第一篇：XX煤礦安全獎勵基金使用考核管理辦法

XX煤礦安全獎勵基金使用考核管理辦法

按照集團公司關于安全獎勵基金使用管理辦法的規定，規范我礦安全獎勵基金的使用，經礦安全辦公會議研究決定，現將我礦安全獎勵基金使用辦法下發，望遵照執行。

一、安全獎勵基金來源渠道：

1．礦井生產噸煤提成(集團公司規定礦自留部分)。

2．上級部門的各種獎勵。

二、安全獎懲由安監處負責考核，報礦安全辦公會議批準后執行。日常生產工作中的各類罰款，由安監部門根據有關規定開罰款通知單，由個人向財務科交納現金。收據交安監處，財務科單列帳戶，納入安全獎勵基金中統一使用。

三、安全獎勵基金用于與安全生產關系密切的巷道貫通、工作面初采初放值班、安全小分隊活動及在安全生產中表現突出的集體和個人的獎勵，其他單位嚴禁以任何形式巧立明目占用安全獎勵基金。

四、對于在安全管理過程中提出合理化建議、對安全工作做出貢獻的集體和個人，由安監處根據貢獻大小給予100-1000元的獎勵。

五、基層區隊安全獎勵實行月度考核季度進行表彰獎勵。

1．以抽獎形式對每季度活動結束以后無三違的個人進行獎勵。

2．以抽獎形式對每季度活動結束以后無工程質量低劣、無文明生產不合格，無輕傷以上人身事故的班組進行獎勵。

3．以抽獎形式對每季度活動結束后，無上級部門罰款、停產整頓、消滅重傷以上人身事故及重大非傷亡事故、工程質量班評估消滅C級，A級率達95%的區隊進行獎勵。

4．以抽獎形式對每季度結束以后，班組建設運行規范、工程質量班班達標，消滅輕傷以上人身事故的班組長進行獎勵。

5．以抽獎形式對每季度結束以后，區隊安全生產組織有效，班前會召開形式多樣、教育培訓效果明顯、現場工程質量消滅C級、消滅重傷以上人身事故及重大非傷亡事故的區隊長進行表彰獎勵。

六、任家莊煤礦月度安全兌現獎考核辦法

第一條：月度安全獎用于獎勵參與礦各級安全管理的人員，實行月度考核、月度兌現。

第二條：月度安全兌現獎標準實行分檔控制。

1．副總工程師1000元/人月。

2．生產、調度、動力的科長、安全質量標準化辦公室主任的正職800元/人月。

3．生產口科室的副職640,安監員400元/人月。

4．調度員、測工400元/人月。

5．區隊安全兌現在每季度結束后，按抽獎的形式，對個人無“三違”、班組工程質量達到優良以上、區隊消滅重傷以上人身事故的個人、班組、區隊進行重獎，具體獎勵方式見前頁。

第三條：礦當月安全無事故、井下無重傷、輕傷指標符合《安全生產目標責任書》分解的要求，兌現月度安全獎，否則扣發機關相關科室及區隊人員的月度安全兌現獎。

第四條：機關生產口科室機關業務責任范圍內發生重傷事故或冒頂、跑車、斷帶、主扇停風等重大非傷亡事故，扣事故單位有關人員的月度安全兌現獎，機關科室相關人員扣發月度安全獎50%。

第五條：礦月度安全兌現獎扣發的不再補發，納入礦安全獎勵基金。

第六條：月度安全兌現獎由安監處考核，礦長審批后發放。

七、任家莊煤礦安全質量小分隊活動考核辦法

第一條：為了加強雙休日、中夜班和薄弱環節、薄弱崗位的現場安全管理，查隱患、堵漏洞，確保安全生產，特制定本辦法。

第二條：礦成立安全質量小分隊

隊長：張永強

副隊長：葉力進 張寶 高占學 劉平

組長：鄭偉 王忠壽 高為民 康澤義 胡碩軍

成員：林金川李維軍劉 剛蔣 俊董文生

馬 軍馬占軍周 武陸生佳宋連選

方珍珠張紹良沈文華 佘 鈺 屈家輝

劉建偉 張加磊 賈錫瑞 李建成 林萬德

龍 江 孫 浩 王志敏 張 偉 付 郁

艾杰廉 賈學兵 王 欣 馬振明

第三條：小分隊活動的主要任務是采用不定點、不定時、不定期的方法監督監察現場生產過程中的事故隱患，以及對事故隱患的整改情況，切實堵住漏洞，保證安全生產。

第四條：小分隊人員的職責和權限。

1．小分隊活動由安監處統一組織、統一安排、統一考核，隨時靈活的組織活動。

2．安全小分隊活動中發現的問題必須及時填寫隱患流通卡，做到有檢查人、有記錄、有處理意見、有整改措施，對“三違”現象要及時按“三違處罰辦法”進行處理，結果報安監處存檔。

3．對發現有不符合安全生產條件，且嚴重危及職工安全的工作場所，必須先責令、停止作業、撤出作業人員，再進行處理。

第五條：小分隊活動的考核兌現。

1．當月無事故，兌現活動獎。

2．當月發生重傷和重

大非傷亡事故，取消當月小分隊活動獎。

3．當月發生輕傷，兌現活動小組人員活動獎的50%，累計計算。

4．小分隊成員每月中夜班必須下井6次以上，其中全面突擊檢查必須達到3次，每次各專業檢查作業場所的覆蓋率必須達到100%，少下一次井減發小分隊人員活動獎的20%。

5．小分隊活動后8小時發生事故檢查人員負連帶責任。

6．小分隊活動每次活動要有記錄，每月兌現按活動的次數，參加的人數進行兌現。

第六條：安監處每月在安全例會上對小分隊人員的活動情況進行總結通報，當月完成活動任務，無事故，對活動成員進行獎勵。隊長600元/人月，副隊長500元/人月，組長450元/人月，成員200元/人月，一次不參加扣罰小分隊活動獎的20%。

第二篇：總經理獎勵基金的使用及管理辦法

總經理獎勵基金的管理和使用辦法

根據酒店集團3月27日和5月21日會議精神，集團計劃將從2009年6月份起對各酒店定編節約人員工資按工資總額的70％返還獎勵各酒店，酒店也就此將其中的60％獎勵節約部門，節約部門應合理分配，獎勵員工并做好帳目管理。另40％作為總經理基金，該項基金主要用于員工獎勵或給予支持的相關部門人員。

基于上述精神，新昌江商務酒店6月18日總經理辦公會討論通過“總經理基金”的使用和管理辦法如下：

一、使用范圍

1、每月由酒店各部門認真組織評選出1名星級服務員、成績突出的員工作為酒店的“每月服務之星”，除給予精神鼓勵外，另發給獎金50元/人。

2、當宴會部超負荷接待任務時，調動酒店各部人員加班到宴會部頂位服務，每人每次10元獎勵，也從總經理基金中開支。

3、其余作臨時性或專項性獎金，以及用作公益活動等。

二、管理辦法

1、由行保部（文員）負責做賬，行政部設專人（行政秘書兼）負責保管現金（存折），做到錢、帳分開，賬、錢相符。

2、每月28號，進行核對。由行政部提交每月使用情況和基金現狀報告，報告總經理辦公會，報告上必須有行政部分管領導和行保部經理簽字認可。

3、基金支出需經總經理辦公會通過后實施，如遇特殊情況，由總經理決定。

4、該管理辦法，通過具體實踐，將不斷補充和完善。

5、總經理基金的使用情況，每半年公布一次。

行保部

二〇〇九年六月十八日

第三篇：維修基金使用管理辦法

維修基金

維修基金（maintenance fund），又稱“公共維修資金”“住宅專項維修資金”，是指住宅物業的業主為了本物業區域內公共部位和共用設施、設備的維修養護事項而繳納一定標準的錢款至專項帳戶，并授權物業服務企業或其他管理單位使用的資金。

維修資金由該物業內的業主共同籌集，業主按照繳納比例享有維修資金的所有權，但使用權歸全體業主所有，單個業主不得向銀行提取自己所有的維修基金部分。維修資金與具體房屋相結合，隨房屋存在而存在、滅失而滅失，不因具體業主的變更而變化，因房屋產權變更成為新業主時，維修資金也應經舊業主更名為新業主名下。

維修基金使用條件

1、維修資金金只有在保修期滿后，對物業公共部位、共用設施、設備進行維修、更新時才能使用。具體業主按照投票權的確定標準分攤費用比例。

2、維修資金閑置時，除用于購買國債或無風險的理財范圍外，禁止挪作他用。資金繳納

維修資金的收取比例按照購房者從開發商處購買房屋、辦理產權過戶時按照總房價2%~3%或每平方米100至200元的標準繳納至物業所在市房地產主管部門指定的商業銀行。維修資金的具體收取標準由各地房地產行政主管部門根據當地實際確定。

維修基金使用范圍

房屋維修資金，用于房屋保修期滿后房屋主體結構、公共部位和公共設施設備的維修、更新工程。房屋主體承重結構部分包括基礎、內外承重墻體、柱、梁、樓板、屋頂等；公共部位是指戶外墻面、門廳、樓梯間、走廊通道等；公共設施設備是指房屋及相關配套區域內、由業主共同擁有并使用的上下水管道、電梯、外立面、消防設施、綠地、道路、溝渠和其他共用設施設備等。維修基金資金管理

按照《物權法》和自2008年2月1日起施行的《住宅專項維修資金管理辦法》規定，住宅專項維修資金是由全體業主繳納的，屬全體業主共同所有。一般情況下維修資金由物業所在地的房地產管理部門統一監督設立，由物業管理公司或管理單位申請支取使用。業主委員會成立之后，業主戶數和建筑面積的三分之二以上同意可以講維修資金劃轉到業委會，由業委會行使管理權利[3]。

業主委員會應至房地產主管部門指定的商業銀行設立本維修資金專用帳戶，并將賬戶情況報房地產行政管理部門備案。該帳戶只能用于維修資金的存儲和管理，不得挪作他用。銀行同時為每位業主設立分戶帳戶，用來顯示該業主所有維修資金部分的使用和留存情況。維修資金的使用及補充需經業主大會作出決議。

第四篇：安全生產獎勵基金管理辦法

總則 安全生產獎勵基金管理辦法(試行)1.1 為貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，落實各級安全生產責任制，強化安全生產管理，努力保證安全生產獎勵基金分配合理，充分調動企業職工的安全生產積極性，特制定本辦法。

1.2安全獎勵基金按照公司級控制輕傷、監督考核異常原則，按月考評。

1.3安全獎勵資金來源有二：一是從安全獎勵專項基金中列支，額度為人均300元，按一次性從工資總額列支；二是安全指標考核、安全管理考核轉入。專款專用，由安監部掌握使用。

1.4本辦法適用于公司各生產部室、集控運行值。2 規范性引用文件

2.1依據《大唐山東發電有限公司安全生產獎懲規定》。2.2依據《大唐魯北發電有限責任公司安全生產工作規定》。3管理內容

3.1安全生產獎勵基金是指對安全生產工作中做出突出貢獻的部門、集體或個人的專項獎勵資金。3.2獎勵項目：千次操作無差錯獎、月度安全指標獎、特殊貢獻獎、機組大小修獎。3.3獎勵范圍：公司各生產部室、集控運行值集體或個人。4 管理目標

落實各級安全生產責任制，強化安全生產管理，努力保證安全生產獎勵基金分配合理，充分調動職工的安全生產積極性，提高安全管理水平。

5獎勵基金組織機構

5.1成立安全生產獎勵基金組織機構 組 長：張文祥

副組長：劉玉波、陳方高、要煥成、劉永盛、祁 成 成 員：趙海峰、周勝章、李明成、周紅松、孫樂勇、王占英 5.2安全生產獎勵基金組織機構職責

5.2.1負責安全生產獎勵基金的監督管理工作；

6.3.10積極采取防范措施，避免同類型事故發生者，視情節獎勵集體或個人100-500元； 6.3.11在安全生產管理上提出先進的工作方法或合理化建議，經實踐證明取得明顯效果，視情節獎勵集體或個人100-500元；

6.3.12解決長期困擾設備安全運行的技術難題或隱患，視情節獎勵集體或個人200-1000元。6.3.13利用科技進步，積極研究、開發先進的安全生產技術；推進安全管理先進的方式、方法；在安全生產工作中取得明顯效果的集體或個人，獎勵200-1000元。

6.4機組大修獎。是指在機組大修期間對安全生產工作中做出突出貢獻的專項獎勵。其規定如下： 6.4.1機組大小修期間，每周被評為安全先進集體的，獎勵500元。6.4.2機組大小修期間，對安全監督管理表現突出的個人，獎勵200元。7獎勵申報批準

7.1安全獎勵資金低于1000元以下的（含1000元）由安監部負責獎勵，安全獎勵資金高于1000元以上的由公司主管領導批準后予以獎勵。

7.2發電部每月負責統計公司設備二類障礙情況，安監部負責檢查核實后進行獎勵。

7.3各部門應努力完成公司1號文件規定的安全生產任務，凡未完成安全生產指標的部門，自即日起全年不再對其進行獎勵。

7.4兩千項操作無差錯獎：運行各班在當月28日前將本班組人員的操作票統計情況及操作票報到發電部安全管理高級主管處，由發電部安全管理高級主管查閱操作票、核實統計情況后，按季度將統計結果報到安監部，由安監部負責檢查核實后進行獎勵。

7.5月度安全指標獎、特殊貢獻獎應由各部門負責提出，安監部負責檢查核實后進行獎勵。7.6機組大小修獎應由機組大小修安全組織機構負責提出，安監部負責檢查核實后進行獎勵。7.7受獎部門（個人）應寫出先進事跡材料，經本部門主管領導簽署意見后報到安監部，由安監部負責檢查核實后進行獎勵。

8附則

8.1 本管理辦法的解釋權歸安監部。8.2 本管理辦法自2010年1月1日起施行。

第五篇：鳳陽縣優秀教師獎勵基金使用辦法

關于印發《鳳陽縣人民政府優秀教師獎勵基金使用辦法（試行）》的通知

信息發布員：王芳 信息審核員：周廣文

鳳教體字〔2015〕26號

關于印發《鳳陽縣人民政府優秀教師獎勵基金使用辦法（試行）》的通知

各中小學，幼兒園：

為貫徹落實《鳳陽縣人民政府關于進一步加強教師隊伍建設的實施意見》（鳳政〔2014〕93）文件精神，努力造就一支師德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力的高素質專業化隊伍，縣財政局、縣教育體育局、縣人力資源和社會保障局聯合制定了《鳳陽縣人民政府優秀教師獎勵基金使用辦法（試行）》，現印發給你們，請遵照執行。

鳳陽縣財政局

鳳陽縣教育體育局

鳳陽縣人力資源和社會保障局

2015年5月27日

鳳陽縣人民政府優秀教師獎勵基金使用辦法（試行）

一、為激勵全縣廣大教育工作者全面貫徹國家教育方針，積極投身教育教學改革，提高辦學水平和教育質量，推動全縣教育創品牌、創特色、出成果，辦好人民滿意教育，特設立“鳳陽縣人民政府優秀教師獎勵基金”，結合我縣實際，制定本辦法。

二、鳳陽縣人民政府優秀教師獎勵基金每年50萬元，列入政府財政預算，在縣財政局設立專戶，資金管理由縣財政局負責，專款專用。

三、優秀教師獎勵基金的獎勵對象為在全縣教育教學工作中取得突出成績的優秀教師。

（一）獲得國家級、省級、市級“勞動模范”“見義勇為先進個人”等榮譽的教師，分別一次性獎勵20000元、10000元、5000元。

（二）獲得國家級、省級、市級模范教師、優秀教師、先進教育工作者、“師德標兵”，分別一次性獎勵10000元、5000元、2000元。

（三）獲得省特級教師、教壇新星、學科帶頭人稱號，分別一次性獎勵20000元、10000元、5000元。

（四）獲得市教壇新星、學科帶頭人、骨干教師稱號，分別一次性獎勵3000元、2000元、1000元。

（五）獲得市級名校長、名教師稱號，分別一次性獎勵5000元。

（六）優質課等課堂教學評選，獲得國家、省、市獎次的，分別獎勵2000元、1000元、500元。

（七）創造發明獎：表彰獎勵在教育主管部門組織的創造發明活動中獲獎的教師。獲得省三等以上創造發明獎，每項獎勵2000元。

（八）學科競賽輔導獎：輔導學生參加文化課學科競賽，獲得國家、省獎項，每人次分別獎勵2000元、1000元。

四、獲獎教師由縣教育體育局根據有關文件進行統計，在鳳陽教育體育網公示，報縣政府批準后予以表彰獎勵（以上獎勵范圍以外的獎項，由教育體育局黨委研究，報縣政府批準后予以表彰獎勵）。

五、以上同一類獎項以最高獎勵為準。

六、本辦法自印發之日起執行。

鳳陽縣教育體育局辦公室

2015年5月27日印發