第一篇：建立長效機制匯報材料(定稿)

張果屯鄉建立健全創先爭優長效機制工作

匯 報 材 料

張果屯鄉是一個典型的農業鄉，是連續19年被市委命名的“五好鄉鎮黨委”，全鄉轄30個行政村，49500畝耕地，37500口人，39個基層黨支部，1300名黨員，創先爭優活動開展以來，我們緊扣中央和省、市、縣的總體要求，把建立健全長效機制作為鞏固、擴大創先爭優成果的重要舉措，理出了“4321工程（即：健全四套機制、推進三項工作、實現兩個突破、夯實一個基礎”）的總體思路，合理制定工作目標，完善工作運行制度，搭建為民服務平臺，各項工作均得到了良好的突破，實現了創新爭優的常態化、長效化。現將我鄉工作情況匯報如下：

一、定標尺、建機制

我們圍繞在創先爭優的干部管理、工作推進、典型示范、學習提高四方面健全制度，完善機制。一是干部管理機制。鄉黨委以文件的形式下發了干部管理“八項制度、兩項意見”。八項制度內容是“黨委中心組學習制度、考勤制度、值班制度、財務管理制度、伙房管理制度、機關招待制度、班子例會制度、辦公室工作制度”。出臺了創新社會管理和加快招商引資兩項實施意見，形成以制度管人、管事、管錢的格局，為干部廣大職工創造了一個公平、競爭、有位、有為的工作平臺。二是工作推進機制。實行重點工作科級干部負責制，建立重點工作臺 1

帳，明確責任領導和責任人，實行“臺帳式管理、銷帳式辦結、查帳式督導、交帳式問責”，做到人人有擔子，個個有壓力，工作環環相扣、步步推進。三是學習提高機制。學習是各級黨組織和全體黨員與時俱進的一項重要“修煉”，我們緊緊圍繞“強基固本增活力，創先爭優迎十八大”主題，以深入學習貫徹十七屆六中全會以及省市縣黨代會精神為主線，精心制定《干部學習計劃》、《黨員干部培訓計劃》，通過走出去、請進來，集中學習和個人自學等多種方式開展理論學習活動和崗位技能應知應會培訓，深入推進學習型黨組織建設創新活動，全面提升了干部整體素質。四是典型帶動機制。先進典型具有親和力、感召力和帶動力，鄉黨委培養了魏行村趙林聚、煙之東村趙群倉、西吉干村吳房起等支部書記典型、煙之東干部趙占淼、西韓森固村黨員王自學、北街村優秀外出務工黨員趙全杰等創業典型，煙之東村趙占淼，發動群眾成立了聯富種植專業合作社，建設了760畝的高效示范園區，帶動群眾300余戶；北街村趙全杰，引進的富森服飾加工項目，項目投資1.5億元，消化農村富余勞動力650余人。通過典型的示范帶動，帶動了更多黨員創業信心，提升了基層組織建設歡迎度。

二、抓重點，促實效

我們把發展做為檢驗工作成效的試金石，堅持“跳出黨建抓黨建、重點工作促黨建”，強力推進招商引資、設施農業、城鎮提升三項重點工作，取得了一定的成效。一是圍繞打造“工業強鄉”目標，抓好招商引資。重點做好了投資1.5億元的富

森服裝擴建，投資2800萬元的晨陽化纖家用地毯擴建項目，抓好投資1.12億元濮陽市長興氣體有限公司、投資1.6億元的軸承加工項目落地縣產業集聚區。二是圍繞建設萬畝高效農業基地，發展設施農業。重點建設南樂縣新希望千畝循環農業高效示范園區和煙之東草莓高效園區。三是圍繞“撤鄉建鎮”目標，提升城鎮品位。高標準完成永安街整改提高工作，進一步拉動小城鎮的整體面貌；開工建設福源新型農村社區，年底前完工4棟以上。

三、攻難點、求突破

我們立足張果屯發展的根本，在基層組織建設和財政收入上力爭實現新的突破：一是基層組織建設求突破。確定了鞏固市級五好黨委、爭創省五好黨委的工作目標，成立了以黨委書記為第一責任人的領導小組，確保了組織、經費、人員三到位，實現基層組織建設新突破。二是實現財政收入新突破。多方組織稅源，確保財政收入，上半年完成萬元，位居全縣第三位，年底力爭實現財政收入突破400萬，進入二類鄉鎮行列。

三、抓創新、夯基礎

創先爭優的目的說到底就是全心全意為人民服務，我們圍繞建設平安張果屯，創新社會管理，夯實信訪穩定基礎，做到了讓創先爭優活動在服務群眾的具體實踐中產生凝聚與帶動效應。制訂了《張果屯鄉創新社會管理實施意見》，建設了信訪接待室和群眾工作站，完善了化解矛盾糾紛制度，著眼于群眾需求，解決難點、熱點問題，集中力量，重點化解了存在的土地莊基糾紛、承包合同等群眾反映強烈的熱點、難點問題12起。改善村級基礎設施，今年共整合各類資金1300余萬元，硬化道路11.5公里、新打機井134眼、新修橋梁11座，解決了前王落、后王落兩個村群眾飲水安全，這些項目的實施，有效改善了群眾的生產生活條件，群眾的滿意度顯著提高。

存在的主要問題及下步打算

在創先爭優機制建設上我們取得了一定的成績，但仍有一些不足，主要表現在：一是思想認識有待提高。一些黨員產生存在松勁懈怠的思想，錯誤地認為創先爭優活動沒有必要進行深入探索，只是進行一些表面動作，這種認識也直接影響長效機制的建立和落實。二是長效機制建設的影響力不深。雖然我們張果屯鄉已基本形成了創先爭優工作制度，但仍有個別干部找不到創先爭優活動與推進工作的著力點和切入點，影響了開展創先爭優活動的積極性和主動性。三是建立長效機制的動力不足。個別村在具體工作中存在重經濟、重業務、輕黨建的現象，對激發隊伍活力、提升黨員素質抓得不緊，這給深化創先爭優活動以及鞏固黨的執政效果帶來了不少負面影響。今后我們將做好以下幾點工作：

一是進一步強化領導。完善中心組學習、黨員干部教育培訓等各項制度，采取各種行之有效的學習方法，使創先爭優融入到黨員干部的日常工作之中。

二是進一步加強調研。深入基層調研，吃透情況，科學決策，把已有成果轉化為實踐應用的措施，形成工作在一線、全員上一線、解決在一線的工作機制。

三是進一步強化引導。用身邊人、身邊事教育黨員和群眾，增強典型的感染力、參照力和說服力，不斷放大典型效應，引起共鳴、增強效果。

第二篇：關于建立長效機制工作的匯報

彭州市農村發展局

關于開展保持黨員先進性純潔性教育為主題的干部作風教育實踐活動建章立制

工作的報告

根據《關于進一步做好總結提高階段工作的通知》(彭作風?2012?17號)的要求，市農發局把總結提升與建章立制結合起來，把措施制度化。通過這次干部作風教育實踐活動，結合當前工作和干部隊伍中存在的問題，認真研究制定和修改完善相關制度。現將我局建章立制的情況匯報如下：

一、強化組織領導，建立健全用人機制

一是制定了《彭州市農村發展局領導分工》（彭農發辦?2012?28號），分工明確，責任落實。二是加強干部輪班工作，實施干部靈活上下的工作方法。結合“三定”方案，在全局機關推行了中層干部競爭上崗和一般干部雙向選擇工作，打破身份限制，聘用10名事業干部到機關科室任中層正副職，做到了人盡其才。

二、建立工作保障和黨風廉政制度，助推各項工作順利開展

一是建立了《黨風廉政建設框架體系》，為加強對懲治和預防腐敗體系基本框架構建工作的領導，局黨組成立了彭州市農村發展局黨風廉政建設框架體系領導小組，由局黨組

—1— 書記、局長胥全富任組長，左傳華等副局長任副組長，各科室負責人為成員，并制定了《彭州市農村發展2012年黨風廉政建設和反腐敗工作任務分工的通知》（彭農紀檢?2012?7號）文件，明確了任務，落實了責任。二是進一步落實效能建設五項制度。在制定農發局效能建設五項制度（崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制、AB崗工作制）的基礎上，由紀檢監察科牽頭，有關科室配合，堅持一月一次開展對有關制度落實情況的監督檢查，一季一次進行績效考核，加大對效能建設的監督力度。三是建立預警工作制度、制作了廉政風險警示牌。通過對信息的收集、分析梳理，實行“逐級報告、分級發布”的廉政預警工作制度，對可能發生問題的傾向性行為開展預防和警示。

三、建立長效學習機制

堅持和完善黨組(黨委)中心組理論學習、機關干部學習等學習制度，充分運用黨員干部遠程教育系統等多種形式，大興學習之風。班子成員及支部各黨員集中理論學習全年累計不少于12天，每季安排一次理論輔導或知識講座,每年集中2-3天組織一次干部作風教育專題學習會。

四、形成工作制度，提高工作效率

一是對于以前行之有效的制度而沒有得到認真執行的，在總結時認真進行總結，制定好落實的保證措施。建立了機關農技干部服務基層服務群眾指導工作制度，成立了機關農技干部服務基層服務群眾工作隊，分三個組（一是農業科技 —2— 服務組：主要負責農業新品種、新技術的指導培訓和服務以及特色優勢產業發展的指導培訓工作。二是農產品質量安全指導服務組：主要負責農產品質量安全法及有關知識的宣傳培訓和農殘檢測的指導培訓。三是農機服務組：主要負責對農業機械化插秧、收割等進行技術指導。對農機具購置補貼等進行宣傳服務和辦理農機車輛牌、證照等工作。），要求工作隊要結合農時季節，組織好農技干部進村入戶開展農業技術服務工作，積極推廣農業新品種、新技術，擴大新品種、新技術試驗、示范范圍，及時總結試驗、示范經驗，加快成果的轉化應用進程。每月通過宣傳培訓、下鄉上門服務等形式的服務不低于兩次。二是對制度本身不夠完善的，認真總結經驗，進行完善。認真總結這次干部作風教育實踐活動在干部教育管理方面的好經驗、好做法。進一步完善了局機關管理制度、《限時辦結制》、《對外服務承諾制》和人員去向公示制度，制定了農機具年檢審驗辦法，將農機具年檢審驗、換證工作前移到鎮、村實施預審，預審合格后，再到政務中心窗口辦理，避免老百姓跑冤枉路。三是切實加強對優勢特色農業產業發展的研究，推進都市現代農業發展。認真總結經驗，分析存在的問題和不足，研究完善優勢特色農業產業發展規劃，明確相關的政策及措施。四是加強與龍頭企業的聯系、溝通，協助企業解決生產中遇到的困難，促進企業效益的增長和質量的提高，增強企業的核心競爭力。五是

—3— 開展節約型機關建設。以節約用水、節約用電、節約用油、節約辦公用品、節約開支“五個方面的節約”為重點，落實措施，制訂規章制度。如用水、用電、用油責任到人；辦公用品集中采購，實行領用登記制度；制定印發了《彭州市農村發展局辦公室關于進一步加強公務用車管理的通知》（彭農發辦?2012?30號），保障了全局各項工作的順利開展，確保了公務用車安全運行。六是向社會公開公示“惠民生促發展強作風”舉措。結合農發局職能職責和自查自糾對照查出的問題，以及涉及群眾切身利益、群眾高度關注的問題，研究確定了農發局公開向社會公示的“惠民生促發展強作風”舉措。

五、開展重點課題的調研，服務好“三農”

一是精心組織關系彭州都市現代農業發展的重點課題的調研工作。局班子成員，重點開展六個重點課題的調研：《我市都市現代農業發展現狀及對策》、《依靠科技進步，大力發展循環經濟》、《依托產改成果，促進“小戶變大戶，小田變大田”的農業生產模式》、《拓展農業功能，實現基地變園區、園區變景區》、《強化農產品質量追溯體系建設，確保農產品質量安全》、《我市農業科技人才的現狀及思考》等課題。二是全面建立、切實落實農技干部服務基層工作聯系點制度。局黨組安排局機關農技干部包鎮指導工作制度，沉下身子進村入戶指導農業技術。三是組織技術干部，積極 —4— 開展業務培訓，配合鎮村開展涉農技術指導工作；并充分利用辦會、座談、下基層等形式，加強與鎮村干部的聯系，增進友誼，加深感情，促進工作。

六、樹立正確導向，健全激勵引導機制

一是健全完善績效考核制度，全面落實考核獎懲。局考核辦公室按季負責組織績效考核，考核實行分級考核，到崗到人，并與考核獎掛鉤。二是為發揮對外開放招商引資目標管理作用，充分調動各科室（中心、執法大隊、農場）及全體干部職工的積極性，確保對外開放招商引資目標任務全面完成，制定了《彭州市農村發展局對外開放招商引資目標考核獎勵辦法》（?2012?49號）文件。

2012年8月29日

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第三篇：XX公司關于長效機制建立情況的匯報

XX公司

關于長效機制建立情況的匯報

按照《XX公司繼續深入開展解放思想大討論活動的實施方案》的要求，XX公司組織廣大干部職工認真學習了解放思想大討論活動的會議精神，通過再動員再學習、再查擺再分析、再整改再落實、再總結再提升四個階段，進一步破除固有思想的束縛，進一步解放思想，轉變觀念，更新理念，提高執行力和執行能力。特別是在第四階段的活動中，我公司系統總結了此次繼續深入開展大討論活動的先進經驗和做法，把解決問題的好經驗和好做法以制度的形式固定下來，建章立制，形成了解決問題的長效機制，形成了保證思想不斷解放的長效工作機制。現將長效機制的具體建立情況總結如下：

一、基礎性工作進一步加強

為進一步規范我公司日常工作程序，保證各項工作的正常運轉，加強員工內部交流、溝通與協調，科學總結，合理安排，保證各項工作有計劃、有步驟的進行，經支部研究，決定進一步強化員工日常基礎性工作：

1、建立每日、每周例會制度：要求以部門為單位，召開會議，每日對當日工作完成情況進行總結，并對明日工作提出具體規劃，每周對正在進行的較大活動、項目等進行總結，明確工作目標及方向，按照當前進程對下一周的工作安排進行適當調整，并制定具體的工作計劃。

2、建立月度通報制度。每月2日前，各部門將上月任務指標完成情況及各項工作、活動落實情況上報綜合辦公室，辦公室匯總后以工作簡報的形式進行公示、通報，對各部門月度工作進行監督考核。

3、完善工作日志報送制度。各部門全體人員要熟悉明確自身崗位職責，每日下班前，根據工作職責和實際工作完成情況認真撰寫工作日志，并報部門負責人簽批。要切實貫徹“節奏要快、標準要高、工作要實、狀態要好 ”的四要工作作風，把每日的工作有步驟、有計劃地落實好、總結好，做到痕跡化管理。

二、創先爭優活動進一步深化

我公司決定開展 “從我做起、向我看齊”活動，進一步繼續深入開展解放思想大討論，確保“講責任、講奉獻、講紀律”主題教育的有效實施，同時深入開展對廣大黨員干部職工的黨員先進性教育，加強黨風廉政建設，深入推進創優爭先活動，全面提升職工的思想政治素養。

1、要把“從我做起、向我看齊”作為開展創先爭優的平臺和載體。每個部門、每名員工，尤其是黨員干部要努力把承擔的任務、從事的工作做得更好，部門創先進，個人爭優秀。要注重重品行、作表率，培養高尚的道德情操，組織全體員工認真學習解放思想大討論及“講責任、講奉獻、講紀律”文件精神，廣泛

開展大學習、大討論活動。

2、“從我做起、向我看齊”，要求大家做到的，自己帶頭做到，要求大家令行禁止的，自己首先堅決不做。通過一級抓一級、一級帶一級、一級向一級看齊，樹立領導干部做人坦誠、做官清白、做事奮發的良好形象，帶動和影響在全公司范圍內形成風清氣正、奮發有為的良好氛圍。

3、樹典型，學典型。結合個人實際，對照行業內部先進模范人物事跡，見賢思齊，認真剖析自身存在的問題，尋找自己與先進人物差距，明確自身的奮斗目標，在學習討論過程中要認真寫好剖析材料和“從我做起、向我看齊”承諾書、決心書、整改計劃，營造“敬崗愛業、樂于奉獻”，“學先進，趕先進”的良好氛圍。

三、強化領導，加強學習，統一思想。

“知識是引導人生到光明與真實境界的燈燭”，只有不斷加強自身學習，才能保證思想上的不斷解放與提高，才能為工作提供源源不斷的助力。為此，我公司強化了一系列的學習、培訓制度，促進廣大干部職工自身素養的不斷提高：

1、集體學習與自學相結合。我公司決定將每周五下午的固定時間定為員工學習時間，采取集中學習與自學相結合、系統學習與專題學習相結合、理論學習與查找問題相結合的方式，一方面繼續深入學習總公司第X次解放思想大討論活動現場會精神、總公司“十二五”發展規劃、“夯實

基礎、提升水平”年活動實施方案、勞動規章制度、崗位職責等材料。另一方面，選取優秀的學習材料及書籍或先進事跡，通過“同讀一本書”的方式，在員工中傳播先進的思想文化，形成崇尚學習、創先爭優的良好氣氛。

2、多形式宣傳，營造濃厚氛圍。為進一步營造良好的活動氛圍，我們充分利用板報、展板、新聞報道等形式廣泛宣傳發布公司工作動態及經驗，制造良好的輿論宣傳氛圍。綜合辦公室組織員工制作活動黑板報及兩塊活動宣傳展板，一塊題為“學習心得”，張貼干部職工優秀心得體會，展現良好精神風貌，加強學習交流；一塊題為“學習園地”，張貼總公司活動方案、領導講話、優秀單位的經驗做法等材料，拓展干部職工活動思路，進一步學習提高、解放思想。

以上制度是我公司受“繼續深入開展解放思想大討論活動”的啟發，在具體實踐當中得到的良好經驗，我們將會貫徹執行這些好的制度，并根據公司的發展做出不斷的調整，力求使長效機制能夠歷久彌新，不斷激發員工的積極性，真正為我們行業發展所用，從而進一步增強跨越發展的信心、攻堅克難的恒心、爭創一流的決心，以更新的思想、更高的目標、更實的要求來引領 “十二五”規劃各項目標任務的順利實現。

二〇一一年四月十六日

第四篇：淺談建立密切聯系群眾長效機制

油田政研會2014年政研成果申報

淺談建立密切聯系群眾長效機制

人民群眾的擁護和支持是我們黨的力量源泉和勝利之本，密切聯系群眾是黨的最大政治優勢。保持黨同人民群眾密切聯系是一個永恒的課題，任何時候都不能有絲毫動搖。在一個企業中也如是，只有廣大黨員經常服務職工、教育職工、團結職工，才能充分體現黨的先進性，始終保證企業上下一心。尤其在我們公司乃至整個集團公司改革轉型的關鍵時期，只有建立密切聯系群眾的長效機制，才能使我們企業中的黨員干部不脫離群眾，才能更有效的掃清改革所遇障礙，才能不斷增強企業的創造力、凝聚力和戰斗力。

一、充分認識建立密切聯系群眾長效機制的重要性和必要性

黨員是黨的肌體細胞，是群眾觀察黨的形象的窗口。黨員只有聯系群眾和服務群眾，才能體現黨員的先進性特質。因此，必須注重探索建立黨員聯系群眾的長效機制。

1、建立黨員聯系群眾長效機制是由我們黨的性質、宗旨和任務決定的。

中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊和中華民族的先鋒隊，并把全心全意為人民服務作為自己的唯一宗旨。黨的這一性質和宗旨，決定了黨只有保持同人民群眾的血肉聯系，才能完成人民賦予的各項歷史使命。從實現黨的任務看，只有密切聯系群眾，我們才能獲得戰勝敵人、克服困難的力量源泉。不管我們黨的發展有多么快，黨員所占人口比例總是較小的，不管我們的黨員有多么優秀，與廣大人民群眾相比，力量總是有限的。在新的歷史條件下，始終保持同人民群眾的密切聯系要靠制度的完善和機制的健全。

2、建立黨員聯系群眾長效機制突出了社會主義和諧發展的主題。

發展是硬道理，是解決一切問題的關鍵。建立健全聯系群眾的制度，保持同群眾的緊密聯系，是為了更好地調動人民群眾的積極性、主動性和創造性，最大限度地發揮群眾的聰明才智，從而促進經濟的發展和社會的進步。也只有經濟發展了，人民生活水平提高了，保持黨同人民群眾的血肉聯系才有穩固的基礎。因此，在落實聯系群眾制度的過程中，要突出發展主題，咬定發展不放松，常思富民之策，長興富民之舉，帶領群眾盡快走上致富路。

3、建立黨員聯系群眾長效機制是促進企業和諧發展的根本之舉。

一個企業是否有生命力，取決于廣大基層職工的敬業精神和創造力。好的企業應該是能夠調動是全體職工，各盡其能、充滿創造力的企業。在集團公司步入科學發展、轉型發展、和諧發展、創新發展的關鍵期，特別是在企業改革進程中，各種社會問題、各種利益關系、各種職工訴求不斷涌現，復雜交織，對做好現階段群眾工作提出更高要求。

二、構建密切聯系群眾的長效機制的基本原則 構建密切聯系群眾的長效機制，也就是建立健全確保密切聯系群眾得以貫徹執行的制度。不管建立和完善什么制度，都要本著于法周延、于事簡便的原則，注重實體性規范和保障性規范的結合和配套，確保針對性、操作性、指導性強。

堅持繼承性與創新性的統一

經過多年的探索和實踐，我們黨在貫徹群眾路線、密切聯系群眾方面有了比較系統的制度規定，大多行之有效、群眾認可。比如，領導干部定期接待群眾來訪制度、定期組織干部下訪制度、領導干部接待日制度、干部直接聯系群眾制度、領導干部蹲點制度等，這些都是密切聯系群眾的好制度，要繼續堅持，抓好落實。企業改革轉型的過程中，我們黨員保持密切聯系群眾面臨著一些新的挑戰，這就要求我們黨保持同群眾的密切聯系，必須與時俱進、大膽創新，對不適應新形勢新任務要求的制度，抓緊修訂完善，并創造出新的制度形式。

堅持獨立性與系統性的統一

獨立性是每項制度規定可以單獨得以貫徹執行、獨立發揮作用；系統性是注重各項制度相互銜接、相互配套。我們要根據群眾反映強烈的突出問題，制定相關制度規定。我們黨制定的這些制度既前后相銜接，又都有制度的配套措施，注重制度的整體性和系統性。

堅持嚴格性與可行性的統一

黨要管黨、從嚴治黨，是我們黨從黨的建設長期實踐中得到的重要認識和結論，也是保持同人民群眾密切聯系的必然要求。建立健全密切聯系群眾的體制機制，只有高標準、嚴要求，才能得到群眾的支持、理解和信任。

三、建立密切聯系群眾長效機制的具體措施

一、加強教育、提高素質

一要堅持不懈地抓好思想政治教育，切實增強宗旨意識和群眾觀念。加強黨員思想政治教育是一項長期任務，各級黨支部要始終把這項工作擺在首位，通過開展多種形式的主題教育，進一步強化黨員意識、宗旨意識和群眾觀念，不斷增強黨員聯系群眾的自覺性。要定期組織學習黨章、黨史和黨的基本理論、基本路線、方針政策，提高黨員的理論素養，引導他們堅定理想信念，強化黨員意識，時刻牢記黨員標準，找準自己的行動坐標。要在廣大黨員特別是黨員干部中深入開展宗旨觀念和群眾路線再教育，切實解決好“為了誰、相信誰、依靠誰”這個根本問題，引導他們牢固樹立“立黨為公、執政為民”的理念，把握新形勢下做好群眾工作的新要求，把“全心全意為人民服務”落實到各項工作中去，真正做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”。要結合中央和上級黨委的各項工作部署，有針對性地開展黨性、黨風、黨紀教育，引導廣大黨員不斷增強黨性觀念，自覺克服個人主義、享樂主義等脫離群眾的思想傾向。同時要把學理論與學先進結合起來，引導廣大黨員對照先進找差距，不斷增強實踐黨的宗旨的自覺性和堅定性。

二要持之以恒地抓好黨員技能培訓，不斷提高服務群眾的實際本領。在新形勢下，群眾最歡迎有專業知識、有領導能力的黨員干部。要提高廣大黨員服務群眾的本領，必須持之以恒地抓好黨員培訓工作，引導他們努力學習新知識、新技能，在實踐中增長才干。要分層分類抓好黨員輪訓工作，針對不同崗位特點，確定重點培訓內容。對一線井隊黨員，要加強崗位技能、專業知識等方面的培訓，增強解決實際生產中遇到問題的能力，提高立足崗位發揮模范作用的能力；對機關黨員干部，要加強市場經濟、企業管理、管理創新等方面的培訓，增強適應現代化企業管理的能力，提高服務群眾的質量和效率。

三要加強黨員學習的宏觀管理，確保每名黨員“長期受教育”。當前，有部分黨員缺乏學習興趣和動力，存在“坐不下來、鉆不進去”的浮躁情緒。為此，要切實加強宏觀管理，在創新培訓方式、整合教育資源、健全管理制度上下功夫。要根據黨員的實際需要確定學習內容、設臵培訓課程，用現場直觀的方式培訓黨員，用生動形象的事例教育黨員，真正把理論與實踐結合起來，激發黨員參學參訓的積極性。要進一步健全黨課制度、黨員學習日制度、中心組學習制度，保證每名黨員都要參加學習培訓。要切實加強對黨員學習的指導和檢查，督促廣大黨員自覺學習、不斷提高。

二、創新制度、豐富載體

一要建立黨務公開制度，增強黨員聯系群眾的主動性。實行黨務公開是健全黨群溝通機制、密切黨群關系的重要舉措。規范黨務公開的內容、途徑、程序、時間、范圍和責任要求等，建立和完善黨務公開制度。對適宜在黨內公開的內容，主要通過會議、文件、簡報、局域網等途徑，及時向黨的各級組織和黨員通報；適宜對社會公開的，要通過黨務公開欄、廣播、電視、公開報刊、公示牌等途徑公開。

二要增強黨員聯系群眾的互動性。要建立完善基層民主制度，引導黨員特別是黨員干部運用民主的方法來做好群眾工作，把群眾的選舉權、知情權、參與權、監督權落到實處，切實維護好群眾的合法權益。建立健全民意匯集與溝通制度，拓寬黨員與群眾之間的信息溝通渠道，把群眾的智慧和正確意見作為決策的基礎和依據；建立健全民主管理、民主監督制度，促進黨員干部改進作風，進一步密切黨群干群關系。

三要建立民事化解制度，增強黨員聯系群眾的服務性。在改革不斷深化和利益格局調整的情況下，各種利益關系日益復雜化。黨員干部要做好新形勢下的群眾工作，必須建立健全民事化解制度，充分發揮廣大黨員在維護企業穩定中的重要作用。要強化黨員做好群眾工作的責任意識，引導黨員干部經常深入群眾，及時了解職工訴求，妥善處理群眾反映的問題。要把先進性教育活動中征求群眾意見、為群眾解決問題等好經驗，結合新的實踐進行規范化、制度化，建立健全黨員干部定期征求群眾意見制度，堅持和完善信訪責任制，進一步暢通民意表達渠道，引導群眾以理性、合法的方式表達利益訴求，力爭把矛盾消除在萌芽狀態，把問題解決在基層。要教給黨員干部做好群眾工作的方法，引導他們統籌兼顧不同群體的利益，綜合運用法律、政策、經濟、教育、協商等手段，處理群眾工作中的復雜矛盾和問題。

四要建立義務幫扶制度，增強黨員聯系群眾的實效性。黨員聯系群眾，就是要用實際行動解決群眾生產生活中的實際困難，通過無私地幫助群眾，達到宣傳、教育、組織、凝聚群眾的目的。

三、正確引導、強化監督

一要明確責任目標，增強黨員聯系群眾的責任意識。密切聯系群眾，是每個黨員應盡的職責和任務。機關黨員要牢固樹立服務基層、服務群眾的觀念，不斷提高本職工作能力，切實改進工作作風，積極參與支援基層、結對幫扶等活動，在服務基層、服務群眾中發揮表率作用。作為一名國有企業黨員身上肩負了更多的社會責任，經常保持與職工群眾的密切聯系，積極參加黨員責任區、黨員示范崗、黨員“雙帶”等活動，在職工群眾中發揮好模范作用。建立黨員聯系群眾的責任落實機制，對本單位黨員實行“設崗定責”，把聯系群眾的職責任務進行細化，分解落實到每名黨員，使廣大黨員有責任、有義務、有計劃地開展群眾工作。

二要加強監督約束，規范黨員聯系群眾的具體行為。在群眾工作中，必須嚴格遵守黨的紀律，從小事做起，規范自己的一言一行。要堅持求真務實、真抓實干，反對形式主義和官僚主義；堅持依法辦事、文明服務，反對態度冷漠、作風粗暴；堅持吃苦在前、無私奉獻，反對與民爭利、貪圖享樂；堅持勤儉節約、廉潔自律，反對吃拿卡要、以權謀私。要加強黨內警示教育，使黨員干部在聯系群眾的過程中，不斷增強廉潔自律意識。要嚴格黨內生活，進一步完善民主生活會制度，引導廣大黨員積極開展批評和自我批評，及時解決群眾工作中存在的突出問題。要把黨員自律和他律有機統一起來，切實加強對黨員聯系群眾的檢查監督，把黨內監督和黨外監督、專門機關監督和群眾監督、自下而上監督和自上而下監督結合起來，使廣大黨員經常處于黨組織和群眾的有效監督之下。

三要注重考評激勵，激發黨員聯系群眾的內在動力。制定黨員聯系群眾的具體工作標準，細化群眾工作考核評價體系，逐步形成具有指導、評估、督促和監督功能的考評機制。要把群眾滿意不滿意作為評價黨員工作的根本標準，定期組織群眾對黨員進行民主評議和民主測評，并把民主評議、民主測評的結果用來教育黨員。要通過群眾參評、黨員互評和組織評審，對每位黨員的群眾觀念、群眾工作情況進行綜合考核評價，將考核評議結果記入檔案，并在一定范圍內公開。要綜合運用黨員考評結果，把它作為黨員干部提拔使用的重要參考依據，以此鼓勵先進、鞭策后進。

建立密切聯系群眾長效機制是一項長期并且艱巨的任務，樹立群眾觀點，堅持群眾路線，我們必須要始終堅持開門聽意見、開門找問題、開門搞整改，只有這樣才能保持企業活力，構建社會和諧。

第五篇：建立合理化建議長效機制

畜牧公司建立合理化建議長效機制

為進一步提高員工的工作積極性和激發員工的創造性，增強員工參與企業管理的主人翁意識，推進公司健康和諧發展，更好的實現畜牧公司目標任務和長期愿景，經公司班子研究，決定在公司范圍內開展以“我為公司發展獻計獻策”為主題的合理化建議征集活動。

此次活動面向畜牧公司所有員工(包括管理人員、技術員、飼養員)，全年征集，每個季度匯總一次并進行評審。征集的范圍涉及生產技術、生產流程、生產工具的改進；各類原材料、獸藥等成本節約的措施和辦法；生豬銷售市場的推廣；員工生活、員工待遇的提高；員工培訓、人才培養等方面。

公司要求廣大員工在工作中要勤于思考、善于總結，不斷結合畜牧場實際去發現問題、提出問題、解決問題。通過合理化建議征集活動，使公司創新文化導向不斷深入，增產節約，增效節支，搞好安全生產，發揮管理效能，為公司健康有序的發展貢獻聰明才智。