第一篇：建立長效機制加強隊伍建設

建立長效機制加強隊伍建設

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長效機制，是全面貫徹落實“三個代表”重要思想的需要，是確保黨員在構建社會主義和諧社會中發揮積極作用的需要，是全面提高黨員隊伍素質，促進法院各項工作的需要。將先進性教育活動的成功做法，長期堅持下去，用制度來規范，用機制來保障，對于加強法院黨組織和隊伍建設有著十分重要的意義。

一、健全黨內學習制度，確保黨員經常受教育

把學習作為加強黨員隊伍建設的基礎環節，建立健全常抓不懈的學習教育機制。我院制訂了《關于加強干部隊伍學習安排意見》等一系列制度，堅持狠抓落實，常抓不懈，促使黨員經常受教育，達到強化黨員黨性意識，增強群眾觀念和全局觀念，提高黨員思想覺悟，提高自身能力水平，提高工作業績的目的。

在學習內容上，一是以學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、社會主義法治理論為主要內容，通過學習，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，提高運用理論指導工作實踐和解決實際問題的能力。二是學習黨在現階段的基本綱領、基本路線、方針、政 策，增強黨性，發揮做好本職工作的積極性、主動性。三是要抓好黨員對憲法、法律、法規以及規章制度等知識的學習，不斷提高業務水平，努力提高黨員為人民服務的本領。切實采取有效措施，保證學習的“時間、人員、內容、效果”的四落實，使學習更具有針對性，在經常化、制度化、規范化上下功夫。

在學習形式上，采取靈活多樣的方式，把集中學習和個人自學相結合，努力提高學習效果。政治學習以支部為主組織，有詳細的學習記錄、學習考勤登記，個人有學習筆記本，每人要做到一萬余字的學習筆記。建立學習日常抽查和階段考核制度，院政治處對抽查和考核情況定時予以通報。注重學習實效性，黨員個人要結合實際，制定學習計劃，把必學內容與相互交流結合起來，通過在支部的學習會上的學習交流，促進黨員學習效果的提高；通過采取書面測試和知識競賽等形式，對學習內容進行考核，促進黨員學習積極性增強；通過民主測評、查閱筆記等進行學習評比，對黨員學習情況進行考核評估；建立黨員學習檔案，合理運用考核評估結果，與黨員民主評議、先進評比掛鉤，促使黨員提高學習深度，提高學習效果。

二、健全民主參與決策制度，充分發揚黨內民主

切實保障黨員對黨內事務的知情權、參與權、監督權，使黨員成為黨的事業主體。我院黨組成員注重民主作風的培 養，堅持“重大問題首先通氣，決策問題事先通氣，改變決策重新通氣，認識不統一的問題再三通氣”的原則。對重大問題的決策，堅持按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的要求研究決策，堅決防止和杜絕“一言堂”和“家長制”現象的發生。通過民主生活會、支部大會、征求意見懇談會等形式，廣開言路，傾聽不同意見，讓班子成員、中層干部、普通黨員和一般工作人員發表不同的意見，為科學、有效、正確地進行決策提供參考依據；善于傾聽不同的呼聲，集中正確的意見進行決策。

各黨支部也注重發揚黨內民主。凡屬黨組織工作和政治生活中的重要問題都要組織廣大黨員進行討論，暢通黨內信息溝通渠道，充分聽取和吸收黨員的意見和建議。充分尊重黨員的各項民主權利，充分發揮廣大黨員在基層黨建中的民主參與、民主監督、民主管理的作用。通過黨務、院務公開等形式，確保黨員對本院制定出臺的政策規定有知情權，對重大問題的決定有建議權，對庭、局、室、隊的管理有參與權。建立重大決策征求意見制度，切實做到重要事情黨員先知道，重要問題黨員先討論。

三、建立黨員激勵懲處機制，充分發揮黨員的先鋒模范作用

最大限度地調動、發揮和保護好黨員的積極性和創造性，通過政治上重視、生活上關心和工作上幫助，進一步增 強黨支部的凝聚力。在先進性教育活動中，我院發動全體黨員民主制定了《英山縣人民法院黨員先進性標準》，并用這把尺子衡量全體黨員；通過“設崗創星”、“創先創模”以及“爭、創、促”暨社會主義法治理念教育等活動，唱響“一個黨員一面旗”、“我為黨旗添光彩”的主題，充分發揮黨員的先鋒模范作用，使廣大黨員在審判、執行、服務等各項工作中，干在前、走在先、做表率、樹形象，讓黨員的作用在實際工作中凸現出來，使一般工作人員處處看到黨員的模范形象。堅持開展評選“先進黨支部”、“優秀共產黨員”、“優秀黨務工作者”的活動，弘揚先進事跡，激發廣大黨員和黨務工作者立足本職、扎實工作、努力創造一流工作業績的熱情。各黨支部積極履行“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者的職責，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，不斷用黨員隊伍中的模范、優秀標兵來激勵黨員群體。在工作中處處尊重黨員政治上和價值上的追求，促使越來越多的人積極向上、奮發努力工作。

加大對黨員的獎懲力度，對成績突出的及時給予精神和物質上的獎勵，以鼓勵先進，激發后進，充分調動廣大黨員爭先創優的積極性；對黨員模范作用發揮不好、不認真履行黨員義務、不完全符合黨員條件的，逐一研究和落實幫教措施，促使他們盡快轉化為合格黨員；對經幫教仍無法達到黨員標準的，根據情況嚴肅處理，堅決維護黨紀黨規的嚴肅性。

深化干部人事制度改革，不斷完善公平、公開、公正的選人用人機制，增加干部選拔工作的透明度，切實把“政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬”的干部選拔到各庭、科、室、隊的崗位上來。建立公正客觀的考評體系，把是否真正樹立科學發展觀和努力實踐“三個代表”重要思想作為評價的標準，綜合考評干部的“德、能、勤、績、廉”，突出對業績的考核；把考評結果與平時工作評獎、干部提拔使用掛起鉤來，充分調動黨員、干部的工作積極性。對優秀的黨員、干部大力提拔、大膽使用，增強黨員政治進步、工作成就的動力。積極為黨員創造良好的工作、生活環境，切實為困難黨員解決實際問題。

四、建立科學規范的黨員管理機制，不斷改進黨員的工作作風

進一步落實黨員組織生活會制度，豐富組織生活會內容，改進組織生活會方式，開展形式多樣的黨員主題實踐活動，使組織生活會做到議題明確、程序規范、會議質量不斷提高。

不斷完善民主評議黨員制度。根據《黨章》和保持共產黨員先進性的基本要求以及具體標準，采取黨內外相結合的方法，定期組織對黨員進行評議，促使黨員發揚成績，改正缺點和錯誤。廣泛開展民主評議活動，認真學習，廣泛征求意見，開展談心活動，對照黨員先進性具體要求的基礎上，深入開展批評與自我批評，檢查自己的言行進行黨性分析，堅持不斷強化黨員意識。民主評議黨員既堅持正面教育，又堅持從嚴要求，還注重群眾參與，建立民主測評黨員的機制。堅持由院紀檢組牽頭，在認真調查的基礎上，根據《黨章》規定，對違法亂紀者、群眾滿意率低者、對“不參加黨組織生活、不按時交納黨費、不完成黨組織交給的工作任務”的表現者，嚴格做出相應處理。我們還把民主評議黨員的情況在一定范圍內及時向黨員和全體工作人員通報，接受群眾監督，促進“先進上水平、中間上臺階、后進變面貌”，一個不掉隊。

建立健全黨員目標管理制度，實行黨組成員聯系支部、支部聯系黨員的做法，及時了解黨員的思想、工作、作風情況，有針對性地做好工作，使每個黨員經常置于黨組織的教育管理之中。

五、不斷完善各項監督制度，促進隊伍更加純潔

堅持貫徹《中國共產黨紀律處分辦法》、《中國共產黨黨內監督條例》，健全黨內外監督制度，堅持民主集中制原則，擴大黨內民主，著力提高黨內生活質量，嚴格領導班子民主生活會、黨員組織生活會制度。建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗的工作機制，把黨組織監督與黨員廉潔自律結合起來。

認真落實黨風廉政建設責任制，促使黨員做到自重、自 省、自警、自勵；嚴格“一崗雙責”的目標管理考核，對每位黨員履行崗位職責和發揮作用的情況進行評議，做到考核有標準，獎懲有依據；不斷拓展監督渠道，自覺接受黨員和群眾的監督，主動聽取各方面的意見和建議，把黨內監督和黨外監督、上級監督和下級監督、人大法律監督和社會民主監督結合起來，加大監督力度，提高監督效能，為保持黨員先進性提供有力的保證。

在大力發展黨內民主的基礎上，疏通黨員民主監督的渠道，建立使黨員的意見、批評、評議、建議等等能夠順暢上達和規范處理的機制。探索建立院黨組成員聯系黨支部和黨員的制度、黨員向院紀檢組、政治處匯報思想的制度、公開黨員批評及建議的制度。完善警示誡勉談話制度，不斷增強廣大黨員遵紀守法的自覺性和反腐倡廉的自信心，通過建立健全保持共產黨員先進性長效機制，大力促進法院隊伍更加純潔。

第二篇：建立長效機制,加強黨員隊伍建設測試答案 85分

建立長效機制，加強黨員隊伍建設 85分

各題型提交答案說明：

1.單選題及判斷題點擊圓形按鈕進行單項選擇，多選題點擊勾選框進行多項選擇。

2.選擇題和判斷題:直接點擊選項，系統將自動提交答案。3.未完成考試誤操作推出系統后，在考試時間段內可重新進入系統考試。

4.完成考試后點擊提交答案按鈕，考試結束，不可再次進入系統考試。5.答題完成后，點擊考試頁面左側“未答題”按鈕，確認無未答題后再提交答案。

6.未提交答案的試卷在考試時間結束后將強制提交答案。

一、單選(共 6 小題，總分: 40 分)

1.本講認為傳統文化道德的最高境界是（）。

A.厚德載物 B.以德示范社會 C.以德凝聚人心 D.以德昭示后人

2.本講解釋中國共產黨的黨性時，沒有提到（）。

A.一個領導核心 B.兩個先鋒隊 C.三個代表 D.四個現代化

3.本講認為無產階級政黨的優勢在于（）。

A.廣泛的群眾基礎 B.廣泛的代表性 C.黨員發揮的作用

D.與農民的親密聯盟

4.本講認為馬克思主義理論不是（）。

A.手術刀 B.顯微鏡 C.望遠鏡 D.放大鏡

5.2000年英國《時代周刊》評價千年偉人，認為千年思想家排在第一位的是（）。

A.列寧 B.馬克思 C.尼采 D.恩格斯

6.我黨有（）項權利，（）項義務。

A.9 9 B.9 8 C.8 8 D.8 9

二、多選(共 4 小題，總分: 20 分)

1.十七屆四中全會以后，在黨員作風建設上提出來四個方面的要求，包括（）。

A.要聯系群眾 B.要強化階級斗爭 C.要求真務實 D.要艱苦奮斗

2.本講提到，根據2008年中組部的匯報材料，黨員的狀況包括（）。

A.學歷上大專以上比例不到40% B.機關里面黨員比例較小 C.年輕的黨員比例很大 D.男女黨員比例均衡

3.本講認為，應該如何發揮黨員的作用（）。

A.做業務的骨干 B.做技術的標兵 C.做學術的模范 D.提高自身修養

4.本講從哪幾個角度闡述了理論的重要性（）。

A.可以描述和解釋現實世界、現代社會 B.可以辯護現實 C.可以批判其他理論 D.可以規范我們的行為

三、判斷(共 5 小題，總分: 40 分)

1.各級領導干部要把握好黨員民主，充分賦予他們參與權、監督權、管理權。

正確 錯誤

2.本講認為，如果德才不能兼備，寧可選有德無才的人。

正確 錯誤

3.黨章規定，在黨內選舉中，預備黨員同樣有選舉權和被選舉權。

正確 錯誤

4.黨內民主是一件大事，各級領導干部應充分賦予黨員參與權、監督權、管理權。

正確 錯誤

5.本講認為，在社會發展過程中，理想是可以實現的。

正確 錯誤

第三篇：淺談建立密切聯系群眾長效機制

油田政研會2014年政研成果申報

淺談建立密切聯系群眾長效機制

人民群眾的擁護和支持是我們黨的力量源泉和勝利之本，密切聯系群眾是黨的最大政治優勢。保持黨同人民群眾密切聯系是一個永恒的課題，任何時候都不能有絲毫動搖。在一個企業中也如是，只有廣大黨員經常服務職工、教育職工、團結職工，才能充分體現黨的先進性，始終保證企業上下一心。尤其在我們公司乃至整個集團公司改革轉型的關鍵時期，只有建立密切聯系群眾的長效機制，才能使我們企業中的黨員干部不脫離群眾，才能更有效的掃清改革所遇障礙，才能不斷增強企業的創造力、凝聚力和戰斗力。

一、充分認識建立密切聯系群眾長效機制的重要性和必要性

黨員是黨的肌體細胞，是群眾觀察黨的形象的窗口。黨員只有聯系群眾和服務群眾，才能體現黨員的先進性特質。因此，必須注重探索建立黨員聯系群眾的長效機制。

1、建立黨員聯系群眾長效機制是由我們黨的性質、宗旨和任務決定的。

中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊和中華民族的先鋒隊，并把全心全意為人民服務作為自己的唯一宗旨。黨的這一性質和宗旨，決定了黨只有保持同人民群眾的血肉聯系，才能完成人民賦予的各項歷史使命。從實現黨的任務看，只有密切聯系群眾，我們才能獲得戰勝敵人、克服困難的力量源泉。不管我們黨的發展有多么快，黨員所占人口比例總是較小的，不管我們的黨員有多么優秀，與廣大人民群眾相比，力量總是有限的。在新的歷史條件下，始終保持同人民群眾的密切聯系要靠制度的完善和機制的健全。

2、建立黨員聯系群眾長效機制突出了社會主義和諧發展的主題。

發展是硬道理，是解決一切問題的關鍵。建立健全聯系群眾的制度，保持同群眾的緊密聯系，是為了更好地調動人民群眾的積極性、主動性和創造性，最大限度地發揮群眾的聰明才智，從而促進經濟的發展和社會的進步。也只有經濟發展了，人民生活水平提高了，保持黨同人民群眾的血肉聯系才有穩固的基礎。因此，在落實聯系群眾制度的過程中，要突出發展主題，咬定發展不放松，常思富民之策，長興富民之舉，帶領群眾盡快走上致富路。

3、建立黨員聯系群眾長效機制是促進企業和諧發展的根本之舉。

一個企業是否有生命力，取決于廣大基層職工的敬業精神和創造力。好的企業應該是能夠調動是全體職工，各盡其能、充滿創造力的企業。在集團公司步入科學發展、轉型發展、和諧發展、創新發展的關鍵期，特別是在企業改革進程中，各種社會問題、各種利益關系、各種職工訴求不斷涌現，復雜交織，對做好現階段群眾工作提出更高要求。

二、構建密切聯系群眾的長效機制的基本原則 構建密切聯系群眾的長效機制，也就是建立健全確保密切聯系群眾得以貫徹執行的制度。不管建立和完善什么制度，都要本著于法周延、于事簡便的原則，注重實體性規范和保障性規范的結合和配套，確保針對性、操作性、指導性強。

堅持繼承性與創新性的統一

經過多年的探索和實踐，我們黨在貫徹群眾路線、密切聯系群眾方面有了比較系統的制度規定，大多行之有效、群眾認可。比如，領導干部定期接待群眾來訪制度、定期組織干部下訪制度、領導干部接待日制度、干部直接聯系群眾制度、領導干部蹲點制度等，這些都是密切聯系群眾的好制度，要繼續堅持，抓好落實。企業改革轉型的過程中，我們黨員保持密切聯系群眾面臨著一些新的挑戰，這就要求我們黨保持同群眾的密切聯系，必須與時俱進、大膽創新，對不適應新形勢新任務要求的制度，抓緊修訂完善，并創造出新的制度形式。

堅持獨立性與系統性的統一

獨立性是每項制度規定可以單獨得以貫徹執行、獨立發揮作用；系統性是注重各項制度相互銜接、相互配套。我們要根據群眾反映強烈的突出問題，制定相關制度規定。我們黨制定的這些制度既前后相銜接，又都有制度的配套措施，注重制度的整體性和系統性。

堅持嚴格性與可行性的統一

黨要管黨、從嚴治黨，是我們黨從黨的建設長期實踐中得到的重要認識和結論，也是保持同人民群眾密切聯系的必然要求。建立健全密切聯系群眾的體制機制，只有高標準、嚴要求，才能得到群眾的支持、理解和信任。

三、建立密切聯系群眾長效機制的具體措施

一、加強教育、提高素質

一要堅持不懈地抓好思想政治教育，切實增強宗旨意識和群眾觀念。加強黨員思想政治教育是一項長期任務，各級黨支部要始終把這項工作擺在首位，通過開展多種形式的主題教育，進一步強化黨員意識、宗旨意識和群眾觀念，不斷增強黨員聯系群眾的自覺性。要定期組織學習黨章、黨史和黨的基本理論、基本路線、方針政策，提高黨員的理論素養，引導他們堅定理想信念，強化黨員意識，時刻牢記黨員標準，找準自己的行動坐標。要在廣大黨員特別是黨員干部中深入開展宗旨觀念和群眾路線再教育，切實解決好“為了誰、相信誰、依靠誰”這個根本問題，引導他們牢固樹立“立黨為公、執政為民”的理念，把握新形勢下做好群眾工作的新要求，把“全心全意為人民服務”落實到各項工作中去，真正做到“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”。要結合中央和上級黨委的各項工作部署，有針對性地開展黨性、黨風、黨紀教育，引導廣大黨員不斷增強黨性觀念，自覺克服個人主義、享樂主義等脫離群眾的思想傾向。同時要把學理論與學先進結合起來，引導廣大黨員對照先進找差距，不斷增強實踐黨的宗旨的自覺性和堅定性。

二要持之以恒地抓好黨員技能培訓，不斷提高服務群眾的實際本領。在新形勢下，群眾最歡迎有專業知識、有領導能力的黨員干部。要提高廣大黨員服務群眾的本領，必須持之以恒地抓好黨員培訓工作，引導他們努力學習新知識、新技能，在實踐中增長才干。要分層分類抓好黨員輪訓工作，針對不同崗位特點，確定重點培訓內容。對一線井隊黨員，要加強崗位技能、專業知識等方面的培訓，增強解決實際生產中遇到問題的能力，提高立足崗位發揮模范作用的能力；對機關黨員干部，要加強市場經濟、企業管理、管理創新等方面的培訓，增強適應現代化企業管理的能力，提高服務群眾的質量和效率。

三要加強黨員學習的宏觀管理，確保每名黨員“長期受教育”。當前，有部分黨員缺乏學習興趣和動力，存在“坐不下來、鉆不進去”的浮躁情緒。為此，要切實加強宏觀管理，在創新培訓方式、整合教育資源、健全管理制度上下功夫。要根據黨員的實際需要確定學習內容、設臵培訓課程，用現場直觀的方式培訓黨員，用生動形象的事例教育黨員，真正把理論與實踐結合起來，激發黨員參學參訓的積極性。要進一步健全黨課制度、黨員學習日制度、中心組學習制度，保證每名黨員都要參加學習培訓。要切實加強對黨員學習的指導和檢查，督促廣大黨員自覺學習、不斷提高。

二、創新制度、豐富載體

一要建立黨務公開制度，增強黨員聯系群眾的主動性。實行黨務公開是健全黨群溝通機制、密切黨群關系的重要舉措。規范黨務公開的內容、途徑、程序、時間、范圍和責任要求等，建立和完善黨務公開制度。對適宜在黨內公開的內容，主要通過會議、文件、簡報、局域網等途徑，及時向黨的各級組織和黨員通報；適宜對社會公開的，要通過黨務公開欄、廣播、電視、公開報刊、公示牌等途徑公開。

二要增強黨員聯系群眾的互動性。要建立完善基層民主制度，引導黨員特別是黨員干部運用民主的方法來做好群眾工作，把群眾的選舉權、知情權、參與權、監督權落到實處，切實維護好群眾的合法權益。建立健全民意匯集與溝通制度，拓寬黨員與群眾之間的信息溝通渠道，把群眾的智慧和正確意見作為決策的基礎和依據；建立健全民主管理、民主監督制度，促進黨員干部改進作風，進一步密切黨群干群關系。

三要建立民事化解制度，增強黨員聯系群眾的服務性。在改革不斷深化和利益格局調整的情況下，各種利益關系日益復雜化。黨員干部要做好新形勢下的群眾工作，必須建立健全民事化解制度，充分發揮廣大黨員在維護企業穩定中的重要作用。要強化黨員做好群眾工作的責任意識，引導黨員干部經常深入群眾，及時了解職工訴求，妥善處理群眾反映的問題。要把先進性教育活動中征求群眾意見、為群眾解決問題等好經驗，結合新的實踐進行規范化、制度化，建立健全黨員干部定期征求群眾意見制度，堅持和完善信訪責任制，進一步暢通民意表達渠道，引導群眾以理性、合法的方式表達利益訴求，力爭把矛盾消除在萌芽狀態，把問題解決在基層。要教給黨員干部做好群眾工作的方法，引導他們統籌兼顧不同群體的利益，綜合運用法律、政策、經濟、教育、協商等手段，處理群眾工作中的復雜矛盾和問題。

四要建立義務幫扶制度，增強黨員聯系群眾的實效性。黨員聯系群眾，就是要用實際行動解決群眾生產生活中的實際困難，通過無私地幫助群眾，達到宣傳、教育、組織、凝聚群眾的目的。

三、正確引導、強化監督

一要明確責任目標，增強黨員聯系群眾的責任意識。密切聯系群眾，是每個黨員應盡的職責和任務。機關黨員要牢固樹立服務基層、服務群眾的觀念，不斷提高本職工作能力，切實改進工作作風，積極參與支援基層、結對幫扶等活動，在服務基層、服務群眾中發揮表率作用。作為一名國有企業黨員身上肩負了更多的社會責任，經常保持與職工群眾的密切聯系，積極參加黨員責任區、黨員示范崗、黨員“雙帶”等活動，在職工群眾中發揮好模范作用。建立黨員聯系群眾的責任落實機制，對本單位黨員實行“設崗定責”，把聯系群眾的職責任務進行細化，分解落實到每名黨員，使廣大黨員有責任、有義務、有計劃地開展群眾工作。

二要加強監督約束，規范黨員聯系群眾的具體行為。在群眾工作中，必須嚴格遵守黨的紀律，從小事做起，規范自己的一言一行。要堅持求真務實、真抓實干，反對形式主義和官僚主義；堅持依法辦事、文明服務，反對態度冷漠、作風粗暴；堅持吃苦在前、無私奉獻，反對與民爭利、貪圖享樂；堅持勤儉節約、廉潔自律，反對吃拿卡要、以權謀私。要加強黨內警示教育，使黨員干部在聯系群眾的過程中，不斷增強廉潔自律意識。要嚴格黨內生活，進一步完善民主生活會制度，引導廣大黨員積極開展批評和自我批評，及時解決群眾工作中存在的突出問題。要把黨員自律和他律有機統一起來，切實加強對黨員聯系群眾的檢查監督，把黨內監督和黨外監督、專門機關監督和群眾監督、自下而上監督和自上而下監督結合起來，使廣大黨員經常處于黨組織和群眾的有效監督之下。

三要注重考評激勵，激發黨員聯系群眾的內在動力。制定黨員聯系群眾的具體工作標準，細化群眾工作考核評價體系，逐步形成具有指導、評估、督促和監督功能的考評機制。要把群眾滿意不滿意作為評價黨員工作的根本標準，定期組織群眾對黨員進行民主評議和民主測評，并把民主評議、民主測評的結果用來教育黨員。要通過群眾參評、黨員互評和組織評審，對每位黨員的群眾觀念、群眾工作情況進行綜合考核評價，將考核評議結果記入檔案，并在一定范圍內公開。要綜合運用黨員考評結果，把它作為黨員干部提拔使用的重要參考依據，以此鼓勵先進、鞭策后進。

建立密切聯系群眾長效機制是一項長期并且艱巨的任務，樹立群眾觀點，堅持群眾路線，我們必須要始終堅持開門聽意見、開門找問題、開門搞整改，只有這樣才能保持企業活力，構建社會和諧。

第四篇：建立合理化建議長效機制

畜牧公司建立合理化建議長效機制

為進一步提高員工的工作積極性和激發員工的創造性，增強員工參與企業管理的主人翁意識，推進公司健康和諧發展，更好的實現畜牧公司目標任務和長期愿景，經公司班子研究，決定在公司范圍內開展以“我為公司發展獻計獻策”為主題的合理化建議征集活動。

此次活動面向畜牧公司所有員工(包括管理人員、技術員、飼養員)，全年征集，每個季度匯總一次并進行評審。征集的范圍涉及生產技術、生產流程、生產工具的改進；各類原材料、獸藥等成本節約的措施和辦法；生豬銷售市場的推廣；員工生活、員工待遇的提高；員工培訓、人才培養等方面。

公司要求廣大員工在工作中要勤于思考、善于總結，不斷結合畜牧場實際去發現問題、提出問題、解決問題。通過合理化建議征集活動，使公司創新文化導向不斷深入，增產節約，增效節支，搞好安全生產，發揮管理效能，為公司健康有序的發展貢獻聰明才智。

第五篇：建立長效機制匯報材料(定稿)

張果屯鄉建立健全創先爭優長效機制工作

匯 報 材 料

張果屯鄉是一個典型的農業鄉，是連續19年被市委命名的“五好鄉鎮黨委”，全鄉轄30個行政村，49500畝耕地，37500口人，39個基層黨支部，1300名黨員，創先爭優活動開展以來，我們緊扣中央和省、市、縣的總體要求，把建立健全長效機制作為鞏固、擴大創先爭優成果的重要舉措，理出了“4321工程（即：健全四套機制、推進三項工作、實現兩個突破、夯實一個基礎”）的總體思路，合理制定工作目標，完善工作運行制度，搭建為民服務平臺，各項工作均得到了良好的突破，實現了創新爭優的常態化、長效化。現將我鄉工作情況匯報如下：

一、定標尺、建機制

我們圍繞在創先爭優的干部管理、工作推進、典型示范、學習提高四方面健全制度，完善機制。一是干部管理機制。鄉黨委以文件的形式下發了干部管理“八項制度、兩項意見”。八項制度內容是“黨委中心組學習制度、考勤制度、值班制度、財務管理制度、伙房管理制度、機關招待制度、班子例會制度、辦公室工作制度”。出臺了創新社會管理和加快招商引資兩項實施意見，形成以制度管人、管事、管錢的格局，為干部廣大職工創造了一個公平、競爭、有位、有為的工作平臺。二是工作推進機制。實行重點工作科級干部負責制，建立重點工作臺 1

帳，明確責任領導和責任人，實行“臺帳式管理、銷帳式辦結、查帳式督導、交帳式問責”，做到人人有擔子，個個有壓力，工作環環相扣、步步推進。三是學習提高機制。學習是各級黨組織和全體黨員與時俱進的一項重要“修煉”，我們緊緊圍繞“強基固本增活力，創先爭優迎十八大”主題，以深入學習貫徹十七屆六中全會以及省市縣黨代會精神為主線，精心制定《干部學習計劃》、《黨員干部培訓計劃》，通過走出去、請進來，集中學習和個人自學等多種方式開展理論學習活動和崗位技能應知應會培訓，深入推進學習型黨組織建設創新活動，全面提升了干部整體素質。四是典型帶動機制。先進典型具有親和力、感召力和帶動力，鄉黨委培養了魏行村趙林聚、煙之東村趙群倉、西吉干村吳房起等支部書記典型、煙之東干部趙占淼、西韓森固村黨員王自學、北街村優秀外出務工黨員趙全杰等創業典型，煙之東村趙占淼，發動群眾成立了聯富種植專業合作社，建設了760畝的高效示范園區，帶動群眾300余戶；北街村趙全杰，引進的富森服飾加工項目，項目投資1.5億元，消化農村富余勞動力650余人。通過典型的示范帶動，帶動了更多黨員創業信心，提升了基層組織建設歡迎度。

二、抓重點，促實效

我們把發展做為檢驗工作成效的試金石，堅持“跳出黨建抓黨建、重點工作促黨建”，強力推進招商引資、設施農業、城鎮提升三項重點工作，取得了一定的成效。一是圍繞打造“工業強鄉”目標，抓好招商引資。重點做好了投資1.5億元的富

森服裝擴建，投資2800萬元的晨陽化纖家用地毯擴建項目，抓好投資1.12億元濮陽市長興氣體有限公司、投資1.6億元的軸承加工項目落地縣產業集聚區。二是圍繞建設萬畝高效農業基地，發展設施農業。重點建設南樂縣新希望千畝循環農業高效示范園區和煙之東草莓高效園區。三是圍繞“撤鄉建鎮”目標，提升城鎮品位。高標準完成永安街整改提高工作，進一步拉動小城鎮的整體面貌；開工建設福源新型農村社區，年底前完工4棟以上。

三、攻難點、求突破

我們立足張果屯發展的根本，在基層組織建設和財政收入上力爭實現新的突破：一是基層組織建設求突破。確定了鞏固市級五好黨委、爭創省五好黨委的工作目標，成立了以黨委書記為第一責任人的領導小組，確保了組織、經費、人員三到位，實現基層組織建設新突破。二是實現財政收入新突破。多方組織稅源，確保財政收入，上半年完成萬元，位居全縣第三位，年底力爭實現財政收入突破400萬，進入二類鄉鎮行列。

三、抓創新、夯基礎

創先爭優的目的說到底就是全心全意為人民服務，我們圍繞建設平安張果屯，創新社會管理，夯實信訪穩定基礎，做到了讓創先爭優活動在服務群眾的具體實踐中產生凝聚與帶動效應。制訂了《張果屯鄉創新社會管理實施意見》，建設了信訪接待室和群眾工作站，完善了化解矛盾糾紛制度，著眼于群眾需求，解決難點、熱點問題，集中力量，重點化解了存在的土地莊基糾紛、承包合同等群眾反映強烈的熱點、難點問題12起。改善村級基礎設施，今年共整合各類資金1300余萬元，硬化道路11.5公里、新打機井134眼、新修橋梁11座，解決了前王落、后王落兩個村群眾飲水安全，這些項目的實施，有效改善了群眾的生產生活條件，群眾的滿意度顯著提高。

存在的主要問題及下步打算

在創先爭優機制建設上我們取得了一定的成績，但仍有一些不足，主要表現在：一是思想認識有待提高。一些黨員產生存在松勁懈怠的思想，錯誤地認為創先爭優活動沒有必要進行深入探索，只是進行一些表面動作，這種認識也直接影響長效機制的建立和落實。二是長效機制建設的影響力不深。雖然我們張果屯鄉已基本形成了創先爭優工作制度，但仍有個別干部找不到創先爭優活動與推進工作的著力點和切入點，影響了開展創先爭優活動的積極性和主動性。三是建立長效機制的動力不足。個別村在具體工作中存在重經濟、重業務、輕黨建的現象，對激發隊伍活力、提升黨員素質抓得不緊，這給深化創先爭優活動以及鞏固黨的執政效果帶來了不少負面影響。今后我們將做好以下幾點工作：

一是進一步強化領導。完善中心組學習、黨員干部教育培訓等各項制度，采取各種行之有效的學習方法，使創先爭優融入到黨員干部的日常工作之中。

二是進一步加強調研。深入基層調研，吃透情況，科學決策，把已有成果轉化為實踐應用的措施，形成工作在一線、全員上一線、解決在一線的工作機制。

三是進一步強化引導。用身邊人、身邊事教育黨員和群眾，增強典型的感染力、參照力和說服力，不斷放大典型效應，引起共鳴、增強效果。