第一篇：我不會在工作中尋找任何借口

我不會在工作中尋找任何借口，我會把每一項工作盡力做到超出客戶的預期，最大限度的滿足客戶的要求，絕不尋找任何借口推諉，我揮出色的完成上級安排的任務，提上級解決問題，盡全力配合同事的工作，對同時提出的幫助要求，不招任何借口推托火延遲，因為我是一名優秀的員工。

工作不是我們為了謀生才做的事，而是我們要用生命去做的事，工作就是付出努力，沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度，而工作態度完全取決于我們自己。

第二篇：工作中不找任何借口

工作中不能找任何借口

“工作中不找任何借口”是現在各行企業最重要的行為準則。“工作不找任何借口”，有一種冷冰冰的感覺，語氣非常強硬，意思似乎是告訴我們對上級要求要無條件服從，可仔細理解之后，才發現它是在迫使我們要想盡辦法去完成任務，而不是為沒有完成任務而去推卸責任，去尋找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬業，責任，服從，誠實。都在告訴我們在完成各項工作時,不能僅限于盡心盡力,而應是要全力以赴，把公司的事情當做自己家的事情去辦、去做。首先,“工作中不找任何借口”所表達的內涵遠比字面意思要深刻的多。它不僅僅是企業對所有員工提出的一個口號,更是我們整個人生需要奉行的一個重要的思想理念和行為準則。它體現的是一種完美的執行能力,一種服從,誠實的態度,一種負責,敬業的精神。每個人或多或少總是有點惰性，尋找借口的人都是守舊的人，他們缺乏一種創新精神和自主工作的能力，是的，借口能讓人逃避一時，卻不可能讓人逃避一世。正確的態度是正視現實，以一種積極的心態去解決問題，努力學習，不斷進取。

服從并不是唯唯諾諾，沒有自己的思想，每個人對待問題都應該有自己的意見和想法。如果有想法，可以提出自己的建議，但一旦領導者決定了，就要堅決服從，沒有任何借口地去執行，因為一個團隊如果沒有共識，在達成共同目標時肯定會受到障礙，反之，則能發揮超強的執行能力，使團隊勝人一籌。事實證明，所謂的創造性、主觀能動性等都是在服從的基礎上而成立，否則，人的惰性就會極大地影

響你的潛能，影響創造性的發揮。

應該說，一名優秀的員工不在工作中尋找任何借口，他們總是把每一項工作盡力做得最好，而不是尋找各種借口推脫；他們總是能出色的完成領導安排的任務，替領導解決更多的難題；他們總是盡力配合同事的工作，盡力滿足同事提出的要求，從不找任何借口推托或延遲。沒有責任感的員工不是優秀的員工，責任心有時也來源于對工作的熱情。一個人對工作有熱情，心里就會有很強的責任感，責任感不是為了獲得什么，而是發自內心的。當然對工作有熱情或者說感興趣，對于領導者來說，要做的就是善任，使員工能最大限度的發揮才能，最大限度的調動其員工工作積極性；對于員工來說，工作一旦確定，就應該自覺的去培養這種對工作的熱情和責任。能完成任務就是對，不能完成任務就是錯，這應該成為我們每個員工的工作準則。借口的危害是無比巨大的，它會在不經意間慢慢的吞食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識，從內部擊潰整個集體的凝聚力和戰斗力。所以對待“借口”我們的態度應當是堅決的摒棄。“有效執行”是一種包含有豐富內涵的文化，是用于指導我們能夠實現各項工作戰略和目標的行為規范和價值觀念，而要確立“有效執行”，必須用這種文化作為一種引導，并把這種理念深深植根于集體中的每一名成員心中，通過長期的努力去實現。

在日常工作中必然會遇到各種各樣的問題，對此，往往有兩種態度：一是找借口推脫；一是找方法解決。兩種態度，不僅是效果上的差別，而且是不同命運的天壤之別，主動找方法的人，必然是發

展最快最好的人；不斷找借口的人，必然是最沒有發展的人！人是什么？人是一種最會找借口的動物。一次找借口并不可怕，可怕的是將逃避和推諉變成了習慣。最后，借口成了自欺欺人的手段，成為阻礙自己成功的最沉重的枷鎖。

工作激情決定人生成敗，就得永不找借口，工作，就是不斷“被要求”---人們的需求就是對自己的要求，如何滿足這些需求，就是自己的工作標準，就是自己永葆激情的根本。很多人在順境的時候，心中充滿了激情，但只要一遇到挫折，就會完全變樣。他們通常有兩種表現：

一是以“我不行”為借口，破罐破摔，當一天和尚撞一天鐘。不是在哪里跌倒就在哪里爬起，而是哪里跌倒，就在哪里一蹶不振。

二是以“環境不行”為借口，不從自己身上找原因，把責任歸結于外部環境，或者說公司不行，或者說上級和同事不行，想趕緊換個地方重新開始。

而現實是；沒有一個公司是為你量身打造的，世界永遠不會以你為中心。做任何工作，都會遇到挫折和問題，如果稍不順心就換個地方重新開始，那么就算一天換一個工作，也還是找不到工作的激情。那么怎樣才能永葆激情的工作呢？

第一，永當自己的發動機。激情不是別人給你的，而是發自內心的，它也是可以一直持續下去的。只要你愿意，只要你下定決心，就可以找出無數種自我激勵的方法。

第二，以心境影響環境，不以環境影響心境。我們無法掌控環

境，但可以掌控自己的心境。即使真有不如意的地方，通過我們的積極努力，也能讓它往好的方面發展。

第三，不忘初衷。在激情消退的時候，不妨多想想自己當初工作的目的，并以此來激勵自己，絕不讓借口消磨了動力。

“工作中不找任何借口”已成為我們不斷學習不斷進步的動力。生命對于每一個人都只有一次，沒有一個人愿意自己的一生庸庸碌碌，更沒有一個人愿意自己的一生充滿悔恨和遺憾。你如何對待工作，意味你如何對待人生。我們的大部分時間都在工作中度過，正是通過工作，我們才能創造出最大的人生價值。所以我們一定要用心去工作，在工作中不找任何借口，只有這樣我們的人生才會更加輝煌。千萬別找借口，美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話：如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機會。讓我們改變對借口的態度，把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。因為工作沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人!世上沒有救世主，我們必須迎接暴風雨，必須身負重荷。每個人都應該做一只高爾基筆下的海燕，在困難面前應該勇敢地大喊：“來吧，讓暴風雨來得更猛烈些吧！

第三篇：《 工作中沒有任何借口》讀后感

《 工作中沒有任何借口》讀后感

沒有任何借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口，他體現的是一種完美的執行能力，一種服從誠實的態度，一種負責敬業的精神，其核心是敬業、責任、服從、誠實。很多時候我們常常抱怨外在的一些條件，甚至于自己的智商。其實當你在抱怨的時候，實際上你就是在為自己找借口了，而找借口的惟一好處就是安慰自己。但這種安慰是致命的，它讓你對現存的狀況無動于衷，并且給你一種心理暗示：我克服不了客觀條件造成的困難。在這種心理的暗示引導下，你不在去思考克服困難，完成任務的方法，哪怕是只要改變一下角度就可以輕易的達到目的.做為企業員工，首先要有責任心，為工作負責，為企業負責。工作中出現了問題，領導給予批評、罰款、處分，總是不服，認為該領導太嚴厲了，不給面子，一點人情味都沒有……，眾所周知，國有國法，廠有廠規，“沒有規矩，不成方圓”。對于領導的批評要虛心去接受，要敢于承擔責任，不得有任何借口和抵制心理。一個好的優秀企業，就因為它有整套嚴格的科學化管理。反之，做為一個企業管理者要是不負責，對員工在工作中出現了問題不及時的提出批評，只顧面子，任其發展下去，這樣的企業還有希望嗎？其結果又是怎樣？從全國來看，有多少個企業就是因管理不嚴，經營不善，最后才導致破產，造成大批企業員工失業。“我們常常認為只要準時上班，按點下班，不遲到，不早退，就是完成工作了，就可以心安理得地去領工資了。其實，工作首先是一個態度問題，工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需要一種積極主動，自動自發的精神。”

“工作是一個包涵了諸多智慧，熱情，信仰，想象和創造力的詞匯。卓有成效和積極主動的人，他們總是在工作中付出雙倍甚至更多的智慧，熱情，信仰，想象和創造力，而失敗者和消極被動的人，卻將這些深深的埋藏起來，他們只有逃避，指責和抱怨。

“了解一個人的工作，在某中程度上就是了解其本人。如果一個人輕視自己的工作，而且做的很粗糙，那么他決不會尊敬自己。如果一個人認為他工作辛苦，煩悶，那么他的工作決不會做好。這一工作也無法發揮他內在的特長。在社會上，有許多人不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創造事業的要素和發展人格的工具，而視為衣食住行的共給者，認為工作是生活的代價。是不可避免的勞碌，這是多么錯誤的觀念啊！常常抱怨工作的人，終其一生，決不會有真正的成功。抱怨和推委，其實是懦弱的自白。”

“工作不是我們為了謀生才做的事，而是我們要用生命去做的事。工作就是付出努力。沒有卑微的的工作，只有卑微的工作態度，而工作態度完全取決于我們自己。”

以上這些話句句在理，這本書我清楚的認識到員工在企業中的價值，更讓我懂得了生命的價值。《工作中沒有任何借口》體現一種負責、敬業的精神；一種服從、誠實的態度；一種完美的執行能力。這一重要準則用于任何團隊都能表現出良好的團隊精神與合作能力。讓我知道工作也是快樂的，我們通過工作來學習，通過工作來獲取經驗、知識和信心。工作無小事，要保持熱忱勤奮的工作態度，兢兢業業，扎實苦干，擺脫拖拉和逃避的惡習，天天把簡單的工作做好就是一件大事。

在現在社會，每個人都處在在激烈的社會競爭中，一個企業需要的是一個認真、負責敬業的員工，一個對企業抱有忠誠、對工作充滿熱情的員工。你想不被社會淘汰就要具備這些精神。首先，你要有著和公司榮辱與共的精神。當你有著和公司榮辱與共的精神時，你就會在工作中充滿熱情自覺自愿的去做好每一件工作。無論工作中的任務有多困難都不會去尋找“借口”。而是盡自己所能去完成任務。在你充滿熱情的動力下相信困難會迎刃而解。每一個任務都會以最好的結果去完成。只要你努力了，付出了自己的勞動，很好的體現了自我價值，就會得到大家的肯定，你的付出是會有收獲的。工作就意味著責任，工作越多責任大。“借口”就是害怕責任的表現。想成為一名受同事信任、受領導重視的好員工，我認為就是要勇于承擔責任。一個有責任感的人，在做事時，會踏實的做好每一步。當然光有責任感并不完美，因為這是被動的工作態度，就像算盤珠子一樣，撥一撥、動一動。只有帶著熱情去工作，把被動化為主動，把全身的每一個細胞都調動起來，盡其完美的完成工作。

第四篇：尋找不會在城市里迷途的bicyclist

活動介紹如果你還沒有放棄自行車，相信自行車不能在首都舞臺上謝幕；

如果你已經感覺到在北京騎行的困難和危險，但對北京的自行車空間還抱有希望，而且有話想說；

如果你有城市規劃，城市交通，城市空間設計等專業或者職業的背景；

如果你原意利用7-9月的時間投入到自然之友環保組織的一個項目，從事一份3個月兼職或者全職的工作，徹底梳理北京自行車騎行的現狀，困難和機會，推動《綠色北京行動計劃》的實施，請聯系我們，尋找不會在城市里迷途的bicyclist，調查報告《尋找不會在城市里迷途的bicyclist》。

．工作性質：自然之友低碳出行項目兼職或短期全職

．工作時間：2010年7 ~9月，3個月

．工作待遇：面議

第五篇：《工作中沒有任何借口》讀書心得

《工作中沒有任何借口》讀書心得

讀完《工作中沒有任何借口》后，我就越覺得這句話說的真對。

當今社會的競爭如此的激烈、殘酷，我們每個人都在為自己的一個位子而苦苦打拼。當每個人都懷揣希望站在事業的起跑線上時，我相信，我們的憧憬都是一樣的，我們對未來的期許也是一樣的。但是，為什么在跑步的過程中，我們的結局卻不一樣呢？由于費拉爾·凱普譜寫的《沒有任何借口》對此作出了最好的詮釋：成功和失敗看起來似乎天壤之別，但促成它們形成的原因，也許就是一些小小的細節，小小的習慣，比如：常常為自己沒有完成的事情而尋找借口。

“沒有任何借口”是美國西點軍校200年來奉行的最重要的行為準則。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口，他體現的是一種完美的執行能力，一種服從誠實的態度，一種負責敬業的精神，其核心是敬業、責任、服從、誠實。很多時候我們常常抱怨外在的一些條件，甚至于自己的智商。其實當你在抱怨的時候，實際上你就是在為自己找借口了，而找借口的惟一好處就是安慰自己。但這種安慰是致命的，它讓你對現存的狀況無動于衷，并且給你一種心理暗示：我克服不了客觀條件造成的困難。在這種心理的暗示引導下，你不在去思考克服困難，完成任務的方法，哪怕是只要改變一下角度就可以輕易的達到目的.做為企業員工，首先要有責任心，為工作負責，為企業負責。工作中出現了問題，領導給予批評、罰款、處分，總是不服，認為該領導太嚴厲了，不給面子，一點人情味都沒有??，眾所周知，國有國法，廠有廠規，“沒有規矩，不成方圓”。對于領導的批評要虛心去接受，要敢于承擔責任，不得有任何借口和抵制心理。一個好的優秀企業，就因為它有整套嚴格的科學化管理。反之，做為一個企業管理者要是不負責，對員工在工作中出現了問題不及時的提出批評，只顧面子，任其發展下去，這樣的企業還有希望嗎？其結果又是怎樣？從全國來看，有多少個企業就是因管理不嚴，經營不善，最后才導致破產，造成大批企業員工失業。

“我們常常認為只要準時上班，按點下班，不遲到，不早退，就是完成工作了，就可以心安理得地去領工資了。其實，工作首先是一個態度問題，工作需要熱情和行動，工作需要努力和勤奮，工作需要一種積極主動，自動自發的精神。”

“工作是一個包涵了諸多智慧，熱情，信仰，想象和創造力的詞匯。卓有成效和積極主動的人，他們總是在工作中付出雙倍甚至更多的智慧，熱情，信仰，想象和創造力，而失敗者和消極被動的人，卻將這些深深的埋藏起來，他們只有逃避，指責和抱怨。

“了解一個人的工作，在某中程度上就是了解其本人。如果一個人輕視自己的工作，而且做的很粗糙，那么他決不會尊敬自己。如果一個人認為他工作辛苦，煩悶，那么他的工作決不會做好。這一工作也無法發揮他內在的特長。在社會上，有許多人不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創造事業的要素和發展人格的工具，而視為衣食住行的共給者，認為工作是生活的代價。是不可避免的勞碌，這是多么錯誤的觀念啊！常常抱怨工作的人，終其一生，決不會有真正的成功。抱怨和推委，其實是懦弱的自白。”

“工作不是我們為了謀生才做的事，而是我們要用生命去做的事。工作就是付出努力。沒有卑微的的工作，只有卑微的工作態度，而工作態度完全取決于我們自己。”

以上這些話句句在理，這本書我清楚的認識到員工在企業中的價值，更讓我懂得了生命的價值。《工作中沒有任何借口》體現一種負責、敬業的精神；一種服從、誠實的態度；一種完美的執行能力。這一重要準則用于任何團隊都能表現出良好的團隊精神與合作能力。讓我知道工作也是快樂的，我們通過工作來學習，通過工作來獲取經驗、知識和信心。工作無小事，要保持熱忱勤奮的工作態度，兢兢業業，扎實苦干，擺脫拖拉和逃避的惡習，天天把簡單的工作做好就是一件大事。

在現在社會，每個人都處在在激烈的社會競爭中，一個企業需要的是一個認真、負責敬業的員工，一個對企業抱有忠誠、對工作充滿熱情的員工。你想不被社會淘汰就要具備這些精神。首先，你要有著和公司榮辱與共的精神。當你有著和公司榮辱與共的精神時，你就會在工作中充滿熱情自覺自愿的去做好每一件工作。無論工作中的任務有多困難都不會去尋找“借口”。而是盡自己所能去完成任務。在你充滿熱情的動力下相信困難會迎刃而解。每一個任務都會以最好的結果去完成。只要你努力了，付出了自己的勞動，很好的體現了自我價值，就會得到大家的肯定，你的付出是會有收獲的。工作就意味著責任，工作越多責任大。“借口”就是害怕責任的表現。想成為一名受同事信任、受領導重視的好員工，我認為就是要勇于承擔責任。一個有責任感的人，在做事時，會踏實的做好每一步。當然光有責任感并不完美，因為這是被動的工作態度，就像算盤珠子一樣，撥一撥、動一動。只有帶著熱情去工作，把被動化為主動，把全身的每一個細胞都調動起來，盡其完美的完成工作。

書中說的好，工作中沒有借口，人生中沒有借口，失敗沒有借口，成功也不屬于那些尋找借口的人。愿我們大家以此共勉。