第一篇：關于團干部隊伍建設的長效機制

關于團干部隊伍建設的長效機制

共青團是黨的助手和后備軍，是黨聯系青年的橋梁和紐帶，團干部是黨的干部隊伍的重要組成部分。建設一支高素質的團干部隊伍，是做好新時期共青團工作的組織保證，也是確保黨的事業后繼有人的重要措施。為進一步加強團干部隊伍建設，加快青年干部的培養，根據中共中央組織部、共青團中央《關于加強新形勢下基層黨建帶團建工作的意見》和集團公司青年工作處《關于加強和改進新形勢下共青團和青年工作的意見》及有關規定，結合公司實際，提出以下意見：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，按照《中國共產主義青年團章程》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定，以提高團干部隊伍整體素質為目標，以團干部隊伍的能力建設為重點，堅持團干部選拔配備條件，加大團干部培養鍛煉力度，理順團干部轉崗輸送渠道，努力造就一支政治堅強、學習刻苦、工作勤奮、作風扎實、品德高尚，黨放心、青年滿意的團干部隊伍，為共青團事業可持續發展提供堅強的組織保障，為黨的事業興旺發達提供優秀的人才支持。

二、基本原則

堅持黨管干部原則。把團的干部隊伍建設納入黨的干部隊伍建設中，做好團干部的選拔、培養、使用和輸送工作。堅持團要管團原則。全面履行團組織協助黨組織管理團干部的職責，積極為團干部的成長進步創造良好條件。

堅持干部隊伍“四化方針”和德才兼備原則。著力優化團干部隊伍結構，切實增強團干部隊伍的生機與活力。

堅持培養使用與轉崗輸送并重原則。要把專職團干部的轉崗輸送工作納入干部調整計劃，發揮共青團作為黨培養年輕干部重要基地的作用，不斷為黨輸送新鮮血液。

三、主要內容

（一）認真做好團干部選拔配備工作

1.堅持高標準選拔配備團干部。各級黨組織要將團的工作崗位作為培養年輕干部的重要基地，把政治素質好、文化水平高、工作能力強、熱愛團的事業的優秀青年干部選配到團的領導崗位上來。處級單位應配備專職或以團的工作為主的兼職團委（總支、支部）書記1名。加強團委領導班子建設，應通過換屆和個別調整，使團的各級領導班子保持合理的年齡梯次結構。新任基層團委（總支、支部）書記一般要求是黨員，具備大學本科以上學歷，一般不超過35周歲，副書記一般不超過28周歲。對因工作調動出現書記、副書記空缺時，一般在3個月內配齊。

2.拓寬選拔配備團干部的渠道。各級黨團組織要開拓視野、拓寬渠道，通過公開選拔、競爭上崗、民主選舉、聘任制等多種選配方式把政治素質好、業務能力強、開拓精神足和群眾公認的優秀青年干部，選拔充實到共青團組織的領導班子中。兼職團干部應參照專職團干部選拔和管理，并保證有一定時間從事團的工作。要按照穩定隊伍、優化結構、提高素質的要求，努力建設一支梯次合理、善于圍繞企業生產經營開展團建工作的復合型團干部隊伍。各單位應結合企業實際配備一定數量的專、兼職團干部。

3.加強團干部后備隊伍建設。各級黨組織要適應團干部流動較快的特點，將團干部的培養、使用和輸送有機結合起來，以各行各業的優秀青年人才為重點，加強青年黨團員骨干隊伍的培養，保證團組織充足的后備力量。積極開展培養選拔優秀青年黨員擔任團干部、培養選拔優秀團干部充實到黨的后備干部隊伍中的“雙培”工作。要積極創造條件，及時把思想好、能力強、素質高、作風正的優秀年輕干部選拔到團的領導崗位上來，保證團的工作的穩定性和連續性。團委書記原則上任期一屆，最多不超過兩屆。建立團委主要負責人后備干部選拔培養制度，對條件特別優秀的團干部，可以破格提拔使用。

（二）高度重視團干部教育、培養和管理工作 1.強化教育培養。各級黨組織要將團干部的教育培訓納入黨的干部教育培訓計劃，有計劃地安排團干部到黨校和其他高等院校學習進修。要建立和完善團干部教育培訓制度，各單位每年要開展團干部或青年干部集中培訓，培訓對象要覆蓋到所有基層團組織負責人。探索依托黨校建設團校、遠程教育等方式，建設團干部教育培訓陣地。有計劃地選送部分團干部到黨務、行政、技術等部門和生產一線掛職鍛煉，全面提高企業團干部的素質，為企業培養和儲備經營管理人才。專職團干部與經營管理人員要進行必要的崗位交流。

2.完善管理考核。堅持和完善團干部雙重管理制度。團干部管理，以同級黨委管理為主，上級團委協助管理。黨組織在任免、調動同級團組織書記時，應事先征求上級團組織意見，按照干部管理權限由同級黨組織發文任免調動。各級黨組織和上級團組織要加強對團干部的考核工作，考核中要廣泛聽取基層團組織和團員青年的意見。各級黨組織分管領導每年應與團組織班子進行一次集體談話，定期了解思想狀況，給予工作指導，并對加強班子建設、促進共青團工作和青年工作發展提出建議和要求。

3.落實保障措施。各級團組織的書記應享受同級黨組織（行政）職能部門的待遇。根據有關規定，團委（總支、支部）書記是黨員的，可以列席同級黨委（總支、支部）的會議，使團組織及時了解黨組織的工作意圖，更好的服務中心工作。青年人數較多的單位，可以通過設立青年工作委員會、青年工作部，配備黨委青年委員等途徑，加強黨委對共青團工作的領導。

4.注重作用發揮。各級黨組織要積極帶動團組織開展創先爭優活動，給團干部交任務、壓擔子、搭平臺，發揮團干部組織青年、引導青年、服務青年、維護青年合法權益的作用；指導團干部深入基層、深入實際，發現問題、研究對策，進一步增強做好新形勢下青年群眾工作的能力；指導團組織建立聯系服務基層長效機制，落實團干部下基層調查研究制度，深入了解團員青年需求，竭誠服務團員青年成長。5.加大支持力度。各級黨組織要把共青團和青年工作列入重要議事日程，建立工作責任制，逐級抓好落實。樹立“大政工”理念，積極整合內外部資源，為團組織開展工作提供必要的條件。共青團和青年工作必需的活動經費應列入經費預算，專項撥發。各單位黨委要明確一名副書記或黨委委員具體分管共青團工作，定期召集會議研究討論團的工作，協調落實黨委對共青團和青年工作提出的要求。黨委每年要召開1～2次專門會議，聽取團的工作匯報，研究和討論團的工作?；鶎狱h組織負責人每年至少為團員青年上一次黨課，作一次形勢輔導報告。

（三）切實完善團干部的轉崗輸送

1.做好交流使用。各級黨團組織要共同制定團干部交流使用規劃，對團干部進行跟蹤培養，給予關心和幫助。要共同搭建平臺，舉辦團干部論壇、風采展示等活動，發掘優秀團干部。選拔優秀團干部充實到黨的干部隊伍，大力推薦團干部到基層一線任職。在選拔優秀年輕干部、推薦后備干部時，根據需要注意聽取團組織意見。團組織要加強與組織人事部門的日常溝通，對團干部的使用提出建議。

2.及時轉崗輸送。各級黨組織要將團干部轉崗輸送工作納入到各級黨委組織部門干部調配管理工作中，定期研究，統籌安排，形成機制。要貫徹落實《〈共青團中央關于進一步加強團的基層組織建設的決定〉的實施意見》（中青發〔2005〕28號）等有關文件規定，科級以下專職團干部任職最高年齡一般不超過33周歲。對到（超）齡團干部的轉崗，應及時納入同級黨組織的干部交流計劃，根據本人條件和工作需要，按相應職級給予妥善安排。對綜合素質好、工作實績突出、有發展潛力和培養前途的優秀團干部，按照干部管理權限履行相關審批程序后，可破格提拔使用。

四、工作要求

1.落實工作責任。各級黨組織要重視團干部隊伍建設工作，將其列入重要議事日程。黨組織主要負責同志要擔負起領導責任，通過定期聽取工作匯報、召開專題會議研究部署等方式，切實把加強團干部隊伍建設各項工作落到實處。組織人事部門要做好工作規劃，不斷提高團干部和青年干部工作的科學化水平。團組織要按照黨組織要求，落實相關工作任務和責任。

2.加強督促檢查。各級黨組織要將團干部隊伍建設作為落實黨建帶團建工作責任制的重要內容，加強對團干部工作的督促檢查。將團干部隊伍建設情況，作為考察考核領導班子和領導干部的重要內容，并與上級團組織共同建立團干部工作通報制度。各級團組織每年要開展團干部和團的工作自查，形成年度工作總結的重要內容。

第二篇：團干部隊伍建設

團干部隊伍建設

一、基層團干部的配備和管理

基層支部（總支）負責人必須經民主選舉產生。支部委員會、總支部委員會由團員大會選舉產生，每屆任期兩年或三年，其中大、中學校學生支部委員會每屆任期一年。任何一級組織或個人都不得不經協商和民主選舉隨意指定基層團組織負責人。

團的干部管理，以同級黨組織管理為主，上級團組織協助管理。團的基層組織的正、副書記一般按同級黨委（行政）職能部門或下一級黨組織主要負責干部的條件配備，并享受相應的待遇。企業事業單位的總支、支部書記是黨員的，可以列席同級黨的總支、支部的會議。各級黨組織在任免、調動同級團組織書記、副書記時，應事先征求上一級團委意見，然后按干部管理權限辦理手續。

二、團支部書記崗位職責

（一）認真傳達黨組織和上級團組織的決議和指示，研究安排團支部的工作，將支部工作中的重要問題提交支委會和支部團員大會討論決定。

（二）了解掌握團員的思想、工作和學習情況，做經常性的思想政治工作。

（三）檢查支部的工作計劃、決議的執行情況，按時向支部委員會、團員大會、同級黨組織和上級團組織報告工作。

（四）同有關部門和組織保持密切的聯系，交流情況，互相支持，促進團的工作。

（五）抓好支委會的自身建設，按時開好民主生活會，加強學習，充分發揮支委會集體領導的作用，督促和幫助支委做好分管的工作。

第三篇：團干部隊伍建設

關于團干部隊伍建設的幾點思考

共青團工作是一項意義深遠的事業，對個人成長、對企業發展乃至整個社會進步都有著極其重要的影響。共青團工作開展得好壞，很大程度上取決于廣大團干部的努力程度。當前，共青團工作的開展普遍存在不夠深入、流于形式的現象，團干部對共青團工作的本質缺乏深入了解，熱情不夠，主動性欠缺，應付式活動較多，長此以往，共青團工作將漸漸脫離廣大的團員青年，舍本逐末的現象日趨嚴重，共青團的生命力也將由此枯竭?？偨Y原因，我們初步認為有如下幾點；

1團干部對自身的角色定位不準確，對團工作崗位的重要性認識不夠，導致開展工作的熱情欠缺；

2團的崗位是一個為團員青年服務的崗位，需要團干部具有高度的奉獻精神，然而一些團干認為付出了許多，卻得不到相應的尊重，工作日漸消極；

3共青團的地位在企業中沒有得到很好的發揮，許多職工意識不到團的重要性，對團干部開展工作不甚了解，消極的意識也影響了不少團干部。

上述問題應該是每一位共青團干部必須深思的問題，怎樣采取有效措施消除不利因素，確保共青團的工作在正確的運作軌道運行，作者認為可從以下幾個方面著手解決：

1深化思想教育，強化團干部對共青團工作的深刻認識

一名合格的團干部，必須深刻理解身上承載的擔子，只有理解了，才會一心一意貫徹落實工作。任何時候，思想教育都不能松懈。團干

部必須時刻學習黨的理論，學會用思想理論武裝自己，加深對共青團工作的本質理解，把共青團的工作當成一項偉大的事業對待，認真做好團員青年的服務員，積極培養為青年服務的奉獻精神，如此，方能做到全心全意為青年工作。

針對性的措施則是組織學習，深化認識，不斷引導團干部對共青團工作的理性思考。具體方式可有如下幾種：每月組織一次集中學習，每一季度開展思想大討論活動，團干部撰寫學習體會，互相進行交流；精心組織團干學習班活動，認真學習研究工作中遇到的各種難題。

在思想教育方式上也應考慮有所轉變。學習方式要有改進，一味地照本宣科難以做到深入人心，應逐步引導團干部從內心開始思維，深入開展自省活動，叩問自己的想法，為什么做這項工作？這項工作的目的是什么？思想上想明白了，工作起來自然就不會無所適從了。2加強宣傳報道，宣傳團干部的共青團工作成果

每一個人都有自我實現的需要，尤其是廣大的團干部，長期默默無聞的為團的事業奮斗，更是需要得到廣大職工群眾的認可與尊重。通過社會的贊許，團干部的工作成果得到認可，團干部的工作體現了一定的社會價值，這對廣大的團工作者是一個非常好的精神安慰。通過積極的宣傳報道，使團的工作影響不斷擴大，也應相應地突出工作的組織者。讓更多的人了解團的活動，也通過這個活動了解這項工作的主要負責人。加強這方面的宣傳，也有利于更好的發現優秀人才，讓優秀的團干部及時地脫穎而出。

主要設想即：對團干部開展的活動進行深入的總結報道，宣傳的內容中要突出體現本次活動的策劃人，負責人，并認真的思索該項活動的意義，并征詢吸收一些團員青年的意見反饋，把工作盡可能地做到極致。

3堅持主動開展團的活動，加強對共青團工作的日常管理

團干部是共青團事業的發動機，要積極地開展活動，通過大量的活動來服務團員青年、引導團員青年，因此，團干部在具體的工作實踐中需要有較強的活動組織能力、過硬的思想素質。在開展活動方面務求做到心中有數，安排周密，有條理按步驟予以實施。在日常工作中，常有一些團干部滿腔熱情，但是鮮有實際行動，這主要是因為工作能力有所欠缺。針對這種情況，我們認為，可以通過不斷的培訓學習，來加強團干部的工作能力和綜合素質，對共青團的日常工作流程予以規范，讓每一位團干在開展工作上思路清晰，有條不紊。如活動開始之前需提交活動申請，活動方案合理可行方能付諸實施，活動完畢需整理總結，對活動的收獲及經驗進行及時收集，經過不斷的實踐來探索完善共青團的工作，以達到更好的為青年服務、為企業服務。

共青團日常工作管理方面，策劃定期匯報制度，一方面使團干部對工作有緊迫感，按部就班地開展工作；另一方面，使領導能及時有效地了解共青團工作的運行情況，也便于適時地進行指導。

希望通過以上的一些措施，能真正有效地促進團干部隊伍的建設，使團干部能深刻認識到共青團工作的重要性，積極主動地為廣大的團員青年服務，把共青團當作一項崇高的事業，團結帶領團員青年為個人成長、企業發展共同獻計獻策。

第四篇：建立長效機制加強隊伍建設

建立長效機制加強隊伍建設

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長效機制，是全面貫徹落實“三個代表”重要思想的需要，是確保黨員在構建社會主義和諧社會中發揮積極作用的需要，是全面提高黨員隊伍素質，促進法院各項工作的需要。將先進性教育活動的成功做法，長期堅持下去，用制度來規范，用機制來保障，對于加強法院黨組織和隊伍建設有著十分重要的意義。

一、健全黨內學習制度，確保黨員經常受教育

把學習作為加強黨員隊伍建設的基礎環節，建立健全常抓不懈的學習教育機制。我院制訂了《關于加強干部隊伍學習安排意見》等一系列制度，堅持狠抓落實，常抓不懈，促使黨員經常受教育，達到強化黨員黨性意識，增強群眾觀念和全局觀念，提高黨員思想覺悟，提高自身能力水平，提高工作業績的目的。

在學習內容上，一是以學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、社會主義法治理論為主要內容，通過學習，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，提高運用理論指導工作實踐和解決實際問題的能力。二是學習黨在現階段的基本綱領、基本路線、方針、政 策，增強黨性，發揮做好本職工作的積極性、主動性。三是要抓好黨員對憲法、法律、法規以及規章制度等知識的學習，不斷提高業務水平，努力提高黨員為人民服務的本領。切實采取有效措施，保證學習的“時間、人員、內容、效果”的四落實，使學習更具有針對性，在經常化、制度化、規范化上下功夫。

在學習形式上，采取靈活多樣的方式，把集中學習和個人自學相結合，努力提高學習效果。政治學習以支部為主組織，有詳細的學習記錄、學習考勤登記，個人有學習筆記本，每人要做到一萬余字的學習筆記。建立學習日常抽查和階段考核制度，院政治處對抽查和考核情況定時予以通報。注重學習實效性，黨員個人要結合實際，制定學習計劃，把必學內容與相互交流結合起來，通過在支部的學習會上的學習交流，促進黨員學習效果的提高；通過采取書面測試和知識競賽等形式，對學習內容進行考核，促進黨員學習積極性增強；通過民主測評、查閱筆記等進行學習評比，對黨員學習情況進行考核評估；建立黨員學習檔案，合理運用考核評估結果，與黨員民主評議、先進評比掛鉤，促使黨員提高學習深度，提高學習效果。

二、健全民主參與決策制度，充分發揚黨內民主

切實保障黨員對黨內事務的知情權、參與權、監督權，使黨員成為黨的事業主體。我院黨組成員注重民主作風的培 養，堅持“重大問題首先通氣，決策問題事先通氣，改變決策重新通氣，認識不統一的問題再三通氣”的原則。對重大問題的決策，堅持按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的要求研究決策，堅決防止和杜絕“一言堂”和“家長制”現象的發生。通過民主生活會、支部大會、征求意見懇談會等形式，廣開言路，傾聽不同意見，讓班子成員、中層干部、普通黨員和一般工作人員發表不同的意見，為科學、有效、正確地進行決策提供參考依據；善于傾聽不同的呼聲，集中正確的意見進行決策。

各黨支部也注重發揚黨內民主。凡屬黨組織工作和政治生活中的重要問題都要組織廣大黨員進行討論，暢通黨內信息溝通渠道，充分聽取和吸收黨員的意見和建議。充分尊重黨員的各項民主權利，充分發揮廣大黨員在基層黨建中的民主參與、民主監督、民主管理的作用。通過黨務、院務公開等形式，確保黨員對本院制定出臺的政策規定有知情權，對重大問題的決定有建議權，對庭、局、室、隊的管理有參與權。建立重大決策征求意見制度，切實做到重要事情黨員先知道，重要問題黨員先討論。

三、建立黨員激勵懲處機制，充分發揮黨員的先鋒模范作用

最大限度地調動、發揮和保護好黨員的積極性和創造性，通過政治上重視、生活上關心和工作上幫助，進一步增 強黨支部的凝聚力。在先進性教育活動中，我院發動全體黨員民主制定了《英山縣人民法院黨員先進性標準》，并用這把尺子衡量全體黨員；通過“設崗創星”、“創先創模”以及“爭、創、促”暨社會主義法治理念教育等活動，唱響“一個黨員一面旗”、“我為黨旗添光彩”的主題，充分發揮黨員的先鋒模范作用，使廣大黨員在審判、執行、服務等各項工作中，干在前、走在先、做表率、樹形象，讓黨員的作用在實際工作中凸現出來，使一般工作人員處處看到黨員的模范形象。堅持開展評選“先進黨支部”、“優秀共產黨員”、“優秀黨務工作者”的活動，弘揚先進事跡，激發廣大黨員和黨務工作者立足本職、扎實工作、努力創造一流工作業績的熱情。各黨支部積極履行“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者的職責，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，不斷用黨員隊伍中的模范、優秀標兵來激勵黨員群體。在工作中處處尊重黨員政治上和價值上的追求，促使越來越多的人積極向上、奮發努力工作。

加大對黨員的獎懲力度，對成績突出的及時給予精神和物質上的獎勵，以鼓勵先進，激發后進，充分調動廣大黨員爭先創優的積極性；對黨員模范作用發揮不好、不認真履行黨員義務、不完全符合黨員條件的，逐一研究和落實幫教措施，促使他們盡快轉化為合格黨員；對經幫教仍無法達到黨員標準的，根據情況嚴肅處理，堅決維護黨紀黨規的嚴肅性。

深化干部人事制度改革，不斷完善公平、公開、公正的選人用人機制，增加干部選拔工作的透明度，切實把“政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬”的干部選拔到各庭、科、室、隊的崗位上來。建立公正客觀的考評體系，把是否真正樹立科學發展觀和努力實踐“三個代表”重要思想作為評價的標準，綜合考評干部的“德、能、勤、績、廉”，突出對業績的考核；把考評結果與平時工作評獎、干部提拔使用掛起鉤來，充分調動黨員、干部的工作積極性。對優秀的黨員、干部大力提拔、大膽使用，增強黨員政治進步、工作成就的動力。積極為黨員創造良好的工作、生活環境，切實為困難黨員解決實際問題。

四、建立科學規范的黨員管理機制，不斷改進黨員的工作作風

進一步落實黨員組織生活會制度，豐富組織生活會內容，改進組織生活會方式，開展形式多樣的黨員主題實踐活動，使組織生活會做到議題明確、程序規范、會議質量不斷提高。

不斷完善民主評議黨員制度。根據《黨章》和保持共產黨員先進性的基本要求以及具體標準，采取黨內外相結合的方法，定期組織對黨員進行評議，促使黨員發揚成績，改正缺點和錯誤。廣泛開展民主評議活動，認真學習，廣泛征求意見，開展談心活動，對照黨員先進性具體要求的基礎上，深入開展批評與自我批評，檢查自己的言行進行黨性分析，堅持不斷強化黨員意識。民主評議黨員既堅持正面教育，又堅持從嚴要求，還注重群眾參與，建立民主測評黨員的機制。堅持由院紀檢組牽頭，在認真調查的基礎上，根據《黨章》規定，對違法亂紀者、群眾滿意率低者、對“不參加黨組織生活、不按時交納黨費、不完成黨組織交給的工作任務”的表現者，嚴格做出相應處理。我們還把民主評議黨員的情況在一定范圍內及時向黨員和全體工作人員通報，接受群眾監督，促進“先進上水平、中間上臺階、后進變面貌”，一個不掉隊。

建立健全黨員目標管理制度，實行黨組成員聯系支部、支部聯系黨員的做法，及時了解黨員的思想、工作、作風情況，有針對性地做好工作，使每個黨員經常置于黨組織的教育管理之中。

五、不斷完善各項監督制度，促進隊伍更加純潔

堅持貫徹《中國共產黨紀律處分辦法》、《中國共產黨黨內監督條例》，健全黨內外監督制度，堅持民主集中制原則，擴大黨內民主，著力提高黨內生活質量，嚴格領導班子民主生活會、黨員組織生活會制度。建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗的工作機制，把黨組織監督與黨員廉潔自律結合起來。

認真落實黨風廉政建設責任制，促使黨員做到自重、自 省、自警、自勵；嚴格“一崗雙責”的目標管理考核，對每位黨員履行崗位職責和發揮作用的情況進行評議，做到考核有標準，獎懲有依據；不斷拓展監督渠道，自覺接受黨員和群眾的監督，主動聽取各方面的意見和建議，把黨內監督和黨外監督、上級監督和下級監督、人大法律監督和社會民主監督結合起來，加大監督力度，提高監督效能，為保持黨員先進性提供有力的保證。

在大力發展黨內民主的基礎上，疏通黨員民主監督的渠道，建立使黨員的意見、批評、評議、建議等等能夠順暢上達和規范處理的機制。探索建立院黨組成員聯系黨支部和黨員的制度、黨員向院紀檢組、政治處匯報思想的制度、公開黨員批評及建議的制度。完善警示誡勉談話制度，不斷增強廣大黨員遵紀守法的自覺性和反腐倡廉的自信心，通過建立健全保持共產黨員先進性長效機制，大力促進法院隊伍更加純潔。

第五篇：共青團干部隊伍建設書目推薦

共青團知識文庫：怎樣當好團干部 作 者：周小西 著

出 版 社：中國青年出版社

出版時間：2012-5-

1共青團知識文庫：共青團工作的藝術 作 者：穆憲 主編

出 版 社：中國青年出版社

出版時間：2012-7-1

共青團基本理論與工作研究作 者：

出 版 社：中國社會出版社

學習型組織新實踐：持續創新的策略與方法 作 者：邱昭良 著

出 版 社：機械工業出版社

出版時間：2010-6-1

變革之舞：(學習型組織持續發展面臨的挑戰)(學習型組織資源庫）作 者：（美）彼得·圣吉 等著，王秋海 等譯

出 版 社：東方出版社

出版時間：2006-8-1

打造高績效團隊（第2版）作 者：余世維 著

出 版 社：北京聯合出版公司

出版時間：2012-8-1

正能量（排除負面情緒、傳遞正向能量的心靈成長之書！世界級心理學大師理查德.懷斯曼頂級巨著！馮侖、李開復、潘石屹、任志強、楊瀾、畢淑敏、張德芬激烈討論，“正能量”運動全球傳遞中?。?/p>

作 者：（英）理查德?懷斯曼民 著，李磊 譯

出 版 社：湖南文藝出版社

出版時間：2012-8-1