第一篇：對工會轉型的基本涵義理解與思考[推薦]

本文作者：沈陽職業工會干部祁偉鵬 好范文原創投稿

2010年4月23日對工會轉型的基本涵義理解與思考

奉天物業職業工會主席祁偉鵬

當前，我市工會為全面推進工會轉型，構筑工會工作新體系、新藍圖，正以科學發展觀為指導，組織和動員各級工會干部參與研討和獻計獻策。作為一名職業工會干部，深

感這不僅是歷史賦予我們的崇高使命和神圣職責，這也是我們這一代工會人必須在工會理論和實踐中加以解決和回答的歷史新課題。現就自己學習科學發展觀和工會工實踐的思考，對如何正確理解和詮釋工會轉型的基本涵義提出自己淺見。

深刻地把握工會轉型涵義其精神實質，對提高我們觀察、分析、研究和解決工會轉型期面臨著一系列新的情況、新的問題能力，在工作實踐中尋求工會轉型的新途徑，實現科學、有序、有效、全面推進工會轉型，有著重要統領意義。

所謂轉型：是指事物的結構形態、運轉模型和人們觀念的根本性轉變過程。不同轉型主體的狀態及其與客觀環境的適應程度，決定了轉型內容和方向的多樣性。轉型是主動求新求變的過程，是一個創新的過程。

從這一概念引深理解和詮釋工會轉型的涵義，我個人的理解為：工會轉型就是按照黨的要求和工作重心，圍繞黨的中心工作和大局，服務與大局。按著產業結構調整，經濟轉軌、社會轉型的需要和企業自主創新、發展的需要，按照我國工會所具有的性質、職能及特色、所決定的工會組織內在的工作任務特點需要，根據工會面臨諸多新情況、新問題、新形勢的實際需要，工會的決策層按照外部環境的變化，對工會體制、機制、運行模式和發展戰略大范圍地進行動態調整和創新，將舊的或已不適合原有的工會工作模式轉變為符合當前時代要求的工會工作新模式。將工會工作思想觀念有一個全新的轉變和提升，全面展示和凸顯我國工會具有中國特色社會主義的大國工會運行模式與精神風貌。

按照這個涵義工會轉型應呈現如下幾個特點：

一是從講政治的高度,通過轉型一進一步強化工會一切工作的出發點和落腳點都應體現在服務與黨的工作目標和中心工作大局上。

當越來越多地方的黨政將“更多的資源和手段賦予工會”之后，工會能否有更大的作為？這是一個考驗。始終堅持服從和服務于黨和國家工作大局這是工會在轉型中需牢牢把握和堅持的原則和方向。

工會是黨聯系廣大職工群眾的橋梁和紐帶,是國家政權的重要社會支柱。工會是黨領導下的職工自愿結合的群眾組織，它不是執政組織，只有圍繞黨的工作大局和工作中心，在參政議政方面真正有所作為,才能真正發揮這種橋梁紐帶的作用和國家政權社會支柱的作用.因此,我們必須強化工會組織的政治意識,主動參政議政。要發揚我各級工會的政治優勢和優良傳統,通過參政議政,通過建言獻策,通過一系列為黨分憂,為國分憂,為市分憂，為職工分憂舉措。切實體現市工會組織服務于黨和政府工作大局能力與作為。市總工會轉型就此應加強以下三個方面的新舉措。

1我市應該出臺一個具有適合我市工會參政議政特點和內容的《市工會參政議政工作綱要》或類似的工作指導意見。工會轉型應從市工會這個龍頭做起。在參政議政范圍、途徑，重點內容上加以明確，使黨的民主更多的體現在工會能及時準確的代表廣大職工意愿和要求上。

2市總工會也應在調研和考察的基礎上，出臺一個《市總工會服務于黨和政府工作大局實施意見或辦法》，作為指導本市下級工會開展此項工作參照。

3市總工會應定期或不定期的召開與之為專題會議或研討會，增強工會服務與大局的緊密度、深度與廣度及力度。從某種意義講，工會縣、區以上工會決策層，通過各種形式及途徑，不斷加大參政議政的力度和廣度，徹底改變原只限于和只強調于企事業以基層職工代表大會為基本形式民主管理的參政議政境況。有利于工會在了解大局的基礎上，有針對性、有效地開展服務于大局工會工作。

二是從全面推進工會轉型實效性選擇切入點

1加快工會轉型，通過學習和深入研討解決人的思想認識是首要前提。

要牢固樹立以人為本的科學發展理念，針對影響轉型的突出問題，舉辦專題研討會和工會干部培訓班，增強工會各級干部特別是工會領導干部對轉型的理性認同和實踐認同。在此基礎上，拿出一個工作整體思路，制定推進轉型的具體實施意見，組織開展工會轉型創優達標活動，同時建立一整套有利于推動工會轉型的績效考評體系，努力把科學發展觀落實到工會轉型工作中來。進一步凝聚和開掘工會干部的智慧和創造力，提高工會工作的理性思維和科學運作力，從理論和實踐的結合上、歷史和現實的聯系上，深刻認識工會轉型的必然性和必要性，把思想觀念、組織體系、活動方式等切實轉到全面為黨和政府為職工群眾服務的大格局上來，促進工會工作跨入新的階段，創造新的水平。

2從更新角度進一步認識工會轉型的原則

中國工會自誕生之日起

第二篇：對企業文化的理解與思考

對企業文化的理解與思考

[摘要] 企業文化已成為企業提升核心競爭力的關鍵，進入企業文化建設領域是思想政治工作創新的必然選擇。最先進的管理理念是借助文化進行管理，要緊緊圍繞“以人為本”的思想，做到尊重人、理解人、關心人、愛護人、幫助人、造就人，努力營造一個團結、進取、務實、創新的良好的人文環境進行探索與實踐。

[關鍵詞] 企業 文化 以人為本

企業文化是企業發展的動力源，是企業的軟實力。時下，很多企業大力推進企業文化建設，然而，有些企業的企業文化雷聲大，雨點小，成為“花瓶”和擺設，收效甚微。究其原因是企業文化建設的基礎工作不扎實，沒有形成具有一種鮮活的精神氛圍。

筆者認為，企業文化的核心是以人為本，如果離開了以人為本，企業文化就會無源、無本、無根。以人為本的思想是我們黨摒棄了舊哲學人本思想的局限和歷史唯心主義的理論缺陷，借鑒國際經驗教訓，針對我國發展中存在的突出問題和實際工作中存在的一種片面的、不科學的發展觀念而提出來的。以人為本不僅主張人是發展的根本目的，回答了為什么發展、發展“為了誰”的問題；而且主張人是發展的根本動力，回答了怎樣發展、發展“依靠誰”的問題。以人為本也是對我們黨 1 全心全意為人民服務的根本宗旨和代表中國最廣大人民的根本利益的繼承、豐富和發展。所以在企業文化建設實踐中應從以下幾個方面落實“以人為本”的思想。

一、與時俱進，摒棄傳統的思想觀念。

思想觀念它決定著企業成員的思維方式和行為方式，一個好的企業文化建立后，能夠激發員工的士氣，充分發覺企業的潛能。她所帶來的是群體的智慧，協作的精神，新鮮的活力，為企業創新和發展提供源源不斷的精神動力。

以其新的思想內涵，建設優秀的企業文化是調動和組織員工最有效的手段，是員工歸屬企業的界限和標準，是企業產生內部凝聚力和外部擴張力的源泉，這就是企業文化所具有的強大力量。

傳統的、我們習慣性的管理多為以“事”為中心，設計企業管理制度以“約束”為出發點，以“管制”為手段，以追求“一致性”為目的，而忽視了人的個性、創新意識和能動精神。實踐證明，在這種只把人看作是一種資源，是管理對象的管理思想指導下，管理者只注重職工對企業管理的一致性和服從性，不會倡導職工個人的積極能動性，也不會鼓勵職工去承擔風險。這樣，優秀人才的才能和專業技能發揮受到限制，失去了創新發明的激情與動力，往往會感到壓抑和排擠。基層管理者、科研人員工作循規蹈矩，每天只會完成職責規定的工作，而不會去關心會發生哪些問題和如何解決，更不會有所創新、創造。久而久之，企業就會失去活力，陷入一種死氣沉沉的管 2 理狀態中，發展停滯，甚至走向消亡。

二、文化軟件要靠管理硬件作支撐和保障。

一些企業沒有將企業文化納入到管理范疇，往往回避管理中存在的諸多問題，雖然唱著先進文化的高調，卻沒有扣準制度規則，沒有與戰略管理、經營管理、施工管理、工序管理等重要環節相連接。這種文化與管理“兩張皮”現象，使企業文化建設失去了實際意義。

先進的管理理念就是在企業管理的各個環節中以人為中心和出發點，圍繞發揮人在參與企業生產經營活動中的積極因素，以實現人與企業共同發展而開展一系列管理活動。具體的講就是在企業發展戰略和企業管理中，重視人的要求、承認人的個性、尊重人的價值。始終把人作為寶貴財富放在首要位置予以優先考慮，把人看作可以開發、可以為企業創造經濟效益最有用的資源。一是以戰略的眼光，正確處理“因事設人”和“因人設事”的關系，防止人浮于事。二是運用優勝劣汰機制來進行人員配置。讓職工在自己熱愛的崗位上發揮智慧、能力和工作熱情，做到“學有所用，用其所長，避其所短。三是建立科學合理的人才流動機制，實行單位與職工雙向選擇。一個人能找準自己的位置，就能獲得較大的成就感；一個單位如果能把合適的人安排在他最恰當的崗位，就能發揮出他的最大作用，取得最佳效果。四是對于專門人才，要為他們開辟空間、創造施展才華的機會，使他們人盡其才為企業創造出更大的效益。

“以人為本”管理最大的風險是信任危機，企業作為追求利潤的經濟組織，必須要有嚴格的管理制度。一是企業要依法與職工建立平等、和諧的勞動關系。在自愿、平等的基礎上簽訂勞動合同，依法維護企業和職工的權益。二是要做到激勵與約束相結合。建立科學實用、標準規范、上下認同的管理制度，并做到公開透明，讓職工明辨是非。三是要注重保護職工的合法權益，包括工作時間、工作環境、工作強度，廢除一些與工作無關的、不尊重個人權利的規章制度。四是建立公平有效的競爭激勵機制，根據崗位勞動特點、個人貢獻的大小實行不同的薪酬標準，充分體現效績差別，激勵職工爭先創優。五是逐步把績效考核管理延伸到溝通管理，最大程度的解放人的創造性和企業的生產力。

三、加大員工培訓，為企業文化建設夯實基礎。企業根據發展戰略目標和實際工作的需要，對職工提高素質和能力實施培養和訓練，不僅是對職工的知識、技巧、行為或態度的一個再造過程。也是企業文化建設密切相關的在職工教育培訓方面，一是引導職工樹立“培訓是最大的福利”的觀念，在企業內部營造出“收入靠崗位、崗位靠競爭、競爭靠素質、素質靠學習”的良好氛圍，不斷增強職工學習培訓的主動性和積極性。二是在進行培訓與開發的需求分析時，應將企業長期目標、短期目標對知識、技能、行為、態度的要求與相關崗位職工具體情況結合起來分析，找出差距，以決定誰應該接受培訓以及接受什么樣的培訓、培訓要達到什么目標等。三是 4 在確定培訓范圍、內容和目標時，要與職工進行溝通和交流，幫助職工做好自己的職業生涯設計。在培訓與開發的實施階段，要充分征求職工的意見和建議，采用職工樂于接受的培訓方式和培訓內容，讓職工熟知培訓目標和考核標準，幫助職工找準差距、制定學習計劃，并關注職工學習的全過程。四是在嚴格考核培訓成績、評估培訓效果的同時，體現開發與發展的思想，注重職工訓后的崗位安排，給知識和技能獲得提高的職工擇優安排合適的崗位，充分發揮人力資源開發的效益。五是在普遍提高職工素質和能力的同時，建立高級人才選拔培養機制，讓有潛力、有志向的職工成為優秀人才、崗位專家，為企業創新發展提供支撐。

四、營造氛圍，建設優秀的企業文化。

企業文化建設的最終目的是讓職工通過愉快的工作，從中感受到價值，由此凝聚力量，提高效率和效益。所以，企業要持續發展，必須一切依靠職工，一切為了職工，只有這樣，企業文化才能成為職工的陽光、空氣、水分。否則，職工不會真心對待企業。隨著企業的發展不斷提升職工幸福指數，使職工安全體面的工作，健康舒適的生活。逐步由“關心日常生活”轉變到“促進全面發展”，從“關心冷暖”轉變到“關懷身心健康”，從“追求一致性”轉變到“尊重個性差異”等。不僅要為職工群眾解決實實在在的問題，而且要營造團結友愛、和睦共進的團隊氣氛，禁止恃強欺弱、杜絕冷漠無情。在日常管理中加強交流溝通，當職工感到精神緊張或焦慮時，及時進行 5 心理疏導，幫助職工放松情緒；當職工工作壓力過大時，注意科學合理安排工作量，給予充足的時間和資源幫助他完成工作；在工作之余組織開展為職工喜聞樂見的文化體育活動，盡可能為他們創造社交、聯誼的機會，滿足人的社交心理需求，培養團隊精神和榮譽感；對于厭倦了工裝的職工，允許他們在非特殊場所之外可穿休閑服裝，以展現自己的個性。和諧良好的企業氛圍，有助于提升企業的凝聚力和向心力，培養職工的愛崗敬業精神，提高工作效率。

五、企業文化建設要緊扣實際。

企業文化是“知”與“行”的統一體，不僅要有正確的理論，而且要切切實實的予以踐行。恰恰是在“行”這個層面上，一些企業僅停滯在貼標語、辦報刊、出畫冊、建網站、發手冊、辦展板、稿演講等表面形式上。外觀宣傳華麗時尚、熱烈響亮，但不注重企業文化在基層的貫徹落實，出現了只重視表層外觀而忽視實質內涵的現象，這種缺乏根基的企業文化故不會有明顯的效果。

企業文化要準確把握企業的特點。我們基層單位管理施工項目多，項目專業性強，承包商技術、操作水平差異大。同時管理現場安全、質量、進度交叉點多，在工作中既要有縝密的腦力勞動又要有完成不定時工作制的體力勞動。在生活上，職工遠離家人和基地，長年在外頻繁流動、夏頂烈日、冬冒嚴寒、生活單調。因此，他們最需要理解、尊重、關愛。同時，企業文化要有簡捷實用和可操作性，要讓職工群眾好記、好用，體 6 現自身特點。企業文化定位應是一種以人為本，以企業精神為核心，以群體行為為基礎，以質量為生命，以安全為保障，以效益最佳化為目標的企業管理理念。它貫穿始終的是：讓職工都了解企業提倡什么、反對什么、追求什么、該做什么、不該做什么。企業文化建設要以人為根本出發點，富含人情味和個性魅力，為職工所認知和熟悉，通過文化感染傳播，讓職工感受到幸福、進步、自豪與發展的空間。最終把實現企業目標變為職工的自覺行動，將遵守規章制度變成職工的個人準則，把文化力變成推動企業發展的軟實力。

結語

總之，企業文化建設要緊緊圍繞“以人為本”的思想，做到尊重人、理解人、關心人、愛護人、幫助人、造就人。從實際出發，得到職工群眾的廣泛支持和參與，這是企業文化種子落地生根的關鍵。因此，只要抓住關鍵，持之以恒去挖掘，扎扎實實去開發，創造條件去精選，循序漸進去加工，才能形成獨具特色的企業文化，才能不斷增強企業的軟實力，實現其宏偉發展目標。

第三篇：關于中國工會轉型的思考

關于中國工會轉型的思考

一、中西方工會的職能對比

在西方經濟發達國家中，工人階級和工會經過長達百年的艱苦斗爭取得相當的社會經濟方面的權利。這些權利主要有組織工會和代表權利、集體談判的權利、參與權和罷工權。西方國家企業工會積極參與國家關于社會保障方面的立法等活動；通過多種形式參與社會保障基金的監督和管理；通過集體談判協商解決企業職工社會保障等問題；作為社會主體監督政府、企業等社會保障中的職責履行；組建社會保障機構維護和拓展職工社會保障權益。

而在我國，《中華人民共和國工會工會法》將我國的職能定位為“代表和維護職工的合法權益；協調勞動關系，組織職工參與民主決策、管理與監督；密切聯系職工。”此外，《中華人民共和國工會法》對我國工會組織的權利作了明確的規定，主要包括以下方面的內容：

（一）代表和維護權。工會是職工群眾合法權益的代表者和維護者，工會應該代表和維護職工的民主權利，工會同時應代表和維護職工的勞動權益或集體勞動權。

（二）參與權。工會正是通過宏觀參與權和微觀參與權這兩種形式參與到我國國家和企事業單位的決策中來以實現其代表和維護權。所謂宏觀參與權，是指工會在國家、政府這一宏觀層面參與決策，微觀上，如參與企事業經營決策權；參與職工傷亡事故和嚴重職業病的調查處理權：參與緊急情況處置權等等。

（三）監督權。我國工會的監督權包括：監督企事業單位執行職工代

表大會決議情況的權利：對企事業單位侵犯職工合法權益的情況進行調查的權利；監督企事業單位執行勞動法律、法規情況的權利；監督勞動合同和集體合同的執行情況；監督企事業單位處分職工的權利；監督新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件與安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用情況的權利。

（四）財產權。工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意挑撥。

（五）訴訟權。中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。工會既然是社團法人，便依法享有民事權利，承擔民事兩責任。

二、我國工會轉型現狀

（一）我國工會轉型的障礙

1、經濟方面

雖然市場經濟體制改革在我國已經逐步深化并取得了很大的成功，但是與之相適應的政治體制改革卻明顯滯后。在勞動關系領域表現為：我國的勞動關系客觀上已由計劃經濟體制下的“抽象化、政治化、利益一體化的勞動關系轉變為市場化的勞動關系”，然而事實是當前的企業工會組織歸根到底仍未擺脫原有的、計劃經濟下的運行模式，嚴重制約著工會發揮作用。

2、政府法律方面

一方面，勞動行政部門對企業監管不力。由于當前政府忽視企業

“勞動者權利”，一些地方政府片面地追求經濟指標的增長，有意放任企業做違反勞動法規的事情。另一方面，我國相關立法及制度存在諸多弊端與不足，嚴重制約了企業工會職能的有效發揮，最終導致工會處于尷尬的境地。

3、企業方面

企業工會缺乏獨立性。一方面，在經濟上缺乏獨立性。現行的企業工會經費撥繳方式，實質是工會的工作人員是拿著企業給的工資，要求幫著企業職工和企業對著干，和企業作斗爭，這是不現實的，工會工作人員在為職工維權過程中必然會權衡對自身的利弊，自然無法站在一個真正客觀為職工全心全意謀福利的立場上。另一方面，人事行政上缺乏獨立性。當前我國基層工會主席大多都由上級黨委或工會組織委派產生，這種方式極易造成工會組織出現行政化傾向。我國工會領導人大多都是由更高層級的行政機關任命，而不是實行基礎職工群眾民主選舉。因此工會組織會出現很多問題。

（二）目前我國工會存在的問題

1、企業工會組建率不高，職工團結權得無法保障。目前，很大部分企業根本沒有建立工會組織，有些存在工會組織也不發揮作用。絕大多數勞工仍然游離于工會組織之外，導致其合法權益得不到工會組織的維護，工會維權出現缺失。勞工的團結權得不到有效保障。

2、中國企業工會與基層工人脫節，發揮作用不大，勞動者認可度。這致使工會名為勞工組織，卻在勞資糾紛中被邊緣化，無法代表工人利益與資方談判，難以發揮調解勞資沖突的應有功能，所以勞動者對

于工會的認同度低。

3、目前我國工會地位和維權方面較弱，主要體現在以下四方面：（1）工會參與決策工資集體談判的程度低。工資集體談判是工會最核心的工作內容，也是集體談判最重要的內容。而目前很大部分企業并未進行工資集體談判，使工會參與集體決策的程度大大降低，不利于企業職工工資權力的獲得。

（2）部分工會在集體談判中未充分為勞動者爭取利益。職工在工作權力爭取、休息休假權、社會保險權及勞動保護權等方面都要依靠工會的集體力量去爭取維護，如果工會不能充分發揮其組織的作用，那么職工的這些權益將得不到保障。

（3）簽訂合同時工會的指導作為并未充分發揮。勞動者在簽訂合同時沒有自主性，工會并未進行有效指導。

（4）當前我國勞動爭議處理機制不合理。企業調解名存實亡，工會難有所作為。首先，絕大多數企業沒有建立調解委員會，因此無法發揮作用。其次，對于已經建立的少數調解委員會的企業也存在很多缺陷。如：在企業勞動爭議調解委員會的成員構成中，只有企業單位方面的代表才能真正行使自己的權利，而職工代表和工會代表知識徒有其名，毫無實權，根本無法行使自己的權利，導致目前企業勞動爭議調解委員會不能真正發揮其應有的作用，實乃虛設。最后，勞動爭議處理成本大，周期長。

三、我國工會轉型的策略

（一）必要性

隨著我國經濟結構的調整和國有、集體企業的改制，不少工會組織唄撤并，傳統產業的職工大幅度減少，而新興產業的青年職工對工會的向心力不強，一些非公有制經濟企業對建立工會組織和開展工會活動采取不積極的態度。與此同時，龐大的進城務工人員中也因其流動性大，不易被吸收到工會組織中來，由此導致部分企業未建立工會。目前，多數工會也往往受制于經營者，工會活動缺少必要獨立性。在一些嚴重侵害職工權益的事件中，很少看到基層單位工會組織在維權方面有所作為。這樣的結果往往導致勞資關系矛盾激化，勞資出現糾紛時，職工缺少訴求渠道，勞資矛盾沒有很好的協調機制，最后只能是職工的權益受到損害，而企業的生產經營活動也受到影響。相對目前勞動關系的巨大變化，現有工會組織體制和傳統的工作方式明顯不適，因此迫切要求進行工會轉型。

（二）我國工會轉型的目標

在全部產業行業中健全工會組織，提升工會地位，加大工會維權力度，從而保護工人階級的合法利益，使我國工會真正發揮職能。

（三）我國工會轉型的策略

隨著改革開放的不斷深入，中國經濟高速迅猛發展，工會的存在已成為了市場經濟體制下不可或缺的重要模塊。建設中國特色社會主義工會，必須立足于我國的基本國情。

1、完善立法普及工會組織。繼續修改《工會法》中不完善條款，繼續加大在全社會企業中組建工會的力度，特別是中小企業，私人企

業中有條件建立工會組織的必須建立，省、市級工會組織要定期走訪企業工會，考察工會面臨的問題和職工需要解決的問題，進行指導和協商解決。同時要不斷通過各種途徑和方法對工會組織進行宣傳，并在勞動密集型行業和產業組織中宣傳工會，使勞動者普遍了解工會及共護發，促使勞動者積極參加行業和企業工會。

2、關于工會工作對象轉型策略：生活困難群體是工會組織的永遠幫扶對象，這一點絲毫不能動搖。重點改變他們在市場中的實力弱勢，改變其政治參與機會不足和政策制定中的游說能力不足問題。另一方面還應該采取靈活多樣的模式，使盡可能多的職工加入工會。

3、關于工會工作內容轉型策略。在全面履行工會維護、建設、參與、教育四大職能的同時，應突出維權第一職能，牢固樹立和落實“以職工為本，主動依法科學維權”的工會維權觀，堅持主動維權，依法維權和科學維權。在工資集體談判中為勞動者爭取利益，積極指導勞動者簽訂勞動合同。積極發揮工會組織作用，提高勞動者認同度。

4、關于企業工會組織轉型策略。第一，工會業務實行垂直指導。第二，繼續堅持企業職代會歸工會領導。第三，企業工會專職干部的薪酬來自會員繳納的會費，使專職干部真正代表職工，對職工負責。第四，關于工會干部職業化，逐步推進專職干部職業化，實習工會專職工作人員職業資格證書制度，培育一支政治素質高、業務技術精的專職工會干部隊伍。

5、關于各級總工會轉型策略。第一，做大行業工會，承認其獨立合法地位，賦予行業工會獨立合法地位和相應各種職權，尤其是行

業集體協商職權。第二，使各級總工會和行業工會中黨的工作人員的薪酬來自于工會會員繳費。

四、工會調查

1.訪談對象：表哥（蘭小洋）2.訪談時間：2015年6月23日

3.訪談目的：了解其公司工會現狀及職工對工會的看法。訪談方式：通過QQ聊天。

一、訪談者及就職企業簡介

沙伯特（中山）有限公司于2005年在中山三鄉成立，是沙伯特集團的附屬公司，總部在美國新澤西州。公司主要生產環保塑膠食品餐具、紙質包裝盒等。表哥是一名紙漿車間的機器維修工，已有三年工齡。

二、訪談對話

問題一：請問您是工會成員嗎？你們工會規模是怎樣的呢？ 答：我當然是工會成員了，具體規模不知道，因為我們公司流動性比較大，有好多短期工就沒有加入。我也是大概進第三個月，工會的人來找我就加入了。

問題二：請問您知道您所在企業工會主要做了哪些事情嗎？ 答：有搞過籃球賽和乒乓球賽；搞過員工的生日會；像中秋、元旦這些節日都會搞晚會；去年我們車間有個同事生病工會組織過一次募捐，并去醫院看望了他。

問題三：如果遇到問題，你們會想到通過工會幫忙解決嗎？ 答：效率太低了，靠不住。我覺得工會就是做一些思想政治行政工作，所以組織些文娛活動就不錯了。但是涉及到我們員工切身利益，我覺得還是不報很大希望。比如說今年年初就反應說要改善食堂飯菜，在車間多裝幾臺大功率的空調和工業風扇，都到了6月份了還沒有落實，現在車間高溫，好多工人都抱怨。

問題四：您知道企業的職工代表大會嗎？你們有通過集體談判來解決提升工資或者改善工作環境嗎？

答：不知道具體的，要是真的有，這些會議都是我們領導們參加。有時候會征集我們的意見，我們都要求漲工資，但是覺得這些找工會基本上都是不大可能的。都提了好久，去年夏天開始的高溫補貼終于增加了一點。

三、訪談總結

一方面從員工方面來說，其對工會的認識不足，企業工會更多注重企業文化建設方面，而關乎員工切身利益，如職工工作安全環境，工資保障等方面明顯不足。

第四篇：淺談個人對融合的理解與思考

我對融合的理解與思考

當你外出時，當你玩耍時，當你逛街時，當你獨自散步時??你可曾用心留意過身邊的語文，只要你用心觀察，善于思考，愛問個為什么，就會發現生活處處皆語文。俗話說得好：“讀萬卷書，行萬里路”。“生活教育”理論是陶行知在 1927年創辦曉莊學校時提出的，他覺得教育必須通過生活才能產生力量，這才是真正的教育。語文教學中的識字、閱讀、習作、口語交際等都與現實生活緊密相連。語文教學離不開生活，生活中無時無處不存在語文。因此，作為語文教師，在教學中，要找到切入點，運用多種方式學習語文。在教學時，讓學生回歸生活，把語文教學至于現實生活的背景之中，是學生從抽象虛擬的書本中抽身出來，真實感受、體驗生活的真實性。同時，生活又是學習的源泉，是課堂教學生活化的延伸。那么教學中如何做到“語文生活化”，“生活語文化”，如何將生活和語文兩種更好的融合在一起呢？我采取了以下措施：

一、將語文課堂貼近生活。

語文教材中，有的課文內容是學生常見的生活現象，只要我們利用語言、情景等加以引導，喚起學生生活中相關場景的回憶，教學效果就會事半功倍；但有的課文內容距學生的生活較遠，或者學生常不接觸，給學生的學習帶來一定的困難，教學時應運用形象地、生動的教學手段來教學，再現課文所描繪的生活畫面，幫助學生理解。

1、利用多媒體創設貼近學生生活的情境，使學生在無拘無束、輕松輸快的生活場景中交流思想、表達感情。比如《富饒的西沙群島》這篇文章語言生動優美，但學生很少去過、接觸過。于是，我利用多媒體播放西沙群島的視頻、圖片，讓學生瀏覽西沙群島的美景，使他們能形象直觀地感知西沙群島的景象，并讓其反復誦讀，加深印象。

2、表演，再現生活，比簡單的說教更能讓學生接受。比如《狐假虎威》這篇文章內容簡單，我們教學時，通過表演狐貍和老虎來體會角色的性格特點，即狐貍的狡猾、老虎的半信半疑。只要讓學生通過動作神態等表演，此時無聲勝有聲，他們自然能分辨出人物的不同性格特點。

3、布置生活場景，在其中交流學習。比如讓學生圍在一起，猶如平時隨意的聊天交流中探究解決問題。在這樣充滿輕松、情趣的生活場景中學習，試問效果是否更佳？

4、角色扮演。比如我在進行口語交際教學時，很多時候讓他們扮演各種角色—— “推銷員”、“小記者”、“主持人”、“辯手等”，能激發學生的學習興趣，他們會躍躍欲試。比如在“介紹自己喜歡的美味”他們運用自己學到的方法將其的色、香、味、形等描繪得惟妙惟肖，淋漓盡致。這樣的方式既使他們體會到了學習知識的快樂，又開發了他們自主創新的技能。

5、課堂的延伸——解決生活問題。比如就凡卡寫的信，讓學生自己想辦法解決，讓信順利寄出去，不僅使學生在無形之中學會了知識，拓展生活，還讓學生們學得有成就感。

這樣，學生學習課文時就能如魚得水，得心應手了。

二、將生活融入語文。

1、聯系學校生活，學習語文。學校是學生生活的重要舞臺，學校的文化、活動、新聞、好人好事等；師生間，同學間會發生很多很多有趣的、傷心的、難忘的事，我們教師教學“口語交際”、“習作”都可以引導學生加以運用，學生也易于接受。

2、聯系家庭生活，學習語文。除了學校，孩子更多的生活圈子是在家庭里。因此，家庭生活對孩子的學習影響舉足輕重。常說父母是孩子的啟蒙老師，家庭就也就是兒童學習語文的第一場所。我們教師可以抓住每個學生家庭的特點巧妙設計語文教學。例如：有的學生家長是開早餐店的，在教學寫廣告詞時，可讓他宣傳自己家的店，推銷自己的早點；有的學生家長是賣水果的，則可以讓他圍繞水果的好處寫一寫有關水果好處的廣告詞；有的學生家長是賣菜的，則可讓他寫關于蔬菜好處的??這樣一來，因為關系到學生的生活實際，必定撞擊起學生思維的火花，回去必定會和家長交流，運用自己學過的方法來解決問題，既鞏固了知識、掌握了技能，又鍛煉了學生各方面的能力，這樣學生不僅會主動搜集有關的知識，也會增加了孩子和父母交流的話題，促進了親情。

3、聯系社會生活，學習語文。新課程指出，我們可以社會生活為切入點，打通課堂內外，實現語文學習與社會生活的接軌。平時可讓學生通過讀書看報，關注事態發展，多角度，了解社會百態。比如 “北京奧運”“ 神舟飛天”、“汶川大地震”等有關文章也相繼編入課程，如果學生平時多留意、多關注的話，學起相關的文章，理解內容時就像水到渠成，不費吹灰之力。這樣還可以積累新素材、新話題，更是學生習作的指導的源泉。比如，我在2008年那年，我在指導學生“那一幕”等話題作文時，我就相機引導學生運用那年的新題材：地震、奧運、冰雪災害??中感人故事素材。學生寫出的文章題材既新穎，內容又生動。社會是一道廣闊的背景，一座寬廣的舞臺，我們的生活離不開社會，而社會就是一個大學堂，從中可有意想不到的收獲。

因此，在語文教學中，我們教師應讓生活成為知識的源泉，讓生活成為學習的教材。將狹窄的課堂教學變為融入廣大的社會生活中，在生活中學習，在學習中更好地生活，將兩者更和諧地融合在一起。

第五篇：關于對“我們的價值觀”的理解與思考

附件3：

關于對“我們的價值觀”的理解與思考

一、對價值觀含義的認識

價值觀是指個人對客觀事物及對自已的行為結果的意義、作用、效果和重要性的總評價和總看法。它綜合體現了主體的愿望、要求、理想和行為意向等，一方面表現為價值取向、價值追求，凝結為一定的價值目標;另一方面表現為價值尺度和準則，成為人們判斷價值事物有無價值及價值大小的標準。個人的價值觀一旦確立，便具有相對德定性。

價值觀可以分為宏觀和微觀兩個層面。從宏觀角度看，它是一個社會思想文化體系的內核和靈魂，代表著該社會對應該提倡什么、反對什么的規范性判斷。從微觀角度看，價值觀是人們心中深層的信念、信仰、理想系統。

二、對“我們的價值觀”的認識

討論價值觀，首先要解決是“誰”的價值觀的問題。從目前價值觀討論的情況看，有提一個行業系統的價值觀，如全國政法系統、文聯系統的價值觀等；有提一個企業的價值觀；有提一個地方的價值觀，如某市的價值觀等；還有提社會的價值觀，如提社會主義的價值觀。

從我省大討論活動開展情況分析來看，我們認為，提“浙江人的價值觀”或“當代浙江人的價值觀”比較好。理由如下:一是強化“浙江人”的群體意識，討論當代浙江人這一群體的共同

價值觀。因為人是社會關系的總和，任何人的行為都可能對他人產生影響，現在非常需要形成共同的價值尺度。二是不提“浙江”的價值觀，因為提一個地方的價值觀，既要考慮與全國的統一問題，又可能會有人提出一些帶有政治理念的價值觀，如民主、平等等問題。提“浙江人”的價值觀，只涉及浙江人做人的價值取向和價值評價等問題，可以避免上述問題的產生。三是這種表達有利于縮小需要表達的內容與范圍，只提與浙江人的價值觀有關的內容，有利于價值觀表達的簡潔性。

同時，建議只提價值觀或共同價值觀，而不提核心價值觀，這一方面給全國核心價值觀的提出留下空間，另一方面也為今后價值觀討論的深化留下空間。

浙江人的價值觀應當具有以下幾個方面的基本特征，一是導向性，引導人們進行正確的價值追求和價值實踐;二是共識性，體現浙江人民普遍認同的價值理想、價值信念、價值信仰;三是時代性，充分體現在新的歷史條件下，浙江人民新的價值追求;四是穩定性，價值觀的表達一旦確立，應當相對穩定;五是簡明性，簡潔明快、通俗易懂，便于普及、易于踐行。

三、科學提煉價值觀的幾個原則

在對“浙江人的價值觀”進行科學提煉的過程中，需要遵循一些基本原則，使之更好地體現時代性，把握規律性，富于創造性。第一，提煉“浙江人的價值觀”要以中國特色社會主義核心價值體系為指導。社會主義核心價值體系是反映社會主義基本的、長期穩定的社會關系及價值追求的價值體系，是社會主義價

值體系中最基礎、最核心的部分，是社會主義意識形態的本質體現，提煉“浙江人的價值觀”要以中國特色社會主義核心價值體系為指導，充分體現社會主義核心價值體系的要求。第二，提煉“浙江人的價值觀”要充分體現浙江的發展要求與特色。改革開放以來，在中國特色社會主義理論體系的指引下，浙江走出了一條具有中國特色、時代特征、浙江特點的經濟社會發展新路，創造了舉世矚目的發展奇跡，產生了令人稱羨的“浙江現象”。提煉“浙江人的價值觀”，應同我省發展實際相結合，體現浙江特色和要求，貼近實際、貼近生活、貼近群眾、易于為浙江人民所接受、認同并自覺遵循踐行。第三，提煉“浙江人的價值觀”要充分體現繼承與創新的原則，立足于浙江人存續的文化基因，充分尊重并彰顯浙江深厚文脈所孕育的精神特質，充分反映浙江的文化傳承，尤其是與時俱進，不斷發展的浙江精神，并在全面傳承的基礎上進行創新凝煉。

四、外省市精神與價值觀的表達參考

北京精神:愛國、創新、包容、厚德

上海精神:公正、包容、貴任、誠信

天津精神:愛國誠信、務實創新、開放包容

重慶精神:登高涉遠、負重向前

江蘇精神:創業創新創優、爭先領先率先

山東精神:改革創新、開放包容、忠誠守信、務實拼搏、敢為人先

福建精神:愛國愛鄉、海納百川、樂善好施、敢拼會嬴

廣西精神:團結和諧、愛國奉獻、開放包容、創新爭先 新疆精神:愛國愛疆、團結奉獻、勤勞互助、開放進取 深圳精神:開拓創新、誠信守法、務實高效、團結奉獻 成都精神:和諧包容、智慧誠信、務實創新

南京精神:開明開放、誠樸誠信、博愛博雅、創業創新 武漢精神:勇立潮頭、敢為人先、崇尚文明、兼收并蓄 廣州精神:務實進取、包容創新、奉獻參與、熱愛生活 長沙精神:心憂天下、敢為人先

合肥精神:開明開放、求是創新

鄭州精神:博大、開放、創新、和諧

南昌精神:大氣開放、誠信圖強

長春精神:寬容大氣、自強不息

太原精神:兼容和諧、誠信卓越

廊坊精神:大氣、銳氣、和氣

大連精神:創造、創業、創世

撫順精神:不懈奮斗、無私奉獻

青島精神:誠信、博大、和諧、卓越

蘇州精神:崇文、融和、創新、致遠

江陰精神:人心齊、民性剛、敢攀登、創一流

宜興精神:崇文厚德、和諧奮發

惠州精神:崇文厚德、包容四海、敬業樂群

佛山精神:敢為人先、崇文務實、通濟和諧

大慶精神:愛國、創業、求實、奉獻

當代革命軍人核心價值觀:忠誠于黨、熱愛人民、報效國家、獻身使命、崇尚榮譽

政法干警核心價值觀:忠誠、為民、公正、廉潔

審計行業核心價值觀:責任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻

電力行業核心價值觀:誠信、負責、合作、創新