第一篇：與時俱進創新發展共建共享和諧職工小家——陜西省郵政工會

與時俱進創新發展共建共享和諧職工小家——陜西省郵政

工會

與時俱進 創新發展 共建共享和諧職工小家 陜西省郵政工會 2009.11.17

陜西省郵政工會按照集團公司和上級工會的要求，在省公司黨政領導的高度重視和相關部門的積極配合下，緊密結合陜西郵政企業和職工生產生活實際，因地制宜開展了一系列創建職工小家活動，取得了階段性成果。

一、立足兩個維護，發揮工會優勢，主動推進建家工作

1998年郵政獨立運營后，陜西郵政面臨了一次嚴峻的挑戰。在困難面前，陜西郵政人沒有畏懼、沒有退縮，上下齊心，努力走出了一條促和諧的科學發展之路。省公司黨組在圓滿完成“一次創業”“打基礎、求生存”的階段性目標后，又果斷地提出了“抓發展、求富強”的“二次創業”目標，并相繼提出了“關愛用戶、關愛職工、關愛企業”的發展理念和“高效、和諧、誠信、創新”的發展方針，使陜西郵政沿著科學發展的道路不斷前行。

陜西郵政各級工會組織，根據不同時期企業的工作重點，結合工會自身特點，及時分析形勢，統一思想，圍繞中心，服務大局，把各級工會組織的建家活動作為配合企業中心工作，發揮工會橋梁紐帶作用，實現“兩個維護”的最佳結合點和切入點，開展了一系列富有自身特點的建家工作，得到了各級黨政和基層職工的充分認可。實踐證明，在建設農村支局（所）職工小家工作中工會組織大有可為，也應該大有作為。

二、圍繞中心，創新建家內容，努力把實事做好，把好事做實

在建家工作中，陜西省郵政工會始終堅持“緊、實、新、活”的工作原則，圍繞“把好事做實、把實事做好”的總體思路，緊密結合企業發展和職工生活的階段性特點，每年都有新的活動主題，不斷為省郵政的建家工作注入新的活力。

2006年，根據省公司“形象建設年”的主題，陜西省郵政工會組織了全省郵政農村支局（所）“樹形象，建小家”競賽活動。成立了以行政、工會共同參加的活動領導小組，提出了活動的具體目標、內容和要求，突出了活動的實施步驟，加強了活動的檢查、指導和獎勵。通過上下的共同努力，全省農村支局（所）形象建設標準、小家建設標準得以較好落實，全省郵政評選產生出了100個“百佳局所”和10個“明星示范局所”，全省郵政農村網點形象建設目標率達80%，省會僅此項獎勵基層62萬元，活動收到了好的效果。

2007年，根據省公司“科學發展，精細管理，健康和諧”的發展主題，省郵政工會及時開展了“抓管理、強素質、建小家、促和諧”活動。旨在深入推動省郵政形象建設和“職工小家”建設工作，優化職工生產、生活環境，不斷提高建家數量和質量，把工會辦成企業、職工共同信賴和依靠的組織，不斷夯實和諧企業建設的群眾基礎。活動中，緊緊圍繞“實施兩個推進、落實‘三無’目標、提升四項標準、達到五個統一”四項內容開展工作。兩個推進：即繼續推進營投兩大窗口軟硬件環境建設，提高對外服務形象標準；繼續推進在崗人員教育培訓，有效提升從業人員服務意識及業務素質。“三無”目標：即無營業、投遞現場臟、亂、差現象；無營業、投遞人員上崗不穿標志服，不佩戴工號牌現象；無營業人員服務態度生、冷、硬、頂撞用戶，投遞人員積壓延誤報刊郵件現象。四項標準：即業務處理標準、郵件規格標準、局所管理標準、環境衛生標準。五個統一：即用品用具統一、人員著裝統一、業務宣傳統一、局所標識統一、基礎資料統一。通過這一活動開展，農村支局（所）基礎管理得以加強，職工素質得以提高，小家建設得以豐富，和諧建設得以提升。

2008年，根據省公司黨組建設和諧企業的安排部署，省郵政工會積極開展了以“送知識、送健康、送溫暖，促進和諧企業建設”為主要內容的“三送一促進”活動。在省郵政工會的統一組織下，全省各級工會積極行動，廣泛開展“三送一促進”活動，成效顯著。

在“三送一促進”活動中，共籌集資金162萬元。通過“送溫暖”，為基層單位配置了電視機、電冰箱、消毒碗柜、電磁爐、微波爐等生活用品，配備了淋浴器等設備。給農村支局所大多配發冰箱、微波爐等用于解決職工生活需求的用品。針對郵區中心局一線職工工裝較厚，家用洗衣機難以清洗干凈的實際，專門為全省郵區中心局配發了工業洗衣機，同時也給農村支局所則配發了家用洗衣機。通過“送知識”，共計為基層配發書籍1萬7千余冊，內容涵蓋業務、生活、烹飪、健身等方面，以此來保證職工能夠多讀書、讀好書。目前，全省郵政建成職工書屋241個。通過“送健康”，采用基層申報需求，省會考察撥款，市局統一購買的方式，先后為基層單位配備了大量體育器材。省郵政工會還以“職工體育與奧運同行”為主題，舉辦了全省郵政“健身月、健身日”、“郵政員工步行日”等一系列活動，受到上級部門的充分肯定，省公司被中華全國總工會評為“全國億萬職工迎奧運健身活動月”優秀組織單位。

據不完全統計，自2002年以來，在建家活動中，共下撥吃水補助款70多萬元，解決了全省157個農村支局所職工的吃水問題；組織開展了全省郵政職工食堂評比競賽活動，基本解決了農村支局所職工吃飯難問題；通過公開招標方式、集中采購了500臺彩色電視機配發基層，徹底解決了農村局所職工看電視難問題。

各基層單位也都根據自身實際，積極為職工購買圖書、體育器材，添置職工食堂廚具，修繕院內房屋，合理使用布局，小菜園、小花園應有盡有，突出小家管理，公開透明賬目。一些單位還成立了乒乓球協會、羽毛球協會、籃球協會，每年舉辦一次越野賽、健步走等活動。極大地方便了職工鍛煉，真正起到了全員參與、增強體質、凝聚人心的效果。

三、加強監督檢查，注重經驗推廣，實現建家工作整體推進

省郵政工會重視發揮基層工會在建家過程中的主觀能動性，強調各項政策的貫徹落實。為此，多次組織現場會、全省電視電話會、表彰評比等活動，整體推進全省的建家工作。

今年三月份，省郵政工會抽調全省郵政工會干部，組成三個互查驗收組，集中對全省郵政農村支局（所）小家建設情況進行了互查驗收。所到支局（所），門頭整齊醒目，現場布局規范，便民措施齊全，職工圖書室、活動娛樂室、職工食堂、淋浴室、小菜園、小花園等生活設施齊全，職工生產生活狀況有了明顯改善。建家活動的開展，有力地促進了全省郵政的又好又快發展，全省郵政農村支局（所）的軟硬件條件明顯改善；民主管理、基礎管理水平不斷提高；對外服務顯著提升；職工生產生活條件得到極大改善；企業向心力、凝聚力得到進一步加強。

目前，全省郵政系統榮獲全國模范職工之家3個，省級模范職工之家10個，郵政系統模范職工之家2個，省級模范職工小家6個，陜西郵政先進職工之家32個，陜西郵政先進職工小家114個。截止2008年底，全省郵政農村支局（所）職工小家建設，除偏遠農村外基本實現達標。

通過開展農村支局（所）職工小家建設，初步總結了一些體會和經驗。主要有：一是只有黨政工齊抓共管，才能從組織上為創建職工小家提供必要的保障。二是只有緊密地圍繞企業的生產經營，有利于企業的經營發展，才能使職工建家活動更具生命力。三是只有防止和克服群眾性活動隨意性大的弊端，才能從機制上保證建家活動的扎實有效開展。四是只有根據基層的實際情況和生產生活需要，安排建家活動的項目，才能以最少的投入換取最大的產出。五是只有在軟硬件建設上充分體現時代特色，才能豐富建家活動的內容，使建家活動更具活力。

四、應對改革新形勢，圍繞企業新目標，不斷推進建家工作

新形勢下，如何在職工小家建設的形式和內容上有所創新，賦予“小家”更加鮮明的時代特征，使職工小家在企業科學發展、和諧發展進程中持續發揮有力的推動作用，這是需要探索和思考的課題。

通過不久前對小家建設的互查驗收，省郵政工會認為今后建家應在以下幾方面下功夫：

（一）加強基礎管理，完善建家機制，繼續豐富職工小家的建設內涵。

進一步明確建家目標，統一建家標準，規范建家內容，組織開展“職工小家”評比活動，將每年工會重點工作納入建家評比考核內容，形成機制推動型的建家模式，推動省郵政企業整體建家工作水平進一步提高。立足于“四個結合”，使基層工會“小家”建設逐步走向規范化、制度化、經常化。一是與局務公開民主管理相結合，建設民主的職工小家。真正落實好職工的知情權、參與權、建議權和監督權，堅持經營政策公開、評先選模公開、考核指標公開、分配方案公開、獎罰情況公開，使職工在“家”里能夠暢所欲言，使支局成為和諧的職工小家。二是與開展職工素質教育活動相結合，建設進取的職工小家。以深入開展“創建學習型班組，爭當知識型職工”活動為載體，把加強職工教育，提高職工素質融入到職工小家建設之中，引導員工領會省公司、市、縣局經營目標與職工利益的一致性，增強員工立足崗位，自覺學習業務技能的積極性。三是與為職工辦實事相結合，建設溫暖的職工小家。應始終本著“職工利益無小事”的原則，盡心盡力為職工辦好事，辦實事，使全體職工共享企業改革發展的成果，特別是要讓困難職工感受到自已也是“小家”的一位成員。四是與開展職工文體活動相結合，建設健康的職工小家。引導員工提高健康意識，養成健身習慣，培育文明健康的生活方式，放松心情，緩和壓力，為應對挑戰和實現自我超越積蓄能量。

（二）注重創新創效，推動特色小家的建設。

首先是制度創新。要適應時代要求，體現以人為本，構建和諧企業理念，制訂完善職工學習制度、談心制度；要服務企業中心工作，突出經營發展和員工業務技能提高，制訂完善農村支局（所）業務發展激勵制度、崗位練兵比武制度；要體現工會特點，突出維權職能，推動民主管理，制訂職工幫扶互助制度、局務公開制度等。

其次是方法創新。工會工作有其自身特點，不能用行政手段來管理，應該通過工作的方式方法創新，在維護職工合法權益，加強工會自身建設的基礎上，通過開展職工喜聞樂見的活動和小家建設這一載體，把職工組織起來，服務企業中心工作。

三是評比創新。檢查評比是促進小家建設各項工作落實、推動小家工作創新的催化劑。可通過開展專題創建評比活動，如評比“和諧小家”、“進取小家”、“民主小家”、“健康小家”等，也可增設“特色活動”的評比附加分值，給予基層工會獨立自主開展活動更為廣闊的空間，激發基層創造性地開展小家建設活動的工作熱情。

在當前郵政面臨改革發展的關鍵時期，堅持“企業發展為了職工群眾，企業發展依靠職工群眾，發展成果由職工群眾共享”尤為重要。陜西省郵政工會將進一步鞏固小家建設取得的成績，不斷改進存在的不足，把全省郵政建家活動持續有效的開展下去，為全面實現陜西郵政的又好又快發展做出工會組織應有的貢獻。

第二篇：加強職工小家建設 促進公司和諧發展

加強職工小家建設 促進公司和諧發展

為實現社會認同 員工滿意 企業可持續發展的美好愿景而努力奮斗（北京市西區郵票公司職工小家）

來到西區郵票公司時，給我的第一印象就是領導平易近人，職工之間如兄弟姐妹，公司如同一個家一樣，整個小家內充滿著一片和諧的氛圍。西區郵票公司的工作是做好支撐，保證西區郵局下屬十八個支局的郵品供應，現共有員工30人，公司的生產生活環境和職工的精神面貌上有質的飛躍，在建設西區郵票公司職工小家的這段時間，我有下面三點深刻的體會：

一、提高職工素質，建設一個學習之家。我們以“強化素質教育，培養復合人才”為工作目標，通過小會、學習日等形式，在職工中講郵政、郵票的發展與改革、困難與機遇，使職工樹立了危機感、責任意識，增強了愛崗敬業自覺性；與崗位培訓、崗位練兵相結合，加強技能培訓，使職工思想素質和業務素質同步提高。

二、關心愛護職工，建設一個幸福小家。今年，在公司王華經理的帶領下，公司專程奔赴兩名剛剛喜得貴子的職工家中，親切的慰問了職工及其家屬，在對女職工孕期、產期、哺乳期的一切待遇，嚴格按照區局計生辦文件執行，較好地維護了女職工的合法權益，我們還注重為職工辦實事，較好地解決了職工群眾所關心的熱點、難點問題，如工資、獎金分配，大家歷來比較敏感，我們經常利用宣傳欄對獎金分配進行張貼，增加透明度，對職工不明白的地方，工會及時跟上給大家說明、解釋，使職工清除了疑問、疑慮和后顧之憂，保持了職工隊伍的穩定，增強了團結。

三、以人為本，建設一個安全之家。公司安全的好壞是由職工來完成的，職工是公司安全的主體，如何實現安全的有序可控，確保安全穩定。我們堅持以人為本，強化職工的崗位責任意識，共筑一個結實的安全之家。首先，我們在全面提高職工的整體素質上，協助公司創新管理，探索培育一種積極向上、爭創一流、敢打硬仗的良好風貌，促進公司的安全管理。通過建立良好的風貌，不但提高了職工隊伍的良好素質，更進一步促進了職工作業的標準化，達到了職工懂標準、會干、主動干，從而確保公司安全進入良性循環。通過充分發揮小家的“橋梁”、“紐帶”作用，提高了職工崗位保安全的責任心。最后，結合公司各班組不同的特點，我們利用各種形式對職工進行安全知識的教育。樹立不同時期安全保障的超前意識，結合安全形勢，對職工進行“安全就是效益”教育，使職工真正在思想上樹立安全憂患意識、危機意識和責任意識，能夠從自身做起，總之，通過開展各種方式的安全教育，努力提高職工遵章守紀、愛崗敬業的自覺性是確保班組安全穩定的有效途徑，更是建設安全小家的根本保證。

我們在建設“職工小家”工作中，舍得下真功，出大力，做出了突出的成績，成為職工信賴的“學習之家、幸福之家、安全之家”。

2011-11-1

第三篇：切實工會履行職責,共建共享和諧校園

切實工會履行職責，共建共享和諧校園

南京理工大學張介放

內容提要：高校工會組織是學校黨政聯系教職工群眾的橋梁和紐帶，構建和諧校園是當前高校工會義不容辭的責任。構建和諧校園要重點做好：始終堅持以人為本的指導思想，為構建和諧校園奠定群眾基礎；切實履行維護職能，夯實構建和諧校園的基石；打造溝通關愛的平臺，構建和諧的師生關系；加強自身組織建設，為構建和諧校園提供有力支撐。

關鍵詞：以人為本；履行職能；構建；和諧校園

黨的十七大報告堅持全心全意依靠工人階級，高度重視工人階級和工會工作，在維護職工勞動經濟權益、保障職工民主權利、滿足職工精神文化需求、落實職工社會利益和發揮工會作用等方面作出了一些列重要論述。這不僅符合廣大職工的根本利益和共同愿望，進一步豐富和發展了我們黨關于工人階級和工會理論，而且為工會進一步做好維護職工合法權益工作指明了方向，提出了新的更高要求。作為高校工會工作者應進一步明確新形勢下學校黨政所賦予工會的重要職責，不斷增強工作的責任感和使命感，更應深入思考，更加自覺、主動地為構建社會主義和諧校園作出積極貢獻。

一、始終貫徹以人為本的工作理念，為構建和諧校園奠定群眾基礎

科學發展觀的核心是以人為本，全面、協調可持續發展。高校工會工作必須以科學發展觀為統領，深刻領會這一理論的科學內涵、精神實質、根本要求，牢牢把握工會工作的正確方向。要堅持以人為本的工作方向，應確立以下工作思路：

1、密切聯系教職工，工會的工作重心要下移。工會工作要以廣大教職工群眾的愿望和需要為出發點，深入基層，密切聯系群眾，了解他們的所思、所想、所需、所難，做到理解人、尊重人、幫助人、促進人。

2、堅持整體維護和個別幫扶相統一。工會除了一如既往的維護廣大教職工的整體利益外，還應傾注心血、滿懷深情地關注和幫助外來務工人員、少部分家庭困難職工，細心體察他們的難處，根據不同的情況和困難，及時采取切實有力的措施。在經濟上幫助他們，在生活上關心他們，在精神上鼓勵他們，引領他們走出困境，讓他們真切地感受到黨的溫暖，學校的關懷，工會大家庭的溫馨，融入到學校的集體中來，更加自覺、主動地投身到構建和諧校園之中。

3、以職工是否滿意作為衡量工會工作的標準。以人為本，就高校工會工作而言，就是要以廣大教職工的根本利益為本，工會工作的正確與否及得失成敗，評價的標準只有一個，那就是教職工滿意不滿意，支持不支持。用這樣的標準來檢驗和衡量工會工作的成效將會使工會組織真切地感受到群眾的呼聲和愿望，從而不斷地改進工作方法和提高服務教職工的能力與水平。

二、切實履行維護職能，促進勞動關系的和諧，夯實構建和諧校園的基石

維護教職工的合法權益，是中國特色社會主義工會維權觀的核心內容，是《工會法》等國家相關法律法規所賦予學校工會的基本職能和主要任務，也是當前構建和諧校園的基礎。高校工會應將維權作為構建和諧校園的著力點、切入點。因此，依法行使維權職能，是工會工作中極為重要的環節。

1、維護教職工的經濟權益。高校教職工大多數是腦力勞動者，他們所從事的教學與科研工作是復雜勞動和富有創新價值與創新潛能的勞動，高校的行政管理人員、后勤保障等人員為學校安定有序運作，為創建高質量的教學環境，不辭辛勞。因此，高校職工隊伍的整體應該得到全社會和學校管理者的尊重和肯定，他們勞動的價值應該在工資報酬、福利待遇等方面得到充分地體現。高校工會不僅要參與，更應提前介入涉及到教職工切身利益的學校管理規章的制定、福利分配方案的擬訂、運作過程的監督等。充分聽取和吸納教職工對學校改革和發展中的建設性意見和建議，及時有效表達教職工的利益訴求。

2、維護教職工的政治權利。民主管理制度是高校民主政治建設的一項根本制度，是促進高校決策民主化、管理科學化、建設規范化的有效措施。高校以教代會制度、校務公開制度、民主評議 1

校級領導班子和領導干部制度等主要形式的民主管理制度正在發揮越來越大的作用。但有許多問題亟須我們進一步研究探索和健全完善的。一是工會組織要旗幟鮮明地維護教職工的知情權、參與權、決策權、監督權，要認真落實和抓好學校和院（系、單位）兩級教代會制度建設，使這一民主管理和監督的重要形式在學校工作中得以充分體現，并發揮越來越大的作用；二是要依法規范校務公開制度。以學校主要工作、重大決策以及教職工最關心的熱點、難點問題為重點，進行及時有效地公開。三是暢通民主管理渠道，建立訴求表達機制。一方面應通過校長接待日、校長信箱、校長熱線及時獲取了解信息，另一方面發揮工會密切聯系教職工的優勢，建立起信訪、提案征集等訴求表達機制，激發教職工參與學校民主管理與監督的熱情，實現好、發展好、維護好教職工民主政治權利。

3、維護教職工的精神文化權益。工會應高度重視教職工的業余文化需要，要有穩定而完善的活動陣地，充分利用校內校外一切可供利用的活動資源，根據不同愛好、不同性別、不同年齡、不同體質的差異，分類組織文體、論壇、培訓、休閑娛樂等活動。既要考慮整體，也要照顧個性。在整體活動中培養團隊精神，增強職工的凝聚力。在個性化活動中培養富有特色的校園文化，讓教職工在工會活動的大舞臺上張揚個性，展示風采，充實自己，鍛煉體魄、愉悅身心，從而得到健康向上的精神追求。

三、打造溝通關愛的平臺，構建和諧的師生關系

工會的主體是教職工，而學校的主體除了教職工還有學生。沒有學生參與的和諧校園構建活動，只會是支離破碎、殘而不全的。要實現校園全面的、整體的和諧，沒有廣大學生的參與，顯然是不切實際的。因此，工會要積極配合教務部門、校團委、學生會，引導全校學生參與到構建和諧校園的行動中來。這不僅是構建和諧校園內在的需要，同時也是學校挖掘學生的道德潛能，塑造學生的健康人格，培養學生的社會責任感的需要，是在實踐“三育人”的基礎上，實踐“以學生為中心”新的科學教育觀的需要。

1、工會把學生納入到和諧校園的構建行動中來，首要的是注重構建和諧互動的師生關系。要在教職工隊伍中大力開展“學為人師，行為世范”的師德師風教育，并協同學校職能部門制訂切實可行的獎勵機制，激勵教師鉆研業務，增強自身的道德素養，以精湛的教學質量和良好的精神面貌，引導好塑造好祖國未來的棟梁。

2、工會要大力促進學校抓好特困生的助學工作，設立勤工助學崗位，建立勤工助學基金，開展“送溫暖、獻愛心”的幫扶活動，積極幫助他們完成大學學業。用真心關愛學生的成長，用真情溫暖學生的心靈，促進師生關系的和諧。

3、工會要在學校相關部門和學生會的配合下，充分利用學校的資源，開展形式多樣的師生互動的文體活動，寓情于文，寓情于體，寓情于樂，達到感情互動，全面推進和諧師生關系構建。

四、加強工會組織自身建設，提升辦會能力和水平，為構建和諧校園提供有力支撐

胡總書記講話中指出：“構建社會主義和諧社會是艱巨復雜的系統工程，只有動員廣大人民群眾共同參與，才能使這一宏偉目標變成現實；構建社會主義和諧社會是造福全體人民的偉大事業，只有讓廣大人民群眾不斷從和諧社會建設中得到實惠，才能使和諧社會建設成為廣大人民群眾的自覺行動”。這一精辟闡述表明，構建和諧社會不是一朝一夕、自然而然地實現的，需要廣大人民群眾自覺、主動地參與，通過從和諧社會建設中得到實惠，使之成為廣大人民群眾的自覺行動。高校工會在推動共同建設、共同享有和諧校園方面有著獨特的優勢，完全可以大有作為。要使高校工會組織在和諧校園建設中不辜負學校黨政領導和廣大教職工的殷切期望，更好發揮在構建和諧校園中組織、引導、服務教職工和維護教職工合法權益作用，需要從以下幾方面努力：

1、重視和加強工會組織建設，提高工會干部的綜合素質，增強工會組織的辦會能力。要根據學校具體情況，深入分析、找準差距、明確目標。從體制和機制上逐步調整工會不相適應的方面，為發揮工會在構建和諧校園中的獨特作用提供組織和制度保障。

2、加強各級工會組織理論學習，尤其專兼職工會干部的學習，努力打造一支想干事、會干事、能干成事的精干高效的工會干部隊伍。以創新的管理理念，培養自身適應變革的能力，不斷總結工作經驗，積極研究和探討高校工會在構建和諧校園中的新途徑、新方法，更好適應國家和高校改革

發展新形勢的要求，適應教職工日益增長的物質精神文化新需求。

3、增強服務意識，創新活動方式。工會工作必須緊緊圍繞學校中心工作，增強服務意識、責任意識和大局意識，自覺地把工會工作放到學校的大局中去思考、去把握，找準位置和工作切入點，提高工會工作的針對性、時效性。根據新形勢、新需求，適時調整工作思路，創新活動方式。如開展教職工文體活動等，要根據不同群體的特點，開展有針對性、實效性的活動，讓更多的教職工參與到工會組織的活動中來，增強工會的影響力和凝聚力。

4、多方協作、共同配合，努力開創工會工作新局面。高校工會通過參與學校相關職能部門的工作，及時了解和掌握相關政策、工作動態，積極配合做好教職工的宣傳教育工作，與此同時，還要加強與校內外部門的溝通與協調，加大宣傳力度，使上級工會、本單位黨政領導和教職工了解和掌握工會工作動態，贏得各級領導、部門和教職工的理解與支持，為進一步開創工會工作新局面，創造良好、寬松的內外工作環境。

參考文獻

1.胡錦濤總書記在參加全國政協十屆五次工青婦委員討論時發表的重要講話精神；

2.黨的十七大報告；

3.中共黨的十六屆五中、六中全會決定。

作者簡介：

張介放：南京理工大學工會副主席

第四篇：創優秀職工小家 促學校和諧發展

創職工小家 促和諧發展

渝中區兩路口小學是一所搬遷過度學校，在過去的十多年時間里，學校生源日益下降，校級領導幾經變化，教師不穩定的預期日益明顯，在過去的幾年時間里，學校生源才日趨穩定，校級領導逐步穩定下來，目前學校13個教學班，在校學生520余名，工會會員39名，在過去兩年的時間里，學校工會的主要工作通過創建職工之家，凝聚人心、維護穩定、促進學校和諧發展，從而全面推動我校教育教學工作邁上一個新的臺階，因為我校把創建職工小家作為了近期工會工作的出發點和落腳點。

（一）爭取黨政領導的支持和各方面的配合是“小家”建設的根本保證。中國共產黨是工人階級的先鋒隊組織，是社會主義事業的領導核心，工會是工人階級的群眾組織，因此，我校基層黨組織加強和改善對工會工作的領導，為工會工作的發展指明正確的政治方向和創造各種有利的工作條件。同時，明確行政與工會在組織上各自獨立、法律上彼此平等、工作上相互支持合作的的關系。黨支部把工會的工作列學校重要議事日程，定期召開黨政工作會議、聽取工會工作匯報，黨政領導擔任工會負責人的工會組織，對工會工作提供大力支持。

（二）組建優秀的基層工會領導班子是“小家”建設的組織保障。

學校進一步完善民主選舉制度，選配黨性強、有工作能力、熱愛群眾工作、深受群眾信賴的干部到工會工作。工會領導班子有大局意識、政治意識、責任意識、奉獻意識。同時加強了對工會干部的民主監督，通過民主評議等，促使其真正樹立為群眾服務的思想，切實改進工作方法和工作作風。

（三）推進民主建設，突出工會維護職責是“小家”建設的核心。

1、努力完職工代表大會制度，推進民主化管理。學校建家的重點是加強民主管理，促進全心全意依靠教職工辦學思想的貫徹落實，學校把深入建家的重頭戲放在民主管理上，以建家促進民主建設。第一，切實落實教代會的各項職權，堅持教代會民主決策、民主管理和民主監督的制度，凡學校教育教學改革、發展規劃、重大改革實施方案出臺以及涉及教職工切身利益的重要問題，必須經教代會討論決定。第二，推行校務公開，完善內部監督制約機制。首先把教代會作為校務公開的主要載體。其次進一步拓寬以教代會為主要形式、以固定陣地為必要形式、以各種宣傳為輔助形式、以創新方式為補充形式的公開渠道，真正做到政策公開、過程公開和結果公開。第三，堅持民主評議領導干部，促進領導班子建設。

2、通過為教職工說話辦事，履行“維護”職能。

維權是工會的基本職能，建“小家”的宗旨就是要認真履行工會的基本職能，使工會“小家”真正成為教職工利益的代表著和維護者。要始終把教職工的冷暖放在心上，為職工辦好事、辦實事，大力實施“送溫暖工程”，慰問生病職工，改善職工生活條件，用愛心、真心去溫暖群眾的心，使工會“小家”成為黨、政、群的連心橋，成為群眾排憂解難的避風港，成為團結向上的快樂園。

（四）主動服務學校工作大局，體現工會的建設和教育功能，是“小家”建設的重點。

教師隊伍素質建設是現代教育改革的一根主線，加強師德建設和提升教師專業技能是和諧校園建設的關鍵因素，也是“小家”建設的主要任務。

第一，學校工會工作者主動加強自身學習，引導教職工樹立終身學習的理念，積極開展專題教育活動，如對青年教師進行崗前培訓，邀請優秀教師給青年教師進行座談，開展老教師對青年教師 “傳、幫、帶”活動等。第二，學校工會組織要重視對師德建設載體的完善，大力開展以“三育人”為主體的各種 活動，如師德教育培訓活動、青年教師講課比賽、教學大賽、師德標兵評比、“三育人”先進個人評選、學生評選“我最喜愛的老師”等。

（五）注重人文關懷，打造品牌活動是“小家”建設的關鍵因素。

1、注重維護婦女權益。一是注重女干部的培養，提高婦女地位；二是根據女教職工特點，積極開展如定期體檢、“保健知識講座”、“女性心理講座”、“形象設計”等活動；三是在“三八”婦女節前后，開展豐富多彩的活動。

2、關心老干部、離退休教師群體。組建老干部活動小組，利用老干部活動日和老年節開展活動，發揮老干部的余熱。逢年過節做好老干部慰問工作。

3、節日活動送溫暖。生日送去祝福，讓職工感受絲絲的關懷；六一兒童節給教職工子女送去禮物慶賀，五

一、中秋帶來慰問，使職工時刻不忘自己身在組織中。

4、工會“小家”俱樂部建設。

工會“小家”俱樂部建設給教職工提供了接受教育和娛樂活動的場所，創建了教師溝通的園地，開拓了黨政領導密切聯系群眾的良好渠道。首先要開辟活動場所，豐富活動設備。其次積極組織豐富多彩的活動，組織如“教職工卡拉OK比賽”、“演講比賽”、“乒乓球比賽”、“拔河比賽”等比賽，舉辦書法、攝影、繪畫、等展覽活動，開展如美容、家庭、法律、安全、音樂鑒賞等講座，組織如“中秋節青年教職工”聯歡會、“新年聯歡會”、“老干部聯誼座談會”、“師生演唱聯歡會”等聯歡活動；再次，積極邀請各方來客來俱樂部開展活動，積極組織教職工參加學校組織的各項活動。最后要完善管理制度，規范管理。

隨著學校教育改革的不斷深化，勞動關系和利益關系矛盾會更加突出和復雜，學校基層工會面臨的任務會更重。切實加強學校基層工會“小家”建設有其特別重要的意義，讓我們通過建家工作，把教職工群眾得利益實現好、發展 好、維護好，把教職工的積極性、創造性調動好，使基層工會“小家”真正成為教職工充分信賴的“溫馨小家”，進而在廣大教職工中逐步形成以校為家、愛校如家的氛圍，使廣大教職工同心同德做好學校各項工作，促進學校和諧發展。

第五篇：求真務實、與時俱進--促進龍蟒工會和諧發展

求真務實、開拓創新

---促進龍蟒工會和諧發展 四川龍蟒集團是以生產經營磷化工、鈦化工、生物化工和釩鈦磁鐵礦綜合開發利用為主要業務的大型企業集團，創建于1985年，現在已經走過了27個春秋，公司一直以做最受尊敬的企業為使命，幫助顧客成功，攜手員工發展，擔負社會責任，創建一流企業為目標。加強工會建設，逐步健全工會各種制度，以學習《龍蟒企業文化手冊》和學習傳統文化為基礎，開展各種各樣的活動，豐富職工業余文化生活，特別是對困難職工的關心和愛護，加強職工群眾與企業的聯系，從心里上讓職工感受到“家”的溫暖，建設和諧企業、和諧社區。建設和諧社會工會應求真務實、有所作為，明確工會的地位與作用，真正發揮“橋梁與紐帶”作用，“以工會建設促企業文化建設”的工作思路,把龍蟒工會的組織建設作為加強企業文化工作的基礎性工作來進行。

求真務實做好工會工作：堅持立黨為公、服務職工是關鍵，為職工辦實事是重點，落實好關心職工生活、實現職工的愿望、維護職工群眾的利益是基點。

創新是靈魂，創新工會工作，一定要做好工會工作策劃，處理好職工與企業利益的關系，工會代表職工，在為職工說話辦事的過程中，要抓住企業發展這個關鍵，通過實現企業利益的最大化，來最大限度地實現和維護職工的根本利益，實現雙贏。

求真需要創新、創新必須求真，必須遵循事物的發展規律，必須符合科學發展觀;以科學理論為指導,不斷以理論創新推進工作創新、體制創新和機制創新，是中國工會十四大以來工會工作最突出的一條基本經驗。做好新形勢下的工會工作，必須把加強工會理論的學習研究與實踐運用作為政治責任，積極踐行中國特色社會主義理論，不斷提升做好工會工作的能力。創新務實，必須全心全意、真心誠意為職工服務。工會工作很復雜、很繁瑣，現目前有以下幾方面的內容需要在以后的工作中不斷加強：

一． 推動和諧勞動關系，創和諧社會。

勞動關系是現代社會最基礎最重要的社會關系。在現代社會，就業是社會成員生存和勞動力再生產的重要環節。因就業而結成的勞動者和用人單位之間的關系。現代社會的勞動關系涉及政府、勞動者和用人單位，在三者之間形成建設性的關系需要長期的磨合。勞動關系涉及大量社會成員的切身利益，涵蓋面廣，問題復雜，協調難度大，因而在任何社會中，都是影響社會管理、社會秩序、社會穩定最重要的社會關系。

構建和諧勞動關系是實現企業和諧、社會和諧的基礎。社會和諧是中國特色社會主義的本質屬性，勞動關系和諧、企業和諧則是社會和諧的重要方面。構建和諧勞動關系，進而促進企業和諧，不僅是構建和諧社會重要內容，而且是和諧社會重要思想在勞動關系領域的生動展開和具體實踐。勞動關系的重要基礎地位，決定了其對社會各方面關系具有重要影響作用，沒有勞動關系和諧，就沒有企業和諧，社會和諧。只有實現勞動關系的和諧穩定，才能實現職工的合法權益和長遠發展。構建和諧勞動關系是一項復雜的社會工程，涉及各個方面，需要多方協調、相互配合，形成全社會推進和諧勞動關系建設的有利條件。

工會要在構建和諧勞動關系中發揮作用，要承擔組織者職責，把廣大職工組織到工會中來，貫徹落實“促進企業發展、維護職工權益”的企業工會工作原則，引導職工為企業發展獻計出力，在推動企業發展中維護和發展職工利益。參與企業民主管理、參加調解仲裁、監督企業執行勞動法律等法定義務，引導、教育廣大職工樹立與企業同舟共濟、互利雙贏的理念，以理性合法的方式，協商、協調、溝通的辦法解決勞動關系領域的矛盾、糾紛、問題。培養先進企業文化、職工文化，解決好“企業靠誰發展”、“企業為誰發展”的問題，引導企業經營者尊重職工主體地位和首創精神，形成為廣大職工真心認同的企業價值觀念和理想目標，使先進文化潛移默化地體現和融入企業生產經營各個環節和勞動者自我價值實現過程中，促進企業與職工共同成長、共同進步、共同發展。

二． 維護職工合法權益，促進人企雙贏。

維護職工合法權益是工會的基本職能，維護職工群眾的利益是工會一切工作的出發點和落腳點，是工會工作的重點。維護職工權益是工會的天職，是工會安身立命之本。工會是職工自愿結合的工人階級群眾組織，職工參加和組織工會的目的，是期望工會代表和維護他們的利益。如果不維護職工的利益，就根本不成其為工會；如果不能有效維護職工的利益，就不是合格的工會。堅持和拓展中國特色社會主義工會發展道路，必須切實抓好維護職工權益這一關鍵，認真貫徹“組織起來、切實維權”的工會工作方針，牢固樹立和落實“以職工為本，主動依法科學維權”的工會維權觀，堅持“促進企業發展、維護職工權益”的企業工會工作原則，維護好、實現好、發展好廣大職工的權益。

以江澤民同志提出“三個代表”重要思想為根本；胡錦濤同志提出“科學發展觀”重要思想為指導。在新時期中，工會工作踐行“三個代表”和“科學發展觀”思想要求，針對目前維護職工合法權益工作中出現的問題，從立場、觀念、體制和機制等方面進行研究探索，形成維護、協調、服務三位一體的大維護格局，從根本上找出維護職工合法權益途徑，更好的為職工服務。

1.明確工會的地位，發揮“橋梁與紐帶”作用。

工會產生于職工群眾，就應該到職工群眾之中去。工會代表和維護職工的利益必須旗幟鮮明地站在職工群眾之中，努力創造多種正確的溝通、疏通形式和途徑，解決問題、化解矛盾，起到 “調節器”、“緩沖器”的作用。以最大限度地調動廣大職工群眾的工作積極性和創造性，努力實現企業和職工根本利益的一致，達到雙贏。

2.工會干部要把職工滿意作為衡量工作的標準。

來自職工群眾中，就要常年扎根于職工群眾之中，真實全面地了解職工群眾的思想、情緒和愿望，敢于不畏強權，向官僚腐敗行為挑戰。加強自身學習各種法律、法規，并且帶動廣大職工學習，使廣大職工知法、懂法、守法，不斷提高 “維權”的綜合素質，提高“維權”工作水平，善于并敢于運用法律武器維護自身的權益。工作中實事求是，使工會工作有針對性強、有特色，始終把職工群眾滿意度作為檢驗工會工作的重要標準。

3.改革創新，以維護職工權益為主要職能。

探索新形勢下工會發展道路，明確企業和工會職責，企業和工會進行有形分開，無形聯系的原則，在上級工會組織領導，成立獨立于企業的工會組織進行工作，以維護職工權益為主要職能。

4.健全機制，切實維護職工群眾的合法權益。

建立健全工會工作的各項運作機制是做好工會工作，特別是“維權”工作的根本保證。新時期工會工作，必須從工會內部及外部建立健全各種聯系、溝通、協商等機制，為切實維護職工權益提供有效保障。

三． 與時俱進，推進工會工作創新發展

加強自身建設是堅持中國特色社會主義工會發展道路的組織保障。創新是工會工作充滿活力和生機的不竭動力，面對成績，不思進取，就會喪失機遇。工會工作要大膽實踐，勇于創新，只有這樣，才能真正增強工會工作的活力，增強工會組織的凝聚力，與時俱進、改革創新，進一步加強自身建設，以夯實組織基礎、激發基層工會活力為重點，以加強干部隊伍建設為途徑，創新體制改革，使工會組織真正貼進職工的心。

1.組織建設為創新發展的根本

工會組建是工會的基礎性工作，是工會發揮作用的前提。加強基層工會建設，增強基層工會活力，事關工會工作的全局。要始終重視加強基層工會建設，既要推進基層工會組織的建設，又要加強對基層工會工作的指導和服務，推進基層工會作用的發揮；既要推進公有制企業、事業單位和機關工會工作的創新和發展，又要推進非公有制經濟組織、社會組織工會工作的規范和提高。深入開展建設“職工之家”活動，最充分地把基層工會的活力激發出來，努力把基層工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的“職工之家”。

2.機制建設為創新發展的途徑

制度帶有根本性、全局性、穩定性、長期性。要始終堅持民主集中制，堅持會員個人服從組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織；建立充分體現群眾化、民主化要求的領導機構和工作制度；積極探索工會代表大會代表常任制，強化基層對領導機關、領導干部的民主評議和監督。要重視加強基層工會制度建設，努力使基層工會更好地反映職工群眾意愿，更好地為基層職工服務。

工會開展工作不能靠行政命令，要深入職工、深入基層、深入實際，面對面地與職工溝通交流，深入了解職工的生產生活和思想狀況；心貼心地做職工思想工作，增進與職工群眾的感情；實打實地為職工說話辦事，增強工會組織的吸引力和凝聚力。努力實現職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關系在一線推進、工會工作任務在一線落實、創先爭優活動在一線開展，把職工群眾工作做得更深更細更實。做好女職工工作，不斷深化女職工“關愛行動”，依法維護女職工的合法權益和特殊利益。工會經費和資產是工會聯系職工、服務職工和凝聚職工必不可少的物質基礎，要收好、管好、用好工會經費，健全工會經審制度體系，加強工會經費收支預決算審查審計監督，提高工會經費使用效益。

3.干部建設為創新發展的核心

加強工會干部隊伍建設，是工會建設的重要內容。努力提高自身素質，是開創工會工作新局面的決定因素，提高自身素質，塑造工會干部新形象，既是廣大職工群眾的殷切希望，也是工會組織與時俱進的要求。怎樣抓住機遇，實現工會工作的新突破，更好地發揮工會干部在改革、發展和穩定大局中的作用，工會干部的素質起著決定性的作用。

A.提高思想政治素質，政治素質是靈魂，是方向，是工會干部素質中的關鍵。胡錦濤同志

說“群眾利益無小事”要有從職工中來到職工中去是思想，在心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾、一切服務職工群眾的思想理念。

B.提高專業及法律知識，作為工會干部，掌握有關法律、法規和政策，了解企業的經營情

況。要與時俱進地加強工會干部能力建設，加大教育培訓力度，努力使他們掌握市場經濟條件下的工會工作規律，提高服務科學發展、服務社會和諧、服務職工群眾的本領，增強運用科學理論和專業知識分析解決實際問題的能力，真正成為群眾工作的行家里手。樹立強烈的法治意識，做到依法治會，依法維護職工的利益。

C.加強工會干部作風建設，是密切工會與職工群眾聯系的必然要求。要引導工會干部牢固

樹立群眾觀點，堅持群眾路線，增強群眾意識，站穩群眾立場，始終把竭誠為職工群眾服務作為一切工作的出發點和落腳點，不斷增進與職工群眾的深厚感情，時刻把職工群眾的安危冷暖放在心上，把他們關注的難點和熱點作為工會工作的重點。要努力克服形式主義、官僚主義和機關化、行政化傾向，堅持講真話、報實情、求實效，堅持為基層工會和廣大職工做實事、辦好事、解難事。

D.加強工會監督工作建設，定期對工會干部進行評審、評議，對不稱職、不作為的工會干

部進行罷免，使工會機關和工會干部置身于職工群眾的監督之中，永葆工會組織的政治本色，永葆工會干部隊伍的純潔，努力建設一支政治堅定、業務扎實、作風過硬、廉潔自律的工會干部隊伍。

總之工會工作要把職工群眾的事情作為頭等大事，認認真真、竭盡全力去做實、做細、做好，做到“情為民所牽，心為民所系，利為民所謀”，為職工辦實事、辦好事，真正做到全心全意為人民服務。

2012.11.15