗失業人員進民企活動”（活動時間另定）。

（二）第二階段，面向各類院校畢業生開展就業服務和職業見習活動。

1、5月下旬前，勞動保障部門廣泛收集適合大中專畢業生的就業崗位信息，之后，縣勞動保障部門與教育部門、各類職業學校及培訓機構協作，舉辦專場招聘會。

2、6月至7月，全縣推出50個職業見習崗位，為未就業高校畢業生提供職業見習崗位。

（三）第三階段，開展就業困難人員專場招聘和創業項目推介活動，大力開展免費培訓。1、7月中旬，收集適合就業困難的弱勢群體的崗位需求信息，縣勞動保障部門組織舉辦針對就業困難人員（主要是下崗失業人員及4050人員）的專場招聘洽談活動。

2、7月，結合實際舉辦一場“創業之星”為主題的大型宣傳活動，通過創業典型的宣傳激活全社會的創業細胞，重點幫扶有創業愿望和創業能力的下崗失業人員實現創業。

四、開展技能崗位對接專項活動的組織領導

1、為將此項活動開展好，把此項工作落實到實處。縣局成立領導小組，組長謝慶玉、副組長陳剛、成員毛筱武、鄒鵬飛、謝兵根、李永明、楊國耀、李永紅。領導小組下設辦公室由鄒鵬飛任主任，辦公室具體負責此項工作的日常安排。

2、要高度重視技能崗位對接活動，把開展這項活動作為保持共產黨員先進性教育整改提高階段的一項主要內容，扎扎實實地為企業和勞動者辦好事、實事，更好地滿足工業園區企業用工需要、推動就業服務新三化、實行人本服務、促進培訓與就業。

峽江縣人事勞動和社會保障局

2005年6月6日

第二篇：開展技能崗位對接專項活動實施方案

根據市勞動和社會保障局印發的《xxx市開展技能崗位對接專項活動實施方案》的要求，結合我縣實際制定本實施方案，開展技能崗位對接專項活動實施方案。

一、指導思想為促進各類院校、培訓機構、畢（結）業生和農村富余勞動力就業，緩解企業尤其是工業園區企業招工難問題，在全縣范圍內開展以

“滿足企業急需，服務技能人才”為主題的技能崗位對接專項服務活動。

二、基本原則

堅持以人為本，將開展技能崗位對接專項服務活動作為黨員先進性教育的內容，提升就業服務質量，推動就業服務新三化建設，促進培訓就業、滿足單位用人需要，全心全意為用人單位和富裕勞動力服務，努力為我縣用人單位培養和輸送合格的高素質技能型人才。

三、開展技能崗位對接專項活動具體安排這次活動時間為5—7月，分三個階段。

（一）第一階段（6月12日前），開展專項的信息服務。

1、加強與教育、人事部門的聯系，定期溝通交流，掌握我縣各類院校畢業生的數量、結構及其技能分布情況，廣泛收集技能勞動者信息，建立技能人才信息庫。主動與用人單位特別是工業園區企業聯系，大力收集技能崗位需求信息，建立技能崗位信息庫。及時將掌握的技能供求信息通過勞動力市場信息網、信息櫥窗、電視臺、報社等各種媒體進行發布，為供求雙方查詢信息和相互聯系提供方便。同時，將勞動力市場信息網絡向各類院校延伸，便于院校畢業生及時了解我縣用人單位的需求信息。

（2）設置媒體就業展臺，在電視、電臺、報紙等媒體開辟就業服務專欄為企業和各類院校畢業生、參加技能培訓的勞動者提供自我展示的平臺；

（二）第二階段，開展系列招聘活動。

1、于6月16日在我縣文化宮門口舉行改善農民進城就業環境宣傳活動和技術技能類人才專場招聘會。期間將開展多形式的再就業政策宣傳、咨詢和援助等活動，同時為用工單位免費發布用工信息及免費職業推薦，規劃方案《開展技能崗位對接專項活動實施方案》。

2、6月中旬與xxx縣總工會、xxx縣工商聯合作，結合技能崗位對接活動開展為期1周的“民營企業送崗位援助就業大型招聘會”。

3、6月下旬，我縣推出50個職業見習崗位，為未就業高校畢業生提供職業見習崗位。我單位將進行有針對性的就業見習培訓，作為職業培訓的延續，力爭培訓后的就業率達到50%。

4、6月30日與教育部門、各類職業學校及培訓機構協作，舉辦“安福縣各類院校畢業生大型專場招聘會”。

（三）第三階段，開展就業困難人員專場招聘和創業項目推介活動，大力開展免費培訓。

1、7月上旬，收集適合就業困難的弱勢群體的崗位需求信息；并于7月中旬舉辦針對就業困難人員（主要是下崗失業人員及4050人員）的專場招聘活動。

2、積極鼓勵和引導富裕勞動力（下崗失業人員）自主創業、組織起來就業和在社區就業。勞動力市場對有創業愿望的人員進行創業項目咨詢、評估，創業培訓，開業指導；定期組織創業指導專家志愿團開展創業指導活動。對開展自主創業及家庭型創業的，可參照《xxx省下崗失業人員小額擔保貸款管理實施辦法》申領小額貸款。

3、為充分發揮優秀創業者自主擇業、艱苦創業、拼搏奉獻的示范帶動作用，鼓勵和引導有創業意愿者走獨立自主、奮發圖強的創業之路，我縣定于6—7月開展

“自主創業之星”評選活動。本次活動將評選出5名自主創業之星，組建“創業者風采”到我縣電視臺、電臺進行宣傳。

四、開展技能崗位對接專項活動的組織領導

1、加強領導，統一組織。為將此項活動開展好，我單位成立了領導小組，組長，副組長，成員，領導小組下設辦公室由

負責，具體負責此項工作的日常安排。

2、明確責任，落實分工。辦公室負責政策落實、宣傳發動、組織專場招聘會；就業培訓股負責落實見習崗位，實施青年見習計劃、組織技能培訓；勞動力市場負責信息調查和就業推薦。各股室加強交流合作，將技能對接活動作為黨員先進性教育的成果，作為推動就業服務“新三化”、實行人本服務、促進培訓與就業緊密結合，滿足企業用工需要的新舉措，認真落實到位。

第三篇：ＸＸ市二00七年技能崗位對接活動實施方案

文 章來

源蓮山 課件 w w

w.5 Y k J.Co m蓮山

為促進全市各類院校畢業生和具有高技能勞動者充分就業，滿足用人單位對高技能勞動者的迫切需求，破解結構性就業矛盾，構建技能崗位對接橋梁，按照國家和省勞動和社會保障部門的要求，擬定在全市范圍內開展以“滿足企業需求，服務技能人才”為主題的技能崗位對接活動。特制定活動實施方案。

一、活動宗旨

通過開展面向技能人才和用人單位的專項就業服務，實現崗位需求和技能人才的合理匹配，破解結構性就業矛盾，促進社會和諧發展。

二、活動主題

“滿足企業需求，服務技能人才”

三、活動時間

二00七年六月至九月

四、服務對象

各類用工單位、高技能勞動者、大中院校畢業生

五、活動內容

（一）開展“技能崗位和技能人才信息采集和發布月”活動。七月份，以市、縣區公共就業服務機構為主體，大力挖掘技能崗位和技能人才信息，要深入各類用人單位了解用工需求，收集技能崗位需求信息，建立技能崗位信息庫；深入到畢業生家中和各職業培訓機構收集求職信息，建立技能人才信息庫。通過信息欄、觸摸電腦、大屏幕等多種渠道，廣泛發布技能崗位和技能人才信息，為供求雙方搭建信息查詢、崗位匹配平臺。

（二）開展“職業指導進院校”活動。市、縣（區）公共就業服務機構在七-八月份，深入到我市境內的大中專院校和各類技工學校，與各院校合作，開展職業指導和素質測評，指導學生順利實現就業。依托社區、街道（鄉鎮）勞動保障工作平臺，組織轄區登記失業的大中專畢業生和登記失業人員有技能的勞動者，開展有針對性的職業指導，幫助其實現就業。開展對企業用工的指導，向用工企業宣傳就業再就業形勢和促進就業再就業有關政策，轉變用工觀念，確定適宜的招聘條件和招聘策略。

（三）開展“技能人才招聘會”活動。根據畢業生的狀況和用人單位的崗位需求，在八月-九月份，市、縣（區）就業和社會保障服務中心每月召開一次專場技能人才招聘會，具體時間為八月十四日和九月十一日。集中為大中專、技校畢業生和已參加技能培訓的登記失業人員提供就業服務。同時要將專場招聘會和日常服務結合起來，針對不同企業、不同行業、不同專業，采取“送技能崗位進院校、送技能崗位到社區、送技能人才進企業”等多種形式，將供求信息直接送到企業和技能人才手中。

（四）開展“畢業學生職業見習”活動。全市各就業服務機構要積極創造條件，與用人單位和培訓機構協商，每個縣區要建立3-5個見習基地，組織已畢業而未就業的學生參加職業見習活動。

（五）開展“跨省、市技能崗位對接”活動。各縣區要根據本地技能崗位和技能人才的供需缺口情況，與其他省、市建立技能崗位對接相互溝通機制，有組織地開展技能人才的輸出輸入，實現技能人才跨地區就業。

六、工作要求

（一）提高認識，加強領導。各縣、區勞動和社會保障部門要充分認識技能崗位對接活動的重要性和緊迫性，并將此作為落實新一輪就業再就業扶持政策，推動就業服務“新三化”，實現人本服務，促進培訓與就業緊密結合，滿足用人單位用工需求的新舉措。為加強組織領導，市勞動和社會保障局決定成 市技能崗位對接 專項服務活動領導小組，組長市勞動和社會保障局副局長、副組長市勞動就業局局長，活動領導小組辦公室設在市勞動就業局。市勞動就業局為此次活動的組織實施主體，協調教育、各類院校、職業培訓機構、新聞媒體共同參與。各縣區也要成立相應的組織機構，負責組織和開展本縣區技能崗位對接活動。活動期間，市技能崗位對接專項服務活動領導小組將到各縣區監督檢查活動情況。

（二）周密部署，精心組織。各縣區要在摸清本地技能崗位供求情況底數的基礎上，按照本方案確定的活動時間和活動內容，認真組織實施。確定一批招用技能勞動者和院校畢業生且用工規范、信譽可靠的用人單位；確定一批培訓質量高的技工學校、培訓機構和有關院校，作為本地技能崗位對接活動的重點服務對象，推薦學員到企業就業。指導他們按規定申請享受就業扶持政策并為他們提供政策咨詢和勞動保障事務代理服務。

（三）加強宣傳，示范帶動。各縣區要配合技能崗位對接活動的開展，面向用人單位和技能勞動者，發放有關宣傳資料，開展咨詢活動，要充分利用電視、電臺、報紙等新聞媒體，大力開展宣傳，重點宣傳這次活動的宗旨和活動內容，宣傳公共就業服務的職能和當前勞動力供求狀況，宣傳技能人才在經濟社會發展中的重要作用和突出貢獻等。通過政策引導和輿論宣傳，在全社會樹立尊重技能人才的良好風尚。

（四）建立技能人才供求對接的長效機制。各縣區要在活動期間，逐步建立由用工單位、本地和外地院校、培訓機構等組成的技能人才供求網絡，探索技能人才的培養、儲備、求職就業和權益保障的長效發展機制。

（五）做好統計，認真總結。各縣區要認真做好這次“技能崗位對接”活動的各項統計工作，整理歸納活動期間的所有資料，認真填寫和報送活動期間的統計報表。要認真總結這次活動的經驗辦法，形成活動總結，在九月二十日前將活動總結報送到市勞動就業局職介中心，同時，各縣區可將在活動期間的做法及時報送到市勞動就業局，市“技能崗位對接”活動領導小組將向省活動領導小組推薦，宣傳本縣區的經驗做法。

附：

1、市本級確定的見習基地和培訓機構情況表

2、“技能崗位對接活動”實施情況表

二00七年一月

源蓮山 課件 w w

w.5 Y k J.Co m蓮山

第四篇：吉安市城管局開展創業服務年活動實施方案

吉安市城管局開展創業服務年活動實施

方案

為鞏固機關效能年活動成果，進一步轉變機關作風，提升創業服務水平，根據《市委辦公室、市政府辦公室關于印發〈吉安市開展創業服務年活動實施方案〉的通知》（吉辦字[2010]5號）精神，結合我局實際，制定如下實施方案。

一、指導思想和工作目標

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的十七屆四中全會和全市經濟工作會議精神，以“服務創業、尊重創業、促進發展”為主題，以服務重大產業項目建設為重點，以優化政務環境、促進城市管理與文明執法為目標，進一步提高行政審批效率，使全局干部職工在履行職責和改革創新上有新的突破，力爭使機關辦事效率明顯提高、工作作風明顯轉變、履職能力明顯增強、社會管理和公共服務水平明顯改進，隊伍思想作風、工作作風和工作效能明顯改觀，努力為我市進位趕超、跨越發展打造良好城市環境。

二、活動主體和服務對象

創業服務年主體為：局機關和所屬單位及其工作人員。創業服務對象為：為優勢產業、高科技、低碳經濟等大項目、大企業的招商引資，中小企業和非公有制經濟培育發展提供優質服務，搭建良好平臺。

三、工作重點和任務分工

（一）加大創業服務年活動宣傳力度，營造服務創業的濃厚氛圍。大力宣傳市委、市政府關于開展創業服務年活動的決策部署與重大措施等創業優惠政策，宣傳我局關于創業

服務的總體安排與階段性工作安排，宣傳各基層單位和各科室服務創業的好典型、好做法，努力營造鼓勵創業、支持創業和服務創業的濃厚氛圍。

由局辦公室負責落實，其他各科（室）、局屬各單位積極配合。

（二）加快行政項目審批，促進項目建設。對納入“綠色通道”實施范圍的項目，嚴格執行統一受理、項目代辦、限時辦結和辦結告知制。

由局市容科負責落實，其他各科（室）、局屬各單位積極配合。

（三）進一步優化城市環境，多渠道為創業就業提供服務。認真貫徹落實市委、市政府關于促進經濟更好更快發展的各項政策和市委、市政府《關于創優發展環境的實施意見》，按照優質高效、寬松透明、公平正義的要求，進一步優化城市管理政務環境。依法依規積極為創業者提供快捷的行政審批、有效的培訓和政策咨詢等服務；積極為現有的工業園區、中小企業創業基地和創業孵化基地提供優質高效的服務；大力支持非公有制經濟發展，完善促進各類小企業發展的體制機制，確保多種所有制經濟平穩發展；繼續探索流動推點服務區管理工作，為下崗職工、殘疾人等弱勢群體就業提供服務；積極完善局政務信息服務平臺，為創業者提供便捷、高效的信息服務。

由局法制科負責落實，機關各科（室）、局屬各單位積極配合。

（四）深化機關作風建設，推進嚴格管理和文明執法。一是轉變作風、強化服務，大力糾正高高在上、作風飄浮、服務不到位等問題，力爭基層和群眾的滿意度有明顯提升。

二是嚴肅紀律、政令暢通，大力糾正和克服有令不行、有禁不止、作風拖沓、自由散漫、說多做少、制度不落實等不良傾向，工作效率和執行力有明顯提升。三是嚴格管理、規范行為，大力糾正執法不公、不力、不到位以及執法粗暴、以權謀私等問題，城管隊伍的整體形象明顯提升。四是增進團結、加強協作，大力糾正團隊意識缺失，協作精神不強，各行其是的不良風氣，團結共事、協調合作的能力明顯提升。

由局監察室負責落實，其他各科（室）、各單位積極配合。

（五）鞏固效能建設制度成果，進一步健全完善工作制度，集中開展市容環境綜合整治。一是在解決城管工作的難點熱點問題上打硬仗、求突破。落實市容環境秩序“三定”責任制，將加強平時管理與專項整治相結合，采取切實有效的措施，加強對亂設攤點、占道經營、夜市排檔等嚴重影響市容的現象整治力度，確保主次道路市容整潔，秩序良好。二是在戶外廣告的整治和規范上打硬仗、求突破。科學規劃組織好戶外廣告設施有償出讓，大力整治非法戶外廣告設施，使我市戶外廣告的設置走上科學化、規范化的軌道。三是在非機動車亂停亂放上打硬仗、求突破。從源頭抓起，加大力度，規范管理，堅決制止非機動車亂停亂放行為。四是在整治違章建筑上打硬仗、求突破。實施對違章建筑的源頭控制，實行誰監管誰負責、誰批準誰拆除的整治責任加強日常巡查，堅決遏制違章亂搭亂建行為的滋生和蔓延。

由城管支隊負責落實，局機關各科（室）、局屬各單位積極配合。

四、工作步驟

活動分為學習動員、組織實施、總結考評三個階段。

（一）學習動員（2010年2月2日-2010年2月28日）局黨組召開會議傳達市委、市政府部署，研究我局開展創業服務年的實施方案，明確健全組織機構，確定重大措施與工作要求、責任分工。召開全局干部職工創業服務年活動動員大會，對我局開展創業服務年活動作出具體動員部署。

（二）組織實施（2010年3月1日-2010年10月31日）圍繞上述五個方面的重點，聯系各科室、各單位的工作實際，在3月底前制定針對性強、操作性強的具體方案和具體措施。各有關責任科室和各單位要落實責任人員、落實工作措施、落實具體時限，抓好各項任務的分解、監督與具體實施，確保創業服務活動取得明顯成效。

（三）總結考評（2010年11月1日-2010年12月30日）

以五個方面重點工作落實情況為主要內容，與黨風廉政建設責任制考核相結合，按照干部管理權限，制定量化、便于操作的科學績效考核工作方案，嚴格績效考評（具體考評辦法另行制定）。認真總結創業服務年活動開展情況，結合工作總結，表彰先進。

五、工作要求

（一）加強領導，明確責任。成立局創業服務年活動領導小組。局黨組書記、局長王潤初任組長，局黨組成員鄒凌云、胡祚慰、劉超德、彭信和、李筱松任副組長，各科（室）及局屬各單位負責人為成員。領導小組下設辦公室，具體負責日常工作的組織實施。創業服務辦公室設在局監察室，劉柏凡兼任辦公室主任。各科室、各單位要把開展創業服務年活動與加強城市管理工作結合起來，加強組織領導，做到思想到位、組織到位、措施到位，把創業服務年活動落到實處。

（二）完善機制，強化監督。充分運用日常督查、明察暗訪、受理效能投訴等手段，發現并解決創業服務活動中存在的突出問題，做到“事事有回音，件件有著落”。設立投訴電話（8239923）、各單位要設立征求意見箱，受理群眾對創業服務的訴求與意見。對各種渠道反映的投訴與意見，一經核實，一律依紀依法進行處理；對影響創業服務的典型案件予以公開曝光。要通過聽取匯報、召開座談會等形式，加強對創業服務年活動的督促和指導，并及時通報監督檢查結果。

（三）認真總結，廣泛宣傳。認真總結、及時宣傳創業服務年活動中不同層面、不同類型的先進典型，充分發揮典型示范作用，推動創業服務年活動深入扎實開展。要勇于創新，大膽實踐，善于總結，及時將服務創業的有效做法和成功經驗完善提高，上升到制度層面，從而形成服務創業的長效機制。

第五篇：關于開展崗位練兵技能比武活動的實施方案

關于開展“崗位練兵技能比武”活動的實施方案

為不斷提高干部職工的綜合素質和技術服務水平，形成“練硬功、強技能、出人才”的濃厚氛圍，經研究決定，開展“崗位練兵技能比武”活動，特制定如下實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論重要思想和黨的十七屆六中全會精神為指導，深入落實科學發展觀，結合工作實際，打造“政治堅定、業務精通，團結進取、務實高效，勤政廉政、人民滿意”的服務型機關，提升工作人員思想政治素質、政策理論水平、科學文化水平和工作能力，為全年工作目標的順利實現提供重要保障。

二、基本原則

1、全員參與。全體干部職工要充分認識開展“崗位練兵技能比武”活動的重要意義，把崗位練兵技能比武活動作為加強隊伍建設的一項重要任務，精心組織和安排，做到人人參與，人人得到提高。

2、立足本職。在開展“崗位技能比武”活動中，要突出單位特色，立足本職崗位，按照干什么、練什么的要求，狠抓學習培訓，強化業務技能。

3、注重實效。要結合工作和隊伍建設實際，圍繞工作中心，堅持以人為本，以求真務實的精神抓好崗位技能比武活動。

三、比武內容、形式

1、公文寫作、法律法規、計算機辦公應用。公文寫作比-1-

武主要測試機關公文寫作、處理基本知識和實際寫作能力；法律法規比武主要測試干部職工應知應會的法律法規知識；計算機辦公應用比武主要測試計算機、網絡基礎知識和電子政務應用。

2、參賽范圍為本局全體干部職工。

四、比武方法

2012年3月份開始全面展開，分四個階段進行：

1、動員部署階段（3月）。研究制定具體的練兵比武方案，細化訓練內容，明確具體要求，進行廣泛宣傳和發動。

2、學習培訓階段（4月—7月）。按照制定的實施方案，結合自身實際，采取靈活多樣的練兵形式，認真抓好干部職工的崗位培訓、崗位練兵。

3、技能比武階段（8月—10月）。在學習練兵的基礎上，組織技能比武，并推選人員參加上級組織的技能比武活動。

4、總結表彰階段（12月）。對機關崗位練兵技能比武活動進行總結和表彰。

五、組織領導

成立由崗位練兵技能比武活動領導小組，負責本次活動的開展和督查。機關黨支部具體負責活動的日常工作。

六、具體要求

1、提高認識，加強領導。各單位、各科室要高度重視崗位技能比武活動，積極參加比武活動。

2、立足實際，抓好結合。一是要把比武活動同日常教育工作結合起來，納入經常性工作。要緊緊圍繞工作重點，本著“不圖形式、重在實效”的原則。堅持以“崗位”為陣地，以

本職工作為中心，做到在干中“練”，在“練”中干,做到工作、練兵兩不誤。二是把比武活動同機關文化建設結合起來，以練兵比武活動為契機，不斷提高管理水平及各類技術人員的理論知識及操作技能。

3、要認真按照文件要求，組織動員按照崗位、理論學習和技能操作規定的內容，進行廣泛練兵活動，使崗位練兵技能比武活動真正落到實處。