第一篇：田集街道就業(yè)在就業(yè)工作

田集街道就業(yè)再就業(yè)工作及勞務輸出

工作匯報

田集街道現(xiàn)轄16個社區(qū)，面積50多平方公里，總人口8．2萬余人。田集街道作為潘集區(qū)唯一一個街道，地處全區(qū)的經(jīng)濟、政治、文化中心，城鄉(xiāng)交錯，人口眾多，轄區(qū)內(nèi)有淮南礦業(yè)集團潘一礦、田集電廠、鐵運公司、礦四院等多家國有大中型企業(yè)和國家重點工程建設項目及潘集米廠、潘集面粉廠、蔬菜公司等多家區(qū)屬企業(yè)，下崗失業(yè)人員多，企業(yè)退休人員多，就業(yè)和再就業(yè)工作量大，任務艱巨。為做好就業(yè)和再就業(yè)工作，街道辦事處成立了就業(yè)和再就業(yè)工作領導小組，設置了就業(yè)和社會保障工作站，并把勞動就業(yè)和社會保障作為重點工作列為為民辦實事項目之一，對有關工作人員進行了政策和業(yè)務培訓。一年來，田集街道社保所在街道黨工委、辦事處正確領導下，在區(qū)勞動就業(yè)和社會保障局的具體指導下，我們堅持以人為本的工作理念，求真務實，努力探索，扎實工作，取得了顯著的成效，街道社保所先后被淮南市就業(yè)和再就業(yè)工作領導小組授予“先進工作所”榮譽稱號，被淮南市勞動和社會保障局、潘集區(qū)再就業(yè)工作領導小組評為“先進單位”。現(xiàn)將一年來的工作簡要匯報如下：

（一）健全組織，完善制度，高標準建設街道社區(qū)就業(yè)保障平臺。街道辦事處結合實際，制定具體方案，狠抓落實，全力推進街道社區(qū)就業(yè)和再就業(yè)保障工作平臺建設。

1、狠抓投入，加大社區(qū)平臺建設力度。

2、完善臺帳，夯實街道社區(qū)平臺工作基礎。為準確掌握轄區(qū)下崗失業(yè)人員情況，我們指導社區(qū)分別建立了《下崗失業(yè)人員情況登 1

記臺帳》、《下崗失業(yè)人員再就業(yè)情況登記臺帳》、《勞動力資源臺帳》等二十多項臺帳，并堅持動態(tài)管理，實行“每月清理、每季核實”，及時更新信息資源。

3、規(guī)范制度，完善運作機制。我們制定了《田

集街道就業(yè)和社會保障事物所工作職責》、《社區(qū)就業(yè)和社會保障工作職責》、《社區(qū)社保專管員守則》等制度規(guī)章，并統(tǒng)一上墻。

（二）扎實做好基礎管理工作，有針對性地開展各項服務。在街道基礎管理工作方面，我們做到“四清”：一是政策清，二是人員情況清，三是需求情況清，四是服務效果清。在加強基礎服務方面，我們做到“五送”。一送政策。轄區(qū)內(nèi)共有下崗失業(yè)人員1159人，我們耐心接待下崗失業(yè)人員并為其提供政策咨詢，利用各種宣傳欄張貼再就業(yè)政策。同時，及時向勞動保障部門反映，經(jīng)常與有關部門協(xié)調(diào)，幫助下崗失業(yè)人員解決再就業(yè)過程中存在的困難和問題。去年3月份，我們開展了“春風幫扶”活動，實現(xiàn)“一對一”幫扶。二送信息。利用社區(qū)墻報、宣傳欄定期發(fā)布用工信息，對急需的崗位招聘信息通過海報、社區(qū)廣播發(fā)布，有的還電話直接通知下崗失業(yè)人員，盡力擴大信息發(fā)布范圍。三送崗位。我們將收集到的用工信息與下崗失業(yè)人員的求職愿望和自身條件進行合理匹配，有針對性地“送崗上門，送人上崗”。我們組織轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員32人參加了太平洋保險公司崗位競

選，近500名下崗失業(yè)人員和新增勞動力走向了新集煤礦、四海商廈、世瑞商廈等諸多崗位中去。四送技能。2008來，我們組織了435名

下崗失業(yè)人員參加電腦、中醫(yī)推拿、電動縫紉等培訓班，通過培訓，使他們開闊了思路，初步掌握了市場預測、財務核算、法律、法規(guī)、工商、稅務等方面的基本常識，堅定了他們創(chuàng)辦小企業(yè)的信心。去年

以來，我們共完成勞務輸出8460余人，實現(xiàn)勞務經(jīng)濟9000多萬元。同時新增就業(yè)崗位495個,為受經(jīng)濟危機返鄉(xiāng)的農(nóng)民工提供了平臺。五送溫暖。我們針對轄區(qū)內(nèi)特困下崗職工的不同情況開展一對一幫扶，實現(xiàn)了困難幫扶就業(yè)人數(shù)79名。

過去的一年我們雖然做了大量工作但還存在許多的的問題，就業(yè)資源不豐富，就業(yè)崗位少；下崗失業(yè)人員總體素質(zhì)較低，參差不齊，就業(yè)渠道比較狹窄，較難組織；田集街道城鄉(xiāng)交錯，轄區(qū)待就業(yè)人員分布散亂，難以集中，信息不夠通暢；對下崗失業(yè)人員的優(yōu)惠政策不能完全兌現(xiàn)；下一步我們將繼續(xù)堅持人性化的工作理念，認真調(diào)研，扎實工作，努力探索，以高度的政治責任感和飽滿的熱情，切實推動就業(yè)和再就業(yè)工作。

田集街道社保所

二○○九年二月

第二篇：黨員在就業(yè)（定稿）

西堤社區(qū)開展黨員帶頭再就業(yè) 帶領下崗職工再就業(yè)主題活動隨著改革的不斷深入，城市職工下崗再就業(yè)已經(jīng)成為社會的一個熱點和難點問題。江澤民同志曾指出：“擴大就業(yè)，促進再就業(yè)，關系改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，關系人民生活水平的提高，關系國家的長治久安，不僅是重大的經(jīng)濟問題，也是重大的政治問題”。切實解決好下崗失業(yè)黨員再就業(yè)是整個社會再就業(yè)工作的重要組成部分，它將進一步增強黨員對黨組織的歸屬感和認同感，可以充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，是新時期加強社區(qū)黨建的重要內(nèi)容和切入點，也是實踐“三個代表”重要思想的客觀要求和具體體現(xiàn)。近年來我社區(qū)緊緊圍繞“固本強基”工程的要求，加強組織領導，提高思想認識，拓寬工作思路，狠抓責任落實，積極探索下崗黨員再就業(yè)工作的新途徑，始終把保持這部分黨員的先鋒模范作用作為黨的基層組織建設的一項重要工作來抓，取得了較好成效，受到各級領導、廣大黨員干部和人民群眾的好評。

一、加強領導，提高認識，把解決下崗黨員再就業(yè)工作作為重大任務來抓

下崗黨員的再就業(yè)工作，不僅是重大的社會問題，也是嚴肅的政治問題。切實解決好下崗失業(yè)黨員再就業(yè)問題，不僅可以促進整個社會再就業(yè)工作，而且，還能增強黨組織的凝聚力和向心力，如果不及時解決下崗黨員的再就業(yè)困難，勢必給黨組織和全社會帶來許多負面影響。因此，實施措施解決下崗黨員再就業(yè)問題，我社區(qū)始終把做好下崗失業(yè)黨員再就業(yè)工作作為社區(qū)再就業(yè)工作的重要內(nèi)容和貫徹落實“三個代表”“和諧社會”等重要思想的重要任務常抓不懈，一方面加強領導，精心組織。成立了以社區(qū)書記為組長，副書記為副組長的領導小組，負責下崗黨員再就業(yè)工作的組織實施，明確了任務和職責，并協(xié)調(diào)轄區(qū)相關單位積極參與，形成了領導重視，組織嚴密，層層落實，群眾參與的良好局面。另一方面提高認識，端正思想。當前，在下崗失業(yè)黨員中普遍存在三種現(xiàn)象：一是下崗黨員人數(shù)不斷增多，管理難度越來越大。隨著建設和諧社會的深入，原有的粗放式經(jīng)營已經(jīng)向集約式經(jīng)營轉變，下崗黨員不斷增加。他們?yōu)榱松娑τ诒疾ǎ瑒荼卦斐晒芾黼y度越來越大。二是自身素質(zhì)相對較低，就業(yè)觀念陳舊。由于歷史的原因，下崗黨員大多缺乏現(xiàn)代就業(yè)技能，受教育程度偏低，加之農(nóng)村勞動力的大量轉移，使城市勞動力供大于求矛盾尖銳，下崗失業(yè)黨員再就業(yè)難度增大。三是下崗職工往往面臨家庭和社會兩方面的壓力，思想情緒反應激烈，給社會帶來諸多不穩(wěn)定因素。而下崗黨員作為下崗失業(yè)人員中的特殊群體，還容易產(chǎn)生自卑心理和畏難情

緒。對此，社區(qū)黨委把做好下崗黨員再就業(yè)工作擺上重要議事日程，對癥下藥，糾正認識偏差，從思想引導入手，大力宣傳黨和政府的再就業(yè)政策和典型事跡，不斷提高下崗黨員的思想認識，使他們端正思想，更新觀念，樹立信心，拋開面子,放下架子,走出再就業(yè)的新路子。

二、創(chuàng)新方法，真抓實干，把解決下崗黨員再就業(yè)工作落到實處

根據(jù)下崗黨員人數(shù)多、流動性大、從業(yè)狀況復雜等特點，社區(qū)黨委從實際出發(fā)，大膽創(chuàng)新工作思路和工作方法，采取各種措施，實施多元化管理，有力地促進了下崗黨員再就業(yè)工作。

1、搞好調(diào)查，掌握情況。為及時掌握下崗黨員的思想動態(tài)和生活狀況，我們堅持以社區(qū)支部為單位，通過召開座談會、重點走訪等形式，進行面對面的溝通與交流，及時掌握每位下崗黨員的基本情況，形成檔案資料，建立動態(tài)信息綱絡，力求有針對性地做好下崗失業(yè)黨員的再就業(yè)工作，鼓勵下崗失業(yè)黨員振奮精神，努力克服因下崗帶來的暫時困難，自覺履行黨員義務，帶頭為國家分憂，積極帶領其他下崗職工自立自強。

2、強化培訓，樹立信心。針對我西堤社區(qū)的實際情況，社

區(qū)黨委采取得力措施，緊緊抓住再就業(yè)培訓環(huán)節(jié)，對適合再就業(yè)而又苦于無一技之長的下崗黨員進行再就業(yè)培訓，著力提高他們的綜合素質(zhì)和再就業(yè)信心。近兩年來，我們按照下崗黨員的專業(yè)特長、個人愛好以及年齡狀況等不同情況，有針對性地舉辦了具有電腦、電工等培訓班。

三、加強管理，狠抓落實，建立下崗黨員再就業(yè)工作長效機制

好的機制是做好一切工作的前提。實踐使我們深深體會到要解決下崗失業(yè)黨員的困難，單靠一個人、一個部門、一腔熱血是遠遠不夠的，只有依靠全社會各方面力量，落實目標責任，才能解決他們的根本問題。對此，社區(qū)黨委把下崗黨員再就業(yè)工作有效地融入到日常的具體工作中，有責任、有落實，從而形成再就業(yè)工作的長效機制。抓好社區(qū)與轄區(qū)單位的聯(lián)動，落實幫扶計劃。社區(qū)黨委在狠抓責任落實，加大管理力度的同時，與下屬黨支部聯(lián)動，創(chuàng)造一切機會，為下崗黨員搭建施展才華的舞臺，使他們不但成為支持改革的模范、維護社會穩(wěn)定的先鋒，更是成為帶頭創(chuàng)業(yè)和帶領職工群眾再就業(yè)的楷模，同時要兌現(xiàn)各項優(yōu)惠政策，使他們感受到政府的支持和黨的關懷。抓好責任，確保幫扶效果。實踐使我們體會到，做好下崗黨員的再就業(yè)工作,是保持共產(chǎn)黨員先進性、增強黨組織凝聚力的需要，也是落實“三個代表”“和諧社會”的要求，維護廣大人民群眾根本利益的具體體現(xiàn)。為了切實幫助下崗黨員盡快實現(xiàn)自我創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)，更好地發(fā)揮下崗黨員先鋒模范作用，社區(qū)黨委根據(jù)下崗失業(yè)黨員流動性大、生活存在一定困難、自覺接受黨組織監(jiān)督管理意識相對薄弱的特點，先后建立了黨員管理花名冊。要求每個下屬黨支部都對其人員進行資料搜集，對基本情況進行登記。有力地促進了下崗失業(yè)黨員的再就業(yè)工作,確保了黨員隊伍更加穩(wěn)定，使黨員隊伍整體先進性得以充分發(fā)揮，從而不斷地增強了基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。

總的來說，在推進下崗黨員再就業(yè)工作中，我們立足實際，扎實工作，取得了較好的成績。這些成績，既是我辦上下齊心協(xié)力、狠抓落實、開拓創(chuàng)新的結果，也是上級黨委、政府和社會各界的指導、關心與幫助的結果。在今后的工作中，我們將繼續(xù)以“三個代表”與“建設和諧社會”重要思想為指導，加強領導，精心組織，充分發(fā)揮社區(qū)的優(yōu)勢，把組織和引導下崗黨員的再就業(yè)工作作為關系社區(qū)整體發(fā)展穩(wěn)定的大事抓緊抓實抓好，為促進全市經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展作出應有的貢獻。

第三篇：2005田集街道就業(yè)再就業(yè)工作開展情況簡介(宗主任市里發(fā)言)

田集街道就業(yè)再就業(yè)工作開展情況簡介

田集街道是潘集區(qū)區(qū)委、區(qū)政府根據(jù)省行政區(qū)劃調(diào)整要求對原袁莊街道和原田集鄉(xiāng)撤銷合并的基礎上于2004年9月組建而成的，現(xiàn)轄11個社區(qū)（其中5個是2005年3月完成的村改社區(qū)），面積50多平方公里，總人口8．2萬余人。田集街道作為潘集區(qū)唯一一個街道，地處全區(qū)的經(jīng)濟、政治、文化中心，城鄉(xiāng)交錯，人口眾多，轄區(qū)內(nèi)有淮南礦業(yè)集團潘一礦、田集電廠、鐵運公司、礦四院等多家國有大中型企業(yè)和國家重點工程建設項目及潘集米廠、潘集面粉廠、蔬菜公司等多家區(qū)屬企業(yè)，下崗失業(yè)人員多，企業(yè)退休人員多，就業(yè)和在就業(yè)工作量大，任務艱巨。為做好就業(yè)和在就業(yè)工作，街道辦事處成立了就業(yè)和再就業(yè)工作領導小組，設置了就業(yè)和社會保障工作站，并把勞動就業(yè)和社會保障作為重點工作列為為民辦實事項目之一，對有關工作人員進行了政策和業(yè)務培訓。在區(qū)委區(qū)政府的正確領導下，在區(qū)勞動就業(yè)和生活保障局的具體指導下，我們堅持以人為本的工作理念，求真務實，努力探索，扎實工作，取得了顯著的成效，街道社保所被淮南市就業(yè)和再就業(yè)工作領導小組授予“先進工作所”榮譽稱號，同時分別被淮南市勞動和社會保障局、潘集區(qū)再就業(yè)工作領導小組評為“先進單位”。具體做法是：

（一）健全組織，完善制度，高標準建設街道社區(qū)就業(yè)保障平臺。街道辦事處結合實際，制定具體方案，狠抓落實，全力推進街道社區(qū)就業(yè)和再就業(yè)保障工作平臺建設。

1、狠抓投入，加大社區(qū)平臺建設力度。在街道直撥辦公經(jīng)費的基礎上（一年多來，街道共撥款8萬元

1用于街居就業(yè)和再就業(yè)工作硬件建設），積極爭取區(qū)勞動就業(yè)局撥付

再就業(yè)專項資金及退管服務專項經(jīng)費3萬元，用于社區(qū)勞動就業(yè)保障

工作平臺建設。

2、完善臺帳，夯實街道社區(qū)平臺工作基礎。為準確

掌握轄區(qū)下崗失業(yè)人員情況，我們指導社區(qū)分別建立了《下崗失業(yè)人

員情況登記臺帳》、《下崗失業(yè)人員再就業(yè)情況登記臺帳》、《勞動力資

源臺帳》等二十多項臺帳，并堅持動態(tài)管理，實行“每月清理、每季

核實”，及時更新信息資源，對轄區(qū)居民做到家庭情況清、身體狀況

清、技術特長清、擇業(yè)愿望清、落實崗位清，使臺帳發(fā)揮促進就業(yè)的重要作用。

3、規(guī)范制度，完善運作機制。我們制定了《田集街道就業(yè)和社會保

障事物所工作職責》、《社區(qū)就業(yè)和社會保障工作職責》、《社區(qū)社保專

管員守則》等制度規(guī)章，并統(tǒng)一上墻。年初街道、社區(qū)分別制定了勞

動保障工作計劃和再就業(yè)工作宣傳、登記、信息發(fā)布、培訓、勞

務輸出等制度，統(tǒng)一了勞動就業(yè)保障工作服務流程，促進了街道、社

區(qū)勞動保障工作進一步規(guī)范化、制度化。

（二）扎實做好基礎管理工作，有針對性地開展各項服務在街道

基礎管理工作方面，我們做到“四清”：一是政策清，二是人員情況

清，三是需求情況清，四是服務效果清。在加強基礎服務方面，我們

做到“五送”。一送政策。轄區(qū)內(nèi)共有下崗失業(yè)人員1232人，我們耐

心接待下崗失業(yè)人員并為其提供政策咨詢，利用各種宣傳欄張貼再就

業(yè)政策。一年來，共為下崗失業(yè)人員辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》315份，已累計辦證912份，辦證率為74%。同時，及時向勞動保障部門反映，經(jīng)常與有關部門協(xié)調(diào)，幫助下崗失業(yè)人員解決再就業(yè)過程中存在的困

難和問題。今年上半年，我們開展了“百日攻堅”活動，為特殊困難

下崗職工提供就業(yè)崗位，并為其提供免費職業(yè)技能培訓，二送信息。利用社區(qū)墻報、宣傳欄定期發(fā)布用工信息，對急需的崗位招聘信息通過海報發(fā)布，有的還電話直接通知下崗失業(yè)人員，盡力擴大信息發(fā)布范圍。三送崗位。我們將收集到的用工信息與下崗失業(yè)人員的求職愿望和自身條件進行合理匹配，有針對性地“送崗上門，送人上崗”。四送技能。根據(jù)下崗失業(yè)人員的培訓要求，積極與培訓機構聯(lián)系，為他們開展就業(yè)培訓。今年以來，我們組織了58名下崗失業(yè)人員參加“創(chuàng)辦你的企業(yè)”培訓班，通過培訓，使他們開闊了思路，初步掌握了市場預測、財務核算、法律、法規(guī)、工商、稅務等方面的基本常識，堅定了他們創(chuàng)辦小企業(yè)的信心。同時，我們采取有計劃送下崗失業(yè)人員免費參加區(qū)就業(yè)局組織的電腦、家用電器、縫紉技術等培訓班，使他們有了一技之長，增強了市場就業(yè)和自謀職業(yè)的能力。我們還組織了217名下崗失業(yè)人員參加了電腦培訓班，均取得了《職業(yè)技能資格證書》。一年來，我們共完成勞務輸出7300余人，元。申辦小額貸款資金20萬元，用于扶持下崗失業(yè)人員創(chuàng)辦小企業(yè)。五送溫暖。為了讓轄區(qū)下崗失業(yè)人員過一個安定祥和的春節(jié)，我們對特困、重病下崗職工進行了慰問，發(fā)放慰問金額近3千元，慰問人員達12人。同時，我們針對轄區(qū)下崗失業(yè)人員的不同情況，盡力幫助他們解決一些實際問題。

存在的問題：

就業(yè)資源不豐富，就業(yè)崗位少；下崗失業(yè)人員總體素質(zhì)較低，參差不齊，就業(yè)渠道比較狹窄，較難組織；田集街道城鄉(xiāng)交錯，轄區(qū)待就業(yè)人員分布散亂，難以集中，信息不夠通暢；對下崗失業(yè)人員的優(yōu)惠政策不能完全兌現(xiàn)；

工作打算：

下一步我們將繼續(xù)堅持人性化的工作理念，認真調(diào)研，扎實工作，努力探索，以高度的政治責任感和飽滿的熱情，切實推動就業(yè)和再就業(yè)工作：

（一）加大投入，進一步改善就業(yè)和再就業(yè)基礎設施。

（二）加快《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放進度，確保符合條件的下崗失業(yè)人員及時領到優(yōu)惠證。

（三）積極爭取上級政策和資金支持，進一步推進創(chuàng)業(yè)培訓和小額擔保貸款工作。為下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)提供創(chuàng)業(yè)知識和小額貸款扶持，培養(yǎng)一批創(chuàng)業(yè)帶頭人。

（四）廣泛搜集用工信息，及時發(fā)布，推進社區(qū)人員就業(yè)再就業(yè)。加強基層勞動就業(yè)保障統(tǒng)計工作，建立健全基層統(tǒng)計臺帳，為就業(yè)和再就業(yè)工作提供服務。

（五）加強就業(yè)和再就業(yè)培訓，特別是有效利用轄區(qū)內(nèi)退休人員勞動技術資源進行免費培訓，為下崗失業(yè)居民就業(yè)和再就業(yè)幫助。

二○○五年十月二十七日

第四篇：就業(yè)工作自查報告

***人社局***年***季度就業(yè)工作

自查報告

******局：

根據(jù)******局轉發(fā)******號文件要求，我局為做好迎接人保部領導可能赴我市督查指導有關就業(yè)工作的準備，就******年******季度全市就業(yè)各項工作展開了一次全方位自查活動，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、******市******年******季度就業(yè)工作的基本情況

******年，我局繼續(xù)實施積極加快以改善民生為重點的就業(yè)工作促進計劃，多方位搭建就業(yè)平臺通過市場推薦，落實優(yōu)惠補貼政策，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)、開發(fā)公益性崗位扶持就業(yè)、做好農(nóng)民工服務等工作手段，千方百計做好今年就業(yè)工作。******季度，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為******%，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)為******人（其中下崗失業(yè)人員******人，安置就業(yè)困難對象******人），開發(fā)社區(qū)治安、整臟治亂、勞動保障協(xié)管等公益性崗位******個，安置持證下崗失業(yè)人員******人，零就業(yè)家庭人員******人，轉移農(nóng)村勞動力就業(yè)******人，促進******名登記失業(yè)大學生到企業(yè)、基層或自我創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)就業(yè)。

二、就業(yè)資金的籌集和使用情況

******年******月，我市就業(yè)資金支付壓力較大，為確保各項工作的正常推進和各項政策的全面落實，想方設法多渠道籌集資金******萬元，支付各項就業(yè)再就業(yè)資金******萬元。其中用于****** 1 名公益性崗位持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員兩費補貼支出******萬元，兌現(xiàn)******人（次）靈活就業(yè)人員社保補貼******萬元，撥付培訓費******萬元，支付******名零就業(yè)人員兩費補貼******萬元。

三、就業(yè)工作措施落實情況

（一）、以“四下鄉(xiāng)”活動為載體，大力開展送崗位、送政策、送服務、送信息下鄉(xiāng)等就業(yè)促進活動，促進農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)。

******年春節(jié)前后，我局參加市委、市政府組織的“四下鄉(xiāng)”活動，與市總工會共同組織了******家省外企業(yè)提供******多個崗位，抽調(diào)專人奔赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)利用場天開展政策咨詢，務工維權和現(xiàn)場送崗位活動，發(fā)放了******份宣傳資料，幫助一批有意外出務工的農(nóng)村青壯年找到工作。

（二）、建立農(nóng)民工流動情況監(jiān)測機制，有效掌握返鄉(xiāng)民工基本情況

******月初，根據(jù)******號文件要求，專門從市人力資源市場抽調(diào)富有工作經(jīng)驗的同志組成農(nóng)民工流動情況調(diào)研小組，對今年我市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各車站、省外務工人員集中地區(qū)開展調(diào)查摸底、努力做好對外出務工人員的疏導、監(jiān)測、分析統(tǒng)計和情況上報工作，實時掌握了我市民工流動的方向，數(shù)量和規(guī)律。

（三）、加強人力資源中心市場功能建設，發(fā)揮公共就業(yè)服務平臺在促進下崗失業(yè)人員和大中專畢業(yè)生就業(yè)中的重要作用。

******年初，新的人力資源中心市場硬件設施完善后，局黨組高度重視服務優(yōu)化和人員組合工作，充實和調(diào)整了一批新老搭配的業(yè)務 2 骨干，加強了團隊的力量。力爭今年在市場建設中充分發(fā)揮我市公共就業(yè)服務機構在促進大中專畢業(yè)生就業(yè)和下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作中顯現(xiàn)出更多成效。

（四）、規(guī)范職業(yè)中介行為，清理整頓人力資源市場秩序

******年******月初，為更好地規(guī)范我市職介所經(jīng)營行為，提高其服務質(zhì)量，遏制當前就業(yè)環(huán)境中的一些不良傾向，根據(jù)人社部明電******號文件要求，聯(lián)合我市公安、工商、人事部門組成******市清理整頓人力資源市場秩序專項行動協(xié)調(diào)指導小組，共同對市內(nèi)多家職介所和用工單位進行了執(zhí)法檢查。并對其存在的問題限期整改，此舉，不僅凈化了人力資源市場秩序、利于求職者更方便地找到工作。而且，對我市就業(yè)環(huán)境的長期改善也奠定了重要基礎。

（五）、開展好農(nóng)民工專項服務周活動，廣泛促進城鄉(xiāng)就業(yè)工作

******年******月******日至******日，根據(jù)******號文件精神，以為用人單位服務、為農(nóng)民工就業(yè)搭橋“為活動主題、開展了為期一周的農(nóng)民工服務周系列活動。除赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)場開展宣傳活動外，還在我市******個城區(qū)保障所設立分會場，市人力資源中心市場為中心市場共同于******月******日舉辦了一場較大規(guī)模的農(nóng)民工專場招聘會。共組織******家用工單位進場，提供就業(yè)崗位******個供前來求職的******農(nóng)民工、大中專畢業(yè)生和下崗失業(yè)人員前來應聘。此舉，較好促進了我市當前的就業(yè)工作。

（六）、以“郵政服務進社區(qū)”為契機、創(chuàng)新抓好就業(yè)困難人員就業(yè)安置工作

******年******月******日，******市******社區(qū)郵政服務站在我局的大力協(xié)調(diào)推動下順利掛牌營業(yè)，不僅吸納安置了******名就業(yè)困難人員，而且標志著我局攜手州、市郵政部門共同推動“郵政服務進社區(qū)、就業(yè)援助到萬家”行動的開始。此舉，不僅拓展社區(qū)郵政業(yè)務，利于安置更多的下崗失業(yè)人員就業(yè)，而且利于我局以此為契機與郵政部門建立長期合作機制，充分利用政策及資金的優(yōu)勢，力爭年內(nèi)在全市******個社區(qū)推廣這一模式，為促進最終安置******名左右就業(yè)困難人員做出有益償試。

（七）不斷強化已建基層勞動保障服務平臺在促進就業(yè)工作的重要作用，做好在全市范圍內(nèi)全面新建鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級保障事務所準備工作

******年，隨著我局******個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處勞動保障事務所的建立，勞動就業(yè)和社會保障相關業(yè)務也在基層展開。經(jīng)過近幾年的建設和發(fā)展，各基層所在硬件設施建設、業(yè)務辦理種類和效率水平都有大幅增加和提高，取得較好的社會效果。在當前經(jīng)濟發(fā)展形勢下，繼續(xù)鞏固現(xiàn)有成績，同時做好全市范圍內(nèi)未建所或人員不到位鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所的新建和人員配備工作，在基層開展好勞動就業(yè)和社會保障工作，更好地服務群眾已成為一種必然趨勢，為此，我局正積極擬定有關人員、機構編制方案，力爭更好地促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)和社會保障工作。

四、當前就業(yè)工作存在的一些問題

（一）、小額擔保貸款機制的停滯，制約和影響部分自謀職業(yè)、自我創(chuàng)業(yè)人員就業(yè)。

（二）、民營職介機構、培訓機構就業(yè)促進作用未能充分發(fā)揮，需建立完善相應管理激勵機制。

（三）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級勞動保障服務平臺的缺失，不利更好地促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)工作的開展和發(fā)展。

（四）、我市就業(yè)結構性矛盾明顯，人力資源總量供大于求格局短期不會改變，當前市屬企業(yè)破產(chǎn)過程中一些歷史性問題和深層次矛盾影響就業(yè)促進工作。

（五）、公共就業(yè)服務機構的體制問題影響今后就業(yè)工作的開展和發(fā)揮職工工作的積極性和主動性。

五、下一步工作建議和打算

（一）、繼續(xù)貫徹執(zhí)行國家有關促進就業(yè)再就業(yè)的政策和規(guī)定，籌集和使用好各類專項資金，加強資金監(jiān)管和制度建設。充分發(fā)揮好政策和資金在促進就業(yè)中的杠桿和導向作用。

（二）、著力理順有關工作機制和管理機制，調(diào)動各方面的積極性主動性，共同做好促進就業(yè)的各項工作。一是要理順就業(yè)局人力資源中心市場與市人事局人才交流中心在大中專畢業(yè)生就業(yè)失業(yè)登記與促進就業(yè)工作上的職能和管理服務關系，更好地建立有利于我市就業(yè)工作的部門合作機制；二是要理順市就業(yè)工作聯(lián)席會議和農(nóng)民工聯(lián)席會議工作部門協(xié)調(diào)管理體制，確保上下聯(lián)動、齊抓共管的就業(yè)促進格局的形成；三是規(guī)范各類職介機構的經(jīng)營行為，提高其管理和服務水平，充分發(fā)揮好職介所在促進就業(yè)中的橋梁紐帶作用。

（三）、加快我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、基層勞動保障服務平臺的建設力度，盡 5 快將就業(yè)服務工作覆蓋延伸到基層一線，便于我市就業(yè)工作體系的健全和完善。

******人社局

******年******月******日

第五篇：關于如何做好就業(yè)工作

畢業(yè)生就業(yè)工作作為高校教育教學的最后一個環(huán)節(jié)，對于學校的發(fā)展、人才的培養(yǎng)來說，其重要地位日益提高。我認為，要做好畢業(yè)生就業(yè)工作，應該在正確引導畢業(yè)生的就業(yè)觀、做好職業(yè)生涯規(guī)劃、求職前的資料準備、試用期環(huán)節(jié)的工作總結等幾個方面下一番功夫，以切實幫助畢業(yè)生順利就業(yè)，成功實現(xiàn)從在校生向合格的企事業(yè)員工這個角色的轉換，在人生征途上走好最初最重要的一步路。

1引導畢業(yè)生樹立正確的就業(yè)觀

從大學生的角度來看，目前有很多的大學生價值取向和社會實際需求之間存在的不對稱現(xiàn)象，使其找工作的道路越走越窄。他們在找工作時，往往把“外資公司”、“全球500強企業(yè)”當作首選，卻根本就不愿意去中小企業(yè)、尤其是中小民營企業(yè)就業(yè)。事實上，隨著國內(nèi)中小企業(yè)、民營經(jīng)濟的迅速發(fā)展，近年來各類中小企業(yè)為高校畢業(yè)生提供的就業(yè)機會已經(jīng)遠遠超過了大中型企業(yè)。

由于許多大學生依然抱著“安全感第一”的擇業(yè)心態(tài)，出于“求穩(wěn)”而只愿意選擇大中型企業(yè)，因此失去了許多原本非常好的工作機會。這種大學生求職心態(tài)不端正、脫離社會實際需求的現(xiàn)象，無疑正在加劇大學生群體的就業(yè)難度。

當今社會各界為大學畢業(yè)生就業(yè)著急時，“有業(yè)不就”的大學畢業(yè)生卻日趨增多。業(yè)內(nèi)人士指出，“有業(yè)不就”大學生中，一是多數(shù)人就業(yè)期望值過高。基層和西部需要大量畢業(yè)生奉獻才智，但想去的畢業(yè)生并不多。二是更多的畢業(yè)生采取“臨時就業(yè)”方式，嘗試各種各樣的短期工作，有的畢業(yè)生三個月?lián)Q了三四個崗位，仍然沒有試出滿意的工作；一些畢業(yè)生靠一技之長，在家中做些兼職，并不急著就業(yè)。三是一些畢業(yè)生不考上研究生不罷休，放棄就業(yè)機會。四是還有一些家境寬裕的畢業(yè)生，覺得衣食無憂，就業(yè)壓力大，干脆就在家里過安逸的生活。

如果畢業(yè)生沒有明確的就業(yè)和發(fā)展方向，定位不準，自降身價也難以獲得用人單位的青睞，況且此舉對整個畢業(yè)生就業(yè)可謂“飲鴆止渴”，從總體上看，對多數(shù)畢業(yè)生是不利的。

總的來說，現(xiàn)在大學畢業(yè)生就業(yè)難最關鍵的因素還在于他們的就業(yè)觀念。就業(yè)難，在很大程度上是因為畢業(yè)生就業(yè)期望值偏高，自身定位不準，理想與現(xiàn)實脫節(jié)。所以畢業(yè)生就業(yè)一個很重要的問題就是要求畢業(yè)生適應社會的發(fā)展，轉變陳舊的就業(yè)觀念，逐步樹立創(chuàng)新?lián)駱I(yè)的意識。

（1）轉變依賴學校、家庭的觀念

隨著人才市場的建立和畢業(yè)生就業(yè)制度的改革，畢業(yè)生就業(yè)主要是畢業(yè)生和用人單位之間進行雙向選擇。這就決定，畢業(yè)生就業(yè)必須轉變依賴學校、依賴家庭的觀念，要依靠自身的實力，要對自己準確定位，大膽推銷自己。

（2）轉變一次就業(yè)定終身的觀念

隨著人事體制改革的深入進行，各種社會保障體制的建立和健全，人才合理有序流動將是一種普遍現(xiàn)象和必然趨勢。社會將通過公開、公平的競爭，不斷優(yōu)化人力資源的配置。同時，在經(jīng)濟運行過程中，企業(yè)兼并、聯(lián)合、重組、破產(chǎn)、裁員、分流等會時有發(fā)生，所以大多數(shù)人企求的一次就業(yè)定終身變得不現(xiàn)實。這就要求我們每個畢業(yè)生轉變一次就業(yè)定終身的觀念，樹立“先就業(yè)，后擇業(yè)，先生存，后發(fā)展”的觀念，在工作中不斷提高自己、不斷的學習發(fā)展，要有隨時準備重新?lián)駱I(yè)上崗的思想準備。

（3）轉變狹隘的“專業(yè)對口”的觀念

長期以來，我們的教育觀念是認為大學的專業(yè)分得越細越好，專業(yè)之間有一種難以逾越的鴻溝。事實上，大學教育只是一種基礎教育的延伸，畢業(yè)生所掌握的只是專業(yè)所涉及的最基本的內(nèi)容。因此大學生還應不斷擴充自己的知識面，注重培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)和能力。要主動適應市場經(jīng)濟社會的發(fā)展，不斷拓寬自己的擇業(yè)領域。

（4）轉變擇業(yè)盲目攀高的觀念

很多學生不顧自己的實際情況，擇業(yè)過程中盲目攀高，追求“三高六點”式的職業(yè)（“三高”即起點高、薪水高、職位高，“六點”即名聲好一點、牌子響一點、效益高一點、工作輕一點、離家近一點、管理松一點），缺乏到生產(chǎn)一線、基層去鍛煉和艱苦創(chuàng)業(yè)的思想準備，就業(yè)愿望脫離自身條件、就業(yè)實際和國家需要。為此，畢業(yè)生要處理好理想與現(xiàn)實之間的矛盾，不要一味盲目追逐熱點，應根據(jù)自己的興趣、愛好、特長，選擇最能適應自己的職業(yè)，從最基本的一步一步做起。

2幫助畢業(yè)生做份職業(yè)生涯規(guī)劃

為自己設計職業(yè)規(guī)劃的過程，實際上是用有條理的頭腦為自己要達到的目標規(guī)定一個時間計劃表，即為自己的人生設置里程碑。職業(yè)生涯規(guī)劃對大學生的人生發(fā)展很有幫助，一份好多職業(yè)生涯計劃書的作用更是如此。

職業(yè)生涯規(guī)劃一旦設定，它將時時提醒大學生已經(jīng)取得了哪些成績以及你的進展如何。一個沒有計劃的人生就像一場沒有球門的足球賽：對球員和觀眾都興味索然。職業(yè)生涯規(guī)劃大體有以下幾個步驟和要點。

第一步：分析自己的需求

可以試試以下兩種方法。一種是開動腦筋，寫下來10條未來5年你認為自己應做的事情，要確切，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的，給自己頭腦充分空間。第二種更直接，完成這個句子：“我死的時候會滿足，如果……”想象假設你馬上將不在人世，什么樣的成績、地位、金錢、家庭、社會責任狀況能讓你滿足。

第二步：SWOT（優(yōu)勢/劣勢/機遇/挑戰(zhàn)）分析

分析完自己的需求，試著分析自己性格、所處環(huán)境的優(yōu)勢和劣勢。以及一生中可能會有哪些機遇；職業(yè)生涯中可能有哪些威脅？這是要求同學們試著去理解并回答自己這個問題：我在哪兒？

第三步：長期和短期的目標

根據(jù)自己認定的需求，自己的優(yōu)勢、劣勢、可能的機遇來勾畫自己長期和短期的目標。例如，如果你分析自己的需求是想授課，賺很多錢，有很好的社會地位，則你可選的職業(yè)道路會明晰起來。你可以選擇成為管理講師；這要求你的優(yōu)勢包括豐富的管理知識和經(jīng)驗，優(yōu)秀的演講技能和交流溝通技能。在這個長期目標的基礎上，你可以制定自己短期目標來一步步實現(xiàn)。

第四步：阻礙

確切地說，寫下阻礙你達到目標的自己的缺點，所處環(huán)境中的劣勢。這些缺點一定是和你的目標有聯(lián)系的，而并不是分析自己所有的缺點。他們可能是自己的素質(zhì)方面、知識方面、能力方面、創(chuàng)造力方面、財力方面或是行為習慣方面的不足。當你發(fā)現(xiàn)自己不足的時刻，就下決心改正它，這能使你不斷進步。

第五步：提升計劃

現(xiàn)在寫下自己要克服這些不足所需的行動計劃。要明確，要有期限。可能會需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或學習新的知識。

第六步：尋求幫助

能分析出自己行為習慣中的缺點并不難，但要去改變它們卻很難。相信父母、老師、朋友、上級主管、職業(yè)咨詢顧問都可以幫助自己。有外力的協(xié)助和監(jiān)督會幫你更有效地完成這一步驟。

第七步： 分析自己的角色

制定一個明確的實施計劃：一定要明確根據(jù)計劃你要做什么。如果你目前已在一個單位工作，對你來說進一步的提升非常重要，你要做的則是進行角色分析。反思一下這個單位對你的要求和期望是什么。做出哪種貢獻可以使你在單位中脫穎而出？大部分人在長期的工作中趨于麻木，對自己的角色并清晰。但是，就像任何產(chǎn)品在市場中要有其特色的定位和賣點一樣，你也要做些事情，一些相關的、有意義和影響但又不落俗套的事情，讓這個單位知道你的存在，認可你的價值和成績。成功的人士會不斷對照單位的投入來評估自己的產(chǎn)出價值，并保持自己的貢獻在單位的要求之上。

針對這些問題，涉外會計專業(yè)的畢業(yè)生很多都制定了職業(yè)生涯規(guī)劃書。比如從事會計職業(yè)、統(tǒng)計職業(yè)、財務職業(yè)等人生目標的確定，然后在初步明確的目標的指引下進一步分析外部狀況和自身條件、特點，對自己的目前和未來都有了較為明確的定位和深刻認識，同時也激發(fā)了奮斗精神和開拓進取的動力。通過職業(yè)生涯規(guī)劃，很多同學能夠迅速、清晰的找到自己的劣勢所在（比如專業(yè)知識、計算機技術、英語應用能力、交際能力、團隊精神等方面），并化了大的力氣去改進這些方面，在走入職場的過程中給自己提供了寶貴的益助。

3督促畢業(yè)生妥善準備求職前必備資料

在擇業(yè)競爭中，決定勝敗的因素很多，其中求職前充分的資料準備是非常重要的一步。求職資料是

畢業(yè)生綜合實力、綜合素質(zhì)最具說服力的證明。

求職前要準備的求職資料大體包括：

（1）個人簡歷

這種簡歷設計各不相同，從要求上講，以簡單明了為好。主要內(nèi)容應有：本人自然情況，包括姓名、性別、出生年月、民族、政治面貌、籍貫、畢業(yè)學校、系別、主修專業(yè)、輔修專業(yè)、學歷、學位、外語水平、計算機水平、畢業(yè)時間、身體狀況、特長等；主要經(jīng)歷（從高中寫起）；從事的社會工作、組織的活動、擔任的職務；社會實踐和生產(chǎn)實習；受獎勵情況及取得的成績等。表格上方要貼上一張一寸近照。

畢業(yè)生離校開始求職之前，我們通過多次正式、非正式的活動和同學們交流，指導他們針對自己的具體情況以及不同用人單位的特殊要求做一些合適的簡歷。比如我們會提供一些不同格式的簡歷模板給同學們，同時讓他們通過制作簡歷進一步明確了自己的目標和自身條件。

（2）學校推薦表或推薦信及其他資料

這些資料主要有學校推薦表、就業(yè)協(xié)議書、學習成績單、各種證書等。

推薦表一般由學生所在院系填寫推薦意見，因為是組織對你的全面評價，招聘單位一般是比較重視的。

學習成績單是反映畢業(yè)生大學學習成績的證明，應由各院系教學部門填寫、蓋章。

各種證書，如外語、計算機等級證書，各種榮譽證書，獲獎學金以及各類競賽的證書或駕照等。另外還有參加社會實踐、畢業(yè)實習的鑒定材料，有關科研成果證明及在報刊發(fā)表的文章，推薦、引薦信等等。

4強調(diào)對畢業(yè)生在試用期間的具體要求

畢業(yè)生初就業(yè)最缺乏工作經(jīng)驗、為人處事的方式方法。針對這個問題，我們在強調(diào)事業(yè)心、敬業(yè)精神、團隊精神的同時，對處于試用期（實習期）的畢業(yè)生提出了具體、可行的要求。其中最重要的一點就是要在工作中不斷總結、不斷進步，一步一個臺階，切忌浮躁和不思進取。

具體做法是要求同學們在工作經(jīng)歷了一個階段后要有工作總結，按照回顧、提出問題、分析問題（ＳＷＯＴ分析）、解決問題的總體思路去展開。通過工作總結提高認識，量化成績，分析缺點和不足，找出以后的工作思路和工作重點，并盡可能為單位的運轉以及發(fā)展從新人的角度提出合理化建議。

通過階段性的總結及提高，一方面切實提高了畢業(yè)生的工作能力和理論水平，另一方面也為用人單位領導對畢業(yè)生的評價提供了一個合理借鑒。

通過對以上幾個方面的回顧、分析和總結，我們認為，要想更好地做好畢業(yè)生就業(yè)指導工作，真正的對學生的擇業(yè)、就業(yè)、工作有所幫助，必須在多變的環(huán)境中不斷摸索、思考、試驗，具體情況具體分析，在充分考慮畢業(yè)生就業(yè)指導的一些共同存在問題的基礎上，針對不同同學的素質(zhì)和特點、不同規(guī)模、行業(yè)的單位的用人要求做個案分析和總結，才能切實幫助畢業(yè)生就業(yè)，從而促進學院的良性發(fā)展。