第一篇：2014年鄉鎮對村綜合目標責任考核辦法通知

X發?2014?號

中共XX鎮委員會

XX鎮人民政府

關于印發《2014年度村級工作綜合考核辦法》的通知

各村支部、村委會：

為進一步強化村級工作目標管理,確保年度各項工作任務順利完成，促進全鎮經濟社會突破發展，特制定本辦法。

一、考核指導思想、原則和方法

（一）指導思想是：以黨的十七大精神為指導,全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞經濟建設、農民增收、社會穩定的總體目標，堅持抓大事、抓落實的工作方針，進一步強化目標，充分發揮考核辦法的導向、激勵、督促作用，凝聚發展合力，確保2014年度各項工作落到實處，促進全鎮各項事業又好又快、持續健康發展。

（二）考核原則：考核工作堅持年底工作目標量化管理，突出重點的原則，堅持實事求是、反對弄虛作假的原則，堅持五項一票否決（計劃生育、安全生產、社會治安綜合治理、黨風廉政、信訪穩定工作）。

（三）考核方法：一是采用聽匯報、看資料、群眾測評；二是入戶調查、實地看園林；三是一班人馬、一個標準逐村進行。

二、考核內容。（村級綜合考核總分為100分）

（一）、黨的建設（20）

1、思想建設（5分）

（1）、黨建工作年初有工作要點、年底有總結。(缺1種扣1分)

（2）、支部學習活動正常，每季度開展一次黨員活動。（少1次扣1分）

（3）、支部活動有活動室，并布置較好，按要求訂閱黨報黨刊，《陜西日報》、《漢中日報》、《當代陜西》等。（每少1份扣1分）

2、組織建設（5分）

（1）、支部班子健全，能發揮支部保壘作用，每年召開兩次民主生活會。（少1次扣1分）

（2）、當年至少培養入黨積極分子3名，接收黨員1名，按時收繳黨費，規范上報各種材料。（沒有培養入黨積極分子、發展新黨員扣1分，各種材料上報不齊扣1分）

（3）、支部書記職責發揮良好，達到“五個好”支部標準。(不

達標的扣1分)

（4）、無職黨員設崗定職工作進一步規范，并能發揮作用。（無職黨員設崗定職沒有上墻的扣1分）

3、作風建設（10分）

（1）、能堅決執行上級組織的決議、決定，開展了黨風廉政建設工作，村、組干部沒有受到黨紀國法處理。（干部、黨員每受處分1例扣1分）

（2）、能按時按范圍參加上級通知的各種會議，并能將會議精神及時傳達到群眾中去。（未能參會且未請假1次扣1分）

（3）、黨務、村務、財務公開，村上每季度至少1次。(缺1次扣1分)

（二）、經濟工作（20分）。（各項經濟指標以岳發（2014）12號文件為準，完成情況以經濟發展辦年底查驗為準）

（三）、精神文明建設（3分）。

1、開展了村級“十星級”文明戶評選工作，每年新建有黨支部示范基地1處，管理黨員示范戶3戶。（每缺1項扣1分）

2、村民村貌有明顯改觀，村上尊老工作慰然成風。

（四）、計劃生育工作（5分）（以單項目標責任考核為準）

（五）、社會治安綜合治理（5分）（以單項目標責任考核為準）

（六）、安全生產（5分）（以單項目標責任考核為準）

（七）、信訪工作（4分）（以單項目標責任考核為準）

（八）、清潔工程（6分）（以單項目標責任考核為準）

（九）、三費收繳（7分）（按照鎮黨委政府要求，以業務干部

統計數據為準，每少1個百分點扣1分）

（十）、林業工作（4分）（按要求、時限、準確上報各項材料，以業務干部掌握的情況為準，出現1起火警或出現1起違法砍伐扣1分）

（十一）、民政工作（4分）（按要求、時限、準確上報各項材料，以業務干部掌握的情況為準）

（十二）、扶貧工作（4分）（按要求、時限、準確上報各項材料，以業務干部掌握的情況為準）

（十三）、國土資源管理工作（4分）（按要求、時限、準確上報各項材料，以業務干部掌握的情況為準，出現1起違法占地扣1分）

（十四）、防汛防滑工作（3分）（按要求、時限、準確上報各項材料，以查閱業務干部檔案為準，如出現1起事故扣1分）

（十五）、聯創工作（3分）（按要求、時限、準確上報各項材料，以業務干部掌握的情況為準）

（十六）、創新工作（3分）

三、加減分事項（以村為單位，最高加分為5分，減分不限）

（一）、鎮全體干部測評得90分以上的得1分。

（二）、領導班子測評得85分以上的得1分。

（三）、日常工作、環境保護、其他工作有特色有亮點的得1分。

（四）、單項工作成績特別突出的得1分。

（五）、獲得市級以上獎勵的村集體（含市級及市級部門）加

0.5分；獲得縣級獎勵的（含部門）村集體加0.2分；獲得鎮黨委政府獎勵的村集體加0.1分。

（六）、村“三委會”負責人參加鎮黨委、鎮政府會議，未請假每缺1次扣0.2分。

（四）、考核工作組織領導

組長：XXX

副組長：XXXXXX

成員：XXXXXXXXXXXX

考核組負責年度或單項工作綜合考核的組織，協調和結果匯總、評審認定工作。

第二篇：村社2011目標考核辦法

平寨鎮村（社區）2011年目標管理

考核辦法

為推進各村（社區）工作的有序開展，進一步規范村（社區）綜合目標考核管理，促進我鎮經濟社會又好又快、更好更快全面發展，經鎮黨委、政府研究，制定本考核辦法。

一、考核對象

本辦法考核對象為鎮轄15個村和13個社區。

二、考核原則

目標考核以推動各項工作任務的落實為目的，本著統一規范、客觀公正、注重實績、定量與定性考核相結合的原則開展。

三、考核標準、內容及方式

（一）考核實行百分制，以100分為基數，結合工作開展情況給分。

（二）考核內容分兩部分：

一是共性部分。主要是村干部執行紀律、落實責任、完成交辦事項等。（15分）

1、出勤。村（社區）干部必須自覺遵守會議紀律和工作紀律。鎮黨委、政府召開的會議,無故遲到1次1人扣0.5分；無故缺席1次1人扣1分。特區召開的會議，無故缺席1次1人扣2分(按要求參會人員累加扣分)。在規定工作期間內，村（社區）干部要堅持做到有人值班，實行坐班的要有簽到，鎮督查組不定期對各村（社區）的值班情況進行抽查，如無人值班，查實1次扣2分。

2、完成交辦事項。對未在規定期限內上報上級和鎮黨委、政府安排的有關報表、信息、材料、計劃、總結、摸排情況和督查督辦事項，鎮范圍內的每遲報1次扣0.5分、缺報1次扣1分；向特區及以上部門的每遲報1次扣1分，缺報1次扣2分。

3、組織紀律。村（社區）干部因酗酒鬧事、打架斗毆、賭博等其他非工作原因造成惡劣影響的，發現1次扣2分。

4、因個人主觀原因造成工作失誤，出現嚴重后果被鎮黨政機關通報批評的，每次扣2分。

5、上述各項累計扣完為止，不計負分。

二是個性部分。主要是每季度鎮黨委、政府安排的各項中心任務完成情況。（計85分）

1、基層組織建設 10分

①三級聯創及三個建設年活動（3分）：年初有計劃，半年有小結，年終有總結；三會一課（即黨員大會、黨支部委員會議、黨小組會議、上黨課）開展正常，記錄規范；完成黨員評議工作，資料齊全;五好村黨支部有規劃、有措施、有總結；認真開展支部書記黨建述職，完成交辦的各種報表、數據、材料及時；全面完成三個建設年及創先爭優各項工作，檔案資料歸檔。

②黨員分類管理（1分）：認真開展黨員分類管理工作（有記錄、有表冊、有活動），流動黨員臺帳齊全，流動黨員活動證全部發放。

③黨員發展工作（2分）：按程序發展黨員1名以上，多發展一名加1分。

④遠程教育及村后備干部培養工作（1.5分）：認真做好遠程教育各項工作，效果明顯，資料規范；按要求培養村后備干部，做到有名冊、有計劃、有措施。

⑤黨費收繳工作（0.5分）：按要求足額完成黨費收繳。⑥對黨員干部進行兩次以上黨紀政紀和警示教育教育，印證資料齊全，全年未發生違紀案件，村務公開工作開展正常，村級財務管理規范，無小金庫和坐支情況，工、青、婦工作按要求完成，資料齊全。（2分）

2、農業農村工作（各2.5分）15分 計分分值由站所考核打分。

（1）農業生產：完成糧食播面，無丟荒；農業產業化有新進展；農業經濟指標按要求完成。

（2）林業工作：按要求完成森林管護、森林防火、退耕還林、補植補造、森林病蟲害、石漠化綜合治理。

（3）畜牧工作：負責春秋兩季動物防疫帶隊工作，配合做好本村的養殖項目工作。

（4）水利工作：

①塔山村、平寨村完成對六枝河道征地拆遷工作；

②高峰村、楊豐村、東風村完成三個小型水利工程量地、投勞及工程施工；

③波乍村實施農村安全飲水工程；

④15個行政村結合本水利規劃，設計、編報工作；

⑤完成上級業務、主管部門及上級政府交辦的臨時性實施水利工程及協調糾紛、占地任務。

（5）國土工作：

①村級組織為國土資源動態管理，有權制止各類違法占地和破話礦產資源的行為；

②對本村已化為的基本農田有保護的責任，如遇較大或者疑難問題，可以像鎮政府和相關部門報告；

③對本村轄區內地質災害的隱患點有巡查監測記錄的責任； ④對國家埋下的測繪保護標志GPS點、水準點設計的村，有權保護和配合監測是否問好和損壞工作，也可以轉變為托管；

⑤對本村發生的土地糾紛有組織調解處理的責任。（6）交通工作：

①按時、保質、保量完成農村公路建設領導小組下達的通村公路建

設計劃；

②完成涉及各村范圍內的公路建設的征地、拆遷及相關協調服務工作；

③做好轄區內通村公路路政管理和鄉村公路養護工作；

④對轄區內非法運輸行為進行經常性巡查，依法打擊和取締各種非法運輸行為；

⑤加大對農用車載客及非法客運車輛的管理和監控，確保道路運輸安全。

⑤進一步加強對村（居）民道路交通安全法律、法規的宣傳，大力加強群眾道路交通安全意識，保障人民群眾生命財產安全。

3、計劃生育： 15分（1）實行月督查和個案責任追究。

每月對村（社區）的計生各項工作情況實行督查，對督查中發現的政策外生育和漏報實行最嚴格的個案追究，凡出現一例政策外生育或漏報，從2011開始進行責任倒查，并在考核中給予不稱職、不合格。

（2）實行月通報、季考核。

每月對各村（社區）人口和計劃生育執行情況、統計準確率、“四術”完成情況、創優工作、村（居）民自治、流動人口管理、協會工作、存在問題、整改要求和措施等予以通報。

（3）實行月例會制度

每月1-5日為各村(社區)月人口和計劃生育工作例會。

（4）認真執行誡勉談話制度。由平寨鎮人口和計劃生育領導小組對月或季度在各級督查或檢查中單項掛未或連續兩次掛未的村（社區）的駐村工作組、村（社區）支書和主任進行誡勉談話。

4、綜合維穩工作（含禁毒、創安、人武及信訪工作）15分 計分分值由站所考核打分。

（1）禁毒工作：（4分）

①禁毒工作領導責任明確、禁毒機構健全、禁毒工作有調研、有分析、有部署、有工作記錄、有總結。明確一名村（社區）干部專抓禁毒工作，按時報送禁毒工作相關資料。

②繼續深入開展毒品問題整治，積極投入各項禁毒專項斗爭，保持對毒品違法犯罪的高壓態勢，“四禁并舉、堵源為上”，狠狠打擊毒品違法犯罪活動。

③對登記在冊吸毒和販毒等涉毒人員的總體情況做到底數清、情況明；檔卡資料齊備，填寫規范。

④做好外出務工人員的行前教育、發放明白卡，100%的外出務工人員簽訂禁毒責任書，60%的外出務工人員年內寄回務工單位出具的無涉毒證明，對80%的外出務工人員在外活動情況心中有數。

⑤按照村（居）民委員會組織法、制定好村規民約，積極穩妥地推進禁毒村（居）民自治，并取得成效；及時查清本行政區域內的吸毒人員外出去向、失控失管人員不超過現有吸毒人員總數的20%。使對涉賭人員的排查、發現和健康變成廣大人民群眾的自覺行動。

⑥全民開展“創無毒、保凈土”活動，扎實推進創建“無毒村”、“無毒社區”工作。

⑦積極深入開展禁毒宣傳教育，努力提高全民禁毒意識。⑧禁絕非法種植毒品原植物，做好踏查工作。

⑨大力開展社會幫教措施，建立“四位一體”的幫教小組，堅持對戒毒出所人員進行定期談話，積極 開展幫思想、幫心理、幫生活、幫就業的“四幫活動”，落實每年不少于4次的見面制度，努力降低復吸率，將新增吸毒人員控制在5%以內。

⑩規范吸毒人員戒毒監控管理工作，有針對性地落實吸毒人員社區戒毒（康復）措施，積極探索和大力推進吸毒人員社區戒毒（康復）管理工作。

○總結典型經驗，以點帶面，發動人民群眾，打好禁毒人民戰爭，從根本上防止毒品問題回潮。

（2）創安工作：（4分）

①將社會治安綜合治理工作納入重要議事日程，綜治工作做到規范化、制度化，主要領導及分管領導切實承擔起綜治工作的領導責任；健全綜治機構，配齊配強綜治領導及工作人員，保障工作經費。

②健全和完善“嚴打”經常性工作機構，嚴厲打擊有組織犯罪，黑惡勢力犯罪，殺人，爆炸等暴力犯罪，深入開展打擊“兩搶一盜”和偷牛盜馬等侵財性犯罪，加強對治安混亂地區和突出治安問題的排查整治工作。

③廣泛深入開展平安建設工作，重點開展好創建平安社區、平安村寨、平安學校、平安企業等創建活動，努力擴大平安創建覆蓋面，進一步提高平安建設質量和水平，加強創建“平安六枝”工作宣傳力度，進一步完善廣大人民群眾同違法犯罪行為作斗爭的激勵和保障制度，大力褒獎見義勇為行為，弘揚正氣，在全社會形成人人參與創建“平安六枝”工作格局，全鎮15個村按照創建“七有七無”平安和諧村的要求，因地制宜，采取多種形式落實治安防范措施。

④大力加強社會治安防范工作，農村要加強護村護寨隊建設，做好夜間巡邏防范方法工作，城區樓群院落落實值班看護，防范措施完善、值班制度健全、值班人員到位、落實人防、物防、技防措施。

⑤堅持開展矛盾糾紛排查調處工作，健全和完善矛盾糾紛排查調處機制，努力把矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態，使“民轉刑”按鍵和群體性事件得到有效控制。認真抓好公共安全事故預防和處置工作，最大限度地減少安全事故的發生，對各類有害氣體和邪教組織及時發現并堅決取締。

⑥進一步做好預防青少年違法犯罪工作，加強青少年法律教育，全面實施“為了明天——預防青少年違法犯罪”長效機制，加強校園及周邊治安環境治理。

⑦進一步加強對流動人口的管理與服務，建立暫住人口和出租房屋的信息管理系統，提高管理和服務能力。加大對刑釋解教人員的管理、幫教和服務工作。

⑧社會治安綜合治理成員單位認真抓好本單位綜治工作，積極完成上級綜治委安排的各項工作任務，形成齊抓共管工作格局。

（3）人武工作：（3分）

①完成民兵整組等“五項”工作（資料齊全、內容完整、上報及時、人員點驗率達95%以上）。

②國防教育工作（每村、社區至少拉掛宣傳橫幅2條，發放宣傳資料不少于1500份、全年上街或進村擺攤設點宣傳不少于4次、組織轄區內的學校出墻報不少于3期）。

③民兵工作（組織民兵參加森林防火、社會維穩、搶險救災、參治參建、招商引資及其他各項工作）。

④征兵工作（積極做好宣傳發動，按規定完成預征指標、組織預征對象上站體檢，配合完成相關資料表冊、完善各種手續，完成上級分解的征兵工作任務）。

⑤黨管武裝（每年村、社區支書主任安排民兵工作有會議記錄，完成預征工作有記載，組織民兵參治參建、招商引資、民兵連長進村、支委）。

（4）信訪工作：（4分）

①認真接待來信來訪人員，對交辦的來信來訪，認真對接辦理，并有文字資料存檔，有處理、解決結果。

②對上級交辦案件深入調查、及時回復文字依據。

③盡力接訪一件、處理好一件，不存在有推、拖、拒的情況存在。

④建立健全信訪有關的書面電子文檔。

⑤對鬧訪、纏訪、進京、省、市、特區上訪人員，做好經常性工作。⑥做好對交辦的信訪件的保密制度，對上訪人員的信件做好保密工作。

⑦各村（社區）安排專人接待群眾的來訪工作，并將名單報鎮信訪辦。

5、雙創雙建 12分（1）工作部署力度（3.3分）：

①村（社區）每兩月召開一次“雙創雙建”工作調度會，安排部署、落實相關的事項；

②有一名專職委員分管“雙創雙建”工作，熟悉區域范圍內所有保潔員，熟悉保潔員保潔范圍；

③建立有相關衛生管理制度。（2）治理公共廁所臟（1.5分）： ①地面、墻壁、門窗完好無損； ②基本無糞便、無蚊蠅； ③配有廢紙簍。

（3）治理街巷院落臟（1.5分）： ①無沉積污水； ②無暴露垃圾； ③無衛生死角； ④車輛停放有序。

（4）治理亂吐亂扔（1.5分）：

①辦公場所無痰跡、無暴露垃圾、無廢棄物堆積； ②無隨意亂扔果皮紙屑現象；

③在禁煙場所無人吸煙、地上無煙頭。（5）治理亂貼亂畫（1.5分）：

①大街小巷、樓群院落無亂貼亂畫；

②所轄街道戶外廣告牌規范、整潔，無野廣告。（6）治理亂排亂倒（1.5分）：

①交通干道、進出口處、城鄉結合部無污水亂排，無暴露垃圾和積水；

②街道院落無污水亂排。（7）門前三包（1.2分）： ①村（社區）辦公室有綠化帶； ②辦公區域干凈整潔、秩序良好

6、安全

13分 對村、社區分開考核，由站所考核打分。（1）村目標責任

⑴安全生產目標、任務、要求：

①本轄區全年各類事故死亡控制為零（貴煙線、特區城區交通事故除外）。

建立健全安全生產責任制，包保責任制，將安全生產責任層層落實到駐村干部、村組干部。

保證本轄區內非煤礦山、地面企業、危化物品生產經營單位主要責任人和安全管理人員、特種作業人員培訓持證率100%。

保證本轄區內全面落實企業安全生產的責任主體和投入主體地位，督促企業建立安全隱患自查自糾整改制度。

涉煤村要安排人巡查無證小煤窯，時刻防止無證小煤窯的反彈，充分保證小煤窯打擊與取締達100%。

建立健全本轄區內的交通安全組織，轄區內的車輛建檔率達100%。保證煙花爆竹生產經營單位的普查登記，認真清理打擊非法制造土炮、非法運輸、非法儲存、非法銷售的行為，安全評估率達100%。

認真組織配合開展安全生產大檢查，全年組織安全綜合大檢查不少于6次，日常檢查隨時進行，全年不少于14次，綜合大檢查要有工作小結和工作總結并按時上報鎮安委辦。

每季度向平寨鎮安委辦報送安全工作信息兩條以上。②煤礦、非煤礦山工作。

涉及煤礦、非煤礦山的村。每月要組織一次煤礦，非煤礦山的安全檢查，發現隱患，能處理的及時處理，不能消除隱患的，及時安排安全聯絡員上報鎮安委辦。

認真組織巡查，確保無證煤窯、無證非煤礦山反彈，建立隱患臺帳和隱患銷帳制度。

每周上報書面巡查報告，每月上報隱患銷帳臺帳到鎮安委辦。③道路交通工作。

負責轄區內機動車輛安全營運，監督車主持有效證照從業，按期參加年審、保險、配合農機人員、派出所干警開展安全檢查，并作好工作記錄。

確保轄區內無報廢車、拼裝車和無牌無證車輛行駛，杜絕轄區內農用車、拖拉機載人和超員超載、客貨混裝行為。

落實“創建交通安全村”責任制。重點排查農村婚喪嫁娶、修房、喬遷、趕場等場合機動車輛載客及駕駛員、酒后駕駛車輛情況。加強對村民的交通安全宣傳教育工作。

④防火和民爆物品管理工作。

組織檢查村寨民用電線路、確保電路安全。

嚴格控制村寨中堆放的易燃物品，草堆一律堆放在離村寨50米以外。

嚴禁村民在離林（含天然林、草坡）100米內燒灰、杜絕在林區毀林開荒，制止農戶燒灰積肥等行為。

組織五十戶以上村寨建立義務消防隊，督促護林人員開展工作，火災發生時，組織村兩委干部、村民、安保人員及時撲救，將損失減少至最小。

嚴格監控民用爆破物品及煙花爆竹的購買、使用、存放等環節的情況。

清理和杜絕村寨的劇毒化學物品。⑤防汛和地質災害預防工作。

汛期認真做好值班，組織村寨建立巡邏、值班和報警制度。組織和督促駐村干部、村組干部開展防汛和地質災害監測工作。定期向鎮黨政辦、國土資源所上報監測情況。組織駐村干部、村組干部、村民開展搶險工作。（2）社區目標責任

①安全生產目標、任務、要求：

本轄區全年各類事故死亡控制為零（貴煙線、特區城區交通事故除外）。

建立健全安全生產責任制，包保責任制，將安全生產責任層層落實到駐社區干部、社區組干部。

保證本轄區內非煤礦山、地面企業、危化物品生產經營單位主要責任人和安全管理人員、特種作業人員培訓持證率100%。

保證本轄區內全面落實企業安全生產的責任主體和投入主體地位，督促企業建立安全隱患自查自糾整改制度。

建立健全本轄區內的交通安全組織，轄區內的車輛建檔率達100%。保證煙花爆竹生產經營單位的普查登記，認真清理打擊非法制造土炮、非法運輸、非法儲存、非法銷售的行為，安全評估率達100%。

認真組織配合開展安全生產大檢查，全年組織安全綜合大檢查不少于6次，日常檢查隨時進行，全年不少于14次，綜合大檢查要有工作小結和工作總結并按時上報鎮安委辦。

每季度向平寨鎮安委辦報送安全工作信息兩條以上。②非煤礦山工作。

涉及非煤礦山的社區。每月要組織一次非煤礦山的安全檢查，發現隱患，能處理的及時處理，不能消除隱患的，及時安排安全聯絡員上報鎮安委辦。

每周上報書面巡查報告，每月上報隱患銷帳臺帳到鎮安委辦。③道路交通工作。

負責轄區內機動車輛安全營運，監督車主持有效證照從業，按期參加年審、保險、配合農機人員、派出所干警開展安全檢查，并作好工作記錄。

確保轄區內無報廢車、拼裝車和無牌無證車輛行駛，杜絕轄區內農用車、拖拉機載人和超員超載、客貨混裝行為。

落實“創建交通安全村”責任制。重點排查農村婚喪嫁娶、修房、喬遷、趕場等場合機動車輛載客及駕駛員、酒后駕駛車輛情況。加強對居民的交通安全宣傳教育工作。

④防火和民爆物品管理工作。

組織檢查居民區用電線路、確保電路安全。

嚴格控制社區居民點堆放易燃易爆物品、易燃物要遠離居民點之外。組織五十戶以上社區居民成立義務消防隊，督促人員開展城區山頭綠化監控工作，社區干部在火災發生時要組織撲救，將損失減少到最低。

嚴格監控民用爆破物品及煙花爆竹的購買、使用、存放等環節的情況。

清理和杜絕居民點劇毒化學物品。⑤防汛和地質災害預防工作。

汛期認真做好值班，組織社區建立巡邏、值班和報警制度。組織和督促駐社區干部、社區組干部開展防汛和地質災害監測工作。定期向鎮黨政辦、國土資源所上報監測情況。

組織駐社區干部、社區組干部、居民開展搶險工作。

7、其他（重點是各時期安排的工作）5分 把招商引資工作納入常規工作，按鎮黨委政府要求做好招商引資工作。

（三）考核方式按季度進行，在每季度結束后次月15日內完成。

四、考核結果的兌現

（一）從2011年起，村（社區）報酬按季度發放，報酬與考核結果掛鉤。凡考核結果在95分以上的，發放全額報酬，90 分至95分的，發放80%的報酬，85分至90分的，發放50%的報酬，85分以下的，不發放當季度報酬，報酬含鎮黨委、政府發放的定額補助+績效+各村（社區）補助。

（二）對每季度考核在85分以下的，由鎮紀委進行誡勉談話，連續2個季度考核在85分以下的，對村（社區）支書、主任實行離崗學習。凡是每年有1次誡勉談話的，不得評為一、二等獎次，有2次誡勉談話的，不參與鎮黨委、政府的年終評獎。

（三）凡獲市級以上黨委、政府獎勵并納入特區目標考核加分的村（社區），按照200元/分進行獎勵。

（四)本考核辦法自2011年元月開始實施，解釋權在鎮黨委、政府。

第三篇：節能目標責任考核辦法

xxxxxx有限公司 節能目標責任考核辦法

為了更好的完成2015年的節能責任目標，推動節能降耗工作，加快建設節約型企業，推動企業不斷發展壯大，依據《山東省人民政府關于貫徹【2006】28號文件進一步加強節能工作的實施意見》和《山東省人民政府辦公廳關于印發山東省節能目標責任考核辦法的通知》（魯政辦【2006】117號）文件，有公司研究由生產部制定本辦法。

一、指導思想

認真貫徹省、市政府文件精神，在公司內形成比效益、比貢獻、比提高的競爭氛圍，促進節能減排工作在上新臺階，確保企業節能目標的全面完成。

二、考核原則

定性考核和定量考核相結合，堅持實事求是、公開、公平、公正的原則。

三、考核對象 所有車間、部門

四、考核組織方式

日常考核由生產部執行，年終考核在公司的領導下由相關部門聯合進行考核，報公司審定。

五、考核辦法

1、月度考核：生產部在次月5日前上報能耗報表，根據產品單耗指標完成情況，填寫節能目標落實檢查情況表。

2、半考核：生產部于每年7月上旬準備考核資料（包括自我評價、半節能量完成情況表）并分發；7月中旬實施考核過程，由各車間、部門填寫節能量完成情況表；7月下旬生產部和公司管理層復合考核結果并報總經理審批；7月底將結果通知各車間、部門存檔并實施相應措施。

3、全考核：生產部于每年12月下旬準備考核資料并分發；次年1月上旬實施考核過程，采取召開座談會、查閱相關文件和統計資料、進入現場實地檢查節能降耗實施情況等方法進行考核。考核時各車間、部門對上半年或全年節能目標完成情況進行自查，并寫出自查報告。

考核結果為完成（95分以上）、基本完成（85分以上95分以下）并且否定指標達到責任書要求、未完成（85分以下）3個等次。

六、考核時間

每年7月中旬和次年1月中旬

七、獎懲辦法

1、考核結果列入各單位的綜合考核指標體系，作為考核單位領導人的一項重要內容。

2、對完成或超額完成節能目標任務單位授予“節能效益貢獻獎”。對比上一年完成任務增長幅度較大的授予“節能發展進步獎”。

對技術革新、發明創造并取得成績的單位或個人授予“節能創新貢獻獎”。

根據考核結果評出“節能技改先進部室”、“技改調整先進班組”、“節能降耗先進者”、“節能降耗能手”。

各車間、部門獎勵資金根據公司考核結果自行兌現。

3、對考核結果基本完成的車間、部門不獎不罰。

4、對半年考核結果未完成的車間、部門，由公司通報批評；對全年未完成的實行“一票否決”，不得的參加任何評比。

八、考核監督

考核接受各車間、部門的監督，對在考核過程中弄虛作假、偏袒、包庇等行為，取消被考核車間、部門的評優資格，同時取消考核部門和部門負責人的評優資格。

九、本辦法自2015年1月1日起執行

第四篇：鄉鎮級政府耕地保護責任目標考核辦法

鄉鎮級政府耕地保護責任目標考核辦法

第一章

總

則

第一條

為貫徹落實《國務院辦公廳關于印發〈省級政府耕地保護責任目標考核辦法〉的通知》（國辦發〔2018〕2號）、《中共XX省委

XX省人民政府關于加強耕地保護和改進占補平衡的實施意見》（X發〔2018〕X號）、《XX省人民政府辦公廳關于印發XX省市級政府耕地保護責任目標考核辦法的通知》（X政辦規〔2018〕4號）和《中共XX市委

XX市人民政府關于加強耕地保護和改進占補平衡的實施方案》（X發〔2018〕X號）、《XX市人民政府辦公室關于印發XX市縣市級政府耕地保護責任目標考核辦法的通知》（X政辦規〔2019〕X號）精神，健全鄉鎮級政府耕地保護責任目標考核制度，切實加強耕地保護和改進占補平衡，依據《中華人民共和國土地管理法》《基本農田保護條例》和《XX省土地管理條例》等法律法規的規定，制定本辦法。

第二條

各鄉鎮人民政府應與縣人民政府簽訂耕地保護目標責任書，對《XX縣土地利用總體規劃》確定本行政區域內的耕地保有量、永久基本農田保護面積以及高標準農田建設任務負責，鄉鎮長為第一責任人，分管領導為直接責任人。

第三條

縣人民政府對各鄉鎮人民政府耕地保護責任目標履行情況進行考核，由縣自然資源局會同縣農業農村和科學技術局、縣統計局（以下稱考核部門）負責組織開展考核檢查工作。

第四條

鄉鎮級政府耕地保護責任目標考核在耕地占補平衡、高標準農田建設等有關考核評價的基礎上綜合開展，實行自查、期中檢查、期末考核相結合的方法。

自查每年開展1次，由考核部門組織各鄉鎮開展；從2016年起，每5年為一個規劃期，期中檢查在每個規劃期的第3年開展1次，由考核部門組織開展；期末考核在每個規劃期結束后的次年開展1次，由縣人民政府組織考核部門開展。

第五條

考核部門會同有關部門，根據《XX縣土地利用總體規劃》確定的有關指標，以及高標準農田建設任務、重大基礎設施建設規劃、補充耕地任務、補充耕地調劑流轉、生態退耕、災毀耕地等實際情況，對各鄉鎮耕地保有量、永久基本農田保護面積等提出考核檢查指標建議，經縣人民政府批準后下達，作為鄉鎮級政府耕地保護責任目標。

第六條

全國土地利用變更調查提供的各鄉鎮耕地面積、生態退耕面積、永久基本農田面積、高標準農田建設面積數據以及耕地質量調查評價與分等定級成果，作為考核依據。

鄉鎮人民政府要按照國家統一規范和各級有關要求，建立耕地質量監測網絡，合理布局耕地質量監測網點，加強對耕地、永久基本農田保護和高標準農田建設等情況的動態監測，在考核年向考核部門提交監測調查資料，并對數據的真實性負責。

考核部門依據國土資源遙感監測“一張圖”和綜合監管平臺以及耕地質量監測網絡，采用抽樣調查和衛星遙感監測等方法和手段，對耕地、永久基本農田保護和高標準農田建設等情況進行核查。

第七條

鄉鎮級政府耕地保護責任目標考核遵循客觀、公開、公正，突出重點、獎懲并重的原則，自查、期中檢查和期末考核采用定性與定量相結合的綜合評價方法，結果采用評分制，滿分為100分。考核檢查基本評價指標由考核部門依據《中華人民共和國土地管理法》《基本農田保護條例》和《XX省土地管理條例》等共同制定，并根據實際情況需要適時進行調整完善。

第二章

自查

第八條

縣人民政府按照本辦法規定，結合考核部門自查工作要求和考核檢查基本評價指標，每年組織自查。主要檢查本行政區域鄉鎮上一的耕地數量變化、耕地占補平衡、補充耕地調劑流轉、永久基本農田占用和補劃、高標準農田建設、耕地質量保護與提升、耕地質量動態監測以及本行政區域監測報告編制發布等方面情況。

第九條

各鄉鎮人民政府應于每年5月10日前向考核部門報送上一的自查情況。考核部門根據自查情況和有關督察檢查情況，將有關情況向各鄉鎮通報，并納入鄉鎮級政府耕地保護責任目標期末考核。

第三章

期中檢查

第十條

鄉鎮級政府耕地保護責任目標期中檢查按照耕地保護工作任務安排實施，主要檢查規劃期前2年各鄉鎮耕地數量變化、耕地占補平衡、補充耕地調劑流轉、永久基本農田占用和補劃、高標準農田建設、耕地質量保護與提升、耕地質量動態監測、耕地保護制度建設等方面情況。

第十一條

各鄉鎮人民政府按照本辦法和考核部門期中檢查工作要求開展自查，在期中檢查年的5月10日前向考核部門報送自查報告。考核部門根據情況選取部分鄉鎮進行實地抽查，結合各鄉鎮本級自查、實地抽查和有關督察檢查等，對各鄉鎮耕地保護責任目標落實情況進行綜合評價、打分排序，形成期中檢查結果報告報縣人民政府，由縣人民政府報市級考核部門。

第十二條

期中檢查結果由考核部門向各鄉鎮通報，納入鄉鎮級政府耕地保護責任目標期末考核。

第四章

期末考核

第十三條

鄉鎮級政府耕地保護責任目標期末考核內容主要包括耕地保有量、永久基本農田保護面積、耕地數量變化、耕地占補平衡、永久基本農田占用和補劃、高標準農田建設、耕地質量保護與提升、耕地質量動態監測、耕地保護制度建設等方面情況。涉及補充耕地調劑流轉的，考核部門可根據國民經濟和社會發展規劃綱要以及耕地保護工作進展情況，對其耕地保護目標、永久基本農田保護目標等考核指標作相應調整。

第十四條

各鄉鎮人民政府按照本辦法和考核部門期末考核工作要求開展自查，在規劃期結束后次年的5月10日前向縣人民政府報送耕地保護責任目標任務完成情況自查報告，并抄送考核部門。鄉鎮人民政府對自查情況及有關數據的真實性、準確性和合法性負責。

第十五條

考核部門對各鄉鎮人民政府耕地保護責任目標履行情況進行全面抽查，根據各鄉鎮本級自查、實地抽查和自查、期中檢查等情況，對各鄉鎮耕地保護責任目標落實情況進行綜合評價、打分排序，形成期末考核結果報告。

第十六條

考核部門在規劃期結束后次年的6月10日前將期末考核結果報送縣人民政府，由縣人民政府在6月底前報市級考核部門。

第五章

獎

懲

第十七條

縣人民政府根據考核結果，對認真履行鄉鎮級政府耕地保護責任、成效突出的鄉鎮給予表揚；有關部門在安排土地利用計劃、土地整治資金、耕地提質改造項目和耕地質量提升資金時予以傾斜。考核發現問題突出的鄉鎮要明確提出整改措施，限期整改；整改期間暫停該鄉鎮除脫貧攻堅、重大基礎設施和民生保障項目以外的建設用地報批。

第十八條

鄉鎮級政府耕地保護責任目標考核結果，列為本級政府主要負責人綜合考核評價的重要內容，自查、期中檢查和期末考核結果抄送縣委組織部、縣發展和改革局、縣財政局、縣審計局等部門，作為領導干部綜合考核評價、生態文明建設目標評價考核、糧食安全行政首長責任制考核、領導干部問責和領導干部自然資源資產離任審計的重要依據。

第六章

附

則

第十九條

各鄉鎮人民政府要根據本辦法，結合本行政區域實際情況，制定耕地保護責任目標考核辦法。

第二十條

本辦法自2020年4月4日起施行。

第五篇：某公司供電所綜合目標責任考核辦法(試行)

某供電分公司供電所 綜合目標責任考核辦法

（試行）第一章 總 則

第一條 為加強和規范供電所生產經營管理，建立有效的激勵和約束機制，調動供電所員工工作積極性，提高企業經濟效益，更好的落實集團公司“兩型兩化”的戰略目標和各項任務，同時，為客觀公正地對公司所屬供電所管理進行全面準確的考核評價，結合《陜西省地方電力（集團）有限公司綜合目標責任考核試行辦法（修訂稿）》及《某供電分公司綜合目標責任考核辦法（試行）》和本公司供電所實際，特制定《某供電分公司供電所綜合目標責任考核辦法（試行）》，以下簡稱“目標責任考核辦法”。

第二條 目標責任考核是根據各縣分公司下達各供電所工作目標任務，結合績效管理，健全制度和指標體系，強化企業的責任意識并約束其經營行為的管理方式。

第三條 目標責任考核以責任書為依據，采取和月度績效考核辦法相結合，年底綜合目標責任考評以聽匯報、查看資料、現場檢查和走訪客戶等方式進行，考評結果作為考核評價供電所工作以及評選先進單位和個人的依據，綜合目標責任考核由經營管理、安全管理、生產運行管理、綜合管理（精神文明建設、黨風（行風）廉政建設、文明生產及執行力建設、綜合治理及企業管理與企業文化建設等）四大項考核內容構成。

第四條 供電所員工綜合目標考核以《某供電分公司年

度綜合目標考核辦法(試行)》(安地電發?2012?116號)對員工綜合目標考核的方法和程序、分值計算、等級確定及結果運用等要求為準。

第五條 目標責任綜合考評標準分400分，構成如下：營銷管理100分、安全管理100分、生產運行管理100分、其它綜合管理100分。縣公司考核辦最終統計上報、排名通報時將采用百分制，其計算方法為：考評最終得分＝考核量化合計得分×25%（其百分制四大項分別占25分）。

考核得分在96分以上（含96分）的，考核等級為A級； 考核得分在96分以下至91分以上（含91分）的，考核等級為B級；

考核得分在91分以下至86分以上（含86分）的，考核等級為C級；

考核得分在86分以下至81分以上（含81分）的，考核等級為D級；

考核得分在81分以下的，考核等級為E級。

第六條 考核實行以績效指標定量考核和目標指標相結合的方式，績效考核指標包括主要經營指標、生產技術指標和目標考核指標。經營指標為售電量、線損率、電費回收率以及業績責任書上簽訂的其它量化經營指標，生產技術指標主要為供電可靠率、電壓合格率，功率因數等；目標考核指標為安全生產、營銷管理、工程建設、財經紀律、黨風廉政、專業管理、創一流管理及供電所職責范圍內的各項工作任務。

第七條 本辦法適用于某供電分公司所屬供電所。

第二章 績效指標考核

第八條 績效指標考核內容主要以下達的售電量、線損率、平均售電單價、當年電費回收率、供電可靠率、電壓合格率等主要指標內容為準，根據考評細則分值要求量化打分。

第三章 目標考核

第九條 單位安全生產發生以下(一)到(八)事故時，綜合考評中安全管理不得分，采用一票否決制，不參與任何先進集體及個人的評選。

（一）不發生電力生產人身事故（輕傷及以上）；

（二）不發生五類惡性誤操作事故；

（三）不發生一般設備事故；

（四）不發生一般火災事故;

（五）不發生我方負同等以上責任的一般交通事故；

（六）不發生有人員責任的重要客戶停電事故；

（七）不發生我方負同等以上責任的農村人身觸電重傷及死亡事故；

（八）無隱瞞事故。

第十條 黨風廉政、行風建設及隊伍穩定按縣公司與供電所簽定的責任書及其實施細則的規定進行考評，出現以下情形時，當年綜合考評中黨風（行風）廉政不得分，不參與任何先進集體及個人的評選。

(—)本單位發生嚴重違紀違法問題，被有關部門處理的。(二)發生損害公司形象的行業不正之風重大事件：發生被新聞媒體曝光或投訴到上級主管部門的供電服務及其它惡性事件，經查證屬實的。

(三)因本單位工作不到位的原因，引發群體性越級上訪事件的。

第十一條 供電所職責范圍內安全管理、生產運行管理、營銷管理、供電服務、節能管理、科技進步、企業文化等綜合管理工作的考評內容按《某供電分公司供電所綜合目標責任考核評分細則》執行。

第十二條 年終以供電所目標責任考核結果為標準，結合供電所所長考評得分，在綜合考評得分居前，且滿足必備條件的供電所中評定某供電分公司目標責任考評“優秀供電所”，具體數量和獎勵標準由市公司決定。

第十三條 某分公司目標責任考評“優秀供電所”的必備條件：

l、符合集團公司確定的《規范化供電所必備條件》，并已達標命名為“規范化供電所”。對必備條件中各項實行一票否決制。

2、具備規范化供電所管理、建設標準。當年經縣公司對規范化供電所復查或經某分公司抽查中符合規范化供電所建設標準。根據《規范化供電所考核細則》考評，六項內容考核合計得分在1120分及以上(各單項得分均達到合格分值以上)。

3、安全管理工作成績優異，連續三年內未發生任何責任事故和任何質量事故，無任何經濟損失和其它各項損失。

4、順利實現與縣公司簽訂的黨風(行風)廉政責任目標。

5、根據某供電分公司供電所綜合目標責任考評，四項綜合考評合計得分為384分及以上(各單項得分均達到96分及以

上，百分值綜合得分在96分及以上)。

第十四條

供電所在當年工作中有下列情形之一的，目標責任考核予以加分：

1、獲得國家級表彰獎勵的加3分；

2、獲得國家部委表彰獎勵，或榮獲省委、省政府表彰的文明單位和文明單位標兵的，加2分；

3、獲得省級部門、市委、市政府表彰獎勵，或集團公司表彰的先進單位的，加1分；

4、獲得市級部門、縣委、縣政府表彰獎勵的，加0.5分；

5、單項工作獲得集團公司通報表揚的，加0.5分；

6、獲得市、縣級公司表彰獎勵的，加0.5分；

7、獲得國家級技術進步和管理創新獎勵的，加5分；獲得國家部委或省級技術進步和管理創新獎勵的，加3分； 獲得省級部門或集團公司技術進步和管理創新的，加2分；

8、考核加分由被考核單位提供原始依據，考核領導小組綜合確定。

第十五條

部門在當年工作中有下列情形之一的，目標責任考核予以減分：

1、某項工作受到國家部委、省委、省政府通報批評的，減3分；

2、某項工作受到省級部門、市委、市政府、集團公司通報批評的，減2分；

3、某項工作受到市公司、縣委、縣政府通報批評的，減1分；

4、單項工作受到縣公司通報批評的，減0.5分；

5、考核減分由考核領導小組研究確定。

第四章 績效考評管理

第十六條 供電所綜合目標責任考評管理工作由各縣公司考評辦負責，考評辦成員單位按照管理職能分別負責職責范圍內有關指標的考評，考評的方式方法應與省、市公司考核辦法相一致，其職責如下：

(—)市場營銷部為供電所綜合考核的牽頭部門，負責考評資料的收集整理、總結上報工作；并負責經營指標、供電服務、營銷管理業績考評工作。

(二)安監保衛部負責安全生產、綜合治理、應急管理等業績考評工作。

(三)生產技術部負責設備運行管理、文明生產、節能管理與技術進步等方面的業績考評工作。

(四)辦公室負責黨風（行風）廉政建設、執行力建設、企業管理與企業文化建設等方面的業績考評工作。

(五)財務經營部負責各項大小修、技改項目費用計劃、管理費用計劃、歸口包干費用及財經紀律執行情況的考評工作。

第十七條 考核目標的確定，每年年初由縣公司市場營銷部組織擬定供電所目標責任方案，提交經理辦公會審定。目標責任確定后，在年初縣公司工作會議上，由經理與各供電所負責人簽訂考核目標責任書。

第十八條 時限要求，次年元月15日之前，由市場營銷部牽頭，組織縣公司考評小組相關人員進行年終綜合考評，及

時匯總考評結果，提交經理辦公會審定后，通報考評結果，并上報市公司備案。

第五章 目標責任考核結果的運用

第十九條 縣級考評辦要建立考核工作數據庫，并將考核有關資料及時移交有關部門，作為考核結果運用的重要依據。

第二十條 供電所目標責任考核結果的運用

1、各單位考評小組要每年通報一次供電所綜合目標責任考核結果，對評為A級的供電所進行通報表彰，對評為E級的供電所進行通報批評。

2、連續兩年獲得A級評級的供電所，供電所負責人、員工在干部選拔、推薦后備干部、交流崗位中優先考慮；目標考核排在末位的供電所，要向本單位考評小組寫出書面報告，分析原因，提出限期整改意見。連續二年排在末位的，對主要負責人采取免去現職、調離、改任非領導職務等措施進行調整，其他負責人兩年內不得提拔使用。

3、評選集團公司、市公司先進集體（班組），或向上級推薦先進集體（班組）候選部門，只能在考核結果為A級的供電所中產生。

4、在集團公司、市公司組織的專業業務培訓中，獲得A級等級供電所的員工，優先進行培訓。

5、各單位在薪酬分配中要合理使用部門考核結果，體現考核結果差異。

第二十一條 供電所員工目標責任考核結果的運用

1、各單位考評小組要每年通報一次供電所員工綜合目

標責任考核結果，對評為A級的員工進行通報表彰，對評為E級的員工進行通報批評。

2、連續兩年獲得A級的員工，在推薦后備干部、交流崗位時優先考慮；目標考核排在末位的員工，要向本部門寫出書面報告，分析原因，提出限期整改的方向。連續二年排在末位的員工，采取調整崗位、下崗培訓等措施，視情況重新上崗。

3、評選集團公司、市公司先進工作者等，或向上級推薦先進工作者候選人選，只能在考核結果為A級的員工中產生。

4、各單位依據考核結果，對員工做出是否勝任現崗位的評價，不勝任的要及時調整；如果經過多次考核，連續在多個崗位不勝任的，勸其辭職。

5、在集團公司、市公司組織的專業培訓、職稱評定和職業資格考試中，獲得A級評價的員工，優先推薦。

6、各單位在薪酬分配中要合理使用員工考核結果，體現考核結果差異。員工考核結果是員工實施崗位工資崗內晉檔的主要依據。

第六章 附 則

第二十二條 本考核辦法與集團公司有關文件規定不一致的以集團公司要求為準。

第二十三條 本辦法自下發之日起執行，解釋權歸某供電分公司市場營銷部。8