第一篇：促進就業再就業和社會保障工作經驗匯報材料

文章標題：促進就業再就業和社會保障工作經驗匯報材料

近年來，我市認真貫徹中共、國務院和省委、省政府關于加快社區建設、促進就業再就業及做好社會保障工作的一系列指示精神，通過實踐和探索，社區服務平臺建設從試點到普及，從城市到鄉鎮，快速推進，逐步深化，獲得了較大的發展。全市現有社區居委會139個，其中城區39個，縣(市)所在地和鄉

鎮社區居委會100個，涉及居民戶數21.3萬戶，70萬人。僅今年上半年，就開發社區就業崗位8345個，社區從業人員15278人，其中，安置下崗失業人員3856人，職業培訓1534人，勞動保障事務代理6622人。我們的主要做法是：

一、狠抓“六個到位”，加快建設社區勞動保障服務網絡

1、領導重視，政策到位。市委、市政府多次召開辦公會議研究，并在東寶區開展試點，探索社區平臺建設的經驗和途徑。今年5月16日，市委、市政府專門召開全市社區建設工作會議，研究部署社區建設。為了推動社區勞動保障工作，市政府先后制定印發了《市人民政府關于進一步落實優惠扶持政策做好就業再就業工作的通知》、《市人民政府辦公室關于印發〈荊門市社區勞動保障工作方案〉的通知》等文件，對我市社區勞動保障工作從機構、編制、人員、經費、場地、工作各個方面進行了全面規劃和部署。

2、合理配置，機構到位。為充分發揮社區基層組織的民主自治作用，完善社區服務功能，促進社區建設，我市在反復論證的基礎上，賦予了社區低保、精神文明建設、居民綜合服務等13項職能。根據上級要求，考慮到當前就業再就業工作十分繁重的特殊情況，我市決定在全市街道和社區新建勞動保障工作機構，并將街道勞動保障工作機構統一命名為“街道勞動保障服務所”，定編2－3人，社區勞動保障工作機構統一命名為“社區勞動保障服務站”，配備1－2名專職工作人員。到目前，我市所有街道和93個社區已先后建立了勞動保障工作機構，基本形成了市、縣（市、區）、街道（鄉鎮）、社區四級勞動保障服務網絡。

3、擇優錄用，人員到位。為了確保基層勞動保障機構工作人員素質，我市嚴把工作人員入口關，由人事、勞動保障部門負責，結合基層事業單位改革，對地方推薦的候選人員實行嚴格考核、競爭上崗、擇優錄用，選拔了一批優秀人員充實到街道、社區勞動保障機構。目前，全市街道、社區勞動保障工作機構共有干部職工257人，已全部到位并投入工作。

4、財政支持，經費到位，2002年，市政府第四次提高財政撥款標準，使城市每個街道、社區勞動保障機構工作人員的經費撥款由過去的6000元增加到10000元，縣（市、區）、街道財政分別配套10000元或5000元，各級勞動保障部門每年也向街道、社區勞動保障服務機構劃撥一定數量的經費。在注入貨幣資金的同時，還輔之以土地、資產、政策等全方位的投入，徹底解決了基層勞動保障機構工作人員的后顧之憂。

5、社會動員，場地到位。社區勞動保障服務機構在開辦之初遇到的最大難題之一，就是辦公場所問題。去年，市政府市長辦公會議決定，由各級政府部門對口幫助有困難的社區建設辦公場地，并責成政府督查室及時掌握情況，跟蹤督辦，確保了全市基層勞動保障服務機構的場地到位。

6、規范管理，制度到位。我市勞動和社會保障行政部門專門印發了《關于規范街道（社區）勞動保障服務機構工作流程的通知》，制定了基層勞動保障服務機構的工作人員職責和各項工作職責，建立了全市統一的基層勞動保障服務工作流程，有效促進了街道、社區勞動保障工作的規范化、科學化進程。

二、強化“六項職能”，全面推動社區勞動保障事業發展

1、強化社區勞動力資源管理職能。為加強社區勞動力資源管理，重點掌握下崗失業人員、就業特困人員基本情況和離退休人員基本信息，社區制定了《社區居民調查登記表》、《社區居民失業與再就業狀況登記表》、《社區參加社會保障人員登記表》、《社區離退休人員情況登記表》等表格，工作人員挨家逐戶登記造冊，建成檔案臺帳，制作光盤輸入各社區的微機，為更方便快捷地為社區各類人員服務打下了良好的基礎。目前，我市已建機構的社區均完成了建立勞動保障服務基本臺帳的工作，其中有22個社區建立了計算機管理數據庫。

2、強化社區公共就業服務職能。全市各街道、社區勞動保障服務機構積極開展職業介紹、職業指導、政策咨詢、推薦培訓、技能鑒定、勞動保障事務代理和勞務派遣等公共就業服務項目。今年上半年，全市街道、社區勞動保障服務機構共中介成功3965人，職業指導近15000人次，提供政策咨詢28400余人次，培訓下崗失業人員2420人，安置再就業949人，為轄區內居民代理勞動保障事務9100余宗。

3、強化社區就業實體和組織職能。創辦社區就業實體和社區就業組織，是擴大社區就業容

量，開發社區公益性就業崗位，解決社區下崗失業人員再就業問題的重要途徑和手段。各社區都十分重視這項工作，截至今年6月底，全市社區共創辦社區就業實體和就業組織197個，安置就業2553人。

4、強化社區就業扶持和再就業援助職能。我市各層勞動保障服務機構工作人員積極協助下崗失業人員辦理失業登記和失業保險待遇手續，受理需辦《

再就業優惠證》人員的申報和公示，組織實施了系列的對就業困難人員的就業援助。今年上半年，全市社區共有6918名下崗失業人員得到援助，3856人實現再就業，2700多人在基層勞動保障機構的幫助下辦理了《再就業優惠證》，2377人享受了各項有關再就業的優惠政策。

5、強化社區社會保險和社會化管理服務職能。建立和完善了各項社會保險關系數據庫，掌握離退休人員生存和流動狀況，協助為參保人員繳納社會保險費、發放社會保險待遇等服務；辦理離退休人員養老金政策性調整，協助離退休人員家屬申領喪葬補助和遺屬撫恤金；協助有關部門在離退休人員中建立健全黨的組織，開展文體活動。截止今年五月底，我市已對19564名企業離退休人員實行了社會化管理，社會化管理率達到54.03。同時，為了維護廣大下崗職工等困難群體的基本生活權益，確保社會穩定，社區工作人員走門入戶，排查核實，為9.2萬名對象辦理了最低生活保障服務。

6、強化社區勞動保障法規政策宣傳職能。掌握好、利用好這些法規政策，是執行好、落實好這些有利于國計民生的政策法規的關鍵。我市各街道、社區勞動保障服務機構，采取多種形式，把黨和政府的關心和溫暖送到了每個社區居民手中，有力促進了社區勞動保障工作的順利開展。

三、把握“三個特點”，努力開創就業再就業和社會保障工作新局面

雖然我市在社區勞動保障工作上取得了一些成績，但我們清醒地認識到，與新形勢、新要求相比，我市社區勞動保障工作平臺建設還存在著整體合力不強、長效機制不全、基礎設施滯后、資源整合不夠和社會化管理服務程度不高等問題，必須進一步解放思想，轉變觀念，認真研究探索新時期社區勞動保障工作特點，推動我市就業再就業和社會保障工作邁向新臺階。

1、把握社區服務社會性特點，在機構建設網絡化上下功夫。勞動保障服務機構向社區延伸，職能與社區結合，不僅是勞動保障體制改革的必然結果，也是社區服務社會化的必然結果。我們一定要牢牢把握新時期勞動保障工作的這一時代趨勢，進一步加大街道、社區勞動保障服務機構網絡化建設力度，為勞動保障工作的不斷深化和地區經濟改革與騰飛夯實基礎。我市政府計劃在保持原有投入的基礎上，在兩年內再拿出200萬元，用于街道、社區勞動保障服務機構建設。

2、把握社區功能多樣性特點，在機構管理規范化上下功夫。社區勞動保障工作職能多，覆蓋廣。隨著形勢的發展，其承擔的職責將越來越重。要把這些事情都做好，必須有規可導，有章可循。因此，必須在規范化、標準化、制度化管理上做好文章。我市將進一步加強對社區勞動保障工作的研究與探索，完善社區勞動保障工作政策，建立更加科學規范的工作流程，健全基層勞動保障服務機構工作規章制度，嚴格工作人員考核管理，強化隊伍素質培訓，推動社區勞動保障事業向更高更深層次發展。

3、把握社區事務繁雜性特點，在機構工作手段現代化上下功夫。社區勞動保障工作直接面對廣大群眾，工作人員每天不僅接待量大，而且事務繁瑣零雜，辦快了，辦好了是份內事，辦慢了、辦錯了就會引發不良后果。科學的工作方法和先進的工作手段，是做好社區勞動保障工作的重要保證。我市將把社區勞動保障服務機構的現代化建設，作為下一步完善社區勞動保障平臺的重要內容來抓，利用近兩年時間，分兩步走，首先在城市社區實現社區勞動保障前臺服務計算機化，隨后全市普及；其次，到2005年，在全市實現市、縣（市、區）、街道（鄉鎮）、社區四級勞動保障機構計算機網絡聯通，形成全市勞動保障工作各負其責，隨需聯動局面。

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第二篇：關于社會保障和再就業情況的匯報

文章標題：關于社會保障和再就業情況的匯報

今年x季度，我縣社會保障和再就業工作在縣委、縣政府的正確領導下，充分發揮了“安全網”和“減震器”的作用，有效的促進了我縣的經濟發展，維護了社會穩定。

一、社會保障工作情況

1、企業養老、失業、生育、醫療保險情況。我縣企業基本養老保險已覆蓋全縣x家國有、集

體、股份制及外商投資企業，參保職工已達x人，覆蓋率x，正向城鎮個體和私營企業延伸；全縣共有x家國有、集體企業、駐遷的系統管理單位及股份制企業參加失業保險，參保職工達x名職工；有x家國有企業的x名職工參加女工生育保險；x名國企業離退休人員參加了醫療費統籌。

2、機關事業單位基本養老、失業保險情況。我縣的x個機關事業單位的x名職工全部參加基本養老保險；同時正啟動事業單位職工失業保險制度改革，改革方案已經初步形成，待報縣政府審查批準備后，立即組織實施。

3、醫療保險運行情況。截止到x年x月底，全縣已有x家機關企事業單位參保，參保職工達到x人。今年xx月份，醫保基金收入x萬元，為參保職工報銷醫療費x萬元，累計節余醫保基金x萬元；與商業保險公司簽訂職工大病補充醫療保險協議，為x名患嚴重疾病職工解決大病補充醫療費x萬元，使城鎮職工基本醫療需求得到滿足。

4、農村養老保險情況。目前，全縣x個鄉鎮，已有x戶農民參加農村社會養老保險。

5、社會保險費征繳情況。把社會保險費征繳清欠工作作為提高社會保障能力，增強抵御支付風險的重要措施，不斷加大工作力度，改進征管手段，實行征繳目標責任制，提高各項社會保險費收繳率。今年x月，共征收企業基本養老保險費x萬元，其中清欠x萬元，征收機關基本養老保險費x萬元，有力的支持了“兩個確保”。

6、基金運行情況。嚴格按照有關政策法規管理各項社會保障基金，一絲不茍地執行社保基金“收支兩條線”管理制度，管好、用好每一分社會保障基金，確保了各項基金的安全完整。截止到x月底，企業基本養老基金仍積累x萬元，失業保險基金x萬元，機關事業養老保險基金節余x萬元，農村社會養老保險基金共積累x萬元。

7、離退休人員養老金發放情況。今年x季度，通過工商銀行、農村信用社和郵局等服務機構，共為x名機關事業單位的離退休人員發放離退休金x萬元，為3667名企業離退休人員發放養老金x萬元。

二、再就業工作情況

1、開展全縣下崗職工調查摸底。我局利用近x個月的時間，對全縣下崗失業人員的底數和基本情況進行了詳細的調查和摸底。據統計，到目前我縣共有下崗失業人員x人（其中：非農業人口x人），下崗職工x人（其中：非農業人口x人。國有企業1x人，集體企業3314人），失業人員x人（其中：非農業人口x人。國有企業x人，集體企業x人），享受過失業救濟的x人，享受過失業救助的x人，享受低保x人。下崗失業人員共涉及破產企業x家1x人，涉及改制企業x家x人，涉及停產半停產企業x家x人，涉及正常生產企業x家x人；x-x月份，已實現再就業的x人，其中自謀職業占x人。

2、繼續實施下崗失業人員救助工程。今年x季度，共為x人次失業人員發放失業救助金x萬元，為x人次下崗職工發放失業救助金x萬元，發放自謀職工優惠證x本。

三、存在問題

1、參保職工流失嚴重。隨著企業改制，參保職工流失現象嚴重，斷保職工逐年增多，中斷繳費職工達x人,社會保險擴面任道重遠，特別是在城鎮個體、私營企業、外商投資企業中推行養老、失業保險難度很大。如不采取有效措施遏制這一勢頭，將從根本上動搖社會保障的根基。

2、保險費征繳當期入不敷出。我縣欠費企業逐年增多，欠繳數額越來越大，截止目前，共有x家企業累計欠繳基本養老保險費1x萬元，x家企業累計欠繳失業保險費x萬元，x家自收自支事業單位欠繳基本養老保險費x萬元，現在每月都是收不抵支，不得不月月動用積累，為全縣離退休人員發放養老金。

3、企業干部職工參保維權意識淡薄。有的企業領導重視不夠，沒有把社會保險列入重要議事日程，滿足于一般號召，甚至視社會保險為額外負擔以種種理由抵制拒繳；企業職工對勞動保障法規掌握面小，不能及時地把企業造成的的侵權行為反映出來，極大的損害了職工的切身利益。

4、隨著我縣企業改革的不斷深化和企業改制進程的加快，下崗失業人員將仍呈上升趨勢，而我縣就業崗位需求量卻很低，在一個較長時期內勞動力供求矛盾將尤為突出。我縣勞動力市場建設亟待加強，企業用工行為應盡快規范。下崗失業人員的就業觀念還需進一步轉變。

5、全社會關心理解支持下崗失業人員再就業工作氛圍尚未真正形成，部分單位和部門對再就業工作認識尚不到位。

四、采取的措施

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第三篇：關于社會保障和再就業情況的匯報

文章標題：關于社會保障和再就業情況的匯報

今年x季度，我縣社會保障和再就業在縣委、縣政府的正確領導下，充分發揮了“安全網”和“減震器”的作用，有效的促進了我縣的經濟發展，維護了社會穩定。

一、社會保障情況

1、企業養老、失業、生育、醫療保險情況。我縣企業基本養老保險已覆蓋全縣x家國有、集體、股份制及外商投資企業，參保職工已達x人，覆蓋率x，正向城鎮個體和私營企業延伸；全縣共有x家國有、集體企業、駐遷的系統管理單位及股份制企業參加失業保險，參保職工達x名職工；有x家國有企業的x名職工參加女工生育保險；x名國企業離退休人員參加了醫療費統籌。

2、機關事業單位基本養老、失業保險情況。我縣的x個機關事業單位的x名職工全部參加基本養老保險；同時正啟動事業單位職工失業保險制度改革，改革方案已經初步形成，待報縣政府審查批準備后，立即組織實施。

3、醫療保險運行情況。截止到x年x月底，全縣已有x家機關企事業單位參保，參保職工達到x人。今年xx月份，醫保基金收入x萬元，為參保職工報銷醫療費x萬元，累計節余醫保基金x萬元；與商業保險公司簽訂職工大病補充醫療保險協議，為x名患嚴重疾病職工解決大病補充醫療費x萬元，使城鎮職工基本醫療需求得到滿足。

4、農村養老保險情況。目前，全縣x個鄉鎮，已有x戶農民參加農村社會養老保險。

5、社會保險費征繳情況。把社會保險費征繳清欠作為提高社會保障能力，增強抵御支付風險的重要措施，不斷加大力度，改進征管手段，實行征繳目標責任制，提高各項社會保險費收繳率。今年x月，共征收企業基本養老保險費x萬元，其中清欠x萬元，征收機關基本養老保險費x萬元，有力的支持了“兩個確保”。

6、基金運行情況。嚴格按照有關政策法規管理各項社會保障基金，一絲不茍地執行社保基金“收支兩條線”管理制度，管好、用好每一分社會保障基金，確保了各項基金的安全完整。截止到x月底，企業基本養老基金仍積累x萬元，失業保險基金x萬元，機關事業養老保險基金節余x萬元，農村社會養老保險基金共積累x萬元。

7、離退休人員養老金發放情況。今年x季度，通過工商銀行、農村信用社和郵局等服務機構，共為x名機關事業單位的離退休人員發放離退休金x萬元，為3667名企業離退休人員發放養老金x萬元。

二、再就業情況

1、開展全縣下崗職工調查摸底。我局利用近x個月的時間，對全縣下崗失業人員的底數和基本情況進行了詳細的調查和摸底。據統計，到目前我縣共有下崗失業人員x人（其中：非農業人口x人），下崗職工x人（其中：非農業人口x人。國有企業1x人，集體企業3314人），失業人員x人（其中：非農業人口x人。國有企業x人，集體企業x人），享受過失業救濟的x人，享受過失業救助的x人，享受低保x人。下崗失業人員共涉及破產企業x家1x人，涉及改制企業x家x人，涉及停產半停產企業x家x人，涉及正常生產企業x家x人；x-x月份，已實現再就業的x人，其中自謀職業占x人。

2、繼續實施下崗失業人員救助工程。今年x季度，共為x人次失業人員發放失業救助金x萬元，為x人次下崗職工發放失業救助金x萬元，發放自謀職工優惠證x本。

三、存在問題

1、參保職工流失嚴重。隨著企業改制，參保職工流失現象嚴重，斷保職工逐年增多，中斷繳費職工達x人,社會保險擴面任道重遠，特別是在城鎮個體、私營企業、外商投資企業中推行養老、失業保險難度很大。如不采取有效措施遏制這一勢頭，將從根本上動搖社會保障的根基。

2、保險費征繳當期入不敷出。我縣欠費企業逐年增多，欠繳數額越來越大，截止目前，共有x家企業累計欠繳基本養老保險費1x萬元，x家企業累計欠繳失業保險費x萬元，x家自收自支事業單位欠繳基本養老保險費x萬元，現在每月都是收不抵支，不得不月月動用積累，為全縣離退休人員發放養老金。

3、企業干部職工參保維權意識淡薄。有的企業領導重視不夠，沒有把社會保險列入重要議事日程，滿足于一般號召，甚至視社會保險為額外負擔以種種理由抵制拒繳；企業職工對勞動保障法規掌握面小，不能及時地把企業造成的的侵權行為反映出來，極大的損害了職工的切身利益。

4、隨著我縣企業改革的不斷深化和企業改制進程的加快，下崗失業人員將仍呈上升趨勢，而我縣就業崗位需求量卻很低，在一個較長時期內勞動力供求矛盾將尤為突出。我縣勞動力市場建設亟待加強，企業用工行為應盡快規范。下崗失業人員的就業觀念還需進一步轉變。

5、全社會關心理解支持下崗失業人員再就業氛圍尚未真正形成，部分單位和部門對再就業認識尚不到位。

四、采取的措施

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第四篇：再就業工作經驗材料

完善一個平臺 健全四個體系

就業再就業道路越走越寬

鐵力市作為伊春的一個市轄縣級市，在開展“10項利民行動 ”中，從認真實踐“三個代表”重要思想，深入開展保持共產黨員先進性教育活動，切實提高執政能力建設水平，促進地方經濟發展，努力構建和諧社會出發，把就業再就業行動納入10項利民行動之中，努力搭建和完善高效快捷的社區勞動保障平臺，健全政策落實體系、崗位開發體系、就業培訓體系、職業介紹體系，較好實現了各項就業再就業工作目標，鞏固了黨的執政基礎，維護了社會穩定。

一、完善社區平臺，延伸就業工作觸角

社區勞動保障工作平臺，是落實黨的方針政策的最前沿陣地，抓實各項就業再就業工作的最基層載體，具有不可替代的作用。因此，在工作中把好“三關”。一是把好配備工作人員的素質關。鄉鎮勞動保障事務所工作人員在鄉鎮干部中通過競爭上崗的辦法擇優任用。社區平臺的工作人員專科以上學歷的占71%，中專學歷占29%。二是把好制度建設關。實行站長負責制，建立健全就業信息月報、就業情況調查走訪等各項規章制度和站長、協管員、信息員崗位責任制度。實行勞動力資源信息動態管理制度，規定街道（鄉鎮）、社區（林場）社會勞動保障平臺要定期跟蹤勞動力資源變更情況，對采集的信息及時修改，并利用網絡平臺及時逐級上報，保證了在動態變化中準確掌握全市勞動力資源信息，三是把好工作程序關。在多年來形成的勞動保障工作制度和業務流程的基礎上，每部署社區一項就業工作，都事先進行培訓，明確工作任務和工作范圍，制定明確的工作程序和工作方案，跟蹤指導，以確保平臺工作人員有所遵循。在《再就業優惠證》發放上，統一制定了“個人申請、社區調查、街道張榜公示、企業勞資部門認定身份、工商稅務等部門聯審、縣區以上勞動行政部門審批等六個環節”的工作程序。在辦理再就業小額貸款時，明確了“個人申請、社區入戶調查、縣區勞動保障部門審核、銀行放貸的工作程序。對于涉及林業職工較多的社區，地方勞動保障部門與企業勞資部門聯合指導。組織社區平臺開展勞動力資源普查，建立了社區勞動力資源數據庫，夯實了就業再就業工作基礎。

二、健全政策落實體系，促進下崗失業人員就業

落實好再就業優惠政策，是保持共產黨員先進性教育成果的具體體現。為此，成立落實再就業優惠政策專門機構，抽調精兵強將，建立嚴格的工作制度，明確工作程序，保證各項優惠政策公開公平地貫徹落實，收到了群眾比較滿意的效果。一是積極為下崗失業人員辦理《再就業優惠證》。與有關部門積極協調，為從事個體經營的22，783名下崗失業人員辦理了優惠證，工商、稅務等部門為950名下崗失業人員減免稅費93萬多元。二是積極為下崗失業人員解決再就業資金。開展下崗職工小額貸款擔保業務，為256名下崗失業人員發放小額貸款472.7萬元。通過小額貸款政策的扶持，為下崗失業人員從事個體經營和家庭種養殖經濟注入了啟動資金，實現了下崗失業人員再就業，增加了下崗失業人員的經濟收入，改善了下崗失業人員的生活水平。

三、健全崗位開發體系，大力開發就業崗位

開發就業崗位，拓寬就業渠道，是新時期做好就業再就業工作的當務之急。面對“4050”下崗失業人員就業難題，市政府制定出臺了《鐵力市公益性崗位設置》方案及公益性崗位安置實名表，按照公開、公平、公正的原則，通過報名、審核、培訓、面試、公示等程序，安置“4050”人員325名，現已全部上崗到位。公益性崗位的安置，既緩解了大齡下崗失業人員就業難的問題，也使這些大齡下崗職工的生活有了保證。積極發揮社區崗位開發潛力。每個社區都指派一名工作人員專門負責開發社區崗位，做到有機構、有場地、有資金，并且全部實行了微機化管理，為下崗失業人員提供了家政服務、保潔、保綠、保安、小餐桌、美容理發等社區崗位370余個。眼睛向內，挖掘市屬企業用工崗位。抓住東部工業園區大發展的契機，與有關企業聯合開發了近300個市內用工崗位。

四、健全就業培訓體系，提高下崗失業人員就業本領

切實提高下崗失業人員的職業技能，是就業部門的一項重要職能，也是為職工群眾辦實事的客觀要求。針對下崗失業人員勞動技能普遍較低，不適應用工單位需要的現狀，結合市內外勞動力市場實際需求，開展了微機、美容美發、電焊、烹飪、家政服務、皮裝護理、保健按摩、酒店服務員、導游員等培訓班。現已培訓2，149人，其中免費培訓下崗失業人員569人，培訓合格率達到了95%以上，向外勞務輸出人員全部實行定單式培訓，經過定單式培訓的1406名下崗失業人員，有810人成功實現了外出務工，280人實現獨立創業，其余均被各類用人單位招用。

五、健全職業介紹體系，營造寬松的就業環境

建立健全公共職業介紹機構，是政府促進就業的重要手段。切實加大職業介紹工作力度，也是廣泛深入開展先進性教育活動中明確要加強整改的一項內容。市委、市政府籌措30萬元改擴建勞動力市場，建成設備先進、功能齊備、服務快捷、環境優美的現代化勞動力市場，擁有可同時容納50人的用工洽談室，配有電子大屏幕、電子觸摸屏等信息超市，設有“一站式” 服務大廳，能及時辦理用工登記、職業指導、職業介紹、培訓申請、鑒定申請、檔案管理、社會保險關系代理等7個服務項目，成為用工單位和就業者之間的橋梁和紐帶。通過開辟電視再就業專欄、印招工簡章等多種形式，免費為省報業集團、黑天鵝休閑娛樂中心、金谷大廈、藍莉雅服裝有限公司等多家市外企業做用工宣傳，利用農場、王楊兩個大集進行招聘洽談宣傳。印制1000套車座套進行職業介紹宣傳，利用休息日、節假日深入村屯開展面對面宣傳，還將鐵力市勞動力市場信息印制2萬盒精制火柴上在全省進行宣傳。建立勞務輸出激勵機制，成功輸出1人，市政府從再就業資金中拿出80元做為職介補貼，以充分調動各方面的積極性。一年多來，已獎勵320名職業介紹經理人，發出職介補貼25，600元。參加省報業集團發起的藍天行動，先后輸出流動報刊發行人536人。2004年，完成職業介紹4400多人次，向市外成功輸出勞務2015人，是勞動就業部門開展此項工作歷年總和。市內就業2200人，其中下崗失業人員再就業1，925人。

第五篇：再就業工作經驗材料

再就業工作經驗材料

鐵力市作為伊春的一個市轄縣級市，在開展“10項利民行動”中，從認真實踐“三個代表”重要思想，深入開展保持共產黨員先進性教育活動，切實提高執政能力建設水平，促進地方經濟發展，努力構建和諧社會出發，把就業再就業行動納入10項利民行動之中，努力搭建和完善高效快捷的社區勞動保障平臺，健全政策落實體系、崗位開

發體系、就業培訓體系、職業介紹體系，較好實現了各項就業再就業工作目標，鞏固了黨的執政基礎，維護了社會穩定。

一、完善社區平臺，延伸就業工作觸角

社區勞動保障工作平臺，是落實黨的方針政策的最前沿陣地，抓實各項就業再就業工作的最基層載體，具有不可替代的作用。因此，在工作中把好“三關”。一是把好配備工作人員的素質關。鄉鎮勞動保障事務所工作人員在鄉鎮干部中通過競爭上崗的辦法擇優任用。社區平臺的工作人員專科以上學歷的占71，中專學歷占29。二是把好制度建設關。實行站長負責制，建立健全就業信息月報、就業情況調查走訪等各項規章制度和站長、協管員、信息員崗位責任制度。實行勞動力資源信息動態管理制度，規定街道（鄉鎮）、社區（林場）社會勞動保障平臺要定期跟蹤勞動力資源變更情況，對采集的信息及時修改，并利用網絡平臺及時逐級上報，保證了在動態變化中準確掌握全市勞動力資源信息，三是把好工作程序關。在多年來形成的勞動保障工作制度和業務流程的基礎上，每部署社區一項就業工作，都事先進行培訓，明確工作任務和工作范圍，制定明確的工作程序和工作方案，跟蹤指導，以確保平臺工作人員有所遵循。在《再就業優惠證》發放上，統一制定了“個人申請、社區調查、街道張榜公示、企業勞資部門認定身份、工商稅務等部門聯審、縣區以上勞動行政部門審批等六個環節”的工作程序。在辦理再就業小額貸款時，明確了“個人申請、社區入戶調查、縣區勞動保障部門審核、銀行放貸的工作程序。對于涉及林業職工較多的社區，地方勞動保障部門與企業勞資部門聯合指導。組織社區平臺開展勞動力資源普查，建立了社區勞動力資源數據庫，夯實了就業再就業工作基礎。

二、健全政策落實體系，促進下崗失業人員就業

落實好再就業優惠政策，是保持共產黨員先進性教育成果的具體體現。為此，成立落實再就業優惠政策專門機構，抽調精兵強將，建立嚴格的工作制度，明確工作程序，保證各項優惠政策公開公平地貫徹落實，收到了群眾比較滿意的效果。一是積極為下崗失業人員辦理《再就業優惠證》。與有關部門積極協調，為從事個體經營的22，783名下崗失業人員辦理了優惠證，工商、稅務等部門為950名下崗失業人員減wenmi.net免稅費93萬多元。二是積極為下崗失業人員解決再就業資金。開展下崗職工小額貸款擔保業務，為256名下崗失業人員發放小額貸款472.7萬元。通過小額貸款政策的扶持，為下崗失業人員從事個體經營和家庭種養殖經濟注入了啟動資金，實現了下崗失業人員再就業，增加了下崗失業人員的經濟收入，改善了下崗失業人員的生活水平。

三、健全崗位開發體系，大力開發就業崗位

開發就業崗位，拓寬就業渠道，是新時期做好就業再就業工作的當務之急。面對“4050”下崗失業人員就業難題，市政府制定出臺了《鐵力市公益性崗位設置》方案及公益性崗位安置實名表，按照公開、公平、公正的原則，通過報名、審核、培訓、面試、公示等程序，安置“4050”人員325名，現已全部上崗到位。公益性崗位的安置，既緩解了大齡下崗失業人員就業難的問題，也使這些大齡下崗職工的生活有了保證。積極發揮社區崗位開發潛力。每個社區都指派一名工作人員專門負責開發社區崗位，做到有機構、有場地、有資金，并且全部實行了微機化管理，為下崗失業人員提供了家政服務、保潔、保綠、保安、小餐桌、美容理發等社區崗位370余個。眼睛向內，挖掘市屬企業用工崗位。抓住東部工業園區大發展的契機，與有關企業聯合開發了近300個市內用工崗位。

四、健全就業培訓體系，提高下崗失業人員就業本領

切實提高下崗失業人員的職業技能，是就業部門的一項重要職能，也是為職工群眾辦實事的客觀要求。針對下崗失業人員勞動技能普遍較低，不適應用工單位需要的現狀，結合市內外勞動力市場實際需求，開展了微機、美容美發、電焊、烹飪、家政服務、皮裝護理、保健按摩、酒店服務員、導游員等培訓班。現已培訓2，149人，其中免費培訓下崗失業人員569人，培訓合格率達到了95以上，向外勞務輸出人員全部實行定單式培訓，經過定單式培訓的1406名下崗失業人員，有810人成功實現了外出務工，280人實現獨立創業，其余均被各類用人單位招用。好范文版權所有

五、健全職業介紹體系，營造寬松的就業環境

建立健全公共職業介紹機構，是政府促進就業的重要手段。切實加大職業介紹工作

力度，也是廣泛深入開展先進性教育活動中明確要加強整改的一項內容。市委、市政府籌措30萬元改擴建勞動力市場，建成設備先進、功能齊備、服務快捷、環境優美的現代化勞動力市場，擁有可同時容納50人的用工洽談室，配有電子大屏幕、電子觸摸屏等信息超市，設有“一站式”服務大廳，能及時辦理用工登記、職業指導、職業介紹、培訓申請、鑒定申請、檔案管理、社會保險關系代理等7個服務項目，成為用工單位和就業者之間的橋梁和紐帶。通過開辟電視再就業專欄、印招工簡章等多種形式，免費為省報業集團、黑天鵝休閑娛樂中心、金谷大廈、藍莉雅服裝有限公司等多家市外企業做用工宣傳，利用農場、王楊兩個大集進行招聘洽談宣傳。印制1000套車座套進行職業介紹宣傳，利用休息日、節假日深入村屯開展面對面宣傳，還將鐵力市勞動力市場信息印制2萬盒精制火柴上在全省進行宣傳。建立勞務輸出激勵機制，成功輸出1人，市政府從再就業資金中拿出80元做為職介補貼，以充分調動各方面的積極性。一年多來，已獎勵320名職業介紹經理人，發出職介補貼25，600元。參加省報業集團發起的藍天行動，先后輸出流動報刊發行人536人。2004年，完成職業介紹4400多人次，向市外成功輸出勞務2015人，是勞動就業部門開展此項工作歷年總和。市內就業2200人，其中下崗失業人員再就業1，925人。