第一篇：加強領導 夯實責任 全力推進

在全區創建省級衛生城市總結表彰暨“三創”工作

動員大會上的表態發言

各位領導、同志們：

按照會議安排，下面我就衛生系統如何搞好“三創”工作做表態發言，不妥之處請批評指正。

一、在落實責任、凝聚合力上下功夫

“三創”工作是一項功在當代利在千秋的民生工程，關乎全區經濟發展大局，關系人民群眾的福祉。我們將站在全局戰略的高度，將“三創”工作作為頭等大事，建立主要領導負總責，分管領導具體抓的強有力的“三創”工作領導機制，切實把“三創”工作任務層層分解、逐項細化、落實到人，使全系統每一個干部職工人人肩上有擔子，充分激發每一位職工參與“三創”工作的熱情，把全系統廣大職工的思想統一到全區的工作部署上來，把心思和精力聚集到“三創”工作上來，使上下形成合力、團結奮戰，全力以赴做好各項工作。

二、在宣傳教育、營造氛圍上做文章

我們將充分利用各類形式向廣大居民村民大力宣傳“三創”工作的重要意義。采取印發宣傳資料，舉辦知識講座，上街下鄉設點宣傳等形式，開展以“改陋習，樹新風”為主要內容的衛生知識宣傳和健康教育活動；以《傳染病防治 1

法》、《食品衛生法》、《陜西省愛國衛生條例》等為主要內容的法律法規宣傳活動，不斷增強廣大干部群眾的意識，進一步激發廣大干部群眾擁護、支持、以及參與“三創”工作的熱情，積極投身“三創”工作。

三、在完成重點工作任務上出實招

1、加大環境衛生整治。在全區范圍內組織開展大型環境衛生整治活動，集中整治背街小巷、城鄉結合部、居民小區、車站、集貿市場、旅游景點、公路沿線、鄉鎮所在地及村莊院落等重點區域的環境衛生，徹底改變垃圾圍城、垃圾圍路、垃圾圍鎮、垃圾圍村的不良現象，進一步凈化、綠化、美化環境。

2、扎實做好疾病預防。完善疫情監測、疾病控制和醫療救治三大體系，加強公共衛生基礎設施建設，提高疾病預防控制水平，增強疫情監測處置能力。堅持每季度一次的傳染病執法檢查，加強甲流感、禽流感、乙肝、痢疾、結核、麻疹、艾滋病等重點傳染病的預防控制工作。做好生活飲用水監測工作，嚴格按規定對枯水期和豐水期水源進行水質監測，加強業務指導，確保生活飲用水安全。規范醫療廢棄物的管理，建立健全制度，做到統一管理，統一回收，嚴防醫療廢棄物傳播病源，危害社會。

3、科學開展城鄉除“四害”活動。制定以滅鼠為主的除害防病工作計劃，集中組織開展以滅鼠為主的除“四害”

活動，做好業務技術指導，加強對“四害”密度監測，對衛生清掃不徹底、“四害”密度超標的單位要進行重點整治，確保達到標準要求。

4、積極配合搞好農村改水改廁工作。我們將配合計劃、水務、農林等項目單位，認真實施好改水改廁項目，做好技術指導，努力使無害化衛生戶廁普及率達到國家衛生城市標準要求。

四、在提高全區衛生工作水平上求突破

1、開展衛生單位等群眾性創建活動。只有提高每個單位的衛生水平，才能促進全區整體衛生上水平，我們將積極組織各單位開展衛生單位創建活動，堅持經常深入各擬建單位現場指導創建工作，保證擬建一個、建成一個，提高創建質量。

2、加大衛生執法力度。以食品餐飲等八小行業為重點，下大力氣整治餐館的環境衛生，對于環境衛生差、操作間不符合標準的餐館堅決予以停業整頓；對從業人員嚴格按照有關規定進行法律法規和衛生知識培訓，對未經培訓或培訓不合格的人員，決不允許從事餐飲服務工作。定期不定期開展食品、餐具衛生指標監測，堅決杜絕不合格食品流入市場和餐具不消毒行為。

3、強化衛生監督檢查。開展每季度一次的愛國衛生檢查評比制度，組織人力對各單位的衛生進行全面檢查，并將

檢查結果向社會公布，以激勵先進，鞭策后進；對檢查出的衛生差的部門、單位責令其限期整改，推動衛生工作整體不斷邁上新臺階。

總之，我們將以這次動員會為契機，按照“三創”工作的標準要求，在區委、區政府、區“三創”工作領導小組的正確領導下，進一步細化職責，夯實責任，以更大的決心，更有力的措施，全面推進衛生系統創衛工作進程，為早日實現“三創”工作目標做出應有的貢獻。

謝謝大家！

第二篇：夯實農村黨建基礎 全力推進創先爭優

夯實農村黨建基礎 全力推進創先爭優

鎮黨委

近年來，我們鎮黨委認真按照“圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，深入貫徹落實科學發展觀，創新農村黨建，積極引導農村基層黨組織和黨員創先爭優，為加快我鎮經濟發展，構建和諧社會，提供了堅強有力的組織保證。

一、創新組織設置，夯實創先爭優活動基礎

村級黨組織是黨在農村全部工作和戰斗力的基礎。加強和改進農村基層組織建設就必須突出重點領域，抓住關鍵環節。

一是合理調整，進一步優化組織設置。我鎮以創新黨組織設置模式為抓手，構建推動創先爭優的基層黨建工作體系，把黨的組織優勢轉化為推動新農村發展的強大力量。去年，根據我鎮的實際情況，作了一些有益探索，取得了明顯成效。通過進行村黨組織設置調整，星宏村和新造村采取“村村聯建”，興旺村、興墾村和黃海灘涂公司采取“村企聯建”，四青作物協會和武東村采取“協會+村支部”，果蔬合作社和建民村采取“合作社+村支部”等多種形式建立村黨總支部，整合黨組織力量，優化資源配置，促進黨組織工作優勢互補、協調發展，為村級黨組織注入新的活力。村級黨組織調整后，各村工作都有了新起色。全鎮新農保、有線電視“雙入戶”工作列全市前茅，設施農業工作也有了新突破。二是創建平臺，建立了流動黨員服務站。流動黨員是黨員隊伍中最活躍的力量。全鎮通過開展流動黨員調查摸底，進一步完善了流動黨員的基本信息庫和流動黨員信息平臺。在流動黨員較為集中的上海成立了我鎮駐上海流動黨員服務站，并組織召開了“創業走天下，組織是你家”流動黨員座談會，上黨課，談感受，明方向。外出流動黨員主動當好家鄉建設的宣傳兵、回報家鄉建設的義務兵，積極捕捉招商引資信息，為家鄉經濟發展獻計獻策。鎮黨委通過信息平臺，與流動黨員保持經常性的聯絡，以短信的方式及時將我鎮基層組織建設情況和家鄉建設情況向流動黨員通報，受到了流動黨員的普遍歡迎，也激發了外出流動黨員愛黨、愛家鄉的熱情，增強了他們作為黨員責任感。他們積極為家鄉百姓辦實事、做好事、解難事，支持發展公益事業，近年來，全鎮流動黨員捐資達350多萬元。

二、發揮先鋒潛能，鍛造促進創先爭優的先進團隊 牢牢抓住農村黨員干部這個關鍵，探索出一條在推動創先爭優中加強農村黨員干部隊伍建設的新路。

一是加強培訓，提高村干部的綜合素質。村級黨組織設置調整后，為使新任的村黨組織書記較快進入角色，鎮黨委舉辦了一期村黨組織主要負責人培訓班，進一步統一思想，理清思路，明確目標，提高素質，推進工作，取得了較好效果。在集中理論培訓的基礎上，還組織參觀了寅陽鎮江夏村、匯龍鎮東郊村、海復鎮東崗村等地設施農業建設、農民集中居住區建設和“四位一體”管理等現場。通過系列培訓活動，村黨組織書記的工作能力和水平得到了進一步提高。村與村之間，村干部之間創先爭優意識進一步加強，基層組織的戰斗力、凝聚力、向心力進一步增強。

二是加強培養，公開招錄村后備干部。鎮黨委專門出臺了關于加強村后備干部隊伍建設的意見，通過公開招考，全鎮12名同志被錄用為村后備干部，后備干部平均年齡33周歲，其中最年輕的僅為25周歲，5人學歷在大專以上，統一聘用為村社長助理，試用期一年，月工資800元。實行動態考核，一季一淘汰，試用期滿經考察合格者根據村干部編制情況視情轉為正式村干部，為農村干部隊伍提供了新鮮血液。

三、完善工作機制，營造推進創先爭優的工作氛圍 建立科學合理的工作機制，全面激發基層黨組織和廣大黨員創先爭優內在動力。

一是優勝劣汰的競爭機制。鎮黨委把“能者上，平者讓，庸者下，劣者汰”作為村級黨組織和機關黨員干部的第一選才標準。去年，我鎮撤換了11個村支部書記，新上任了5名年輕的同志擔任村黨總支部書記。從機關選拔2名優秀年輕干部，1名大學生村官到班子軟弱、經濟薄弱、基礎脆弱的“三弱”村駐村擔任“第一書記”，初步實現了“加強組織、發展經濟、富裕農民、鍛煉干部”的目標。在鎮機關中，推行機關干部崗位雙向選擇機制，充分發揮各自特長，提升工作效能。通過崗位雙向選擇，人人都有“今天不努力工作，明天努力找工作”的危機感，全鎮各項工作壓力得以層層傳遞，機關干部的責任心得到了加強。同時，推行個人貢獻與政治、經濟待遇掛鉤制度，完善績效考核機制，獎勤罰懶，并與提拔任用、評先評優相結合，激發工作熱情和干勁，整個機關形成了你追我趕的良好氛圍，實現了團隊價值最大化。

二是創新典型的激勵機制。近年來，我鎮各基層黨組織開展爭創“星級黨員”評比、“我為企業發展獻一計”、“橋港時代黨旗紅”等主題活動，展現了黨員在基層一線的先鋒模范作用。黃海灘涂公司黨委每年年初根據黨員的職責范圍，設置黨支部責任區、黨員先鋒崗，落實各項指標任務，明確經濟責任制獎懲辦法，組織民主測評，并評出“星級黨員”、“星級職工”。對獲得“五星級黨員”、“五星級職工”的員工，公司組織公費旅游，職工工作積極性大大提高。恒源液壓公司每年都開展“我為企業發展獻一計”活動，生產一線的黨員提出的合理的意見采用后，得到一定的物質獎勵，提高了大家參與廠務管理的積極性。農村黨支部開展結對幫扶活動，幫助解決生活困難及因病致貧的弱勢群體度過難關，增強自立自強能力。在“我是黨員我承諾”活動中，涌現出一些先進黨員典型。有優秀人大代表、黃海灘涂公司董事長，以企帶村共同發展的全市先進典型顧邦祥同志；年已古稀仍熱衷關心下一代工作的校外輔導員袁鳴飛同志；南通基層優秀計生干部的村黨總支部書記沈亞萍同志；南通市民政系統勤廉好干部陸建飛同志；省優秀政法綜治干部聞焰同志，還有許多為我公益事業踴躍捐款的成功人士流動黨員等。鎮黨委還專門舉辦先進事跡報告會，他們的先進事跡在我大地廣為傳頌，激發全鎮黨員干部創先爭優工作熱情。

下階段，我們將按照這次會議要求，深入開展創先爭優活動，繼續發揮放大典型的示范、引導、帶動和輻射作用，更好地實現以科學理論指導基層黨建、以科學制度保障基層黨建、以科學方法推進基層黨建，把蘊藏在基層黨組織和黨員中的智慧和力量，凝聚到經濟發展上來，為全鎮經濟社會又好又快發展增添新的動力。

第三篇：夯實公安基層基礎工作 全力推進公安信息化建設

夯實公安基層基礎工作 全力推進公安信息化建設

珙縣政府副縣長 唐克先

在當前經濟大發展、社會大變革、人員大流動的環境下，社會治安形式日趨復雜嚴峻，刑事犯罪手段日趨職業化、組織化、智能化。與此同時，廣大群眾期盼更為安定的社會治安環境，對公安工作提出了更高要求，傳統工作方式方法已不能適應新形勢的需要。在這場公安信息化建設的警務革命中，我們從更新觀念入手，相繼突破了制約信息化建設的認識瓶頸、操作瓶頸、機制瓶頸，深入推進公安基礎工作信息化，全力提升信息化實戰應用能力。

一、珙縣公安信息化建設取得的主要成效

（一）以更新觀念為先導，打破認識瓶頸，形成推進信息化建設的強大合力。在信息化建設之初，由于民警的認識不到位，應用技能差和畏難情緒等原因，設備被束之高閣，險些成為“高級垃圾”。為此，我們始終把思想觀念的轉變作為推進信息化建設的關鍵環節，采取強有力的保障措施，推進信息化工作常態化。一是制定《信息化技能考核與民警政績掛鉤的實施辦法》等政策，要求領導帶頭學習信息化知識，帶頭應用信息系統，帶頭參與信息系統的優化完善。在2009年信息化工作推進中，有5個警務單位的5名所隊長，由于帶頭作用發揮不突出，本部門信息化推進遲緩，先后6次在全局會議上作檢討，被責令限期整改。二是采取“走出去、請進來、邊學邊用”的辦法，使民警從“要我學”轉變為“我要學”。近年來，先后8次組織業務骨干到江蘇省蕪湖、南京和成都、資陽、德陽、樂山等省內外信息化工作先進的地方考察學習，并聘請四川大學專家有針對性的授課和指導。三是以集中培訓、會議座談等方式和手段，積極引導廣大民警充分認識公安信息化是公安工作適應現代社會發展進步的必然趨勢，教育和鼓勵民警積極接受新事物。四是把信息化建設作為公安基礎設施建設的一項硬任務，從思想上、組織上、設施上、經費上、管理上保障信息網絡建設順利進行。五是選擇一批積極性較高、信息化技能較熟的派出所作為試點單位，集中優勢人力、物力、財力，打造典型和亮點。通過樹立典型，以“典型帶整體”全面推進。

（二）以建章立制為重點，打破機制瓶頸，創新信息化工作新機制。在確保信息工作常態化進程中，始終把握規范性、真實性、及時性這三個環節，從制度上保證信息常態化工作與民警日常工作有效結合，讓信息化工作的每個環節成為民警的“標準動作”，為信息化工作常態化提供保障。一是完善考核機制，強行入軌。先后制定了《公安信息化試點工作實施方案》和《信息化技能考核與民警政績掛鉤的實施辦法》等強硬的“單軌制”和“捆綁考核機制”，把信息化應用技能與中層干部的“帽子”掛鉤、與民警的“位子”、工作環境掛鉤，與警務單位經費保障的“票子”掛鉤，以“強行入軌”辦法保障信息化建設順利開展。二是建立督導機制，捆綁考核。按照“信息辦統籌、業務部門指導”原則，整合刑偵、治安等部門的內部信息數據，打破公安內部各警種之間的“隔離墻”，做到互通共享。根據“督查督辦、定期通報”原則，要求整合數據后的刑偵、治安、法制等業務指導部門對各自負責的板塊不定期開展督查督辦，綜合應用網上監控、人工抽查等方式對各單位信息檢查刪改、信息采集數量、質量情況實行每日通報。根據“捆綁考核機制”，發現業務指導部門在督查過程中，應發現而未發現或包庇隱瞞未報的各類數據，實行同等懲處，以徹底解決不如實、不及時、不準確錄入信息的現象。三是建立獎懲機制、強化考評。在經費保障上，實行經費保障與業績掛鉤的原則，對各警務單位除實行人頭基本保障外，按照各警務單位的網上工作實績實行獎勵性保障，干得越多，質量越好，經費保障越多。

（三）以基礎工作站為據點，打破基礎瓶頸，夯實信息化建設基礎。在現有的治安形勢下，基層公安機關警力嚴重不足直接導致民警疲于應付，對基礎工作信息化的“真實、準確、完整、鮮活”基本要求根本無暇顧及，依靠在特定的時間段內，組織大量警力集中搞“大會戰”來收集、錄入信息的辦法，在瞬息萬變的信息時代顯得尤為蒼白無力。為真實、準確收集海量的基礎信息和保證已采集信息的及時更新、準確鮮活，我們探索建立了信息化基礎工作站。一是按照“縣財政出資金、縣人事出編制、縣公安管用人”原則，招聘信息化基礎工作員，在各鄉鎮設立信息化基礎工作站。目前，已公開招聘14名信息化基礎工作員，設置7個信息化基礎工作站。二是明確信息化工作員職責。工作站工作員不僅負責該社區的人口登記，還負責該社區的場所、行業、出租房登記，同時兼任該社區的情報信息員。三是社會聯動、打破信息壁壘。為防止出現“公安一家唱”和信息更新不及時的弊端，在縣、鄉鎮兩級綜治辦和社區的組織下，從各小區、單位、樓院保安及守樓護院人員中物色情報信息聯絡員協助管理，并將協管情況納入該社會治安綜合治理考評。四是大膽探索、努力實現多項信息關聯。通過警綜平臺系統的升級改造，在將信息化基礎工作站前期采集的海量鮮活基礎數據錄入平臺的同時，對所有已采集的信息進行關聯，實現資源共享、無縫隙查詢、無縫隙列管，真正達到“查一人、知一戶；查一點、知一片”，最終實現“以證管人、以房管人、以業管人”和“人、房、業”關聯的目的。五是創新便民服務形式。在采集信息過程中，利用便攜式打印機、數碼相機等便攜設備隨時隨地為群眾辦理暫住證等，真正達到方便群眾、零距離服務群眾的目的，努力構建和諧警民關系。

（四）以維護社會穩定為本，打破治安防控瓶頸，更好地服務經濟發展。一是調整警力，合理布局，不斷加強社會治安防控前沿陣地建設，形成以中心派出所為主導,以駐警點為支撐的點線面結合的治安防控體系。二是健全派出所基礎信息系統，整合派出所的各類基礎工作管理臺帳，將各類管理工作濃縮提煉成地理房屋、實有人口與實有單位，從而為一線民警提供了一個開展基層基礎工作的有效平臺，夯實公安基層基礎工作，實現基礎工作信息化和流動人口的動態管理。三是按照“一警多能,快速機動,提高效能”的原則，整合資源,交巡合一，不斷加大社會面治安防控力度。通過以上工作，保障了全縣社會治安狀況進一步好轉，群體性事件增幅呈遞減趨勢，影響群眾安全感的“兩搶一盜”案件不同幅度下降，人民群眾安全感和滿意度較大提高。

二、我縣公安信息化建設中存在的問題

（一）基層信息化應用數據少，動態性差、信息化建設轉化為現實戰斗力存在差距。基層工作綜合信息系統建設規模大，涉及多個職能部門，大多數系統模塊信息數據少，信息系統為實戰服務的水平和能力大打折扣。工作對象、被侵害信息主要依靠被動更新，數據動態性差，不能及時反映本地人、財、物、組織等實際情況的變化。

（二）公安信息化應用程度不高，重建設、輕使用現象依然存在。應用是信息系統建設的靈魂，是信息化工作的核心，沒有應用的帶動和依托，就沒有信息化。當前，基層所隊信息化應用不夠普及，已經建成的基層所隊主頁及應用開展較多的辦公自動化系統沒有得到很好的利用，存在重建設、輕使用問題?；鶎尤丝谙到y信息，部分模塊數據量少，更新慢，應用價值不高；各所隊配備的公安網計算機瀏覽網頁的多，業務查詢的少，系統應用的少，特別是在逃人員、被盜搶機動車、犯罪人員等直接支持一線實戰的業務數據應用率不高。

（三）系統應用的推廣力度不夠，應用水平不高，推進進度不平衡。目前，辦公自動化在縣局及各派出所得到了全面應用，但具有相對的局限性，信息的綜合利用率不高；各所屬單位和基層所隊推進不平衡；基層民警隊伍的整體科技素質還不高，民警技能不強，應用能力較薄弱，還不能很好地使用系統，充分發揮系統應有的作用。

三、加快推進我縣公安信息化建設的對策

（一）提高認識,切實增強信息化應用的責任感。一要牢固樹立信息主導警務理念，真正確立“信息就是基礎，信息就是警力，信息就是戰斗力”的指導思想，高度重視加強信息化應用知識的普及。二要廣泛宣傳,培養信息化應用意識。積極教育引導廣大民警充分認清公安信息化建設的重要性和緊迫性，時刻銘記“不懂科技應用的領導將失去指揮權，不懂科技應用的民警將失去工作權”這一理念。三要充分運用典型案例進行宣傳引導，使民警特別是部分意識不強的民警深刻認識到公安信息化建設與應用是新時期公安工作發展的必由之路。

（二）加強培訓,著力提高信息化應用的技能。一要根據民警信息化應用技能的不同程度,分為初學、初級、中級等不同層次有針對性地開展培訓。二要集中培訓骨干,然后由骨干在各部門組織訓練。三要在集中培訓的基礎上深入基層檢查指導實際操作技能,提高培訓效果。四要由各警務單位組織民警“結對幫扶”,有針對性地提高操作技能。五要對接受能力弱、技能掌握基礎差的同志,在普遍培訓的基礎上進行重點強化訓練。在培訓措施的保障上,堅持以考促訓。

（三）深化應用,充分凸顯信息化應用的實效。一要拓展公安信息來源,延伸公安信息化應用觸角。進一步整合資源，拓寬信息來源渠道，制定各類信息采集、應用制度，使信息采集、維護與加強基層基礎工作結合起來，保證數據的完整性、準確性和及時性。同時，不斷強化各單位及民警的情報信息應用意識，把信息采集錄入同維護穩定、打擊犯罪、為群眾服務工作有機結合起來，引領民警進行警務實戰。二要貼近實戰需求，發揮立體綜合作戰的最大效益。進一步優化“警綜平臺”，強化信息的研判和實戰功能，切實把信息轉化為戰斗力。要按照“管用、實效”的原則，盡快完成110、119、122的“三臺合一”工作，將指揮中心建成集報警求助、城市管理、社會救援、服務群眾、警務投訴等功能于一體的信息樞紐和重大安全事件指揮調度的神經中樞，形成統一指揮、反應靈敏、協調有序、運轉高效的應急反應機制，提高政府駕馭社會治安局勢的能力、處置突發事件的能力和為經濟社會發展服務的能力。三要積極探索研究、實踐網上作戰的新戰術、新戰法，以實戰、應用完善和發展信息化應用機制，形成打防控管一體化信息工作模式，提高警務工作實戰效能。四要領導帶頭應用，切實形成全警參與，全警共用格局。

（四）完善機制,全力抓好信息化應用的保障。一要建立健全信息的全警采集、應用、維護制度。二要建立健全情報信息研判制度。三要建立健全信息化工作激勵機制。四要建立信息安全保密制度。五要建立健全信息化創新機制。通過相應的獎懲制度和保障措施,使信息化應用工作走上常態化、制度化、規范化、科學化的發展軌道。

第四篇：夯實領導責任實行考核制度 全力推進廉政文化進農村工作

夯實領導責任實行考核制度 全力推進廉政文化進農村工作

商洛市農業局

近年來，我們商洛市的廉政文化進農村工作按照省廳和省市紀委的統一安排部署，注重工作實效，創新工作思路，適應形勢發展，強化工作措施，為構建和諧社會、推進新農村建設發揮了積極促進作用。

一、加強領導，落實責任。為了進一步落實廉政文化進農村各項工作責任，我們首先從落實各級領導責任抓起。一是市縣農業局和鄉鎮農技站都有一名領導分管此項工作，并有專人負責抓好落實。二是將廉政文化進農村工作納入全局性工作，與業務工作同部署，同檢查，同考核，逐級簽訂責任書。從2007年開始局班子在每年年初下達工作任務和簽訂目標責任制中都把農村廉政文化建設工作作為一項硬性指標納入年終考核的重要內容，并作為行業精神文明創建、農民群眾滿意站所評比考核工作的重要依據，以此增強各級領導的責任感和使命感。

二、抓點示范，全力推進廉政文化進農村各項工作。廉政文化進農村工作是一項涉及面廣的全新工作，作為農業部門，要做好此項工作，難度較大，困難很多。為了盡快打開工作局面，推進工作開展，近年來，我們通過抓點示范，以點帶面，強力推進廉政文化進農村各項工作。在具體方法上，主要通過市縣農業部門每年新抓2-3個廉政文化進農村示范點，并通過這些示范點帶動3-5個村（辦事處），力爭用3-5年時間使全市80%以上村級組織達到有廉政文化陣地、廉政文化墻（宣傳欄）、廉政書屋、文化宣傳娛樂班。通過不懈努力，目前全市已涌現出了商南縣任家溝、洛南縣孤山村、商州區梁坪村、山陽縣石頭梁、柞水縣東甘溝等一批廉政文化示范點和先進典型。并通過這些示范點，輻射帶動周邊地區的村（辦事處）。

三、積極主動工作，尋求各方支持，發揮牽頭單位組織協調作用。廉政文化進農村工作是一項涉及面廣的社會性工作，必須依靠社會各界和相關部門的配合支持才會收到成效。我們主要采?。阂皇侵鲃影l揮牽頭單位職能作用，每年年初都按照省廳和市紀委聯席會下達的目標任務，將目標任務按行業特點細化分解到市直相關單位和各縣區農業局，發揮成員單位和基層單位工作的積極性。二是主動匯報工作，尋求各方支持。近年來，我們先后多次主動向省廳、市紀委主要領導和分管領導及成員單位匯報工作，省廳戴組長、李巡視、張主任，市紀委張書記、王書記等省市領導先后多次親臨全市七縣區和市縣農業部門包抓示范點檢查指導工作。幾年來經過多方努力，市縣共投入219萬元幫助全市216個村委會建立了廉政文化墻，在全市主要通村路口和主要干線道口設立大型廉政文化宣傳公益廣告牌806個。市縣兩級農業部門還多方與文化部門聯系，投入資金近108萬元為全市216個村設立了廉政文化書屋。

四、互帶互動，促進各項工作全面發展。近年來，我們在抓廉政文化工作的同時，注重將廉政文化工作融入到其它各項業務工作之中，并搞好五個結合。一是與科技之春宣傳、干部下鄉結合。每年科技之春宣傳，農忙季節干部下鄉，我們都把廉政文化宣傳作為一項硬性任務，列入工作范疇，并將廉政文化知識、廉政警語編入宣傳手冊等送發基層群眾；二是與抓黨建聯系點，扶貧包村工作結合。市縣農業局還結合抓黨建聯系點、扶貧包村工作，在幫助包抓聯系點（村）制定發展產業規劃、脫貧計劃的同時，還協助制定完善廉政文化建設規劃，市直和各縣區農業局還拿出近10萬元，為聯系村建設廉政文化墻20余處，廉政警語牌200余塊，宣傳光碟150盤，廉政書屋10個；三是與抓農村基層黨風廉政建設結合。市縣農業局是農村基層黨風廉政建設聯席會的成員單位，我們在認真履行成員單位的工作職責的同時，注重與成員單位之間相互聯系，每年“三夏”、“秋收”、“國慶”、“元旦”前后，我們都組織干部職工和成員單位深入農村、成員單位包抓示范點開展廉政文化演出和廉政文化宣傳活動，幫助村委會完善制定黨風廉政建設責任制、村民議事制度、村務政務公開等各項制度，以此增強農村基層干部廉潔從政和自我防范意識；四是與農村產業發展結合。農家樂是我市城鄉結合部發展主導產業的一大品牌，為了將廉政文化宣傳與產業發展有機結合，既達到宣傳效果，又促進產業發展。我們發揮基層文化站、離退休教師、農村能人作用，精心設計、制作荷花、竹子、廉潔從政好干部等宣傳字畫，并配寫上廉政警語，裝框懸掛或張貼農家樂。同時還在通村路口制作廉政漫畫、宣傳欄等，既美化了環境，又起到了宣傳警示效果；五是與新農村建設結合。從2007年開始，市縣農業局在幫助聯系村和產業聯系點（村）制定新農村建設規劃時，就將廉政文化建設列入規劃的一項內容。要求凡今后村委會建設新建三間房，室內必須規劃一面廉政文化墻，新建五間房必須規劃一間廉政室。新農村建設必須有廉政文化宣傳內容，通村道口、街道兩旁住房，新建房每戶有一處（條）廉政警語或宣傳畫，從而形成濃厚的廉政文化氛圍。

五、采取措施，扎實推進，努力提高工作效果。通過幾年的工作實踐，我市在開展廉政文化進農村活動開展過程中，除積極借鑒學習外地先進經驗外，還注重及時推廣交流縣區之間好的經驗和做法。一是加強縣區之間的相互交流與溝通，每年市局都召開1-2將專題座談會或借農業生產觀摩等機會組織分管領導和縣區局紀檢組長到全市七縣區觀摩交流廉政文化工作開展情況；二是采取走出去請進來，及時學習外地先進經驗。近年來，我們先后3次組織各縣區農業局長、紀檢組長、市直各單位負責同志到我省寶雞、咸陽以及河南省南街村參觀學習廉政文化進農村先進經驗和好的作法，以此推進工作的開展；三是開展大檢查，發現問題，及時糾正。從2008年開始，我們每年都結合農民負擔監管等項工作，匯同紀檢、文化、教育等部門對廉政文化進農村工作開展情況進行1-2次檢查，并將檢查結果納入年終考核縣區工作的一項內容；四是及時推廣先進典型，全力推進廉政文化進農村工作。幾年來我們先后召開經驗交流會兩次，現場會3次，通過相互間的學習交流、取長補短，有力地推動了我市廉政文化進農村工作的開展。同時，廉政文化由農村活動的開展也進一步增強農村基層干部廉潔為民和自我防范的意識。為農村經濟發展、社會穩定、農民增收提供了強有力的政治保障。全市農村基層干部違規違紀人數逐年下降，全市連續三年未發生一起農民負擔和涉農、侵農案件，市縣兩級農業部門連續三年未收到一起侵農、害農信訪案件。農民收入三年邁出三大步，從2007年的人均收入1850元提高到2009年的3002元。我們的工作也得到了上級有關部門的充分肯定。

第五篇：進一步夯實林業站基礎建設全力推進林業站更快更好地發展

同志們：

今天，我們在這里召開全省設區市林業工作站（科）長會議，主要任務是：認真總結去年全省林業站建設工作及所取得的成績，研究部署2008年全省林業站建設工作。省廳對這次會議十分重視，/副廳長從百忙中親臨大會并作了重要講話，請大家深刻領會，認真貫徹。會議表彰了2007全省設區市林業站工作目標考核優勝單位，希望大家繼

續發揚優點，克服缺點，力爭在新的一年取得新的成績。

根據會議安排，我講幾點意見。

一、2007年全省林業站工作簡要回顧

2007年，是全省集體林權制度主體改革取得圓滿結束的一年，是全省林業事業快速發展的一年，也是我省林業站建設取得長足進步的一年。一年來，我省林業站工作在國家總站的關心支持下，在廳黨組的正確領導下，在全省林業站系統干部職工的努力下，緊緊圍繞全省林業工作和全廳的中心工作，解放思想、開拓創新，創造性的履行職能，較好地完成了全年各項工作任務。

（一）積極主動參與林權制度改革

作為全省林業中心工作的林業產權制度主體改革，已進入重要而關鍵的階段。我們始終將這項改革作為林業站建設自身、打牢基礎、發展未來的重要契機和頭等大事，積極響應廳黨組的號召，參與林改，服務林改。一年來，省總站共抽調6名干部職工參與了全省林改督導工作；抽調6名干部職工參與了全省林改明察暗訪工作；抽調3名干部職工參與了全省林改質量評估工作；抽調2名干部職工參與了全省林業產權制度主體改革檢查驗收工作。在去年的林改工作中，全省有4700多名林業站干部職工奮戰在第一線，繼續擔負起政策宣傳員、技術輔導員、勘察測繪員、糾紛調解員等重要角色，廣大干部職工在林改的大潮中經受了洗禮，得到了鍛煉，為全省林業產權制度主體改革圓滿結束立下了汗馬功勞。

（二）省總站自身建設得到提升

一是作風建設不斷加強。2007年，全站上下以林改精神為鼓舞，以兩次站領導班子民主生活會為契機，深入學習貫徹黨的十七大精神和胡錦濤總書記在中紀委七次會議上的講話精神，在全省林業站系統認真組織學習國家林業局下發的《預防涉林瀆職犯罪手冊》，以樹新形象、創新業績為目標，大力加強了機關作風建設，不斷完善各項工作制度，著力建設一個勤政務實的領導班子，努力打造一支作風過硬的干部隊伍，有力地推進了全站各項事業的快速發展。另外，去年省總站的宣傳信息工作，在市、縣林業站的大力支持下，繼續狠抓信息報道工作，被國家總站錄用的信息量又居全國第一位，又被國家總站評為先進省第一名，并通報表彰。

二是地位取得新突破。繼2006年省總站增掛“江西省生態公益林管理辦公室”牌子之后，我站認真準備并向省人事廳申報了參照公務員管理相關文件，經過積極做工作，率先于2007年8月獲省人事廳批準，在全國林業站系統開了一個好頭。這是我省林業工作站發展史上的一件大喜事，對于加強全省林業工作站建設，促進工作站各項職能的發揮，奠定全省林業發展的基礎，都起到了積極的作用。

（三）全省林業站建設成績顯著

1、法律地位得到進一步明確。林業站自成立以來就沒有明確的法律地位，每一次機構改革，林業站就毫不例外的受到沖擊。為此，根據國發[2006]30號文件的精神，我們利用《江西省森林條例》的立法機會，積極主動同省人大、省法制辦及省直有關部門進行協調與溝通，將林業工作站的職責寫入了《江西省森林條例》并已于2007年3月29日由江西省第十屆人民代表大會常務委員會第28次會議審議通過，自2007年5月1日起施行。在《江西省森林條例》中明確規定：林業工作站按照國家規定的權限履行林業行政管理職責。縣級以上人民政府林業主管部門及其事業單位的行政事業經費按照國家有關規定納入同級財政預算。《江西省森林條例》的出臺并實施，結束了全省林業工作站無法律地位的歷史，為全省林業工作站的健康發展奠定了法律基礎。

2、管理體制得到進一步理順。去年，配合省編委認真貫徹落實國務院30號文件精神，全省林業工作站管理體制進一步理順。據初略統計，截止2007年12月底，全省共有933個基層林業站，屬林業主管部門派出機構的林業站有843個，占總站數91%；屬鄉鎮管理的林業站有13個(1個縣)，占總數1%；屬雙重管理的林業站有77個(6個縣)，占總數的8%。在全省設有林業局的93個縣（市、區）中有4個縣未設基層林業站，有89個縣（市、區）的林業站經費納入了財政預算，占96%。至2007年底全省核定編制數4886人，納入財政預算的職工4785人，占總編制數的98%。全省11個設區市中，有8個設區市成立了市級林業工作站，比林改前增加了2個設區市。在全省設有林業局的93個縣（市、區）中，有50個縣（市、區）成立了縣級林業工作站，占全省林業重點縣（市、區）的71％，比林改前增加了11個縣（市、區）。省、市、縣三級林業站管理人員分別為