第一篇：努力提高構建和諧社會能力

調研中，陳仕其指出，構建社會主義和諧社會給領導班子建設提出了新的更高的要求。根據中央要求和我市實際，在領導班子建設中要提高“5種能力”，增強“5種意識”，做到“6個善于”和“6個抓”。“5種能力”是：科學判斷形勢的能力、駕馭市場經濟的能力、應對復雜局面的能力、依法執政的能力、總攬全局的能力。“5種意識”是：責任意識、大局意識、宗旨意識、服務意識、廉政意識。“6個善于”是：善于激發社會創造力、善于管理社會事務、善于協調利益關系、善于處理人民內部矛盾、善于做群眾工作、善于維護社會穩定。“6個抓”是：抓班子合理配置、抓班子能力建設、抓思想作風建設、抓班子民主集中制建設、抓班子廉政建設、抓監督激勵制度建設。

連日來，調研組一行分別前往惠城區、惠陽區和市直工委、市交通局、市公路局，通過聽取匯報、座談交流等形式，就惠州各級領導班子建設的現狀、構建和諧惠州需要什么樣的領導班子、如何結合惠州實際加強各級領導班子建設等問題進行了深入細致的調研。

第二篇：努力提高構建社會主義和諧社會的能力

●在提高構建社會主義和諧社會能力的過程中，須努力提高地方各級黨委協調社會各階層利益的能力、解決群眾反映的問題的能力和處理突發事件的能力。在國際形勢發生深刻變化和我國改革發展進入新階段的關鍵時期，黨的十六屆四中全會《決定》指出：“堅持最廣泛最充分地調動一切積極因素，不斷提高構建社會主義和諧社會的能力。”這對于我們整合社會力量，協調各方面的利益關系，減少社會矛盾，維護社會穩定，鞏固黨的執政地位，推動經濟發展和社會進步，具有十分重要的理論和實踐意義。

充分認識構建社會主義和諧社會的意義

黨的十六大已經把“社會更加和諧”作為全面建設小康社會的目標之一提了出來，而把“構建社會主義和諧社會”作為黨執政能力的重要方面明確地提出來，在我們黨的歷史上還是第一次。“構建社會主義和諧社會”，就是要建立起人與人之間互相尊重、互相信任的社會關系，“形成全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的社會”。這是我們黨從全面建設小康社會全局出發而確立的一項重大戰略任務。

構建社會主義和諧社會符合人類歷史發展的規律。人類社會是一個不斷從低級向高級發展的歷史過程。建立平等、互助、協調的和諧社會，一直是人類的美好追求。中國和西方的古代哲人都有“大同社會”和“理想國”的構想。中國文化自古“貴和”。西方近代最早提出“和諧社會”概念的是**世紀初法國的空想社會主義者傅立葉。他認為，在自然體系內存在和諧的秩序，那么在社會體系內也同樣應當有和諧的秩序。必須徹底消除資本主義的殘酷和不公，構建工業與農業、家務與教育、生產與消費的聯合體，在社會利益與個人利益一致的基礎上，建立起社會各階級的融合。馬克思批判地吸收了空想社會主義理論中的有益思想，設想了“自由人聯合體”的未來和諧社會模式。馬克思、恩格斯在《共產黨宣言》中明確指出：“代替那存在著階級和階級對立的資產階級舊社會的，將是這樣一個聯合體，在那里，每個人的自由發展是一切人的自由發展的條件。”馬克思關于“自由人聯合體”或者“人的全面自由發展的社會”的表述，無疑是指高級的和諧社會。我們所處的“社會主義初級階段”，正是向人的全面自由發展的社會邁進的過程。黨的十六屆四中全會提出“構建社會主義和諧社會”，就是要把馬克思的科學社會主義理想逐步變成現實，它完全符合人類歷史發展的規律。

構建社會主義和諧社會是共產黨的執政目的。構建社會主義和諧社會，是由我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨決定的，也是社會主義革命和建設的題中應有之義，它既體現了廣大人民群眾的“最近的目的和利益”，也體現了廣大人民群眾的“未來”利益。進入新世紀新階段，我們黨要保持先進性、鞏固執政地位，就必須努力實現人民群眾期盼社會穩定、和諧的愿望。

構建社會主義和諧社會是不斷深化改革的必然要求。現在，我國的改革發展正處于關鍵時期，改革在廣度上已涉及經濟、政治、文化等所有領域，在深度上已觸及人們具體的經濟利益。任何一項大的改革舉動都可能帶來正反兩方面的社會集群效應。國際經驗表明，人均GDP從****美元到****美元的國家，在經濟和社會發展上存在著兩種可能性：一是進入“黃金發展期”，保持一個較長時期的經濟增長，順利實現工業化和現代化；一是進入“矛盾凸顯期”，各種經濟社會矛盾加劇，社會差距擴大。為了避免可能出現的社會問題，鞏固改革成果，推動經濟的可持續發展，我們應當把社會的安定與和諧納入重要議事日程，努力實現我國經濟與社會的協調發展，加速構建社會主義和諧社會的進程。

正確處理構建社會主義和諧社會的關系

構建社會主義和諧社會，必須調動一切積極因素，增強全社會的創造活力；協調好各方面的利益關系，維護和實現社會公平；營造良好的社會氛圍，形成和諧相處的人際環境；加強社會建設和管理，切實維護社會穩定。當前關鍵是應處理好以下幾個關系：

民主政治建設與經濟發展的關系。社會的發展首先決定于經濟的發展，經濟的發展必定推動整個社會的發展。正如馬克思在《〈政治經濟學批判〉序言》中指出的，“物質生活的生產方式制約著整個社會生活、政治生活和精神生活的過程。”市場經濟的發展極大地提高了廣大人民群眾的生活水平，提升了我國的綜合國力。但是，人們逐利動機的增強和相關制度規范的不完備，帶來了腐敗現象增多等問題，近年來一些地方出現了一系列“窩案”、“串案”，甚至出現“前‘腐’后繼”的現象。因此，要構建社會主義和諧社會，就必須加強社會主義民主政治建設，通過創新制度來根除腐敗。

發展與穩定的關系。人類歷史發展的經驗表明，經濟的持續高增長期，往往也是社會矛盾的高發期。我國長達**多年的經濟持續高速增長，不僅使原來的社會階層結構發生變化，而且使各種深層次社會矛盾逐漸顯露，對原來相對穩定的社會格局產生了巨大沖擊。應當看到，我們原來的穩定

是建立在貧窮和落后基礎上的，是低水平的相對平衡，而舊格局的逐步解體會帶來新的不平衡因素，這是經濟社會發展的必然。社會穩定的基礎是人心穩定，人心穩定的基礎是人民生活水平的不斷提高，而人民生活水平的提高則必須依賴生產的發展和物質的豐富。鄧小平同志曾經指出：“世界上一些國家發生問題，從根本上說，都是因為經濟上不去，沒有飯吃，沒有衣穿，工

資增長被通貨膨脹抵消，生活水平下降，長期過緊日子。”“這不只是經濟問題，實際上是個政治問題。”我們必須牢固樹立發展是硬道理、穩定也是硬道理的執政理念和發展是政績、穩定也是政績的政績觀，正確處理改革、發展、穩定的關系。

效率與公平的關系。我國**年來的改革開放使全社會都得到了好處，但也必須承認，先富起來的畢竟是少數人，加之分配制度上的缺陷，目前我國的貧富差距有擴大的趨勢，這是新一輪改革必須解決的重大課題。維護和實現社會公平是我們黨立黨為公、執政為民的本質要求，離開了社會公平，我們黨就會失去執政的依據，就談不上建設社會主義。因此，我們應當在初次分配重效率、再次分配重公平的基礎上，從法律、制度、政策上努力營造公平的社會環境，逐步建立起使社會大多數人得到較大實惠、困難群眾有基本生活保障的利益機制和利益格局。

不斷提高各級黨組織處理社會矛盾的能力

在我國改革開放正向更深層次、更廣領域推進的過程中，新矛盾新問題大量產生，有時甚至集中暴露出來，而且這些矛盾和問題大都發生在地方特別是基層。因此，如何提高地方各級黨委駕馭和處理社會矛盾的能力，就成為我們黨提高構建社會主義和諧社會能力的重要環節。

努力提高協調社會各階層利益的能力。社會主義市場經濟的蓬勃發展，使我國原有的利益格局正在發生深刻的調整和重組，出現了一些新的社會階層和日益多樣化的利益訴求，從而使社會關系更為復雜，新情況新問題不斷涌現，帶來了一系列影響社會和諧的突出矛盾和潛在隱患。如何正確處理各種利益關系，已成為檢驗各級黨委和政府執政能力的一項重要標準。必須認真考慮和兼顧不同社會階層的利益。這是因為社會不同階層、不同群眾之間既存在著共同利益，又有著各自特殊的具體利益要求。為此，一是要調動一切積極因素，增強全社會的創造活力。二是要教育引導廣大干部群眾正確處理個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、當前利益和長遠利益的關系，增強主人翁意識和社會責任感。三是要特別關心困難群眾的生產生活，切實解決他們的實際困難，把解決好困難群眾的生產生活問題提高到增強黨的執政能力、構建社會主義和諧社會的高度來認識。十六屆四中全會《決定》強調，要“高度重視和關心欠發達地區、比較困難的行業和群眾。在全社會大力提倡團結互助、扶貧濟困的良好風尚，形成平等友愛、融洽和諧的人際環境”。我們應采取切實措施，做好下崗失業工人的就業再就業、養老保險、失業保險、醫療保險、“低保”等工作；做好農村的扶貧工作，縮小城鄉差別，促進農村經濟發展，努力為困難群眾編織一個可靠的“安全網”。盡快建立健全社會協調機制，引導群眾以理性合法的形式表達利益要求、解決利益矛盾，自覺維護安定團結。

努力提高解決群眾反映的問題的能力。各項改革的不斷深入，使許多社會深層次矛盾逐步顯露出來，諸如實施“一免兩補”、土地征用、城市拆遷、國企改革、農村勞動力進城務工等項工作引發的群眾信訪不斷攀升，特別是企業改制和農村“一免兩補”兩大熱點引發信訪量大幅度上升。正是在這種背景下，依法及時合理地處理群眾反映的問題，切實維護群眾的合法權益，已成為地方黨委建立穩定、有序、和諧的社會秩序的一項重要政治任務。信訪是我國特有的人民群眾反映問題的主渠道，加強和改進新時期的信訪工作，是我們立黨執政的重要保證。做好新形勢下的信訪工作，必須善于把解決突出問題與全面推進工作結合起來，把抓好當務之急與建立長效機制結合起來，把教育引導群眾以理性合法的形式表達利益要求與切實解決群眾反映的問題結合起來，尤其要解決好上訪群眾反映的熱點問題和難點問題。[當前第1頁/共2頁]<<上一頁下一頁>>

第三篇：努力提高構建社會主義和諧社會的能力

努力提高構建社會主義和諧社會的能力

●在提高構建社會主義和諧社會能力的過程中，須努力提高地方各級黨委協調社會各階層利益的能力、解決群眾反映的問題的能力和處理突發事件的能力。在國際形勢發生深刻變化和我國改革發展進入新階段的關鍵時期，黨的十六屆四中全會《決定》指出：“堅持最廣泛最充分地調動一切積極因素，不斷提高構建社會主義和諧社會的能力。”這對于我們整合

社會力量，協調各方面的利益關系，減少社會矛盾，維護社會穩定，鞏固黨的執政地位，推動經濟發展和社會進步，具有十分重要的理論和實踐意義。充分認識構建社會主義和諧社會的意義

黨的十六大已經把“社會更加和諧”作為全面建設小康社會的目標之一提了出來，而把“構建社會主義和諧社會”作為黨執政能力的重要方面明確地提出來，在我們黨的歷史上還是第一次。“構建社會主義和諧社會”，就是要建立起人與人之間互相尊重、互相信任的社會關系，“形成全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的社會”。這是我們黨從全面建設小康社會全局出發而確立的一項重大戰略任務。

構建社會主義和諧社會符合人類歷史發展的規律。人類社會是一個不斷從低級向高級發展的歷史過程。建立平等、互助、協調的和諧社會，一直是人類的美好追求。中國和西方的古代哲人都有“大同社會”和“理想國”的構想。中國文化自古“貴和”。西方近代最早提出“和諧社會”概念的是**世紀初法國的空想社會主義者傅立葉。他認為，在自然體系內存在和諧的秩序，那么在社會體系內也同樣應當有和諧的秩序。必須徹底消除資本主義的殘酷和不公，構建工業與農業、家務與教育、生產與消費的聯合體，在社會利益與個人利益一致的基礎上，建立起社會各階級的融合。馬克思批判地吸收了空想社會主義理論中的有益思想，設想了“自由人聯合體”的未來和諧社會模式。馬克思、恩格斯在《共產黨宣言》中明確指出：“代替那存在著階級和階級對立的資產階級舊社會的，將是這樣一個聯合體，在那里，每個人的自由發展是一切人的自由發展的條件。”馬克思關于“自由人聯合體”或者“人的全面自由發展的社會”的表述，無疑是指高級的和諧社會。我們所處的“社會主義初級階段”，正是向人的全面自由發展的社會邁進的過程。黨的十六屆四中全會提出“構建社會主義和諧社會”，就是要把馬克思的科學社會主義理想逐步變成現實，它完全符合人類歷史發展的規律。構建社會主義和諧社會是共產黨的執政目的。構建社會主義和諧社會，是由我們黨全心全意為人民服務的根本宗旨決定的，也是社會主義革命和建設的題中應有之義，它既體現了廣大人民群眾的“最近的目的和利益”，也體現了廣大人民群眾的“未來”利益。進入新世紀新階段，我們黨要保持先進性、鞏固執政地位，就必須努力實現人民群眾期盼社會穩定、和諧的愿望。構建社會主義和諧社會是不斷深化改革的必然要求。現在，我國的改革發展正處于關鍵時期，改革在廣度上已涉及經濟、政治、文化等所有領域，在深度上已觸及人們具體的經濟利益。任何一項大的改革舉動都可能帶來正反兩方面的社會集群效應。國際經驗表明，人均GDP從****美元到****美元的國家，在經濟和社會發展上存在著兩種可能性：一是進入“黃金發展期”，保持一個較長時期的經濟增長，順利實現工業化和現代化；一是進入“矛盾凸顯期”，各種經濟社會矛盾加劇，社會差距擴大。為了避免可能出現的社會問題，鞏固改革成果，推動經濟的可持續發展，我們應當把社會的安定與和諧納入重要議事日程，努力實現我國經濟與社會的協調發展，加速構建社會主義和諧社會的進程。正確處理構建社會主義和諧社會的關系

構建社會主義和諧社會，必須調動一切積極因素，增強全社會的創造活力；協調好各方面的利益關系，維護和實現社會公平；營造良好的社會氛圍，形成和諧相處的人際環境；加強社會建設和管理，切實維護社會穩定。當前關鍵是應處理好以下幾個關系： 民主政治建設與經濟發展的關系。社會的發展首先決定于經濟的發展，經濟的發展必定推動整個社會的發展。正如馬克思在《〈政治經濟學批判〉序言》中指出的，“物質生活的生產方式制約著整個社會生活、政治生活和精神生活的過程。”市場經濟的發展極大地提高了廣大人民群眾的生活水平，提升了我國的綜合國力。但是，人們逐利動機的增強和相關制度規范的不完備，帶來了腐敗現象增多等問題，近年來一些地方出現了一系列“窩案”、“串案”，甚至出現“前‘腐’后繼”的現象。因此，要構建社會主義和諧社會，就必須加強社會主義民主政治建設，通過創新制度來根除腐敗。

發展與穩定的關系。人類歷史發展的經驗表明，經濟的持續高增長期，往往也是社會矛盾的高發期。我國長達**多年的經濟持續高速增長，不僅使原來的社會階層結構發生變化，而且使各種深層次社會矛盾逐漸顯露，對原來相對穩定的社會格局產生了巨大沖擊。應當看到，我們原來的穩定12全文查看

第四篇：努力提高構建和諧社會的領導藝術

努力提高構建和諧社會的領導藝術

中共XX市委常委、組織部長XXX

藝術創造和諧，和諧彰顯藝術。構建社會主義和諧社會，首先必須努力提高各級領導干部構建和諧社會的領導藝術，這是構建和諧社會對我們的必然要求。

一、領導藝術對構建和諧社會具有十分重要的作用

領導藝術是領導者的領導能力在實踐中的動態表現形式。領導者在實施領導過程中創造性履行指揮、管理、組織和協調的基本技能和在特定情況下采用的特殊措施。在構建社會主義和諧社會這一偉大事業中，科學而高超的領導藝術，具有十分重要的作用。

——增強創造活力。和諧社會首先是一個充滿創造活力的社會。這種活力是和諧社會的內在體現，是推動社會生產力持續增長的根本保證。領導藝術的發揮，有助于廣開和諧社會的活力之源，使領導工作自覺而全面地貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，始終堅持以人為本的原則和科學發展觀的要求；有助于最廣泛最充分地調動一切積極因素，激發各行各業人們的創造活力，使一切有利于社會進步的創造愿望得到尊重、創造活動得到支持、創造才能得到發揮、創造成果得到肯定；讓一切勞動、知識、技術、管理和資本的活力競相迸發，讓一切創造社會財富的源泉充分涌流，造福于人民。

——推進體制創新。構建和諧社會的緊迫任務是加強社會建設與管理，推進社會管理體制的創新。領導藝術的發揮，就是要基于制度不拘于制度，基于模式不拘于模式，促進各級領導干部深入研究社會管理規律、完善社會管理體系和政策法規，整合社會管理資源，進一步建立健全黨委領導、政府負責、社會協同、公眾參與的社會主義和諧社會管理格局。同時，充分發揮基層黨組織、城鄉基層自治組織、社團和行業協會等社會組織在社會建設和社會管理中的作用，加快形成社會建設和社會管理的合力。

——協調各方利益。我們現階段社會矛盾的一個顯著特征，主要體現為人民內部不同群體之間利益關系的矛盾。領導藝術的發揮，有助于領導者妥善協調各方面的利益關系，科學把握人民群眾的根本利益、不同方面利益和最直接利益的三個不同層面，堅持把最廣大人民的根本利益作為制定政策、開展工作的出發點和落腳點，正確反映和兼顧不同方面群眾的利益，高度重視和維護人民群眾最現實、最關心、最直接的利益，堅決糾正各種損害群眾利益的行為，以化解社會矛盾，促進社會公平公正，切實維護社會穩定。

——密切干群關系。和諧社會有三個重要的表現層次，即人與自然、人與人、領導者與被領導者之間的和諧。領導與被領導的和諧關系，就是我們俗稱的干群關系。我們黨最大的政治優勢是密切聯系群眾。提高構建社會主義和諧社會的領導藝術，能進一步促進各級領導干部充分認識做好群眾工作的重要性，提高組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、服務群眾的本領，切實以群眾關心的熱點和難點問題為工作重點，善于在新形勢下運用說服教育、示范引導和提供服務等方式把群眾工作做深、做細、做實，從而進一步密切黨和群眾的關系，使群眾能擁護黨的領導，信任黨的干部，實現真正意義上的血肉聯系和魚水關系。

二、構建和諧社會必備的領導藝術

構建社會主義和諧社會，領導干部迫切需要提高和掌握以下領導藝術：

總攬全局的藝術。大局在胸，總攬全局，是領導干部首先必須具備的領導藝術。其內在要求，一是要把握好全黨全國工作這個大局。構建和諧社會，就是一個較長時期的戰略大局。因此，各級領導者不僅自己想問題、辦事情、作決定，要服從這個大局，而且要教育和引導群眾自覺關心、維護和服從這個大局。只有全局在胸，才能高屋建瓴，頭腦清醒，工作卓有成效。二是牢固樹立上下左右“一盤棋”的觀念。一個地方、一個部門、一個單位都有自己的全局，但對于上下左右來說，它們又都是局部。在構建和諧社會的大棋盤上，它們是車、馬、炮、士、相、卒。為了全局的勝利，既要充分發揮自身的積極作用，又要懂得局部服從全局的道理。三是善于分析認清形勢。這是總攬全局的重要前提。分析認清形勢，必須用馬克思主義來武裝自己，特別是用鄧小平理論和“三個代表重要思想”武裝自己的頭腦，才能在紛繁復雜的形勢中把握方向，堅持根本。四是始終抓住主要矛盾。總攬全局，必須抓牽動全局樞紐，抓工作中的關鍵環節，抓阻礙工作發展的“瓶頸”，抓競爭中的優勢之策。不僅如此，而且要抓住不放，一抓到底，解決問題，推動全局。

理性決策的藝術。決策是領導工作的根本。決策的基本要求是正確、及時。在實際工作中，領導者要掌握理性決策藝術，不斷提高決策水平。理性決策藝術概括起來為“五要五戒”：一要博采眾議，戒主觀武斷。不能認真聽取決策過程中的不同意見，是目前不少領導者決策失誤的主要原因。因此，決策必須博采眾議。只要是正確的意見，無論提意見的人關系近疏，態度好壞，方法對錯，均應體現到決策方案中去。即使是不同的意見，也要注意吸收其中合理的部份，以便對決策方案進行補充、修正和完善。二要情況清楚，戒盲目決斷。“情況不明決心大”是決策的大忌。決策前一定要做到情況要清，即看清問題發生的時間、地點、人物、原因、性質、程度，從而確定解決問題的方式方法和輕重緩急；做到信息要靈，深入廣泛地了解各方面的反映與動態，不能閉目塞聽，更不能偏聽偏信，否則必然產生誤導和誤決；做到環境要明，要看解決問題的能力和條件是否具備，既不能畏縮不前而錯失良機，也不能好大喜功而盲目蠻干。三要斷之在獨，戒疑慮重重。要敢于負責，決策成功，領導者有抹煞不掉的功勞；決策失敗，領導者有無法推卸的責任。敢于對決策的成功或失誤負責，才是領導者應有的品質和風格，決策時才能將“決斷魄力”和“謹慎從事”二者有機的統一起來。要不畏干擾。目前，決策過程中受到消極因素的干擾已不奇怪，特別是那些帶有濃厚權勢色彩使領導者左右為難的情況也非鮮見。這就需要領導者將個人得失臵之度外，實事求是，堅持真理，果敢決斷。四要抓大顧本，戒鎖碎過細。領導者要抓大事、議大事，不能眉毛胡子一把抓，甚至丟了西瓜撿芝麻。抓大事首要提高對大事的辨識能力。對大事一經辨別，就要緊抓不放，從快議決。五要標新立異，戒墨守成規。具有遠大眼光和開拓精神的領導者，必須建立和運用科學的戰略思維方式，不斷提高系統思維、創新思維、超前思維藝術，使決策的廣度、深度、超前性和靈活性都比以往有新的提高，努力做到“運籌帷幄之中，決勝千里之外”。

“巧彈鋼琴”的藝術。“彈鋼琴”的領導藝術，是毛澤東同志1949年3月在黨的七屆二中全會上提出來的。從總體上講，“彈鋼琴”包含了以下幾個方面的內容：一是抓好中心工作。也就是抓住帶關鍵意義的主要矛盾，牽住“牛鼻子”，以此來影響和推動其他工作的開展。二是善于統籌兼顧。領導者在集中精力抓住并解決日常工作中主要矛盾的同時，必須兼顧非主要矛盾，注意解決好制約主要矛盾發展的其他因素。只盯住一點，不及其余，那么，中心工作也可能因缺乏“配

套工程”而擱淺的。三是精于協調配合。在日常的領導工作中，協調配合是一項十分重要的工作。協調配合是要藝術的。尤如彈鋼琴一樣，十個手指的功能與作用需要協調配合，同時，還需要腦、眼、腿乃至身體各個部位的協調配合。將彈鋼琴的藝術借用到領導工作中來，則要求領導者處理好“指頭”之間的相互關系，既要發揮某一個或幾個指頭的功能和作用，也要注意發揮其他指頭乃至身體各個部位的協調配合作用。其目的在于謀求思想統一和行動一致，以實現工作目標。

方圓兼顧的藝術。方圓兼顧是領導工作的一種藝術形式。方，指的是原則性、權威性等剛性因素，不能輕易變通。圓，指的是靈活性、技巧性等柔性因素，有一定的變通性。領導者在工作中過于求方，不僅有迂腐之嫌，而且容易與群眾疏遠；而過于求圓，則不僅會有圓滑之弊，甚至可能貽誤工作。因此，必須注意方圓兼顧藝術的運用。方圓兼顧藝術具體表現形式略舉幾例如下：一是先圓后方的開局藝術。領導者走馬上任，盡量少搞“新官上任三把火”。最好運用先圓后方的領導藝術，在繼承和延續中融入己見，在親和與容忍中除弊糾錯。二是有方有圓的管理藝術。管理要有一個適當的權威閾，閾值內下屬有足夠的自由度，這就是圓；閾值是不能逾越的，逾越就要受到制約，這就是方。只有方圓兼顧、恩威并施，才能取得平衡。三是內方外圓的交往藝術。領導者通常會處一個較為復雜的人際關系中，因此，內心一定要明辨是非、清正廉潔，但在具體行為上則要隨和知理，有情有義。四是己方人圓的魅力藝術。這就是我們常講的嚴于律已、寬以待人。己方人圓有助于樹立領導者的良好形象，其人格魅力產生的凝聚力會遠遠超過權力帶來的壓服力。各級領導者要充分認識魅力藝術在和諧社會中的積極作用，把魅力藝術作為一種領導時尚，大膽追求、大膽實踐。

“反彈琵琶”的藝術。借“反彈琵琶”來比喻一種領導藝術，在于形象說明領導者在決策和處理問題時，可以打破常規思維模式，以反求正，逆向推進，贏得主動。其表現形式因事而異，不拘一格：如多角度反彈。面對新形勢新情況，必須從不同的角度深思權衡，多想幾種可能，多作幾種準備，多用幾種方法，這樣才能掌握工作的主動權。再如逆向反彈。“欲擒故縱”就是逆向反彈藝術的運用。在某些環境下，以“反”求“正”、以“靜”制“動”、以“抑”止“揚”、以“退”得“進”、以“柔”克“剛”、以“虛”馭“實”等等，都是最終實現領導意圖和解決問題的最好辦法。還有以目促綱反彈。“綱舉目張”是不可否認的真理。領導者要善于抓綱，但有時也可以以目促綱。美國著名管理學家杜拉克提出有效的管理就是抓最大的事和最小的事，這最小的事實際上就是目，抓最小的事就是以目促綱。需要說明的一點是，“反彈琵琶”的領導藝術，應建立在“常規”領導方式下普遍采用的組織程序之上。在實踐運用中，只可取其概要，而不能拘泥于形式。

典型示范的藝術。構建和諧社會，不是一蹴而就。在現實生活中，人們由于受到各種各樣條件的限制，思想境界往往是不一樣的。領導者用典型示范，用典型說話，最具號召性，最有說服力。運用典型示范的藝術，關鍵是正確地選擇和樹立典型，即典型的選擇一定要具有代表性，否則起不到示范的作用。要正確樹立典型，典型的產生是自發的，不是人為的，更不能搞拔苗助長。要注意典型的培養提高，既不能搞一花獨放，也不能讓其自生自滅。此外，典型的選擇可以是正面的也可以是反面的。正面和反面是相鋪相成的，正面典型可以激勵人們前進，反面典型可以給人們以警覺。但是，從構建和諧社會的內在要求來講，要以樹立正面典型為主，大力營造蓬勃向上，活力四溢的社會氛圍。

分類指導的藝術。實行分類指導，是領導者必具的一種領導藝術。不同事物的矛盾，各有其特殊性，因而解決矛盾的方法也應有所不同。不注意區分矛盾的不同性質，采取“一刀切”的辦法，往往會事倍功半，甚至遭到失敗。分類指導的形式主要包括，如一般號召與個別指導，即在一般號召下達之后，領導者深入一個或幾個單位，親自指導和幫助工作，從中掌握情況，取得經驗，以點帶面，全面推進。再如抓兩頭、帶中間，即抓住先進和落后這兩頭，把處于中間狀態的帶起來；抓黨員和干部這兩頭，把一般群眾帶起來。此外還有解剖麻雀，指導全盤；抓住共性，解決差異性等等。

把握適度的藝術。適度是指事物的量與質之間的關系。列寧說過一個著名的論斷，真理只要再多走一小步，就會變成謬誤。我們常說的“樂極生悲”、“物極必反”、“欲速則不達”等，講的就是這個道理。所以，把握適度藝術，注意“火候”與“分寸”，防止“忽左忽右”，是和諧社會中做好領導工作的重要條件。領導者要把握適度，首先保持頭腦清醒，無論工作順利還是失利，都要不驕不躁。既不要超越階段，也不要讓時代拋棄；既不要急躁冒進，也不要固步自封。其次要胸有成竹，不論做什么工作，既要有質的標準，更要有量的界限，這樣才能始終把握主動權，防止事物向壞的方面轉化。第三要選取最佳適度，不僅僅要把握事物發展過程中一般的度，而且要從一般的度中選取和把握最為適當的度。即使是同一事物，在不同的發展階段，最佳適度也是不一樣的，因此，在認識和把握事物總的度的基礎上，還要注意分析比較，選取最佳適度點。

科學用人的藝術。一個成功的領導者，就是出好主意，用好用活人才。現在講用人，講識人、選人多，忽視科學的用人藝術。著眼于人與人的和諧、領導者與被領導者之間的和諧關系，領導干部必須切實提高科學用人藝術。從這個角度講，領導者的科學用人藝術主要有：一是揚長避短，用人所長。俗話說：人有其長，必有其短；有其智，必有其愚。領導者用人，貴在善于發現和發揮下屬之長，特別要注意從“短中見長”，充分發揮其長處。切忌不能拿自己的長處與別人的短處比，或者只盯著別人的短處不見其長處。二是人事相宜，能級相稱。領導者要按照不同崗位、不同層次、不同能級的要求合理用人，最大可能地使人的能級與所在崗位、職能相適應，使他們各得其所，各盡其能。這樣，才能使每個人都在自己的崗位上如魚得水，得心應手。三是用人不疑，寬厚待人。一方面，對同事、對下屬要充分信任，放手使用，切不要包辦代替他們的工作，絕不對他們職權范圍內的事橫加干涉。另一方面，要尊重同事和下屬，多一份溝通少一些誤解，多一分信任少一份猜疑。設身處地為他人著想，生活上關心，工作上體貼，勇于承擔工作中出現的失誤，使自己成為眾人信服和依賴的領導。四是公道正派，五湖四海。領導者一定要有公道之心、正派之氣，用人堅持五湖四海、一視同仁，不搞親疏遠近，更不能拉攏一些人，排斥一些人。大千世界，茫茫人海，唯有廣泛團結，才能凝心聚力；唯有堅持團結，才能和諧共處。

三、努力提高構建和諧社會的領導藝術

提高構建和諧社會的領導藝術，應著力圍繞勤奮學習，勇于創新、靈活運用、善于總結等方面來努力：

勤奮學習。胡錦濤同志強調，勤奮學習，是共產黨員增強黨性、提高本領、做好工作的前提。“學者政之出，政者學之施。”勤奮學習，也是領導干部提高包括領導藝術等自身素質和能力的根本途徑。提高領導藝術需要學習的內容很多，首先，要學好勝任工作的各種基礎知識。要認真學習馬列、鄧小平理論和“三個

代表”重要思想，在真學、真信、真用上下功夫；要廣泛涉獵經濟、法律、科技等方面的知識，熟悉市場經濟、金融和管理方面的基本原則，掌握憲法和各項法律法規的主要精神，了解科技發展史和物理、化學、生物學科等常規知識，不斷提高自身基本素質；要潛心提升文史與藝術素養，增強個人寫作和語言表達技能，努力夯實領導藝術的基礎能力。其次，要注重從實踐中學習。一方面要在自身領導工作實踐中善于學習，認真思索總結，把所掌握的理論、知識和技能與領導工作實踐融會貫通，使之不斷上升為新的理性經驗，從而形成自己的領導特色。另一方面，要學習別人的一切有益的實踐經驗。這里所說的別人，既包括上級、同級，也包括下級、群眾，只有博采眾家之長，才能豐富和提高自己的領導藝術。第三，要持之以恒地學習。“不積跬步，無以至千里；不積細流，無以成江海。”知識的積累和能力的提高，是一個持續而漫長的過程，來不得半點浮躁和過分功利。提高領導藝術，缺什么補什么固然重要，但藝術源于素養，從根本上講，只有堅持持之以恒的學習，以十年磨一劍的精神，鉆研理論，弄通專業，才能從根本上打牢自身領導藝術的基礎。

勇于創新。領導藝術是勇于創新的產物。要提高領導藝術，就必須注意培養和正確開發創新能力。從領導干部個人來講，敏銳的感受力，大膽豐富的想象力，靈活流暢和求異性的思維能力等，是構成創新力的智力因素；積極的創新動機，渴望發現、追求真理和堅韌不拔的獻身精神，是開發創新力的心理品質；自信，不受任何消極因素約束的內在的自由感等個性特質，是發揮創新力的個性條件；扎實全面、合理而又與時俱進的知識結構，是具備創新力的基本前提。把握創新力開發的要素，有助于領導干部針對自身情況，不斷完善內在各方面的素養，從而有效提高領導藝術和才干。

靈活運用。在實踐中靈活運用領導藝術，既是提高領導藝術的重要方法，也是領導藝術提高的重要標志。客觀事物是復雜多變的，領導藝術必須順應客觀事物的發展變化，靈活運用。即使是同一領導藝術，也要根據不同的條件采取不同的方式。現代社會經濟發展快速向前，社會環境日新月異，人的思想觀念也不斷更新，各種矛盾交錯轉化，客觀上要求領導者對不斷變化的事務采取不同的方法和藝術，靈活機智地應對各種情況。譬如，對于黨的路線、方針、政策和上級的指示，領導藝術高超的領導者從來不是消極、被動地“照章辦事”，而是善于從本地區、本部門、本單位的實際出發，積極主動、靈活而創造性地加以貫徹執行。如果拘泥于一個可以到處套用、僵而不變的模式，機械教條地“照抄照轉”，就談不上發揮領導藝術，就不能成為一個具有高超領導藝術的領導者。

善于總結。總結對于提高領導藝術具有特別重要的意義。從某種意義上說，不會總結的人就不會工作。只低頭拉車不抬頭看路，要么不辨方向失去目標，要么有可能背離自已的初衷，走向反面。領導藝術的運用具有極大的靈活性，許多領導藝術的具體表現形式是多種多樣的，甚至在同一條件下也可以有幾種藝術方法，這就要求在實踐中經常總結得失，逐步摸清領導藝術的運用規律。這樣，才能不斷提高領導藝術。另一方面，領導藝術作為領導科學的一部份，和這個學科一樣，還不夠成熟，還缺乏系統的總結和概括。每個領導者都是領導藝術的運用者，也是領導藝術的創造者，不斷將自己的實踐經驗和體會總結出來，上升到理論，既可以提高自己的領導藝術水平，也可以為提高廣大領導干部的領導藝術水平作出貢獻。

第五篇：努力提高構建和諧礦區的能力

努力提高構建和諧礦區的能力

努力提高構建和諧礦區的能力

黨的十六屆四中全會明確地把“構建社會主義和諧社會”確立為黨執政能力的重要方面。加快企業發展，維護企業穩定，構建和諧礦區，是企業黨組織肩負的重要責任，也是對企業黨組織領導能力的考驗。

一、充分認識構建和諧礦區的意義

黨的十六屆四中全會《決定

》指出：“堅持最廣泛最充分地調動一切積極因素，不斷提高構建社會主義和諧社會的能力”。這對于我們企業整合各種力量，協調各方面的利益關系，減少各種矛盾，維護礦區穩定，推動加快發展具有十分重要的意義。

（一）構建和諧礦區是企業深化改革的必須要求

目前，企業的改革發展正處于關鍵時期，改革在廣度和深度上都已觸及到各個方面和人們具體的經濟利益。為了避免可能出現的矛盾和問題，鞏固改革成果，推動企業加快發展，我們應當把安定與和諧納入企業黨組織工作的重要議事日程，努力實現企業協調發展，加速構建和諧礦區的進程。

（二）構建和諧礦區是推進企業文明創建的必然要求

構建和諧礦區，必須理順民情，調動一切積極因素，增強全礦區的創建活力。要協調好各方面的利益關系，維護職工利益，實行企務、區務公開，營造良好的礦區氛圍，形成和諧相處的人際關系，加強礦區文明建設活動，切實維護礦區穩定。結合礦區實際重點，處理好以下幾個關系：

一是民主政治建設與經濟發展的關系。社會的發展首先決定于經濟的發展。近年來，企業搶抓機遇、加快發展，不斷提高核心競爭力，不斷增強企業經濟效益，在此情況下，職工群眾的參政意識也在增強。因此，要構建和諧礦區，就必須加強社會主義民主政治建設。通過民主政治建設，來保證職工民主權利，維護職工合法權益，以調動廣大職工的積極性，促進企業加快發展。

二是發展與穩定的關系。礦區穩定的基礎是人心穩定，人心穩定的基礎是職工生活水平的不斷提高，而職工生活水平的提高則必須依賴企業的發展。鄧小平同志曾經指出：“世界上一些國家發生的問題，從根本上說，都是因為經濟上不去，沒有飯吃，沒有衣穿，工資增長被通貨膨脹抵消，生活水平下降，長期過緊日子。這不僅是經濟問題，實際上是政治問題。我們必須牢固樹立發展是硬道理、穩定也是更硬道理的理念，發展是政績、穩定也是政績的政績觀，正確處理好改革的力度、發展的速度和廣大職工群眾可承受的程度關系，努力營造礦區團結和諧的氛圍。

三是效率與公平的關系。企業的生存與發展必須講究效率和效益，因為沒有效率就沒有效益，沒有效益企業也就難以生存與發展。如企業在制訂內部分配政策時，首先是按定額完成的情況決定分配，也就是按工作效率決定分配。同時，還要兼顧公開。如果只注重效率分配，而不兼顧公平，同樣會挫傷職工的積極性。

二、不斷提高企業黨組織處理矛盾的能力

在企業改革改制不斷深化的過程中，新矛盾新問題會大量產生，而這些矛盾和問題將直接涉及到一些職工的切身利益，如果處理不好就會導致矛盾激化。因此，如何提高企業黨組織駕馭和處理矛盾的能力，就成為企業黨組織工作的難點和重點，就成為構建和諧礦區的重點。

一要努力提高協調礦區各階層利益的能力。在社會主義市場經濟新形勢下，企業內部各階層人員之間的利益關系出現一些新情況新問題，也帶來了一些影響礦區和諧的矛盾。如何正確處理各種利益關系，是企業黨組織需要協調的一項重要工作。為此，一是要調動一切積極因素，統籌兼顧，增強全礦區的創造活力。二是要教育引導廣大職工正確處理個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、當前利益和長遠利益的關系，增強主人翁意識和企業責任感。三是要特別關心待崗和困難職工的生活，切實解決他們的實際困難。

二要努力提高解決職工群眾反映問題的能力。隨著企業各項改革工作的不斷深入，使許多深層次矛盾逐步顯露出來，諸如機關精簡、崗位競爭、外出創業、改革改制以及職工生活等方面的問題。對職工群眾反映的問題要積極進行疏導。特別是要加強信訪工作，暢通信訪渠道，變被動接受來信來訪，消極應付來信來訪為自覺主動深入群眾、傾聽群眾呼聲凝聚人心，理順情緒、化解矛盾。

三要努力提高處理突發事件的能力。一個時期以來，由于各種原因引起的群體事件在一些企業時有發生，這些問題已嚴重影響了礦區的安定和社會的穩定。如果讓那些群眾關注的問題一而再、再而三地發生，不僅會嚴重影響企業黨組織的威信，也會給職工群眾和社會造成難以彌補的損失。進一步提高企業黨組織處理突發事件的能力，及時、有效地處理各種應急事件，是增強企業黨組織領導能力的重要課題。為此，對于群體性事件要堅持依法辦事，既要依法維護群眾的正當權益，又要堅決維護企業穩定。要建立處理群體性突發事件的協調機制，形成化解矛盾的合力。要不斷加強對新形勢下各種群體事件形成規律的研究，對有

可能出現的的問題，提前采取有效措施，建立預警機制，將問題解決在萌芽狀態。對于各種違法行為，要區別性質和情節，進行控制和打擊，努力維護企業穩定的大局，積極營造礦區和諧的氛圍。

《努力提高構建和諧礦區的能力》完畢，僅供參考！