第一篇：求真務實、與時俱進--促進龍蟒工會和諧發展

求真務實、開拓創新

---促進龍蟒工會和諧發展 四川龍蟒集團是以生產經營磷化工、鈦化工、生物化工和釩鈦磁鐵礦綜合開發利用為主要業務的大型企業集團，創建于1985年，現在已經走過了27個春秋，公司一直以做最受尊敬的企業為使命，幫助顧客成功，攜手員工發展，擔負社會責任，創建一流企業為目標。加強工會建設，逐步健全工會各種制度，以學習《龍蟒企業文化手冊》和學習傳統文化為基礎，開展各種各樣的活動，豐富職工業余文化生活，特別是對困難職工的關心和愛護，加強職工群眾與企業的聯系，從心里上讓職工感受到“家”的溫暖，建設和諧企業、和諧社區。建設和諧社會工會應求真務實、有所作為，明確工會的地位與作用，真正發揮“橋梁與紐帶”作用，“以工會建設促企業文化建設”的工作思路,把龍蟒工會的組織建設作為加強企業文化工作的基礎性工作來進行。

求真務實做好工會工作：堅持立黨為公、服務職工是關鍵，為職工辦實事是重點，落實好關心職工生活、實現職工的愿望、維護職工群眾的利益是基點。

創新是靈魂，創新工會工作，一定要做好工會工作策劃，處理好職工與企業利益的關系，工會代表職工，在為職工說話辦事的過程中，要抓住企業發展這個關鍵，通過實現企業利益的最大化，來最大限度地實現和維護職工的根本利益，實現雙贏。

求真需要創新、創新必須求真，必須遵循事物的發展規律，必須符合科學發展觀;以科學理論為指導,不斷以理論創新推進工作創新、體制創新和機制創新，是中國工會十四大以來工會工作最突出的一條基本經驗。做好新形勢下的工會工作，必須把加強工會理論的學習研究與實踐運用作為政治責任，積極踐行中國特色社會主義理論，不斷提升做好工會工作的能力。創新務實，必須全心全意、真心誠意為職工服務。工會工作很復雜、很繁瑣，現目前有以下幾方面的內容需要在以后的工作中不斷加強：

一． 推動和諧勞動關系，創和諧社會。

勞動關系是現代社會最基礎最重要的社會關系。在現代社會，就業是社會成員生存和勞動力再生產的重要環節。因就業而結成的勞動者和用人單位之間的關系。現代社會的勞動關系涉及政府、勞動者和用人單位，在三者之間形成建設性的關系需要長期的磨合。勞動關系涉及大量社會成員的切身利益，涵蓋面廣，問題復雜，協調難度大，因而在任何社會中，都是影響社會管理、社會秩序、社會穩定最重要的社會關系。

構建和諧勞動關系是實現企業和諧、社會和諧的基礎。社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性，勞動關系和諧、企業和諧則是社會和諧的重要方面。構建和諧勞動關系，進而促進企業和諧，不僅是構建和諧社會重要內容，而且是和諧社會重要思想在勞動關系領域的生動展開和具體實踐。勞動關系的重要基礎地位，決定了其對社會各方面關系具有重要影響作用，沒有勞動關系和諧，就沒有企業和諧，社會和諧。只有實現勞動關系的和諧穩定，才能實現職工的合法權益和長遠發展。構建和諧勞動關系是一項復雜的社會工程，涉及各個方面，需要多方協調、相互配合，形成全社會推進和諧勞動關系建設的有利條件。

工會要在構建和諧勞動關系中發揮作用，要承擔組織者職責，把廣大職工組織到工會中來，貫徹落實“促進企業發展、維護職工權益”的企業工會工作原則，引導職工為企業發展獻計出力，在推動企業發展中維護和發展職工利益。參與企業民主管理、參加調解仲裁、監督企業執行勞動法律等法定義務，引導、教育廣大職工樹立與企業同舟共濟、互利雙贏的理念，以理性合法的方式，協商、協調、溝通的辦法解決勞動關系領域的矛盾、糾紛、問題。培養先進企業文化、職工文化，解決好“企業靠誰發展”、“企業為誰發展”的問題，引導企業經營者尊重職工主體地位和首創精神，形成為廣大職工真心認同的企業價值觀念和理想目標，使先進文化潛移默化地體現和融入企業生產經營各個環節和勞動者自我價值實現過程中，促進企業與職工共同成長、共同進步、共同發展。

二． 維護職工合法權益，促進人企雙贏。

維護職工合法權益是工會的基本職能，維護職工群眾的利益是工會一切工作的出發點和落腳點，是工會工作的重點。維護職工權益是工會的天職，是工會安身立命之本。工會是職工自愿結合的工人階級群眾組織，職工參加和組織工會的目的，是期望工會代表和維護他們的利益。如果不維護職工的利益，就根本不成其為工會；如果不能有效維護職工的利益，就不是合格的工會。堅持和拓展中國特色社會主義工會發展道路，必須切實抓好維護職工權益這一關鍵，認真貫徹“組織起來、切實維權”的工會工作方針，牢固樹立和落實“以職工為本，主動依法科學維權”的工會維權觀，堅持“促進企業發展、維護職工權益”的企業工會工作原則，維護好、實現好、發展好廣大職工的權益。

以江澤民同志提出“三個代表”重要思想為根本；胡錦濤同志提出“科學發展觀”重要思想為指導。在新時期中，工會工作踐行“三個代表”和“科學發展觀”思想要求，針對目前維護職工合法權益工作中出現的問題，從立場、觀念、體制和機制等方面進行研究探索，形成維護、協調、服務三位一體的大維護格局，從根本上找出維護職工合法權益途徑，更好的為職工服務。

1.明確工會的地位，發揮“橋梁與紐帶”作用。

工會產生于職工群眾，就應該到職工群眾之中去。工會代表和維護職工的利益必須旗幟鮮明地站在職工群眾之中，努力創造多種正確的溝通、疏通形式和途徑，解決問題、化解矛盾，起到 “調節器”、“緩沖器”的作用。以最大限度地調動廣大職工群眾的工作積極性和創造性，努力實現企業和職工根本利益的一致，達到雙贏。

2.工會干部要把職工滿意作為衡量工作的標準。

來自職工群眾中，就要常年扎根于職工群眾之中，真實全面地了解職工群眾的思想、情緒和愿望，敢于不畏強權，向官僚腐敗行為挑戰。加強自身學習各種法律、法規，并且帶動廣大職工學習，使廣大職工知法、懂法、守法，不斷提高 “維權”的綜合素質，提高“維權”工作水平，善于并敢于運用法律武器維護自身的權益。工作中實事求是，使工會工作有針對性強、有特色，始終把職工群眾滿意度作為檢驗工會工作的重要標準。

3.改革創新，以維護職工權益為主要職能。

探索新形勢下工會發展道路，明確企業和工會職責，企業和工會進行有形分開，無形聯系的原則，在上級工會組織領導，成立獨立于企業的工會組織進行工作，以維護職工權益為主要職能。

4.健全機制，切實維護職工群眾的合法權益。

建立健全工會工作的各項運作機制是做好工會工作，特別是“維權”工作的根本保證。新時期工會工作，必須從工會內部及外部建立健全各種聯系、溝通、協商等機制，為切實維護職工權益提供有效保障。

三． 與時俱進，推進工會工作創新發展

加強自身建設是堅持中國特色社會主義工會發展道路的組織保障。創新是工會工作充滿活力和生機的不竭動力，面對成績，不思進取，就會喪失機遇。工會工作要大膽實踐，勇于創新，只有這樣，才能真正增強工會工作的活力，增強工會組織的凝聚力，與時俱進、改革創新，進一步加強自身建設，以夯實組織基礎、激發基層工會活力為重點，以加強干部隊伍建設為途徑，創新體制改革，使工會組織真正貼進職工的心。

1.組織建設為創新發展的根本

工會組建是工會的基礎性工作，是工會發揮作用的前提。加強基層工會建設，增強基層工會活力，事關工會工作的全局。要始終重視加強基層工會建設，既要推進基層工會組織的建設，又要加強對基層工會工作的指導和服務，推進基層工會作用的發揮；既要推進公有制企業、事業單位和機關工會工作的創新和發展，又要推進非公有制經濟組織、社會組織工會工作的規范和提高。深入開展建設“職工之家”活動，最充分地把基層工會的活力激發出來，努力把基層工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的“職工之家”。

2.機制建設為創新發展的途徑

制度帶有根本性、全局性、穩定性、長期性。要始終堅持民主集中制，堅持會員個人服從組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織；建立充分體現群眾化、民主化要求的領導機構和工作制度；積極探索工會代表大會代表常任制，強化基層對領導機關、領導干部的民主評議和監督。要重視加強基層工會制度建設，努力使基層工會更好地反映職工群眾意愿，更好地為基層職工服務。

工會開展工作不能靠行政命令，要深入職工、深入基層、深入實際，面對面地與職工溝通交流，深入了解職工的生產生活和思想狀況；心貼心地做職工思想工作，增進與職工群眾的感情；實打實地為職工說話辦事，增強工會組織的吸引力和凝聚力。努力實現職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關系在一線推進、工會工作任務在一線落實、創先爭優活動在一線開展，把職工群眾工作做得更深更細更實。做好女職工工作，不斷深化女職工“關愛行動”，依法維護女職工的合法權益和特殊利益。工會經費和資產是工會聯系職工、服務職工和凝聚職工必不可少的物質基礎，要收好、管好、用好工會經費，健全工會經審制度體系，加強工會經費收支預決算審查審計監督，提高工會經費使用效益。

3.干部建設為創新發展的核心

加強工會干部隊伍建設，是工會建設的重要內容。努力提高自身素質，是開創工會工作新局面的決定因素，提高自身素質，塑造工會干部新形象，既是廣大職工群眾的殷切希望，也是工會組織與時俱進的要求。怎樣抓住機遇，實現工會工作的新突破，更好地發揮工會干部在改革、發展和穩定大局中的作用，工會干部的素質起著決定性的作用。

A.提高思想政治素質，政治素質是靈魂，是方向，是工會干部素質中的關鍵。胡錦濤同志

說“群眾利益無小事”要有從職工中來到職工中去是思想，在心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、一切服務職工群眾的思想理念。

B.提高專業及法律知識，作為工會干部，掌握有關法律、法規和政策，了解企業的經營情

況。要與時俱進地加強工會干部能力建設，加大教育培訓力度，努力使他們掌握市場經濟條件下的工會工作規律，提高服務科學發展、服務社會和諧、服務職工群眾的本領，增強運用科學理論和專業知識分析解決實際問題的能力，真正成為群眾工作的行家里手。樹立強烈的法治意識，做到依法治會，依法維護職工的利益。

C.加強工會干部作風建設，是密切工會與職工群眾聯系的必然要求。要引導工會干部牢固

樹立群眾觀點，堅持群眾路線，增強群眾意識，站穩群眾立場，始終把竭誠為職工群眾服務作為一切工作的出發點和落腳點，不斷增進與職工群眾的深厚感情，時刻把職工群眾的安危冷暖放在心上，把他們關注的難點和熱點作為工會工作的重點。要努力克服形式主義、官僚主義和機關化、行政化傾向，堅持講真話、報實情、求實效，堅持為基層工會和廣大職工做實事、辦好事、解難事。

D.加強工會監督工作建設，定期對工會干部進行評審、評議，對不稱職、不作為的工會干

部進行罷免，使工會機關和工會干部置身于職工群眾的監督之中，永葆工會組織的政治本色，永葆工會干部隊伍的純潔，努力建設一支政治堅定、業務扎實、作風過硬、廉潔自律的工會干部隊伍。

總之工會工作要把職工群眾的事情作為頭等大事，認認真真、竭盡全力去做實、做細、做好，做到“情為民所牽，心為民所系，利為民所謀”，為職工辦實事、辦好事，真正做到全心全意為人民服務。

2012.11.15

第二篇：求真務實、與時俱進--促進龍蟒工會和諧發展

求真務實、開拓創新

---促進龍蟒工會和諧發展

四川龍蟒集團是以生產經營磷化工、鈦化工、生物化工和釩鈦磁鐵礦綜合開發利用為主要業務的大型企業集團，創建于1985年，現在已經走過了27個春秋，公司一直以做最受尊敬的企業為使命，幫助顧客成功，攜手員工發展，擔負社會責任，創建一流企業為目標。加強工會建設，逐步健全工會各種制度，以學習《龍蟒企業文化手冊》和學習傳統文化為基礎，開展各種各樣的活動，豐富職工業余文化生活，特別是對困難職工的關心和愛護，加強職工群眾與企業的聯系，從心里上讓職工感受到“家”的溫暖，建設和諧企業、和諧社區。建設和諧社會工會應求真務實、有所作為，明確工會的地位與作用，真正發揮“橋梁與紐帶”作用，“以工會建設促企業文化建設”的工作思路,把龍蟒工會的組織建設作為加強企業文化工作的基礎性工作來進行。

求真務實做好工會工作：堅持立黨為公、服務職工是關鍵，為職工辦實事是重點，落實好關心職工生活、實現職工的愿望、維護職工群眾的利益是基點。

創新是靈魂，創新工會工作，一定要做好工會工作策劃，處理好職工與企業利益的關系，工會代表職工，在為職工說話辦事的過程中，要抓住企業發展這個關鍵，通過實現企業利益的最大化，來最大限度地實現和維護職工的根本利益，實現雙贏。

求真需要創新、創新必須求真，必須遵循事物的發展規律，必須符合科學發展觀;以科學理論為指導,不斷以理論創新推進工作創新、體制創新和機制創新，是中國工會十四大以來工會工作最突出的一條基本經驗。做好新形勢下的工會工作，必須把加強工會理論的學習研究與實踐運用作為政治責任，積極踐行中國特色社會主義理論，不斷提升做好工會工作的能力。創新務實，必須全心全意、真心誠意為職工服務。工會工作很復雜、很繁瑣，現目前有以下幾方面的內容需要在以后的工作中不斷加強： 一． 推動和諧勞動關系，創和諧社會。

勞動關系是現代社會最基礎最重要的社會關系。在現代社會，就業是社會成員生存和勞動力再生產的重要環節。因就業而結成的勞動者和用人單位之間的關系。現代社會的勞動關系涉及政府、勞動者和用人單位，在三者之間形成建設性的關系需要長期的磨合。勞動關系涉及大量社會成員的切身利益，涵蓋面廣，問題復雜，協調難度大，因而在任何社會中，都是影響社會管理、社會秩序、社會穩定最重要的社會關系。

構建和諧勞動關系是實現企業和諧、社會和諧的基礎。社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性，勞動關系和諧、企業和諧則是社會和諧的重要方面。構建和諧勞動關系，進而促進企業和諧，不僅是構建和諧社會重要內容，而且是和諧社會重要思想在勞動關系領域的生動展開和具體實踐。勞動關系的重要基礎地位，決定了其對社會各方面關系具有重要影響作用，沒有勞動關系和諧，就沒有企業和諧，社會和諧。只有實現勞動關系的和諧穩定，才能實現職工的合法權益和長遠發展。構建和諧勞動關系是一項復雜的社會工程，涉及各個方面，需要多方協調、相互配合，形成全社會推進和諧勞動關系建設的有利條件。

工會要在構建和諧勞動關系中發揮作用，要承擔組織者職責，把廣大職工組織到工會中來，貫徹落實“促進企業發展、維護職工權益”的企業工會工作原則，引導職工為企業發展獻計出力，在推動企業發展中維護和發展職工利益。參與企業民主管理、參加調解仲裁、監督企業執行勞動法律等法定義務，引導、教育廣大職工樹立與企業同舟共濟、互利雙贏的理念，以理性合法的方式，協商、協調、溝通的辦法解決勞動關系領域的矛盾、糾紛、問題。培養先進企業文化、職工文化，解決好“企業靠誰發展”、“企業為誰發展”的問題，引導企業經營者尊重職工主體地位和首創精神，形成為廣大職工真心認同的企業價值觀念和理想目標，使先進文化潛移默化地體現和融入企業生產經營各個環節和勞動者自我價值實現過程中，促進企業與職工共同成長、共同進步、共同發展。二． 維護職工合法權益，促進人企雙贏。

維護職工合法權益是工會的基本職能，維護職工群眾的利益是工會一切工作的出發點和落腳點，是工會工作的重點。維護職工權益是工會的天職，是工會安身立命之本。工會是職工自愿結合的工人階級群眾組織，職工參加和組織工會的目的，是期望工會代表和維護他們的利益。如果不維護職工的利益，就根本不成其為工會；如果不能有效維護職工的利益，就不是合格的工會。堅持和拓展中國特色社會主義工會發展道路，必須切實抓好維護職工權益這一關鍵，認真貫徹“組織起來、切實維權”的工會工作方針，牢固樹立和落實“以職工為本，主動依法科學維權”的工會維權觀，堅持“促進企業發展、維護職工權益”的企業工會工作原則，維護好、實現好、發展好廣大職工的權益。

以江澤民同志提出“三個代表”重要思想為根本；胡錦濤同志提出“科學發展觀”重要思想為指導。在新時期中，工會工作踐行“三個代表”和“科學發展觀”思想要求，針對目前維護職工合法權益工作中出現的問題，從立場、觀念、體制和機制等方面進行研究探索，形成維護、協調、服務三位一體的大維護格局，從根本上找出維護職工合法權益途徑，更好的為職工服務。

1.明確工會的地位，發揮“橋梁與紐帶”作用。

工會產生于職工群眾，就應該到職工群眾之中去。工會代表和維護職工的利益必須旗幟鮮明地站在職工群眾之中，努力創造多種正確的溝通、疏通形式和途徑，解決問題、化解矛盾，起到 “調節器”、“緩沖器”的作用。以最大限度地調動廣大職工群眾的工作積極性和創造性，努力實現企業和職工根本利益的一致，達到雙贏。

2.工會干部要把職工滿意作為衡量工作的標準。

來自職工群眾中，就要常年扎根于職工群眾之中，真實全面地了解職工群眾的思想、情緒和愿望，敢于不畏強權，向官僚腐敗行為挑戰。加強自身學習各種法律、法規，并且帶動廣大職工學習，使廣大職工知法、懂法、守法，不斷提高 “維權”的綜合素質，提高“維權”工作水平，善于并敢于運用法律武器維護自身的權益。工作中實事求是，使工會工作有針對性強、有特色，始終把職工群眾滿意度作為檢驗工會工作的重要標準。

3.改革創新，以維護職工權益為主要職能。

探索新形勢下工會發展道路，明確企業和工會職責，企業和工會進行有形分開，無形聯系的原則，在上級工會組織領導，成立獨立于企業的工會組織進行工作，以維護職工權益為主要職能。

4.健全機制，切實維護職工群眾的合法權益。

建立健全工會工作的各項運作機制是做好工會工作，特別是“維權”工作的根本保證。新時期工會工作，必須從工會內部及外部建立健全各種聯系、溝通、協商等機制，為切實維護職工權益提供有效保障。三． 與時俱進，推進工會工作創新發展

加強自身建設是堅持中國特色社會主義工會發展道路的組織保障。創新是工會工作充滿活力和生機的不竭動力，面對成績，不思進取，就會喪失機遇。工會工作要大膽實踐，勇于創新，只有這樣，才能真正增強工會工作的活力，增強工會組織的凝聚力，與時俱進、改革創新，進一步加強自身建設，以夯實組織基礎、激發基層工會活力為重點，以加強干部隊伍建設為途徑，創新體制改革，使工會組織真正貼進職工的心。

1.組織建設為創新發展的根本

工會組建是工會的基礎性工作，是工會發揮作用的前提。加強基層工會建設，增強基層工會活力，事關工會工作的全局。要始終重視加強基層工會建設，既要推進基層工會組織的建設，又要加強對基層工會工作的指導和服務，推進基層工會作用的發揮；既要推進公有制企業、事業單位和機關工會工作的創新和發展，又要推進非公有制經濟組織、社會組織工會工作的規范和提高。深入開展建設“職工之家”活動，最充分地把基層工會的活力激發出來，努力把基層工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的“職工之家”。

2.機制建設為創新發展的途徑

制度帶有根本性、全局性、穩定性、長期性。要始終堅持民主集中制，堅持會員個人服從組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織；建立充分體現群眾化、民主化要求的領導機構和工作制度；積極探索工會代表大會代表常任制，強化基層對領導機關、領導干部的民主評議和監督。要重視加強基層工會制度建設，努力使基層工會更好地反映職工群眾意愿，更好地為基層職工服務。

工會開展工作不能靠行政命令，要深入職工、深入基層、深入實際，面對面地與職工溝通交流，深入了解職工的生產生活和思想狀況；心貼心地做職工思想工作，增進與職工群眾的感情；實打實地為職工說話辦事，增強工會組織的吸引力和凝聚力。努力實現職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關系在一線推進、工會工作任務在一線落實、創先爭優活動在一線開展，把職工群眾工作做得更深更細更實。做好女職工工作，不斷深化女職工“關愛行動”，依法維護女職工的合法權益和特殊利益。工會經費和資產是工會聯系職工、服務職工和凝聚職工必不可少的物質基礎，要收好、管好、用好工會經費，健全工會經審制度體系，加強工會經費收支預決算審查審計監督，提高工會經費使用效益。

3.干部建設為創新發展的核心

加強工會干部隊伍建設，是工會建設的重要內容。努力提高自身素質，是開創工會工作新局面的決定因素，提高自身素質，塑造工會干部新形象，既是廣大職工群眾的殷切希望，也是工會組織與時俱進的要求。怎樣抓住機遇，實現工會工作的新突破，更好地發揮工會干部在改革、發展和穩定大局中的作用，工會干部的素質起著決定性的作用。

A.提高思想政治素質，政治素質是靈魂，是方向，是工會干部素質中的關鍵。胡錦濤同志說“群眾利益無小事”要有從職工中來到職工中去是思想，在心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、一切服務職工群眾的思想理念。

B.提高專業及法律知識，作為工會干部，掌握有關法律、法規和政策，了解企業的經營情況。要與時俱進地加強工會干部能力建設，加大教育培訓力度，努力使他們掌握市場經濟條件下的工會工作規律，提高服務科學發展、服務社會和諧、服務職工群眾的本領，增強運用科學理論和專業知識分析解決實際問題的能力，真正成為群眾工作的行家里手。樹立強烈的法治意識，做到依法治會，依法維護職工的利益。

C.加強工會干部作風建設，是密切工會與職工群眾聯系的必然要求。要引導工會干部牢固

樹立群眾觀點，堅持群眾路線，增強群眾意識，站穩群眾立場，始終把竭誠為職工群眾服務作為一切工作的出發點和落腳點，不斷增進與職工群眾的深厚感情，時刻把職工群眾的安危冷暖放在心上，把他們關注的難點和熱點作為工會工作的重點。要努力克服形式主義、官僚主義和機關化、行政化傾向，堅持講真話、報實情、求實效，堅持為基層工會和廣大職工做實事、辦好事、解難事。

D.加強工會監督工作建設，定期對工會干部進行評審、評議，對不稱職、不作為的工會干部進行罷免，使工會機關和工會干部置身于職工群眾的監督之中，永葆工會組織的政治本色，永葆工會干部隊伍的純潔，努力建設一支政治堅定、業務扎實、作風過硬、廉潔自律的工會干部隊伍。

總之工會工作要把職工群眾的事情作為頭等大事，認認真真、竭盡全力去做實、做細、做好，做到“情為民所牽，心為民所系，利為民所謀”，為職工辦實事、辦好事，真正做到全心全意為人民服務。

2012.11.15

第三篇：提高工會服務水平,促進企業和諧發展

提高工會服務水平，促進企業和諧發展

企業工會是工會組織的主體，作為黨聯系職工的橋梁與紐帶，工會在構建和諧企業中發揮著不可替代的作用。積極推進和諧企業的構建，既是企業的要求、職工的期盼，也工會工作的重任。面對新的形勢，我廠工會工作將按照黨委“打造新形象、提升軟實力、實現新業績”的要求，增強企業的凝聚力和向心力，不斷促進企業的和諧發展，切實把工會建設成為組織健全、制度完善、維權到位、服務有力、作用明顯，黨委靠得住、行政離不開、職工信得過的工會組織。

一、抓住“三個圍繞”，把握工作關鍵點

一是圍繞中心促發展。從我廠點多線長面廣，任務繁重的客觀實際出發，把圍繞發展這一要務的落腳點放在促進生產優質高效完成上。解決好這一主要矛盾，企業的發展才有保證，職工的根本利益才能得到維護。當前，圍繞中心促發展，就是要通過多種形式的溝通，使職工理解在發展機遇面前，要最大限度地完成油氣當量162萬噸生產任務，圍繞我廠的經營管理、安全生產、節能降耗、挖潛增效等重點，開展增產節約、增收節支、技術攻關和合理化建議等活動，激發廣大職工的主人翁精神。二是圍繞和諧抓關愛。深入實施“送溫暖”工程，使廣大職工時刻感受企業的關愛。要進一步建立和完善職工幫扶體系，堅持做到在內涵上深化，在外延上拓展，使其不斷向廣度和深度發展，堅持把節日送溫暖與日常送關愛相結合，把關心弱勢群體與關愛先進人物、慰問一線職工相結合，把物質救助與精神疏導和解決現實困難相結合，把系列特色活動建設成制度化、常態化和全覆蓋的職工幫扶關愛體系，使困難職工群眾的基本生活得到保障，及時有效地幫助他們排憂解難，切實承擔起“第一責任人”職責。三是圍繞隊伍抓素質。隨著時代的不斷發展，對職工的素質、能力要求越來越高。提高職工的綜合素質，既是我廠當前發展的迫切需要，也是維護職工合法權益的重要體現。要讓每一名職工都明白只有努力提高自身素質，才能在競爭的大潮中屹立潮頭。要千方百計地幫助職工提高自身素質，通過組織各種技術比賽，舉辦各種技能培訓班等，把提升素質工程落到實處，取得實效。

二、做到“三個基層”，找準工作落腳點，工會是群眾組織，基層是工會工作的根本，工會只有堅持 “從基層中來，到基層中去”的工作方法，才能根深葉茂，花繁果實。一是要深入基層。切實把工會工作的重點放在基層，帶著對職工的深厚感情，真正沉到職工中去，關心職工的疾苦，幫助他們解決實際困難和問題，讓工會工作扎根于基層和職工群眾體察民情，二是要服務基層。切實轉變工作方式，更多地為職工辦實事，解難事，讓職工群眾得到實惠，提高動員職工、服務職工的實際成效，傾聽基層聲音，了解基層意愿，把握職工群眾的思想脈搏，以基層需求為依據合理安排工會工作。三是要會做基層工作。既要科學決策，又要讓決策為群眾所理解所擁護；既要為群眾謀取根本利益，又要照顧好群眾的切身利益；既要尊重群眾的意愿，又要反對盲目遷就和無所作為，以工會組織的溫暖，工會干部的真誠，去感染職工、教育職工、凝聚職工，贏得職工群眾的信賴。

三、強化“三種意識”，探索工作新亮點，一是強化學習意識。要適應新形勢下的工會工作，就必須加強學習。要進一步提升工會干部的整體素質，加強工會干部隊伍建設，定期舉辦工會干部培訓班，從工作實際出發，對工會常規工作進行講解，通過培訓豐富業務知識，堅持將工作常做常新，進一步提高履職能力。二是強化工作方式和方法的創新意識。當前，新情況、新問題層出不窮，對工會工作來講是一個不斷探索、不斷適應的過程，過去老一套的工作思路和方法已不適應形勢的發展和要求了，必須及時調整工作思路和方法，把圍繞我廠發展，履行工會的基本職能作為工會創新工作的重點，在改變思路的同時，在工作內容上和形式上向多樣化轉變。定期開展練功比武、勞動競賽等活動，通過技術創新、知識創新、管理創新來提高職工的整體素質，從而促進企業全面發展。三是強化服務意識。職工群眾將工會稱為“家”，我們也在深化工會“建家”活動，因此切實擔負好為職工群眾服務的職責至關重要，這個家庭的氛圍如何，完全取決于工會的服務質量。工會工作是全局性的工作，牽一發而動全身，要增強責任感和使命感，多想、多做，敢想、敢做，切實發揮參謀和助手作用，努力開創工會工作新局面。

總之，在新的發展時期，工會只有不斷提升服務水平，才能真正發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，進一步凝聚職工力量，充分調動和發揮職工群眾的積極性和創造性,促進企業和諧發展。

第四篇：強化工會組織建設促進企業和諧發展

強化工會組織建設促進企業和諧發展

摘要：構建和諧企業，使工會工作面臨著新的機遇和挑戰，也為工作賦予了新的內容，讓職工在以發展促進和諧，以創新推動和諧，以穩定保證和諧，以文化孕育和諧的舞臺上，實現職工在企業平臺上成長成才、企業在職工奉獻下健康發展的“雙贏”局面。

關鍵詞：公司工會；構建；和諧環境

企業作為社會的基本細胞，對創建社會主義和諧社會承擔著義不容辭的責任。工會組織作為職工自愿結合的群眾組織，承擔著黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶、職工權益的代表和維護者的作用和使命。構建和諧企業，使工會工作面臨著新的機遇和挑戰，也為工作賦予了新的內容，讓職工在以發展促進和諧，以創新推動和諧，以穩定保證和諧，以文化孕育和諧的舞臺上，實現職工在企業平臺上成長成才、企業在職工奉獻下健康發展的“雙贏”局面。

一.用思想工作做保證，營造和諧政治環境

工會組織是構建和諧企業的思想基礎，是在黨的領導下，依照法律和章程，獨立自主創造性地開展各項工作和活動的群眾性組織，廣大職工對工會組織都充分信賴并寄予厚望。具體做法如下：

一是要發揮工會組織的創造性，在企業中著力牢固職工的思想基礎，營造和諧的輿論環境，提供強大的精神動力，培育文明的道德風尚，創造良好的文化條件。多做統一思想、理順情緒、化解矛盾、凝聚力量的工作，消除不和諧因素，增加和諧因素，為構建和諧企業打牢基礎。

二是要發揮基層工會組織在宣傳陣地上的主動權，在輿論宣傳工作中要唱響主旋律，堅持正確的輿論導向，在統一思想、增進共識、動員群眾、凝聚力量方面打好主動仗，發揮積極作用。這是夯實企業和諧政治環境的第一個重要方法。

三是要把制度建設、制度創新貫穿于企業改革發展的全過程，建立健全科學的制度體系，用制度來規范和調節各種關系，使一切生產經營活動都有制度可依、有制度可循，形成有效的構建和諧企業的工作機制。

四是要始終堅持以人為本，著力提升企業和諧持續發展的能力和水平。真正體現以人為本，努力做到尊重人、理解人、關心人，始終堅持把廣大職工群眾的利益作為一切工作的根本出發點和落腳點，不斷強化構建和諧的干群關系，才能形成企業和諧穩定的人文環境。

二、用安全生產做保障，營造和諧工作環境

建設和諧企業，營造和諧工作環境，安全生產是其中最為關鍵、最為重要的問題。工會組織緊緊圍繞生產經營中心，積極主動地參與到企業安全生產的管理活動中來，強化工會對勞動安全的監督檢查職能，防止和減少職工的生命安全受到危害，不斷地查隱患、堵漏洞、促整改、防事故，在企業的和諧、安全生產中起到了推進作用。

一是加強職工安全教育，提高安全意識。工會購買了《班組職工安全知識教材》分發給了各基層分會，在進一步掌握了解安全知識后，有1000余名員工參加了《安康杯職工安全知識答題》活動，增強了勞動安全衛生法規、知識，事故教訓以及工人所關心的勞動保護等方面的知識。

二是工會牽頭與各分會主席、安技環保處專業人員，對公司安全重點部位進行了兩次全面檢查，對查出的事故隱患，要求立即整改，防止各類安全隱患事故的發生，確保安全生產。

三是勞動競賽是全心全意依靠職工辦好企業的重要載體，對促進企?I實現可持續發展具有重要的意義。每年，結合企業生產形勢，公司工會與生產管理處聯合在全公司范圍內組織開展勞動競賽活動。要求各部門結合本部門生產情況，制定相應的競賽目標、競賽內容、競賽要求，確保生產任務的順利完成。

四是在夏季防暑降溫工作中，公司工會有計劃、有組織、有步驟的開展工作，全心全意為職工健康安全服務，努力創造良好的工作環境，為生產任務的順利完成提供了有利的保證。在此期間，公司黨、政、工領導親自帶隊到生產一線進行慰問，將防暑降溫品送到每一位職工手中，極大的鼓舞了職工的工作積極性，增強了職工戰勝困難的勇氣。

三、用團隊建設做動力，鼓勵群眾性經濟技術創新

企業的發展首先是人的全面發展，構建和諧企業的重要內容就是堅持以人為本，努力實現職工的自身價值，全面提高職工的綜合素質。

一是要在加強職工隊伍建設過程中，積極推行“人盡其才、才盡其用、酬顯其績”的人才觀，全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，為人才的成長提供健康和諧的環境，努力形成人心思進、團結和諧、共促發展的良好氛圍。

二是要結合企業實際，著眼于企業長遠發展，認真研究新形勢下企業職工培訓教育的新思路、新方法，堅持常規培訓教育和多種培訓方式相結合，不斷完善培訓渠道和方式，緊密結合生產實際，大力開展貼近崗位實際、形式多樣的崗位培訓，增強學習、培訓的可操作性。促進職工自我學習風氣日漸濃厚，促進你追我趕、共同進步的學習環境的初步形成。

三是圍繞技術進步、提高質量、節能降耗等方面，持續不斷地組織開展“我為企業作貢獻”合理化建議、獻計獻策活動，挖掘職工潛能，群策群力，廣納良言，征集好建議、好點子，解決了生產中的瓶頸問題，每年能夠收集合理化建議近千余條，被采納近百余條。通過活動的開展，充分調動了職工的積極性、主動性和創造性，極大地增強了員工的凝聚力和核心競爭力。

四、用先進文化做引導，構建和諧精神環境

在企業文化建設中，工會有不可替代的組織優勢和強大的號召力。開展健康有益、生動活潑，為群眾所喜聞樂見的活動，也是企業思想政治工作的一種基本方法。

一是公司工會每年舉辦“正月十五鬧花燈”抽獎、職工釣魚、職工游泳、職工卡拉OK等比賽、職工花卉展、職工冬季長跑等文娛體育活動，并選拔、組織人員代表公司參加上級工會組織的各種比賽。這一系列活動的開展不僅豐富和活躍了職工的業余文化生活，同時把企業文化的內容滲透、融化在活動之中，起到了“潤物細無聲”的效果。

二是積極做好困難職工的摸底調查工作，公司工會建立健全了困難職工檔案，多層次、多渠道、多方式地堅持開展了送溫暖活動。春節期間，走訪慰問特困職工和離退休職工，為他們送去了組織的溫暖，體現了組織對他們的關懷。同時，給每一位過生日的職工送一張生日蛋糕卡；每年還慰問住院職工，發放各種困難補助；為子女考入高等院校的職工發放獎費；為員工辦理了醫療互助保障賠付；組織退休職工健康療養；組織勞模參觀外出游覽。這些都充分體現組織的關懷，調動職工的工作積極性，增強企業凝聚力，確保職工隊伍長期和諧與穩定。

第五篇：發揮工會作用 促進學校和諧發展

發揮工會作用 促進學校和諧發展

旬邑縣鄭家鎮小學 秦虎民

學校的和諧發展,關鍵要有一支師德高尚、業務精良、團結協作的教師隊伍。更重要的是要有一種民主、平等、和諧的人際關系和奮發向上、敢于創新的團隊精神。而這種良好氛圍的形成,必須依靠全體教職工的共同努力。這就決定了學校工會必須要堅持黨委的正確領導,全面履行各項職能,不斷激發教職工的創新意識,凝聚教職工的聰明才智,推進學校和諧發展。

一、工會在師德建設中的作用

良好的師德,是一種強有力的教育因素,是教書育人的一種動力。它是教師從事教育勞動時必須遵循的各種道德規范的總和。所以,每個教師都要努力把自己培養成為具有良好師德的人,才能完成“傳道授業解惑”這一光榮而偉大的任務,托起明天的太陽。我校在師德建設中,工會積極配合黨組織和行政抓好師德系列教育活動,參與有關師德建設制度的制定和實施工作。如由黨組織牽頭,工會具體實施,開展了“師德大討論”等活動。通過活動的開展,增強了教職工的文明規范意識,營造了團結、奮進、健康、和諧的人際關系,樹立了廣大教職員工的良好的師德形象。

二、工會在促進教職工綜合素質提高中的作用

一所學校的發展,必須要有一支素質優良的教師隊伍。只有人的素質提高了,才能促進和諧校園的快速實現。學校必須為教師綜合素質的提高提供一切機會。因此,堅持以人為本,工會組織作為黨領導下的群眾團體,要把努力提高教職工隊伍整體素質,組織教職工為建設和諧校園,促進學校高水平發展做貢獻作為重要任務來抓。我們在教職工中開展樹立典型、弘揚正氣,宣傳先進事跡活

動。還積極配合行政開展了構建“高效課堂”系列活動,舉辦了“教學研討會”和“精品課展示”等活動;組織開展了“讀書宣講”、“課件展示”和“同上一節課,同評一節課”活動,在校園內舉辦了“觀摩名師課”、名師專題報告會等。

三、工會在推進學校改革創新發展中的作用

學校要發展,必須與時俱進,不斷改革創新。而改革發展措施,制度的出臺和實施,都必須得到工會組織的大力支持。如我校“教師考核方案”、“績效工資的分配”等重大改革措施,學校先通過工會了解教職工對改革的意見和建議,然后制訂改革方案,提交教代會,工會發動教職工圍繞方案提出議案,然后提交教代會表決通過,學校組織實施。通過教代會通過的方案,教職工欣悅執行,取得了良好效果,推動了學校改革的發展。

四、工會在加強校風建設中的作用

優良的校風是一種潛在的教育力量和無形的精神力量,對學生發揮著潛移默化的作用。從某種意義上說,學校校風的優劣決定著學校教育的成敗。它是一所學校在辦學過程中所形成的文化氛圍,是師生員工言行舉止的準繩和拼搏奮斗的精神支柱,它對學生的培養和成長起著極為重要的潛移默化的熏陶作用。我校在校風建設中,工會組織積極參與學校有關制度的制定,組織教職工參與促進校風建設的各項活動。如發動全體教職工開展了“學校發展三年規劃”大討論;還同黨支部組織開展了“我是人民教師,我奉獻”的活動,通過這些教育活動,教職工的精神面貌發生了新的變化,工作積極性進一步提高,學校的凝聚力不斷增強。

五、工會在民主理校制度中的作用

學校的管理有制度管理和民主管理。科學民主的管理必須依靠教代會制度。教代會制度是教職工群眾行使民主權利、民主管

理學校的重要組織形式。我校教代會已形成以下特點:定期召開,按期換屆,遇有重大事項需要決策則增加召開教代會次數;教代會為學校各項改革措施助力,成為依法治校的重要保證。同時,堅持把涉及教職工利益的方案提交教代會通過,使教代會成為依法維護教職工合法權益的有力保障。

六、工會在校園文化中的作用

校園文化是師生精神風貌、思維方式、價值取向和行為規范的綜合體現,是在教育教學和管理實踐中逐漸創造生成的,不僅彰顯著一個學校發展理念,更彰顯著一個學校的發展方向,可以說校園文化是一個學校發展的內涵式品牌。所以,把握校園文化特征,加強校園文化建設,是踐行科學發展觀的需要,也是構建和諧校園的需要,更是提升教育內涵、促進教育可持續發展的重要途徑。如工會開展了“教職工年級組排球賽”、“教職工乒乓球賽”、“師生詩朗誦”、“節日聯歡”等豐富多彩的文體活動,同時學校工會、行政定期走訪、看望特殊教師活動,對增強教職工的凝聚力、形成良好的校園文化起到了積極的作用。

七、工會在構建和諧校園中的作用

構建和諧校園,必須廣開民主渠道,發動教職工群眾參與民主管理和民主監督,充分體現廣大教工的意志和根本利益,領導的依法辦事和依法管理才能落到實處,才能有效地維護廣大師生的合法權益。我校支持工會工作主要做了:校黨支部定期聽取工會及教代會重大事項的匯報,對工會、教代會工作加強指導。工會主席列席校長辦公會議,參與學校的各項決策過程。同時學校的一些重大決策和要求及時通知工會,通過工會發動群眾貫徹實施,從而變為全體教職工的自覺行動。

學校和諧發展,工會組織起到了橋梁和紐帶的作用,因此,學

校要緊緊依靠工會組織,充分發揮工會組織的作用。