第一篇：全市就業工作座談會材料

在全市就業工作座談會上的發言提綱

**經濟開發區人事勞動和社會保障局

2006年，**開發區就業工作本著整體工作上水平，重點難點工作求突破的工作原則，重點開展了促進下崗失業人員 “再就業援助”活動，農民工進城務工“春風行動”，原國有破產改制企業職工安置分流工作，城鎮、農村勞動力轉移統籌就業工作，積極開展了項目跟進就業服務、困難群體就業，創業、失業職工培訓，勞務派遣、靈活就業人員管理等系列工作，進一步加大了街道辦事處勞動保障平臺建設，規范了社區就業服務平臺，扎實開展了農民工調研工作，失業金征繳力度進一步加大。較好完成了全年各項工作任務，為全區經濟社會又快又好發展打下了良好的人力資源基礎。去年完成城鎮新增就業6610人，其中下崗失業人員再就業350名，安置困難群體45名，享受社保補貼16人，補貼2.6萬元；農村剩余勞動力有組織轉移就業1000余人；企業失業金收繳37萬元，新接管失業職工1265人，失業金發放52人，發放失業金15萬元；職業介紹成功1000人，新增就業備案620人，勞動事務代理856人，享受就業培訓830人。雖取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，如小額擔保貸款未啟動，沒有建設人力資源市場，就業資金投入不足，失業保險金欠交等問題。針對這些問題，在下步的工作中，我們將采取有效措施，重點加以解決。

2007年我們將緊緊圍繞夯實勞動保障工作基礎、構建就業長效機制這一目標，以落實政府目標責任考核為核心，將人力資源市場建設、街道社區勞動保障平臺建設、失業職工援助、就業培訓列為今年就業工作重點，形成制度化、專門化、社會化的就業服務制度，實現勞動保障工作重心下移，同時，著力構建目標責任考核、就業政策、再就業援助、就業培訓和就業服務“五個體系”，推動統籌城鄉就業。今年力爭實現城鎮新增就業6000余人，城鎮失業登記率控制在3％以內。對照我區就業工作薄弱環節重點做好以下幾個方面的工作。

一、推進人力資源市場建設。區人力資源市場建設規劃已于2005年形成并報省勞動廳，2007年是省投資扶持地方建設人力資源市場的最后一年，所以今年我區將積極籌措資金啟動建設人力資源市場，爭取省里的扶持資金。現已初步擬定在鄭州路社區新建綜合服務樓或開發區商業銀行二樓服務大廳建設區人力資源市場，爭取上半年啟動建設。同時加快人力資源市場軟硬件建設，尤其加強人力資源市場信息化建設，以“創建2007公共就業服務品牌”為契機，實現全面使用勞動“99”三版軟件辦理就業業務，提高就業服務水平。

二、用足用活新的就業政策，擴大就業再就業。加大就業政策社會宣傳力度，通過舉辦培訓班、開展街頭咨詢活動、發放明白紙等形式，將就業再就業政策宣傳到千家萬戶。繼續將落實稅費減免、社保補貼、崗位補貼、免費服務等工作列入為民辦實事工程，健全群眾監督機制，確保“就業再就業政策實效”活動落實到位。繼續開展以送政策、送崗位、送技能、送服務為主要內容的再就業援助活動，加大就業困難群體的就業安置力度，確保有就業愿望的再就業困難人員48小時內找到工作崗位。同時，簡化工作程序，用足用活各項再就業扶持資金，積極開發公益性崗位，發展勞服企業，最大限度地發揮各項就業優惠政策的實效。主動參與市人力資源招聘活動，為區內企業、就業人員提供招聘、就業交流平臺。做好職業資格鑒定工作，完善鑒定措施，提高全區企業職工職業資格持證率。繼續為進區項目特別威亞發動機、森博二期、中紡糧等大項目做好人力資源跟進服務，配合企業年檢加大執法力度，規范單位合法用工，摸清企業用工需求、完善用工備案手續，加大就業安置力度。

三、啟動小額擔保貸款業務，最大限度地發揮各項就業優惠政策的實效。通過開展創業培訓，鼓勵下崗失業人員、失地農民自主創業，積極協調財政局做好小額擔保貸款業務。結合本區實際盡快出臺小額擔保貸款政策，會同區財政局、區商業銀行、社會擔保公司等部門啟動小額擔保貸款業務。

四、加強基層勞動保障平臺建設，實現勞動保障工作重心下移。一是加強調查研究，重點理順區、街道、社區三級關系，明確和強化基層勞動保障平臺職責，保證各項管理與服務職能的移交與銜接；二是爭取部門支持，加大投入，保證基層勞動保障平臺人員經費、工作經費以及軟硬件建設經費支出；三是加強基層平臺信息化、網絡化建設，有效發揮基層勞動保障平臺作用，實現勞動保障工作重心的下移。繼續做好鄭州路社區“充分就業和諧社區”建設活動，鄭州路社區今年將遷到新的綜合服務中心，我們將以此為契機，堅持高起點、高標準、高規劃，全面規范社區勞動保障管理，打造充分就業一流社區。

五、進一步加強就業再就業培訓和農村勞動力技能就業培訓。在對失業職工、就業困難群體、失地農民實行“免費”培訓的基礎上，全面實施勞動培訓預備制度和就業安置制度。充分利用區、街道兩級就業培訓基地，根據企業急需行業開展定向培訓。重點抓好下崗失業人員職業技能培訓和弱勢群體就業培訓指導工作，加快創業項目開發，大力實施創業培訓工程，積極開展創業培訓，年內舉辦1－2期創業培訓班，組織60余名下崗失業職工參加培訓；再就業培訓我區常年開辦，主要以開展電腦培訓、美容美發特色培訓班為主，創業帶動就業，實現就業的倍增效應；面向全區農村新生勞動力、富余勞動力和農民工，全面推行農村勞動力技能就業計劃，加快農村勞動力轉移步伐，努力提升農民工職業技能水平，幫助農村勞動力實現素質就業和穩定就業。今年農村勞動力培訓以開展初、高中畢業生（不再繼續升學）上職業技術學校工作為重點，2007年協同區教育局聯合市工業學校及市技工學校，對所有初中、高中畢業不再繼續升學的學生，實行區財政補貼一部分、學校減免一部分、父母拿一部分的辦法，全部推薦送入各職業技術學校就讀，畢業后回區優先推薦就業。同時積極配合農發局在兩街道辦事處開展農村勞動力“陽光工程”特色培訓班，提高農村勞動力轉產、轉業基本技能，加快農村勞動力轉移步伐。

六、進一步做好農民工工作，建立健全農民工工作協調機制。出臺日管辦2007[5]號文件《**經濟開發區管委辦公室關于建立**經濟開發區農民工工作聯席會議制度的通知》，建立農民工工作協調機制，建立了黨工委委員任總召集人，勞動、財政等16個部門一把手組成的協調機制。建立起上下貫通、各有關部門相互配合的工作網絡，形成了齊抓共管、共同做好農民工的合力。明確了就業辦作為辦事機構，定期督導檢查各部門有關農民工政策的落實情況和任務完成情況，協調解決政策落實中的難點問題，定期向管委會報告農民工工作情況，并及時向各部門通報。健全農民工權益保障制度，強化農民工培訓制度，扎實構建城鄉一體化就業體系。

七、著力加強失業保險管理服務工作。積極將非公有制企業納入覆蓋范圍，強化參保登記、繳費申報、征收管理以及征繳監督檢查等工作，配合社會保險處進一步加大征繳力度，切實發揮失業保險的社會保障作用。同時，在企業改革改制工作中，加強失業調控，避免失業人員集中釋放，緩解失業保險基金支付壓力。

第二篇：全市就業工作座談會材料

在全市就業工作座談會上的發言提綱

**經濟開發區人事勞動和社會保障局

2006年，**開發區就業工作本著整體工作上水平，重點難點工作求突破的工作原則，重點開展了促進下崗失業人員 “再就業援助”活動，農民工進城務工“春風行動”，原國有破產改制企業職工安置分流工作，城鎮、農村勞動力轉移統籌就業工作，積極開展了項目跟進就業服務、困難群體就業，創業、失業職工培訓，勞務派遣、靈活就業人員管理等系列工作，進一步加大了街道辦事處勞動保障平臺建設，規范了社區就業服務平臺，扎實開展了農民工調研工作，失業金征繳力度進一步加大。較好完成了全年各項工作任務，為全區經濟社會又快又好發展打下了良好的人力資源基礎。去年完成城鎮新增就業6610人，其中下崗失業人員再就業350名，安置困難群體45名，享受社保補貼16人，補貼2.6萬元；農村剩余勞動力有組織轉移就業1000余人；企業失業金收繳37萬元，新接管失業職工1265人，失業金發放52人，發放失業金15萬元；職業介紹成功1000人，新增就業備案620人，勞動事務代理856人，享受就業培訓830人。雖取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，如小額擔保貸款未啟動，沒有建設人力資源市場，就業資金投入不足，失業保險金欠交等問題。針對這些問題，在下步的工作中，我們將采取有效措施，重點加以解決。

2007年我們將緊緊圍繞夯實勞動保障工作基礎、構建就業長效機制這一目標，以落實政府目標責任考核為核心，將

人力資源市場建設、街道社區勞動保障平臺建設、失業職工援助、就業培訓列為今年就業工作重點，形成制度化、專門化、社會化的就業服務制度，實現勞動保障工作重心下移，同時，著力構建目標責任考核、就業政策、再就業援助、就業培訓和就業服務“五個體系”，推動統籌城鄉就業。今年力爭實現城鎮新增就業6000余人，城鎮失業登記率控制在3％以內。對照我區就業工作薄弱環節重點做好以下幾個方面的工作。

一、推進人力資源市場建設。區人力資源市場建設規劃已于2005年形成并報省勞動廳，2007年是省投資扶持地方建設人力資源市場的最后一年，所以今年我區將積極籌措資金啟動建設人力資源市場，爭取省里的扶持資金。現已初步擬定在鄭州路社區新建綜合服務樓或開發區商業銀行二樓服務大廳建設區人力資源市場，爭取上半年啟動建設。同時加快人力資源市場軟硬件建設，尤其加強人力資源市場信息化建設，以“創建2007公共就業服務品牌”為契機，實現全面使用勞動“99”三版軟件辦理就業業務，提高就業服務水平。

二、用足用活新的就業政策，擴大就業再就業。加大就業政策社會宣傳力度，通過舉辦培訓班、開展街頭咨詢活動、發放明白紙等形式，將就業再就業政策宣傳到千家萬戶。繼續將落實稅費減免、社保補貼、崗位補貼、免費服務等工作列入為民辦實事工程，健全群眾監督機制，確保“就業再就業政策實效”活動落實到位。繼續開展以送政策、送崗位、送技能、送服務為主要內容的再就業援助活動，加大就業困難群

體的就業安置力度，確保有就業愿望的再就業困難人員48小時內找到工作崗位。同時，簡化工作程序，用足用活各項再就業扶持資金，積極開發公益性崗位，發展勞服企業，最大限度地發揮各項就業優惠政策的實效。主動參與市人力資源招聘活動，為區內企業、就業人員提供招聘、就業交流平臺。做好職業資格鑒定工作，完善鑒定措施，提高全區企業職工職業資格持證率。繼續為進區項目特別威亞發動機、森博二期、中紡糧等大項目做好人力資源跟進服務，配合企業年檢加大執法力度，規范單位合法用工，摸清企業用工需求、完善用工備案手續，加大就業安置力度。

三、啟動小額擔保貸款業務，最大限度地發揮各項就業優惠政策的實效。通過開展創業培訓，鼓勵下崗失業人員、失地農民自主創業，積極協調財政局做好小額擔保貸款業務。結合本區實際盡快出臺小額擔保貸款政策，會同區財政局、區商業銀行、社會擔保公司等部門啟動小額擔保貸款業務。

四、加強基層勞動保障平臺建設，實現勞動保障工作重心下移。一是加強調查研究，重點理順區、街道、社區三級關系，明確和強化基層勞動保障平臺職責，保證各項管理與服務職能的移交與銜接；二是爭取部門支持，加大投入，保證基層勞動保障平臺人員經費、工作經費以及軟硬件建設經費支出；三是加強基層平臺信息化、網絡化建設，有效發揮基層勞動保障平臺作用，實現勞動保障工作重心的下移。繼續做好鄭州路社區“充分就業和諧社區”建設活動，鄭州路社

區今年將遷到新的綜合服務中心，我們將以此為契機，堅持高起點、高標準、高規劃，全面規范社區勞動保障管理，打造充分就業一流社區。

五、進一步加強就業再就業培訓和農村勞動力技能就業培訓。在對失業職工、就業困難群體、失地農民實行“免費”培訓的基礎上，全面實施勞動培訓預備制度和就業安置制度。充分利用區、街道兩級就業培訓基地，根據企業急需行業開展定向培訓。重點抓好下崗失業人員職業技能培訓和弱勢群體就業培訓指導工作，加快創業項目開發，大力實施創業培訓工程，積極開展創業培訓，年內舉辦1－2期創業培訓班，組織60余名下崗失業職工參加培訓；再就業培訓我區常年開辦，主要以開展電腦培訓、美容美發特色培訓班為主，創業帶動就業，實現就業的倍增效應；面向全區農村新生勞動力、富余勞動力和農民工，全面推行農村勞動力技能就業計劃，加快農村勞動力轉移步伐，努力提升農民工職業技能水平，幫助農村勞動力實現素質就業和穩定就業。今年農村勞動力培訓以開展初、高中畢業生（不再繼續升學）上職業技術學校工作為重點，2007年協同區教育局聯合市工業學校及市技工學校，對所有初中、高中畢業不再繼續升學的學生，實行區財政補貼一部分、學校減免一部分、父母拿一部分的辦法，全部推薦送入各職業技術學校就讀，畢業后回區優先推薦就業。同時積極配合農發局在兩街道辦事處開展農村勞

動力“陽光工程”特色培訓班，提高農村勞動力轉產、轉業基本技能，加快農村勞動力轉移步伐。

六、進一步做好農民工工作，建立健全農民工工作協調機制。出臺日管辦2007[5]號文件《**經濟開發區管委辦公室關于建立**經濟開發區農民工工作聯席會議制度的通知》，建立農民工工作協調機制，建立了黨工委委員任總召集人，勞動、財政等16個部門一把手組成的協調機制。建立起上下貫通、各有關部門相互配合的工作網絡，形成了齊抓共管、共同做好農民工的合力。明確了就業辦作為辦事機構，定期督導檢查各部門有關農民工政策的落實情況和任務完成情況，協調解決政策落實中的難點問題，定期向管委會報告農民工工作情況，并及時向各部門通報。健全農民工權益保障制度，強化農民工培訓制度，扎實構建城鄉一體化就業體系。

七、著力加強失業保險管理服務工作。積極將非公有制企業納入覆蓋范圍，強化參保登記、繳費申報、征收管理以及征繳監督檢查等工作，配合社會保險處進一步加大征繳力度，切實發揮失業保險的社會保障作用。同時，在企業改革改制工作中，加強失業調控，避免失業人員集中釋放，緩解失業保險基金支付壓力。

第三篇：全市就業工作座談會歡迎詞

在全市就業工作座談會上的致辭 尊敬的各位領導、同志們：

今天，室內高朋滿座，窗外春意濃濃，**迎來了全市就業工作戰線上的各位精英，迎來了全市就業工作座談會的成功召開。市就業局領導和兄弟縣區就業局及有關部門領導不辭辛勞蒞臨我縣召開座談會，這是對我縣就業工作的極大鼓勵、支持和鞭策。在此，我謹代表縣委、縣政府對會議的隆重召開表示熱烈的祝賀，對大家的到來表示衷心的歡迎和誠摯的感謝！

**縣濱臨鄱陽湖，地處“五水匯一湖”要沖，全縣幅員面積2700平方公里，轄24個鄉鎮，258個村委會，人口80余萬。**歷史悠久，人文薈萃，這里先后走出了晉代名士陶侃、宋代抗金名將劉琦、南宋著名愛國丞相江萬里等一代人杰。**自然秀美，八百里鄱陽湖“能陰善晴”，境內有被譽為“東方百慕大”的老爺廟水域，有“小臺灣”之稱的朱袍山、馬鞍島，大自然在這里繪就了古色與綠色交相輝映，歷史與生態相得益彰的動人畫卷。宋代大文豪蘇東坡曾賦詩“鄱陽湖上**縣，燈火樓臺一萬家。水隔南山人不渡，東風吹老碧桃花”，千古而下膾炙人口。

近幾年來，**縣按照“強工興城爭進位，建設生態經濟示范區”的戰略思路，提出了“三年決戰工業100億、城建20億、創建省級衛生城”的目標，全縣上下齊心協力、攻堅

1克難，全面實現了各項工作新突破。對比2005年，全縣生產總值翻一番、固定資產投資翻兩番、工業企業利稅翻三番、財政總收入增長近3倍，工業增加值增長近6倍，城市建設由“東湖時代”挺進到“鄱陽湖時代”，經濟社會發生巨大變化，呈現出經濟發展提速、城鄉面貌改觀、生態環境美化、社會事業進步的喜人局面。先后被評為中國新興能源產業百強縣、全國農村社區建設實驗全覆蓋示范縣、省級生態縣、市級衛生城、中國淡水珍珠之鄉、全國糧食生產先進縣等榮譽稱號。

就業是民生之本，和諧之基，是人民群眾改善生活的基本前提和根本途徑。**是個人口大縣，人口多、底子薄，做好就業工作顯得尤為重要。過去的一年，在市委、市政府和市就業局的關心指導下，我縣就業工作圍繞“決戰工業”主戰略，以開展創業服務年活動為契機，緊扣“推進全民創業、服務園區企業發展”兩個重點，大力開展農村勞動力轉移就業培訓，積極開發就業崗位，推動就業創業工作邁上新臺階，取得了顯著成效，去年全縣各項就業指標超額完成，得到了各級領導的好評。2010年被國家人力資源和社會保障部確定為全國農村勞動力轉移就業示范縣，并榮獲省級勞動系統優質服務窗口等榮譽。

這些成績的取得，離不開市委、市政府的正確領導，離不開上級主管部門的大力指導和支持，離不開兄弟縣區的關

心和幫助！同時，我們也清醒地認識到，我們的工作離上級部門的要求和期望還存在不小差距，與兄弟縣區相比也還存在許多不足之處。我們誠摯地希望大家對**經濟建設與社會事業給予一如既往的關心和支持，我們熱忱歡迎大家更多地了解**、關心**，對我們的工作提出寶貴意見和建議。

“風勁潮涌，自當揚帆破浪；任重道遠，更需策馬加鞭”，這次全市就業工作座談會在**召開，給了我們一次十分難得的學習機會，必將對我縣就業工作起到積極的推動作用。我們將以這次會議為契機，全面貫徹會議精神，認真學習和借鑒兄弟縣區的先進經驗和工作方法，及早謀劃、及早部署，群策群力、開拓創新，努力實現我縣就業工作更大進步！

最后，預祝這次會議取得圓滿成功，祝各位領導和同志們事業火紅給力，生活幸福接力，一切順利！

謝謝大家！

第四篇：全國就業工作座談會經驗交流材料

[全國就業工作座談會經驗交流材料]山東省:搭建服務平臺完善服務措施 千方百計促進高校畢業生就業來源：中國就業網 發布時間：2011-03-07 08:42 發布人：管理員 山東是高考生源大省，應屆畢業生人數連續多年位居全國前列，“十一五”時期省內院校共有普通高校畢業生202.7萬人，比“十五”時期凈增130.7萬人，畢業生就業形勢十分嚴峻。山東省委、省政府高度重視高校畢業生就業工作，把它作為保增長、保穩定、保民生的基礎工程和促進社會和諧穩定的民心工程來抓，省政府每年年初專門召開常務會議和全省工作會議進行研究部署，進一步強化政府責任，搭建服務平臺，完善服務措施，千方百計促進高校畢業生就業，確保畢業生離校時初次就業率始終穩定在75％以上，年底就業率保持在85%左右。

一、搭建全省統一信息平臺，創新畢業生就業管理服務工作模式 山東省從突破高校畢業生就業管理服務瓶頸入手，持續加大信息化建設投入，堅持高起點、大平臺的原則，建立了集就業管理、網上雙選、就業指導和動態就業監測于一體的全省高校畢業生就業服務平臺，在全國率先實現了畢業生就業服務與就業管理的全程信息化。該信息平臺在高校畢業生就業工作中發揮著強化就業服務、簡化管理流程的積極作用。一是整合資源，促進供需對接。山東省原來有數百個分散于各地市和高校的畢業生就業服務網站，信息分割，資源浪費。2005年依托就業信息網建立了全省統一的求職招聘信息庫和信息反饋機制，求職畢業生和招聘單位注冊后，即能實現相關信息的“一次發布、全省共享”。此外，省里每年還組織數十場專場網絡招聘會，并與高校合作將部分校園招聘也搬到網上進行。目前，網絡招聘已成為山東畢業生求職擇業的重要渠道。五年來，山東高校畢業生就業信息網的日均訪問量達到20萬人次，發布招聘崗位信息177萬多條，網上簽約畢業生83萬多人。二是簡化畢業生就業手續。山東省在全國率先用電子就業協議替代紙質就業協議書，自2006起省內院校畢業并在省內就業的畢業生全部采用電子就業協議。用人單位和畢業生從網上注冊、信息發布與審核，到網上面試、簽約解約、協議備案、報到證打印等環節，均可在信息平臺上完成，提高了用人單位和畢業生招聘求職效率。全省還制定了統一的就業管理服務規定，明確省、市、縣三級就業主管部門及大中專院校的工作權限；出臺了屬地管理、限時辦結、協同服務等若干配套的服務細則。三是全過程跟蹤畢業生就業管理服務。山東省建立了全省統一的畢業生信息庫，市、縣（區）就業主管部門和高校可以便捷地從信息平臺上獲取相關畢業生的就業信息，做到對本地或本校畢業生的總體數量清、專業結構清、就業狀況清、就業去向清等“四清”。特別是市、縣（區）就業主管部門能夠掌握離校未就業畢業生的信息，對他們的求職和就業狀況進行跟蹤監測，并適時提供有針對的就業服務和就業援助。四是加強對畢業生就業形勢分析。山東省利用信息平臺積累的全省畢業生就業信息數據，對畢業生就業形勢進行研究分析，為研究制定高校畢業生就業政策、開展畢業生就業指導和就業服務工作、以及調整當地人才培養結構等工作提供了有力的數據支撐。目前，山東省正在實施就業信息平臺的三期工程，把高校畢業生就業信息網和技工院校畢業生就業信息網合二為一，建設山東畢業生就業公共服務平臺，同時把畢業生就業服務網點延伸到街道和社區，將全省人力資源中介機構的招聘信息納入整合后的平臺之中，向構建全省大就業信息平臺、整合社會就業信息資源和社保信息資源推進。

二、搭建創業孵化平臺，引領大學生創業帶動就業 山東省把促進大學生創業作為新的就業增長點，堅持政府主導與市場運作相結合，以建

設孵化基地為抓手，不斷完善政策，強化服務，著力破解創業者融資難、場地缺、能力弱等問題，積極引領畢業生自主創業，取得初步效果。2010年全省共設立大學生創業扶持資金6900萬元，組織創業培訓3.09萬人，建立大學生創業園、孵化基地490個，扶持創業大學生8005名，大學生創業率由2008年的0.3%提高到1.7%，直接帶動就業4.49萬人，平均每個大學生創業帶動5.6個人就業，創業帶動就業的倍增效應明顯。一是積極拓展落實創業優惠政策。省政府先后下發多個文件，加大創業支持力度，放寬市場準入，落實稅費減免等扶持政策；放寬企業名稱登記條件，放寬經營場所權屬證明、營業執照期限限制；實行個體經營試營業制度等，不斷優化創業環境。二是大力開展創業教育和創業培訓。積極推動創業教育和創業培訓進校園，開展“山東省創業教育示范院校”評選活動，先后評選出3批41所創業教育示范院校，協調省財政拿出540萬元用于獎勵扶持。目前，全省高校初步形成了以創業課程教學為主線，以各類創業計劃競賽為引導，以校內外創業實踐和實訓為延伸，以大學生創業孵化基地為平臺的新型創業指導服務體系。三是強化孵化基地建設。重點總結推廣青島市“政府主導、社會參與、共建共管、多方共贏”的高校畢業生創業孵化基地建設模式，以創業孵化基地為載體，落實見習補貼、稅收減免、小額擔保貸款、一次性創業補貼、自謀職業扶持金和一次性崗位開發補貼、場租補貼等優惠政策，促進高校畢業生創業。全省大學生創業者中，在創業孵化基地內創業的比例達到35%以上。四是注重典型引路。開展“山東大學生十大創業之星”大型評選活動，評選出10名“山東大學生十大創業之星”、20名“山東大學生優秀創業者”，在社會上引起強烈反響。各地也通過組織創業者報告會等多種方式廣泛宣傳創業先進事跡，引導更多畢業生走自主創業之路。

三、搭建基層就業服務平臺，推動高校畢業生面向基層就業 山東省認真貫徹落實中央關于鼓勵和引導高校畢業生到基層就業的一系列要求，通過項目帶動、政策激勵、典型引路等方式，努力搭建鼓勵畢業生面向基層就業的服務平臺。一是統籌實施各類基層就業項目。由人力資源社會保障部門牽頭，建立了統籌實施各類農村基層項目工作協調機制，統一了有關待遇和社會保險政策、服務期滿就業扶持政策等。2006年以來，共招募1.05萬名大學生到鄉鎮基層從事“三支一扶”工作，服務期滿大學生就業率達88%。實施“一村（社區）一名大學生工程”，近三年全省共選派1.21萬余名大學生到村和社區任職。二是因地制宜創新基層項目。為加快基層衛生人才隊伍建設，計劃用3年時間，為每個鄉鎮衛生院招聘3名左右醫學類本科畢業生，接受省里統一組織的3年全科醫師規范化培訓。培訓期間，學員享受一定的工作補貼、生活補貼和社會保險。學員培訓期滿經考核合格后，作為所屬鄉鎮衛生院的正式在編人員管理，服務年限不低于5年。同時，規定今后各縣（市、區）醫療服務單位公開招聘人員的崗位中，須有不低于20%的比例專門用于招聘在鄉鎮工作的全科醫師，考試成績單獨劃線。2010年是第一年試點，共遴選了500名臨床醫學專業本科畢業生。三是鼓勵中小企業吸納就業。把引導畢業生到中小企業就業與助推民營經濟發展相結合，在資金、信貸等方面給予優先扶持；對接收高校畢業生的困難企業，實行社會保險補貼或崗位補貼。2010年全省到各類企業就業畢業生占應屆畢業生總數的81.6%，其中到非公有制企業的約占70%。四是開發公益性崗位。2010年，全省共開發各類基層公益性崗位1.6萬個，吸納1萬余名高校畢業生就業。同時省財政從2008年起，對特困家庭畢業生每人發放求職補貼500元，共支付4500萬元資金援助了9萬名特困生就業，特困生就業率高于總體就業率10個百分點，促進特困畢業生就業的幫扶機制初步形成。五是組織就業見習。目前，全省已有畢業生就業見習基地1657家，參加見習畢業生累計達8萬人，多數通過見習實現了就業。六是征集高校畢業生入伍。山東省積極動員應屆畢業生應征入伍，落實學費補償和助學貸款代償工作。2009年征兵入伍1萬人，2010年入伍預征報

名確認人數2.35 萬人，數量居全國前列。（山東省人力資源和社會保障廳）

第五篇：2011年就業工作座談會經驗交流材料（推薦）

2011年就業工作座談會經驗交流材料

通過鼓勵大學生創業促進就業

（海南軟件職業技術學院）

各位領導、各位來賓：

大家好！海南軟件職業技術學院是一所培養信息、軟件、電子及旅游行業的高素質技能型專門人才的高等院校，在校生近7000人。我院始終把畢業生就業服務工作列入學院的重要議事之中，專門成立了由院長、有關職能部門和各系部負責人為成員的學院畢業生就業工作指導委員會、成立就業指導中心、系部就業工作領導小組，建立“學院領導統籌，主管部門牽頭，職能部門配合，系部層層落實”的“金字塔型”就業工作體系，真正做到就業指導人員、機構、經費“三到位”，建立完善的就業工作制度，開展全程化、專業化的職業指導教育，開拓有形無形的就業市場，加強校企合作，畢業生就業工作規范有序，成果顯著。2009、2010年，應屆畢業生的總體就業率分別是91﹒8%和95﹒8%，2011屆1707名畢業生目前已經全部在崗實習或就業，現在我們就已開始部署2012屆畢業生的就業服務工作。

今天主要向大家匯報的是我院近年來通過鼓勵大學生創業來促進就業的一些探索和做法。我們知道，新的形勢使得我國大學生就業形勢比往年更加嚴峻，促進大學生就業，要分兩條腿走路，一是加強大學生就業工作；二是引導大學生創業，通過創業促就業。通過加強促進大學生的創業工作，培養創業精神，增強大學生的創業意識，帶動一批大學生創業，不僅能解決大量大學生當下的就業問題，而且能為將來涌現一批高素質的企業家奠定基礎，這樣也能有效拓寬未來幾年甚至十幾年后的大學生就業途徑。基于這一認識，我院積極探索和創新大學生就業的實現途徑，走出了“通過鼓勵大學生創業來促就業”的大學生就業新路子。圍繞大學生創業工作，我院重點抓了以下四個方面的工作：

一、抓大學生創業教育，發揮好引導和扶持作用

為強化大學生對自主創業重大意義的認識，培養學生的創業意識和創業精神，我們開展了一系列的創業教育活動：一是每學期給有創業意向的學生開設《創業教育》選修課；二是利用《就業指導》必修課，給學生系統講解“創業的基本知識”、“創業計劃書的編制”和“創辦企業的基本流程”等內容；三是每年請幾位成功創業的校友或企業家為學生作創業報告和經驗交流；四是精心組織每年一屆的大學生創業大賽。同時，出臺《海南軟件職業技術學院大學生創業中心管理暫行規定》，多層次扶持和激勵我院大學生自主創業。通過多層面的教育和引導，我院大學生對自主創業表現出極高的熱情，經調查，我院每年有近5%的畢業生選擇自主創業。

二、搭建創業實踐平臺，發揮好孵化作用

為培養學生的創新創業能力，2009年12月，學院投資近50萬建立了約300多平米的大學生創業中心，可供10個團隊創業使用。創業中心具有創業孵化功能，學院通過免費提供創業場地、創業設備、創業培訓、咨詢和指導，使學生能夠在開辦自己的實體公司中增強專業實踐意識，提高創新創業和經營管理能力，使大學生盡早認識并接受企業文化，實現同IT產業所需人才的無縫接軌。

目前創業中心的創業團隊分別由來自海南省大學生創業大賽、學院大學生創業大賽、學院系部優質項目推薦等方式挑選出來的精英團隊組成。從建立至今已經為13家創業團隊提供了創業孵化服務。現在創業中心經營的創業團隊有9個，他們分別是博鰲網、瓊海在線、原色動漫有限公司、博遠網絡、暢想網絡科技有限公司、點創科技、心緣網絡有限公司、原色設計工作室和動感亭。其中，瓊海在線已是瓊海市的門戶網站，截止2011年4月瓊海在線月訪問量已達30萬人

次，注冊會員15376名，在線網店644家，網店商品數3616件，企業會員884家，新聞條數21869篇，論壇總貼96803篇，分類廣告條數25735條。原色動漫有限公司與海南圖謀科技有限公司聯合制作的網絡游戲《海南傳奇》即將上線，這是創業團隊主動吸引企業加盟的結果。暢想網絡創業團隊充分利用其軟件開發技術，已為用戶研發創建了20個網站系統。點創科技創業團隊利用他們的技術優勢，研發出了“日志審計系統”，用于監測記錄“黑客”侵襲計算機網絡系統的情況。該項目于2010年12月4日在深圳參加“全國大學生紅旗Linux開源競賽”，榮獲一等獎，同時獲得中國軟件聯盟“創新獎”。

目前，我院創業中心的9個創業團隊為近100名在校生和畢業生提供了實習或工作崗位。

三、抓師資隊伍建設，發揮好培養和帶動作用

創業教育具有較強的實踐性，要重視對創業教育師資隊伍的選拔與培養。建立一支高素質的師資隊伍，必須把選拔和培養創業教育的優質師資提到重要日程上來。從2009年開始，學院每年選派4至5名專業教師到企業一線桂職鍛煉一年，參與企業項目的研發。2009年9月，我院選派4名專業教師到中山大學軟件工廠鍛煉學習；2011年3月，上海杰普軟件有限公司和海南好思達科技有限公司各接收我院2名專業教師參與項目的開發。2011年4月，學院指派創業中心符益暢老師參加清華大學·DMC創業師資研修班學習，通過學習，切實解決創業實踐中最關鍵的難題——實戰經驗、方法與步驟。教師通過到企業掛職、共同研發項目等實踐鍛煉，自身素質得到快速提高，也推動了我院“雙師型”教師隊伍的建設。這些有企業背景的專業教師都被聘為創業團隊的指導教師。

四、抓創業氛圍營造，發揮好導向和助推作用

我們面向大學生，通過在校內開設大學生創業專欄，報道校友創業的經歷；成立“大學生創業者協會”，組織開展各種與創業相關的活動；在就業信息網設立“商界名家”欄目，介紹國內外成功創業者如馬云、李嘉誠等的典型事跡；不定期舉辦企業家報告會；在校園內騰出幾間房屋讓有創業項目的學生自主經營；在就業信息網鏈接“全國大學生創業網”，讓學生了解大學生創業的方方面面；近日，我院利用就業信息網、就業信息欄及就業指導課在學生中廣泛宣傳教育部辦公廳關于做好核發《高校畢業生自主創業證》有關工作的通知精神；學院還把部分生活服務、科研成果推介、購買辦公耗材等項目提供給創業團隊來做，讓學生在創業實踐中學會創業，也為學生的創業營造了良好的氛圍。

經過學院創業教育的影響，創業良好氛圍的熏陶以及創業中心的實踐孵化，去年，2009屆信息管理系畢業生陳奕偉和王明圣分別在學校附近創辦了“宇藍科技有限公司”和“華圣科技”。2009屆電子工程系畢業生謝洪濤的“海觀音科技有限公司”也在海口立足。至今，這3個公司運營情況良好，并吸收了許多學生實習和就業，取得了非常好的經濟與社會效益。

目前，我院參與創業的學生雖然還不太多，但每年都能帶動一定數量的大學生實習和就業，大學生創業已成為解決我院大學生就業新的重要渠道，我們堅信其影響必將是深遠的。

謝謝！