第一篇：煤礦安全獎勵辦法

煤礦安全獎勵辦法

為了從嚴依法治企，切實打牢礦井安全基礎工作，充分調動各級干部抓安全、保安全的積極性，用經濟手段推動我礦安全工作的進程，經礦長辦公會議研究決定，特制定本辦法。

一、獎勵原則

1、實行月考核、月獎勵；

2、與生產、經營、效益脫鉤考核；

3、與安全效果掛鉤考核。

二、獎勵條件

1、消滅死亡事故；

2、消滅10萬元以上財產事故；

3、消滅重大未遂事故；

4、完成收購指標。

三、獎勵范圍

1、礦副總以上領導和安監人員；

2、礦不得倍數工資科室、地面輔助單位相關的副科級以上干部。

3、礦機關工作人員。

四、獎勵標準

1、礦副總以上領導獎勵執行集團公司相關規定標準。

2、安監科安監人員實行安全效果獎勵。標準為：安監科長安全獎2000元、安監副科長安全獎1500元、專業組長安全獎1200元、安監員安全獎1000元、信息員、微機員安全獎勵400元。

3、礦機關科室：科長安全獎600元、副科長安全獎400元、入井科員安全獎200元、非入井科員安全獎100元、更夫、衛生員安全獎50元。

4、地面輔助單位（不得倍數工資）：科長安全獎600元、副科長安全獎400元。

五、收購指標

1、安監科安監員收購指標自定，基數不低于1500元。

2、機關科室、地面輔助單位：科長收購150元，副科長收購100元。

3、生產科室：生產計劃科得多少安全獎，收購多少；地測科科長收購150元，其它工作人員收購50元。

4、保衛科：科長收購150元，其它工作人員收購100元。以上收購指標未完成，按比例扣發安全獎。所有收購款，上交安全賬戶，用于安全獎勵。

本辦法自二0一一年一月一日起執行。解釋權歸礦。

第二篇：獎勵辦法

博盛中學學業測評獎勵辦法

1、期中、期末考試成績都進入

1——9名，免除本學期學費1300元； 10——30名，免除本學期學費650元。

2、月考成績

一等

1——3名

50元 二等

4——9名

30元 三等

10——21名

20元 四等

22——50名

10元 說明：

1、每位學生每學期只有一次享受減免本學期學費的機會。

2、所有獲獎學生的兌現時間為家長會時進行。

3、獲獎學生如有嚴重違紀行為，取消獎勵。

第三篇：獎勵辦法

創先爭優獎勵辦法

為深入落實市局關于創先爭優活動的要求，充分調動廣大干部職工創先爭優的積極性，切實提高我局干部隊伍整體素質，實現我局整體工作爭優上位，特制定本辦法。

一、獎勵原則

堅持實事求是、鼓勵先進的原則以及精神獎勵與物質獎勵相結合原則。

二、獎勵適用范圍

本辦法適用于征收局機關股室、各分局、征收廳及其工作人員開展各類文明創建、競賽比武、崗位考試、資格考試等。

三、獎勵標準

（一）、參加省、市統一組織的崗位考試的獎勵標準

1、全省統一排名，標準如下：第一名：10000元；第二名：8000元；第三名：6000元；第四名至第十名4000元；十名以后全省排名靠前，被通報表揚的2000元。

2、全市統一排名，標準如下：第一名：5000元；第二名：4000元；第三名：3000元；第三名以后全市排名靠前，被通報表揚的1000元。

（二）、參加省市各類比武競賽取得優異成績的人員獎勵標準

1、省級標準如下：第一名每人10000元，第二名每人8000元，第三名每人6000元。

2、市級標準如下：第一名每人5000元，第二名每人4000元，第三名每人3000元。

（三）、本局組織的各類考試、比武競賽的獎勵標準

本局統一組織的崗位考試、崗位比武、競賽等獎勵標準：第一名：1000元；第二名：800元，第三名：600元。

（四）、取得“三師”執業資格人員獎勵標準

注冊會計師5000元，注冊稅務師5000元，律師5000元。

（五）、被評為優秀黨組織、優秀黨員的獎勵標準

凡被評為市級以上優秀黨組織：獎勵該組織黨員活動經費1000元；優秀黨員：獎勵200元。

（六）、讀書明星獎勵標準

在我局讀書學習活動綜合評比中，被評為讀書明星的獎勵200元。

（七）、服務明星獎勵標準

在我局服務明星評比中，被評為服務明星的，獎勵300元。

（八）、被上級通報表彰的獎勵標準

在省、市各級明察暗訪中被通報表彰的或者被媒體表彰的單位或個人視情況頒發局長特別獎，對于被批評或曝光的單位或個人根據問題嚴重程度按相關規定給予責任追究。

（九）、各類榮譽及典型經驗獎勵

各部門獲得省、市級以上榮譽稱號及經驗介紹的，視情況給予適當物質獎勵。

（十）、精神獎勵

對在創先爭優工作中表現優異的單位和個人除給予物質獎勵外，視情況給予通報表彰，對單位給予一定的考核加分獎勵，對個人在評先等方面予以優先考慮。

（十一）、其他未明確事項，由領導班子集體研究決定。

四、本辦法自2010年6月1日起執行。

第四篇：獎勵辦法

沙峁九年制學校2013年秋季

教育教學質量科任教師獎勵辦法(試行)

為了激勵全體教師在教學工作中做出顯著成績，進一步調動其工作積極性，達到全面提高教學質量，結合本校實際，特制定此獎勵辦法：

一、教學質量獎：

A、科任教師在教育教學質量檢測考試中，學期末與同類學校對比：

1、每進步一個名次，給科任教師獎勵人民幣300元，并在學期量化考核中加10分，退步一個位次扣5分。

2、成績位次為第一名獎勵科任教師人民幣500元；第二名獎勵科任教師人民幣300元。

3、各類縣級統考、競賽中，第一名獎勵人民幣500元，第二名獎勵人民幣400元（如能在全縣排名中獲得好名次――小學前12名、中學前6名，校委會研究給予800元獎勵）。

B、科任教師在教育教學質量檢測考試中，學期末與全縣學校對比： 每進步一個名次，給科任教師獎勵人民幣：中學部200元，小學部150元，并在學期量化考核中加2分，退步一個位次扣1分。兩項獎只取最高獎勵，不重復獎勵。

二、控輟保學獎：本班原有學生不輟學、不轉學，獎勵每班人民幣600元（下學期開學兌現）。

三、課改獎：教師能積極探索、實踐課堂改革，實現高效課堂；導學案設計科學、實用，學生學習效果好；積極實踐“夢想課堂”，成為夢想種子教師，獎勵人民幣800元。

四、標兵獎：教師在教學常規、師德、班務、關愛學生等方面的有突出表現的，學期量化考評校委會研究給予0－10分獎勵，并獎勵人民幣300元，頒發榮譽證書。

五、輔導獎：科任教師在自習課能深入班級進行集體、個別輔導，做到培優補差，有行動、有實效，時間有保證，每節次獎勵人民幣10元。每天以值周領導、教師、教導處、學校領導實際檢查及學生登記結果為準。

第五篇：產品銷售獎勵辦法

公司產品銷售獎勵辦法

為了提高經濟效益擴大產品銷售，公司決定對產品銷售實行獎勵政策，合理調整營銷策略，建立全員銷售機制，加大產品銷售獎勵力度，利用自身優勢，進行流通領域的貿易活動，增加活力，增強企業的競爭實力。

一、使用范圍

1、廠與廠之間管理干部、銷售人員相互所進行的非本廠產品的銷售或勞務承攬的活動。

2、公司內部第一款第一條以外的從業人員所進行的產品銷售和勞務承攬活動。

3、公司外的其它有能力、有信譽人員為本公司所進行的產品銷售或勞務承攬活動。

4、公司領導發生的產品銷售和勞務承攬活動，屬正常的企業營銷活動，不適用本辦法。

二、提取銷售（勞務承攬）獎勵的兌現

凡在適用范圍內為公司銷售產品、承攬勞務的人員，在3個月內收回貨款，公司于款到帳戶的一周內兌現獎勵，超過3個月收回貨款的將比照同期利率扣減兌現獎勵。

三、產品銷售（勞務承攬）價格的確定

1、產品銷售價格，以公司產品價格表的定價為基礎。銷售人員對需方讓利，產品銷售價格低于公司定價的，需由主管銷售廠長同意，報公司經理審核同意后方可簽定合同。原則上，公司不同意銷售價格高于公司定價，遇特殊地區和特殊情況，產品銷售高于公司定價的，也要由主管銷售廠長同意，報公司經理審批后，方可簽定合同。

2、機械加工與設備改裝、改造及修理業務，視工作量及維修等級，由甲方和廠方商定價格。

四、產品銷售、勞務承攬獎勵的界定條件：

1、適用獎勵范圍內人員，銷售本廠產品時：××單位老客戶的口頭訂單、經濟合同、電話訂貨或由上級機關協調的定貨。

銷售非本廠產品時：凡與公司發生過同類業務往來單位的定貨，一律不提取銷售獎勵。

2、適用獎勵范圍內人員在為公司銷售產品或承攬勞務時，不能擠占公司原有的市場。

五、獎勵兌現比例：

1、公司內部第一款第1條、第2條人員，為××廠銷售的產品，提取合同標的額的4%為銷售獎勵。

2、公司外部有信譽、有能力的人員，為××廠銷售的產品，提取合同標的額的5%為銷售獎勵。

3、公司內部第一款第1條、第2條人員，為××廠銷售的產品，提取合同標的額的5%為銷售獎勵。

4、公司外部有信譽、有能力的人員，為廠××銷售的產品，提取合同標的額的6%為銷售獎勵。

5、任何人員在為××廠銷售產品時，其銷售價格每低于公司定價的1%，扣減銷售獎勵的0.1%；銷售價格高于公司定價的1%，增加銷售獎勵的0.15%；但銷售價格的升降，必須按第三款第1條執行。

6、公司內部第一款第1條、第2條人員，為××廠銷售的設備改裝、承攬的維修（勞務）項目、機加任務，可提取合同標的的5%為銷售（勞務）獎勵。