第一篇：創(chuàng)新服務(wù)理念做好就業(yè)再就業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)做法

今年以來(lái)，市委、市政府以增加就業(yè)崗位為目標(biāo)，以幫扶困難人員再就業(yè)為重點(diǎn)，按照“個(gè)人自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)”的工作思路，落實(shí)優(yōu)惠政策，強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)了時(shí)間過(guò)半，任務(wù)超半。至六月底，共完成安置就業(yè)6355人，占*市下達(dá)就業(yè)計(jì)劃的83.6。其中安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)1837人，“4050”人員就業(yè)407人，持《

再就業(yè)優(yōu)惠證》者就業(yè)463人，公益性崗位就業(yè)174人，分別完成*市下達(dá)就業(yè)目標(biāo)的96.6、52.1、73.7、58。我們的主要做法是：

一、建立就業(yè)工作長(zhǎng)效機(jī)制

*市政府下達(dá)就業(yè)再就業(yè)計(jì)劃后，市委、市政府根據(jù)工作需要調(diào)整了就業(yè)再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，把我市就業(yè)目標(biāo)調(diào)整為“一年就業(yè)10000人”，并制定工作方案，召開專題會(huì)議，對(duì)就業(yè)再就業(yè)工作進(jìn)行安排部署。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處也按照市委、市政府的工作要求，明確分工，落實(shí)責(zé)任，形成了黨政一把手負(fù)總責(zé)、分管副職親自抓、職能部門具體抓、上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的工作格局。在此基礎(chǔ)上，我市還建立了就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制，把“一年10000人就業(yè)計(jì)劃”目標(biāo)分解落實(shí)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處，通過(guò)每月排一次名，半年搞一次總結(jié)，年終再考核兌現(xiàn)等措施，增強(qiáng)了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處抓好就業(yè)再就業(yè)工作的責(zé)任感和緊迫感。

二、抓好就業(yè)工作督促檢查

為確保完成目標(biāo)任務(wù)，我們采取多種形式督促落實(shí)就業(yè)再就業(yè)工作。一是實(shí)行了領(lǐng)導(dǎo)分包責(zé)任制。市人事勞動(dòng)局抽調(diào)40名中層以上領(lǐng)導(dǎo)，分成8個(gè)小組分包鄉(xiāng)鎮(zhèn)，督促17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處加快工作步伐；二是狠抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處勞保所及社區(qū)勞保站達(dá)標(biāo)建設(shè)。在勞保機(jī)構(gòu)建設(shè)“六到位”的基礎(chǔ)上，努力實(shí)現(xiàn)了“六有”，即各勞保機(jī)構(gòu)有微機(jī)，有專用微機(jī)工作室，有專職微機(jī)操作員，就業(yè)培訓(xùn)有基地，就業(yè)工作有檔案，業(yè)務(wù)開展有成效。今年，我們按照鄭政辦〔2005〕27號(hào)文件的要求，開展了“示范社區(qū)”、“達(dá)標(biāo)社區(qū)”活動(dòng)，由分包領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)下基層現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，以培訓(xùn)、評(píng)比、召開現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等方式以點(diǎn)帶面，查漏補(bǔ)缺，使勞保所建設(shè)步入規(guī)范化軌道。上半年經(jīng)上級(jí)驗(yàn)收有7個(gè)勞動(dòng)保障所達(dá)到“示范社區(qū)”標(biāo)準(zhǔn)；三是定期召開勞保所長(zhǎng)例會(huì)，通報(bào)就業(yè)再就業(yè)工作進(jìn)展情況，對(duì)任務(wù)完成好的單位表?yè)P(yáng)鼓勵(lì)，差的提出批評(píng)，并就工作中存在的問(wèn)題研究對(duì)策。

三、強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)

為提高下崗失業(yè)人員再就業(yè)能力，我們以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，依托市勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、倩霞培訓(xùn)學(xué)校、職教中心和禮博培訓(xùn)學(xué)校4個(gè)就業(yè)培訓(xùn)基地，采取白班和夜班相結(jié)合、集中培訓(xùn)和分散培訓(xùn)相結(jié)合、定向和約向培訓(xùn)相結(jié)合的方法，對(duì)下崗失業(yè)人員開展了針對(duì)性強(qiáng)、多層次、多形式的職業(yè)技能培訓(xùn)。我們還根據(jù)市場(chǎng)需求變化，適時(shí)增加了一些培訓(xùn)項(xiàng)目。已開展的職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目有電腦、烹調(diào)、電焊、美容美發(fā)等。在開展公共必修課、職業(yè)技能培訓(xùn)基礎(chǔ)上，又開展了家政培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，有效提高下崗失業(yè)人員的再就業(yè)能力、工作能力和職業(yè)轉(zhuǎn)換能力。我們還把就業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)資格鑒定、就業(yè)培訓(xùn)與就業(yè)安置等緊密結(jié)合起來(lái)，合理利用就業(yè)培訓(xùn)資源，使就業(yè)培訓(xùn)形成了良性循環(huán)。上半年完成就業(yè)培訓(xùn)913人，培訓(xùn)后就業(yè)率達(dá)到87。

四、構(gòu)建再就業(yè)綠色通道

一是建好勞動(dòng)力就業(yè)平臺(tái)，除利用行政服務(wù)中心大廳為就業(yè)人員提供服務(wù)外，我們還在人才勞力市場(chǎng)設(shè)置了6個(gè)辦事窗口，2個(gè)洽談室，10個(gè)招聘攤位，為前來(lái)招聘的用人單位和企業(yè)提供攤位和洽談室，為求職者提供求職登記、職業(yè)介紹及上崗簽訂勞動(dòng)合同等“一條龍”服務(wù)。只要下崗失業(yè)人員不刻意挑揀，保證其一周內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)；二是全方位收集勞動(dòng)用工信息，并及時(shí)利用戶內(nèi)外信息發(fā)布牌、各服務(wù)大廳內(nèi)的彩顯大屏幕、電視等媒體發(fā)布用工信息；三是充分發(fā)揮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處勞保所的作用，搞好本轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員的求職和就業(yè)服務(wù)，做好公益性崗位開發(fā)、就業(yè)信息的規(guī)范管理工作；四是堅(jiān)持開好周六人才勞力交流會(huì)，成功舉辦了春、夏季人才資源交流會(huì)和民營(yíng)企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)，積極參加*市及省人事廳組織的人才交流會(huì)；五是積極搞好勞務(wù)輸出，拓寬就業(yè)渠道；六是建立專業(yè)人力資源網(wǎng)站“今日招聘網(wǎng)”，及時(shí)發(fā)布有關(guān)求職信息和空崗信息，初步實(shí)現(xiàn)人才資源共享，提高了就業(yè)成功率。上半年，共接待個(gè)人求職登記2296人次，用人單位156家，累計(jì)挖掘崗位2760多個(gè)，建立業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)合作點(diǎn)8個(gè)，設(shè)立駐外辦事處2個(gè)，組織勞務(wù)輸出572人次，舉辦周末交流會(huì)24次，職業(yè)介紹成功率達(dá)到了80以上。在“今日招聘網(wǎng)”上發(fā)布個(gè)人求職簡(jiǎn)歷1603份，發(fā)展網(wǎng)絡(luò)會(huì)員企業(yè)67家，網(wǎng)上點(diǎn)擊率達(dá)62708人次。

五、做好再就業(yè)援助幫扶工作

在上半年的同志就業(yè)援助幫扶工作中，我們一是審核了123名在停車場(chǎng)等公益性崗位上就業(yè)的“4050”就業(yè)困難人員的手續(xù)，及時(shí)為他們發(fā)放社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼12.8萬(wàn)元；二是為88名失業(yè)人員辦理了享受失業(yè)待遇手續(xù)，并為298名下崗失業(yè)人員發(fā)放了《

再就業(yè)優(yōu)惠證》，確保每一個(gè)符合條件的下崗失業(yè)人員享受到政策優(yōu)惠；三是充分運(yùn)用稅收、減免、社保補(bǔ)貼等項(xiàng)政策，發(fā)展各類服務(wù)型企業(yè)，更多地吸納下崗失業(yè)人員，今年已為145名下崗失業(yè)人員辦理認(rèn)證；四是認(rèn)真做好小額擔(dān)保貸款發(fā)放工作。通過(guò)宣傳鼓勵(lì)，動(dòng)員廣大黨員干部和公務(wù)人員為小額擔(dān)保貸款申請(qǐng)者做反擔(dān)保，上半年共為一家企業(yè)、94名下崗失業(yè)人員發(fā)

放小額擔(dān)保貸款495萬(wàn)元，超額完成*市下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)；五是對(duì)《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放和使用情況進(jìn)行了檢查。通過(guò)對(duì)登記在冊(cè)使用《再就業(yè)優(yōu)惠證》享受免費(fèi)免稅優(yōu)惠政策的621人檢查核實(shí)，共發(fā)現(xiàn)24戶有疑點(diǎn)，我們及時(shí)責(zé)令其整改；六是進(jìn)一步搞好服務(wù)。人事勞動(dòng)局推出了限時(shí)服務(wù)承諾，只要資料齊全，即送即辦，個(gè)別不能即時(shí)辦理的，為他們開具“辦理回執(zhí)單”，最多不超過(guò)3天就可辦齊，極大地提高了工作效率，深受群眾歡迎。

六、營(yíng)造良好就業(yè)環(huán)境

為促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)工作，我們采取多種形式，大力宣傳黨和政府新時(shí)期的就業(yè)方針，大力宣傳自主創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)個(gè)人和集體，使就業(yè)再就業(yè)工作深入人心。同時(shí)我們還加強(qiáng)對(duì)用人單位勞動(dòng)保障、法律、法規(guī)、規(guī)章情況的監(jiān)察，切實(shí)維護(hù)就業(yè)人員的合法權(quán)益，為下崗失業(yè)人員提供良好的就業(yè)環(huán)境。今年通過(guò)發(fā)揮勞保所、站職能作用和開展勞動(dòng)監(jiān)察，共鑒定勞動(dòng)合同10932人，立案受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件44件，結(jié)案率達(dá)到100，為當(dāng)事人挽回經(jīng)濟(jì)損失300多萬(wàn)元。

第二篇：創(chuàng)新服務(wù)理念做好就業(yè)再就業(yè)工作[經(jīng)驗(yàn)做法]

文章標(biāo)題：創(chuàng)新服務(wù)理念做好就業(yè)再就業(yè)工作[經(jīng)驗(yàn)做法]

今年以來(lái)，市委、市政府以增加就業(yè)崗位為目標(biāo)，以幫扶困難人員再就業(yè)為重點(diǎn)，按照“個(gè)人自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)”的工作思路，落實(shí)優(yōu)惠政策，強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)了時(shí)間過(guò)半，任務(wù)超半。至六月底，共完成安置就業(yè)6355人，占*市下達(dá)就業(yè)計(jì)劃的83.6。其中安置下崗

失業(yè)人員再就業(yè)1837人，“4050”人員就業(yè)407人，持《再就業(yè)優(yōu)惠證》者就業(yè)463人，公益性崗位就業(yè)174人，分別完成*市下達(dá)就業(yè)目標(biāo)的96.6、52.1、73.7、58。我們的主要做法是：

一、建立就業(yè)工作長(zhǎng)效機(jī)制

*市政府下達(dá)就業(yè)再就業(yè)計(jì)劃后，市委、市政府根據(jù)工作需要調(diào)整了就業(yè)再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，把我市就業(yè)目標(biāo)調(diào)整為“一年就業(yè)10000人”，并制定工作方案，召開專題會(huì)議，對(duì)就業(yè)再就業(yè)工作進(jìn)行安排部署。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處也按照市委、市政府的工作要求，明確分工，落實(shí)責(zé)任，形成了黨政一把手負(fù)總責(zé)、分管副職親自抓、職能部門具體抓、上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共管的工作格局。在此基礎(chǔ)上，我市還建立了就業(yè)再就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制，把“一年10000人就業(yè)計(jì)劃”目標(biāo)分解落實(shí)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處，通過(guò)每月排一次名，半年搞一次總結(jié)，年終再考核兌現(xiàn)等措施，增強(qiáng)了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處抓好就業(yè)再就業(yè)工作的責(zé)任感和緊迫感。

二、抓好就業(yè)工作督促檢查

為確保完成目標(biāo)任務(wù)，我們采取多種形式督促落實(shí)就業(yè)再就業(yè)工作。一是實(shí)行了領(lǐng)導(dǎo)分包責(zé)任制。市人事勞動(dòng)局抽調(diào)40名中層以上領(lǐng)導(dǎo)，分成8個(gè)小組分包鄉(xiāng)鎮(zhèn)，督促17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處加快工作步伐；二是狠抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處勞保所及社區(qū)勞保站達(dá)標(biāo)建設(shè)。在勞保機(jī)構(gòu)建設(shè)“六到位”的基礎(chǔ)上，努力實(shí)現(xiàn)了“六有”，即各勞保機(jī)構(gòu)有微機(jī)，有專用微機(jī)，有專職微機(jī)操作員，就業(yè)培訓(xùn)有基地，就業(yè)工作有檔案，業(yè)務(wù)開展有成效。今年，我們按照鄭政辦〔2005〕27號(hào)文件的要求，開展了“示范社區(qū)”、“達(dá)標(biāo)社區(qū)”活動(dòng)，由分包領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)下基層現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，以培訓(xùn)、評(píng)比、召開現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等方式以點(diǎn)帶面，查漏補(bǔ)缺，使勞保所建設(shè)步入規(guī)范化軌道。上半年經(jīng)上級(jí)驗(yàn)收有7個(gè)勞動(dòng)保障所達(dá)到“示范社區(qū)”標(biāo)準(zhǔn)；三是定期召開勞保所長(zhǎng)例會(huì)，通報(bào)就業(yè)再就業(yè)工作進(jìn)展情況，對(duì)任務(wù)完成好的單位表?yè)P(yáng)鼓勵(lì)，差的提出批評(píng)，并就工作中存在的問(wèn)題研究對(duì)策。

三、強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn)

為提高下崗失業(yè)人員再就業(yè)能力，我們以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，依托市勞動(dòng)就業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、倩霞培訓(xùn)學(xué)校、職教中心和禮博培訓(xùn)學(xué)校4個(gè)就業(yè)培訓(xùn)基地，采取白班和夜班相結(jié)合、集中培訓(xùn)和分散培訓(xùn)相結(jié)合、定向和約向培訓(xùn)相結(jié)合的方法，對(duì)下崗失業(yè)人員開展了針對(duì)性強(qiáng)、多層次、多形式的職業(yè)技能培訓(xùn)。我們還根據(jù)市場(chǎng)需求變化，適時(shí)增加了一些培訓(xùn)項(xiàng)目。已開展的職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目有電腦、烹調(diào)、電焊、美容美發(fā)等。在開展公共必修課、職業(yè)技能培訓(xùn)基礎(chǔ)上，又開展了家政培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，有效提高下崗失業(yè)人員的再就業(yè)能力、工作能力和職業(yè)轉(zhuǎn)換能力。我們還把就業(yè)培訓(xùn)與職業(yè)資格鑒定、就業(yè)培訓(xùn)與就業(yè)安置等緊密結(jié)合起來(lái)，合理利用就業(yè)培訓(xùn)資源，使就業(yè)培訓(xùn)形成了良性循環(huán)。上半年完成就業(yè)培訓(xùn)913人，培訓(xùn)后就業(yè)率達(dá)到87。

四、構(gòu)建再就業(yè)綠色通道

一是建好勞動(dòng)力就業(yè)平臺(tái)，除利用行政服務(wù)中心大廳為就業(yè)人員提供服務(wù)外，我們還在人才勞力市場(chǎng)設(shè)置了6個(gè)辦事窗口，2個(gè)洽談室，10個(gè)招聘攤位，為前來(lái)招聘的用人單位和企業(yè)提供攤位和洽談室，為求職者提供求職登記、職業(yè)介紹及上崗簽訂勞動(dòng)合同等“一條龍”服務(wù)。只要下崗失業(yè)人員不刻意挑揀，保證其一周內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)；二是全方位收集勞動(dòng)用工信息，并及時(shí)利用戶內(nèi)外信息發(fā)布牌、各服務(wù)大廳內(nèi)的彩顯大屏幕、電視等媒體發(fā)布用工信息；三是充分發(fā)揮各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處勞保所的作用，搞好本轄區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員的求職和就業(yè)服務(wù)，做好公益性崗位開發(fā)、就業(yè)信息的規(guī)范管理工作；四是堅(jiān)持開好周六人才勞力交流會(huì)，成功舉辦了春、夏季人才資源交流會(huì)和民營(yíng)企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)，積極參加*市及省人事廳組織的人才交流會(huì)；五是積極搞好勞務(wù)輸出，拓寬就業(yè)渠道；六是建立專業(yè)人力資源網(wǎng)站“今日招聘網(wǎng)”，及時(shí)發(fā)布有關(guān)求職信息和空崗信息，初步實(shí)現(xiàn)人才資源共享，提高了就業(yè)成功率。上半年，共接待個(gè)人求職登記2296人次，用人單位156家，累計(jì)挖掘崗位2760多個(gè)，建立業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)合作點(diǎn)8個(gè)，設(shè)立駐外辦事處2個(gè)，組織勞務(wù)輸出572人次，舉辦周末交流會(huì)24次，職業(yè)介紹成功率達(dá)到了80以上。在“今日招聘網(wǎng)”上發(fā)布個(gè)人求職簡(jiǎn)歷1603份，發(fā)展網(wǎng)絡(luò)會(huì)員企業(yè)67家，網(wǎng)上點(diǎn)擊率達(dá)62708人次。

五、做好再就業(yè)援助幫扶工作

在上半年的同志就業(yè)援助幫扶工作中，我們一是審核了123名在停車場(chǎng)等公益性崗位上就業(yè)的“4050”就業(yè)困難人員的手續(xù)，及時(shí)為他們發(fā)放社保補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼12.8萬(wàn)元；二是為88名失

業(yè)人員辦理了享受失業(yè)待遇手續(xù)，并為298名下崗失業(yè)人員發(fā)放了《再就業(yè)優(yōu)惠證》，確保每一個(gè)符合條件的下崗失業(yè)人員享受到政策優(yōu)惠；三是充分運(yùn)用稅收、減免、社保補(bǔ)貼等項(xiàng)政策，發(fā)展各類服務(wù)型企業(yè)，更多地吸納下崗失業(yè)人員，今年已為145名下崗失業(yè)人員辦理認(rèn)證；四是認(rèn)真做好小額擔(dān)保貸款發(fā)放工作。通過(guò)宣傳鼓勵(lì)，動(dòng)員廣大黨員干部和公務(wù)人員為小額擔(dān)

保貸款申請(qǐng)者做反擔(dān)保，上半年共為一家企業(yè)、94名下崗失業(yè)人員發(fā)放小額擔(dān)保貸款495萬(wàn)元，超額完成*市下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)；五是對(duì)《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放和使用情況進(jìn)行了檢查。通過(guò)對(duì)登記在冊(cè)使用《再就業(yè)優(yōu)惠證》享受免費(fèi)免稅優(yōu)惠政策的621人檢查核實(shí)，共發(fā)現(xiàn)24戶有疑點(diǎn)，我們及時(shí)責(zé)令其整改；六是進(jìn)一步搞好服務(wù)。人事勞動(dòng)局推出了限時(shí)服務(wù)承諾，只要資料齊全，即送即辦，個(gè)別不能即時(shí)辦理的，為他們開具“辦理回執(zhí)單”，最多不超過(guò)3天就可辦齊，極大地提高了工作效率，深受群眾歡迎。

六、營(yíng)造良好就業(yè)環(huán)境

為促進(jìn)就業(yè)與再就業(yè)工作，我們采取多種形式，大力宣傳黨和政府新時(shí)期的就業(yè)方針，大力宣傳自主創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)個(gè)人和集體，使就業(yè)再就業(yè)工作深入人心。同時(shí)我們還加強(qiáng)對(duì)用人單位勞動(dòng)保障、法律、法規(guī)、規(guī)章情況的監(jiān)察，切實(shí)維護(hù)就業(yè)人員的合法權(quán)益，為下崗失業(yè)人員提供良好的就業(yè)環(huán)境。今年通過(guò)發(fā)揮勞保所、站職能作用和開展勞動(dòng)監(jiān)察，共鑒定勞動(dòng)合同10932人，立案受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件44件，結(jié)案率達(dá)到100，為當(dāng)事人挽回經(jīng)濟(jì)損失300多萬(wàn)元。

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第三篇：企業(yè)做好再就業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)體會(huì)

企業(yè)做好再就業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)體會(huì)

赤壁晨鳴紙業(yè)有限責(zé)任公司是由赤壁市蒲圻造紙總廠與武漢晨鳴漢陽(yáng)紙業(yè)股份有限公司于XX年7月合資組建的一家國(guó)家大型二類綜合造紙企業(yè)。公司現(xiàn)有干部員工1100余人，其中高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員80余人，擁有較先進(jìn)的紙機(jī)3臺(tái)。XX年完成機(jī)制紙產(chǎn)量6．7萬(wàn)噸，實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值2．6億元，實(shí)現(xiàn)銷售收入3．09億元，創(chuàng)利稅8747萬(wàn)元，干部員工人均收入突破1萬(wàn)元，成為赤壁市乃至于咸寧市的“納稅大戶”、“明星企業(yè)”。本著對(duì)社會(huì)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，公司在大力發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，始終把實(shí)施再就業(yè)工程，作為維護(hù)地方改革發(fā)展穩(wěn)定大局，創(chuàng)造企業(yè)發(fā)展良好環(huán)境的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓。四年來(lái)，公司先后接收安置下崗失業(yè)人員992人，其中雙下崗人員81人，國(guó)有企業(yè)下崗特困人員68人，取得了積極的社會(huì)效果。

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)做好再就業(yè)工作的責(zé)任感和緊迫感

蒲圻造紙總廠1985年立項(xiàng)，1993年建成，由于種種原因，試車之后機(jī)器就停止了轉(zhuǎn)動(dòng)，長(zhǎng)期處于停產(chǎn)狀態(tài)，企業(yè)負(fù)債近4億元。1068名職工集體下崗，大多數(shù)人靠每月領(lǐng)取微薄的基本生活費(fèi)度日，家庭生活十分困難，為社會(huì)增添了不穩(wěn)定因素，也成為赤壁市政府和人民的一個(gè)沉重負(fù)擔(dān)。

新公司成立后，面對(duì)蒲紙龐大的下崗失業(yè)隊(duì)伍，再就業(yè) 工作就成為擺在企業(yè)面前的一個(gè)重大課題。當(dāng)時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過(guò)反復(fù)研究，認(rèn)定了一個(gè)理念：作為一個(gè)目標(biāo)長(zhǎng)遠(yuǎn)的企業(yè)，不但要注重經(jīng)濟(jì)效益，而且還應(yīng)關(guān)注社會(huì)責(zé)任，必須以產(chǎn)業(yè)報(bào)國(guó)為宗旨，將吸納國(guó)企下崗失業(yè)人員、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定作為一項(xiàng)社會(huì)使命，盡最大努力減輕社會(huì)就業(yè)壓力，為政府分憂。為此，我們通過(guò)深入挖掘內(nèi)部潛力，加大技術(shù)改造力度，不斷擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，增設(shè)就業(yè)崗位，依靠企業(yè)自身的發(fā)展開辟就業(yè)渠道，安置和消化下崗再就業(yè)人員。

一是妥善安置蒲紙下崗職工。我們按照“優(yōu)先錄用蒲紙下崗人員”的原則，與政府主管部門多次協(xié)商，一次性安置蒲紙下崗職工750人，并在公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，與職工依法簽訂勞動(dòng)合同，從源頭上保障職工利益，使下崗職工再就業(yè)后吃下了“定心丸”。

二是公開招聘國(guó)企下崗失業(yè)人員。我們按照“品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)”的人才標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“不唯學(xué)歷，不論資歷，公開競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用”的原則，直接面向國(guó)企下崗失業(yè)人員，先后幫助230余人重新上崗，一定程度上減輕了社會(huì)就業(yè)壓力。

三是吸納社會(huì)富余人員。公司組建以來(lái)，不斷加快技術(shù)改造步伐，提升設(shè)備裝備檔次，擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，先后投入資金1．5億元進(jìn)行了大小技改項(xiàng)目1300余項(xiàng)，生產(chǎn)車間由5個(gè)增加到8個(gè)，新增崗位近400個(gè)，企業(yè)生產(chǎn)能力也由原設(shè) 計(jì)的漿紙3．5萬(wàn)噸迅速擴(kuò)大到6．7萬(wàn)噸以上，增加了近一倍。隨著企業(yè)規(guī)模的快速膨脹和經(jīng)濟(jì)效益的逐月攀升，職工隊(duì)伍不斷壯大，XX年以來(lái)解決社會(huì)富余人員就業(yè)達(dá)360余人，其中農(nóng)民工210余人，為社會(huì)富余人員增收提供了大量就業(yè)崗位。

堅(jiān)持抓好再就業(yè)人員培訓(xùn)，不斷提高職工技能，做到才盡其用

安置好、使用好下崗職工，不僅是公司組建后能否盤活的大事，而且對(duì)企業(yè)今后健康有序的發(fā)展起著重要作用。因此，公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視并親自組織職工的安置和培訓(xùn)工作，并大膽使用有真才實(shí)學(xué)的下崗職工，創(chuàng)造條件讓他們一展身手。XX年至今，公司每年都組織開展職工上崗培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，對(duì)下崗職工進(jìn)行擇業(yè)觀教育和電工、鉗工、焊工等專業(yè)技能培訓(xùn)，鼓勵(lì)他們學(xué)習(xí)和掌握至少一門技能，并因人設(shè)崗，以能定崗，幫助有特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)的下崗職工重新獲得就業(yè)崗位，建功立業(yè)。同時(shí)挖掘企業(yè)內(nèi)部用工潛力，以下崗職工替換了200余名長(zhǎng)期使用的外用工、季節(jié)工，并根據(jù)工作實(shí)際需要逐步將其中一些崗位轉(zhuǎn)為正式崗位。從赤壁晨鳴四年來(lái)吸納下崗職工的使用情況看，大多數(shù)經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后，很快都能適應(yīng)新的工作崗位要求，許多人在工作中業(yè)績(jī)突出，有的還被提拔到各級(jí)管理崗位，成為晨鳴企業(yè)的骨干管理人員。

原蒲圻造紙總廠職工王嘉賢與王青云夫妻二人，1997年 雙雙下崗，那時(shí)他們的家庭特別困難，小孩正在讀書，還須供養(yǎng)老人，一家人僅靠總廠每月?lián)馨l(fā)的300余元基本生活費(fèi)維持生計(jì)，生活十分艱難。公司組建后，王嘉賢夫妻倆都被招聘進(jìn)廠，他們格外珍惜這來(lái)之不易的工作崗位，互相支持，相互鼓勵(lì)，在各自的崗位上比翼齊飛。由于業(yè)績(jī)突出，王嘉賢被提拔為物管科科長(zhǎng)，而其妻王青云則成為財(cái)務(wù)處的一名業(yè)務(wù)骨干，一時(shí)在公司內(nèi)部傳為佳話。

原蒲圻造紙總廠職工任作紅，1997年下崗時(shí)已近40歲，其妻也是下崗職工，家中上有老下有小，經(jīng)濟(jì)來(lái)源幾乎斷絕，靠任作紅打零工賺點(diǎn)錢度日，生活相當(dāng)困難。XX年任作紅應(yīng)聘到公司工作，公司領(lǐng)導(dǎo)考慮到他的家境和年齡狀況，安排他到行政科從事花木苗圃維護(hù)工作，并安排他愛(ài)人在車間做產(chǎn)品包裝工作。他十分感激公司的關(guān)照，工作勤勤懇懇，任勞任怨，現(xiàn)在他家里的經(jīng)濟(jì)條件也逐步得到了改善。談到再就業(yè)的感受，任作紅深有感觸地說(shuō)：沒(méi)有公司的關(guān)懷和照顧，自己一家人就不可能走出困境，過(guò)上幸福的生活。

原陸水紙業(yè)公司女職工胡繼紅，幾年前從工藝技術(shù)員崗位上下崗，偏偏禍不單行，不久丈夫又因病去世，雙重打擊幾乎使她徹底失去對(duì)生活的信心。XX年到公司技術(shù)科工作后，胡繼紅仿佛重新找到了生活的動(dòng)力，心情發(fā)生了根本轉(zhuǎn)變，她充分發(fā)揮自己的造紙工藝技術(shù)專長(zhǎng)，挑起了公司多個(gè)技術(shù)攻關(guān)項(xiàng)目的重?fù)?dān)，并以其良好的工作業(yè)績(jī)得到了領(lǐng)導(dǎo)和 同事們的一致肯定，成為了公司的一名技術(shù)骨干。談到自己的再就業(yè)歷程，胡繼紅動(dòng)情地說(shuō)：“從下崗到重新上崗這幾年的經(jīng)歷，我深深地體會(huì)到，下崗了并不可怕，可怕的是從此失去了生活的勇氣，只有勇敢地走出去，才會(huì)有出路。”

繼續(xù)做大做強(qiáng)做優(yōu)，進(jìn)一步拓寬再就業(yè)途徑

靠企業(yè)的發(fā)展來(lái)吸納和安置下崗失業(yè)人員，這是我們幾年來(lái)的主要做法，同時(shí)也為赤壁市再就業(yè)工作做出了積極的貢獻(xiàn)。正是基于這種現(xiàn)實(shí)，我們決心繼續(xù)把企業(yè)做大做強(qiáng)做優(yōu)，計(jì)劃再投資1000萬(wàn)元，新增機(jī)制紙生產(chǎn)線1條，實(shí)現(xiàn)近300人就業(yè)，并通過(guò)設(shè)備技術(shù)改造和項(xiàng)目建設(shè)，進(jìn)一步提高生產(chǎn)能力，壯大企業(yè)規(guī)模，確保XX年完成產(chǎn)量7。5萬(wàn)噸，銷售收入3．5億元，創(chuàng)利稅1億元，其中利潤(rùn)8000萬(wàn)元。與此同時(shí)，我們還將深化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，做好緊缺專業(yè)人才的引進(jìn)工作，拓寬再就業(yè)途徑，為地方下崗失業(yè)人員創(chuàng)造出更多的就業(yè)崗位。

事實(shí)證明，沒(méi)有一個(gè)穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境和經(jīng)營(yíng)環(huán)境，企業(yè)的發(fā)展就會(huì)失去基本的保障。再就業(yè)問(wèn)題，是黨和國(guó)家一貫重視并致力解決的社會(huì)問(wèn)題，直接關(guān)系到社會(huì)的發(fā)展與穩(wěn)定，作為企業(yè)，對(duì)此負(fù)有義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。為貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院和市委、市政府做好再就業(yè)工作的精神，我們將不懈努力，從維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的高度，增強(qiáng)做好再就業(yè)工作的緊迫感和責(zé)任感，并將采取更加有效的措施 和途徑加大安置下崗職工和社會(huì)富余人員的力度，為就業(yè)和社會(huì)保障事業(yè)做出更大貢獻(xiàn)！

第四篇：辦公室服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)做法

文章標(biāo)題：辦公室服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)做法

年初以來(lái)，我局辦公室認(rèn)真按照州委辦關(guān)于開展辦公室系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)的要求，緊緊圍繞州委、州政府的中心工作和我局工作重點(diǎn)，全面加強(qiáng)辦公室能力建設(shè)，努力提升為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為基層服務(wù)、為人民服務(wù)的水平，辦公室服務(wù)工作取得明顯成效。在具體活動(dòng)開展中，我們的主要做法是：

一、加強(qiáng)

服務(wù)大局能力建設(shè)，始終突出優(yōu)質(zhì)服務(wù)主題

辦公室工作千頭萬(wàn)緒，事事牽涉大局、關(guān)系全局。在開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)中我們深刻認(rèn)識(shí)到，優(yōu)質(zhì)服務(wù)是辦公室工作的永恒主題，也是辦公室工作的不懈追求。為了推動(dòng)活動(dòng)開展，服務(wù)全局工作，我們做到了三個(gè)到位：一是思想認(rèn)識(shí)到位。我們把注意力放在服務(wù)大局上，放在為領(lǐng)導(dǎo)決策出謀劃策上，放在重大問(wèn)題的協(xié)調(diào)解決上。不管是黨委政府的中心工作，還是全局性的辦會(huì)辦文，我們辦公室從主任到一般辦事員，都充分擔(dān)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)的重?fù)?dān)，把自己看成是本局的“一把手”，做到思想上高度重視，行動(dòng)上高度負(fù)責(zé)，想在前，做在前。二是行動(dòng)貫徹到位。辦公室不能做思想上的巨人，行動(dòng)上的矮子。在近一年的辦公室工作中，我們不單把服務(wù)大局放在口頭上，更落在工作中。如州政府提出解決群眾打官司難的問(wèn)題后，局辦及時(shí)會(huì)同相關(guān)科室，數(shù)次深入基層和外地進(jìn)行調(diào)查研究，形成了較為成熟的工作意見(jiàn)遞交州政府領(lǐng)導(dǎo)。三是上下聯(lián)動(dòng)到位。辦公室系統(tǒng)開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)，我們不單是在局機(jī)關(guān)辦公室，更把它延伸到基層司法局。在年初的司法行政工作大會(huì)上，我們把此項(xiàng)工作納入全州司法行政系統(tǒng)年終目標(biāo)管理考核范疇，使優(yōu)質(zhì)服務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)從辦公室系統(tǒng)開展的一項(xiàng)活動(dòng)上升為一項(xiàng)全局性工作，引起了領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，強(qiáng)化了工作落實(shí)的力度。如吉首市局、保靖縣局、瀘溪縣局等還進(jìn)一步分解了目標(biāo)管理考核辦法，健全辦公室干部職工崗位責(zé)任制，按優(yōu)質(zhì)服務(wù)的要求，一項(xiàng)一項(xiàng)進(jìn)行分解，實(shí)行嚴(yán)格的獎(jiǎng)罰措施，考核結(jié)果作為年終評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，有力地促進(jìn)了優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)深入開展。

二、加強(qiáng)開拓創(chuàng)新能力建設(shè)，全面提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平

創(chuàng)新，是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，也是辦公室工作的靈魂。辦公室服務(wù)工作要上水平，必須致力于創(chuàng)新。在具體服務(wù)工作中，我們緊緊圍繞“參謀、綜合、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)、服務(wù)、管理”六大職能，大力推行“六化”服務(wù)。一是大力推行科學(xué)化嚴(yán)謹(jǐn)化服務(wù)。我們按照“辦文就要辦成美文，辦會(huì)就要辦得成功，辦事就要辦得無(wú)可挑剔”的要求，切實(shí)做到大事細(xì)辦、輕事重辦、熟事生辦，確保了辦會(huì)辦文、綜合調(diào)研、信息工作都有新的進(jìn)步。今年1-10月，我們完成了全州司法行政大會(huì)、司法局長(zhǎng)座談會(huì)等會(huì)議的籌備、召開；辦理各種文件81份，并積極參加州政府辦組織的評(píng)比；編發(fā)簡(jiǎn)報(bào)26期，在中央、省、州內(nèi)刊媒體上稿數(shù)十篇，如調(diào)研論文《關(guān)于對(duì)湘西自治州法律援助的調(diào)查與思考》在司法部《中國(guó)司法》上刊發(fā)。二是大力推行個(gè)性化精細(xì)化服務(wù)。在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的服務(wù)上，我們將服務(wù)對(duì)象與服務(wù)內(nèi)容緊密結(jié)合。在文字材料尤其是領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告的起草上，我們注意從材料結(jié)構(gòu)、篇幅、語(yǔ)言風(fēng)格等方面體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)性和文章新意。在接待服務(wù)上，我們注重從接待規(guī)模、接待標(biāo)準(zhǔn)、接待方式、食宿安排等方面入手，做到既規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)，又彰顯個(gè)性化。在為基層和群眾服務(wù)上，我們做到急事急辦、特事特辦，開辟辦事綠色通道，竭力為民辦實(shí)事、辦好事。通過(guò)大力推行個(gè)性化精細(xì)化服務(wù)，辦公室服務(wù)水平顯著提升，收到了十分明顯的效果。如今年接待了司法部的領(lǐng)導(dǎo)，就獲得了廣泛好評(píng)。三是大力推行規(guī)范化有形化服務(wù)。今年，我們繼續(xù)抓好規(guī)范化管理，進(jìn)一步規(guī)范完善了各項(xiàng)工作制度和流程，狠抓了全局性的學(xué)習(xí)制度、辦文辦會(huì)制度、接待制度、財(cái)務(wù)制度、考勤簽到制度等制度的落實(shí)。同時(shí)，我們還將辦公室無(wú)形化的工作轉(zhuǎn)化為有形化服務(wù)。我們?cè)谵k公室系統(tǒng)開展了工作督查、專題調(diào)研、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考察考核行等活動(dòng)，把辦公室工作變成一件件看得見(jiàn)、摸得著的實(shí)事。如我們組織開展了司法行政服務(wù)新農(nóng)村調(diào)研、辦公室主任辦公室工作培訓(xùn)，都取得了明顯的效果。

三、加強(qiáng)勤政廉政能力建設(shè)，不斷夯實(shí)優(yōu)質(zhì)服務(wù)基礎(chǔ)

辦公室要切實(shí)搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在于提高干部職工素質(zhì)，關(guān)鍵在轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。在建設(shè)一支勤政廉潔、辦事高效的辦公室工作隊(duì)伍上，我們堅(jiān)持做到“三個(gè)過(guò)硬”。一是打造過(guò)硬的隊(duì)伍。我們堅(jiān)持經(jīng)常性學(xué)習(xí)與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合的原則，不斷加強(qiáng)對(duì)辦公室工作人員的理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，引導(dǎo)辦公室干部樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。如今年開展了“三嚴(yán)”警示教育活動(dòng)，社會(huì)主義法治理念教育活動(dòng)，“一打三整”活動(dòng)，還組織了十六屆六中全會(huì)的學(xué)習(xí)。通過(guò)學(xué)習(xí)和開展一系列活動(dòng)，辦公室工作人員的文字語(yǔ)言能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)落實(shí)能力和后勤保障能力不斷提高。二是培養(yǎng)過(guò)硬的作風(fēng)。我們以開展各種教育活動(dòng)為契機(jī)，按照思想先導(dǎo)、觀念先轉(zhuǎn)、知識(shí)先學(xué)、工作先干、思路先謀、作風(fēng)先改的要求，大力培養(yǎng)辦公

室同志團(tuán)結(jié)進(jìn)取的機(jī)關(guān)作風(fēng)、清正廉潔的生活作風(fēng)和嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的工作作風(fēng)，使辦公室干部真正做到謀事不謀利，奉獻(xiàn)不索取，守得住清苦，耐得住寂寞，扎實(shí)工作，無(wú)私奉獻(xiàn)。三是完善過(guò)硬的獎(jiǎng)懲。州局和縣市局根據(jù)辦公室工作的實(shí)際，按照因事設(shè)崗、因崗定責(zé)的原則，將指標(biāo)細(xì)化量化到崗到人，實(shí)行年終優(yōu)質(zhì)服務(wù)競(jìng)賽考評(píng)結(jié)果“雙掛鉤”獎(jiǎng)懲制度。即與干部年終評(píng)先掛鉤，與干部獎(jiǎng)金掛鉤。通過(guò)優(yōu)質(zhì)服務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)的開展，全州司法行政系統(tǒng)辦公室形成了你追我趕、人人爭(zhēng)先的良好局面，為全州司法行政工作的開展，為構(gòu)建和諧湘西、平安湘西做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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第五篇：做好新時(shí)期老干部工作經(jīng)驗(yàn)做法

**縣現(xiàn)有離休干部256人，其中企業(yè)103人。近年來(lái)，我縣按照上級(jí)的工作部署和要求，認(rèn)真貫徹黨的老干部工作方針政策、堅(jiān)持以加大領(lǐng)導(dǎo)力度為根本，積極落實(shí)兩項(xiàng)待遇，完善服務(wù)管理措施，促進(jìn)了老干部工作全面和諧發(fā)展。連續(xù)多年榮獲“全省、全市老干部工作先進(jìn)集體”光榮稱號(hào)。我們的主要做法是：

一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)對(duì)老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)

老干部是黨和國(guó)家的寶貴財(cái)富，是中國(guó)革命和建設(shè)事業(yè)的先行者，也是全面建設(shè)小康社會(huì)的重要政治力量。做好老干部工作是縣委重要的政治任務(wù)和政治責(zé)任。為此，縣委始終堅(jiān)持從貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)和諧社會(huì)的高度，按照“高看一眼，厚愛(ài)一層”的原則，真正做到老干部的事無(wú)小事，小事也要當(dāng)大事，再難也要辦好，力求達(dá)到老干部滿意。一是把老干部工作納入縣委重要日程。縣委常委會(huì)堅(jiān)持定期聽取老干部工作匯報(bào)，專題研究老干部工作，規(guī)定凡是關(guān)系到老干部的切身利益，影響老干部正常生活的事情，縣委領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)聽取匯報(bào)，隨時(shí)解決問(wèn)題。兩年來(lái)，我們對(duì)建立完善“三個(gè)機(jī)制”情況，加強(qiáng)企業(yè)離休干部服務(wù)管理情況、活動(dòng)中心、老年大學(xué)建設(shè)情況等專門例會(huì)研究達(dá)7次，不定期聽取工作匯報(bào)28次。每年春節(jié)前夕，縣黨政主要領(lǐng)導(dǎo)都參加老干部春節(jié)團(tuán)拜會(huì)，由縣委書記親自向老干部通報(bào)全年的工作情況，征求老干部的意見(jiàn)和建議，并撥出專款由縣委常委牽頭對(duì)老干部進(jìn)行走訪慰問(wèn)。二是認(rèn)真落實(shí)老干部工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制。從縣委做起，進(jìn)一步完善了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子做好老干部工作責(zé)任制。堅(jiān)持各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、重點(diǎn)抓；主管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)、親自抓；班子其他成員認(rèn)真抓好分管系統(tǒng)的老干部工作。縣委成立了以縣委書記任組長(zhǎng)的縣委老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)了對(duì)老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)力度。縣委要求組織部把老干部工作作為考核單位工作成績(jī)、考察領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)重要內(nèi)容之一。嚴(yán)格規(guī)定對(duì)老干部工作做不好的單位絕不能進(jìn)行評(píng)優(yōu)；對(duì)老干部工作做的不好、老干部意見(jiàn)大的領(lǐng)導(dǎo)干部，不提拔、不重用。通過(guò)不斷完善目標(biāo)管理責(zé)任制，使全縣上下形成了“少論老干部工作怎么難，多謀老干部工作怎么辦”的良好氛圍，促進(jìn)了老干部工作的深入開展。三是全力支持老干部工作部門做好工作。老干部工作涉及方方面面，要做好這項(xiàng)工作，既要靠老干部工作部門的自身努力，更需要財(cái)政、勞動(dòng)、人事、衛(wèi)生等部門的大力支持，相互配合。縣委要求，凡是老干部工作涉及的部門都要開綠燈，予以支持配合。有關(guān)部門在研究制定涉及老干部利益的政策措施時(shí)，要聽取老干部工作部門的意見(jiàn)，維護(hù)和發(fā)展好老干部的利益。幾年來(lái)，縣財(cái)政加大投入，加強(qiáng)老干部局基礎(chǔ)建設(shè)。撥出專款30余萬(wàn)元，用于老干部局和老年大學(xué)改善辦公條件和購(gòu)置設(shè)施設(shè)備。為老干部學(xué)習(xí)活動(dòng)創(chuàng)造了良好的環(huán)境。

二、完善機(jī)制，強(qiáng)化服務(wù)，全面落實(shí)好老干部的生活待遇

我們把落實(shí)好生活待遇作為具體工作中的重要內(nèi)容來(lái)抓，以鞏固完善離休干部“三個(gè)機(jī)制”為重點(diǎn)，千方百計(jì)為老干部辦實(shí)事、做好事，讓老干部共享改革發(fā)展的成果。

1、完善“三個(gè)機(jī)制”，確保老干部“兩費(fèi)”落實(shí)到位。為保證“三個(gè)機(jī)制”持續(xù)有效運(yùn)行，我們加大工作力度，狠抓工作落實(shí)。一方面，縣委研究出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步健全完善離休干部離休費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)保障機(jī)制和財(cái)政支持機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)》，特別是明確了財(cái)政支持機(jī)制的內(nèi)容，為進(jìn)一步完善離休干部“三個(gè)機(jī)制”提供了強(qiáng)有力的制度保障。另一方面，組織協(xié)調(diào)財(cái)政、勞動(dòng)、衛(wèi)生等部門，及時(shí)解決離休干部“三個(gè)機(jī)制”運(yùn)行中的問(wèn)題。兩年來(lái)，召開協(xié)調(diào)會(huì)6次，縣財(cái)政為離休干部補(bǔ)貼醫(yī)藥費(fèi)統(tǒng)籌金152萬(wàn)元，解決離休干部醫(yī)藥費(fèi)超支63萬(wàn)元。確保全縣離休干部離休費(fèi)按月定額發(fā)放，醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定實(shí)報(bào)實(shí)銷。

2、落實(shí)措施，積極做好企業(yè)老干部管理服務(wù)工作。中辦廳字[2005]12號(hào)文件下發(fā)后,縣委從改革發(fā)展穩(wěn)定的大局出發(fā),立足實(shí)際,采取切實(shí)可行的措施,加強(qiáng)企業(yè)離休干部的管理服務(wù)。使他們與行政、事業(yè)單位離休干部享受相同的待遇,分享改革發(fā)展的成果,安度晚年。一是堅(jiān)持多部門聯(lián)合參與，形成齊抓共管的合力。中辦廳字[2005]12號(hào)文件下后，縣委、縣政府高度重視，及時(shí)召集組織、財(cái)政、老干部局等部門負(fù)責(zé)同志認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)文件精神，對(duì)全縣企業(yè)離休干部的管理服務(wù)情況進(jìn)行分析。同時(shí)，責(zé)成財(cái)政、老干部局等部門組成調(diào)查組，對(duì)企業(yè)離休干部管理服務(wù)工作進(jìn)行調(diào)查，了解核實(shí)企業(yè)離休干部“兩項(xiàng)待遇”落實(shí)情況。在此基礎(chǔ)上，縣委主管領(lǐng)導(dǎo)召開組織、財(cái)政、人事、勞動(dòng)、老干部局等部門負(fù)責(zé)人會(huì)議，對(duì)全縣企業(yè)離休干部的管理服務(wù)工作進(jìn)行進(jìn)一步研究，并按照12號(hào)文件精神提出解決辦法，有效保證了企業(yè)離休干部與行政事業(yè)單位的老干部享受同等待遇。二是堅(jiān)持從政治上關(guān)心，落實(shí)好企業(yè)老干部的政治待遇。縣委堅(jiān)持落實(shí)企業(yè)老干部閱文學(xué)習(xí)、情況通報(bào)、參觀考察、走訪座談、意見(jiàn)征詢等制度，每月組織開展兩次集中學(xué)習(xí)活動(dòng)，人手一份《退休生活》，積

極組織企業(yè)老干部以活動(dòng)中心、老年大學(xué)、關(guān)工委為場(chǎng)所，開展豐富多彩的活動(dòng)。三是堅(jiān)持從生活上體貼，落實(shí)好企業(yè)離休干部的生活待遇。在確保企業(yè)離休干部“三個(gè)機(jī)制”正常運(yùn)行的基礎(chǔ)上，縣財(cái)政支持力度逐年加大。全縣98名改制、破產(chǎn)企業(yè)離休干部的醫(yī)藥費(fèi)統(tǒng)籌金全部由縣財(cái)政承擔(dān)，從2007年起企業(yè)離休干部的特需經(jīng)費(fèi)、公用經(jīng)費(fèi)按每人每年1000元的標(biāo)準(zhǔn)

納入縣財(cái)政預(yù)算，從根本上解決了企業(yè)老干部的看病就醫(yī)和老干部活動(dòng)經(jīng)費(fèi)問(wèn)題。

3、強(qiáng)化服務(wù)，主動(dòng)為老干部辦實(shí)事做好事。我縣離休干部平均年齡近80歲，已進(jìn)入“雙高期”。近年來(lái)，我們以開展“情系老功臣、孝星在身邊”活動(dòng)為載體，積極主動(dòng)地為老干部辦實(shí)事、做好事、解難事。一是結(jié)對(duì)服務(wù)。全縣183名各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部與老干部結(jié)成幫扶對(duì)子，直接為他們解決實(shí)際困難。兩年來(lái)，全縣各級(jí)黨政組織共走訪慰問(wèn)老干部680人（次），送去慰問(wèn)金達(dá)12萬(wàn)元，為老干部解決實(shí)際困難120件（次）。二是健康服務(wù)。在縣醫(yī)院、中醫(yī)院設(shè)立老干部看病優(yōu)先窗口，開辟老干部專用病房6間，為老干部看病就醫(yī)提供方便。2007年，為239名老干部進(jìn)行了一次包括血脂、血糖、心電、b超等六項(xiàng)內(nèi)容的體檢，并為老干部建立了健康檔案。三是異地服務(wù)。我縣共有易地安置、異地居住老干部16名。春節(jié)前夕，我們以縣委名義給每人寄去了一份精美的賀年卡和200元慰問(wèn)金，使老干部非常感動(dòng)。

三、堅(jiān)持制度，完善設(shè)施，不斷豐富老干部的精神文化生活

1、堅(jiān)持各項(xiàng)制度，認(rèn)真落實(shí)老干部的政治待遇。老干部雖然從工作崗位上退下來(lái)了，仍視政治生命為第一生命，仍然關(guān)心**的建設(shè)，關(guān)心國(guó)家的改革開放大業(yè)。為此，我們堅(jiān)持重要會(huì)議、重大活動(dòng)請(qǐng)老同志參加：黨代會(huì)、人代會(huì)都有老干部名額，讓他們有更多的機(jī)會(huì)參加重大政治活動(dòng)，參與縣委的重要決策。同時(shí)，針對(duì)當(dāng)前的新形勢(shì)，由縣委領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門同志給老干部作“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、十七大報(bào)告輔導(dǎo)講座，使老干部能夠全面理解中央提出的新思想、新觀點(diǎn)、新論斷、新舉措，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央要求上來(lái)。為了落實(shí)好老干部的政治待遇，我們積極做好《退休生活》和《老干部參考》的征訂發(fā)行工作。自2006年起，縣委組織部從黨費(fèi)中撥出1萬(wàn)元為特困企業(yè)老干部訂閱“兩刊”。我縣連續(xù)多年被市里評(píng)為“兩刊”訂閱發(fā)行工作先進(jìn)集體。

2、加強(qiáng)陣地建設(shè)，不斷豐富老干部的文化生活。老干部活動(dòng)中心和老年大學(xué)作為老干部文體娛樂(lè)的活動(dòng)陣地和聯(lián)系老干部的窗口，是老干部心靈依靠和精神寄托，在很大程度上滿足了他們的多種心理需求。近年來(lái)，我們以開展創(chuàng)建老干部之家活動(dòng)和建設(shè)規(guī)范化老年大學(xué)為契機(jī)，投入資金30余萬(wàn)元對(duì)老干部活動(dòng)中心、老年大學(xué)進(jìn)行了改造、裝修，同時(shí)購(gòu)置了電腦、桌椅等設(shè)施設(shè)備。組織老干部開展豐富多采的活動(dòng)是對(duì)老干部一種極好的、有效的精神贍養(yǎng)方式。為此，縣委對(duì)老干部開展各項(xiàng)活動(dòng)，給予大力支持。根據(jù)老干部的特點(diǎn)和志趣，經(jīng)常組織老干部開展豐富多彩、健康向上的文體娛樂(lè)活動(dòng)。2007年，縣委撥專款3萬(wàn)元，由縣主管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，組織老干部參加了全市首屆老干部老年人運(yùn)動(dòng)會(huì)、全市首屆老年大學(xué)匯演，并取得佳績(jī)。

3、積極組織引導(dǎo)，充分發(fā)揮老干部作用。一是發(fā)揮老干部的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)。縣委聘請(qǐng)9名原縣級(jí)老干部為縣委顧問(wèn)。列席縣里有關(guān)會(huì)議，參加縣委、縣政府組織的工作、重點(diǎn)工程項(xiàng)目的視察和重要決策的論證，并提出意見(jiàn)和建議。二是發(fā)揮老干部的監(jiān)督作用。縣委聘請(qǐng)15名德高望重老干部作黨風(fēng)社會(huì)監(jiān)督員和干部信息監(jiān)督員，參與基層黨委黨風(fēng)廉政建設(shè)檢查考核工作，發(fā)揮了不可替代的作用。三是發(fā)揮老干部的政治優(yōu)勢(shì)。縣委大力支持縣關(guān)工委工作，組織動(dòng)員廣大老同志投身關(guān)心教育下一代工作。兩年來(lái)，縣關(guān)工委在全縣中小學(xué)校開展主題讀書教育活動(dòng)，發(fā)放教育讀本1.3萬(wàn)冊(cè)，舉辦報(bào)告會(huì)163場(chǎng)次。開展捐資助學(xué)活動(dòng)，籌資15萬(wàn)元，資助貧困生、留守生和流動(dòng)生245人。開展“學(xué)科技、育新人、奔小康”活動(dòng)，舉辦各類培訓(xùn)班1236場(chǎng)次，培訓(xùn)人員10萬(wàn)多人（次）。幫教失足、劣跡青少年144人。

我們雖然在老干部工作中取得了一些成績(jī)，但與上級(jí)的要求和兄弟單位相比還有很多差距和不足，今后我們要繼續(xù)加大工作力度，進(jìn)一步做好老干部工作，讓市委放心、讓老干部滿意。