第一篇：治五風創(chuàng)五優(yōu)

（一）“治五風”主要內(nèi)容

1．治庸強能力。重點整治思想庸，不思進取，因循守舊；態(tài)度庸，固步自封，消極應(yīng)付；能力庸，不學(xué)無術(shù)，業(yè)務(wù)不精；工作庸，不求上進，自我滿足；業(yè)績庸，碌碌無為，自甘落后等問題，促使廣大黨員干部想干事、會干事、干成事，形成勇于創(chuàng)新、奮發(fā)向上、爭創(chuàng)一流的良好風氣。

2．治懶振精神。重點整治精神不振、貪圖安逸、拈輕怕重、推諉扯皮、應(yīng)付了事、辦事拖拉、行政“慢作為”等問題，促使廣大黨員干部增強責任意識、服務(wù)意識、效率意識，始終保持奮發(fā)進取、昂揚向上的精神狀態(tài)，形成雷厲風行、馬上就辦、務(wù)實高效的良好風氣。

3．治散聚合力。重點整治紀律渙散、自由散漫、有令不行、有禁不止、行政“亂作為”、拉幫結(jié)派、鬧不團結(jié)等問題，促使廣大黨員干部增強組織紀律觀念，形成作風嚴謹、紀律嚴明、團結(jié)和諧的良好風氣。

4．治奢倡節(jié)儉。重點整治鋪張浪費、互相攀比、違反中央八項規(guī)定和省、三明市及我市《實施辦法》等方面的突出問題，促使廣大黨員干部增強勤儉節(jié)約意識，嚴格執(zhí)行工作紀律，規(guī)范公務(wù)接待，規(guī)范辦文、辦會、辦事，形成勤儉辦事、清廉從政、艱苦創(chuàng)業(yè)的良好風氣。

5．治浮促實干。重點整治心態(tài)浮躁、作風漂浮，虛以應(yīng)付；工作不深入、不主動，得過且過；抓工作重部署、輕落實，浮于表面；遇事不加分析，不調(diào)查研究，等安排、不想辦法等問題，促使廣大黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部把主要精力用在抓工作落實上，積極主動、創(chuàng)造性地開展工作，形成求真務(wù)實、真抓實干、重在實效的良好風氣。

（二）“創(chuàng)五優(yōu)”主要內(nèi)容

1．優(yōu)化管理。（1）建立健全并嚴格執(zhí)行符合本單位實際的人、財、物、事各項管理制度，確保各項工作規(guī)范有序、高效運轉(zhuǎn)。（2）創(chuàng)新運用先進管理方式和手段，提高辦事效率，降低行政成本。（3）認真組織學(xué)習貫徹黨的十八大精神，加強理論武裝和業(yè)務(wù)學(xué)習，著力提高干部隊伍素質(zhì)，提振黨員干部精神面貌，樹立公職人員良好形象。

2．優(yōu)良作風。（1）嚴格貫徹執(zhí)行中央政治局關(guān)于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定和省委《實施意見》，講實話、干實事，敢作為、勇?lián)敚员匦拧⑿斜毓＃?）以“四百”活動為載體，深入開展群眾路線主題教育實踐活動，進一步密切黨群干群關(guān)系。（3）牢固樹立艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的思想，力戒奢靡之風，堅決反對大手大腳、鋪張浪費。（4）嚴格執(zhí)行民主集中制，健全領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部議事、決策機制，廉潔自律、依法行政，沒有出現(xiàn)違反廉政規(guī)定的人和事。

3．優(yōu)質(zhì)服務(wù)。（1）大力倡導(dǎo)立說立行、雷厲風行的辦事作風，認真落實首問負責制、導(dǎo)辦代辦制、限時辦結(jié)制、延時預(yù)約服務(wù)制、常規(guī)檢查預(yù)告制等優(yōu)質(zhì)服務(wù)的相關(guān)制度。（2）進一步減少審批項目，簡化審批程序，縮短審批時限，形成快捷高效、運作有序的服務(wù)環(huán)境。

（3）堅持以群眾滿意為標準，推行文明辦公，推行便民利民服務(wù)，積極主動幫助群眾解決困難問題。（4）切實加強對重點部門、重點崗位的監(jiān)督管理，著力打造高效政府、陽光政務(wù)、廉潔政風。

4．優(yōu)美環(huán)境。（1）美麗永安從我做起，從身邊做起，建立健全環(huán)境衛(wèi)生整治長效機制，扎實開展社區(qū)聯(lián)創(chuàng)聯(lián)建，切實做好環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化和街燈夜景亮化等工作。（2）部門單位做到“門內(nèi)達標”：辦公室內(nèi)物品擺放有序，干凈整潔，辦公場所標牌明示、設(shè)置合理、功能齊備，創(chuàng)造良好工作環(huán)境；“門前三包”：包環(huán)境衛(wèi)生、包秩序、包立面整潔。（3）重視機關(guān)文化建設(shè)，營造團結(jié)友愛、和諧文明的人文環(huán)境。

5．優(yōu)秀業(yè)績。（1）著眼大局，充分發(fā)揮單位職能作用，主動協(xié)調(diào)各方推進工作，主動配合其它單位做好工作，全面完成市委、市政府交辦的各項工作和年初頒發(fā)的責任狀目標任務(wù)，確保需要本單位推進和配合的工作不被耽誤，社會評價公認度、人民群眾滿意率得到提高。

（2）著力創(chuàng)新，運用科學(xué)理論指導(dǎo)實踐，立足實際、突出特色，創(chuàng)造性開展工作，積極探

索出符合我市實際、本單位實際的好經(jīng)驗、好做法。（3）著力爭先，努力使本單位工作和爭取項目、資金等方面走在三明市前列。

第二篇：五治方案

五治”活動實施方案

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<在全縣開“治慵、治懶、治散、治慢、治亂”專項活動的實施方案>的通知》精神，為全面提升我分公司效能建設(shè)，加快企業(yè)跨越式發(fā)展，實現(xiàn)“收入發(fā)展雙突破，服務(wù)創(chuàng)新雙領(lǐng)先”的奮斗目標，分公司決定開展以治慵、治懶、治散、治慢、治亂為內(nèi)容的“五治”活動。為保證活動扎實有序開展，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實縣委十三屆二次全會精神，以提升執(zhí)行力為核心，以“治慵提能，治懶增效，治散聚力，治慢促快，治亂正氣”為突破口，著力解決用戶反映強烈的突出問題，進一步改善企業(yè)工作作風，拉伸工作標桿，提高服務(wù)效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，為地方經(jīng)濟實現(xiàn)“奮力追趕盱眙，實現(xiàn)五年兩番，進入全省前列”的目標提供強有力的保障。

二、目標任務(wù)

在“五治”活動中要著力解決的問題：

一是治慵提能。大力整治干部隊伍中存在的業(yè)務(wù)不精，能力不強，標桿不高，回避矛盾，得過且過，平庸無為等問題，切實提高廣大干部員工正確執(zhí)行政策，敢于創(chuàng)先爭優(yōu)，擅做用戶工作，化解復(fù)雜矛盾，解決實際問題的能力，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

二是治懶增效。大力整治干員工部隊伍中存在的缺乏激情、精神不振，推諉扯皮，敷衍塞責，不思進取，不敢擔當，工作被動等突出問題，切實激發(fā)干部員工的昂揚銳氣和干事激情，強化工作壓力和動力，增強工作主動性和積極性，提高效率，提升效能。

三是治散聚力。大力整治干部員工隊伍中心浮氣躁，重權(quán)輕責，紀律渙散，自由散漫，不能團結(jié)合作，謀人不謀事等突出問題，切實把干部員工的思想和精力集中到經(jīng)營發(fā)展中來，加強干部員工隊伍的團結(jié)力、凝聚力，提升企業(yè)形象。

四是治慢促快。大力整治干部員工隊伍中存在的行動遲緩，辦事拖拉，程序繁雜，超期辦理，執(zhí)行力不足，工作推進緩慢，成效差等現(xiàn)象，切實提高干部員工只爭朝夕，奮力拼搏的精神，不斷強化服務(wù)能力，提高服務(wù)效能，快節(jié)奏，高效率的推進各項工作落實。

五是治亂正氣。大力整治干部員工隊伍中存在的有令不行，有禁不止，部門利益至上，小集團利益至上行為，促進廉潔自律。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強對“五治”專項工作的領(lǐng)導(dǎo)，分公司成立“五治”專項工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組 長：×××總經(jīng)理 副組長：×××副總經(jīng)理 成 員：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)“五治”專項工作辦公室，辦公室設(shè)在綜合管理部，由×××同志兼任辦公室主任。

四、實施步驟 此次活動從5月分開始，到6月底結(jié)束，分四個階段進行：

（一）學(xué)習動員階段（5月12日－15日）

分公司5月15日前組織“五治”專項工作動員會，安排部署分公司“五治”工作。

動員會后，各部門要及時組織本部門內(nèi)部集中學(xué)習提高，重點是結(jié)合縣委十三屆二次全會，縣“兩會”和縣效能建設(shè)大會精神，聯(lián)系本部門工作實際，有的放矢，討論如何有效提升本部門的工作效率，減少工作拖拉，強化執(zhí)行力。各部門經(jīng)理要提交一份學(xué)習心得體會文章。

（二）查擺整改階段（5月16日－31日）

分公司認真對照縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)在全縣黨風廉政暨效能建設(shè)大會上講話中指出的“庸、懶、散、慢、亂”現(xiàn)象，伸入查擺，深刻剖析，開展批評與自我批評相結(jié)合，正視自身存在的問題。

分公司黨總支將于5月中旬組織一次針對“五治”工作的民主生活會，各部門提交本部門干部員工排查出來的問題，可以是本部門的問題，也可以是對其他部門的問題。

各部門經(jīng)理、關(guān)鍵崗位要認真對照崗位說明書，深刻剖析自身不足，具體問題具體分析，自我糾正，并形成個人剖析材料。

前端部門要組織客戶座談會，征求客戶意見和建議，全方位、多層次的排查服務(wù)不足。對以上各項發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)本著邊發(fā)現(xiàn)，邊整改發(fā)現(xiàn)一起，整改一起的原則，針對征集到的意見和建議，不能立即解決的，應(yīng)區(qū)分情況，該上報到上級單位的，上報上級單位支持，企業(yè)內(nèi)部能交辦解決的，盡快建解決。

（三）服務(wù)用戶階段（6月1日－6月20日）在對企業(yè)內(nèi)部和干部隊伍中存在的問題進行全面整改的基礎(chǔ)上，重點圍繞服務(wù)和發(fā)展，優(yōu)化環(huán)境的主題，進一步強化服務(wù)理念，創(chuàng)新工作方法，抓好用戶反映的問題，切實幫助用戶解決問題，不斷將“五治”活動引向伸入。

各部門負責人要深入一線調(diào)查研究，幫助相關(guān)部門解決切實存在的問題，優(yōu)化辦事流程，促進服務(wù)上臺階，結(jié)合分公司“五同”活動，深入各營業(yè)部開展營銷、服務(wù)等幫扶活動，解決基層困難，解決用戶反映強烈的問題，結(jié)合縣委縣政府“大走訪”活動，深入基層，深入用戶，主動聽民生、查民情，知民意，解民憂。真心實意為群眾辦實事，解難事，做好事，著力解決群眾最關(guān)心，最現(xiàn)實，最直接的利益問題。

（四）總結(jié)驗收階段（6月21日－6月30日）在全面整改提升的基礎(chǔ)上，相關(guān)部門要重新修訂和完善企業(yè)內(nèi)部和服務(wù)外部的有關(guān)制度，通過多種方式向社會公布一批便民利民新舉措，總結(jié)效能建設(shè)和隊伍管理的長效機制。分公司將組織督查組對各部門、營業(yè)部辦事情況進行督查和檢查，并將檢查結(jié)果納入部門及營業(yè)部績效考核內(nèi)容。

二〇一二年五月十五日

第三篇：五治心得

“五治”活動學(xué)習心得

為深入貫徹落實黨的十八大會議精神，全面加強干部隊伍作風建設(shè)，進一步提高干部職工的紀律意識、責任意識，規(guī)范日常行為，根據(jù)縣委、縣政府開展的“五治”活動精神，結(jié)合個人實際情況，現(xiàn)將學(xué)習心得匯報如下。

一是以“五治”活動為載體，不斷轉(zhuǎn)變工作作風，提高執(zhí)行力。

“五治”，即治庸、治懶、治散、治慢、治亂。重點解決的是理想信念淡薄、宗旨意識淡化、責任心不強、服務(wù)意識差、業(yè)務(wù)素質(zhì)低下、紀律松弛、作風渙散等問題。通過對“五治”精神的學(xué)習，在日后工作和生活中，我將以“五治”為依托，不斷加強自我教育和學(xué)習，轉(zhuǎn)變工作作風，切實增強危機意識、責任意識、進取意識、服務(wù)意識、大局意識和紀律意識。

二是以“五治”為突出口，徹底改變自身存在問題。通過開展“五治”活動，著力解決自身存在的突出問題，不斷加強學(xué)習，強化實踐，敢為人先，創(chuàng)造性地開展工作。努力強化責任意識，做到有困難不回避、有責任不推諉、有矛盾不上交，對職責范圍內(nèi)的事勇于負責、果斷決策、大膽推進，為群眾提供高效、便捷、滿意的服務(wù)。以“一身正氣、勤政為民”的良好形象形響，為廣大群眾服務(wù)。三是理論聯(lián)系實際，自查自糾。

以改進作風和提高工作效率為落腳點，把“五治”活動和個人實際工作結(jié)合起來，深入學(xué)習領(lǐng)會開展本次活動的精神實質(zhì)，從思想、作風、態(tài)度、工作等方面認真查找個人工作中存在的問題，端正工作態(tài)度，改進工作方法、提高工作效率。通過“自己找、群眾幫、領(lǐng)導(dǎo)點”等方式，查找出思想上、工作中存在的不足，制定改進辦法和措施，使活動和工作相互促進。

在今后的工作中，我將立足本位，扎實工作，有針對性地進行批評和自我批評，進一步把“五治”貫穿于工作的始終，加強修養(yǎng)，鍛煉能力，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力做一名好黨員、好干部。

第四篇：“五治”心得體會

“五治”活動心得體會

為深入貫徹落實市效能辦“五治”活動精神，進一步加強干部隊伍作風建設(shè)，提高各部門辦公管理效率，切實解決干部隊伍中存在的庸、懶、散、慢、亂等問題，按照市機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組的部署和要求，我辦決定在全體機關(guān)黨員、干部職工中廣泛開展“治庸、治懶、治散、治慢、治亂”活動。根據(jù)“五治”活動中的學(xué)習經(jīng)驗，我認為要想提高機關(guān)辦事效率應(yīng)從以下幾點出發(fā)：

一、正確認識，高度重視。“五治”就是就是治庸、治懶、治散、治亂、治軟。重點解決理想信念淡薄，宗旨意識淡化的問題；責任心不強，在其位不謀其政的問題；服務(wù)意識差，不為民辦事的問題；不重視學(xué)習，不研究工作，業(yè)務(wù)素質(zhì)低下的問題；不認真履行職責，不遵守規(guī)章制度，不落實目標任務(wù)的問題；紀律松弛，作風渙散，損害形象的問題。堅持以“三個代表”重要思想武裝頭腦，以保持黨的先進性、提升黨的執(zhí)政能力為宗旨，以服務(wù)發(fā)展為第一要務(wù)，以提高效能、優(yōu)化環(huán)境、促進發(fā)展為目標，堅持治標與治本相結(jié)合，深化與創(chuàng)新相結(jié)合，整體推進與重點突破相結(jié)合，加強自身修養(yǎng)，轉(zhuǎn)變工作作風，做政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、求真務(wù)實、廉潔高效的干部，為構(gòu)建文明和諧穩(wěn)定社會做出貢獻。另外，要樹立敬業(yè)意識、責任意識、效率意識、和諧意識。我一定要有攻堅克難的思想準備，遇到困難不畏退縮、不懼怕。為

確保各項工作順利完成，要求自己必須高標準、嚴要求，時時處處注重內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，時時刻刻做到政治上合格、業(yè)務(wù)上突出、作風上過硬。

二，扎實工作，在學(xué)習中不斷提高自己的思想、業(yè)務(wù)水平。加強學(xué)習，提升綜合素質(zhì)，在工作實際中，大力營造自覺學(xué)習的良好氛圍，更新學(xué)習觀念、勤奮學(xué)習、善于思考，形成學(xué)習的風氣，調(diào)研的風氣，探索的風氣，創(chuàng)新的風氣，實踐的風氣，改進作風，加強服務(wù)，提高效率。積極推進“五治”活動，繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風，艱苦奮斗是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，要樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。盡心履行職責，明確工作職責，在工作中要抓重點、抓檢查、抓督促，加強工作的明確性，制定階段性工作計劃，減少工作中的隨意性。在工作中敢抓敢管，鼓勵表揚先進，批評教育后進，遇到問題不回避不退縮，發(fā)揚持續(xù)不斷的探索精神。

三，以“五治”活動突破口，不斷轉(zhuǎn)變工作作風，提高執(zhí)行力，徹底改變以往的庸、懶、散、慢、亂問題。在深刻領(lǐng)會市效能辦“五治”活動的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實際，在工作中嚴格要求自己，配合本單位逐步完善議事決策制度、項目管理制度、公共資源管理制度、管理監(jiān)督制度，接受群眾、領(lǐng)導(dǎo)、同事的監(jiān)督，通過“自己找、群眾幫、領(lǐng)導(dǎo)點”等方式，查找出思想上、工作中存在的問題，制定改進的辦法和措施，使活動和工作相互促進，在今后的工作中，我們

要揚長避短，再接再厲，發(fā)揚持續(xù)奮斗的精神，不斷將“五治”活動引向深入，以確保各項工作任務(wù)的全面完成。

第五篇：五治自我剖析材料

“五治”自我剖析材料 在南譙區(qū)開展的五治活動中，通過學(xué)習“關(guān)于在全區(qū)開展治庸、治懶、治散、治慢、治亂活動的實施方案”及有關(guān)文件，認真對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，查擺了自己自工作以來在政治思想、組織紀律、為人民服務(wù)宗旨、實事求是方面存在的問題，并對此進行認真剖析，找準原因，明確今后的整改方向，以便更好地開展工作。

一、存在的主要問題

1、工作爭先創(chuàng)優(yōu)的意識不強，解放思想的力度還不夠大。與時俱進，開拓創(chuàng)新，更新觀念，大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中不善于抓亮點；還不善于創(chuàng)新，不能夠創(chuàng)造性地開展工作。工作中循規(guī)蹈矩，按部就班，黨組織生活缺少新意，缺乏創(chuàng)造性。缺乏應(yīng)有的敏銳性和洞察力，沒有培養(yǎng)自己從多角度來觀察、分析問題，認識事物只停留在表面，未透過現(xiàn)象看本質(zhì)，對事物的理解不深刻、不全面。

2、宗旨觀念不夠牢固。表現(xiàn)在：當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，如遇到需重復(fù)解釋的問題時，顯得沒有耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒。

3、業(yè)務(wù)能力還不夠過硬。在理論學(xué)習上還不夠用心，運用理論去指導(dǎo)實際工作不夠。與本職業(yè)務(wù)有關(guān)的就學(xué)一點，與本職業(yè)務(wù)聯(lián)系不緊的就不去學(xué)或者很少涉略。對業(yè)務(wù)知識的掌握還需進一步的加強，缺乏一種敬業(yè)精神，認為自己已有的一些業(yè)務(wù)知識可以適應(yīng)目前的工作了，不注重業(yè)務(wù)知識的全面性。交通管理工作有時由于難免有重復(fù)性，有時圖個省事，只要按時完成工作就算

了刻苦鉆研的精神還需進一步提高。

4、工作作風不夠扎實。表現(xiàn)在：對待工作有時報有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，最好不要花費太多的精力就可以把事情做好。

5、不注重工作進度和效率。表現(xiàn)在：工作效率低，對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作不能按時完成，本來可以今天完成的工作拖到第二天才能完成。

一、存在問題的主要原因 個人存在以上問題的原因是多方面的，但主要是主觀上的原因：

1、由于理論學(xué)習抓得不緊，主動學(xué)習的自覺性不強，使自己的視野不開闊，境界不高，主動適應(yīng)形勢發(fā)展變化的能力不強，沒有做到與時俱進，因而解放思想不夠，不能徹底地摒去老框框、老方式，沒有全面落實科學(xué)發(fā)展觀。

2、對業(yè)務(wù)學(xué)習抓得不緊，滿足于一般化，搞實用主義，知識結(jié)構(gòu)單一，還不善于研究 思考問題。自己認為平時學(xué)的可以，滿足于有一定的基礎(chǔ)，因而放松和忽視學(xué)習，學(xué)習被動應(yīng)付，缺乏學(xué)習的自覺性。遇到檢查，集中時間突擊了解學(xué)習一下，難以真正的用心學(xué)習，致使理論素質(zhì)淺薄，聯(lián)系實際不夠，學(xué)習空對空，解決實際問題少。

3、工作布置多檢查少，出現(xiàn)落實、督促不到位的現(xiàn)象的根源在于：工作還不夠務(wù)實。有滿足于工作現(xiàn)狀，自我感覺良好，存在“差不多”，“說的過去就行”的思想。

4、深入生產(chǎn)現(xiàn)場不夠，根子還是工作作風不細不實，沒有堅持科學(xué)的態(tài)度和求實的精神，未真正繼承黨密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)，未牢固樹立“從群眾中來，到群

眾中去”的群眾觀點。

三、整改措施 隨著作風建設(shè)整頓活動的不斷深入，通過對照檢查，使我更加清醒地認識到自己存在的不足，也更加增強了我改正缺點、提高自己思想素質(zhì)的信心和決心。要真正在“勤奮好學(xué)、學(xué)以致用有良好的作為，就要從自身做起。自覺把優(yōu)良作風落實在學(xué)習上、工作崗位上，體現(xiàn)在行動中。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

1、轉(zhuǎn)變作風，積極工作。堅持科學(xué)的態(tài)度和求真務(wù)實的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念，今天能辦的事不拖到明天，這一周能辦的事不拖到下一周，用最短的時間完成任務(wù)，高質(zhì)高效完成各項工作任務(wù)；

2、嚴格要求，自我加壓。始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，做好各項工作。定期開展批評與自我批評。階段性地對自己的學(xué)習、工作和思想進行小結(jié)，主要是查找問題、找差距和自己的不足，邊查邊糾，自責不自寬，嚴格要求自己，充分認識自己的缺點。

3、加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習，努力提高綜合素質(zhì)。首先從實踐中學(xué)，虛心向班子其他成員學(xué)習，學(xué)習他們科學(xué)的工作方法和他人的長處。同時勤于從書上學(xué)，學(xué)習自己工作中的專業(yè)知識，不斷加以改進和提高，以致完善自我，豐富人生。總之，要按照作風建設(shè)要求，把學(xué)習貫穿于工作

始終，不斷改變作風，推動工作不斷上升水平。堅決治理個人存在的“慵、懶、散、慢、亂”的問題。張金燕