第一篇：創新服務理念做好就業再就業工作[經驗做法]

文章標題：創新服務理念做好就業再就業工作[經驗做法]

今年以來，市委、市政府以增加就業崗位為目標，以幫扶困難人員再就業為重點，按照“個人自主擇業、市場調節就業、政府促進就業”的工作思路，落實優惠政策，強化就業服務，實現了時間過半，任務超半。至六月底，共完成安置就業6355人，占*市下達就業計劃的83.6。其中安置下崗

失業人員再就業1837人，“4050”人員就業407人，持《再就業優惠證》者就業463人，公益性崗位就業174人，分別完成*市下達就業目標的96.6、52.1、73.7、58。我們的主要做法是：

一、建立就業工作長效機制

*市政府下達就業再就業計劃后，市委、市政府根據工作需要調整了就業再就業工作領導小組，把我市就業目標調整為“一年就業10000人”，并制定工作方案，召開專題會議，對就業再就業工作進行安排部署。各鄉鎮、街道辦事處也按照市委、市政府的工作要求，明確分工，落實責任，形成了黨政一把手負總責、分管副職親自抓、職能部門具體抓、上下聯動、齊抓共管的工作格局。在此基礎上，我市還建立了就業再就業工作目標責任制，把“一年10000人就業計劃”目標分解落實到各鄉鎮、街道辦事處，通過每月排一次名，半年搞一次總結，年終再考核兌現等措施，增強了各鄉鎮、街道辦事處抓好就業再就業工作的責任感和緊迫感。

二、抓好就業工作督促檢查

為確保完成目標任務，我們采取多種形式督促落實就業再就業工作。一是實行了領導分包責任制。市人事勞動局抽調40名中層以上領導，分成8個小組分包鄉鎮，督促17個鄉鎮、辦事處加快工作步伐；二是狠抓鄉鎮、辦事處勞保所及社區勞保站達標建設。在勞保機構建設“六到位”的基礎上，努力實現了“六有”，即各勞保機構有微機，有專用微機，有專職微機操作員，就業培訓有基地，就業工作有檔案，業務開展有成效。今年，我們按照鄭政辦〔2005〕27號文件的要求，開展了“示范社區”、“達標社區”活動，由分包領導帶隊下基層現場指導，以培訓、評比、召開現場經驗交流會等方式以點帶面，查漏補缺，使勞保所建設步入規范化軌道。上半年經上級驗收有7個勞動保障所達到“示范社區”標準；三是定期召開勞保所長例會，通報就業再就業工作進展情況，對任務完成好的單位表揚鼓勵，差的提出批評，并就工作中存在的問題研究對策。

三、強化職業技能培訓

為提高下崗失業人員再就業能力，我們以市場需求為導向，依托市勞動就業培訓學校、倩霞培訓學校、職教中心和禮博培訓學校4個就業培訓基地，采取白班和夜班相結合、集中培訓和分散培訓相結合、定向和約向培訓相結合的方法，對下崗失業人員開展了針對性強、多層次、多形式的職業技能培訓。我們還根據市場需求變化，適時增加了一些培訓項目。已開展的職業技能培訓項目有電腦、烹調、電焊、美容美發等。在開展公共必修課、職業技能培訓基礎上，又開展了家政培訓和創業培訓，有效提高下崗失業人員的再就業能力、工作能力和職業轉換能力。我們還把就業培訓與職業資格鑒定、就業培訓與就業安置等緊密結合起來，合理利用就業培訓資源，使就業培訓形成了良性循環。上半年完成就業培訓913人，培訓后就業率達到87。

四、構建再就業綠色通道

一是建好勞動力就業平臺，除利用行政服務中心大廳為就業人員提供服務外，我們還在人才勞力市場設置了6個辦事窗口，2個洽談室，10個招聘攤位，為前來招聘的用人單位和企業提供攤位和洽談室，為求職者提供求職登記、職業介紹及上崗簽訂勞動合同等“一條龍”服務。只要下崗失業人員不刻意挑揀，保證其一周內實現就業；二是全方位收集勞動用工信息，并及時利用戶內外信息發布牌、各服務大廳內的彩顯大屏幕、電視等媒體發布用工信息；三是充分發揮各鄉鎮、街道辦事處勞保所的作用，搞好本轄區內下崗失業人員的求職和就業服務，做好公益性崗位開發、就業信息的規范管理工作；四是堅持開好周六人才勞力交流會，成功舉辦了春、夏季人才資源交流會和民營企業專場招聘會，積極參加*市及省人事廳組織的人才交流會；五是積極搞好勞務輸出，拓寬就業渠道；六是建立專業人力資源網站“今日招聘網”，及時發布有關求職信息和空崗信息，初步實現人才資源共享，提高了就業成功率。上半年，共接待個人求職登記2296人次，用人單位156家，累計挖掘崗位2760多個，建立業務聯絡合作點8個，設立駐外辦事處2個，組織勞務輸出572人次，舉辦周末交流會24次，職業介紹成功率達到了80以上。在“今日招聘網”上發布個人求職簡歷1603份，發展網絡會員企業67家，網上點擊率達62708人次。

五、做好再就業援助幫扶工作

在上半年的同志就業援助幫扶工作中，我們一是審核了123名在停車場等公益性崗位上就業的“4050”就業困難人員的手續，及時為他們發放社保補貼和崗位補貼12.8萬元；二是為88名失

業人員辦理了享受失業待遇手續，并為298名下崗失業人員發放了《再就業優惠證》，確保每一個符合條件的下崗失業人員享受到政策優惠；三是充分運用稅收、減免、社保補貼等項政策，發展各類服務型企業，更多地吸納下崗失業人員，今年已為145名下崗失業人員辦理認證；四是認真做好小額擔保貸款發放工作。通過宣傳鼓勵，動員廣大黨員干部和公務人員為小額擔

保貸款申請者做反擔保，上半年共為一家企業、94名下崗失業人員發放小額擔保貸款495萬元，超額完成*市下達的目標任務；五是對《再就業優惠證》發放和使用情況進行了檢查。通過對登記在冊使用《再就業優惠證》享受免費免稅優惠政策的621人檢查核實，共發現24戶有疑點，我們及時責令其整改；六是進一步搞好服務。人事勞動局推出了限時服務承諾，只要資料齊全，即送即辦，個別不能即時辦理的，為他們開具“辦理回執單”，最多不超過3天就可辦齊，極大地提高了工作效率，深受群眾歡迎。

六、營造良好就業環境

為促進就業與再就業工作，我們采取多種形式，大力宣傳黨和政府新時期的就業方針，大力宣傳自主創業的先進個人和集體，使就業再就業工作深入人心。同時我們還加強對用人單位勞動保障、法律、法規、規章情況的監察，切實維護就業人員的合法權益，為下崗失業人員提供良好的就業環境。今年通過發揮勞保所、站職能作用和開展勞動監察，共鑒定勞動合同10932人，立案受理勞動爭議案件44件，結案率達到100，為當事人挽回經濟損失300多萬元。

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第二篇：創新服務理念做好就業再就業工作經驗做法

今年以來，市委、市政府以增加就業崗位為目標，以幫扶困難人員再就業為重點，按照“個人自主擇業、市場調節就業、政府促進就業”的工作思路，落實優惠政策，強化就業服務，實現了時間過半，任務超半。至六月底，共完成安置就業6355人，占*市下達就業計劃的83.6。其中安置下崗失業人員再就業1837人，“4050”人員就業407人，持《

再就業優惠證》者就業463人，公益性崗位就業174人，分別完成*市下達就業目標的96.6、52.1、73.7、58。我們的主要做法是：

一、建立就業工作長效機制

*市政府下達就業再就業計劃后，市委、市政府根據工作需要調整了就業再就業工作領導小組，把我市就業目標調整為“一年就業10000人”，并制定工作方案，召開專題會議，對就業再就業工作進行安排部署。各鄉鎮、街道辦事處也按照市委、市政府的工作要求，明確分工，落實責任，形成了黨政一把手負總責、分管副職親自抓、職能部門具體抓、上下聯動、齊抓共管的工作格局。在此基礎上，我市還建立了就業再就業工作目標責任制，把“一年10000人就業計劃”目標分解落實到各鄉鎮、街道辦事處，通過每月排一次名，半年搞一次總結，年終再考核兌現等措施，增強了各鄉鎮、街道辦事處抓好就業再就業工作的責任感和緊迫感。

二、抓好就業工作督促檢查

為確保完成目標任務，我們采取多種形式督促落實就業再就業工作。一是實行了領導分包責任制。市人事勞動局抽調40名中層以上領導，分成8個小組分包鄉鎮，督促17個鄉鎮、辦事處加快工作步伐；二是狠抓鄉鎮、辦事處勞保所及社區勞保站達標建設。在勞保機構建設“六到位”的基礎上，努力實現了“六有”，即各勞保機構有微機，有專用微機工作室，有專職微機操作員，就業培訓有基地，就業工作有檔案，業務開展有成效。今年，我們按照鄭政辦〔2005〕27號文件的要求，開展了“示范社區”、“達標社區”活動，由分包領導帶隊下基層現場指導，以培訓、評比、召開現場經驗交流會等方式以點帶面，查漏補缺，使勞保所建設步入規范化軌道。上半年經上級驗收有7個勞動保障所達到“示范社區”標準；三是定期召開勞保所長例會，通報就業再就業工作進展情況，對任務完成好的單位表揚鼓勵，差的提出批評，并就工作中存在的問題研究對策。

三、強化職業技能培訓

為提高下崗失業人員再就業能力，我們以市場需求為導向，依托市勞動就業培訓學校、倩霞培訓學校、職教中心和禮博培訓學校4個就業培訓基地，采取白班和夜班相結合、集中培訓和分散培訓相結合、定向和約向培訓相結合的方法，對下崗失業人員開展了針對性強、多層次、多形式的職業技能培訓。我們還根據市場需求變化，適時增加了一些培訓項目。已開展的職業技能培訓項目有電腦、烹調、電焊、美容美發等。在開展公共必修課、職業技能培訓基礎上，又開展了家政培訓和創業培訓，有效提高下崗失業人員的再就業能力、工作能力和職業轉換能力。我們還把就業培訓與職業資格鑒定、就業培訓與就業安置等緊密結合起來，合理利用就業培訓資源，使就業培訓形成了良性循環。上半年完成就業培訓913人，培訓后就業率達到87。

四、構建再就業綠色通道

一是建好勞動力就業平臺，除利用行政服務中心大廳為就業人員提供服務外，我們還在人才勞力市場設置了6個辦事窗口，2個洽談室，10個招聘攤位，為前來招聘的用人單位和企業提供攤位和洽談室，為求職者提供求職登記、職業介紹及上崗簽訂勞動合同等“一條龍”服務。只要下崗失業人員不刻意挑揀，保證其一周內實現就業；二是全方位收集勞動用工信息，并及時利用戶內外信息發布牌、各服務大廳內的彩顯大屏幕、電視等媒體發布用工信息；三是充分發揮各鄉鎮、街道辦事處勞保所的作用，搞好本轄區內下崗失業人員的求職和就業服務，做好公益性崗位開發、就業信息的規范管理工作；四是堅持開好周六人才勞力交流會，成功舉辦了春、夏季人才資源交流會和民營企業專場招聘會，積極參加*市及省人事廳組織的人才交流會；五是積極搞好勞務輸出，拓寬就業渠道；六是建立專業人力資源網站“今日招聘網”，及時發布有關求職信息和空崗信息，初步實現人才資源共享，提高了就業成功率。上半年，共接待個人求職登記2296人次，用人單位156家，累計挖掘崗位2760多個，建立業務聯絡合作點8個，設立駐外辦事處2個，組織勞務輸出572人次，舉辦周末交流會24次，職業介紹成功率達到了80以上。在“今日招聘網”上發布個人求職簡歷1603份，發展網絡會員企業67家，網上點擊率達62708人次。

五、做好再就業援助幫扶工作

在上半年的同志就業援助幫扶工作中，我們一是審核了123名在停車場等公益性崗位上就業的“4050”就業困難人員的手續，及時為他們發放社保補貼和崗位補貼12.8萬元；二是為88名失業人員辦理了享受失業待遇手續，并為298名下崗失業人員發放了《

再就業優惠證》，確保每一個符合條件的下崗失業人員享受到政策優惠；三是充分運用稅收、減免、社保補貼等項政策，發展各類服務型企業，更多地吸納下崗失業人員，今年已為145名下崗失業人員辦理認證；四是認真做好小額擔保貸款發放工作。通過宣傳鼓勵，動員廣大黨員干部和公務人員為小額擔保貸款申請者做反擔保，上半年共為一家企業、94名下崗失業人員發

放小額擔保貸款495萬元，超額完成*市下達的目標任務；五是對《再就業優惠證》發放和使用情況進行了檢查。通過對登記在冊使用《再就業優惠證》享受免費免稅優惠政策的621人檢查核實，共發現24戶有疑點，我們及時責令其整改；六是進一步搞好服務。人事勞動局推出了限時服務承諾，只要資料齊全，即送即辦，個別不能即時辦理的，為他們開具“辦理回執單”，最多不超過3天就可辦齊，極大地提高了工作效率，深受群眾歡迎。

六、營造良好就業環境

為促進就業與再就業工作，我們采取多種形式，大力宣傳黨和政府新時期的就業方針，大力宣傳自主創業的先進個人和集體，使就業再就業工作深入人心。同時我們還加強對用人單位勞動保障、法律、法規、規章情況的監察，切實維護就業人員的合法權益，為下崗失業人員提供良好的就業環境。今年通過發揮勞保所、站職能作用和開展勞動監察，共鑒定勞動合同10932人，立案受理勞動爭議案件44件，結案率達到100，為當事人挽回經濟損失300多萬元。

第三篇：企業做好再就業工作經驗體會

企業做好再就業工作經驗體會

赤壁晨鳴紙業有限責任公司是由赤壁市蒲圻造紙總廠與武漢晨鳴漢陽紙業股份有限公司于XX年7月合資組建的一家國家大型二類綜合造紙企業。公司現有干部員工1100余人，其中高、中級專業技術人員80余人，擁有較先進的紙機3臺。XX年完成機制紙產量6．7萬噸，實現工業總產值2．6億元，實現銷售收入3．09億元，創利稅8747萬元，干部員工人均收入突破1萬元，成為赤壁市乃至于咸寧市的“納稅大戶”、“明星企業”。本著對社會高度負責的態度，公司在大力發展生產的同時，始終把實施再就業工程，作為維護地方改革發展穩定大局，創造企業發展良好環境的一項重要工作來抓。四年來，公司先后接收安置下崗失業人員992人，其中雙下崗人員81人，國有企業下崗特困人員68人，取得了積極的社會效果。

加強領導，增強做好再就業工作的責任感和緊迫感

蒲圻造紙總廠1985年立項，1993年建成，由于種種原因，試車之后機器就停止了轉動，長期處于停產狀態，企業負債近4億元。1068名職工集體下崗，大多數人靠每月領取微薄的基本生活費度日，家庭生活十分困難，為社會增添了不穩定因素，也成為赤壁市政府和人民的一個沉重負擔。

新公司成立后，面對蒲紙龐大的下崗失業隊伍，再就業 工作就成為擺在企業面前的一個重大課題。當時，公司領導經過反復研究，認定了一個理念：作為一個目標長遠的企業，不但要注重經濟效益，而且還應關注社會責任，必須以產業報國為宗旨，將吸納國企下崗失業人員、維護社會穩定作為一項社會使命，盡最大努力減輕社會就業壓力，為政府分憂。為此，我們通過深入挖掘內部潛力，加大技術改造力度，不斷擴大生產規模，增設就業崗位，依靠企業自身的發展開辟就業渠道，安置和消化下崗再就業人員。

一是妥善安置蒲紙下崗職工。我們按照“優先錄用蒲紙下崗人員”的原則，與政府主管部門多次協商，一次性安置蒲紙下崗職工750人，并在公司實行全員勞動合同制，與職工依法簽訂勞動合同，從源頭上保障職工利益，使下崗職工再就業后吃下了“定心丸”。

二是公開招聘國企下崗失業人員。我們按照“品德、知識、能力、業績”的人才標準，堅持“不唯學歷，不論資歷，公開競爭，擇優錄用”的原則，直接面向國企下崗失業人員，先后幫助230余人重新上崗，一定程度上減輕了社會就業壓力。

三是吸納社會富余人員。公司組建以來，不斷加快技術改造步伐，提升設備裝備檔次，擴大生產規模，先后投入資金1．5億元進行了大小技改項目1300余項，生產車間由5個增加到8個，新增崗位近400個，企業生產能力也由原設 計的漿紙3．5萬噸迅速擴大到6．7萬噸以上，增加了近一倍。隨著企業規模的快速膨脹和經濟效益的逐月攀升，職工隊伍不斷壯大，XX年以來解決社會富余人員就業達360余人，其中農民工210余人，為社會富余人員增收提供了大量就業崗位。

堅持抓好再就業人員培訓，不斷提高職工技能，做到才盡其用

安置好、使用好下崗職工，不僅是公司組建后能否盤活的大事，而且對企業今后健康有序的發展起著重要作用。因此，公司領導十分重視并親自組織職工的安置和培訓工作，并大膽使用有真才實學的下崗職工，創造條件讓他們一展身手。XX年至今，公司每年都組織開展職工上崗培訓和技能培訓，對下崗職工進行擇業觀教育和電工、鉗工、焊工等專業技能培訓，鼓勵他們學習和掌握至少一門技能，并因人設崗，以能定崗，幫助有特長優勢的下崗職工重新獲得就業崗位，建功立業。同時挖掘企業內部用工潛力，以下崗職工替換了200余名長期使用的外用工、季節工，并根據工作實際需要逐步將其中一些崗位轉為正式崗位。從赤壁晨鳴四年來吸納下崗職工的使用情況看，大多數經過培訓后，很快都能適應新的工作崗位要求，許多人在工作中業績突出，有的還被提拔到各級管理崗位，成為晨鳴企業的骨干管理人員。

原蒲圻造紙總廠職工王嘉賢與王青云夫妻二人，1997年 雙雙下崗，那時他們的家庭特別困難，小孩正在讀書，還須供養老人，一家人僅靠總廠每月撥發的300余元基本生活費維持生計，生活十分艱難。公司組建后，王嘉賢夫妻倆都被招聘進廠，他們格外珍惜這來之不易的工作崗位，互相支持，相互鼓勵，在各自的崗位上比翼齊飛。由于業績突出，王嘉賢被提拔為物管科科長，而其妻王青云則成為財務處的一名業務骨干，一時在公司內部傳為佳話。

原蒲圻造紙總廠職工任作紅，1997年下崗時已近40歲，其妻也是下崗職工，家中上有老下有小，經濟來源幾乎斷絕，靠任作紅打零工賺點錢度日，生活相當困難。XX年任作紅應聘到公司工作，公司領導考慮到他的家境和年齡狀況，安排他到行政科從事花木苗圃維護工作，并安排他愛人在車間做產品包裝工作。他十分感激公司的關照，工作勤勤懇懇，任勞任怨，現在他家里的經濟條件也逐步得到了改善。談到再就業的感受，任作紅深有感觸地說：沒有公司的關懷和照顧，自己一家人就不可能走出困境，過上幸福的生活。

原陸水紙業公司女職工胡繼紅，幾年前從工藝技術員崗位上下崗，偏偏禍不單行，不久丈夫又因病去世，雙重打擊幾乎使她徹底失去對生活的信心。XX年到公司技術科工作后，胡繼紅仿佛重新找到了生活的動力，心情發生了根本轉變，她充分發揮自己的造紙工藝技術專長，挑起了公司多個技術攻關項目的重擔，并以其良好的工作業績得到了領導和 同事們的一致肯定，成為了公司的一名技術骨干。談到自己的再就業歷程，胡繼紅動情地說：“從下崗到重新上崗這幾年的經歷，我深深地體會到，下崗了并不可怕，可怕的是從此失去了生活的勇氣，只有勇敢地走出去，才會有出路。”

繼續做大做強做優，進一步拓寬再就業途徑

靠企業的發展來吸納和安置下崗失業人員，這是我們幾年來的主要做法，同時也為赤壁市再就業工作做出了積極的貢獻。正是基于這種現實，我們決心繼續把企業做大做強做優，計劃再投資1000萬元，新增機制紙生產線1條，實現近300人就業，并通過設備技術改造和項目建設，進一步提高生產能力，壯大企業規模，確保XX年完成產量7。5萬噸，銷售收入3．5億元，創利稅1億元，其中利潤8000萬元。與此同時，我們還將深化產品結構調整，做好緊缺專業人才的引進工作，拓寬再就業途徑，為地方下崗失業人員創造出更多的就業崗位。

事實證明，沒有一個穩定的社會環境和經營環境，企業的發展就會失去基本的保障。再就業問題，是黨和國家一貫重視并致力解決的社會問題，直接關系到社會的發展與穩定，作為企業，對此負有義不容辭的責任和義務。為貫徹落實黨中央、國務院和市委、市政府做好再就業工作的精神，我們將不懈努力，從維護改革發展穩定大局的高度，增強做好再就業工作的緊迫感和責任感，并將采取更加有效的措施 和途徑加大安置下崗職工和社會富余人員的力度，為就業和社會保障事業做出更大貢獻！

第四篇：辦公室服務工作經驗做法

文章標題：辦公室服務工作經驗做法

年初以來，我局辦公室認真按照州委辦關于開展辦公室系統優質服務競賽活動的要求，緊緊圍繞州委、州政府的中心工作和我局工作重點，全面加強辦公室能力建設，努力提升為領導服務、為基層服務、為人民服務的水平，辦公室服務工作取得明顯成效。在具體活動開展中，我們的主要做法是：

一、加強

服務大局能力建設，始終突出優質服務主題

辦公室工作千頭萬緒，事事牽涉大局、關系全局。在開展優質服務競賽活動中我們深刻認識到，優質服務是辦公室工作的永恒主題，也是辦公室工作的不懈追求。為了推動活動開展，服務全局工作，我們做到了三個到位：一是思想認識到位。我們把注意力放在服務大局上，放在為領導決策出謀劃策上，放在重大問題的協調解決上。不管是黨委政府的中心工作，還是全局性的辦會辦文，我們辦公室從主任到一般辦事員，都充分擔負起領導的重擔，把自己看成是本局的“一把手”，做到思想上高度重視，行動上高度負責，想在前，做在前。二是行動貫徹到位。辦公室不能做思想上的巨人，行動上的矮子。在近一年的辦公室工作中，我們不單把服務大局放在口頭上，更落在工作中。如州政府提出解決群眾打官司難的問題后，局辦及時會同相關科室，數次深入基層和外地進行調查研究，形成了較為成熟的工作意見遞交州政府領導。三是上下聯動到位。辦公室系統開展優質服務競賽活動，我們不單是在局機關辦公室，更把它延伸到基層司法局。在年初的司法行政工作大會上，我們把此項工作納入全州司法行政系統年終目標管理考核范疇，使優質服務競賽活動從辦公室系統開展的一項活動上升為一項全局性工作，引起了領導的高度重視，強化了工作落實的力度。如吉首市局、保靖縣局、瀘溪縣局等還進一步分解了目標管理考核辦法，健全辦公室干部職工崗位責任制，按優質服務的要求，一項一項進行分解，實行嚴格的獎罰措施，考核結果作為年終評先評優的重要依據，有力地促進了優質服務活動深入開展。

二、加強開拓創新能力建設，全面提高優質服務水平

創新，是一個民族進步的靈魂，也是辦公室工作的靈魂。辦公室服務工作要上水平，必須致力于創新。在具體服務工作中，我們緊緊圍繞“參謀、綜合、協調、督導、服務、管理”六大職能，大力推行“六化”服務。一是大力推行科學化嚴謹化服務。我們按照“辦文就要辦成美文，辦會就要辦得成功，辦事就要辦得無可挑剔”的要求，切實做到大事細辦、輕事重辦、熟事生辦，確保了辦會辦文、綜合調研、信息工作都有新的進步。今年1-10月，我們完成了全州司法行政大會、司法局長座談會等會議的籌備、召開；辦理各種文件81份，并積極參加州政府辦組織的評比；編發簡報26期，在中央、省、州內刊媒體上稿數十篇，如調研論文《關于對湘西自治州法律援助的調查與思考》在司法部《中國司法》上刊發。二是大力推行個性化精細化服務。在對領導的服務上，我們將服務對象與服務內容緊密結合。在文字材料尤其是領導報告的起草上，我們注意從材料結構、篇幅、語言風格等方面體現領導個性和文章新意。在接待服務上，我們注重從接待規模、接待標準、接待方式、食宿安排等方面入手，做到既規范、嚴謹，又彰顯個性化。在為基層和群眾服務上，我們做到急事急辦、特事特辦，開辟辦事綠色通道，竭力為民辦實事、辦好事。通過大力推行個性化精細化服務，辦公室服務水平顯著提升，收到了十分明顯的效果。如今年接待了司法部的領導，就獲得了廣泛好評。三是大力推行規范化有形化服務。今年，我們繼續抓好規范化管理，進一步規范完善了各項工作制度和流程，狠抓了全局性的學習制度、辦文辦會制度、接待制度、財務制度、考勤簽到制度等制度的落實。同時，我們還將辦公室無形化的工作轉化為有形化服務。我們在辦公室系統開展了工作督查、專題調研、學習培訓、考察考核行等活動，把辦公室工作變成一件件看得見、摸得著的實事。如我們組織開展了司法行政服務新農村調研、辦公室主任辦公室工作培訓，都取得了明顯的效果。

三、加強勤政廉政能力建設，不斷夯實優質服務基礎

辦公室要切實搞好優質服務工作，關鍵在人，關鍵在于提高干部職工素質，關鍵在轉變工作作風。在建設一支勤政廉潔、辦事高效的辦公室工作隊伍上，我們堅持做到“三個過硬”。一是打造過硬的隊伍。我們堅持經常性學習與集中學習相結合的原則，不斷加強對辦公室工作人員的理論和業務培訓力度，引導辦公室干部樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。如今年開展了“三嚴”警示教育活動，社會主義法治理念教育活動，“一打三整”活動，還組織了十六屆六中全會的學習。通過學習和開展一系列活動，辦公室工作人員的文字語言能力、綜合分析能力、協調落實能力和后勤保障能力不斷提高。二是培養過硬的作風。我們以開展各種教育活動為契機，按照思想先導、觀念先轉、知識先學、工作先干、思路先謀、作風先改的要求，大力培養辦公

室同志團結進取的機關作風、清正廉潔的生活作風和嚴謹規范的工作作風，使辦公室干部真正做到謀事不謀利，奉獻不索取，守得住清苦，耐得住寂寞，扎實工作，無私奉獻。三是完善過硬的獎懲。州局和縣市局根據辦公室工作的實際，按照因事設崗、因崗定責的原則，將指標細化量化到崗到人，實行年終優質服務競賽考評結果“雙掛鉤”獎懲制度。即與干部年終評先掛鉤，與干部獎金掛鉤。通過優質服務競賽活動的開展，全州司法行政系統辦公室形成了你追我趕、人人爭先的良好局面，為全州司法行政工作的開展，為構建和諧湘西、平安湘西做出了應有的貢獻。

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第五篇：做好新時期老干部工作經驗做法

**縣現有離休干部256人，其中企業103人。近年來，我縣按照上級的工作部署和要求，認真貫徹黨的老干部工作方針政策、堅持以加大領導力度為根本，積極落實兩項待遇，完善服務管理措施，促進了老干部工作全面和諧發展。連續多年榮獲“全省、全市老干部工作先進集體”光榮稱號。我們的主要做法是：

一、統一思想，提高認識，加強對老干部工作的領導

老干部是黨和國家的寶貴財富，是中國革命和建設事業的先行者，也是全面建設小康社會的重要政治力量。做好老干部工作是縣委重要的政治任務和政治責任。為此，縣委始終堅持從貫徹落實科學發展觀、建設和諧社會的高度，按照“高看一眼，厚愛一層”的原則，真正做到老干部的事無小事，小事也要當大事，再難也要辦好，力求達到老干部滿意。一是把老干部工作納入縣委重要日程。縣委常委會堅持定期聽取老干部工作匯報，專題研究老干部工作，規定凡是關系到老干部的切身利益，影響老干部正常生活的事情，縣委領導隨時聽取匯報，隨時解決問題。兩年來，我們對建立完善“三個機制”情況，加強企業離休干部服務管理情況、活動中心、老年大學建設情況等專門例會研究達7次，不定期聽取工作匯報28次。每年春節前夕，縣黨政主要領導都參加老干部春節團拜會，由縣委書記親自向老干部通報全年的工作情況，征求老干部的意見和建議，并撥出專款由縣委常委牽頭對老干部進行走訪慰問。二是認真落實老干部工作領導責任制。從縣委做起，進一步完善了各級領導班子做好老干部工作責任制。堅持各級領導班子主要領導負總責、重點抓；主管領導具體負責、親自抓；班子其他成員認真抓好分管系統的老干部工作。縣委成立了以縣委書記任組長的縣委老干部工作領導小組，加強了對老干部工作的領導力度。縣委要求組織部把老干部工作作為考核單位工作成績、考察領導班子和領導干部政績重要內容之一。嚴格規定對老干部工作做不好的單位絕不能進行評優；對老干部工作做的不好、老干部意見大的領導干部，不提拔、不重用。通過不斷完善目標管理責任制，使全縣上下形成了“少論老干部工作怎么難，多謀老干部工作怎么辦”的良好氛圍，促進了老干部工作的深入開展。三是全力支持老干部工作部門做好工作。老干部工作涉及方方面面，要做好這項工作，既要靠老干部工作部門的自身努力，更需要財政、勞動、人事、衛生等部門的大力支持，相互配合。縣委要求，凡是老干部工作涉及的部門都要開綠燈，予以支持配合。有關部門在研究制定涉及老干部利益的政策措施時，要聽取老干部工作部門的意見，維護和發展好老干部的利益。幾年來，縣財政加大投入，加強老干部局基礎建設。撥出專款30余萬元，用于老干部局和老年大學改善辦公條件和購置設施設備。為老干部學習活動創造了良好的環境。

二、完善機制，強化服務，全面落實好老干部的生活待遇

我們把落實好生活待遇作為具體工作中的重要內容來抓，以鞏固完善離休干部“三個機制”為重點，千方百計為老干部辦實事、做好事，讓老干部共享改革發展的成果。

1、完善“三個機制”，確保老干部“兩費”落實到位。為保證“三個機制”持續有效運行，我們加大工作力度，狠抓工作落實。一方面，縣委研究出臺了《關于進一步健全完善離休干部離休費、醫藥費保障機制和財政支持機制的實施意見》，特別是明確了財政支持機制的內容，為進一步完善離休干部“三個機制”提供了強有力的制度保障。另一方面，組織協調財政、勞動、衛生等部門，及時解決離休干部“三個機制”運行中的問題。兩年來，召開協調會6次，縣財政為離休干部補貼醫藥費統籌金152萬元，解決離休干部醫藥費超支63萬元。確保全縣離休干部離休費按月定額發放，醫藥費按規定實報實銷。

2、落實措施，積極做好企業老干部管理服務工作。中辦廳字[2005]12號文件下發后,縣委從改革發展穩定的大局出發,立足實際,采取切實可行的措施,加強企業離休干部的管理服務。使他們與行政、事業單位離休干部享受相同的待遇,分享改革發展的成果,安度晚年。一是堅持多部門聯合參與，形成齊抓共管的合力。中辦廳字[2005]12號文件下后，縣委、縣政府高度重視，及時召集組織、財政、老干部局等部門負責同志認真學習領會文件精神，對全縣企業離休干部的管理服務情況進行分析。同時，責成財政、老干部局等部門組成調查組，對企業離休干部管理服務工作進行調查，了解核實企業離休干部“兩項待遇”落實情況。在此基礎上，縣委主管領導召開組織、財政、人事、勞動、老干部局等部門負責人會議，對全縣企業離休干部的管理服務工作進行進一步研究，并按照12號文件精神提出解決辦法，有效保證了企業離休干部與行政事業單位的老干部享受同等待遇。二是堅持從政治上關心，落實好企業老干部的政治待遇。縣委堅持落實企業老干部閱文學習、情況通報、參觀考察、走訪座談、意見征詢等制度，每月組織開展兩次集中學習活動，人手一份《退休生活》，積

極組織企業老干部以活動中心、老年大學、關工委為場所，開展豐富多彩的活動。三是堅持從生活上體貼，落實好企業離休干部的生活待遇。在確保企業離休干部“三個機制”正常運行的基礎上，縣財政支持力度逐年加大。全縣98名改制、破產企業離休干部的醫藥費統籌金全部由縣財政承擔，從2007年起企業離休干部的特需經費、公用經費按每人每年1000元的標準

納入縣財政預算，從根本上解決了企業老干部的看病就醫和老干部活動經費問題。

3、強化服務，主動為老干部辦實事做好事。我縣離休干部平均年齡近80歲，已進入“雙高期”。近年來，我們以開展“情系老功臣、孝星在身邊”活動為載體，積極主動地為老干部辦實事、做好事、解難事。一是結對服務。全縣183名各級領導干部與老干部結成幫扶對子，直接為他們解決實際困難。兩年來，全縣各級黨政組織共走訪慰問老干部680人（次），送去慰問金達12萬元，為老干部解決實際困難120件（次）。二是健康服務。在縣醫院、中醫院設立老干部看病優先窗口，開辟老干部專用病房6間，為老干部看病就醫提供方便。2007年，為239名老干部進行了一次包括血脂、血糖、心電、b超等六項內容的體檢，并為老干部建立了健康檔案。三是異地服務。我縣共有易地安置、異地居住老干部16名。春節前夕，我們以縣委名義給每人寄去了一份精美的賀年卡和200元慰問金，使老干部非常感動。

三、堅持制度，完善設施，不斷豐富老干部的精神文化生活

1、堅持各項制度，認真落實老干部的政治待遇。老干部雖然從工作崗位上退下來了，仍視政治生命為第一生命，仍然關心**的建設，關心國家的改革開放大業。為此，我們堅持重要會議、重大活動請老同志參加：黨代會、人代會都有老干部名額，讓他們有更多的機會參加重大政治活動，參與縣委的重要決策。同時，針對當前的新形勢，由縣委領導和有關部門同志給老干部作“三個代表”重要思想、科學發展觀、十七大報告輔導講座，使老干部能夠全面理解中央提出的新思想、新觀點、新論斷、新舉措，把思想和行動統一到中央要求上來。為了落實好老干部的政治待遇，我們積極做好《退休生活》和《老干部參考》的征訂發行工作。自2006年起，縣委組織部從黨費中撥出1萬元為特困企業老干部訂閱“兩刊”。我縣連續多年被市里評為“兩刊”訂閱發行工作先進集體。

2、加強陣地建設，不斷豐富老干部的文化生活。老干部活動中心和老年大學作為老干部文體娛樂的活動陣地和聯系老干部的窗口，是老干部心靈依靠和精神寄托，在很大程度上滿足了他們的多種心理需求。近年來，我們以開展創建老干部之家活動和建設規范化老年大學為契機，投入資金30余萬元對老干部活動中心、老年大學進行了改造、裝修，同時購置了電腦、桌椅等設施設備。組織老干部開展豐富多采的活動是對老干部一種極好的、有效的精神贍養方式。為此，縣委對老干部開展各項活動，給予大力支持。根據老干部的特點和志趣，經常組織老干部開展豐富多彩、健康向上的文體娛樂活動。2007年，縣委撥專款3萬元，由縣主管領導帶隊，組織老干部參加了全市首屆老干部老年人運動會、全市首屆老年大學匯演，并取得佳績。

3、積極組織引導，充分發揮老干部作用。一是發揮老干部的經驗優勢。縣委聘請9名原縣級老干部為縣委顧問。列席縣里有關會議，參加縣委、縣政府組織的工作、重點工程項目的視察和重要決策的論證，并提出意見和建議。二是發揮老干部的監督作用。縣委聘請15名德高望重老干部作黨風社會監督員和干部信息監督員，參與基層黨委黨風廉政建設檢查考核工作，發揮了不可替代的作用。三是發揮老干部的政治優勢。縣委大力支持縣關工委工作，組織動員廣大老同志投身關心教育下一代工作。兩年來，縣關工委在全縣中小學校開展主題讀書教育活動，發放教育讀本1.3萬冊，舉辦報告會163場次。開展捐資助學活動，籌資15萬元，資助貧困生、留守生和流動生245人。開展“學科技、育新人、奔小康”活動，舉辦各類培訓班1236場次，培訓人員10萬多人（次）。幫教失足、劣跡青少年144人。

我們雖然在老干部工作中取得了一些成績，但與上級的要求和兄弟單位相比還有很多差距和不足，今后我們要繼續加大工作力度，進一步做好老干部工作，讓市委放心、讓老干部滿意。