第一篇：“五查五治”工作方案

黨的群眾路線教育實踐活動 “五查五治”工作方案

為強化我局作風建設，治理“四風”頑疾，根據縣委黨的群眾路線教育實踐活動領導小組印發的《全縣黨的群眾路線教育實踐活動“五查五治”工作方案》（組發［2014］

號）結合單位實際要求，特制定工作方案如下：

一、總體要求

認真貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神，按照中央、省委、市委和縣委關于開展“四風”整治的總要求，以為民務實清廉為主題，堅持自查自糾與督導檢查相結合、真抓實做與真查真改相結合、集中整治與建章立制相結合，通過“五查五治”，下猛藥、出重拳，堅決整治“四風”方面的“十一種病”（即：軟骨病、恐慌病、浮躁病、冷漠病、狂妄病、梗阻病、健忘病、懶散病、玩樂病、紅眼病、貪婪病），切實對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大清洗、大掃除，進一步促進全局黨員干部作風明顯改進、行政效能明顯提升、服務質量明顯提高，為旅游行業健康有序發展提供有力保證。

二、工作任務

重點以查宗旨信念，治脫離群眾，比服務效能；查精神狀態，治碌碌無為，比激情奉獻；查責任落實，治消極應付，比工作業績；查組織觀念，治自由散漫，比制度執行；堅持學習先進，人人對照檢查，深入查找問題，深刻剖析根源，切實加以整改，全面樹立和展示我局新形象、新面貌、新作為。

1、切實加強隊伍宗旨信念教育，堅決杜絕宗旨意識淡薄、推三阻

四、久拖不決、故意刁難等現象，堅持始終把群眾放在心中最高位置，做到 心系群眾、關注民生、問計于民、兌現承諾、首問負責、高效服務。

2、大力倡導立說立干、雷厲風行、敢于創新、勇爭一流的工作作風，堅決杜絕意志消沉、精神萎靡、安于現狀、不思進取、得過且過等現象，始終保持昂揚向上、奮發有為、開拓進取、樂于奉獻的良好精神狀態。

3、堅決杜絕責任心不強、不盡職不落實、被動應付、推諉扯皮、華而不實、不推不動，甚至推而不動等現象，做到人人盡心盡責、勇于負責、敢于擔當，確保以出勤出心的責任、真抓實干的作風、立說立行的干勁，盡心盡職、不折不扣抓好各項工作落實，堅決以一流的業績彰顯一流的作風。

4、牢固樹立大局意識、組織觀念，堅決杜絕有令不行、有禁不止、政令不暢、以權謀私等現象，做到維護大局、政令暢通、有令必行、有行必果、有禁必止、廉潔自律。

5、堅決治理公款吃喝、鋪張浪費，公款私用、以權謀私，跑官要官、行賄受賄等“奢、貪、腐”行為。

三、工作措施

1、成立組織機構。保活動取得實效

我局專門成立作風整頓“五查五治”活動領小組。組長由黨組書記陳立新擔任，副組長由主管辦公室的李留軍局長擔任，各股室主要負責人為成員，確保各項活動扎實開展。

2、強化學習，提高認識

認真組織學習黨的十八大和十八屆三中全會精神，中央八項規定、省委、市委、縣委實施意見，學習黨的群眾路線教育實踐活動的相關要求，在學習市委工作會議精神的基礎上，組織開展討論會，針對世界觀、人生觀、價值觀等根本問題，深化認識，查找差距，明確方向，更加牢固樹立人民至上的價值觀。通過學習和討論，確保人人牢牢把握黨的群眾路線深刻內涵，充分認識到強化宗旨意識、聯系服務群眾的重要性；牢牢把握改進工作作風具體規定，充分認識到從嚴要求自己、樹立務實形象的緊迫性，真正做到視群眾為親人，把群眾當主人，帶著感情、帶著責任全心為人民服務。

3、落實領導責任。

以“一把手”為作風整頓活動的第一責任人，對我局作風整頓親自抓，分管負責人要具體抓，其他班子成員要分工抓，做到一級抓一級，層層抓落實。各級干部要以身作則，率先垂范，帶頭參加學習，帶頭深入基層，帶頭自我剖析，帶頭整改提高。活動領導小組辦公室要切實做好組織、協調、指導等各項工作，各牽頭部門要認真對照活動內容有關要求，分解任務，明確責任，制定具體方案，精心組織實施。

4、自查自糾，積極整改

（一）查黨員和干部對人民群眾的感情，密切聯系群眾教育、廉潔自律教育、職業道德教育，堅決糾正黨員干部對待群眾冷漠生硬、麻木不仁的問題。

（二）查干部隊伍的紀律作風，整治干部不作為亂作為的問題。深入開展轉變作風、加強紀律情況的自查自糾，進一步完善紀律制度，嚴格落實紀律規定，嚴格要求干部，從嚴管理干部。

（三）查干部隊伍的精神狀態和工作方法，整治執行力不強、執行水平不高的問題。進一步完善目標責任制、崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、限時辦結制和責任追究制等制度，促使全局廣大干部職工真正把心思用在工作上，把精力投到落實中。

4、強化督導檢查。

我局采取日常檢查與重點督查相結合，及時掌握全局情況，督促問題整改。對在活動中走過場、效果差的股室室要在全局通報批評，并追究責任；對在作風上存在突出問題的，要做到發現一起，堅決嚴肅查處一起。確保人人作風得到大轉變。要及時總結和大力宣傳活動中的好做法好經驗，擴大活動的影響，促進活動的深入開展。

5、搞好宣傳報道。

我局要堅持開門搞活動、抓治理，充分利用好宣傳欄、黑板報等多種載體，加強對“五查五治”及各項紀律規定的宣傳，切實加強作風建設的宣傳報道，促進“五查五治”集中檢查整頓活動的深入開展。

“五查五治”集中檢查整頓活動要領導及黨員干部干部抓起，要切實發揮表率作用。要通過“五查五治”集中檢查整頓活動，使我局領導班子和干部隊伍在創新意識、大局意識、責任意識、服務意識和廉政意識上有一個明顯的提高，為推進我縣旅游又好又快發展標提供思想政治保障。

第二篇：五查治五增強自我剖析

“五查治、五增強”自我剖析整改措施

近日，我處根據縣委縣政府提出的“五查治、五增強”開展針對自身存在問題的剖析活動，目的是讓我們增強對黨執政能力的認識，推進自身工作作風轉變，加強工作能力，提升精神狀態、能力素養、提升責任擔當、工作效率。我們應該抓住這次學習的機會，徹底解決思想松懈、紀律松弛、作風松散等問題，不斷提高自身各方面能力。在認真學習的同時，我結合自身的情況,圍繞“五查治、五增強”的具體內容，對照自己平時的實際工作及思想動態，認真反思了在思想作風、工作態度、精神狀態、服務意識、自我要求等方面存在的問題，并對自己進行了深層次的剖析，以期達到自我提高、自我完善的目的。

一、查治聯系群眾不緊的問題，增強立黨為公、執政為民的宗旨觀；

醫療保險工作的宗旨就是服務于廣大的參保患者。密切聯系參保居民，傾聽他們的疾苦。為廣大的參保人員服務，不應成為一句空洞的口號。要切實讓廣大的參保患者有病及時得到治療，發生的醫療費用按照政策規定及時報銷，解決他們的實際困難。

存在問題 ：有時候會有本位主義思想存在，沒有站在參保居民的角度更多的考慮他們的感受，他們所面臨的實際困難。作為分管城鎮居民工作的我來講，執行政策過于嚴格。

整改措施：進一步加強執政為民的宗旨觀，多站在對方的角度看問題，解決問題，要讓參保居民感受到黨、政府為民解決困

難的決心。

二、查治工作作風不實的問題，增強求真務實、真抓實干的執行力；

存在問題：有時會有安于現狀，進取精神不強，分管居民醫保工作時沒有更多的創新意識，固守傳統的工作方法和手段。不求有功、但求無過，大局意識不夠強，沒有緊跟時代步伐，自行其是等問題。

整改措施：要進一步加強學習，拓寬工作思路，從思想上到行動上求真務實，真抓實干，工作中堅持公平、公正、公開的原則，客觀公正，耐心細致。把如何帶領工作人員為參保患者提供優質服務為目標貫穿工作始終。

三、治精神狀態不振的問題，增強不畏艱難、勇于擔當的精氣神；

醫療保險工作面向的人群復雜，服務對象大多數都是老弱病殘，有困難的，我們怎樣為這些患病的困難居民解決問題，讓他們滿意是我們的工作職責。這就要求我們求真務實、勇于擔當、敢于負責。

存在問題：精氣神不足，四平八穩、工作缺乏熱情和激情，有時候會出現重權輕責，不敢擔當，只求過得去、不求過得硬的情況。

整改措施：進一步統一認識，解放思想，提升理念，以身作則帶動其他工作人員保持愛崗敬業、奮發有為、勇于爭先的精神

狀態。不推諉扯皮，杜絕辦事不公，效率低下的問題出現。

四、查治服務水平不高的問題，增強便民利民、惠民安民的滿意度；

時刻把群眾安危冷暖放在心上，直面患病居民的“急、難、愁”，真正圍繞參保居民所思、所盼、所憂、所急，既要救人治病又讓參保患者的利益最大化，同時，又不浪費醫療保險基金，節省醫療費用開支。在這樣的要求下如何搞好服務工作，做到便民利民、惠民安民是醫保處和各科室工作人員工作重點。

存在問題：工作不夠深入細致，有時對群眾不夠熱情，方法不夠得當，存在說話語氣較為生硬的現象。

整改措施：真正把服務對象的事當份內的事、當親人的事來辦，以廣大人民的利益為重，設身處地為辦事群眾考慮，處處做個有心人。

五、查治自我要求不嚴的問題，增強清廉自守、克己奉公的新形象。

存在問題：主要是由于自己長期工作不在一線，所以在自己的思想上形成一種思維定勢，不夠重視政治思想等方面的學習，感覺學習理論沒多大用處，在日常生活中，忽視了自我改造和黨性鍛煉，不能主動接受大家的監督。

整改措施：從自身嚴起、從自己改起，從一點一滴抓起，管住一言一行。起到模范帶頭作用。在下一步的工作中，一定杜絕這種現象的出現，積極調整自己的心態，加強為人民服務的宗旨意

識，帶動其他工作人員共同成長。

切實抓好“五查治五增強”，促進我處黨員干部職工進一步轉變作風，讓廣大群眾感受到新氣象、新變化，充分調動起我處的積極性、主動性、創造性，為醫療保險工作的進一步發展提供有效保障。

第三篇：五治活動查擺整改材料

“五治”活動中，通過認真學習市區機關效能建設大會精神，認真查擺問題，制定整改方案。

一、存在問題

（一）基層黨建方面。社區“兩委”班子建設情況不平衡，個別社區工作開展落實不到位。部分班子內部不團

結，造成工作被動。個別社區兩委班子成員里沒有女同志。在居務、政務和黨務公開上還是流于形式，公開不及時。個別村村級財務管理混亂，極易滋生違法違紀現象，在群眾中造成了不良影響。

（二）工作作風及黨風黨紀方面。主要表現在少數機關干部學習不主動，自覺性不高，抓落實的力度不夠，責任心不強；深入基層調查研究的不夠，有時有畏難情緒；工作中有急躁情緒，對待服務對象的態度還不夠熱情，處理問題的方式方法還不夠靈活。個別同志經常是處于奉命行事，落實任務，上級安排什么工作就干什么工作，缺乏工作主動性，不能做到超前思考、提前預測、及時準備。

（三）個人思想作風方面。政治理論學習不夠系統深入，存在明顯的實用主義現象，多用時方學、有用時才學、急用時先學，自覺性有待提高，不能有計劃、有重點、有針對性地安排自學。思想解放的不夠，與區級經濟發展的形勢存在差距，開拓創新和敢為人先的精神還沒有得到較好發揚；深入基層少，工作作風不夠深入。基本上是會議多、接待多、應酬多，浮在上面，深不下去。好多工作安排布置的多，檢查落實的少，指導指揮的多，會議上講的多，交流談心的少。

二、整改措施

（一）樹立發展的觀念，做解放思想的表率。在今后的工作中，努力增強加快經濟發展的緊迫意識和危機意識，著力研究適應管理區經濟發展形勢的新方法、新舉措。要帶頭轉變觀念，帶頭開拓創新，克服求穩和保守思想，看準的事就大膽試、帶頭闖，帶出一個“敢為人先、爭創一流”的班子和隊伍。

（二）樹立楷模的觀念，做嚴格自律的表率。堅持嚴以律已，帶頭執行紀委廉潔自律的規定。深入基層傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，踏踏實實地為基層解決實際困難，要時刻牢記黨的宗旨，不斷加強黨性鍛煉，做敢于負責的模范，做善于團結的模范，做聯系群眾的模范，做廉潔奉公的模范，清清白白為官，堂堂正正做人，扎扎實實辦事，努力為班子做出榜樣。

（三）樹立奉獻的觀念，做勤奮工作的表率。作為黨工委書記，自己要時刻意識到肩上沉甸甸的責任，在今后的工作中，始終保持良好的精神狀態，強烈的事業心和責任感，勇挑重擔，切實肩負起富民強管理區的神圣使命，用自己實實在在的行動踐行以人為本，執政為民理念。

（四）樹立自強的理念，做力爭上游的表率。今后工作中，我要把這次民主生活會上大家對我提出的批評、建議以及征求的意見和同志們對我的期望，做為自己干好工作的不竭動力，腳踏實地，埋頭苦干，從群眾最不滿意的事抓起，從群眾最希望的事做起，努力改變工作方法，改進工作作風，做任何工作都要高起點、高標準、高要求，用一流的干勁、一流的作風、一流的業績報答黨和人民。

（五）樹立科學的理念，做領導藝術的表率。要把發揮一班人的作用同關心愛護班子成員有機結合起來，做到大事講原則，小事講感情。在工作中認真自覺地貫徹民主集中制原則，遇事多同班子成員商量，發揮好集體的智慧和力量，經常溝通思想，溝通感情，密切關系，增進團結，注意調動全體班子成員的積極性，定期召開民主生活會，用批評和自我批評的方法解決好班子中存在的問題，不斷增強黨委班子的凝聚力和戰斗力。

第四篇：五治方案

五治”活動實施方案

根據《關于印發<在全縣開“治慵、治懶、治散、治慢、治亂”專項活動的實施方案>的通知》精神，為全面提升我分公司效能建設，加快企業跨越式發展，實現“收入發展雙突破，服務創新雙領先”的奮斗目標，分公司決定開展以治慵、治懶、治散、治慢、治亂為內容的“五治”活動。為保證活動扎實有序開展，特制定本方案。

一、指導思想

以科學發展觀為指導，全面貫徹落實縣委十三屆二次全會精神，以提升執行力為核心，以“治慵提能，治懶增效，治散聚力，治慢促快，治亂正氣”為突破口，著力解決用戶反映強烈的突出問題，進一步改善企業工作作風，拉伸工作標桿，提高服務效能，優化發展環境，為地方經濟實現“奮力追趕盱眙，實現五年兩番，進入全省前列”的目標提供強有力的保障。

二、目標任務

在“五治”活動中要著力解決的問題：

一是治慵提能。大力整治干部隊伍中存在的業務不精，能力不強，標桿不高，回避矛盾，得過且過，平庸無為等問題，切實提高廣大干部員工正確執行政策，敢于創先爭優，擅做用戶工作，化解復雜矛盾，解決實際問題的能力，促進企業和諧發展。

二是治懶增效。大力整治干員工部隊伍中存在的缺乏激情、精神不振，推諉扯皮，敷衍塞責，不思進取，不敢擔當，工作被動等突出問題，切實激發干部員工的昂揚銳氣和干事激情，強化工作壓力和動力，增強工作主動性和積極性，提高效率，提升效能。

三是治散聚力。大力整治干部員工隊伍中心浮氣躁，重權輕責，紀律渙散，自由散漫，不能團結合作，謀人不謀事等突出問題，切實把干部員工的思想和精力集中到經營發展中來，加強干部員工隊伍的團結力、凝聚力，提升企業形象。

四是治慢促快。大力整治干部員工隊伍中存在的行動遲緩，辦事拖拉，程序繁雜，超期辦理，執行力不足，工作推進緩慢，成效差等現象，切實提高干部員工只爭朝夕，奮力拼搏的精神，不斷強化服務能力，提高服務效能，快節奏，高效率的推進各項工作落實。

五是治亂正氣。大力整治干部員工隊伍中存在的有令不行，有禁不止，部門利益至上，小集團利益至上行為，促進廉潔自律。

三、組織領導

為加強對“五治”專項工作的領導，分公司成立“五治”專項工作領導小組：

組 長：×××總經理 副組長：×××副總經理 成 員：

領導小組下設“五治”專項工作辦公室，辦公室設在綜合管理部，由×××同志兼任辦公室主任。

四、實施步驟 此次活動從5月分開始，到6月底結束，分四個階段進行：

（一）學習動員階段（5月12日－15日）

分公司5月15日前組織“五治”專項工作動員會，安排部署分公司“五治”工作。

動員會后，各部門要及時組織本部門內部集中學習提高，重點是結合縣委十三屆二次全會，縣“兩會”和縣效能建設大會精神，聯系本部門工作實際，有的放矢，討論如何有效提升本部門的工作效率，減少工作拖拉，強化執行力。各部門經理要提交一份學習心得體會文章。

（二）查擺整改階段（5月16日－31日）

分公司認真對照縣委、縣政府領導在全縣黨風廉政暨效能建設大會上講話中指出的“庸、懶、散、慢、亂”現象，伸入查擺，深刻剖析，開展批評與自我批評相結合，正視自身存在的問題。

分公司黨總支將于5月中旬組織一次針對“五治”工作的民主生活會，各部門提交本部門干部員工排查出來的問題，可以是本部門的問題，也可以是對其他部門的問題。

各部門經理、關鍵崗位要認真對照崗位說明書，深刻剖析自身不足，具體問題具體分析，自我糾正，并形成個人剖析材料。

前端部門要組織客戶座談會，征求客戶意見和建議，全方位、多層次的排查服務不足。對以上各項發現的問題，應本著邊發現，邊整改發現一起，整改一起的原則，針對征集到的意見和建議，不能立即解決的，應區分情況，該上報到上級單位的，上報上級單位支持，企業內部能交辦解決的，盡快建解決。

（三）服務用戶階段（6月1日－6月20日）在對企業內部和干部隊伍中存在的問題進行全面整改的基礎上，重點圍繞服務和發展，優化環境的主題，進一步強化服務理念，創新工作方法，抓好用戶反映的問題，切實幫助用戶解決問題，不斷將“五治”活動引向伸入。

各部門負責人要深入一線調查研究，幫助相關部門解決切實存在的問題，優化辦事流程，促進服務上臺階，結合分公司“五同”活動，深入各營業部開展營銷、服務等幫扶活動，解決基層困難，解決用戶反映強烈的問題，結合縣委縣政府“大走訪”活動，深入基層，深入用戶，主動聽民生、查民情，知民意，解民憂。真心實意為群眾辦實事，解難事，做好事，著力解決群眾最關心，最現實，最直接的利益問題。

（四）總結驗收階段（6月21日－6月30日）在全面整改提升的基礎上，相關部門要重新修訂和完善企業內部和服務外部的有關制度，通過多種方式向社會公布一批便民利民新舉措，總結效能建設和隊伍管理的長效機制。分公司將組織督查組對各部門、營業部辦事情況進行督查和檢查，并將檢查結果納入部門及營業部績效考核內容。

二〇一二年五月十五日

第五篇：五治心得

“五治”活動學習心得

為深入貫徹落實黨的十八大會議精神，全面加強干部隊伍作風建設，進一步提高干部職工的紀律意識、責任意識，規范日常行為，根據縣委、縣政府開展的“五治”活動精神，結合個人實際情況，現將學習心得匯報如下。

一是以“五治”活動為載體，不斷轉變工作作風，提高執行力。

“五治”，即治庸、治懶、治散、治慢、治亂。重點解決的是理想信念淡薄、宗旨意識淡化、責任心不強、服務意識差、業務素質低下、紀律松弛、作風渙散等問題。通過對“五治”精神的學習，在日后工作和生活中，我將以“五治”為依托，不斷加強自我教育和學習，轉變工作作風，切實增強危機意識、責任意識、進取意識、服務意識、大局意識和紀律意識。

二是以“五治”為突出口，徹底改變自身存在問題。通過開展“五治”活動，著力解決自身存在的突出問題，不斷加強學習，強化實踐，敢為人先，創造性地開展工作。努力強化責任意識，做到有困難不回避、有責任不推諉、有矛盾不上交，對職責范圍內的事勇于負責、果斷決策、大膽推進，為群眾提供高效、便捷、滿意的服務。以“一身正氣、勤政為民”的良好形象形響，為廣大群眾服務。三是理論聯系實際，自查自糾。

以改進作風和提高工作效率為落腳點，把“五治”活動和個人實際工作結合起來，深入學習領會開展本次活動的精神實質，從思想、作風、態度、工作等方面認真查找個人工作中存在的問題，端正工作態度，改進工作方法、提高工作效率。通過“自己找、群眾幫、領導點”等方式，查找出思想上、工作中存在的不足，制定改進辦法和措施，使活動和工作相互促進。

在今后的工作中，我將立足本位，扎實工作，有針對性地進行批評和自我批評，進一步把“五治”貫穿于工作的始終，加強修養，鍛煉能力，提高業務素質，努力做一名好黨員、好干部。