第一篇：優秀員工不在工作中尋找借口

優秀員工不在工作中尋找借口

讀完《沒有任何借口》這本經典名著，感觸頗深。

書中提到“優秀的員工從不在工作中尋找任何借口，他們總是把每一項工作盡力做到超出客戶的預期，最大限度地滿足客戶提出的要求，而不是尋找各種借口推諉；他們總是出色地完成上級安排的任務，替上級解決問題；他們總是盡全力配合同事的工作，對同事提出幫助要求，從不找任何借口推托或延遲”，是的，千萬別找借口，只要你還是企業中的一員，就應該拋開任何借口，投入自己的忠誠和責任心，一榮俱榮，一損俱損，將身心徹底融入公司，為公司，同樣也是為自己盡職盡責。

沒有任何借口作為美國西點軍校200年來最重要的行為準則，它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕看似合理的借口，其核心是敬業、責任、服從、誠實。這一點也是我們企業提升凝聚力、建設企業文化最重要的準則。

工作中無小事，要把每一件事做到完美，就必須付出你的熱情的努力，記住，這是你的工作。既然你選擇了這個職業、選擇了這個崗位，就必須付出你的熱情和努力。我們始終要記住：在單位無論在什么工作崗位，就必須接受它的全部，而不是僅僅只享受它給你帶來的益處和快樂，就算是屈辱和責罵，那也是這個工作的一部分。

作為一個合格的員工，應該做到任何工作不能拖延。工作也就意味著責任，沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工也不是優秀的員工。我們每一個員工在工作中要有強烈的責任感，這樣，工作才會更有成就感，才會更加卓越。

負責任的人是成熟的人，負責任、盡義務是成熟的標志。如果工作中出現差錯而尋找借口，對于責任誰也不想主動去承擔；而對于獲益頗豐的好事，邀功領賞不乏其人。負責任的人是成熟的人，他們對自己的言行負責，把據自己的行為，做自我的主宰。每一個成熟的企業，都應該教育自己的員工增強責任感，就像培養他們其他優良品質一樣。

我們新型人才更應該做到永遠虛心學習，強烈的責任感，沒有任何借口的員工，愛廠如家，不自私，為團體著想的員工，熱情的工作態度、不墨守成規的積極的工作態度。我們要全身心投入工作，忠誠于我們集體，始終抱著一顆感恩的心，待人如已，熱情工作保持高度的自覺性。全身心投入事業中。

以廠為家，始終做到強烈的集體榮譽感，每一個員工都應該喚起對自己的崗位和公司榮譽感，如果一個員工對自己的工作有足夠的榮譽感，對自己的工作引以為榮，必定會煥發出無比的工作熱情，必定會全身心融入集體，勤奮工作。

讓我們每個人，都做可信賴和承擔重任的人，確實做到工作中-----沒有任何借口.

第二篇：許多人會在失敗后尋找借口

許多人會在失敗后尋找借口，這經常是和工作中沒有全力以赴地去爭取成功相聯系的，特別是當事情原本可以做得很好卻沒有做好的時候，人們為了掩飾虛榮心，總是喜歡拿各種理由搪塞。其實每一個冠冕堂皇的理由背后都有很豐富的內涵，只是我們不愿意說出來，或者是從潛意識里我們就排斥它們。優秀的人才從來不會給自己任何推拖失敗的借口，他們會去努力地完成任務，會在事先做好計劃，會在工作中堅定不移地朝著目標前進，全力以赴地排除困難，不言放棄。成功的人永遠在尋找方法，失敗的人永遠在尋找借口，當你不再為自己的失敗尋找借口的時候，你離成功就不遠了。

方法總比問題多》讀后感

永安火電廠億力灰渣公司 林薇

二00六年八月二十日

俗話說：三百六十行，行行出狀員。其實每一行都有它的艱難困苦，其發展道路都是坎坷曲折的，都會遇到煩瑣復雜的問題。只有養成了樂觀向上的習慣，用積極的心態來應對所處的困境，才能使自己和其所在的組織得以健康成長。《方法總比問題多》作為推向企業的管理讀本，更多的是告訴員工應對和解決問題的方法。只有積極找方法的人，才能彌補領導的不足，成為領導的左膀右臂。主動找方法的人永遠是職場的明星，他們在單位創造著主要的效益，是今日單位最器重的員工，是明日單位的領導乃至領袖。一個一流的員工，應該是奉行這樣的理念：不找借口找方法，方法總比問題多！這是一個充滿自信的理念，也是一個更具建設性創造性的理念。該書不僅強化了員工不找借口的重要性，更幫助大家面對問題時如何去找方法、如何找到有效的方法，并把問題變為機會。它一步步教人們怎樣克服對于問題的恐懼，在遇到問題時怎樣運用一些思維技巧，比如找準“標靶”、類型思考、巧妙轉移問題等，不僅從心理上藐視問題，以方法克敵制勝，而且還能最終將問題和挑戰轉變為機遇。對于職場人士來說，當遇到問題和困難時，能否主動去找方法解決，而不是找借口回避責任，找理由為失敗辯解。這一點，對他在職場中能否成功和發展具有決定性的作用，同時這一點也是一流人才的核心的素質。任何單位任何崗位的員工，都有可能在自己的崗位工作中創造連自己都想像不到的奇跡。我們應該信奉“只為成功找方法，不為失敗找借口!” 找理由為自己的失敗辯解只會加倍失敗，只有去找方法才會有成功。那么我們為何不選擇找方法呢?

看過《方法總比問題多》之后，讓人茅塞頓開，在實際工作中，在發現問題、解決問題的過程中受益匪淺。想與大家分享下我的一點體會。

一、增強自信心，突破“畏難”情緒。要端正認識：方法總比問題多，只要積極主動地去解決，問題就會越來越少；只有消極等待不作為，問題才會越積越多。有人說問題象彈簧，你強他就弱，你弱他就強。更有偉人說世上無難事，只要肯登攀。

二、增強責任心和使命感。在企業面臨困難之時，作為企業員工的我們，要樹立“廠興我榮”的觀念，在為實現企業各項任務的完成而努力的過程中出現問題時，我們只有迎難而上，沒有任何理由和借口去推去脫。因為企業生產任務、利潤指標的完成，關系著企業下一步乃至今后的發展，而企業今后的發展也與企業員工生存與自身發展息息相關。從某種意義上說，企業員工應該與企業同呼吸共命運，只有具備了這種高度的責任心和使命感，才能全力以赴，問題才能迎刃而解。

三、開動腦筋想辦法。《方法總比問題多》一方面是認識論，另一方面是方法論，兩者同樣重要。為什么面臨同樣的問題，有的人很快就能解決，有的人卻遲遲解決不了呢？關鍵在于解決問題的方法和技巧。一是多讀細讀象《方法總比問題多》這樣的難得的好書，從中學習解決問題的方法和精髓。二是平時注意觀察和傾聽，虛心學習、借鑒身邊同事關于解決問題的成熟的經驗和做法。三是多溝通，加強縱向和橫向的溝通，廣交朋友，從中獲取信息。四是多總結歸納自己和別人的經驗與教訓，注意積累解決問題的好的方式方法和技巧。

四、學會分析問題。作為一個好的員工，當發現問題時應能夠正確地分析問題，分析問題是解決問題的關鍵，對問題不能分析，也就不能找到正確解決問題的方法，或者根本不可能找到解決問題的方法。只有正確認識到問題的所在，并進行了正確分析，才能根據工作實際，找到解決問題的方法，并最終將問題得到較好地解決。

五、分清輕重緩急，抓住主要矛盾。問題一大堆，先解決哪個，后解決哪個，不僅僅是個簡單的順序問題，不但涉及方法和技巧，而且決定效率和效果。關鍵是要抓主要矛盾，先解決事關全局、責任重大、非常著急的問題，再解決相對重要和著急的問題，推而廣之。有的問題解決了牽一發而動全身，其他問題迎刃而解；有的問題在解決過程中，順便就把其他一個或一些小問題解決了。所以切忌眉毛胡子一把抓，“剪不斷，理還亂”。要始終保持清醒的頭腦，既不能被問題嚇倒，也不能被問題埋住，而是要提綱挈領，游刃有余。

六、學會創新性地解決問題。如今許多職業活動，特別是尋找解決問題的合適途徑，越來越需要創造性。創新性地解決問題辦法，就要求一個創新性的思維行動。也就是說我們對待一個問題，在進行正確分析的情況下，要以創新的思維去考慮問題，得到的解決問題的方法往往更有利于社會或者單位的發展，那么解決問題的效果也許就會更好。

總而言之，只要大家記住：方法總比問題多，并努力在工作實踐中去認真積累方法、積極解決問題，工作起來就會輕松得多，遇到問題解決起來效率就會高得多，效果就會好得多。忽然間，我想起常說的一句老外的口頭禪：NO PROBLEM，是的，NO PROBLEM！

海 邊 讀 書

永安火電廠衛生所李清花

八月初，到平潭海邊度假，帶著放暑假的孩子。臨行前整理行李，在放滿日常用品、泳衣和滑板的背包里擱進一本書——《方法總比問題多》。其實這本書我已經看了個大概，在每日工作的間隙看的，只是在那種情形下看這樣一本所謂“勵志”、“方法學”內容的書完全是一種旁觀的心態，或者說是一種消遣，如同平時看的小說流于情節而疏于思考。所以希望自己能在相對放松和毫無旁騖的情況下深入細致地讀一讀這本擺在書店暢銷書架上的好書，以期在欣賞美景的同時多一些精神上的收獲。

清晨，剛剛經歷過臺風洗禮的海邊，天被洗刷得愈發湛藍，純白的云朵漂浮其中，靜謐而安詳。曾經因“格美”來臨而狂呼濫嘯的大海也一改其暴烈脾性，如同被馴服的野馬恢復了乖順正輕輕梳理著鬃毛。綿柔的細紗、清涼的海水、習習的海風、冉冉升起的太陽，營造一種寧靜與輕松，最是讀書好時候！我坐在海邊的礁石上，任海水輕撫雙腳，呼吸著清新的空氣，翻開膝上這本紅皮書。

一、只為成功找方法，不為失敗找借口。

書中舉了諸多事例，大人物如華人首富李嘉誠、石油大王洛克菲勒，小人物如公司職員、新畢業大學生。成功者之所以成功，無非是他們勤于找方法、善于找方法、敢于想辦法。失敗者之所以失敗是由于他們在失敗的結果中尋求借口逃避，在制造借口的過程中品嘗失敗的苦果。聯想到自己也是如此。當年，我從高校畢業分配到我廠，作為一名醫學臨床專業學生分配到廠礦醫院在其他同學的眼里，我是“不幸”的，我也曾抱怨命運的不濟，埋怨廠礦醫院病人不多、病種太少、自己進步太慢……在日復一日中我開始懈怠對專業知識的學習，而當我看到同學們專業有成時，卻又借口生活的繁瑣、條件的限制、工作的繁雜。直到一位學兄對我說：“生活的樂趣在于不斷的尋求機會、尋求方法，突破自我，超越自我。”這為學兄現在是某IT企業華東片區的老總，過去他只是廣告公司的一名美工，再以前是班級里的“差生”。我開始反省自身的不足，尋找突破自我的方法。沒有足夠多的病人，我可以多看名醫的案例；沒有上級醫生的指導，我可以利用網絡與專家交流；沒有公派學習的條件，我可以自費去聽教授的講課……幾年下來，有更多的病人肯定我的醫術，在我出差在外時會有病人電話預約他們的復診。這些對我已是莫大的欣慰，也算是一點小小的成功。

二、戰勝對問題的畏懼

“這件事太難了”，“我無法辦到”，“我已經盡力了，沒有辦法了”，我也常常說這樣的話，突出的一件事就是學英語。從小到大，英語就像一座大山，而我則是一只弱小的螞蟻，仰望大山時總是嘆為觀止，一次次鼓起勇氣的沖鋒均以落荒而敗告終。書上說“世界上沒有天大的問題，只有不夠努力造成的失敗和遺憾。”書上還說“我們之所以說?沒有可能?，僅僅是由于我們把自己捆綁住了。”是的，在每次拿起英語課本的時候，我已在內心捆綁住了行動的腳步，潛意識里覺得要攻克“英語”這座大山幾乎沒有可能，是“天大的問題”。所以直到現在我的英語還停留在“啞巴”英語和“借助字典閱讀”的水平，其根本原因不在于英語本身的難度而在于內心的畏難情緒。

三、讓問題迎刃而解，把問題變為機會。

從心理上解除了對問題的恐懼，在精神上加強了解決問題的信念，之后，就是要怎樣尋求解決問題的方法了。通過前兩章的學習，我們知道在碰到問題之后一味抱怨，尋求借口是無用的，只有積極地尋求方法才是改變現狀的不二法門。找出及時、有效的解決問題的方法不僅靠勇氣、毅力，更依靠智慧、經驗。我的護士長說過這樣一件事：一位“社會上混”的人因打架斗毆手臂被砍送進醫院，經醫生縫合處理后被送到觀察室抗炎治療，由于護士同時照顧多個病人無法第一時間為他掛瓶，他和他的哥們為此在觀察室內吵鬧砸物，年輕醫生和護士見此架勢不敢靠前，只好電話叫來護士長救急。護士長到后,首先向此人道歉并親自為他掛瓶，接著對他們毀物吵鬧所造成的影響予嚴厲批評。結果此人不僅老實接受治療，第二天還給醫院賠禮道歉。試想當時護士長叫來保安或警察，勢必造成矛盾的激化和事態的惡化。事后護士長說：“其實我也很害怕他們會蠻不講理，動手傷人，但我相信有理有節地處理問題總是比較容易被人接受的。”

不知不覺，太陽已經高高地掛在天空，灑在書本上的陽光也已炫目。在邊看邊想中書翻到了底頁，抬頭看在烈日下嬉戲玩耍的孩子，心想：這樣一本書，何止對工作、學習有益，對生活的啟示同樣不少；何止對成人有用，對孩子未來的成事依舊有幫助。因此，好書不應只是看一時，而是要隨時看的！

有感方法總比問題多

永安火電廠 俞賢明

人的一生，都面臨著許多需要解決的問題、誰也逃不了，可以說人生是在不斷解決問題中度過的。生活中的坎坎坷坷需要步步跨越，工作中擰成的團團亂麻需要時時理順。一個人要想成事，都必須面臨許多難題的考驗，關鍵是看你用什么方法、什么技巧和什么心態去面對。如果你是用一種積極的心態，理性主動去解決問題，就能在紛繁復雜的環境中輕松自如地駕馭人生局面，就會給自己的命運帶來光明的前程。如果你是用一種消極的心態，惰性被動去解決問題，就會在命運的漩渦中消失的無影無蹤，命運將百般捉弄你，給你帶來無盡的煩惱和郁悶。因此，積極的人生態度和善于找方法解決問題的人，才是生活的強者，才是職場的明星，才是企業最器重的員工，因為只有積極找方法才能最好地出效益；只有積極找方法才能使工作得以進展；只有積極找方法才能彌補領導不足,他們往往是人群中最有份量和最能脫穎而出的佼佼者,成為領導們令眼看待的“人物”。毛澤東曾說過：“我們不但要提出任務，而且要解決完成任務的方法問題。我們的任務是過河，但沒有橋或沒有船就不能過。不解決橋和船的問題，過河就是一句空話。不解決方法問題，任務也只能是瞎說一頓。”可見，橋和船是過河的關鍵，也就是說，方法是完成任務的金鑰匙，當然，他也是一把雙刃劍，運用得當則事半功倍，運用不當則事倍功半。而怎樣的方法才是我們解決問題、完成任務的最佳途徑，我們要如何尋找到它呢？這過程或者是“拔劍四顧心茫然”，或者是“行路難行路難，多歧路今安在？”，亦可能是曲徑

通幽、或是那通往羅馬的大道明晰地擺在面前。筆者以為，善于發現問題、調

查研究問題、分析主要問題和富有創新精神是其中的關鍵。

我的一個朋友是個廚子，從事飲食行業工作，八十年代末，他被某大型企業以引進人才的方式調入，在企業職工食堂當廚師，當時企業的出發點僅僅是調個廚師來換換職工的口味。這位朋友上崗后，首先是通過認真觀察分析去發現問題。問題是認識之始，是科學創造、理論創新的起點，在認識過程中起著重要的作用。它不是主觀任意產生的，而有其客觀的依據。一個真正有意義的問題的提出，絕不是面壁虛構所能做到的。需要去“多想”，也就是說要多開動腦筋。基于這個出發點，他發現了就餐職工對食堂的伙食意見，不僅僅是口味差，而且品種少，還不是兵頭將尾的他，就主動提出增加菜肴品種和燉罐湯供應的想法，當時正值夏季，沒想到一道“鴨子燉冬瓜”，消暑又解渴，大受職工歡迎。由于增加了菜肴品種，提高了菜肴口味，改善了職工伙食，就餐職工對食堂的意見大大減少，得到大家的好評和認可，他很快就受到領導賞識，三個月后，從一個廚師，跨越組長、班長的職務直接提為食堂司務長。這是他打的第一場漂亮仗。“民以食為天”，在企業里“只要把食堂工作做好了，企業的后勤工作就完成了70%”。而食堂工作看似簡單，一日三餐周而復始，繁瑣單調，每天和鍋、碗、瓢、盤打交道。但是，俗話說“一種米吃百號人”千把人的食堂，各人的口味不同，飲食的喜好不同，要做到大多數就餐職工滿意，的確是非常困難的事，因此，簡單中帶有極大的挑戰，如何用這鍋、碗，瓢、盤演奏成五味調和的“美麗樂章”，使食堂工作成為企業和諧的助推器？這是擺在剛上任的他面前的一道難題。從哲學的角度講，問題與矛盾是相互聯結的，“什么叫問題?問題就是事物的矛盾。”這點可以從毛澤東的《矛盾論》中示例的“戰爭”問題深刻感受：“戰爭中的攻守，進退，勝敗，都是矛盾著的現象。失去一方，他方就不存在。雙方斗爭而又聯結，組成了戰爭的總體，推動了戰爭的發展，解決了戰爭的問題。”從這一視角出發，面對食堂的現狀，他明白需要改進的有服務態度、花色品種、食品衛生等許多問題。他開始進行深入地調查研究。毛澤東曾形象地把調查比喻為“十月懷胎”，而“解決問題就像?一朝分娩? ”，并得出“調查就是解決問題”，而具體問題是動態的，并且有主要與非主要之分，尋找凌駕于各個問題之上制高點，是重中之重。這時候“想問題”就幫助他從看得見、摸得到的現象出發，來研究隱藏在現象后面的本質。在經過認真的聽取各方意見，他對問題進行了細致地疏理和分析，終于找到了一切矛盾的匯集處：“上倒班員工的伙食問題”。由于倒班員工是生產一線的主要生產者，工作辛苦且長期上夜班，他們時常感到食欲不振，胃口不開，對飲食要求也就相應較高。這是個 “能牽一發而動全身”的穴位，解決了它，其他問題就會迎刃而解。關鍵點找到了，但解決問題的措施還需要創新。創新基于個人的思想火花和專業素質，他充分發揮自己的優勢，提出了一系列措施如：把每餐送車間倒班員工的菜肴品種從原來的八種增加到十三種；并按照倒班排班表合理安排菜譜；將送倒班人員的夜餐點心，從食堂煮完挑擔到現場供應的模式，改為在車間現場專門開個夜餐點心排檔由員工現點現炒、現煮的方式。這些有創意、有實效的舉措，換得了許多會心的笑容，當員工們吃著可口的夜餐點心時，他們笑了。分管廠領導也因半夜三更投訴夜餐的電話銷聲匿跡，他也笑了。在這笑的聲符中，善于應用科學的方法論解決問題的他也得到了企業的回報：短短的三年連續調資兩次，連續三年被評為先進，在組織的培養下光榮地加入了中國共產黨。人們開始議論：

“這人肯定有天線，要不然才調來三年又入黨又升職又加薪”。其實不然，他只

是找方法解決問題，最終將問題轉變為機遇的人！

方法貫穿于理論，是理論的有機組成部分。掌握了方法，才能掌握理論的要旨。研究回答重大實際問題，關系著企業發展，也是科學方法論的本質要求。在新的時期，新的矛盾、新的問題、新的課題、新的挑戰層出不窮，各種矛盾錯綜復雜，特別是那些矛盾集中、影響廣泛的重大問題，是企業建設“三個文明“中必須解決的問題，只要我們善于應用科學的方法去解決問題，必能成為企業

下一顆“明星”，使我們的人生和事業比翼齊飛、不留遺憾。

第三篇：成功者尋找方法失敗者尋找借口

成功者尋找方法失敗者尋找借口

成功的人總是問自己如何才能變成可能，這是在尋找方法，而不是尋找借口。成功者是善于尋找方法的人，而失敗者往往是善于尋找借口的人。

1、借口是通向地獄的橋梁，是自殺的毒藥

做事情千萬不要總是盯著“我們的借口是什么”、“我們為什么沒有完成”，而應該盯在實際的效果上。

2、我以為 我認為 本來?

匯報工作的時候千萬別說“我認為怎么樣”、“本來怎么樣”、“但是?”，沒有理由也沒有借口，只有結果，尋找解決問題的方法是成功者的素質，3、尋找解決問題的方法是成功者的素質

案例分析：

唐駿，1984年畢業于北京郵電學院（現北京郵電大學），1994年加入微軟公司，唐駿領導下的微軟（中國），在銷售方面，是微軟全球惟一一個連續6個月（2002年7月到2003年1月）創造歷史最高銷售紀錄的公司。微軟中國2003財年（2002年的7月到2003年6/30）成為微軟全球82家分公司中銷售業績增長最快的分公司。2004年2月，唐駿從微軟中國公司總裁的位置上退休并獲“榮譽總裁”稱號，不久后出任盛大網絡總裁。2008年，任新華都集團總裁兼CEO。2009年9月9日，唐駿以個人名義宣布加盟金和軟件，并成為金和軟件公司的董事成員和首席顧問。他本人也多次獲得中國信息產業經濟人物、中華十大英才管理人物、中國十大科技人物、中國十大IT風云人物、中國十大最有價值職業經理人等殊榮。

唐駿的成功是有原因的，唐駿剛剛進入微軟的時候，微軟的開發模式是：先開發Windows的英文版，之后再開發其它國的多國語言版。所以，Windows英文版推出來九個月之后，才會推出其它國家的語言版本，如果把Windows英文版變成中文版，不是單純的一個漢化的問題，因此，很多員工都抱怨，卻沒有任何一個人拿出解決方案。

這個時候的唐駿也是進入微軟時間不長，他每天做完自己的本職工作后，利用自己的業余時間，拿出了一個幾萬行的程序，能夠保證同時開發多國語言版。為此微軟公司花了三個月的時間，對唐駿的這個方案進行論證，最后終于論證通過，原先的三百人團隊，最后縮減為50人，這50個人的領導就是唐駿，所以說“雖然是做程序員，但是不能只把自己當成程序員，你還可以為你的老板和公司著想，并不是找到問題就萬事大吉”。

問題的解決者唐駿說“雖然是做程序員，但是不能只把自己當成程序員，你還可以為你的老板和公司著想。但并不是找到問題就萬事大吉，任何公司從來不缺挑刺兒的人。因為你看到的問題，可能已有不少人早就抱怨過了！所以你與其就這么跑去找老板反而于事無補，還不如調查研究后，帶著解決方案去找老板，這才是上策。只有指出核心問題又能拿出有效解決方案的員工，才會得到老板的重視和信任。” 每個公司都不缺少夸夸其談的人，一個方法勝于無數個借口，唐駿從一個普通的程序員到微軟中華區的CEO，他締造了微軟帝國的神話。他把別人用來抱怨的時間用來研究解決問題的方案，最終得到老板的賞識和信任。這就告訴我們：凡事只要敢想，肯干，辦法總比困難多。

4、一個方法勝于無數個借口

案例分析：

溫州在早些年剛剛開始創業的時候，整個行業當中也充滿了欺騙，充滿了惡意競爭，沒有信譽等等。有個小伙子叫小張，他所在的公司在與別人合作時，這個客戶惡意欠了20萬，公司多次派人追討無果，最后讓小張去討要。小張去后，每天就跟在這個老板旁邊，不溫不火，早上八點鐘準時到他的辦公室門口，跟他一塊兒進辦公室，給他端茶倒水墩地，幫助他賣產品，幫著介紹送貨，從不抱怨餓干。后來，這位老板終于沒轍了，給他開了一張20萬的支票，但小張拿著支票到銀行后發現，這個賬戶中只有十九萬九千九百塊錢，因為存款與支票差100元，小張并不能取出現金，小張最終想到，先將自己的100元錢存入這個賬戶，然后取走了20萬。

第四篇：工作中的優秀員工（范文模版）

工作中的優秀員工

我們每個在職場打拼的人都希望自己的工作能為自己贏得在同事中的認同.老板的肯定以及公司中位置的上升。想一想，你在這里工作還圖什么別的呢？為了達到這一步，我們總是會接下難以完成的工作或自己根本不愿意做的工作，然后挑戰瘋狂的截止時間，讓自己被工作壓到透不過氣。當然，這些行為可以為你在履歷中贏得“工作努力”的名聲和榮譽，可是，當一旦接受了這分名聲和榮譽之后,接下來你就必須需要一直的來維護你的形象。

1，公文包效應

如果你每天上下班夾個公文包來，那一定能讓老板或同事們認為你專注于工作，也許你的包一到辦公室就被扔到一邊。或許你的公文包每天僅僅出現在你去吃午餐的時候，但那些已經不重要了,因為你的信息已經被傳達到了。

2，有個抖擻的精神

站的直，坐的正可以讓你看上去一直是精神飽滿的、充滿自信的。你當然肯定也不希望同事或老板看到你整天無精打采的縮在自己電腦前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一個報告。

3，時間觀念

沒有人希望等待別人，你也不希望。我常說的“不要指望我能早到，但我從不遲到。”務必要準時，給人你的時間觀念是很強的。

4，公與私

一個好的員工的重要標志就是公私分明，這意味著在工作時就是工作，千萬不要在上班時間為和女朋友晚上看什么電影煲半天電話粥或和同事們討論下班后一起到那里瀟灑去！

5，微笑的魅力

微笑是會傳染的，這還能讓別人的悲傷也不那么容易就傳染給你。做一個陽光的人，把你的微笑分享給別人。

6，注意容貌和氣味

隨身帶點口香糖可能讓你高喊感謝上帝。無論別人是怎么說，人們還是從他們所看到的來評價一個人。所以在周五你可以穿的隨便一些，其他時候，請保持嚴謹，上班時你是一個軍人而下班你可以是一個調皮的孩子。

7，讓你的周圍始終保持清潔

讓你的辦公桌時刻保持清潔，文件都放在抽屜內，樣樣東西都井井有條。保證做好辦公5S。這樣你的老板一定會認為你在其他方面同樣是有條有理的，那么他把事情交給你就放心多了。

8，該說什么該做什么

堅持每天瀏覽的報紙，看看與你同行業有什么新的動態和發展。你可以在微觀和宏觀兩個方面和你的行業保持一定接觸。如果你有打算進入更大的公司發展的話，這對你是很有好處。

9，和你的助手交談

學回多與他人溝通交流，尤其是你的助手，千萬不要害怕和你的助手表達你的意見，因為他（她）是你最近的人，也可以說是你工作上最信賴的人之一，而他（她）會給你帶來很多你并不知道或清楚的事情，記住一切都應該是很自然的，沒有人喜歡僵硬分子。

10，笑話，隨時待命

我們當然不希望別人把當成你辦公室里的小丑，但你還是應該準備個笑話，以備不時之需。還有什么比在同事聚會時說個讓人笑破肚皮的笑話更好的方法呢？

11，閑談離他遠點

無論談的是多么有趣、多么的開心，記住辦公室閑談都是終結你的職業生涯的致命武器，比打110來警車來的還要快。什么是有用的，什么是沒有的，你應該要分的比誰清楚。

12，學會閉嘴

讓人覺得你很聰明最好的辦法就是知道什么時候該閉嘴，什么時候開口。參與討論當然是個好事，但如果你總是在說些過時、被提過的東西或者一些不著邊的東西時，那你就應該什么都不說，立即閉嘴。你應該時刻讓所有人看上去象是在分析別人說的話。無論何時，都不要對別人大聲說話，保持一定的風度對你沒有壞處的。

13，適當的吹牛

沒有人喜歡白白浪費自己的時間、金錢來聽別人海闊天空的吹牛。你要時刻注意自己在說些什么，千萬不要說過頭了。如果你非要吹，也要小心謹慎，千萬不要讓自己最后收不了場。

14，錢？額外工作的習慣

我不是在說你的薪水或者紅利，而是工作量。如果你能養成做些額外工作的習慣，你老板一定會注意到的，特別是當下一個工作來臨的時候。不用擔心，錢總是會自己來的。

15，不要和同事戀愛

不要去在意新秘書的身材是如何火辣，你的新助手是如何性感。這能減少未來幾個月內你頭痛的可能。如果你非要和一個同事戀愛也請注意，她一定是在完全不同的部門。除此以外，千萬不要，否則她會是給你帶來最大麻煩的人。

16，知道所有事

我當然不是說你要把最后一分鐘都排的干干凈凈，但是，你應該讓同事和屬下相信你是在控制一切，對公司的一切都了解，他們會因此對你尊敬。而且你的上司也會對你留下好影象。

17，小心你瀏覽的站點

記住，工作場所是個莊嚴的地方，你在休息時間瀏覽的站點應該要注意。不要去那些你鐘愛的三級站點或一些火暴圖片的網點！千萬不要。被別人看到回認為你是一個作風不正的人，那樣你跳進黃河也沒有用了

18，與同事和睦相處

你沒必要去巴結誰，但是記住同事的生日，知道助手得了感冒應該讓他休息是絕對必要的。

19，做個領頭羊

不要害怕在必要的時候做的領導者，因為那并不是壞事。比如一個好員工退休了，組織一個告別派對；有同事被提升，開個祝賀會。自告奮勇，別人馬上會喜歡上你。

20，尊重公司文化和制度

這條規則無論你在什么地方上班都必須遵守。就不多說了，你是榜樣。

第五篇：優秀員工工作中必備素質

優秀員工工作中必備素質

一、這種事不必交待

1.具備良好的素質。熱心服務、樂于助人、處事冷靜、主動建議；做好本職工作，能從公司高度考慮問題，及時向老板建議，富于創新精神。

2.做好份內工作，主動學習，提高工作業務技能，不斷完善自己。

3.對工作說“不”，充分相信自己，敢于向不可能的工作挑戰，挑戰自我，完善自我。

4.提升工作素質，忠誠第一，能獨當一面，主動自發地完成任務，充滿干勁地工作，具有冒險精神，勇于承擔責任，樂觀自信。

5.不斷地學習永遠是真理。把工作當作學習機會，爭取培訓，主動自修，提高素質。

6.永遠保持最佳精神狀態。充滿激情永遠是工作成功的法寶，實而不華。

二、任何事情不找借口

1．現在就動手吧，執行計劃，執著地實現自己的目標。

2．永遠不要為外因所左右，當機立斷。

3．對手中的工作永遠不要拖延，講究效率，把工作完成在昨天。

4．做個老板器重的人：主動改進，主動請纓，甘做“傻冒”，主動犯錯，主動負責，承擔責任，主動進取，主動第一。

5．在老板眼中，業績高于一切，以業績為導向。

6．時間的浪費是最大的浪費，要善于閑中偷忙，統籌分配時間，根據急迫而重要的，重要而不急迫的，急迫而不重要的，不急迫也不重要的順序完成任務。

7．主動溝通是清除恐懼的法寶。不卑不亢、從容不迫，開門見山，直奔主題；簡潔、善解人意，善于傾聽，實事求是；對事不對人，曉之于理，動之于情，陳述自己的觀點。

三、你是最扛活的人

1．做公司的靈魂人物。努力進入核心業務，做一位行家權威，以老板的態度對待工作。

2．讓公司以你為榮；經濟效益至上，主動積極地進行工作。

3．立志勝過老板，比老板更積極主動地工作，更多時間付出，更快一步行動。

4．全身心投入，善始善終，對工作力求一絲不茍，力求完美。

5．永不滿于現狀，不斷改進，不斷思索。

6．每天多做一點點。提前上班，盡力做一些分外之事。

7．以公司的成功開拓個人成功，開拓老板的目標，以助老板成功為已任。

8．富有敬業精神。脫穎而出的法寶：一是提高業務能力，二是得到老板賞識；習慣成自然，具有強烈的敬業精神和責任心，努力從工作中學到比別人更多的經驗，不斷完善自我。每一個職場中人，都應磨練和培養自己的敬業精神。

9．對工作充滿感恩。以一種從容坦然、喜悅感恩的心情工作，對周圍一切感恩。10。以老板為榜樣；一個好上司會讓你受用無窮，抓住一切可以向老板學習的機會。

四、讓老板最放心

1．對生活充滿熱忱。制訂一個明確目標，立即執行計劃，斷絕與使你失去愉悅心情以及對你采取反對者的關系，務必使自己保持樂觀，隨時保持積極心態，強迫自己采取熱忱的行動，并持之以恒，你就會逐漸變得熱忱。

2．誠實守信才能進入職場，以誠相待，品行端正。

3．忠誠才會深得信任。抓住機會證明自己和忠心耿耿與稱職；不腳踩兩只船，忌諱公私不分，對員工行為公正評價；請假要有節制。

4．對自己的工作充滿驕傲。輕視工作將一事無成，輕視自己的工作，無異于輕視你自己；一個人所做的工作，是他人生態度的體現，所以了解你的工作態度，在某種程度上就是了解

你這個人。做好工作中的每一件事，即便是最平凡的事。5。做一個可信賴的員工。在做事或工作中，要有毅力，有恒心，凡考慮成熟的事就要善始善終，決不松懈。沒有把握或做不到的事不要信口允諾，允諾了的事，無論如何困難，盡力兌現，不要太草率。要學會忍耐。剛進單位時，最關鍵的是先熟悉工作和環境。不談論別人的是非。年輕人越是多受人使喚，長進也會越快。多與前輩打交道，虛心向其請教，他可傳授給你許多有益的經驗教訓。

6．愛拼才會贏。機會是為那些有夢想和實施計劃的人呈現。靠自己的苦干努力去創造機會，人們需要的是那些受過良好職業訓練和勤奮敬業的員工。偉大的成功永遠屬于那些富有奮斗精神的人，而不是那些一味等待機會的人。應牢記：良好的機會完全在于自己的創造。

五、卓越是因為素質高

1．勇于替老板承擔。彌補老板特定知識的不足，對環境認識的不足。

2．嚴格遵守職場規則。不拉幫結派，公私分明。上班時間公事公辦，不要經常粘在一起閑聊；團結為重，擴大交際范圍；樂于幫助他人，傾聽其心聲，不要越級打報告。如有工作建議或想法而要打報告時，一定要逐級上報，最好先與直接上司進行溝通，這樣才能收到更好效果；不要背后亂說，作為公司的一員，應把注意力集中到工作上，這樣對公司、同事都是有益無害的3．要有大將風度。隨時保持好心情，遇到不順利的事一笑置之好了。適度的自信，良好的口語：措詞簡潔，聲音適中，語句連貫。懂得打圓場，善于替老板解圍；永不怠倦，保持狀態，在一些輕松場合應表現出輕松自然。合理分配工作，借用別人智慧幫自己解決困難。

4．團隊精神，職場靈魂。具有團隊精神才更優秀。狹隘是自私自利的表現，把個人能力與他人能力相結合；巧借東風，走向成功；善于溝通，平等互助，樂觀自信，勇于創新，善待批評；依靠集體的力量提升自己。

六、企業賺錢你獎勵

1．付出努力一定成功。現在的年輕人較短視，忽視了個人能力的培養。“暫時的放棄是為了更好的獲得”；不要太考慮工資，而應用更多的時間去接受新的知識，培養自己的能力，展現自己的才華；當你在付出自己的努力時，一定要學會耐心等待，等待他人的信任和賞識，你才能得到重視。

2．自信是成功的基礎。信心是我們戰勝一切的利器。信心代表一個人在事業中的精神狀態，進行工作的熱忱，以及對自己能力的正確認知。

3。人人都是老板。盡職盡責，處處為公司著想，理解管理者的壓力，將公司當成自己的事業，以老板的心態對待公司。