第一篇：提高工會四個能力促進和諧社會構建

提高構建社會主義和諧社會的能力是以胡錦濤同志為總書記的黨中央對全黨全社會提出的總要求，也是各級工會必須認真思考和解決的重大現實課題。對各級工會來講，提高構建社會主義和諧社會的能力，就是要大力提高教育群眾、動員群眾、組織群眾、服務群眾的能力，努力在構建社會主義和諧社會中發揮重要作用。

一要提高教育群眾的能力，大力提高廣大職工的思想道德素質，打牢構建社會主義和諧社會的思想基礎。思想是行動的指南。沒有良好的思想道德素質，就無法實現和諧社會的構建。各級工會要堅持把宣傳教育群眾、提高廣大職工的思想道德水平作為自己的重要職責，堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝群眾、教育職工，深入開展愛國主義、社會主義、集體主義教育，不斷堅定職工中國特色社會主義理想信念和改革開放信心；要積極實施公民道德建設工程，廣泛開展社會公德、職業道德、家庭美德教育實踐活動，著力濃厚團結互助、平等友愛、共同前進的社會氛圍；要深入調查研究職工群眾的思想特點規律，把握基本思想動向，抓住職工群眾普遍關心的熱點、難點問題，有針對性地做好教育引導工作。要適應形勢任務的發展變化，積極探索加強職工教育的新辦法、新途徑、新手段，努力增強思想政治工作的針對性和有效性。通過教育引導，切實把廣大職工的思想統一到黨和國家的大政方針上來，統一到市委、市府的決策部署上來，統一到全面建設小康社會的戰略任務上來，扎實打牢構建社會主義和諧社會的思想基礎。

二要提高動員群眾的能力，支持鼓勵廣大職工凝心聚力創新創業，夯實構建社會主義和諧社會的物質基礎。發展是黨執政興國的第一要務。解決前進中出現的各種矛盾和問題、構建社會主義和諧社會關鍵要靠發展。“只有實現又快又好的發展，我們才能更好地促進經濟社會協調發展，才能形成更完善的分配關系和社會保障體系，才能創造更多就業機會，才能不斷滿足人民群眾多方面的需求。”各級工會要牢固確立發展是第一要務的觀念，始終堅持以經濟建設為中心，教育廣大職工自覺投身全面建設小康社會的偉大實踐，充分發揮廣大職工在全面建設小康社會中的主力軍作用。要圍繞提高企業核心競爭力，創建各種載體和平臺，廣泛開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協作、發明創造等多種形式的職工經濟技術創新活動，激勵廣大職工在促進經濟和社會發展工作中爭創一流，大顯身手。要緊緊抓住工會工作的主題，按照“政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護”要求，狠抓好“依靠”方針落實，努力發揮、調動廣大職工主人翁積極性、創造性。要大力宣揚勞模（先進）的事跡，弘揚勞模精神，在全社會形成“學習勞模、關心勞模、爭當勞模”的氛圍，充分發揮勞模（先進）的示范帶動作用，鼓勵廣大職工立足崗位，艱苦奮斗，為構建社會主義和諧社會創造更加豐富的物質基礎。

三要提高組織群眾的能力，最廣泛地把廣大職工團結到工會中來，鞏固構建社會主義和諧社會的階級基礎。大力加強工會組織建設、最大限度地把廣大職工團結到工會中來，既是工會的重要職責和基本任務，更是擴大黨的群眾基礎、鞏固構建社會主義和諧社會的階級基礎的迫切需要。當前，就是要按照全總“組織起來、切實維權”的要求，最大限度地把職工群眾組織到工會中來。要積極適應目前多種所有制經濟相互促進、共同發展的要求，不斷創新工會組織形式，特別是要大力推進在非公有制企業職工、進城務工人員和高學歷、高職稱、高收入這“三高群體”中組建工會工作，進一步鞏固新時期工農聯盟，發展壯大工人階級隊伍，同時還要防止和糾正國有、集體企業在改制過程中隨意撤并工會組織和機構、造成工會會員大量流失的現象，不斷增強基層工會組織的活力。要建立健全鄉鎮（街道）、社區（村）和經濟技術開發區（高新技術園區、工業區）的工會組織領導體制，加強區域性、行業性工會委員會、基層工會聯合會或聯合基層工會建設，確保各級工會組織健全、活動經常、工作落實。

四要提高服務群眾的能力，更好地表達和維護好廣大職工的合法權益，增強構建社會主義和諧社會的社會基礎。表達和維護職工合法權益作為工會全部工作的出發點和落腳點，既是新時期黨對工會工作寄予的期望，是工會組織的基本職責，也是工會干部踐行“三個代表”和落實科學發展觀的基本要求。目前，我國社會主義市場經濟體制還不完善，勞動關系協調機制還不健全，少數企業隨意辭退職工、拖久職工工資、忽視勞動生產條件等侵犯職工切身利益的現象依然存在。對此，工會要把維權作為首要職責，切實表達和維護好廣大職工的合法權益。要著力加強源頭維權機制、勞動關系三方協調機制、勞動保護機制、企業民主管理機制、法律援助機制建設，使維權工作步入法制化、制度化、規范化軌道，真正依法實現好、維護好、發展好職工群眾的切身利益，推進勞動關系的和諧穩定。同時，工會要積極協助黨和政府為職工特別是困難職工送溫暖、辦實事，真正把立黨為公、執政為民的要求落到實處，保持工人階級隊伍的團結統一和社會的穩定和諧。

第二篇：提高構建和諧社會的能力

社會主義和諧社會的提出，使我國社會主義現代化建設的總體布局，由發展社會主義市場經濟、社會主義民主政治和社會主義先進文化這樣的三位一體，擴展為包括社會主義和諧社會在內的四位一體。

和諧社會具有十分豐富的內涵。一是發展和諧。就是要做到發展的速度、質量、效益相統一。二是環境和諧，包括自然環境和人文環境。要做到人和自然協

調共處，生態環境好，人居環境佳；同時要營造出誠信、包容、開放、文明、創新的良好人文環境。三是社會和諧。體現在干群團結一心，人民群眾的利益得到充分保護，社會各方面消極因素最大限度地縮小，人的創造才能得以充分展現，人民群眾投身經濟社會發展的積極性最大限度地發揮，各項工作贏得廣大群眾的擁護和贊成。

由于經濟和社會發展的不均衡性，當前各種社會矛盾紛繁復雜，對矛盾和問題認識和處理得如何，直接關系到和諧社會的建設。前些年房縣農民負擔仍比較重，黨在農村的各項政策還沒有得到很好的落實。有些地方，干部工作方法簡單粗暴，工作不到位，影響了干群關系，群眾產生了較強烈的對立情緒，有些群眾集體上訪，越級上訪，甚至出現了幾個專門收集情況組織上訪的人。干群關系是和諧社會的基礎，干群關系緊張對全縣的發展和穩定造成極大的影響，一度出現十分被動的局面。問題的出現是表面現象，其實質是我們的工作不到位，認識有差距；根子在是不是真正執政為民，時刻從人民的根本利益出發。基于這一認識，縣委一班人從加強與群眾溝通和聯系入手，調動社會各界力量，做了四件事情。一是建立縣級領導群眾接待日制度。縣級領導每月兩次公開接待群眾來訪，縣直各單位主要負責人參與陪訪，組織干部定期深入群眾進行下訪，捕捉群眾的“第一信號”，把握群眾的“第一愿望”，真心和群眾交朋友，說掏心窩子的話。既真心了解群眾，也讓群眾了解自己，實實在在解決群眾問題，不能及時解決的做好思想工作，以便化解矛盾，解開眾多群眾的思想疙瘩。二是建立老干部情況通報及工作視察制度。針對全縣離退休老干部較多，老同志退下來后，有些對新的生活不適應，出現心理不平衡的情況，縣委改過去一年一次老干部座談會為每季度召開一次老干部情況通報及工作視察活動，還組織老干部開展豐富多彩的其它活動，使老干部對縣委的工作及全縣的發展成效、存在的困難和問題有個全面的了解，思想上與縣委同步，從而對縣委的工作提供了強有力的支持。三是建立縣級領導與社會各界群眾交朋友制度。縣級領導每人與全縣干部、工人、農民、個體私營業主、下崗職工等各界人士至少交5個朋友，擴大直接聯系的范圍。

貫徹落實十六屆四中全會精神，建設和諧社會，從方法論的角度，要把握以下問題：

首先要心中有百姓，時刻想群眾。要對全縣人民的生活環境、生活質量、生活困難等社情民意了然于心，尤其是要親自深入到“困難群體”、“問題群體”中，切實了解他們的心聲，為他們說話，幫他們辦事，給他們撐腰，做他們的主心骨。

第二，要有敏銳的觀察力和分析判斷力。要帶領縣委一班人時刻關注和把握全縣甚至是縣外的各個時期、各個階段、各個地方的工作態勢、發展走向，及時全面準確地分析各個階層、各級干部及全體民眾的思想動態、心理情緒、愿望心聲，以及帶傾向性的社會動態，迅速獲知全縣范圍內的突發事件及產生背景、當前狀況和可能產生的后果，對社會各個層面隨時可能出現和已經出現的問題做到心中有數，對需要解決的問題要迅速反應，果斷處置。

第三，要把握好工作的“度”。“度”是領導方法、領導藝術和領導水平的核心問題，是構造和諧社會的關鍵。我們是最基層的領導，是直接面對人民群眾開展工作的干部，在工作中，往往是差一分無法到位，過一點則事與愿違。要切實處理好改革、發展、穩定的關系，把握好“度”至關重要，關鍵是要把黨的路線、方針、政策與工作實際，與個人的認識水平、思想實際，與客觀事物的發展規律很好地結合起來，既有理論的指導，又注重實踐的操作；既有嚴肅的原則，又有切合實際的靈活性。那些僅憑美好的愿望，不顧實際，甚至不顧人民群眾利益的工作方法已給我們留下了太多的教訓。

第三篇：提高執政能力才能構建和諧社會

文章標題：提高執政能力才能構建和諧社會

我國目前正處于經濟發展的“黃金期”，卻又是各種社會矛盾的“凸顯期”。張云泉之所以能成為黨員干部的優秀代表，不僅因為他的崇高精神和可貴品質，還因為他具有做好群眾工作的高超本領，樂于和群眾打交道，善于為群眾解難題。

人們評價張云泉的工作方法是“一般的報告中找不到，現成的課

本上學不到”。張云泉將之概括為“五心四力”工作法：“五心”，即為民服務的真心，換位思考的同情心，高度負責的責任心，解決問題的決心，長期作戰的恒心；“四力”，即貼近群眾親和力，良好的語言表達能力，臨場處置問題的能力，駕馭復雜局面的能力。張云泉正是靠了這“五心四力”，在信訪局長這個處于矛盾漩渦中心的崗位上，上百次上千次的化危機于安寧。

實踐表明，我們黨最大的政治優勢，是密切聯系群眾，黨執政后的最大危險是脫離群眾。當前，我國正處在新舊體制轉換時期，利益格局不斷調整，必然會導致各種摩擦和碰撞時有發生。而隨著時代的發展和社會的進步，群眾的民主意識、法治意識、平等意識普遍增強，對如何做好新形勢下群眾工作提出了更高的要求。

然而，在長期的執政過程中，群眾觀念在一些人的頭腦中逐漸淡漠了。不學習做群眾工作，不熟悉群眾工作，不愿意做群眾工作，不會做群眾工作，已經成為一個帶有傾向性的問題，也是我們當前工作中的薄弱環節。個別干部“隔著車門看，繞開矛盾轉”，疏離群眾，害怕群眾甚至損害群眾利益，結果有些本來可以及時化解的矛盾卻積累下來，小矛盾變成大矛盾，這既影響了社會穩定，也影響到經濟社會的全面發展，給人民的根本利益帶來損害。學會做群眾工作，提高做群眾工作的本領，已是我們黨執政實踐中迫切需要解決的重要課題。

《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》指出，建設和諧社會就要不斷加強和改進新形勢下的群眾工作。張云泉的經驗告訴我們，領導干部要提高執政能力，除了感情上要“憂民之憂、樂民之樂”之外，關鍵的一點，是要主動適應新形勢，探索新方法，把握群眾工作的規律，努力使自己成為群眾工作的專家。只有這樣，才能凝聚人心，和諧社會才不是一句空話。

《提高執政能力才能構建和諧社會》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀提高執政能力才能構建和諧社會。

第四篇：構建和諧社會須提高五種能力

提高決策能力。提高科學決策和民主決策的能力，是提高各級領導干部工作水平、構建和諧社會的重要環節。首先，樹立良好的民主作風。主要領導應把自己看成班子中的一員，尊重班子成員的民主權利和意見。其次，堅持民主集中制原則。在重大決策中，主要領導應廣泛聽取各方面意見。特別是在處理熱點、難點問題時，應堅持集體領導，做到沒有調

查研究不決策，未經咨詢論證不決策，未經集體討論不決策。三是注意工作方法。切實使決策的過程成為學習政策法規的過程，溝通不同意見、比較各種方案的過程，在思想碰撞中尋求最佳決策。

提高執行能力。思路和目標確定之后，執行就是決定性因素。各級領導干部應切實增強抓落實的堅定性，不僅自己帶頭抓落實，而且一級抓一級、一級帶一級，層層抓落實，確保黨的路線、方針、政策在執行過程中不走樣。抓落實應在上級要求與群眾意愿之間尋找最佳結合點，既保持政令暢通，又得到群眾支持。同時，實行層層落實的責任制，把目標任務量化到部門和領導干部身上，努力做到“年初有目標、平常有檢查、年終有考核”，形成“千斤重擔人人挑，人人肩上有指標”的工作局面。

提高服務能力。建設社會主義和諧社會，要求我們把立黨為公、執政為民的理念轉化為對人民群眾的深厚感情，體現在為群眾服務、為基層服務上。基層黨組織處于工作的第一線，是黨的方針政策的直接實踐者、落實者，其服務能力如何，直接關系經濟社會的發展。近年來，為切實提高廣大黨員干部的服務能力，什邡市在全市機關和黨員干部中先后開展了“與時俱進，爭創一流”大討論、“樹一流作風，創一流業績”干部作風集中教育整頓、“樹立公仆意識，爭當愛民干部”活動等，并制定了具體的便民、為民措施，增強服務功能，提高服務水平。

提高應變能力。在經濟社會轉型時期，處理好各種錯綜復雜的矛盾和糾紛，是構建社會主義和諧社會的重要內容。基層黨組織處在各種矛盾和突發事件的最前沿，直接面對基層、面對群眾、面對矛盾。如何妥善處理各種矛盾和突發事件，保持社會穩定，是對基層黨組織構建和諧社會能力的重大考驗。近年來，什邡市在解決國有企業改制、征地拆遷、環境污染等關系群眾切身利益問題的過程中，始終以群眾利益為重，按照“有理、有利、有節”的原則，依法按程序處理各種糾紛和矛盾，把問題解決在萌芽狀態，不僅維護了社會穩定，也為發展營造了良好環境。

提高創新能力。構建社會主義和諧社會，要求我們主動適應時代的發展變化，自覺做到與時俱進、開拓創新。我們通過開展“與時俱進，爭創一流”大討論，解放思想，更新觀念，形成了“人心思進、人心思齊、人心思干”的良好氛圍。在推進各項工作中，既繼承以往的好經驗、好做法，又發揚與時俱進精神，不斷創新思路、創新方法。比如，在工業發展上，除了繼續實施工業興市戰略，還根據形勢的發展，提出了內引外聯的工業發展新思路，使一大批企業通過內引外聯實現了自身發展的新飛躍。又比如，在村黨支部換屆選舉中，推行了“帶頭致富能力強、帶領群眾致富能力強、帶動發展集體經濟能力強”的村級干部“三強”選人標準和“海選定支書，提名搭班子”的村黨支部換屆選舉新方式，在實踐中取得了積極的成效。

第五篇：提高監督能力構建和諧社會[水務]

文章標題：提高監督能力構建和諧社會[水務]

在社會主義市場經濟體制不斷完善的新時期，隨著反腐倡廉戰略性方針的貫徹和懲防體系建設的推進，隨著從嚴治政、依法行政工作的深化，隨著構建社會主義和諧社會的深入，行政監察的作用越來越突出，任務越來越繁重。市水務局在市委、市政府的領導下，大力提高監督能力，把構建和諧社會和水務工作實際

相結合，不斷加強黨風廉政建設，有力的維護了水務工作形象，推動了全局整體工作的開展。

一、領導班子從自身抓起,進一步提高全局的監督能力

一個領導班子的好壞、凝聚力的高低、有沒有威信，很大程度上體現在領導干部自身的廉潔、公正、權力如何運用上，局班子帶頭抓廉政、勤政，狠抓班子成員權力觀的教育。并制定出相應的措施：一是每月集中學習一次黨風廉政方面的有關資料，并及時溝通每個班子成員在廉政勤政方面的想法和作法，檢查個人所管轄的部門黨風廉政工作情況，找出不足，找準方向。二是對班子成員要求嚴格，在公務用車、出差開會、重大事項報告等方面作了嚴格的規定，凡有出差、開會、外出用車或對口招待等嚴格執行領導審批，由紀檢組長把關后才能實施，否則費用自理，給干部職工做出了榜樣。三是水務局紀檢組積極配合局黨組抓好全體黨員干部的管理教育，每用根據局班子成員黨風廉政分解表，檢查個人所管轄的部門黨風廉政工作情況，找出不足，進行督促。四是建立健全班子成員廉政檔案，每個班子成員分別與所管轄的下屬單位簽定責任狀。

二、狠抓制度建設，發揮制度約束和激勵作用

在完善水務管理制度的過程中，把握好三個方面：一是堅持制度創新，把實踐中好的經驗、做法及時總結形成制度；二是堅持領導干部以身作則，帶頭遵守制度；三是完善監督制約機制，防微杜漸。在黨風廉政方面，我們綜合市委、政府有關文件精神，對既有的制度進行了修改充實，以匯編的形式下發到各科室和基層單位，其主要內容包括：對定點飯店、招待標準、接待人員進行規范；下發了禁酒令，規定工作日中午一律不準飲酒；嚴禁執法收費單位利用權力吃、拿、卡、要，執法一律著裝，三證齊全；落實新任中層干部任職前廉政談話制度；通過這些制度的實行，有力的促進了黨風廉政建設的開展，進一步增強了黨員干部廉政、勤政意識，收到了明顯的效果。

三、完善項目招投標制度，對工程全程跟蹤

我局水利工程建設堅持業務建設和廉政建設兩手抓，兩手都要硬的總體思想，實現了工程質量和反腐倡廉的雙贏，為構建和諧社會打下了良好基礎。

近年來，我市水利事業發展迅速，水利工程建設的投資不斷加大，為確保工程建設過程中不出現腐敗問題，我局先后制定和完善了包括預防工程職務犯罪、嚴把工程建設招標投標、施工質量等多項關鍵環節的一系列廉政工作制度。嚴格執行“三制管理”模式，即項目法人責任制、招投標制和工程監理制。項目建設招投標工作中，由省市組織相關專家、設計研究院、市紀委監察局等分別組成招標評議委員會和招標監督小組，做到嚴格執行事前項目公開透明，向各投標單位公布相關資料，在監督小組的全程監督下實施招投標，保證招標工作的權威性。做到了權責明確、公開公正、互相制約，通過監督管理，從源頭上杜絕腐敗。同時抓好重大事項決策制度的落實。做到提前介入，全程參與和全程監督，杜絕“豆腐渣”工程。目前，我局各項重點工程進展較快、效率高、質量好，沒有一件違法違紀行為的發生。

四、建設民心工程，構建和諧社會

在保證專項資金合理運用的前題下，水務局加大對全市水利重點工程建設的管理力度，保證工程建設穩步實施。2005年以來完成近2000余萬元的重點水利項目建設。

（一）千里堤綜合治理加固除險工程。白洋淀千里堤是國家一級堤防，千里堤加固除險是國家防洪保安的重點工程，列為2005大事實事建設項目之一。千里堤加固除險工程進一步提高了千里堤防洪能力，同時美化了施工段的環境，06年上半年又實施了**揚水站重建和**揚水站改建工程，取得了良好的工程效益和社會效益。

（二）撤退路工程。該工程全長6.143公里，總投資413.03萬元。此工程項目大大提高我市防洪交通運輸能力，而且為附近村鎮的經濟發展帶來了交通便利。

（三）“王快水庫”引水工程。05年3月30日至4月26日，針對境內河流干渠地表水枯竭，春耕、春灌急需用水的現狀，我局組織實施了“王快水庫”引水工程，投資近200萬元，從王快水庫引水2500萬方，緩解了全市30多萬畝農田旱情，為夏糧豐收奠定了基礎。

（四）實施人飲解困工程，改善群眾生活質量。2005年，完成50個村的解困工程，成功解決了農村供水吃水難、收費難、維護難的“三難”問題。群眾吃上了清潔衛生的地下水，群眾十分滿意和擁護。06年按計劃再投資100萬元，拉動