第一篇：促進我縣就業、再就業的一點建議

促進我縣就業、再就業的一點建議

就業問題是經濟發展過程中不可忽視的問題，搞好一個城市就業職工的基本生活保障和再就業工作，不僅是重大的經濟問題，也是重大的政治問題；不僅是現實的緊迫問題，也是長遠的戰略問題。招商引資則為解決就業和再就業工作提供了一條最佳的途徑。招商引資不僅能夠促進一個地區經濟的可持續發展，同時，也提供和創造了大量的就業與工作的機會。如今，我縣正積極開展“大招商”活動，這對促進我縣擴大就業，增加就業機會，實現充分就業是個很好的機遇，我相信，借助大招商的平臺我縣的失業人員安置問題會得到一個較好的解決。對此，我有如下建議：

一、人社部門對失業人員資料進行梳理整合，合理分類。

人社部門完善并及時更新失業人員資料，包括應屆畢業生資料，按照失業人員的求職意向、文化層次、個人專業等基本資料對失業人員的資料進行合理的分類，方便按照企業的用工需求對現有人員進行篩選。

二、將招商引資與就業、再就業緊密結合。

1、緊盯新建、在建項目和重點項目，實行項目立項時提前介入。項目立項之前了解企業的用工需求，通過對人員資料的篩選。要求技能單

一、無需特殊的技術要求的企業，人社部門組織將符合條件的失業人員進行簡單的崗前培訓，合格人員推薦給企業進行選擇；特殊技術或者有特殊技術要求的企業，可以通過專業培訓來滿足企業的需求，來實現企業與失業人員的雙向選擇。

2、項目在建中同步跟進，項目投產后服務到位，促進就業增加。項目在建過程中及時與企業溝通、跟進，保證企業與員工雙方達到雙促進。

三、出臺政策鼓勵就業安置突出企業。

通過制定相應的優惠政策，對給我縣解決就業與再就業作出突出貢獻的企業給予扶持和獎勵，不單純地看引進項目與資金額的的多少，以引進資金額的大小來進行獎勵，而且把是否安排就業與再就業作為一項指標，對安置就業工作突出的單位和個人，專門出臺相關的政策，由市政府予以獎勵。當然，解決就業和再就業最終還是要靠經濟的增長，愿我縣經濟實現飛躍，率先實現現代化；愿盡己之能努力促進社會和諧穩定。

第二篇：高新區促進就業和再就業暫行辦法

第一條為進一步推進成都高新區的就業和再就業工作，根據國家、省、市相關政策，制定本辦法。

第二條本辦法適用于成都高新區內的用人單位和戶籍在本區內的下崗職工、失業人員。

第三條成都高新區的就業工作遵循“勞動者自主擇業、市場調劑就業、政府促進就業”的方針，在保持經濟持續、快速、健康發展的基礎上，實現比較充分的社會就業。

第四條成都高新區管委會各部門、各街道辦事處要認真履行在促進就業和再就業工作中的責任，加強協調配合，共同做好工作。

第五條堅持改善和優化創業環境和條件，鼓勵勞動者自謀職業、自主創業，對再就業扶持對象的創業活動，給予扶持。

鼓勵勞務型、就業型企業和非正規就業組織的發展，對符合條件的，給予相應的再就業扶持優惠政策。

鼓勵勞動者以非全日制、臨時性、季節性、彈性工作等靈活多樣形式實現就業。

第六條加大投入，采取多形式、多層次的就業訓練，提高勞動者的就業素質與能力。

鼓勵屬于成都高新區重點發展行業、規模在100人以上，能提供見

習職業（工種）相應培訓條件并有服務社會意愿的企業，申請認定為“成都高新區青年就業見習培訓基地”，開展3－6個月的見習培訓，高新區管委會根據培訓難度和崗位技術含量發放培訓補助；凡本轄區從大中專或職業技術學校畢業，或擁有職業技能等級證書的16－25周歲未就業的居民，均可提出申請參加見習培訓，由高新區管委會向學員提供相當于失業保險金標準的生活補助和見習保險。

高新區內持《失地無業農民再就業證》和《下崗失業人員再就業優惠證》的人員，參加成都高新區再就業定點機構組織的免費創業培訓、技能培訓并取得培訓合格證者，根據課時安排按每人每天6元的標準發放生活補助。參加高新區再就業定點機構承擔專業（工種）以外的培訓，取得職業等級證書者可按不超過每人800元的標準核報70%的培訓費用。

第七條建立公共就業服務機構，并鼓勵各類人才中介、職業介紹機構為區內下崗職工、失業人員提供免費就業服務，可按中介成功1人補貼100元給予職業介紹補貼。

第八條發放就業補貼，鼓勵高新區內用人單位更多地招用本區域內的勞動者。

將國家再就業扶持政策中的崗位補貼延伸至所有用人單位，凡招用本轄區持《失地無業農民再就業證》和《下崗失業人員再就業優惠證》的人員并簽訂一年以上勞動合同、辦理社會保險的，每招用1名人員給予用人單位500元的就業獎勵。

第九條承擔高新區財政投資項目的企業，有義務做好本區域失業人員和新成長勞動力的就業安置工作，招用本區域居民的比例不得低于30％。代表高新區管委會對政府項目進行投資、營運的部門，負責監督執行。

第十條進一步健全再就業援助制度，通過社會公益性崗位安置就業困難人員。對符合條件的，給予崗位補貼、社會保險補貼等扶持政策。

社會公益性崗位主要指高新區機關、事業單位的后勤崗位（包括收發、門衛、打字、保潔、物業管理等需要招用編制外人員的崗位）和由各級財政出資形成的就業崗位（公共物業管理、社區治安協管員、城市管理協管員、環衛清掃保潔、公共設施維護管理等社會化服務崗位）。

社會公益性崗位由勞動保障部門掌握和調控，重點用于安置高新區內持有《下崗失業人員再就業優惠證》、《失地無業農民再就業證》的“4050”（女40歲以上，男50歲以上）的就業困難人員。

第十一條本辦法所列各項扶持政策所需資金，符合國家、省、市下崗失業人員再就業扶持政策條件的，從促進再就業資金中支出；其余補助資金由高新區財政支出。

第十二條本辦法自發布之日起施行，暫定執行三年，若遇國家、省、市有關政策調整，從其規定。

第十三條本辦法由高新區人事勞動和社會保障局制定實施細則，并負責解釋。

第三篇：促進就業再就業稅收優惠政策

殘疾人稅收優惠政策

一、享受稅收優惠政策的“殘疾人”指哪些人?

答：享受稅收優惠政策的“殘疾人”，是指持有《中華人民共和國殘疾人證》上注明屬于視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾和精神殘疾的人員和持有《中華人民共和國殘疾軍人證(1至8級)》的人員。

二、享受稅收優惠政策單位的條件?

答：“單位”是指各類所有制企業(包括個人獨資企業、合伙企業和個體經營戶)、事業單位、社會團體和民辦非企業單位，同時符合以下條件并經有關部門認定后可申請享受稅收優惠政策：(1)依法與安置的每位殘疾人簽訂了一年以上(含一年)的勞動合同或服務協議，且安置的每位殘疾人在單位實際上崗工作。

(2)月平均實際安置的殘疾人占單位在職職工總數的比例應高于25%(含25%)，且實際安置的殘疾人人數多于10人(含10人)。月平均安置的殘疾人占單位在職職工總數的比例低于25%(不含25%)但高于1.5%(含1.5%)，且實際安置的殘疾人人數多于5人(含5人)的單位，可以享受企業所得稅優惠政策，但不得享受營業稅優惠政策。(3)為安置的每位殘疾人按月足額繳納了政府規定的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險等社會保險。(4)通過銀行等金融機構向安置的每位殘疾人實際

支付了不低于單位所在區縣最低工資標準的工資。(5)具備安置殘疾人上崗工作的基本設施。

三、對安置殘疾人單位的營業稅優惠政策?

答：對安置殘疾人的單位，實行由地稅機關按單位實際安置殘疾人人數限額減征營業稅的辦法：(1)實際安置的每位殘疾人每年可減征營業稅的具體限額，由縣級以上地稅機關根據單位所在區縣適用最低工資標準的6倍確定，最高不得超過每人每年3.5萬元。(2)營業稅優惠政策僅適用于提供“服務業”稅目取得的收入占營業稅業務收入達到50%的單位，但不適用于提供廣告業務以及不屬于“服務業”稅目的營業稅應稅勞務取得的收入。

四、對安置殘疾人單位的企業所得稅優惠政策?

答：單位支付給殘疾人的實際工資可在企業所得稅前據實扣除，對單位按照規定取得的營業稅減稅收入，免征企業所得稅。

五、對殘疾人個人就業的營業稅和個人所得稅優惠政策?答：對殘疾人個人為社會提供的勞務免征營業稅。對殘疾人個人提供的加工、修理修配勞務免征增值稅。對殘疾人個人取得的勞動所得(包括工資薪金所得、個體工商戶的生產和經營所得、對企事業單位的承包和承租經營所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得)，按照自治區人民政府規定的減征幅度和期限減征個人所得稅。

下崗職工在就業稅收優惠政策

（一）凡為安置失業人員和下崗職工舉辦的勞動就業服務企

業，開辦當年安置上述人員超過企業從業人員總數60%的，經勞動部門審核，報主管稅務機關批準，一次性免征所得稅3年。免稅期滿后，當年新安置上述人員占企業原從業人員30%以上的，減半征收所得稅2年。原勞動就業服務企業新安置上述人員占原從業人員總數60%的，由企業報主管稅務機關按現行稅收管理權限批準后，可享受新辦勞動就業服務企業稅收優惠（服務企業指集體所有制經濟組織）（2-3年所得稅減免優惠）

（二）私營企業當年吸納國有企業下崗職工超過企業從業人員總數60%以上的，以及私營企業兼并國有企業后安置原國有企業員工占合并企業從業人員60%以上的，可享受上述優惠。

（三）下崗職工從事社區居民服務業，對其取得的經營所得和勞務報酬所得按以下規定辦理：從事個體經營的，自其領取稅務登記證之日起；從事獨立勞務服務的，自其持下崗證明在當地主管稅務機關備案之日起，3年內免征個人所得稅和營業稅，逐年審核。

大學生自主創業稅收優惠政策

根據《財政部、國家稅務總局關于支持和促進就業有關稅收政策的通知》（財稅[2010]84號）的規定，自2011年1月1日至2013年12月31日，對持《就業失業登記證》（注明“自主創業稅收政策”或附著《高校畢業生自主創業證》）人員從事個體經營（除建筑業、娛樂業以及銷售不動產、轉讓土地使用權、廣告業、房屋中介、桑拿、按摩、網吧、氧吧外）的，在3年內按每戶每年8000元為限額依次扣減其當年實際應繳納的營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅。納稅人應繳納稅款小于上述扣減限額的，以其實際繳納的稅款為限；大于上述扣減限額的，應以上述扣減限額為限。上述所稱持《就業失業登記證》（注明“自主創業稅收政策”或附著《高校畢業生自主創業證》）人員是指：1.在人力資源和社會保障部門公共就業服務機構登記失業半年以上的人員；2.零就業家庭、享受城市居民最低生活保障家庭勞動年齡

內的登記失業人員；3.畢業內高校畢業生。高校畢業生是指實施高等學歷教育的普通高等學校、成人高等學校畢業的學生；畢業是指畢業所在自然年，即1月1日至12月31日。享受上述優惠政策的人員按以下規定申領《就業失業登記證》、《高校畢業生自主創業證》等憑證。

（一）按照《就業服務與就業管理規定》（中華人民共和國勞動和社會保障部令第28號）第六十三條的規定，在法定勞動年齡內，有勞動能力，有就業要求，處于無業狀態的城鎮常住人員，在公共就業服務機構進行失業登記，申領《就業失業登記證》。其中，農村進城務工人員和其他非本地戶籍人員在常住地穩定就業滿6個月的，失業后可以在常住地登記。

（二）畢業內高校畢業生在校期間憑學校出具的相關證明，經學校所在地省級教育行政部門核實認定，取得《高校畢業生自主創業證》（僅在畢業適用），并向創業地公共就業服務機構申請取得《就業失業登記證》；高校畢業生離校后直接向創業地公共就業服務機構申領《就業失業登記證》。

（三）上述人員申領相關憑證后，由就業和創業地人力資源和社會保障部門對人員范圍、就業失業狀態、已享受政策情況審核認定，在《就業失業登記證》上注明“自主創業稅收政策”字樣，同時符合自主創業稅收政策條件的，可同時加注；

主管稅務機關在《就業失業登記證》上加蓋戳記，注明減免稅所屬時間。

上述規定的稅收優惠政策的審批期限為2011年1月1日至2013年12月31日，以納稅人到稅務機關辦理減免稅手續之日起作為優惠政策起始時間。稅收優惠政策在2013年12月31日未執行到期的，可繼續享受至3年期滿為止。

第四篇：貫徹男女平等基本國策促進婦女就業再就業

貫徹男女平等基本國策促進婦女就業再就業

社會經濟轉型期婦女再就業工程，已成為當代中國普遍關注的一個熱點。搞好這項工程，是中國改革能否深入發展的重要環節。近年來，婦女再就業工程，得到了社會各方面的支持和關注，勞動部門在婦女再就業中做了許多工作，得到了省市政府的肯定，這與婦聯、工會、司法等部門的支持和協作是分不開的，在此，對一直以來支持我們工作的部門表示衷心的感謝。

圍繞婦女就業再就業，我局充分發揮就業和職業培訓機構的力量，開展多專業、實用性和短平快的職業技能培訓工作，使廣大婦女實現充分就業。僅今年上半年，全市共開發就業崗位52827個，城鎮新增就業人員33910人。其中，促進20683名下崗失業人員實現再就業，重點幫助3204名“4050”特困群體實現再就業。農村富余勞動力轉移就業65360人，其中轉移到省外6732人。以上人員中婦女占很大比重。生育保險制度進一步完善，覆蓋面逐步擴大。新增生育保險參保人員1.4萬，參保職工累計31.8萬人。審核生育保險待遇2044人，支付待遇1238.21萬元。切實維護了生育女職工的合法權益。我市勞動監察機構通過舉報專查、勞動保障執法年審、專項檢查、巡視檢查等監察方式，重點解決使用童工和危害未成年工勞動保護權益的問題。共對28370戶用人單位及職業介紹機構實施了勞動監察，共清退童工20人。具體做了以下工作：

一、引導婦女轉變思想，樹立正確的就業觀。面對激烈的市場競爭，婦女同志應轉變思想，更新觀念，擺脫依附心理，放棄不切實際的擇業觀，重新定位，先就業，再擇業，積極踴躍地從事社區非正規就業，通過一些非全日制、臨時性和彈性工作方法解決就業問題，努力開拓就業出路。使自己在市場闖蕩中變得更加自信和堅強，實現自身價值。

二、加強職業技能培訓，提高婦女自身素質。隨著現代高科技、文明化的出現，勞動力已經成為一種專業技術和能力的運用。失業婦女普遍存在文化偏低、技能偏差等問題，按照“先培訓，后上崗，先培訓，后就業”的原則，建立符合市場要求，符合培訓對象的就業意愿，符合就業條件的靈活多變的培訓模式，對婦女進行系統、實用、有針對性的職業技能培訓，幫助她們掌握再就業的本領。昆明市建立了培訓超市,根據婦女的特點，開辦家政服務、插花、園林綠化、計算機、烹飪、茶藝等專業，讓婦女自己選擇適合和喜歡的專業參加培訓。在石林、宜良、祿勸等縣，還充分發揮旅游優勢，有針對性地開辦導游服務、景區攝影、歌舞表演、餐飲服務、清潔、綠化、培訓班，同時，與職業介紹部門建立了聯動機制，把培訓合格的學員推薦就業，使“培訓、就業、再培訓、再就業”的培訓模式規范化、系統化。

三、鼓勵和幫助有創業愿望的女性勞動者自謀職業，自主創業。從去年開始，我們啟動了創業培訓機制，為適合創業的人員提供創業培訓、創業指導、小額貸款、事務代理等“一條龍”服務，落實國家積極的就業政策。

四、針對農村女富余勞動力開展就業前引導性培訓。重點幫助無一技之長的農村婦女結合就業意向掌握就業技能，為農村女富余勞動力提供再就業幫助。

五、保障婦女在就業中的平等權利。勞動保障部門始終將保障婦女的平等就業權利作為工作重點，繼續實施和完善有利于婦女就業的政策，改善女性農民工的就業環境和生產、生活環境，認真解決拖欠工資、女職工特殊保護等突出問題。大力開展關愛活動和維權服務，嚴厲打擊侵害女性農民工合法權益的違法犯罪行為。

六、加強維權宣傳，維護和保障婦女兒童權益。通過上街宣傳，發放資料等方式，大力宣傳和貫徹落實有關保護婦女兒童權益的法律、法規，使廣大干部群眾提高依法保護婦女兒童合法權益的自覺性，形成男女平等、尊重婦女、愛護兒童的良好社會氛圍。勞動部門每年都在全市范圍內開展“春風行動”，有針對性地開展法制宣傳和安全教育。并在外來人員較集中的南壩勞動力市場，設立了法律咨詢窗口，切實保護勞動者合法權益。同時，還專門印制了《務工人員手冊》，在法律法規、城市相關法規、維護自身權益等方面，為外來人員提供指導。

七、強化維護婦女兒童勞動權益的執法力度，通過強化日常巡視監察、開展專項檢查等活動，清理整頓職業介紹服務機構，規范用工行為，及時發現和糾正用人單位侵害女職工和未成年工合法權益的行為。

八、幫助用人單位轉變用人觀念。以往的招聘中，相當多的單位愿意招收男性或年輕未婚女性。通過多種宣傳活動，幫助用人單位認識已婚與未婚女性各自不同的優勢，推動他們從維護女性平等就業權利的角度出發，大力支持婦女就業，根據工作的實際需要，分別招收各種女性，對開拓就業渠道起到了積極的作用。

倡揚男女平等的精神，促進兩性平等就業，是實現社會公正，促進經濟、社會和男女兩性全面協調發展的必然要求。搞好婦女就業工作，保護婦女合法權益，對全面落實科學發展觀，維護社會穩定、構建和諧社會具有十分重要的意義，勞動保障部門將努力做好婦女再就業工作，展做出應有的貢獻。落實國家積極的就業政策，為社會經濟發

第五篇：促進就業再就業和社會保障工作經驗匯報材料

文章標題：促進就業再就業和社會保障工作經驗匯報材料

近年來，我市認真貫徹中共、國務院和省委、省政府關于加快社區建設、促進就業再就業及做好社會保障工作的一系列指示精神，通過實踐和探索，社區服務平臺建設從試點到普及，從城市到鄉鎮，快速推進，逐步深化，獲得了較大的發展。全市現有社區居委會139個，其中城區39個，縣(市)所在地和鄉

鎮社區居委會100個，涉及居民戶數21.3萬戶，70萬人。僅今年上半年，就開發社區就業崗位8345個，社區從業人員15278人，其中，安置下崗失業人員3856人，職業培訓1534人，勞動保障事務代理6622人。我們的主要做法是：

一、狠抓“六個到位”，加快建設社區勞動保障服務網絡

1、領導重視，政策到位。市委、市政府多次召開辦公會議研究，并在東寶區開展試點，探索社區平臺建設的經驗和途徑。今年5月16日，市委、市政府專門召開全市社區建設工作會議，研究部署社區建設。為了推動社區勞動保障工作，市政府先后制定印發了《市人民政府關于進一步落實優惠扶持政策做好就業再就業工作的通知》、《市人民政府辦公室關于印發〈荊門市社區勞動保障工作方案〉的通知》等文件，對我市社區勞動保障工作從機構、編制、人員、經費、場地、工作各個方面進行了全面規劃和部署。

2、合理配置，機構到位。為充分發揮社區基層組織的民主自治作用，完善社區服務功能，促進社區建設，我市在反復論證的基礎上，賦予了社區低保、精神文明建設、居民綜合服務等13項職能。根據上級要求，考慮到當前就業再就業工作十分繁重的特殊情況，我市決定在全市街道和社區新建勞動保障工作機構，并將街道勞動保障工作機構統一命名為“街道勞動保障服務所”，定編2－3人，社區勞動保障工作機構統一命名為“社區勞動保障服務站”，配備1－2名專職工作人員。到目前，我市所有街道和93個社區已先后建立了勞動保障工作機構，基本形成了市、縣（市、區）、街道（鄉鎮）、社區四級勞動保障服務網絡。

3、擇優錄用，人員到位。為了確保基層勞動保障機構工作人員素質，我市嚴把工作人員入口關，由人事、勞動保障部門負責，結合基層事業單位改革，對地方推薦的候選人員實行嚴格考核、競爭上崗、擇優錄用，選拔了一批優秀人員充實到街道、社區勞動保障機構。目前，全市街道、社區勞動保障工作機構共有干部職工257人，已全部到位并投入工作。

4、財政支持，經費到位，2002年，市政府第四次提高財政撥款標準，使城市每個街道、社區勞動保障機構工作人員的經費撥款由過去的6000元增加到10000元，縣（市、區）、街道財政分別配套10000元或5000元，各級勞動保障部門每年也向街道、社區勞動保障服務機構劃撥一定數量的經費。在注入貨幣資金的同時，還輔之以土地、資產、政策等全方位的投入，徹底解決了基層勞動保障機構工作人員的后顧之憂。

5、社會動員，場地到位。社區勞動保障服務機構在開辦之初遇到的最大難題之一，就是辦公場所問題。去年，市政府市長辦公會議決定，由各級政府部門對口幫助有困難的社區建設辦公場地，并責成政府督查室及時掌握情況，跟蹤督辦，確保了全市基層勞動保障服務機構的場地到位。

6、規范管理，制度到位。我市勞動和社會保障行政部門專門印發了《關于規范街道（社區）勞動保障服務機構工作流程的通知》，制定了基層勞動保障服務機構的工作人員職責和各項工作職責，建立了全市統一的基層勞動保障服務工作流程，有效促進了街道、社區勞動保障工作的規范化、科學化進程。

二、強化“六項職能”，全面推動社區勞動保障事業發展

1、強化社區勞動力資源管理職能。為加強社區勞動力資源管理，重點掌握下崗失業人員、就業特困人員基本情況和離退休人員基本信息，社區制定了《社區居民調查登記表》、《社區居民失業與再就業狀況登記表》、《社區參加社會保障人員登記表》、《社區離退休人員情況登記表》等表格，工作人員挨家逐戶登記造冊，建成檔案臺帳，制作光盤輸入各社區的微機，為更方便快捷地為社區各類人員服務打下了良好的基礎。目前，我市已建機構的社區均完成了建立勞動保障服務基本臺帳的工作，其中有22個社區建立了計算機管理數據庫。

2、強化社區公共就業服務職能。全市各街道、社區勞動保障服務機構積極開展職業介紹、職業指導、政策咨詢、推薦培訓、技能鑒定、勞動保障事務代理和勞務派遣等公共就業服務項目。今年上半年，全市街道、社區勞動保障服務機構共中介成功3965人，職業指導近15000人次，提供政策咨詢28400余人次，培訓下崗失業人員2420人，安置再就業949人，為轄區內居民代理勞動保障事務9100余宗。

3、強化社區就業實體和組織職能。創辦社區就業實體和社區就業組織，是擴大社區就業容

量，開發社區公益性就業崗位，解決社區下崗失業人員再就業問題的重要途徑和手段。各社區都十分重視這項工作，截至今年6月底，全市社區共創辦社區就業實體和就業組織197個，安置就業2553人。

4、強化社區就業扶持和再就業援助職能。我市各層勞動保障服務機構工作人員積極協助下崗失業人員辦理失業登記和失業保險待遇手續，受理需辦《

再就業優惠證》人員的申報和公示，組織實施了系列的對就業困難人員的就業援助。今年上半年，全市社區共有6918名下崗失業人員得到援助，3856人實現再就業，2700多人在基層勞動保障機構的幫助下辦理了《再就業優惠證》，2377人享受了各項有關再就業的優惠政策。

5、強化社區社會保險和社會化管理服務職能。建立和完善了各項社會保險關系數據庫，掌握離退休人員生存和流動狀況，協助為參保人員繳納社會保險費、發放社會保險待遇等服務；辦理離退休人員養老金政策性調整，協助離退休人員家屬申領喪葬補助和遺屬撫恤金；協助有關部門在離退休人員中建立健全黨的組織，開展文體活動。截止今年五月底，我市已對19564名企業離退休人員實行了社會化管理，社會化管理率達到54.03。同時，為了維護廣大下崗職工等困難群體的基本生活權益，確保社會穩定，社區工作人員走門入戶，排查核實，為9.2萬名對象辦理了最低生活保障服務。

6、強化社區勞動保障法規政策宣傳職能。掌握好、利用好這些法規政策，是執行好、落實好這些有利于國計民生的政策法規的關鍵。我市各街道、社區勞動保障服務機構，采取多種形式，把黨和政府的關心和溫暖送到了每個社區居民手中，有力促進了社區勞動保障工作的順利開展。

三、把握“三個特點”，努力開創就業再就業和社會保障工作新局面

雖然我市在社區勞動保障工作上取得了一些成績，但我們清醒地認識到，與新形勢、新要求相比，我市社區勞動保障工作平臺建設還存在著整體合力不強、長效機制不全、基礎設施滯后、資源整合不夠和社會化管理服務程度不高等問題，必須進一步解放思想，轉變觀念，認真研究探索新時期社區勞動保障工作特點，推動我市就業再就業和社會保障工作邁向新臺階。

1、把握社區服務社會性特點，在機構建設網絡化上下功夫。勞動保障服務機構向社區延伸，職能與社區結合，不僅是勞動保障體制改革的必然結果，也是社區服務社會化的必然結果。我們一定要牢牢把握新時期勞動保障工作的這一時代趨勢，進一步加大街道、社區勞動保障服務機構網絡化建設力度，為勞動保障工作的不斷深化和地區經濟改革與騰飛夯實基礎。我市政府計劃在保持原有投入的基礎上，在兩年內再拿出200萬元，用于街道、社區勞動保障服務機構建設。

2、把握社區功能多樣性特點，在機構管理規范化上下功夫。社區勞動保障工作職能多，覆蓋廣。隨著形勢的發展，其承擔的職責將越來越重。要把這些事情都做好，必須有規可導，有章可循。因此，必須在規范化、標準化、制度化管理上做好文章。我市將進一步加強對社區勞動保障工作的研究與探索，完善社區勞動保障工作政策，建立更加科學規范的工作流程，健全基層勞動保障服務機構工作規章制度，嚴格工作人員考核管理，強化隊伍素質培訓，推動社區勞動保障事業向更高更深層次發展。

3、把握社區事務繁雜性特點，在機構工作手段現代化上下功夫。社區勞動保障工作直接面對廣大群眾，工作人員每天不僅接待量大，而且事務繁瑣零雜，辦快了，辦好了是份內事，辦慢了、辦錯了就會引發不良后果。科學的工作方法和先進的工作手段，是做好社區勞動保障工作的重要保證。我市將把社區勞動保障服務機構的現代化建設，作為下一步完善社區勞動保障平臺的重要內容來抓，利用近兩年時間，分兩步走，首先在城市社區實現社區勞動保障前臺服務計算機化，隨后全市普及；其次，到2005年，在全市實現市、縣（市、區）、街道（鄉鎮）、社區四級勞動保障機構計算機網絡聯通，形成全市勞動保障工作各負其責，隨需聯動局面。

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