第一篇：關于就業再就業工作情況的匯報材料

關于就業再就業工作情況的匯報材料

尊敬的各位領導：

公司是一個有 名員工和15年歷史的集科、工、貿于一體的民營企業，也是拉薩市農牧產業化經營龍頭企業之一。近年來，我公司按照“抓重點、夯基礎、促發展、上臺階”的發展方向，在加快企業發展的同時，采取多種形式安置當地的農牧民群眾，正確處理了改革、發展與穩定的關系，取得了較好的經濟效益和社會效益。下面，我就企業的基本情況及就業再就業工作的有關情況作如下匯報，不當之處請指正。

一、企業的基本情況及現狀

公司于1997年4月成立，其前身為西藏信通工貿有限公司，XX年因組建企業集團更名為 有限公司。多年來，在各級黨委、政府的親切關懷下，在相關職能部門的大力支持下，公司緊緊圍繞自治區的特色產業和支柱產業，遵循多元化的發展道路，從無到有、從小到大，發展成為一家集科、工、貿于一體的集團企業。公司資產總額近3億元，員工700余人，85%以上的職工原身份是拉薩市周邊縣區的農牧民群眾和待業青年。經營范圍涉及建材制造業、醫藥研制業、旅 游服務業、紡織業、建筑業和草原保護業。目前，集團擁有8家下屬企業。

自XX年以來，公司連續多年被授予區、市兩級“納稅大戶”、“優秀民營企業”、“就業再就業先進單位”、“農牧產業化經營龍頭企業”、“吸收農牧民就業轉移先進集體”、“工業經濟八強企業”等榮譽稱號。

二、企業就業再就業情況

目前，我公司共有就業人員712人，員工主要來源于大專院校、職業學校和社會青年，其中85%是來自 周邊縣區的農牧民群眾和待業青年，年平均工資為 元，公司每年為他們支付工資1538余萬元。公司下屬企業水泥公司的員工90%來自曲水縣聶當鄉的農牧民群眾。公司下屬企業西藏金哈達藥業公司的在職員工也以具有藏醫藥專業知識及藏醫藥背景的農牧民待業青年居多。

三、企業參與社會保險情況

“員工是我們企業最大的生產力?！苯陙?，我公司在加快發展、提高效益的同時，堅持以保障和改善員工的生活條件為出發點，穩步提高員工的收入水平，解決員工的后顧之憂，從而構建和諧企業關系，創造和諧企業氛圍。

我公司在為員工繳納養老保險、盡可能解決員工的后顧之憂，這些工作應該走在非公有制企業的前面。目前，員工的養老保險參保率超過60%，水泥公司由于行業原因，工傷 參保率達到100%，其他企業工傷參保率超過60%。藥業公司、水泥公司的大部分員工由于來自拉薩市及周邊縣區的農牧民群眾及待業青年，已經就地參加了醫保和社保，部分員工不愿參加企業的養老保險，致使參保范圍無法實現全員化。由于企業的一些實際情況，企業在參與其他保險方面的工作還需要進一步跟進，這些工作正在逐步健全。

四、主要做法

1、加強針對性培訓，提高員工就業的能力

針對大部分員工學歷偏低、專業技術能力不足的情況，集團下屬水泥廠、藥業公司每年通常利用大修期間和生產淡季，組織除大修以外的員工進行集中培訓。培訓期原則上為一個月，培訓期間按崗位基礎工資的標準發放生活費，從而提高員工的就業能力，滿足了企業生產經營的需要。

2、構建內部人力資源部門，為企業提供合適的人才

根據公司實際經營生產的需要，各子公司組建了內部人力資源部門，其主要職責是為企業提供崗位需求信息，為用人單位發布人員招聘信息。并通過內部招聘、對外招聘渠道為企業提供合適的人才。

3、加強員工思想教育工作，力促企業管理提升。

黨組織的重視和支持是做好員工思想工作的重要保證。公司堅持以黨建帶團建的模式，依托黨建的良好基礎，借鑒成型經驗，來促進員工的思想教育工作。公司從抓學習、抓 制度、抓管理入手，建立健全了規則制度，開展團員青年思想教育工作。針對團員青年們思想活躍、一腔熱情、三分熱血、吃苦耐勞意識淡薄的特點，公司團組織積極開展“堅定共產主義信念，樹立正確人生觀”教育，經常性的組織團員青年學習先進人物，寫出學習體會，進行學習討論。通過這些教育，使青年團員在思想上有提高，使他們增強了愛崗敬業，爭創優秀的意識。

4、開展主題活動，培養企業優秀人才。

結合公司生產經營，公司積極拓展員工實踐舞臺，先后組織團員開展青年志愿者、青年文明號、青年崗位能手等活動；組織職工學技術、學知識、學管理，爭先創優；開展了豐富多彩的文體活動，歌詠比賽、演唱會，同時企業還開展“五?四”職工運動會、趣味運動會等活動，通過活動增加他們的興趣感，并把火熱的激情化作工作的動力。水泥公司包裝車間勞動強度最大，年輕人開始干這項工作都有厭倦情緒，經過傳、幫、帶，青年人都把工作看成是貢獻力量的平臺，現在這個車間基本每年都被評為先進班組。青年人有激情，但是思想波動大。針對這種情況，公司組織“做一個懂得感恩的員工”的專題培訓活動，讓員工進行討論，通過討論大家都受到心靈上的震撼，都踴躍表態要認真學習，努力工作，回報企業。目前，“做一個懂得感恩的員工”已成為每一個 人的自覺行動。

我公司能夠持續、穩健發展，受惠于國家的好政策，得益于社會各界的支持，感恩于金哈達人的智慧，致力于明確的發展方向。在未來的發展進程中，我們將滿懷對國家感恩、對社會回饋、對責任擔當的使命感和責任感，以建設“百年老店”和上市公司為發展方向，以解決農牧民就業、增加農牧民收入、構建和諧西藏、和諧社會為己任，充分調動廣大員工的積極性和創造性，堅持科學發展觀，搶抓機遇，實現公司又好又快的發展。

第二篇：就業再就業工作匯報

**區就業再就業工作匯報提綱

**區人民政府

（2009年6月17日）

各位領導:

**區就業再就業工作在市委、市政府的正確領導下，在省、市就業部門的大力支持下，緊緊圍繞市、區中心工作，充分發揮政府職能作用，以改善民生，促進民富為主線，以擴大就業再就業工作為重點，以實施城鄉勞動力培訓工程為手段，以開展“三進三送”活動為載體，努力維護勞動者的合法權益，取得了一定成效?，F將有關情況匯報如下:

一、基本情況

**區轄十街一鎮，32個社區和12個行政村，總面積142平方公里，總人口24萬?，F有11個街（鎮）勞動保障事務所，45個社區（村屯）勞動保障工作站，105名社區（村屯）勞動協理員，社區勞動保障平臺建設已基本做到機構、人員、制度、經費、場地、工作六個到位。全區現有從業人員77656 人，失業人員3549人。今年以來，就業再就業實現1272人，完成年任務的49%，其中就業困難群體人員就業257人,城鎮登記失業率為3.8%。

二、主要做法

（一）加強領導，明確責任。幾年來，我區一直把就業再就業工作作為政府聯系群眾、改善民生的一項重要舉措，作為全區十項

利民工程之一進行重點督辦。區政府定期召開專題會議，分析全區就業再就業形勢，及時協調解決工作中遇到的困難和問題，做到了工作有部署，匯報有定性，督導有目標，全區上下呈現出共同關心和支持就業再就業工作的良好氛圍。

（二）多措并舉，落實政策。一是針對我區流動人口多、基礎數據變化大的情況，不定期對就業困難群體、失業人員家庭情況進行詳細摸排。今年上半年，入戶調查居民56469戶、164776人，為各項工作的開展提供了準確詳實的基礎數據。二是依托駐區企業，合理匹配資源，為城鎮失業人員開辟就業門路，實現了共駐雙嬴。區政府在實施“6281” 戰略發展規劃和“建設龍江工業強區”等一系列重大舉措中，把促進就業作為一項重點內容來抓，不斷拓寬就業渠道，為失業人員提供更多的就業崗位。今年以來，全區通過上項目新增就業崗位341個，形成了經濟建設與就業工作良性互動、齊頭并進的嶄新格局。三是采取“政府運作”和“市場調節”相結合的舉措，多渠道收集域外用工信息，實現異地就業898人。四是優化環境，落實政策，引導和鼓勵下崗失業人員變被動就業為主動創業和自主擇業。今年已為680名靈活就業人員申報了社保補貼。

（三）立足載體，強化服務。一是按照“辦公信息化、人員專業化、功能多元化”的要求，加大資金投入，搞好區公共職業介紹和培訓中心機構建設。區職介和培訓中心成立于2007年3月份，該中心配備了電子顯示屏，設立了求職登記、勞務輸出、職業介紹、檔案管理等綠色窗口，為求職人員和用工單位搭建了對接平臺。二

是今年已舉辦了兩期勞動用工現場招聘會，成功職介325人。三是切實開展充分就業社區創建活動。已有8個社區實現了創建工作目標，有力地推動了就業再就業工作，社區就業服務功能得到明顯提升。四是深入開展“三進三送”活動，把援助內容落實到人頭，將工作做到就業困難群體家庭中。

（四）開展培訓，注重實效。我區建立了以職業技能培訓中心為龍頭，民辦技校和農民工培訓基地為補充的就業培訓體系。在培訓過程中，堅持以市場為導向、以促進就業為目標，采取“定單式”和“以師帶徒”等多種培訓模式，對有就業愿望和就業能力的城鄉失業人員提供免費培訓服務。截至目前，已開辦兩期就業再就業培訓和技能提升培訓，分別培訓學員271人和 149人，合格率和就業率分別為95%、92%和89%、81%。

三、存在的問題

主要是仍有部分下崗失業人員中的大齡人員，受用工單位招聘條件的限制，較難實現就業再就業。

四、下步工作計劃

緊緊圍繞“6281”戰略發展規劃，堅持擴大就業、改善民生、促進民富的工作思路，進一步落實積極的優惠政策，健全就業服務體系，統籌做好下崗失業人員再就業，城鎮新增勞動力就業及農村富余勞動力轉移就業等工作。主要從以下幾方面入手。

一是完善機制，推動就業。我區將進一步抓好三級勞動保障平臺建設，不斷完善促進就業再就業工作機制，形成上下貫穿、責任

一體的工作模式。堅持以“三進三送”活動為載體，整合社會資源，擴大就業成果，推動就業再就業工作取得新成效。

二是廣辟渠道，增加就業。在扶持各類企業做強做大的同時，多渠道開辟就業門路，多領域增加就業崗位。廣泛收集域外用工信息，積極穩妥地開展勞務輸出，形成多元化勞務輸出格局。

三是搞好培訓，促進就業。發揮培訓基地作用，有針對性的做好失業人員、農村富余勞動力和失地農民的培訓工作，不斷提高他們的就業技能和創業能力。

四是創造條件，擴大就業。做好就業再就業優惠政策的宣傳工作，落實好小額（雙扶）貸款等扶持政策。創造有利條件，為失業人員以及失地農民自主創業開辟綠色通道。

五是強化管理，保障就業。加大勞動保障監察日常巡察力度，依法維護勞動者合法權益，努力構建和諧穩定的勞動力市場用工秩序。

各位領導，在接下來的工作中，我區將緊緊圍繞“6281”發展規劃的總體部署，把就業再就業工作作為學習實踐科學發展觀和推進城鄉一體化進程的有效載體，為實現我區經濟社會又好又快發展作出新的貢獻。

第三篇：2006年市就業再就業工作匯報

2006年市就業再就業工作匯報

中國共產黨XX市委督查室并市政府督查室：

按照《中國共產黨XX市委辦公廳、XX市人民政府辦公廳關于督查2006就業再就業工作情況的通知》（X委辦〔2006〕XXX號）要求，現將我市2006就業再就業工作情況報告如下：

一、工作目標落實情況

(一)工作情況

19月，我市實現城鎮新增就業人員3559人，完成工作目標4000人的88.98%；引導城鎮下崗失業人員實現就業再就業1966人，完成工作目標2200人的89.36%；幫扶508名“4050”就業困難對象實現靈活就業，完成工作目標500人的101.6%；培訓城鎮下崗失業人員2400名，完成工作目標2750人的87.27%；城鎮登記失業率為3.45%，實現登記失業率控制在3.8%以內的工作目標。按照目前工作進度，能夠確保完成上級今年下達的就業再就業工作目標任務。大秘

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shu.，（二）工作措施

為落實各項工作目標，我市主要采取了“現場招聘會推薦一批、職業介紹指導一批、勞務輸出外出務工就業一批、職業技能培訓轉崗一批、再就業政策扶持一批”等工作措施，全力推進就業再就業工作。一是落實工作責任。按照《中國共產黨XX市委辦公廳、XX市人民政府辦公廳關于下達2006年就業再就業工作目標計劃的通知》（渝委辦發〔2006〕10號）的工作部署，我市各級各部門與市政府簽訂了工作目標責任制，分解了各項工作目標任務，層層落實了責任。二是加強組織領導。繼續把就業再就業工作納入黨政“一把手工程”和“一號民心工程”，分解制定目標任務，加大督查力度，確保各項工作落到實處。三是加大宣傳力度。大力宣傳就業再就業政策。樹立和宣傳就業再就業先進集體和先進個人典型，引導下崗失業人員、城鎮待業人員轉變擇業觀念，幫助和促進他們艱苦創業、自主擇業。四是廣辟就業渠道。通過“再就業援助月”和春季、秋季、民營企業招聘周等形式，共舉辦現場招聘會和專場招聘會42場，先后組織市內外460余家企業，為求職者提供15000余個就業崗位。五是狠抓勞務輸出。采取本地就業與勞務輸出并重的原則，依托駐嘉興、烏魯木齊、廣州勞務輸出辦事處，向浙江、上海、北京、廣東、新疆等地開展有組織的勞務輸出。按照培訓、就業、維權三位一體的工作思路，我市建立了市—鄉鎮—村社—勞務經紀人四級組織勞務輸出和勞動力轉移網絡，形成了勞務輸出信息發布快捷、組織動員迅速、各級各部門相互支持、社會力量共同參與的勞務輸出網絡體系。打造了“XX拾花工”，“XX縫紉工”、“XX機加工”等勞務輸出品牌。六是切實搞好培訓。利用就業再就業培訓、陽光培訓、扶貧開發培訓，為城鎮下崗失業人員、失地農民、農村勞動力開設了電動縫紉、數控車工、電工、焊工、中式烹調等10多個培訓專業，提高了他們的就業競爭能力。為有創業愿望的人員提供創業培訓，并開展開業指導、小額擔保貸款等后續支持服務。與企業聯合開展訂單式培訓，提高了就業穩定性。七是建立長效機制。建立了以工會、司法、勞動、農業四部門為主體，有關部門參與維權的“4+X”聯動維權機制，在輸入地開展維權服務。針對外出務工人員工傷糾紛處理難問題，提出了為外出務工人員辦理工傷保險的新思路。今年已為赴新疆拾花工辦理了工傷保險參保登記，確保了拾花工在工作中遇到事故傷害時，能及時依法獲得醫療救治和經濟補償。

（三）存在的問題及今后工作措施

目前，我市就業再就業工作主要存在二個方面的問題：一是就業形勢嚴峻。近年來，我市每年新增就業崗位僅4000余個，而城鎮下崗失業人員、隱性失業人員存量有萬余人，每年新增就業人員6000人。大中專畢業生、城鎮復員退伍軍人、軍轉干部及隨軍家屬、大齡城鎮下崗失業人員和低保人員就業再就業難，農村大齡勞動力轉移難。二是培訓力度需進一步加大。今后，我市將進一步加快經濟結構調整，注重發展勞動密集型產業，增加就業容量；加大社區公益性就業崗位的開發力度，切實解決困難群體和“零就業”家庭的就業再就業問題；整合培訓資源，加大資金投入，切實發揮培訓作用。

二、扶持政策落實情況

為確?！吨袊伯a黨XX市委、XX市人民政府關于進一步加強就業再就業工作的通知》（渝委發〔2005〕28號）精神落到實處，我市組織參加了培訓學習，研究制定了貫徹辦法和實施細則，出臺了配套文件。通過媒體宣傳、到企業宣傳和印發宣傳單等多種形式，將政策宣傳納入日常工作中，做到了政策宣傳不留死角。據不完全統計，今年以來，共向企業和群眾發放宣傳資料十萬余份。1－9月，新增小額擔保貸款622萬元，幫扶引導880名城鎮下崗失業人員實現就業再就業；兌現落實社會保險補貼和崗位補貼154.2 萬元，幫扶1873名“4050”人員通過靈活方式實現再就業；為2809名下崗失業人員減免稅費78.92萬元，幫助324戶下崗失業人員實現自主創業。

今后，我市在實施就業再就業政策過程中，將對低保人員申報就業后，在一定時間內，對民政部門核減的低保金給予全額就業補貼，然后再按比例給與就業補貼，以解決低保人員就業后不主動申報就業，就業補貼工作開展難問題。

三、資金到位情況

今年上半年，XX撥付就業再就業資金275萬元，社區平臺建設資金170萬元；我市投入就業再就業資金50萬元，保障了各項工作正常開展。1—9月，落實就業再就業工作經費559.922萬元，其中：發放大齡職工基本生活費4.261萬元，社會保險補貼151.1萬元，崗位補貼3.1萬元，職業培訓補貼47.25萬元，職業技能鑒定補貼23.72萬元，小額擔保貸款貼息及獎勵53.961萬元，送溫暖7.69萬元，代繳養老保險7.22萬元、醫療保險7.99萬元，投入平臺建設費132萬元，大型招聘會、宣傳就業再就業政策、勞務輸出等各項工作經費121.63萬元。

四、就業服務體系建設情況

一是設立勞務輸出辦事處。開展崗位收集、就業安置、跟蹤服務、溝通協調、政策咨詢、維權服務、招商引資等工作。二是加強社保平臺建設。今年上半年，在合溪鎮、石溪鄉、騎龍鄉、冷水關鄉、民主鄉新建了5個社會保障服務所，并按 “六個到位”的要求，建立了社保工作大廳，設立了工作窗口，落實了工作人員，配置了辦公設備。通過試運行，各項社會保障工作已延伸至工作平臺。今年底前將再建5個社保所，并盡快投入運行。三是強化勞務培訓。建立需求—培訓—輸出的鏈條，開展對口培訓，使務工人員真正掌握1—2門勞動技能，提高其就業競爭能力。四是完善創業機制。建立完善相關機制，引導務工人員回鄉創業，使輸出勞動力帶回生產力，變“民工潮”為“創業潮”。五是創新保障機制。為外出務工人員辦理工傷保險，維護務工人員的權益。

目前，我市服務體系建設還不夠健全，未形成城鄉覆蓋的就業服務網絡，社區工作平臺與勞動保障未建立統一的服務網絡，工作平臺服務手段還較為滯后。今后，我市將積極探索統籌城鄉就業的思路，研究制定統籌失地農民、農村進城務工人員社會保障等辦法，規范就業、促進低保漸退的聯動機制。

五、2007年工作計劃

2007年，我市就業再就業工作計劃是：城鎮新增就業人員4000人，引導城鎮下崗失業人員就業再就業2000人，幫扶“4050”人員500人實現靈活就業，培訓城鎮下崗失業人員3000人，城鎮登記失業率控制在4%以內。為此，我市將在XX市委、市政府的領導下，在上級相關部門的大力支持下，繼續做好“五個一批”工作，加大工作力度，加強政策宣傳，擴大勞務輸出，落實優惠政策，強化技能培訓，探索擴大就業和再就業的新思路和新方法，確保完成目標任務.

第四篇：06年市就業再就業工作匯報

2006年市就業再就業工作匯報

2006年市就業再就業工作匯報

中共XX市委督查室并市政府督查室： 按照《中共XX市委辦公廳、XX市人民政府辦公廳關于督查2006就業再就業工作情況的通知》（X委辦〔2006〕XXX號）要求，現將我市2006就業再就業工作情況報告如下：

一、工作目標落實情況(一)工作情況

19月，我市實現城鎮新增就

業人員3559人，完成工作目標4000人的；引導城鎮下崗失業人員實現就業再就業1966人，完成工作目標2200人的；幫扶508名“4050”就業困難對象實現靈活就業，完成工作目標500人的；培訓城鎮下崗失業人員2400名，完成工

作目標2750人的；城鎮登記失業率為，實現登記失業率控制在以內的工作目標。按照目前工作進度，能夠確保完成上級今年下達的就業再就業工作目標任務。大秘 書網.dami shu.，（二）工作措施 為落實各項工作目標，我市主要采取了“現場招聘會推薦一批、職業介紹指導一批、勞務輸出外出務工就業一批、職業技能培訓轉崗一批、再就業政策扶持一批”等工作措施，全力推進就業再就業工作。一是落實工作責任。按照《中共XX市委辦公廳、XX市人民政府辦公廳關于下達2006年就業再就業工作目標計劃的通知》（渝委辦發〔2006〕10號）的工作部署，我市各級各部門與市政府簽訂了工作目標責任制，分解了各項工作目標任務，層層落實了責任。二是加強組織領導。繼續把就業再就業工作納入黨政“一把手工程”和“一號民心工程”，分解制定目標任務，加大督查力度，確保各項

工作落到實處。三是加大宣傳力度。大力宣傳就業再就業政策。樹立和宣傳就業再就業先進集體和先進個人典型，引導下崗失業人員、城鎮待業人員轉變擇業觀念，幫助和促進他們艱苦創業、自主擇業。四是廣辟就業渠道。通過“再就業援助月”和春季、秋季、民營企業招聘周等形式，共舉辦現場招聘會和專場招聘會42場，先后組織市內外460余家企業，為求職者提供15000余個就業崗位。五是狠抓勞務輸出。采取本地就業與勞務輸出并重的原則，依托駐嘉興、烏魯木齊、廣州勞務輸出辦事處，向浙江、上海、北京、廣東、新疆等地開展有組織的勞務輸出。按照培訓、就業、維權三位一體的工作思路，我市建立了市—鄉鎮—村社—勞務經紀人四級組織勞務輸出和勞動力轉移網絡，形成了勞務輸出信息發布快捷、組織動員迅速、各級各部門相互支持、社會力量共同參與的勞務輸出網絡體系。打造了“XX拾花工”，“XX縫紉工”、“XX機加工”等勞務

輸出品牌。六是切實搞好培訓。利用就業再就業培訓、陽光培訓、扶貧開發培訓，為城鎮下崗失業人員、失地農民、農村勞動力開設了電動縫紉、數控車工、電工、焊工、中式烹調等10多個培訓專業，提高了他們的就業競爭能力。為有創業愿望的人員提供創業培訓，并開展開業指導、小額擔保貸款等后續支持服務。與企業聯合開展訂單式培訓，提高了就業穩定性。七是建立長效機制。建立了以工會、司法、勞動、農業四部門為主體，有關部門參與維權的“4 X”聯動維權機制，在輸入地開展維權服務。針對外出務工人員工傷糾紛處理難問題，提出了為外出務工人員辦理工傷保險的新思路。今年已為赴新疆拾花工辦理了工傷保險參保登記，確保了拾花工在工作中遇到事故傷害時，能及時依法獲得醫療救治和經濟補償。

（三）存在的問題及今后工作措施 目前，我市就業再就業工作主要存在二個方面的問題：一是就業形勢嚴峻。近

年來，我市每年新增就業崗位僅4000余個，而城鎮下崗失業人員、隱性失業人員存量有萬余人，每年新增就業人員6000人。大中專畢業生、城鎮復員退伍軍人、軍轉干部及隨軍家屬、大齡城鎮下崗失業人員和低保人員就業再就業難，農村大齡勞動力轉移難。二是培訓力度需進一步加大。今后，我市將進一步加快經濟結構調整，注重發展勞動密集型產業，增加就業容量；加大社區公益性就業崗位的開發力度，切實解決困難群體和“零就業”家庭的就業再就業問題；整合培訓資源，加大資金投入，切實發揮培訓作用。

二、扶持政策落實情況

為確?！吨泄瞂X市委、XX市人民政府關于進一步加強就業再就業工作的通知》（渝委發〔2005〕28號）精神落到實處，我市組織參加了培訓學習，研究制定了貫徹辦法和實施細則，出臺了配套文件。通過媒體宣傳、到企業宣傳和印發宣傳單等多種形式，將政策宣傳納入

日常工作中，做到了政策宣傳不留死角。據不完全統計，今年以來，共向企業和群眾發放宣傳資料十萬余份。1－9月，新增小額擔保貸款622萬元，幫扶引導880名城鎮下崗失業人員實現就業再就業；兌現落實社會保險補貼和崗位補貼萬元，幫扶1873名“4050”人員通過靈活方式實現再就業；為2809名下崗失業人員減免稅費萬元，幫助324戶下崗失業人員實現自主創業。今12全文查看

第五篇：縣級單位就業再就業工作匯報

一、基本情況

今年，縣政府下達城鄉勞動力新增就業再就業總數為2.5萬人，其中城鎮為9000人（市目標任務為4000人），農村為1.6萬人。截止6月底，完成情況為：城鎮下崗失業人員就業再就業3268人，新增農村勞動力輸出7816人，就地轉移2601人，完成任務城鎮為36.3%，農村為65.1%，完成總任務為54.7%。

二、主要做法

（一）實行目標考核管理。年初將目標任務層層分解到各鄉鎮、各經濟主管部門及各個開發區，半年、年終全面考核。列入縣政府工作評價體系內容之一。

（二）落實政策扶持。一是加大宣傳力度，通過會議、文件、電視、報紙、印發宣傳材料、開展咨詢活動等把有關政策交給廣大城鄉勞動者。二是爭取資金對城鄉失業、失地、失海及富余勞動力實施培訓免費或補貼，推進技能促就業計劃，共培訓8147人，應補資金300萬左右，培后就業率達64%。三是對下崗職工再就業符合條件的給予社會保險補貼，享受對象4672人，應補資金360萬。四是免費職業介紹服務做好職業介紹補貼的有關工作，全縣4000余人，涉及資金16萬余元。

（三）加強就業服務及職業培訓平臺建設。在克服地方財政無力支持、人員缺乏、基礎設施不具備等困難情況下，通過多方爭取、逐個推進、強力規范，建立健全鄉鎮勞動保障所和**鎮社區工作站，實施“鎮鎮通”工程，使就業服務管理覆蓋全縣；按照《民辦教育促進法》，審批5個民辦非企業培訓學校，總數達36個，基本滿足城鄉勞動者對培訓的需要。

（四）強化就業再就業工作臺帳。組織城鄉勞動力資源調查，做到人員底數清，大力開發縣內外就業崗位，總數達2萬個以上，組織大型招聘會兩次。開展對就業管理、職業介紹和培訓機構三次檢查，督促增強人員素質、加強場所建設、完善工作制度、規范辦事程序、提高服務水平。

三、存在問題

（一）扶持就業再就業政策落實不到位。由于地方財政無力支持，各項補貼不足，整體工作難以上規模、上水平。地方資金不配套，也影響省補資金足額到位，就業再就業舉步維艱。同時，群眾意見較大，由此產生上訪問題較多。

（二）少數鄉鎮、部門重視不夠，工作不力。上半年有9個單位未完成序時任務，其中有四個鄉鎮，一個開發區、一個主管部門沒有上報新增就業再就業人數。

（三）就業穩定性差。臨時就業占就業人數70%以上。

四、下半年打算

（一）繼續強化目標管理，并落實責任制度。

（二）努力爭取地方財政支持，促進各項工作上水平，確保完成全年工作目標任務。

（三）繼續開發就業崗位，并把創業培訓作為重點推進，實現就業倍增效應。

（四）推進勞動合同制度，強化權益保護，促進穩定就業。

（五）扎實抓好“五個充分”方案的實施，把就業再就業各項工作措施落到實處，為社會穩定、經濟發展作出新貢獻。