第一篇：充分發揮工會在社會管理與創新中的作用

充分發揮工會在社會管理與創新中的作用

http://2012/7/5 10:51來源： 廣西工人報

一、工會在社會管理與創新中的作用

(一)發揮工會在社會管理與創新中的協調作用。一是主動參與勞動就業、收入分配、社會保障等涉及職工切身利益的社會政策研究擬定，從源頭上參與相關社會政策的制定。二是以協調勞動關系為重點，建立健全勞動爭議預防、預警和調處機制，協助政府妥善解決和處理企業與職工的勞動關系矛盾。三是積極開展“要約行動”，幫助、指導企業依法開展工資集體協商，大力推動建立完善職工工資共決機制、正常增長機制、支付保障機制。

(二)發揮工會在社會管理與創新中的服務作用。一是加強工會幫扶長效機制建設，對困難職工、農民工做到應助盡助、全面覆蓋，實現送溫暖工作經常化、制度化和社會化。二是完善各級困難職工幫扶中心(站、點)建設，并逐步向鄉鎮、社區、企業延伸，使之成為黨委了解民意、政府改善民生、工會深化幫扶的重要陣地和窗口。三是圍繞黨委政府民生工程目標任務，有效承接政府賦予的資源手段和社會管理職能，以就業、就醫、就學等幫扶服務工作為重點，為職工群眾提供更全面、有效、快捷的服務。

(三)發揮工會在社會管理與創新中的引導作用。一是扎實開展社會主義核心價值體系教育。二是認真研究網絡時代、“虛擬社會”條件下引導職工思想的新途徑。三是積極發揮工會“大學校”作用，不斷深化“創建學習型組織，爭做知識型技能型職工”活動。

二、積極探索工會參與社會管理與創新的有效措施

(一)強化工會參與社會管理的理念。一是要樹立以職工為本的理念，不斷改進工作方式、創新工作手段，提升工作的人性化水平。二是要樹立維權為重的理念，以工會維權機制建設為核心，健全和完善科學有效的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制。三要樹立服務為先的理念，把為職工群眾服務作為實現職工群眾的社會權利、推動社會管理創新的基礎性、經常性、根本性工作。

(二)夯實工會參與社會管理的基礎。一是加大建會工作力度。推動企業依法普遍建立工會，實現基層建會的動態全覆蓋。二是增強基層工會活力，增強工會組織的吸引力、凝聚力和工作活力。

(三)完善工會參與社會管理的機制。一是完善工會參與機制。進一步明確工會組織參與社會管理的職責職能，搭建工會有效參與社會管理與創新的平臺，探索建立工會參與社會管理的考核評價體系。二是健全協同協作機制。加強與人大、政協的溝通聯系，加強與政府有關職能部門的協同協作，加強與其他社會組織的相互配合，形成工會參與社會管理工作的整體合力。

桂平市委常委、組織部部長蒙家坤

第二篇：充分發揮工會在社會管理中的協同作用

勇于探索實踐 不斷創新工作

充分發揮工會在社會管理中的協同作用

新昌縣總工會主席王中海

按照“黨委領導、政府負責、社會協同、公眾參與”的要求，加強和創新社會管理，黨政是主導力量，工會發揮協同作用。新昌縣總工會針對職工隊伍的新變化、新特點以及社會管理領域存在的突出問題，積極加強實踐探索和工作創新，充分運用各種資源和手段，廣泛參與社會建設與社會管理，發揮好以下五個方面的作用。

一、以和諧企業文化為導向，發揮工會在社會管理創新中的引導作用

公眾參與是社會管理的重要基礎，社會秩序只有成為全體社會成員高度認同、自覺遵守、共同遵守的價值規范，才能真正牢固穩定。工會要進一步建設和傳播以職工為本的和諧企業文化，積極倡導互利共贏的和諧發展理念，引導職工群眾與其他社會群體共同參與社會管理。

1、不斷強化職工思想道德建設。堅持用中國特色社會主義理論體系武裝職工，開展社會主義核心價值體系學習教育，引導職工群眾樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。加強形勢政策教育，引導職工群眾正確看待社會生活中的現象和問題，分清是非、提高覺悟，正確理解黨和國家的方針政策，正確看待改革中的利益調整，不斷提高認識水平和判斷能力。加強職工群眾的法制教育和社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，引導職工群眾自覺履行法定義務、社會責任、家庭責任，以理性合法的方式表達利益訴求，自覺維護安定團結的社會秩序。

2、大力提升職工技能素質。積極發揮工會“大學校”作用，不斷深化“創建學習型組織、爭做知識型技能型職工”活動，深入開展技術比武、技能競賽和發明創造等活動，培養

一大批首席技師、金牌工人，進一步提高職工技術技能素質和參與社會管理的能力水平。廣泛開展勞動技能比賽，以提高職工職業技能素質來提升企業的競爭力，以加強職工素質工程建設來促進企業的健康、強勁、可持續發展，是新昌縣工會工作的一個亮點。近年來，我縣每年組隊參加全國、省、市職業技能大賽，均取得較好成績，大批優秀技術工人脫穎而出，尤其是2009年參加由第三屆全國職工職業技能大賽，以及省、市職業技能競賽中，獲得省級競賽4個團體第一名，市級競賽4個團體第一名、2個團體第二名、3個團體第三名，特別是我縣鉗工代表隊榮獲了全國團體第三名，創浙江省在全國比賽的最好水平。

3、積極推進建功“十二五”主題勞動競賽。積極搭建平臺，以全縣性、行業性為重點，深入開展建功“十二五”萬名職工崗位大練兵、技能大比武活動。注重把調整經濟結構、增強創新能力作為競賽的主要內容，探索新興產業、現代服務業開展競賽的新途徑、新方法。深化“工人先鋒號”創建活動，加強創新型班組、創新型企業建設。繼續深入開展“我為節能減排作貢獻”活動，組織開展“新昌縣十佳節能減排金點子、節能減排優秀合理化建議”的評比工作。加大中小企業和非公企業勞動競賽的工作力度，開展具有產業特色的立功競賽活動。

二、以發展和諧勞動關系為著力點，發揮工會在社會管理創新中的協調作用

加強和創新社會管理，關鍵是統籌協調社會利益關系，調處社會利益矛盾，促進社會和諧穩定。勞動關系是最基本、最重要的社會關系，工會在社會管理中要切實發揮作用，必須著力發展和諧勞動關系。

1、不斷深化勞動關系和諧企業創建活動。堅持把創建的重點放在簽訂勞動合同、兌現勞動報酬、繳納社會保險、保障職工身心健康等涉及職工切身利益的重大問題上，完善創建活動的制度建設、組織建設、平臺建設。督促企業履行社會責任，關愛職工、關注職工成長；引導職工做企業發展的主人，熱愛企業、關心企業發展，推動建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系，以勞動關系和諧促進社會和諧穩定。

2、切實加強勞動關系協調工作。進一步完善勞動關系三方協商機制，形成勞動關系共同協調、勞動矛盾共同化解、勞動糾紛共同處理的良好局面。強化勞動關系矛盾預測預警、信息報送、應急處理等機制建設，發現重大勞動爭議隱患，第一時間向黨委政府報告，并積極協助做好應對處置工作。建好企業“兩大員”隊伍，不斷加強企業勞動爭議調解員、外來員工聯絡員隊伍建設，健全勞動爭議調解組織，加強工會法律援助工作，盡可能解決職工群眾的利益訴求，把勞動爭議化解在企業內部，以勞動關系和諧促進社會管理的完善，鞏固黨的階級基礎和執政地位。

三、以推動改善民生為重點，發揮工會在社會管理創新中的服務作用

加強和創新社會管理，必須加快推進以保障和改善民生為重點的社會建設。工會要主動爭取和有效運用黨政賦予的資源手段和社會管理職能，協助黨政落實改善民生政策，最大限度地讓職工共享改革發展和社會建設成果，在促進社會和諧中發揮服務者作用。

1、健全完善幫扶工作機制。以改善職工民生為重點，著力構建幫困、維權、服務“三位一體”的大幫扶格局。協助黨委政府著力抓好就業、合理調整收入分配關系，大力開展送溫暖、金秋助學、職工醫療互助等活動，推動工會幫扶工作融入社會公共服務體系，在社會公共服務中充分發揮工會組織的積極作用。

2、依法推進企業普遍開展工資集體協商。積極幫助、指導企業進一步完善工資分配協商共決、職工工資正常增長和支付保障機制，推動實施居民收入倍增計劃，促進職工勞動報酬與企業勞動生產率同步提高，努力扭轉收入差距擴大趨勢。

四、以基層工會為依托，發揮工會在社會管理和創新中的推動作用

加強和創新社會管理，力量在基層，基礎在群眾，要突出抓基層強基礎，作為工會參與社會管理創新的基礎性工作來抓。

1、加大建會工作力度。深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動，積極探索工會組建和職工入會的有效載體，推動企業依法普遍建立工會，最大限度地把職工組織到工會中來，實現基層建會的動態全覆蓋，不斷夯實和擴大工會參與社會管理的組織基礎。

2、增強基層工會活力。以企業工會建設為重點，以促進企業發展、維護職工權益為目標，深入開展“職工之家”建設，不斷推進基層工會的群眾化、民主化，增強工會組織的吸引力、凝聚力和工作活力。

3、加強鄉鎮工會建設。鄉鎮工會是縣工會工作的深化和延伸，處在協調勞動關系的第一線，在參與社會管理中具有承上啟下的重要作用，要不斷創新和完善鄉鎮工會組織體制，選優配強基層工會干部，實現有人干事；從利于開展工作、激發組織活力的原則出發，實行資源傾斜、加大經費支持保障力度，實現有錢辦事；加強協調，主動爭取與工會工作相關的單位和部門合作，贏得支持、配合和資源共享，實現合力辦事，不斷提高鄉鎮工會工作水平。

五、以職工群眾為主體力量，發揮工會在社會管理和創新中的監督作用

人民國家人民管理并接受人民監督，是中國特色社會管理體制的本質特征。工會要充分發揮組織體系健全、聯系職工廣泛、熟悉基層情況、了解職工意愿等優勢，代表和組織職工對有關社會政策法規的貫徹執行實施監督。

1、完善規范化民主管理。依法推進企事業單位建立健全職代會、廠務公開等民主管理制度，暢通職工群眾表達利益訴求、參與基層事務管理的渠道，保障職工群眾在企事業管理中的知情權、參與權、表達權、監督權。

2、加強源頭參與和監督作用。在源頭參與研究制定涉及職工切身利益的法規政策的同時，充分發揮各級人大職工代表和政協工會界委員的作用，多渠道反映職工訴求、表達工會主張，積極推動、主動參與地方人大、政協開展執法檢查和視察活動，聯合勞動行政部門對用人單位貫徹勞動法律法規情況進行經常性的監督檢查，督促企業依法規范用工、糾正各種侵權行為，保障職工合法權益。

第三篇：充分發揮工會在構建和諧學校中的作用

充分發揮工會在構建和諧學校中的作用

技工學校 孟吉業

充分發揮工會組織在構建和諧學校中的作用，是與黨提出構建和諧社會的要求相一致的，是學校廣大教職員工對工會組織的期盼，也是時代發展賦予工會的重任。為此，學校工會組織應從以下三個方面下功夫，一是圍繞發展中心，促進學校加快發展，在夯實構建和諧學校的物質基礎上下好功夫；二是突出維護學校穩定，強化發展機制，在落實構建和諧學校的本質要求上下好功夫；三是加強學習，勇于實踐，在不斷提高構建和諧學校的能力上下好功夫。

一、圍繞中心，促進發展，在夯實構建和諧學校的物質基礎上下好功夫

構建和諧學校是構建和諧社會的一部分，構建和諧社會是全面建設小康社會的重要內容，它是以經濟發展為前提的。沒有經濟為基礎，構建和諧學校只能是空中樓閣；沒有經濟充分發展作支撐，和諧學校只能是無源之水、無本之木。要實現學校和諧，根本的是要保證學校和諧發展，而和諧發展只有通過學校拓寬培養領域、擴大招生規模、提高辦學層次等方面的發展壯大才能實現。因此，工會要在構建和諧學校中充分發揮作用，必須緊緊圍繞學校發展這個中心，積極推進學校和諧發展。

首先，要加強教育和引導，努力把廣大教職員工的思想和行動統一到為學校發展壯大做貢獻上來。充分調動廣大教職員工的工作積極性、能動性，激發他們的創造性，發揮潛在的工作能力，教育和引導員工處理好自身發展與學校發展的辯證關系，處理好個人利益與學校利益、部門利益與整體利益、眼前利益與長遠利益之間的關系，促使員工立足本職、干好工作、愛崗敬業，為學校的發展壯大多作貢獻。

其次，要組織教職員工深入開展形式多樣的各項技能競賽。在工 作思路上，要把技能競賽放到整個學校工作的大局中去考慮，將競賽目標與學校、職業、從事的工種目標和工作重點聯系起來，改變傳統技能競賽中存在的隨意性過大、技術含量偏低、整體性效果差的傾向；在競賽的形式和內容上，應講求針對性，緊貼工作實際，達到干什么比什么、用什么精什么的目的，進一步激發員工從業、敬業、愛業、樂業的熱情和工作主動性；在工作格局上，應改變過去那種由工會唱“獨角戲”的局面，構建起由黨政領導、部門配合、工會運作、學校為主、員工參與的技能競賽新格局。

另外，搭建平臺，提高員工的技術素質。一是爭取學校黨政領導及有關部門的支持，加大資金的投入，加大對高技能員工人才的政策傾斜力度；二是利用員工業余活動場地和學校教學、實習條件和信息網絡資源，舉辦員工技能培訓班，努力提高員工技能素質；三是聯合相關部門搭建展示員工技能的平臺，如定期舉辦不同工種的技術比武活動，建立“技術培訓、技術比武、技術幫帶、技術晉級”四位一體的運作機制，以提升員工的技能水平。

二、突出維護，強化機制，在落實構建和諧學校的本質要求上下好功夫

維護職工的合法權益是工會的基本職責，維護學校穩定也是構建和諧學校的本質要求。學校工會組織要把維護職工利益與維護學校發展穩定有機地結合起來，做好員工思想的教育和引導工作，充分發揮以往工作實踐中積累的經驗，發揚成績，開拓創新，在構建和諧學校的進程中，發揮好工會組織作為密切聯系群眾紐帶的獨特作用，維護好學校發展穩定的良好局面。

一要在促進建立新型勞動關系上下功夫。和諧穩定的勞動關系是學校發展的重要前提，也是學校和諧的基石。學校在全省煤炭職教系統中率先實現了平穩改制，經過一年多的實踐運作，當前學校正處于 2 快速發展、壯大晉升的轉型期，學校融資成分、組織形式、與員工的經濟利益關系和效益的分配方式日趨多樣化，改制后的各類矛盾處于凸現期。學校工會作為勞動關系矛盾的產物、作為員工合法權益的代表者和維護者，應加強建立新型勞動關系的研究，把構建和諧勞動關系作為重要工作切實抓緊抓好。在工作理念上，要改變就協調而協調的思想，努力營造員工關心學校、學校關愛員工的和諧氛圍；在工作定位上，既要成為學校發展的推動者，又要成為學校文化的建設者，更要成為勞動關系矛盾的協調者；在維權策略上，要堅持依法維護與以情溝通相結合，努力追求學校效益與員工利益的雙贏共進；在維權方式上，工會應發揮自身的獨特作用，加強與學校相關職能部門的溝通與聯系，提出可操作性的主張或建議，推動相關制約機制的建立與完善，減少并杜絕肆意侵犯員工合法權益現象的發生，努力營造學校和諧氛圍，促進和諧勞動關系的建立。

二要在維護好員工的具體利益上下功夫。在這方面，學校工會要善于借力，借助人大、政協、政府相關部門和社會各界的力量，加大對員工合法權益的維護力度，同時要加大對弱勢員工家屬群體的幫扶救助力度；堅持標本兼治、扶家貧與扶智志相結合，注重擇業觀念的教育引導，加強技能培訓，并通過工會幫扶困難員工促使其培養就業能力，增強自身脫貧的信心和決心；工會要運用送溫暖工程這一載體，加強與學校黨政的協調和溝通，力求通過制定出臺相關規定實現政策幫扶；加強對員工法律法規知識的宣傳和教育，幫助員工樹立起法制觀念，促使員工懂法、守法，并能運用法律保護自身的合法權益。

三、加強學習，勇于實踐，在不斷提高構建和諧學校的能力上下功夫

多年的經驗告訴我們，要做好一件事，單憑熱情是不夠的，還需要學識、能力和水平，需要講究方式方法，更需要實干精神和精干才 3 能。工會要在構建和諧學校中充分發揮作用，必須在提高能力本領上下功夫。

工會組織要提高能力本領，一是樹立學習生存發展的理念，學習則強、學習則勝的理念，牢固樹立工作學習化、學習工作化的理念和學習為本、終身學習的理念；二是勇于實踐，工會干部要認真學習馬克思主義的科學理論，努力用科學理論武裝頭腦、指導工作實踐；三是學以致用，堅持理論聯系實際，學會用馬克思主義的立場、觀點和方法去觀察問題、分析問題、解決問題；四是加強有關法律法規和政策的學習，不斷提高依法維權的水平；五是要努力學習新知識，掌握新情況，不斷提高參政議政、源頭維護的能力和水平；六是要加強調查研究，敢于開拓創新，積極研究、探索工會在促進學校和諧中的有效途徑，努力為實現學校快速、和諧發展做出積極貢獻。

第四篇：如何充分發揮工會在構建和諧企業中的作用

如何充分發揮工會在構建和諧企業中的作用

摘要：簡述了在新時期加強工會建設在和諧企業中的任務，并提出了一些切實可行的具體措施。

關鍵詞：工會建設；和諧企業；作用

中圖分類號：d412.6 文獻標識碼：a 文章編號：1673-8500（2013）07-0126-01

慈溪市建設項目管理有限公司從成立到現在，堅持“以人為本”，員工始終以做一個“敢于負責，永不言棄”的建管人要求自己，企業更是秉承了“努力超越，追求卓越”的精神，堅持以科學發展觀統領建管工作的協調發展，努力實現企業經濟效益和社會效益的雙贏。在積極構建和諧企業的發展中，更是積極調動了職工的主動性和積極性，充分發揮出工會在構建和諧企業中的作用，工會在構建和諧企業中做出了大量的工作，并且取得了較好成效。

一、工會在構建和諧企業中的任務

在經濟全球化的社會歷史條件下，我國已經初步完成了向勞動力市場化的過渡。在這樣的時代背景下，企業勞動關系是否和諧，將直接影響到我國社會主義和諧社會的建構。而工會能否在構建企業和諧勞動關系方面發揮其獨特而重要的作用，又是其中的關鍵因素。這是因為：在社會主義市場經濟條件下，勞動關系的和諧是整個社會和諧的基礎；勞動關系的和諧要以“勞動者與資本”之間的利益均衡和權利義務的充分實現為前提；勞動者權利的實現和利益均衡要以工會這種合法的正式組織作為其堅強的后盾。

在初次分配中，四個基本的生產要素的貢獻量怎么衡量和確定，由誰來制約和平衡企業的勞動關系——按照市場經濟的勞資自治規則，理所當然并且也只能是作為集體勞權代表者的工會。可以說，公平合理的勞動力價格，要依靠以“維護勞動者權益為神圣職責”的工會與其他生產要素的代表者協商公決。這也就是社會主義市場經濟條件下的工資集體協商制度。

而工會在這個制度中發揮著極其關鍵的作用。

隨著《勞動合同法》的出臺和頒布實施，在立法上明確保護了處于弱勢地位的勞動者，在具體條款中強化工會在勞動力定價中的權利，通過平等協商簽訂集體合同形成市場經濟條件下的勞動力價格即工資的正常增長機制，這是構建社會主義和諧社會的必然要求。顯然，貫徹落實勞動合同法加重了對工會制約平衡勞動關系，開展集體協商的責任要求。然而，我國企業工會還不能適應市場經濟體制的要求，勞動者合法權益受侵害，“資強老弱”這種不和諧的勞動關系表現得就更為突出。要改變這種現狀，需要創造條件，使工會能通過博弈行為達到勞資平衡，構建社會主義和諧勞動關系。工會承擔對勞動者應負的維權職責。

二、如何發揮工會在構建和諧企業中的作用

（一）加強政治學習、狠抓業務教育，提高員工綜合素質。充分發揮工會的自身優勢，為構建和諧社會打下堅實基礎。

1.組織員工認真學習十八大精神，全面貫徹科學發展觀。圍繞建設項目管理這一中心工作，開展好求真務實的工作作風。結合工會

工作，緊密聯系實際，探索工會工作新思路。積極引導廣大職工樹立正確的人生觀、價值觀，做到愛局如家、愛崗敬業，將思想統一到各項工作目標上來。

2.大力表彰和宣傳先進，充分發揮先進典型的示范作用。為了使職工立足本職愛崗敬業，全公司開展向勞模、業務標兵和先進工作者學習的活動，工會通過演講比賽、開會傳達等形式，號召全公司職工向先進人物學習，身邊的先進事跡教育激勵了身邊人，積極樹立愛崗敬業精神的正面形象。

3.注重員工業務技能訓練，提高員工技能水平。繼續開展“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動，以培養和造就一批高素質、高技能的職工隊伍，樹立先進典型，構建和諧企業，推出創建“職工小家”活動，積極申報 “文明之星”、“巾幗示范崗”等。

（二）增強民主意識，維護員工權益。充分調動廣大員工的積極性和創造性，讓廣大員工以主人翁的精神獻身于建設項目管理事業，努力構建和諧企業。

1.深入開展群眾性的合理化建議和技術創新活動，引導職工把解決企業發展的難點、重點問題作為主攻方向，進一步發展廣大干部職工的聰明才智。

2.積極營造維權的氛圍，一方面加強員工對《勞動法》、《工會法》等一些與職工權益有關的法規的學習和了解，進一步增強員工的維權意識；另一方面認真、積極地拓寬維權渠道，使全公司員工能切實感覺到工會維權職能的重要性。工會在組織職工努力發展建設項

目管理業務同時，還針對廣大職工關心的問題，深入調查研究，傾聽群眾呼聲，積極配合公司行政，為改善職工生產生活條件，提高職工福利待遇。

3.圍繞全公司工作目標，積極開展合理化建議活動。鼓勵員工多提可操作性強，有價值、有效益的建議，為領導決策服務。積極采納職工建議。認真細致地做好合理化建議的征集整理和研究評審工作，對被采納的建議應根據創造經濟效益、提高管理水平的情況給予一定的獎勵，對所有提出建議的員工應給予鼓勵，保護大家關心企業的積極性。

4.局工會堅持和完善以職工代表大會制度為基本形式的民主管理工作，切實做到企業重大改革方案和與職工切身利益相關的改革措施交由職代會討論，堅持每年召開一次職工代表大會，堅持每年一次職代會民主評議企業領導干部制度。要把職代會工作納入制度化、規范化、程序化軌道，依法落實職化會各項職權，不斷擴大職工的參與權、知情權和監督權，充分發揮職工參與企業民主管理的作用，提高職代會的實效。

（三）深入創建“職工小家”，為廣大員工營造一個溫馨的企業家園，為構建和諧企業發揮重要作用。

1.繼續辦好“職工小家”。我們根據員工的年齡結構，文化素養，興趣愛好，經常性開展各類活動，充分利用活動室、圖書室等現有活動條件，力爭做到月月有活動，節日有安排，形式多樣，內容豐富，格調高雅。

2.開展企業文化建設，主動配合、支持主管單位慈溪市公建中心的各項工作，采用“點面結合、上下聯動、內外協作”等形式，開展豐富多彩的文化娛樂活動。企業文化建設不僅可以增進員工相互之間的感情交流，還能充分展示公司職工的多姿多彩的生活和團結向上的精神風貌。

3.加強與兄弟單位之間的交流，增進員工之間的友情通過交流，在放松身心、陶冶情操的同時獲取同行寶貴的工作思路與工作經驗。

參考文獻：

[1]高紅，高祥華.淺論構建和諧企業的黨建和工會建設的途徑[j].中小企業管理與科技： 下旬刊.2009，（05）：116.[2]稅昌梅.關于加強基層工會建設、創建學習型工會的思考[j].現代企業教育.2009，（10）：85-86.

第五篇：淺談充分發揮工會在企業文化建設中的作用

淺談充分發揮工會在企業文化建設中的作用

廣西區電信工會莊明慶

企業文化建設是現代企業制度的重要內容。在當前電信市場競賽日趨激烈的情況下,加強電信企業文化建設具有更加重要的意義。筆者就新形勢下充分發揮工會在企業文化建設中的作用方面談點粗淺看法。

一、企業文化建設是現代企業管理的必然要求。

新形勢下加強企業文化建設,充分發揮工會在企業文化建設中的作用,必須弄清楚什是企業文化,企業文化的作用。

(一)、企業文化的內涵。企業文化是指企業在長期生產經營活動中所創造的具有本企業特色的文化觀念、文化形式和行為規范,以及與之相適應的企業管理制度和組織機構。企業文化體現了企業及其成員的價值準則、經營哲學、共同信念和凝聚力,是企業員工在長期的工作實踐中培育形成并共同遵守的最高目標、價值標準、基本信念及行為規范,是一種管理文化、經濟文化及微觀組織文化,企業文化是企業全部意識形態和思想觀念的總和。企業文化的本質,就是堅持以人為本的企業管理科學,它是企業管理從最初的粗放管理發展到后來直到當代的理性管理,即把員工的積極性、創造性與企業的生存發展緊密聯系起來,堅持以人為中心的管理理論的必然產物。企業文化建設是指不同企業有目的地通過精神文化的力量,從管理的深層次上規范員工的行為,使之為實現企業發展目標服務的實踐活動。現階段,社會主義企業文化的具體內容主要包括企業精神、企業目標、職業道德、價值觀念、企業形象、經營理念、規章制度、企業風尚、企業環境、文化活動等,其核心是價值觀念和企業精神。價值觀念和企業精神是企業在生產經營和發展過程中培育形成的一種共同價值體系、心里趨向和文化定勢,它是企業、企業職工的精神支柱和力量源泉,是企業最寶貴的精神財富。

(二)、企業文化建設的重要性。

現階段,就中國電信而言,加強企業文化建設有著重要的現實意義和深遠的戰略意義。其一,加強企業文化建設是適應市場競賽的需要。隨著我國加入WTO和社會主義市場經濟的深入發展,以及我國電信體制改革的不斷深入,電信市場競爭局面全面形成,電信市場競爭日趨激烈,中國電信要生存、要發展,必須從過去靠擴大企業規模,增加通信能力,向確立服務品牌、打造優質服務轉變。要實現這種轉變,重要的一點就要求企業通過加強企業文化建設,教育職工正視面臨的困難和問題,客觀分析自身的優勢,增強危機感和緊迫感,樹立品牌意識,樹立企業靠我發展,我靠企業生存的理念,自覺把自身利益和企業命運緊緊聯系在一起,樹立大局意識,振奮精神,群策群力,克服困難,知難而進,奮力拼搏,勇于取得市場競爭主動權。

其二,加強企業文化建設是增強職工隊伍凝聚力的需要。企業的根是職工的心,職工隊伍的素質和積極性、創造性是企業的生命。優秀的企業文化是一種粘合劑,通過開展企業文化建設,豐富職工文化生活,改善職工的工作環境,教育職工樹立正確的價值觀、人生觀和道德觀,樹立共同的理想,愛崗敬業,忠于職守,培育心往一處想、勁往一處使的團隊精神,齊心協力,共謀企業發展。

其三,加強企業文化建設是加強企業現代化管理的需要。企業文化是企業管理的靈魂,是一種符合市場經濟要求、適應現代經濟發展需要的高級形態的企業管理手段,是電信企業管理走向現代化、科學化的催化劑和橋梁。電信企業開展企業文化建設,必將促進企業管理的標準化、制度化和規范化,使每一項工作、每個崗位都有完善的規章制度作保證,使每個員工形成自覺按規章制度辦事的良好風氣。因此,加強企業文化建設既是企業管理不斷進步的產物,也是加強企業現代化管理的需要。

其四,加強企業文化建設是落實“三個代表”重要思想的具體實踐。代表中國先進文化的前進方向是“三個代表”重要內容之一。中國先進文化是以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導思想的文化,是服從于、服務于黨在社會主義初級階段的基本路線,為改革開放和現代化建設提供精神動力的文化,是弘揚民族精神、凝聚各族人民意志和力量,積極向上的文化,是繼承和發揚中華民族一切優秀文化傳統文化,具有中國特色、中國氣派的文化,是博采各國文化之長,吸取國外一切優秀文化成果的文化,是面向大眾、服務人民,為廣大群眾喜聞樂見的文化。而具有中國特色的企業文化符合中國先進文化的根本目標、內容要求和發展方向,是中國先進文化的組成部分,又是中國先進文化新的生長點。大力提倡和積極推進企業文化建設,是貫徹“三個代表”重要思想的具體實踐,對豐富和發展中國的先進文化具有重要的意義。

二、開展企業文化建設是企業工會工作的題中之義。

企業文化內涵豐富,企業文化建設是一項多要素、多層面、涉及內容廣泛的系統工程,需要企業黨政工團共同努力,齊抓共建。黨組織是企業的政治核心,是企業文化堅持正確發展方向的保證;企業行政領導是企業文化建設的直接設計、組織、實施者;企業工會則要從自身的性質、特點出發,找準自身的位置,選好工作角度,積極參與企業文化建設的各項工作,主動爭取企業黨組織的領導,密切與行政合作,充分發揮工會自身的優勢和重要方面軍的作用。

(一)、工會在企業文化建設負有重大的責任。一方面,工會參與企業文化建設,是由它的性質和地位決定的。工會是工人階級的群眾性組織,群眾性是工會的屬性和特征。因此,在企業文化建設中,工會組織有不可替代的作用和優勢。工會組織積極參與企業文化建設,可以最大限度地把職工動員和組織起來,同時也可以代表職工的利益,充分發揮職工在企業文化建設中的主力軍作用。另方面,工會參與企業文化建設是履行工會社會職能的具體要求。對職工進行政治思想教育和科學文化教育是企業文化建設的重要內容,而這也是工會的一項重要職能。樹立企業形象,提高企業素質和競爭力是企業文化建設的重要目標之一,工會組織多種形式的勞動競賽、合理化建議等群眾性經濟技術創新活動,正是實現這一目標的有效途徑。維護職工合法權益是工會的基本職能,這里既包括維護職工在企業中的主人翁地位、職工的經濟利益,也包括滿足職工的文化需要。同時,參與企業文化建設有助于推動工會加強自身建設。工會參與企業文化建設需要充分發動群眾,廣泛聽取職工的意見和要求,探索適合本企業特點的活動方式和方法。在這個過程中,將促進工會自身思想觀念、活動方式、運行機制的轉變,有利于工會自身的建設。

(二)、工會在企業文化建設中具有不可替代的作用。企業文化建設不是一個抽象的概念,既涉及思想意識形態領域,又具體體現在企業日常管理的方方面面,體現在員工的一言一行。開展企業文化建設不能單靠理論上的說教,應該通過靈活多樣、群眾樂于接受的形式,才能收到較好的效果,這方面工會具有獨特的不可替代的作用。首先,工會具有健全的組織體系,從企業、部門直到班組,按照法律規定都建立有工會組織,并且根據企業組織結構的調整隨時調整工會組織,自上而下始終形成完整的工作網絡。各級工會組織都有健全的工作制度和活動制度,經常組織職工開展各種活動,與職工保持著密切的聯系,有利于動員和組織職工投入到企業文化建設中去。其次,工會擁有眾多的活動陣地。企業文化建設不是空洞的口號,需要扎扎實實的工作,看得見摸得著的活動,無論是宣傳發動、教育引導還是活動熏陶,都需要具備一定的場所和必要的設施,而工會則擁有各種完善的文體活動設施。工會的這些設施,為動員引導職工投入企業文化建設,為職工開展健康有益的活動,為塑造健康文明、時代感強的企業文化氛圍創造了極為有利的條件;第三,工會擁有多種活動載體。建設企業文化需要各種載體,工會可以發動職工參加各種協會和興趣小組,如職工理論小組、讀書小組,主題演講比賽、文藝會演、各種演唱會、體育運動會、美術、攝影、書法展覽、知識競賽、卡啦OK比賽、崗位練功、業務技能比賽等職工喜聞樂見的載體,充分運用好這些載體,開展符合企業實際,貼近職工的寓教于樂的活動,對弘揚正氣,培育正確的世界觀、人生觀、價值觀,幫助職工樹立良好的職業道德和職業風尚,不斷提高職工的思想道德和業務技術水平、科學文化素質,造就有理想、有道德、有文化、守紀律的職工隊伍具有重要作用;第四,工會群眾性的工作方式方法容易為職工所接受。工會是職工自愿參加的群眾性組織,工會開展的各種活動大多是群眾性活動,能夠廣泛聽取職工的意見,傾聽職工的呼聲,采取職工喜聞樂見的方式發動職工廣泛參與,因而容易得到職工的理解和支持,對企業文化建設產生認同感,發揮主人翁責任感。正是由于工會在企業文化建設中負有重大的責任并擁有獨特的優勢,因此積極參加企業文化建設是工會工作的題中之義。

三、充分發揮工會在企業文化建設中的作用。

工會在企業文化建設中擔負著重要的責任,有著多方面的優勢和有利條件。近幾年來,我區各級電信工會與時俱進,開拓創新,摸索了一些發揮工會在企業文化建設中作用的有效做法。

(一)、發揮造勢作用,在培育參與主體上下功夫。人民群眾不僅是物質文明的創造者,也是社會主義精神文明的創造者。各級電信工會組織應該緊緊圍繞企業改革發展大局和各個階段的中心任務,充分運用各種宣傳教育陣地和載體,大造聲勢,廣泛宣傳企業文化建設的重要性,宣傳企業文化建設的內涵,在提高人的認識,統一人的思想,規范人的行為,塑造人的精神,凝聚人的力量上下功夫,使廣大職工在企業文化建設上形成共識,自覺增加關注度,增強使命感和責任感,自覺投身企業文化建設,真正發揮職工在企業文化建設中的主體作用。

(二)、發揮教育作用,在提高隊伍素質上下功夫。教育是工會四項基本職能之一,工會通過各種形式的宣傳教育,幫助職工不斷提高思想政治覺悟,提高科學文化素質,提高業務和技術水平。首先,各級電信工會組織發揮自身的優勢和特點,以理想信念為核心,通過文化夜校、業余讀書小組、理論小組等形式,組織職工開展自我教育活動,認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,用科學的理論武裝職工的頭腦,幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。實踐證明,在這方面工會是可以有所作為的,也是能夠大有作為的;其次,采取多種方式組織、引導企業和職工大力培育、努力實踐企業精神。企業精神是企業文化建設的靈魂和核心,各級電信工會主動會同有關部門組織職工認真學習十六大、十六屆三中全會精神和“三個代表”重要思想,堅持與時俱進,聯系廣西電信改革發展的新情況,從實踐和理論的結合上引導職工培育符合時代特征、體現行業和企業特點的企業精神,統一職工思想,規范職工行為,提高隊伍素質,加快企業發展。

(三)、發揮引導作用,在營造民主氣氛上下功夫。開展企業文化建設是企業一項很重要的工作,就是要營造企業濃厚的民主氛圍,發動職工參與企業民主管理,促進企業健康發展,這是企業文化建設的重要目標,也是工會工作的重要任務。近幾年來,我區電信企業在不斷健全和完善縣分公司職工代表大會和市分公司(覆蓋縣分公司)職工代表大會兩級職代會制度的基礎上,2003年又大膽進行省級電信公司民主管理試點,成功建立起區公司級職工代表大會制度,拓展了廣西電信民主管理的渠道。各級電信工會充分利用職代會、廠務公開、民主評議領導干部等形式,組織廣大職工參與企業民主決策、民主管理、民主監督,使企業沿著正確的方向健康發展。各級電信工會努力當好廠務公開第一實施人的作用,主動協助企業行政高好企業民主決策、民主管理、民主監督,在涉及企業重大決策、經營方向以幾關系職工切身利益等重大問題上,都能聽取職工的意見和建議,并形成制度,有效地推動了企業文化建設的健康發展。

(四)、發揮陣地作用,在滿足職工文化需求上下功夫。滿足職工文化需求,引導職工參加形式多樣、健康向上的文體活動,陶冶職工情操,增強企業凝聚力和向心力,是企業文化建設的重要任務。我區各級電信工會積極爭取企業行政的支持,妥善用好工會經費,不斷加大對文化設施和文化陣地的投入,添置文體活動器材,努力搞好培訓基地、文化活動場所、宣傳教育陣地、生活設施的建設,最大限度地滿足企業和職工開展文化體育活動的需要,為職工營造優美的工作環境、生活環境和有利于人才成長的文化環境。同時,依托這些設施,組織廣大職工經常開展各種健康向上的文化娛樂活動和體育活動,開展形勢任務、政策法規教育、思想政治教育、職業道德教育、科學文化知識教育和社會公德、家庭美德等教育,鼓舞和激勵職工發揮主人翁精神,積極投身企業改革和發展。

(五)、建好職工之家,在增強凝聚力上下功夫。工會職工之家建設和企業文化建設從本質上講目標是一致的,都是要提高職工和企業的整體素質,提高企業對激烈的市場競爭的應變能力,總之,工會在企業文化建設中負有重大責任,大有用武之地。各級電信工會和工會工作者要進一步提高認識,自覺增強使命感和責任感,把加強企業文化建設作為工會一項重要工作

擺在重要位置,科學規劃,扎實工作,與時俱進,開拓創新,求真務實,勇于實踐,為催開燦爛的企業文化之花,結出豐碩的企業改革發展之果做出更大的貢獻。