第一篇：直屬企業(yè)2011年度目標(biāo)責(zé)任考核辦法

直屬企業(yè)2011年度目標(biāo)責(zé)任考核辦法

為全面衡量各直屬企業(yè)一年來的各項工作完成情況，切實做好2011年度目標(biāo)責(zé)任考核工作，特制定本辦法。

一、考核對象

各直屬企業(yè)副經(jīng)理以上干部。

二、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括主要經(jīng)濟指標(biāo)考核、領(lǐng)導(dǎo)干部考核和領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)考核等。

三、考核程序

（一）召開考核大會

1、考核組領(lǐng)導(dǎo)講話，對做好考核工作提出要求。

2、被考核企業(yè)負責(zé)人作公司年度目標(biāo)任務(wù)完成情況報告和本人述職述廉報告。其他副經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)提交書面述職述廉報告。

3、進行大會測評。由考核組組織參會人員以無記名方式填寫《年度目標(biāo)責(zé)任考核測評表》、《領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核測評表》、《領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核測評表》和《黨風(fēng)廉政建設(shè)考核測評表》等，填寫完畢后，由考核組負責(zé)收回，統(tǒng)計匯總。

（二）進行個別談話

考核組與公司員工進行個別談話，進一步了解公司運營、公司領(lǐng)導(dǎo)班子和黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面情況。

（三）實地查閱查驗

為確保各項數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性，經(jīng)濟指標(biāo)完成情況采取當(dāng)場查閱資料的形式進行。

四、嚴格獎懲

對完成年度工作目標(biāo)較好的公司，給予通報表揚，并給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵；對完成年度工作目標(biāo)一般的，公司要向局黨組寫出書面報告，分析原因；對完成年度工作目標(biāo)較差的，要對其進行誡勉談話。

第二篇：節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核辦法

xxxxxx有限公司 節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核辦法

為了更好的完成2015年的節(jié)能責(zé)任目標(biāo)，推動節(jié)能降耗工作，加快建設(shè)節(jié)約型企業(yè)，推動企業(yè)不斷發(fā)展壯大，依據(jù)《山東省人民政府關(guān)于貫徹【2006】28號文件進一步加強節(jié)能工作的實施意見》和《山東省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)山東省節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核辦法的通知》（魯政辦【2006】117號）文件，有公司研究由生產(chǎn)部制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

認真貫徹省、市政府文件精神，在公司內(nèi)形成比效益、比貢獻、比提高的競爭氛圍，促進節(jié)能減排工作在上新臺階，確保企業(yè)節(jié)能目標(biāo)的全面完成。

二、考核原則

定性考核和定量考核相結(jié)合，堅持實事求是、公開、公平、公正的原則。

三、考核對象 所有車間、部門

四、考核組織方式

日常考核由生產(chǎn)部執(zhí)行，年終考核在公司的領(lǐng)導(dǎo)下由相關(guān)部門聯(lián)合進行考核，報公司審定。

五、考核辦法

1、月度考核：生產(chǎn)部在次月5日前上報能耗報表，根據(jù)產(chǎn)品單耗指標(biāo)完成情況，填寫節(jié)能目標(biāo)落實檢查情況表。

2、半考核：生產(chǎn)部于每年7月上旬準(zhǔn)備考核資料（包括自我評價、半節(jié)能量完成情況表）并分發(fā)；7月中旬實施考核過程，由各車間、部門填寫節(jié)能量完成情況表；7月下旬生產(chǎn)部和公司管理層復(fù)合考核結(jié)果并報總經(jīng)理審批；7月底將結(jié)果通知各車間、部門存檔并實施相應(yīng)措施。

3、全考核：生產(chǎn)部于每年12月下旬準(zhǔn)備考核資料并分發(fā)；次年1月上旬實施考核過程，采取召開座談會、查閱相關(guān)文件和統(tǒng)計資料、進入現(xiàn)場實地檢查節(jié)能降耗實施情況等方法進行考核。考核時各車間、部門對上半年或全年節(jié)能目標(biāo)完成情況進行自查，并寫出自查報告。

考核結(jié)果為完成（95分以上）、基本完成（85分以上95分以下）并且否定指標(biāo)達到責(zé)任書要求、未完成（85分以下）3個等次。

六、考核時間

每年7月中旬和次年1月中旬

七、獎懲辦法

1、考核結(jié)果列入各單位的綜合考核指標(biāo)體系，作為考核單位領(lǐng)導(dǎo)人的一項重要內(nèi)容。

2、對完成或超額完成節(jié)能目標(biāo)任務(wù)單位授予“節(jié)能效益貢獻獎”。對比上一年完成任務(wù)增長幅度較大的授予“節(jié)能發(fā)展進步獎”。

對技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造并取得成績的單位或個人授予“節(jié)能創(chuàng)新貢獻獎”。

根據(jù)考核結(jié)果評出“節(jié)能技改先進部室”、“技改調(diào)整先進班組”、“節(jié)能降耗先進者”、“節(jié)能降耗能手”。

各車間、部門獎勵資金根據(jù)公司考核結(jié)果自行兌現(xiàn)。

3、對考核結(jié)果基本完成的車間、部門不獎不罰。

4、對半年考核結(jié)果未完成的車間、部門，由公司通報批評；對全年未完成的實行“一票否決”，不得的參加任何評比。

八、考核監(jiān)督

考核接受各車間、部門的監(jiān)督，對在考核過程中弄虛作假、偏袒、包庇等行為，取消被考核車間、部門的評優(yōu)資格，同時取消考核部門和部門負責(zé)人的評優(yōu)資格。

九、本辦法自2015年1月1日起執(zhí)行

第三篇：耕地保護目標(biāo)責(zé)任考核辦法

耕地保護目標(biāo)責(zé)任考核辦法

第一條 為建立健全縣級人民政府耕地保護目標(biāo)責(zé)任制度，促進節(jié)約集約用地，根據(jù)《廣東省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)廣東省地級以上市人民政府耕地保護目標(biāo)責(zé)任考核辦法的通知》（粵府辦〔2014〕18號）和《廣東省國土資源廳印發(fā)〈廣東省地級以上市人民政府耕地保護目標(biāo)責(zé)任考核評分標(biāo)準(zhǔn)〉的通知》（粵國土資耕保發(fā)〔2014〕95號）等文件規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱耕地保護目標(biāo)責(zé)任考核，是指市人民政府對各縣（市、區(qū)）人民政府當(dāng)年耕地保護目標(biāo)責(zé)任履行情況進行考核。縣（市、區(qū)）長為第一責(zé)任人，對所轄行政區(qū)范圍內(nèi)的耕地保護、高標(biāo)準(zhǔn)基本農(nóng)田建設(shè)、節(jié)約集約用地、“三舊”改造、土地執(zhí)法監(jiān)察等工作負責(zé)。

第三條 市人民政府與各縣（市、區(qū)）人民政府逐年簽訂耕地保護目標(biāo)責(zé)任書。責(zé)任書涉及的耕地保有量、基本農(nóng)田保護面積根據(jù)《梅州市土地利用總體規(guī)劃》來確定，高標(biāo)準(zhǔn)基本農(nóng)田建設(shè)任務(wù)按照《梅州市土地整治規(guī)劃》及市人民政府下達的指標(biāo)確定。

第四條 考核工作在市人民政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行。市國土資源局會同市發(fā)展改革局、市監(jiān)察局、市財政局、市農(nóng)業(yè)局、市審計局、市統(tǒng)計局等部門負責(zé)研究耕地保護目標(biāo)責(zé)任考核的重大事項。市國土資源局負責(zé)考核的組織實施、綜合協(xié)調(diào)和日常事務(wù)等工作。

第五條 耕地保護目標(biāo)責(zé)任考核遵循客觀公正、公平、公開的原則。

（一）耕地保護考核出現(xiàn)下列情形之一的，認定為不合格：

⒈縣級行政區(qū)域內(nèi)的耕地保有量面積低于耕地保護目標(biāo)責(zé)任書確定的耕地保有量考核指標(biāo)。

⒉縣級行政區(qū)域內(nèi)的基本農(nóng)田面積低于耕地保護目標(biāo)責(zé)任書確定的基本農(nóng)田保護面積考核指標(biāo)。

⒊縣級行政區(qū)域內(nèi)，經(jīng)依法批準(zhǔn)的各類非農(nóng)建設(shè)占用耕地后，未落實耕地占補平衡。

（二）土地執(zhí)法監(jiān)察考核出現(xiàn)下列情形之一的，認定為不合格：

⒈違法占用耕地面積超過新增建設(shè)用地占用耕地總面積的15％。

⒉未通過土地衛(wèi)片執(zhí)法檢查驗收。

⒊被國家直接立案查處或者掛牌督辦的。

（三）未完成市級下達的高標(biāo)準(zhǔn)基本農(nóng)田建設(shè)任務(wù)的，不得參與耕地保護考核獎項評定。

第六條 耕地保護目標(biāo)責(zé)任考核內(nèi)容包括耕地保護、節(jié)約集約用地、“三舊”改造、土地執(zhí)法監(jiān)察等四大項考核。

第七條 考核采取縣級自查、市級檢查與綜合評價相結(jié)合的方法。

（一）各縣級人民政府按照本辦法的規(guī)定組織自查，及時向市人民政府報告耕地保護目標(biāo)責(zé)任履行情況。

（二）市國土資源局會同市發(fā)展改革局、市監(jiān)察局、市財政局、市農(nóng)業(yè)局、市審計局、市統(tǒng)計局等部門根據(jù)自查、抽查以及日常掌握的情況，對縣級人民政府耕地保護目標(biāo)責(zé)任履行情況進行檢查。

（三）市國土資源局會同市發(fā)展改革局、市監(jiān)察局、市財政局、市農(nóng)業(yè)局、市審計局、市統(tǒng)計局等部門根據(jù)自查、檢查以及日常掌握的情況，對各縣級人民政府耕地保護責(zé)任目標(biāo)履行情況進行綜合評價并提出考核結(jié)果建議，報市人民政府審定。

第八條 市人民政府每年對各縣（市、區(qū)）的耕地保護責(zé)任目標(biāo)考核結(jié)果進行通報。對認真履行責(zé)任目標(biāo)且成效突出的，給予通報表揚；對考核認定為不合格或在土地執(zhí)法監(jiān)察考核中發(fā)現(xiàn)存在突出問題的，予以通報批評并責(zé)令整改。

第九條 耕地保護責(zé)任目標(biāo)考核結(jié)果，列為各縣級人民政府第一責(zé)任人工作業(yè)績考核的重要內(nèi)容。對考核確定為不合格的行政區(qū)域，由市監(jiān)察局、市國土資源局對其建設(shè)用地情況進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)涉嫌違法違紀的，依法依規(guī)查處相關(guān)責(zé)任人；涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十條 各縣級人民政府要按照國家和省的要求，加強對耕地、基本農(nóng)田和土地利用情況動態(tài)監(jiān)管，對上報的考核數(shù)據(jù)真實性負責(zé)。

第十一條 各縣級人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法，結(jié)合本行政區(qū)域?qū)嶋H情況，制訂對下一級人民政府的耕地保護目標(biāo)責(zé)任考核辦法。

第十二條 本辦法自印發(fā)之日起施行。梅州市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)梅州市縣級人民政府耕地保護責(zé)任目標(biāo)考核辦法的通知》（梅市府辦〔2006〕23號）同時廢止。

第四篇：山東省節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核辦法

山東省人民政府辦公廳

關(guān)于印發(fā)山東省節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核辦法的通知

魯政辦發(fā)〔2006〕117號

各市人民政府，各縣（市、區(qū)）人民政府，省政府各部門、各直屬機構(gòu)，各大企業(yè)，各高等院校：

《山東省節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核辦法》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。

山東省人民政府辦公廳

二○○六年十二月二十九日

山東省節(jié)能目標(biāo)責(zé)任考核辦法

為推動節(jié)能工作，確保實現(xiàn)“十一五”節(jié)能任務(wù)，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于加強節(jié)能工作的決定》（國發(fā)〔2006〕28號）和《山東省人民政府關(guān)于貫徹國發(fā)〔2006〕28號文件進一步加強節(jié)能工作的實施意見》（魯政發(fā)〔2006〕108號）精神，制定本辦法。

一、考核的組織領(lǐng)導(dǎo)。由省節(jié)能辦會同有關(guān)部門負責(zé)考核組織工作，報省政府審定。

二、考核范圍。各設(shè)區(qū)市政府和103戶國家重點用能企業(yè)。

三、考核內(nèi)容。省政府與17市政府、103戶企業(yè)簽訂的節(jié)能目標(biāo)責(zé)任書確定的各項指標(biāo)和工作任務(wù)。

四、考核方法。年終集中考核，采用百分制。考核結(jié)果分為完成、基本完成和未完成3個等次。95分及以上且否決指標(biāo)達到責(zé)任書要求為完成，85分及以上95分以下且否決指標(biāo)達到責(zé)任書要求為基本完成，85分以下為未完成。

五、考核時間。各設(shè)區(qū)的市政府和103戶企業(yè)每年年初對上一節(jié)

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能目標(biāo)責(zé)任書完成情況進行自查，寫出自查報告。其中，各設(shè)區(qū)市政府的自查報告于2月底前報省政府，103戶企業(yè)的自查報告經(jīng)所在設(shè)區(qū)市政府審核后于1月底前報省節(jié)能辦。

六、獎懲辦法。省政府通報考核結(jié)果。對完成全部節(jié)能目標(biāo)的市政府和企業(yè)予以表彰獎勵；對未完成節(jié)能目標(biāo)的市政府和企業(yè)實行“一票否決”，一律不得參加評獎、授予榮譽稱號等；其中未完成節(jié)能目標(biāo)的國有、國有控股企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員不得享受年終考核獎勵。

七、其他規(guī)定。

（一）能源和水的消耗指標(biāo)以省統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，考核時應(yīng)合理扣除不可比因素。

（二）必要時，考核小組可以查閱各市政府和企業(yè)的相關(guān)文件，進入現(xiàn)場考核。

（三）103戶之外的省里確定的千戶重點企業(yè)節(jié)能目標(biāo)完成情況由各設(shè)區(qū)的市政府考核，并于每年1月底前將考核結(jié)果報省政府。

附件：1.考核各設(shè)區(qū)市政府節(jié)能目標(biāo)計分辦法

2.考核103戶重點用能企業(yè)節(jié)能目標(biāo)計分辦法

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第五篇：吳忠市土地管理目標(biāo)責(zé)任考核辦法

吳忠市人民政府關(guān)于印發(fā)《吳忠市土地管理目標(biāo)責(zé)任考核辦法》的通知

吳政發(fā)〔2009〕85號

各縣(市、區(qū))人民政府(管委會)、市政府各部門、各直屬單位，市區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、管委會：

《吳忠市土地管理目標(biāo)責(zé)任考核辦法》已經(jīng)市人民政府第25次常務(wù)會議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

附件：《吳忠市土地管理目標(biāo)責(zé)任考核辦法》

吳忠市土地管理目標(biāo)責(zé)任考核辦法

為了貫徹“十分珍惜、合理利用土地和切實保護耕地”的基本國策，落實最嚴格的耕地保護和節(jié)約集約用地制度，切實加強土地管理工作，根據(jù)《中華人民共和國土地管理法》、《監(jiān)察部人力資源和勞動保障部國土資源部違反土地管理規(guī)定行為處分辦法》等法律法規(guī)、政策的規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第一條 土地管理目標(biāo)責(zé)任考核遵循嚴格、客觀、公開、公正的原則，以貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，采取科學(xué)的考核方法，對耕地保有量、基本農(nóng)田保護面積、耕地占補平衡、土地規(guī)劃和計劃執(zhí)行、建設(shè)用地管理、土地變更調(diào)查、執(zhí)法監(jiān)察等情況進行全面考核，為領(lǐng)導(dǎo)干部考核、獎懲、升留降免等提供依據(jù)。

第二條 縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府主要負責(zé)人為土地管理目標(biāo)責(zé)任第一責(zé)任人；當(dāng)年用地單位的主管部門負責(zé)人也列為土地管理目標(biāo)責(zé)任考核對象進行考核。

第三條 土地管理目標(biāo)責(zé)任考核工作在市人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下，成立市土地管理目標(biāo)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)小組(簡稱土地管理考核小組)。由市長任組長，分管副市長為副組長，市國土資源、發(fā)改、財政、監(jiān)察、規(guī)劃、農(nóng)牧、審計、統(tǒng)計等部門負責(zé)人為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在市國土資源部門。

第四條 土地管理目標(biāo)責(zé)任考核時間及數(shù)據(jù)與當(dāng)年土地變更調(diào)查相一致。

第五條 考核采取自查、抽查與核查相結(jié)合的方法。

(一)各縣(市、區(qū))、市區(qū)各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府(管委會)應(yīng)按照本辦法規(guī)定，每年組織自查，于12月初向市人民政府報告土地管理目標(biāo)責(zé)任的履行情況。

(二)市土地管理考核小組辦公室對各縣(市、區(qū))、市區(qū)各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))土地管理目標(biāo)責(zé)任履行情況進行不定期抽查，并將抽查情況、存在的主要問題、整改意見向抽查所在地政府反饋。

(三)市土地管理考核小組于每年12月前，對各縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))土地管理目標(biāo)責(zé)任履行情況進行考核，并將考核結(jié)果報市人民政府。

第六條 縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府土地管理目標(biāo)責(zé)任人和當(dāng)年用地單位的主管部門負責(zé)人任期內(nèi)，將土地管理目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果作為經(jīng)濟責(zé)任審計的內(nèi)容。

第七條 市人民政府每年對各縣(市、區(qū))、市區(qū)各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府土地管理目標(biāo)責(zé)任進行考核，考核的內(nèi)容包括：

(一)轄區(qū)內(nèi)的耕地保有量不得低于市人民政府下達的耕地保有量考核指標(biāo)。

(二)轄區(qū)內(nèi)的基本農(nóng)田保護面積不得低于市人民政府下達的基本農(nóng)田保護面積。

(三)轄區(qū)有國家或自治區(qū)級基本農(nóng)田保護示范區(qū)的，對保護示范區(qū)內(nèi)的耕地，依照《農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)證書》所列信息與農(nóng)戶簽訂《基本農(nóng)田保護責(zé)任書》，并建立入戶信息檔案。對示范區(qū)以外的基本農(nóng)田，有條件的簽訂《基本農(nóng)田保護責(zé)任書》；沒有條件的落實到地塊和農(nóng)戶，并標(biāo)注在《農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)證書》上。

(四)轄區(qū)內(nèi)耕地及基本農(nóng)田保護目標(biāo)責(zé)任書簽訂、檔案管理、基本農(nóng)田保護標(biāo)志設(shè)置等情況。

(五)轄區(qū)內(nèi)當(dāng)年各類非農(nóng)建設(shè)占用耕地補充情況。

(六)轄區(qū)內(nèi)土地利用總體規(guī)劃和用地計劃執(zhí)行情況。有無違反規(guī)劃、超計劃用地情況。

(七)轄區(qū)內(nèi)有無越權(quán)批地、未批先建、以租代征、閑置浪費或破壞耕地情況。

(八)對轄區(qū)內(nèi)土地違法違規(guī)行為不制止、不查處、隱瞞不報、壓案不查的情況。

(九)轄區(qū)內(nèi)有無因拖欠被征地農(nóng)民補償費而造成群體上訪、影響社會穩(wěn)定等情況。

(十)轄區(qū)內(nèi)有無規(guī)避國有建設(shè)用地招拍掛出讓規(guī)定、低價出讓、協(xié)議出讓土地等情況

上述考核內(nèi)容實行百分制考核，考核結(jié)果分為4個等次，即： 95分以上為優(yōu)秀，86—95分為合格，80—85分為基本合格，80分以下為不合格。

第八條 市人民政府每年對用地單位的主管部門實行土地管理目標(biāo)責(zé)任考核。考核的內(nèi)容包括：

(一)當(dāng)年本系統(tǒng)有無未批先用或“以租代征”用地行為。

(二)有無發(fā)生與農(nóng)村集體經(jīng)濟組織私下征地或議定征地費用標(biāo)準(zhǔn)等行為。

(三)有無拖欠征地費用、不按期開工建設(shè)、改變用途或閑置土地的行為。

(四)有無違反規(guī)劃條件和投資強度、粗放利用、浪費土地等行為。

(五)有無私自轉(zhuǎn)讓土地、變相出租等行為。

凡考核無上述行為的，為合格；有上述行為之一且造成嚴重影響的，考核為不合格。

第九條 市人民政府對各縣(市、區(qū))、市區(qū)各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、用地單位的主管部門本土地管理目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果進行通報，對土地管理目標(biāo)責(zé)任考核為優(yōu)秀、合格的縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府分別給予獎勵，獎勵資金應(yīng)用于獎勵土地管理工作中做出突出貢獻的人員；對土地管理目標(biāo)責(zé)任考核為不合格的各級人民政府和用地單位的主管部門，通報批評，責(zé)令整改，并不得評先選優(yōu)。

對土地管理工作出現(xiàn)重大失職瀆職行為，或發(fā)生占用基本農(nóng)田等重大違法案件并造成嚴重后果的，除不得評先選優(yōu)外，按照相關(guān)規(guī)定對負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主要負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)進行問責(zé)。

第十條 各縣(市、區(qū))人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法，結(jié)合本行政區(qū)域?qū)嶋H，制定鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村土地管理目標(biāo)責(zé)任考核辦法，不斷完善土地管理目標(biāo)考核責(zé)任，落實最嚴格的耕地保護和節(jié)約集約用地制度。

第十一條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。