第一篇：07級就業工作座談會總結報告

07級就業工作座談會總結報告

時間：2011年3月11日

地點：1號教學樓307

主要參加人員：張云南書記

輔導員：張勇 閆娜 趙晶

07級市場營銷、國際經濟與貿易、人力資源管

理專業學生共計30人

座談會上，畢業生代表暢談了在就業中的所見、所聞、所感、所獲。畢業生們對學校、招生就業處、就業指導教師及專兼職管理人員給予就業關懷和幫助表示感謝，表示一定要珍惜來之不易的就業機會，及早就業，不辜負社會各界的重托和期望，為祖國建設增磚添瓦。畢業生們還根據自己的體會和感受對我校的就業工作提出了中肯的意見和建議。

甲同學說：經過一年的工作，我學到了很多，也知道很多不足，令我感觸很深的是自己紀律觀念差，在工作中多次受到批評才有所改變，悔恨自己沒有努力學習遵守紀律，學校應該加強紀律教育，彌補制度漏洞以防我這樣的，以便將來的學弟學妹們更好的適應緊張的社會生活。

并且認為無論是學生會主席還是學校里的一個小卒，一定得牢記學習是至關重要的，曾經，我在學校的時候，也會抓住一切機會，老師不點名，那我們就三三兩兩的約出去玩，或逛街，或在寢室睡覺，或者玩電腦。專業知識到哪里都很重要，想想一個企業，招聘我們進

去，而自己啥也不懂，連學過的專業知識都會經常出錯，弄不清楚，那么我們一定會被自己，被領導和同事們看不起，畢業了，也許一個數據就關系到多少萬，給公司帶來巨大的損失，而那時已經不像在學校寫作業。因此，我希望學校加強對我們的管理，更加對重視我們的專業知識的培養。

乙同學說：“這一年來我在工作之余，常常深想我們上大學，除了要我們提高自己的能力外，更重要的還是能多學有用的知識。在學校的時候，我記得老師們曾多次教導我們，而我總是左耳進，右耳出，想玩則玩，雖沒成績特別差，但也沒有特別好，到了工作的時候，才后悔自己當初為什么沒有抓緊一切時間好好學習。學校的圖書館那么好，資源那么豐富，又可以免費使用，而我為什么沒有去充分利用豐富的資源，到如今，到工作需要學東西的時候，我不得不掏錢一本本的買回來。其實這種類型的書籍在學校圖書館一擺就是好幾排，只是我錯過了，錯過了學習好多有用知識的機會。”

丙同學說：“我想了想工作中社會關系，對學習外活動發表些意見，我曾經也是社團活動活躍分子，大一大二，天天跟著校學生會轉，從干事到部長，大三，沒有繼續競選，因為那個時候，覺得自己錯過了很多學習的時間，大三該好好補補了。也參加過“挑戰杯”，拿到省里去比賽，這對于我來說是一筆不小的財富，增強了自己的創新意識，而且結交了一批很優秀的人才和朋友，更重要的是在這其中學到了很多本專業沒有的知識，增加了對各個專業知識的了解。以至于自己不會那么狹隘的去看待一個問題。當然，這也導致了一個問題，沒

有協調好與學習的關系，從學院到學校，再到省里的比賽，這個一個艱辛而漫長的過程，持續了將近一年，每天都是早出晚歸，作為團隊領導者，不得不費盡心思，管理好團隊，積極的把作品打入省里拿大獎。我感覺多參加活動對學生很重要，因此，對于能夠增加學生專業知識的活動，促進學生去學習某一門東西的活動，那么請學校放心的讓學生參加吧，越多越好，這會為學生畢業找工作的時候奠定良好的基礎。”

丁同學說：“我的感觸是工作中需要平和的心態，感情穩定對工作尤其重要，工作時因為感情影響工作的幾次經歷我記憶頗深，我主要對于感情這一點，我講講自己的故事，我和我男朋友大一下學期相識，他是個能力很強，但家庭條件不太好的男孩子，心態較好，大學一直擔任他們班班長，我學文，他學理。大二上的時候，因我的家庭出現事故，他拜訪了我們家，深得父母和親人喜歡，他所讀的學校是我們學校所屬的二級學校，三類，并且是專科，而我是二本二的本科，對于此，父母有一點點不滿意，但綜合考慮，一致贊同我和他在一起，我們兩人都比較求上進，在學校可以互相幫助，盡量不影響學習，他比我大兩屆，大三時，他參加工作，對我還好。可后來我也工作后，因為工作時常不在一起，分歧也多了，時常吵架，因我很看重這份感情所以常常影響工作，多次被領導批評，后來他離開了我。工作一年不到感情就走到了盡頭。對于這一點，我們女孩子們在這一點上不容易要把握住自己，會受傷的，而且傷得不輕。浪費了美好的大學時光與自己美好的青春。所以我希望學校對學生尤其是女生的思想多加引

導，以使學生在感情上更加理智更加成熟，更加輕松的面對工作。”

戊同學說：“我在工作中認為人際關系最重要。人際關系是一門學問。大學的時候，我們可以認識各色各樣的人，能交到真心的朋友很難，畢業了之后保持很密切的聯系的人也不會很多，也許曾經我們一天到晚跟一幫哥們姐們出去瘋，出去玩，但我們應該想好，交朋友不是泛，而要注重一個精字。大學畢業，各自東奔西走，那些只是走走形式的朋友不要花費那么多寶貴的大學時間，因為我們過了那一段時光便不會再見，即使我們畢業了之后去過其他同學所在的城市，經過了他所在的地方，而我們不一定會再見面。很多人就那么不咸不淡的分別，相互之間也很少幫助。但有的卻能幫助你一生，可是我們卻很難分辨出誰才是我們真正的朋友。所以，我認為學校應該在生源方面更加嚴格調控，同時加強對學生的思想道德教育，提高學生的團結協作能力。”

在數位同學的精彩講述后，張書記作了重要講話。他對畢業生提出幾點建議和希望：一是要樹立遠大目標，腳踏實地，不斷提高自身素質，合理調整就業期望值；二是結合自己的專業，用短暫的時間彌補就業中軟硬件的不足；三是擺正就業心態，提高就業應聘技巧，把握就業機遇。同時，他們對學校就業職能部門提出了進一步提高就業指導與服務的質量與水平的要求，要深化教育教學改革，切實提高教育教學質量，適應市場經濟的快速發展。

第二篇：全市就業工作座談會材料

在全市就業工作座談會上的發言提綱

**經濟開發區人事勞動和社會保障局

2006年，**開發區就業工作本著整體工作上水平，重點難點工作求突破的工作原則，重點開展了促進下崗失業人員 “再就業援助”活動，農民工進城務工“春風行動”，原國有破產改制企業職工安置分流工作，城鎮、農村勞動力轉移統籌就業工作，積極開展了項目跟進就業服務、困難群體就業，創業、失業職工培訓，勞務派遣、靈活就業人員管理等系列工作，進一步加大了街道辦事處勞動保障平臺建設，規范了社區就業服務平臺，扎實開展了農民工調研工作，失業金征繳力度進一步加大。較好完成了全年各項工作任務，為全區經濟社會又快又好發展打下了良好的人力資源基礎。去年完成城鎮新增就業6610人，其中下崗失業人員再就業350名，安置困難群體45名，享受社保補貼16人，補貼2.6萬元；農村剩余勞動力有組織轉移就業1000余人；企業失業金收繳37萬元，新接管失業職工1265人，失業金發放52人，發放失業金15萬元；職業介紹成功1000人，新增就業備案620人，勞動事務代理856人，享受就業培訓830人。雖取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，如小額擔保貸款未啟動，沒有建設人力資源市場，就業資金投入不足，失業保險金欠交等問題。針對這些問題，在下步的工作中，我們將采取有效措施，重點加以解決。

2007年我們將緊緊圍繞夯實勞動保障工作基礎、構建就業長效機制這一目標，以落實政府目標責任考核為核心，將人力資源市場建設、街道社區勞動保障平臺建設、失業職工援助、就業培訓列為今年就業工作重點，形成制度化、專門化、社會化的就業服務制度，實現勞動保障工作重心下移，同時，著力構建目標責任考核、就業政策、再就業援助、就業培訓和就業服務“五個體系”，推動統籌城鄉就業。今年力爭實現城鎮新增就業6000余人，城鎮失業登記率控制在3％以內。對照我區就業工作薄弱環節重點做好以下幾個方面的工作。

一、推進人力資源市場建設。區人力資源市場建設規劃已于2005年形成并報省勞動廳，2007年是省投資扶持地方建設人力資源市場的最后一年，所以今年我區將積極籌措資金啟動建設人力資源市場，爭取省里的扶持資金。現已初步擬定在鄭州路社區新建綜合服務樓或開發區商業銀行二樓服務大廳建設區人力資源市場，爭取上半年啟動建設。同時加快人力資源市場軟硬件建設，尤其加強人力資源市場信息化建設，以“創建2007公共就業服務品牌”為契機，實現全面使用勞動“99”三版軟件辦理就業業務，提高就業服務水平。

二、用足用活新的就業政策，擴大就業再就業。加大就業政策社會宣傳力度，通過舉辦培訓班、開展街頭咨詢活動、發放明白紙等形式，將就業再就業政策宣傳到千家萬戶。繼續將落實稅費減免、社保補貼、崗位補貼、免費服務等工作列入為民辦實事工程，健全群眾監督機制，確保“就業再就業政策實效”活動落實到位。繼續開展以送政策、送崗位、送技能、送服務為主要內容的再就業援助活動，加大就業困難群體的就業安置力度，確保有就業愿望的再就業困難人員48小時內找到工作崗位。同時，簡化工作程序，用足用活各項再就業扶持資金，積極開發公益性崗位，發展勞服企業，最大限度地發揮各項就業優惠政策的實效。主動參與市人力資源招聘活動，為區內企業、就業人員提供招聘、就業交流平臺。做好職業資格鑒定工作，完善鑒定措施，提高全區企業職工職業資格持證率。繼續為進區項目特別威亞發動機、森博二期、中紡糧等大項目做好人力資源跟進服務，配合企業年檢加大執法力度，規范單位合法用工，摸清企業用工需求、完善用工備案手續，加大就業安置力度。

三、啟動小額擔保貸款業務，最大限度地發揮各項就業優惠政策的實效。通過開展創業培訓，鼓勵下崗失業人員、失地農民自主創業，積極協調財政局做好小額擔保貸款業務。結合本區實際盡快出臺小額擔保貸款政策，會同區財政局、區商業銀行、社會擔保公司等部門啟動小額擔保貸款業務。

四、加強基層勞動保障平臺建設，實現勞動保障工作重心下移。一是加強調查研究，重點理順區、街道、社區三級關系，明確和強化基層勞動保障平臺職責，保證各項管理與服務職能的移交與銜接；二是爭取部門支持，加大投入，保證基層勞動保障平臺人員經費、工作經費以及軟硬件建設經費支出；三是加強基層平臺信息化、網絡化建設，有效發揮基層勞動保障平臺作用，實現勞動保障工作重心的下移。繼續做好鄭州路社區“充分就業和諧社區”建設活動，鄭州路社區今年將遷到新的綜合服務中心，我們將以此為契機，堅持高起點、高標準、高規劃，全面規范社區勞動保障管理，打造充分就業一流社區。

五、進一步加強就業再就業培訓和農村勞動力技能就業培訓。在對失業職工、就業困難群體、失地農民實行“免費”培訓的基礎上，全面實施勞動培訓預備制度和就業安置制度。充分利用區、街道兩級就業培訓基地，根據企業急需行業開展定向培訓。重點抓好下崗失業人員職業技能培訓和弱勢群體就業培訓指導工作，加快創業項目開發，大力實施創業培訓工程，積極開展創業培訓，年內舉辦1－2期創業培訓班，組織60余名下崗失業職工參加培訓；再就業培訓我區常年開辦，主要以開展電腦培訓、美容美發特色培訓班為主，創業帶動就業，實現就業的倍增效應；面向全區農村新生勞動力、富余勞動力和農民工，全面推行農村勞動力技能就業計劃，加快農村勞動力轉移步伐，努力提升農民工職業技能水平，幫助農村勞動力實現素質就業和穩定就業。今年農村勞動力培訓以開展初、高中畢業生（不再繼續升學）上職業技術學校工作為重點，2007年協同區教育局聯合市工業學校及市技工學校，對所有初中、高中畢業不再繼續升學的學生，實行區財政補貼一部分、學校減免一部分、父母拿一部分的辦法，全部推薦送入各職業技術學校就讀，畢業后回區優先推薦就業。同時積極配合農發局在兩街道辦事處開展農村勞動力“陽光工程”特色培訓班，提高農村勞動力轉產、轉業基本技能，加快農村勞動力轉移步伐。

六、進一步做好農民工工作，建立健全農民工工作協調機制。出臺日管辦2007[5]號文件《**經濟開發區管委辦公室關于建立**經濟開發區農民工工作聯席會議制度的通知》，建立農民工工作協調機制，建立了黨工委委員任總召集人，勞動、財政等16個部門一把手組成的協調機制。建立起上下貫通、各有關部門相互配合的工作網絡，形成了齊抓共管、共同做好農民工的合力。明確了就業辦作為辦事機構，定期督導檢查各部門有關農民工政策的落實情況和任務完成情況，協調解決政策落實中的難點問題，定期向管委會報告農民工工作情況，并及時向各部門通報。健全農民工權益保障制度，強化農民工培訓制度，扎實構建城鄉一體化就業體系。

七、著力加強失業保險管理服務工作。積極將非公有制企業納入覆蓋范圍，強化參保登記、繳費申報、征收管理以及征繳監督檢查等工作，配合社會保險處進一步加大征繳力度，切實發揮失業保險的社會保障作用。同時，在企業改革改制工作中，加強失業調控，避免失業人員集中釋放，緩解失業保險基金支付壓力。

第三篇：全市就業工作座談會材料

在全市就業工作座談會上的發言提綱

**經濟開發區人事勞動和社會保障局

2006年，**開發區就業工作本著整體工作上水平，重點難點工作求突破的工作原則，重點開展了促進下崗失業人員 “再就業援助”活動，農民工進城務工“春風行動”，原國有破產改制企業職工安置分流工作，城鎮、農村勞動力轉移統籌就業工作，積極開展了項目跟進就業服務、困難群體就業，創業、失業職工培訓，勞務派遣、靈活就業人員管理等系列工作，進一步加大了街道辦事處勞動保障平臺建設，規范了社區就業服務平臺，扎實開展了農民工調研工作，失業金征繳力度進一步加大。較好完成了全年各項工作任務，為全區經濟社會又快又好發展打下了良好的人力資源基礎。去年完成城鎮新增就業6610人，其中下崗失業人員再就業350名，安置困難群體45名，享受社保補貼16人，補貼2.6萬元；農村剩余勞動力有組織轉移就業1000余人；企業失業金收繳37萬元，新接管失業職工1265人，失業金發放52人，發放失業金15萬元；職業介紹成功1000人，新增就業備案620人，勞動事務代理856人，享受就業培訓830人。雖取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，如小額擔保貸款未啟動，沒有建設人力資源市場，就業資金投入不足，失業保險金欠交等問題。針對這些問題，在下步的工作中，我們將采取有效措施，重點加以解決。

2007年我們將緊緊圍繞夯實勞動保障工作基礎、構建就業長效機制這一目標，以落實政府目標責任考核為核心，將

人力資源市場建設、街道社區勞動保障平臺建設、失業職工援助、就業培訓列為今年就業工作重點，形成制度化、專門化、社會化的就業服務制度，實現勞動保障工作重心下移，同時，著力構建目標責任考核、就業政策、再就業援助、就業培訓和就業服務“五個體系”，推動統籌城鄉就業。今年力爭實現城鎮新增就業6000余人，城鎮失業登記率控制在3％以內。對照我區就業工作薄弱環節重點做好以下幾個方面的工作。

一、推進人力資源市場建設。區人力資源市場建設規劃已于2005年形成并報省勞動廳，2007年是省投資扶持地方建設人力資源市場的最后一年，所以今年我區將積極籌措資金啟動建設人力資源市場，爭取省里的扶持資金。現已初步擬定在鄭州路社區新建綜合服務樓或開發區商業銀行二樓服務大廳建設區人力資源市場，爭取上半年啟動建設。同時加快人力資源市場軟硬件建設，尤其加強人力資源市場信息化建設，以“創建2007公共就業服務品牌”為契機，實現全面使用勞動“99”三版軟件辦理就業業務，提高就業服務水平。

二、用足用活新的就業政策，擴大就業再就業。加大就業政策社會宣傳力度，通過舉辦培訓班、開展街頭咨詢活動、發放明白紙等形式，將就業再就業政策宣傳到千家萬戶。繼續將落實稅費減免、社保補貼、崗位補貼、免費服務等工作列入為民辦實事工程，健全群眾監督機制，確保“就業再就業政策實效”活動落實到位。繼續開展以送政策、送崗位、送技能、送服務為主要內容的再就業援助活動，加大就業困難群

體的就業安置力度，確保有就業愿望的再就業困難人員48小時內找到工作崗位。同時，簡化工作程序，用足用活各項再就業扶持資金，積極開發公益性崗位，發展勞服企業，最大限度地發揮各項就業優惠政策的實效。主動參與市人力資源招聘活動，為區內企業、就業人員提供招聘、就業交流平臺。做好職業資格鑒定工作，完善鑒定措施，提高全區企業職工職業資格持證率。繼續為進區項目特別威亞發動機、森博二期、中紡糧等大項目做好人力資源跟進服務，配合企業年檢加大執法力度，規范單位合法用工，摸清企業用工需求、完善用工備案手續，加大就業安置力度。

三、啟動小額擔保貸款業務，最大限度地發揮各項就業優惠政策的實效。通過開展創業培訓，鼓勵下崗失業人員、失地農民自主創業，積極協調財政局做好小額擔保貸款業務。結合本區實際盡快出臺小額擔保貸款政策，會同區財政局、區商業銀行、社會擔保公司等部門啟動小額擔保貸款業務。

四、加強基層勞動保障平臺建設，實現勞動保障工作重心下移。一是加強調查研究，重點理順區、街道、社區三級關系，明確和強化基層勞動保障平臺職責，保證各項管理與服務職能的移交與銜接；二是爭取部門支持，加大投入，保證基層勞動保障平臺人員經費、工作經費以及軟硬件建設經費支出；三是加強基層平臺信息化、網絡化建設，有效發揮基層勞動保障平臺作用，實現勞動保障工作重心的下移。繼續做好鄭州路社區“充分就業和諧社區”建設活動，鄭州路社

區今年將遷到新的綜合服務中心，我們將以此為契機，堅持高起點、高標準、高規劃，全面規范社區勞動保障管理，打造充分就業一流社區。

五、進一步加強就業再就業培訓和農村勞動力技能就業培訓。在對失業職工、就業困難群體、失地農民實行“免費”培訓的基礎上，全面實施勞動培訓預備制度和就業安置制度。充分利用區、街道兩級就業培訓基地，根據企業急需行業開展定向培訓。重點抓好下崗失業人員職業技能培訓和弱勢群體就業培訓指導工作，加快創業項目開發，大力實施創業培訓工程，積極開展創業培訓，年內舉辦1－2期創業培訓班，組織60余名下崗失業職工參加培訓；再就業培訓我區常年開辦，主要以開展電腦培訓、美容美發特色培訓班為主，創業帶動就業，實現就業的倍增效應；面向全區農村新生勞動力、富余勞動力和農民工，全面推行農村勞動力技能就業計劃，加快農村勞動力轉移步伐，努力提升農民工職業技能水平，幫助農村勞動力實現素質就業和穩定就業。今年農村勞動力培訓以開展初、高中畢業生（不再繼續升學）上職業技術學校工作為重點，2007年協同區教育局聯合市工業學校及市技工學校，對所有初中、高中畢業不再繼續升學的學生，實行區財政補貼一部分、學校減免一部分、父母拿一部分的辦法，全部推薦送入各職業技術學校就讀，畢業后回區優先推薦就業。同時積極配合農發局在兩街道辦事處開展農村勞

動力“陽光工程”特色培訓班，提高農村勞動力轉產、轉業基本技能，加快農村勞動力轉移步伐。

六、進一步做好農民工工作，建立健全農民工工作協調機制。出臺日管辦2007[5]號文件《**經濟開發區管委辦公室關于建立**經濟開發區農民工工作聯席會議制度的通知》，建立農民工工作協調機制，建立了黨工委委員任總召集人，勞動、財政等16個部門一把手組成的協調機制。建立起上下貫通、各有關部門相互配合的工作網絡，形成了齊抓共管、共同做好農民工的合力。明確了就業辦作為辦事機構，定期督導檢查各部門有關農民工政策的落實情況和任務完成情況，協調解決政策落實中的難點問題，定期向管委會報告農民工工作情況，并及時向各部門通報。健全農民工權益保障制度，強化農民工培訓制度，扎實構建城鄉一體化就業體系。

七、著力加強失業保險管理服務工作。積極將非公有制企業納入覆蓋范圍，強化參保登記、繳費申報、征收管理以及征繳監督檢查等工作，配合社會保險處進一步加大征繳力度，切實發揮失業保險的社會保障作用。同時，在企業改革改制工作中，加強失業調控，避免失業人員集中釋放，緩解失業保險基金支付壓力。

第四篇：全市就業工作座談會歡迎詞

在全市就業工作座談會上的致辭 尊敬的各位領導、同志們：

今天，室內高朋滿座，窗外春意濃濃，**迎來了全市就業工作戰線上的各位精英，迎來了全市就業工作座談會的成功召開。市就業局領導和兄弟縣區就業局及有關部門領導不辭辛勞蒞臨我縣召開座談會，這是對我縣就業工作的極大鼓勵、支持和鞭策。在此，我謹代表縣委、縣政府對會議的隆重召開表示熱烈的祝賀，對大家的到來表示衷心的歡迎和誠摯的感謝！

**縣濱臨鄱陽湖，地處“五水匯一湖”要沖，全縣幅員面積2700平方公里，轄24個鄉鎮，258個村委會，人口80余萬。**歷史悠久，人文薈萃，這里先后走出了晉代名士陶侃、宋代抗金名將劉琦、南宋著名愛國丞相江萬里等一代人杰。**自然秀美，八百里鄱陽湖“能陰善晴”，境內有被譽為“東方百慕大”的老爺廟水域，有“小臺灣”之稱的朱袍山、馬鞍島，大自然在這里繪就了古色與綠色交相輝映，歷史與生態相得益彰的動人畫卷。宋代大文豪蘇東坡曾賦詩“鄱陽湖上**縣，燈火樓臺一萬家。水隔南山人不渡，東風吹老碧桃花”，千古而下膾炙人口。

近幾年來，**縣按照“強工興城爭進位，建設生態經濟示范區”的戰略思路，提出了“三年決戰工業100億、城建20億、創建省級衛生城”的目標，全縣上下齊心協力、攻堅

1克難，全面實現了各項工作新突破。對比2005年，全縣生產總值翻一番、固定資產投資翻兩番、工業企業利稅翻三番、財政總收入增長近3倍，工業增加值增長近6倍，城市建設由“東湖時代”挺進到“鄱陽湖時代”，經濟社會發生巨大變化，呈現出經濟發展提速、城鄉面貌改觀、生態環境美化、社會事業進步的喜人局面。先后被評為中國新興能源產業百強縣、全國農村社區建設實驗全覆蓋示范縣、省級生態縣、市級衛生城、中國淡水珍珠之鄉、全國糧食生產先進縣等榮譽稱號。

就業是民生之本，和諧之基，是人民群眾改善生活的基本前提和根本途徑。**是個人口大縣，人口多、底子薄，做好就業工作顯得尤為重要。過去的一年，在市委、市政府和市就業局的關心指導下，我縣就業工作圍繞“決戰工業”主戰略，以開展創業服務年活動為契機，緊扣“推進全民創業、服務園區企業發展”兩個重點，大力開展農村勞動力轉移就業培訓，積極開發就業崗位，推動就業創業工作邁上新臺階，取得了顯著成效，去年全縣各項就業指標超額完成，得到了各級領導的好評。2010年被國家人力資源和社會保障部確定為全國農村勞動力轉移就業示范縣，并榮獲省級勞動系統優質服務窗口等榮譽。

這些成績的取得，離不開市委、市政府的正確領導，離不開上級主管部門的大力指導和支持，離不開兄弟縣區的關

心和幫助！同時，我們也清醒地認識到，我們的工作離上級部門的要求和期望還存在不小差距，與兄弟縣區相比也還存在許多不足之處。我們誠摯地希望大家對**經濟建設與社會事業給予一如既往的關心和支持，我們熱忱歡迎大家更多地了解**、關心**，對我們的工作提出寶貴意見和建議。

“風勁潮涌，自當揚帆破浪；任重道遠，更需策馬加鞭”，這次全市就業工作座談會在**召開，給了我們一次十分難得的學習機會，必將對我縣就業工作起到積極的推動作用。我們將以這次會議為契機，全面貫徹會議精神，認真學習和借鑒兄弟縣區的先進經驗和工作方法，及早謀劃、及早部署，群策群力、開拓創新，努力實現我縣就業工作更大進步！

最后，預祝這次會議取得圓滿成功，祝各位領導和同志們事業火紅給力，生活幸福接力，一切順利！

謝謝大家！

第五篇：全國就業工作座談會經驗交流材料

[全國就業工作座談會經驗交流材料]山東省:搭建服務平臺完善服務措施 千方百計促進高校畢業生就業來源：中國就業網 發布時間：2011-03-07 08:42 發布人：管理員 山東是高考生源大省，應屆畢業生人數連續多年位居全國前列，“十一五”時期省內院校共有普通高校畢業生202.7萬人，比“十五”時期凈增130.7萬人，畢業生就業形勢十分嚴峻。山東省委、省政府高度重視高校畢業生就業工作，把它作為保增長、保穩定、保民生的基礎工程和促進社會和諧穩定的民心工程來抓，省政府每年年初專門召開常務會議和全省工作會議進行研究部署，進一步強化政府責任，搭建服務平臺，完善服務措施，千方百計促進高校畢業生就業，確保畢業生離校時初次就業率始終穩定在75％以上，年底就業率保持在85%左右。

一、搭建全省統一信息平臺，創新畢業生就業管理服務工作模式 山東省從突破高校畢業生就業管理服務瓶頸入手，持續加大信息化建設投入，堅持高起點、大平臺的原則，建立了集就業管理、網上雙選、就業指導和動態就業監測于一體的全省高校畢業生就業服務平臺，在全國率先實現了畢業生就業服務與就業管理的全程信息化。該信息平臺在高校畢業生就業工作中發揮著強化就業服務、簡化管理流程的積極作用。一是整合資源，促進供需對接。山東省原來有數百個分散于各地市和高校的畢業生就業服務網站，信息分割，資源浪費。2005年依托就業信息網建立了全省統一的求職招聘信息庫和信息反饋機制，求職畢業生和招聘單位注冊后，即能實現相關信息的“一次發布、全省共享”。此外，省里每年還組織數十場專場網絡招聘會，并與高校合作將部分校園招聘也搬到網上進行。目前，網絡招聘已成為山東畢業生求職擇業的重要渠道。五年來，山東高校畢業生就業信息網的日均訪問量達到20萬人次，發布招聘崗位信息177萬多條，網上簽約畢業生83萬多人。二是簡化畢業生就業手續。山東省在全國率先用電子就業協議替代紙質就業協議書，自2006起省內院校畢業并在省內就業的畢業生全部采用電子就業協議。用人單位和畢業生從網上注冊、信息發布與審核，到網上面試、簽約解約、協議備案、報到證打印等環節，均可在信息平臺上完成，提高了用人單位和畢業生招聘求職效率。全省還制定了統一的就業管理服務規定，明確省、市、縣三級就業主管部門及大中專院校的工作權限；出臺了屬地管理、限時辦結、協同服務等若干配套的服務細則。三是全過程跟蹤畢業生就業管理服務。山東省建立了全省統一的畢業生信息庫，市、縣（區）就業主管部門和高校可以便捷地從信息平臺上獲取相關畢業生的就業信息，做到對本地或本校畢業生的總體數量清、專業結構清、就業狀況清、就業去向清等“四清”。特別是市、縣（區）就業主管部門能夠掌握離校未就業畢業生的信息，對他們的求職和就業狀況進行跟蹤監測，并適時提供有針對的就業服務和就業援助。四是加強對畢業生就業形勢分析。山東省利用信息平臺積累的全省畢業生就業信息數據，對畢業生就業形勢進行研究分析，為研究制定高校畢業生就業政策、開展畢業生就業指導和就業服務工作、以及調整當地人才培養結構等工作提供了有力的數據支撐。目前，山東省正在實施就業信息平臺的三期工程，把高校畢業生就業信息網和技工院校畢業生就業信息網合二為一，建設山東畢業生就業公共服務平臺，同時把畢業生就業服務網點延伸到街道和社區，將全省人力資源中介機構的招聘信息納入整合后的平臺之中，向構建全省大就業信息平臺、整合社會就業信息資源和社保信息資源推進。

二、搭建創業孵化平臺，引領大學生創業帶動就業 山東省把促進大學生創業作為新的就業增長點，堅持政府主導與市場運作相結合，以建

設孵化基地為抓手，不斷完善政策，強化服務，著力破解創業者融資難、場地缺、能力弱等問題，積極引領畢業生自主創業，取得初步效果。2010年全省共設立大學生創業扶持資金6900萬元，組織創業培訓3.09萬人，建立大學生創業園、孵化基地490個，扶持創業大學生8005名，大學生創業率由2008年的0.3%提高到1.7%，直接帶動就業4.49萬人，平均每個大學生創業帶動5.6個人就業，創業帶動就業的倍增效應明顯。一是積極拓展落實創業優惠政策。省政府先后下發多個文件，加大創業支持力度，放寬市場準入，落實稅費減免等扶持政策；放寬企業名稱登記條件，放寬經營場所權屬證明、營業執照期限限制；實行個體經營試營業制度等，不斷優化創業環境。二是大力開展創業教育和創業培訓。積極推動創業教育和創業培訓進校園，開展“山東省創業教育示范院校”評選活動，先后評選出3批41所創業教育示范院校，協調省財政拿出540萬元用于獎勵扶持。目前，全省高校初步形成了以創業課程教學為主線，以各類創業計劃競賽為引導，以校內外創業實踐和實訓為延伸，以大學生創業孵化基地為平臺的新型創業指導服務體系。三是強化孵化基地建設。重點總結推廣青島市“政府主導、社會參與、共建共管、多方共贏”的高校畢業生創業孵化基地建設模式，以創業孵化基地為載體，落實見習補貼、稅收減免、小額擔保貸款、一次性創業補貼、自謀職業扶持金和一次性崗位開發補貼、場租補貼等優惠政策，促進高校畢業生創業。全省大學生創業者中，在創業孵化基地內創業的比例達到35%以上。四是注重典型引路。開展“山東大學生十大創業之星”大型評選活動，評選出10名“山東大學生十大創業之星”、20名“山東大學生優秀創業者”，在社會上引起強烈反響。各地也通過組織創業者報告會等多種方式廣泛宣傳創業先進事跡，引導更多畢業生走自主創業之路。

三、搭建基層就業服務平臺，推動高校畢業生面向基層就業 山東省認真貫徹落實中央關于鼓勵和引導高校畢業生到基層就業的一系列要求，通過項目帶動、政策激勵、典型引路等方式，努力搭建鼓勵畢業生面向基層就業的服務平臺。一是統籌實施各類基層就業項目。由人力資源社會保障部門牽頭，建立了統籌實施各類農村基層項目工作協調機制，統一了有關待遇和社會保險政策、服務期滿就業扶持政策等。2006年以來，共招募1.05萬名大學生到鄉鎮基層從事“三支一扶”工作，服務期滿大學生就業率達88%。實施“一村（社區）一名大學生工程”，近三年全省共選派1.21萬余名大學生到村和社區任職。二是因地制宜創新基層項目。為加快基層衛生人才隊伍建設，計劃用3年時間，為每個鄉鎮衛生院招聘3名左右醫學類本科畢業生，接受省里統一組織的3年全科醫師規范化培訓。培訓期間，學員享受一定的工作補貼、生活補貼和社會保險。學員培訓期滿經考核合格后，作為所屬鄉鎮衛生院的正式在編人員管理，服務年限不低于5年。同時，規定今后各縣（市、區）醫療服務單位公開招聘人員的崗位中，須有不低于20%的比例專門用于招聘在鄉鎮工作的全科醫師，考試成績單獨劃線。2010年是第一年試點，共遴選了500名臨床醫學專業本科畢業生。三是鼓勵中小企業吸納就業。把引導畢業生到中小企業就業與助推民營經濟發展相結合，在資金、信貸等方面給予優先扶持；對接收高校畢業生的困難企業，實行社會保險補貼或崗位補貼。2010年全省到各類企業就業畢業生占應屆畢業生總數的81.6%，其中到非公有制企業的約占70%。四是開發公益性崗位。2010年，全省共開發各類基層公益性崗位1.6萬個，吸納1萬余名高校畢業生就業。同時省財政從2008年起，對特困家庭畢業生每人發放求職補貼500元，共支付4500萬元資金援助了9萬名特困生就業，特困生就業率高于總體就業率10個百分點，促進特困畢業生就業的幫扶機制初步形成。五是組織就業見習。目前，全省已有畢業生就業見習基地1657家，參加見習畢業生累計達8萬人，多數通過見習實現了就業。六是征集高校畢業生入伍。山東省積極動員應屆畢業生應征入伍，落實學費補償和助學貸款代償工作。2009年征兵入伍1萬人，2010年入伍預征報

名確認人數2.35 萬人，數量居全國前列。（山東省人力資源和社會保障廳）