第一篇：公司綜合管理規(guī)定

大金馬公司金瀚廠區(qū)相關管理規(guī)定

NJQJ—JM(G)—1405

一、就餐管理規(guī)定

（一）目 的：

為了加強就餐管理，保證就餐程序，本著規(guī)范就餐，節(jié)約成本的方針，特制定本規(guī)定：

（二）、適用范圍：

本規(guī)定適用于所有在公司就餐的人員，包括公司員工、客戶、供應商、外來服務人員等。

（三）、職 責;

本規(guī)定由辦公室起草，經總經理批準后，由行政辦公室負責執(zhí)行。

（四）、內 容：

1、定時就餐：

1.1、就餐時間如下：（具體以公司辦公室工作時間切換通知為準）

類 別時間

早 餐7:00---7:30

中 餐11:10---12:10

晚 餐17:30---18:30

1.2、員工用餐實行購買餐劵制。須用餐的員工，每周一上午9:00---10:00在公司一樓辦公室購置（由食堂專人負責辦理餐劵業(yè)務，所得現(xiàn)金由食堂負責人與工程隊負責人共同管理）

1.3、必須按規(guī)定時間，不得提前就餐，更不得在工作時間延時就餐。

2、就餐標準：

2.1、公司員工，須購置餐劵，按1.2項執(zhí)行，中餐標準；6元/份；

2.2、除江都工程隊外，其它工程隊負責人每天下午下班前，提供本工程隊第二天就餐人數(shù)給食堂，否則視為第二天全部就餐。

2.3、其它人員（客戶、供應商、外來服務人員等），按照6元/份標準招待，并納入公司管理成本。具體流程如下：

接待部門填寫《就餐申請表》，須經部門負責人簽字(生產系統(tǒng)，王長君；技術系統(tǒng)，曾慶祝；財務，梁愛蘭；質量、服務系統(tǒng)，徐乃扣。)，公司辦公室執(zhí)行并記錄。

3、餐費結算：

3.1、員工購置餐劵按1.2項執(zhí)行；

3.2、公司招待的就餐費用，由辦公室提供完整（收集、歸納）記錄，報總經理批準后，與食堂結算就餐費用，時間間隔：一次/半年。

4、排隊就餐制：

4.1、所有人員按先后順序排隊就餐，不得插隊，否則食堂人員有權拒絕提供餐食，并通知辦公室處理；1

4.2、就餐人員須執(zhí)行，一張餐劵只能提供一份的原則，杜絕捎帶。

5、提倡節(jié)約，反對浪費：

員工就餐以吃飽為原則；以節(jié)約為本，按需按量盛飯。

6、講究衛(wèi)生，保持整潔：

6.1、就餐時不得亂丟、亂灑菜渣、棄物等；

6.2、食堂內禁止吸煙，禁止隨地吐痰，不得亂丟雜物等。

7、文明就餐：

7.1、所有就餐人員須文明就餐，不得在食堂內哄鬧爭執(zhí)；

7.2、尊重食堂人員勞動，有意見可向公司辦公室反映，不得與食堂人員爭吵、打罵。

（五）、處罰標準：

1、違反此規(guī)定者，將給予警告，并視情節(jié)進行處罰；

2、對所反映的問題，公司辦公室及時處理，并給出處理結果，接受監(jiān)督。

二、食堂管理規(guī)定

1、公司任何職員不得提前就餐，違者處以50元/次罰款。

2、公司任何職員必須嚴格按照就餐流程用餐，違者處以50元/次罰款。

3、服從公司后勤部門安排，按序就餐，注意維持餐廳秩序，違者處以50元/次罰款。

4、保持就餐安靜，不得大聲喧嘩，不得在食堂追趕吵鬧，違者處以20元/次罰款。

5、未經許可，不得在員工食堂喝酒、吸煙，違者處以50元/次罰款。

6、就餐人員應自覺維護公共衛(wèi)生，保持餐廳干凈整潔；不亂吐骨屑，不亂扔垃圾，違者處以20元/次罰款。

7、自覺愛護餐廳財產，嚴禁損壞餐廳設施，違者除照價賠償外還將受到相應的行政處罰。

8、湯、米飯等食品由員工自行取食，按量盛取、注意節(jié)約，不得隨意浪費糧食，違者處以20元/次罰款。

9、餐后請將殘渣剩菜分類倒入泔水桶內并將餐具清洗干凈后分類放入消毒柜，違者處以20元/次罰款。

10、食物制作間閑人不準進入，違者處以20元/次罰款。

如有違反以上規(guī)定者，公司后勤部門有權給予相應罰款處理，所罰款項將從當月職工工資中扣除。情節(jié)嚴重者，屢教不改者，將給予行政處分或除名。

三、宿舍管理規(guī)定

為了加強職工宿舍安全管理、確保職工生命、財產安全，創(chuàng)造一個安靜、整潔、衛(wèi)生、舒適的居住環(huán)境，特制定本規(guī)定：

1、凡是符合居住條件的職工經批準后安排住宿，員工一律不得擅自帶外人進入宿舍或留宿。住宿人員不準擅自調換房間和占用床位。

2、每個住宿職工必須愛護宿舍內部所有的公共財產，不得任意調換、不得損壞和拆改，否則照價賠償并視情

節(jié)輕重給予處罰。

3、住宿職工必須服從管理人員的安排和調整，宿舍管理人員有權安排人員住宿，任何人不得拒絕。

4、住宿人員必需自覺遵守各項規(guī)章制度，加強防火防盜意識，在宿舍區(qū)嚴禁使用電、油、氣爐及木炭爐具。

5、住宿人員應自覺愛護宿舍設施、公用物品、不得擅自挪用和搭接電源、水管，宿舍區(qū)的浴室內設施、地板、墻壁、窗戶、天花板都不得隨便敲打和扎釘。

6、各宿舍要建立衛(wèi)生安全值日制度，公司不定期檢查宿舍衛(wèi)生，并給予不達標的房間50元處罰。

7、員工在宿舍區(qū)不得大聲喧嘩，（尤其是有電視機和音響的宿舍人員應特別注意控制音量，不可影響他人休息）不得吵鬧、斗毆打架、賭博、酗酒及做其它違紀違法活動。違反規(guī)定者給予200元處罰，情節(jié)嚴重的交公安機關處理。

8、宿舍人員不得往陽臺，窗戶外亂扔物品和雜物，如發(fā)現(xiàn)將給予500元處罰,針對找不到違章者將由7個工程隊共同承擔處罰,宿舍區(qū)內不得隨地吐痰，亂丟煙頭、果皮和亂倒垃圾，將垃圾丟入指定的垃圾桶內。個人物品應擺放整齊。

9、嚴禁在宿舍內私拉亂接用電，嚴禁使用電器及電飯煲等。愛護宿舍各類公用設施，保障設施的完好，對人為因素損壞公用設施的，將嚴懲違紀人，并責令賠償公司經濟損失；針對個別房間查不出違規(guī)者的，由其房間職工均分承擔賠償金。

10、嚴禁宿舍點長明燈，長期空調不關一經發(fā)現(xiàn)將給予500元處罰，水用完即關，注意節(jié)約用水用電，離開宿舍后一定要關燈、鎖門。貴重物品和大額現(xiàn)金自己要妥善保管，如有丟失自己負責，對犯偷竊行為者一經查出除賠償一切損失外，立即搬出宿舍，情節(jié)嚴重者交由公安機關處理。

11、單身宿舍人員在住宿期間無故在外租賃房屋者或無特殊情況者當月累計不在宿舍住宿時間超過7天者按自動放棄住宿，管理人員有權責令其將東西搬出，同時安排其他人員入住。公司會不定期對職工宿舍進行檢查，對違反上述規(guī)定人員將給予相應的經濟處罰。

四、浴室管理規(guī)定

為了加強對浴室工作的管理，更好地為廣大職工服務，特制定如下管理制度：

（一）管理人員制度：

1、浴室管理人員必須堅守崗位，每天按時開放浴室，開放期間必須保證水量充足、水溫正常。

2、搞好浴室內外衛(wèi)生工作，室內每天沖洗做到地面清潔無雜物，柜子、凳子放置整齊，室外必須經常打掃，水道及時清理。

3、做好洗浴設施的維護和保養(yǎng)，經常檢查設備情況，發(fā)現(xiàn)損壞及時報告修理，若帶故障使用造成損壞照價賠償。

4、加強責任感確保洗浴人員的安全。

（二）洗浴人員制度：

1、洗浴人員必須服從浴室管理人員的管理。進入浴室不得大聲喧嘩，不得打架、斗毆、不得損壞公物，如有

發(fā)現(xiàn)追究責任嚴肅處理，提昌文明就浴。

2、講究浴室衛(wèi)生不得在浴室內亂丟果皮等帶殼雜物。洗浴人員須存放好自己衣服等物品，出浴前必須檢查自己所帶物件，不得帶貴重物品進入浴室，如有遺失自己承擔后果。

五、職工食堂衛(wèi)生管理要求

“防止病從口入”，搞好食堂衛(wèi)生是關系全體員工身體健康的大事，必須引起廚房工作人員的高度重視，必須花大力氣搞好食品、廚房餐廳及周圍環(huán)境衛(wèi)生，為此特制定食堂衛(wèi)生管理制度：

1、廚房工作人員在上班時間必須穿戴白色工作服、工作帽。

2、采購人員采購各種食品時注意把好食品質量關，要保證食品的新鮮，不買變質過期的食物，以防食物中毒。

3、各種蔬菜等食品須清洗干凈，先洗后切防止食物營養(yǎng)成分流失，餐具每天必須高溫滅菌消毒。

4、廚房各種用品、用具用后必須清洗干凈，冰箱（柜）內存放物品要分袋存放，定期清理。

5、食堂餐桌、地面、飯后必須及時進行清掃，保持餐桌、餐椅的干凈整齊，每星期對餐廳及廚房大清洗一次。

6、廚房工作人員須維持用餐時的秩序，樹立員工自覺排隊用餐的習慣。

備注：請各位就餐員工積極配合食堂人員的管理工作，用餐時注意衛(wèi)生，保持餐廳內外的環(huán)境衛(wèi)生。

六、門衛(wèi)管理規(guī)定

（一）職 責

1、門衛(wèi)人員要遵守國家法律法規(guī)，遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級領導的工作安排，盡職盡責，樹立無私無畏；勇于負責不徇私情的工作作風，對公司出入口進行值守，杜絕無關人員及小商小販進入公司，維護公司安全，及時發(fā)現(xiàn)不法行為做好安全防范工作。

2、門衛(wèi)人員負責大門警衛(wèi)及公司夜間巡邏，對出入大門的人員和車輛按規(guī)定進行接待，檢查、驗證等。

3、門衛(wèi)人員要按時上崗，前后班做好交接手續(xù)，各司其職，認真負責，在崗時不得吃零食、游逛、喝酒、不得與他人閑聊，禁止打撲克、下棋及其他娛樂活動。

4、門衛(wèi)人員在崗時不得擅自離崗、打瞌睡，廠大門處不得有人員聚集，門衛(wèi)須及時發(fā)現(xiàn)大門內外的特殊情況并及時通知上級領導。保持警惕，以防偷竊或其他事件的發(fā)生。

5、門衛(wèi)人員要著裝整潔、語言文明、搞好個人、門衛(wèi)室及周圍環(huán)境衛(wèi)生。在其他職工下班后須在廠內認真巡視，關閉所有門窗，發(fā)現(xiàn)安全隱患須及時處理，本人解決不了的，要立即匯報上級領導予以處理。

6、門衛(wèi)人員在公司內部車輛出入廠門時，須立正姿勢在門口，并做敬禮目送姿勢，指揮疏導進出。維護好門衛(wèi)的正常秩序，機動車停放到停車位，非機動車停放到自行車車棚，所有車輛車頭方向統(tǒng)一，停放整齊，不得亂停亂放，發(fā)現(xiàn)違規(guī)停車的，門衛(wèi)要及時制止并糾正。

7、門衛(wèi)人員須加強公司內夜間19：00—7：00每2小時巡邏一次，也可不定時進行巡邏并到指定的監(jiān)控點進行照像。積極維護內部治安秩序并認真做好防火、防盜防事故等工作，對已發(fā)生的案件要及時向公司有關部門匯報和公安機關報告，如犯罪嫌疑人尚未逃離現(xiàn)場應設法將其抓獲，扭送公安機關處理。

8、發(fā)現(xiàn)有攜帶可疑物品的人員，應先禮貌地要求其說出物品的名稱、數(shù)量、來源及用途，請自行拿出物品核對，并出示有關證件或由有關部門開具的證明，對無手續(xù)和拒絕檢查的應移交公司有關部門處理。

9、在巡邏過程中，對已經發(fā)生的不法侵害案件或治安災害事故，應及時報告公司有關部門和公安機關，并采取相應措施保護現(xiàn)場。

10、檢查、發(fā)現(xiàn)、報告并及時消除各種安全隱患，防止火災、爆炸等事故或搶劫、盜竊等不法侵害，對正在發(fā)生的不法侵害行為應采取相應措施予以制止，將不法行為人及時扭送公安機關或有關部門處理，對無力制止的須及時報警，同時報公司有關領導并保護好現(xiàn)場。

（二）外來人員、車輛管理

1、外來人員、車輛須進出下車辦理來客登記手續(xù)，應認真登記會客單，門衛(wèi)人員要通知公司內相關人員，經核實后準予進入廠區(qū)，出門前須將簽字后的會客單交回門衛(wèi)室。

2、外來人員、車輛非工作原因，一律不準進入廠區(qū)；外來人員不得未經許可或陪同直接進入車間、倉庫等重地。

3、外來人員、車輛若進入車間或庫房，出廠時門衛(wèi)人員必須要求其打開后備箱檢查，必要時可要求打開車門檢查。

（三）物資出入管理

1、外來人員、車輛載物入廠須登記。

2、物資出門必須憑出門證出廠，門衛(wèi)人員要認真核對物品的名稱和數(shù)量，若有不符不得出廠，并做暫扣處理。

（四）其 他

1、上班時間，職工外出，必須經主管領導同意后，憑請假條或出門證方可正常出門。

2、根據(jù)公安局規(guī)定，住廠職工21：00后出門者，須到門衛(wèi)室登記后方可出門。

七、本規(guī)定由公司辦公室負責解釋，自批準之日起執(zhí)行。

南京大金馬實業(yè)有限公司

擬制/日期：批準/日期：

第二篇：公司綜合事務部管理規(guī)定[推薦]

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管理制度匯編

公司綜合部管理規(guī)定

第一條 為使公司綜合辦公事務管理水平提升到更高層次，特制定如下規(guī)定。第二條 辦公儀表規(guī)定：

頭發(fā)梳理整齊，熨燙平整，領帶筆挺，皮鞋亮凈。第三條 辦公區(qū)規(guī)定：

1、辦公桌：桌面除電腦、水杯、電話、文具外，不允許放其他物品；

2、輔桌：放文件盒、少量工具書；

3、坐椅：靠背、坐椅一律不能放任何物品，人離開時將椅子放于桌下，電腦主機上方有顯示器，電腦置寫字臺左前角；

4、垃圾簍：罩塑料袋，置寫字臺下右前角。

5、綜合事務部每周至少進行兩次檢查，對一次違反規(guī)定者，下達警告通知書，當月累計違反兩次的，罰款10元，累計三次的，罰款50元，四次以上予以辭退。違紀者所在部門經理負連帶責任，本部門任一員工一周內累計違紀三次的，對部門經理處以50元罰款，多人違紀或一人累計違紀5次以上的部門經理降級使用。

第四條 辦公室規(guī)定：

1、辦公桌：桌面除公司購置案頭用品及電腦外無其他物品；

2、輔桌：桌面除放置文件盒、筆筒、書籍外，不準放其他物品；

3、電腦：桌前呈45度，角貼墻放置，橫式主機置顯示器下，豎式主機置桌面下；

4、拖柜：置辦公桌下左角或輔桌后部，面朝辦公椅；

5、飲水機：放指定地點，不得隨意移動；

6、報刊：必須上報架，或閱完后放入辦公桌內；

7、綜合部每周至少進行兩次檢查，對一次違反規(guī)定者，下達警告通知書，當月累計違反兩次的，罰款10元，累計三次的，罰款50元，四次以上予以辭退。違紀者所明珠新世紀商業(yè)廣場

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在部門經理負連帶責任，本部門任一員工一周內累計違紀三次的，對部門經理處以50元罰款，多人違紀或一人累計違紀5次以上的部門經理降級使用。

第五條 辦公語言規(guī)定：

1、交往語言：您好，早晨好，您早，再見，請問，請您，勞駕您，謝謝；

2、電話語言：您好，請問，謝謝，再見；

3、接待語言：您好，請稍候，我請示一下，請坐，對不起，請登記，我馬上去聯(lián)系，打擾您一下，好的，行。

4、辦公時間內，不準大聲喧嘩，使用不文明、粗魯語言。

5、綜合事務部每周至少進行兩次檢查，對一次違反規(guī)定者，下達警告通知書，當月累計違反兩次的，罰款10元，累計三次的，罰款50元，四次以上予以辭退。違紀者所在部門經理負連帶責任，本部門任一員工一周內累計違紀三次的，對部門經理處以50元罰款，多人違紀或一人累計違紀5次以上的部門經理降級使用。

第六條 員工工牌管理

1、佩戴工牌，應將工牌佩戴在上衣左側胸口處。

2、上班時間，員工應于辦公場所配掛工牌；員工外出進行工作，應配掛工牌以示身份。

3、工牌如有遺失或損壞，應及時報綜合部備案；綜合部重新定制補發(fā)，每枚扣繳工本費10元；因公損壞時應報請部門經理簽證后，交綜合部辦理補發(fā)手續(xù)。

4、有下列情形之一者，視情節(jié)輕重予以適當處分、解雇、或移交法辦：（1）戴工牌在外做不正當事情者。

（2）將工牌借給非公司人員，而在外破壞本公司名譽或肇事者。

（3）各部門經理應督促部門所屬員工配掛工牌，并由綜合部負責追蹤考核工作。對未佩帶者或不規(guī)范佩帶者予以警告、處罰。違紀者所在部門經理負連帶責任，本部明珠新世紀商業(yè)廣場

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門任一員工一周內累計違紀三次的，對部門經理處以50元罰款，多人違紀或一人累計違紀5次以上的部門經理降級使用。

第七條: 辦公行為規(guī)定：

1、堅守工作崗位，不要串崗；不要隨意談論別人，特別是本職工作以外的事，如有違反，一旦發(fā)現(xiàn)立即開除；

2、上班時間不得玩游戲或做與工作無關的事情；

3、辦公桌上應保持整潔并注意辦公室的安靜；

4、上班時間，不得在辦公室化濃妝；

5、接待來訪和業(yè)務洽談，請在本辦公室進行，私客不得在辦公區(qū)停留；

6、不要隨意使用其他部門的電腦；同時，私客未經總經理批準，不準使用公司電腦：

7、所有電子郵件的發(fā)出，須經部門經理批準，以公司名義發(fā)出的郵件須經副總經理以上批準；

8、未經總經理批準和部門經理授意，不得索取、打印、復印其他部門的資料；

9、嚴格遵守考勤制度。

10、不論任何原因，不得隨意調試科密機，一旦違反給予20元罰款；

11、請病假如無假條，一律視同為曠工，其他遵循相關規(guī)定；

12、因故臨時外出，必須請示部門經理，各部門全體外出，必須經辦公室、總經理審批；

13、各部門經理應督促部門所屬員工配掛工牌，并由綜合部負責追蹤考核工作。對未佩帶者或不規(guī)范佩帶者予以警告、處罰。違紀者所在部門經理負連帶責任，本部門任一員工一周內累計違紀三次的，對部門經理處以50元罰款，多人違紀或一人累計違紀5次以上的部門經理降級使用。明珠新世紀商業(yè)廣場

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第八條 辦公用品使用

1、采購：

（1）綜合部負責公司職能部門辦公用品的購置。

（2）每月月底前各部門向綜合部申報辦公用品購置計劃，經綜合部審核、公司主管領導批準后統(tǒng)一購置。

（3）辦公用品的購置應貨比三家，選擇質優(yōu)價廉者購買。（4）購買辦公用品要經審驗后登記入帳。

2、使用：

（1）日常辦公用品，均由各部門統(tǒng)一到綜合事務部領取。（2）對領用日常辦公用品要妥善保管，如有丟失自行賠償。（3）辦公用品使用時本著節(jié)約的原則，愛惜使用。第九條 辦公電話使用

1、各部門電話只開通市話，國內長話及國際長話一般不予開通。如部門確因工作需要，報總經理批準后，由申請部門與綜合部聯(lián)系辦理。

2、公司各部門因工作需要配置的傳真機每天24小時保持自動接收狀態(tài)，各部門文員負責收發(fā)傳真并做好登記工作，禁止其他人占用傳真機線路打電話。

3、各部門配備的各種通訊器材主要用于公務，員工應少打、少接與公務無關的電話

4、公司的通訊設備的維護由綜合部統(tǒng)一協(xié)調，各部門及使用人發(fā)現(xiàn)問題必須及時通知綜合部，不得隨意拆卸。

5、公司一般不允許占用公司電話打私人電話，確有急事使用者，通話時間應簡短，對于占用公司電話長時間撥打私人電話者，部門主管應予以警告制止，兩次以上者視通話時間長短給予話費雙倍的罰款。明珠新世紀商業(yè)廣場

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企業(yè)印章使用管理規(guī)定

一、印章是企業(yè)職權方面的合法代表,一旦被濫用或盜用，都會給企業(yè)帶來嚴重的損失。為了實現(xiàn)規(guī)范管理，正確使用印章，特制定本規(guī)定。

二、企業(yè)各類印章由指定部門專人保管。

三、企業(yè)公章、合同章由綜合部負責管理，財務用章由財務部管理。

四、企業(yè)各類印章使用前，必須嚴格按照審批流程簽字認可，最后到指定部門保管人員處加蓋。

五、使用企業(yè)印章要嚴格登記制度，包括印章類別、使用日期、事由、文件數(shù)量、經辦人。

六、領導簽署上報或下發(fā)的公文，需蓋企業(yè)公章。

七、與外單位聯(lián)系公事的信函，由總經理批準或授權綜合部辦理的，由綜合部辦理。

八、代表企業(yè)與外單位的協(xié)作、合同等，需總經理批準，方可蓋章。

九、不得在空白紙上或空白介紹信上加蓋企業(yè)印章。

十、各類印章一般不得帶出公司，因特殊情況需要外出用印，必須經總經理批準，并詳細登記后方可使用。

十一、各部門要嚴格按照批準手續(xù)用印，凡不按規(guī)定辦理用印手續(xù)的，一律不得用印。

十二、因印章管理不嚴，或使用不當，或遺失，要追究印章管理人和部門負責人的責任。給企業(yè)造成損失的，要依法追究其責任。明珠新世紀商業(yè)廣場

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檔案（合同）管理規(guī)定

為確保各類檔案的完整、齊全、系統(tǒng)，參照國家檔案局發(fā)布的《科學技術研究檔案管理暫行規(guī)定》及中央辦公廳和國務院辦公廳發(fā)布的《機關檔案工作條例》，結合公司的生產經營特點，特制定本辦法。

一、文書檔案(一)職責

綜合辦公室負責文檔案的收集、整編、保管、提供利用、統(tǒng)計、鑒定等工作。(二)歸檔范圍

1、上級單位來文及公司領導出席公務活動的文件。

2、董事會及股東大會會議紀要、決議、文件、股東單位的來文、來函等。

3、公司因工商變更所形成的各種文件。

4、公司工作計劃、總結報告及各種規(guī)章管理制度。

5、公司大事記、公司機構變動及印章啟用情況、分公司成立備案情況。

6、公司內部動作所產生的文件、通知。(三)歸檔要求

1、及時將各類文檔信息輸入或掃描至計算機。

2、按歸檔范圍分類整理。年終，每種類型的歸檔文件按時間先后順序統(tǒng)一編號、列出目錄清單并裝訂成冊。

(四)歸檔數(shù)量

原件一份，若無原件，可歸檔復印件一份，但應附注原因。

二、合同(一)歸檔要求 明珠新世紀商業(yè)廣場

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1、歸檔數(shù)量：正本1份。

2、當年合同在第二年的3月底之前進行整理、組卷、編頁碼、裝訂成冊，然后移交行政部歸檔，并填寫合同歸檔清單。

(二)歸檔職責

由綜合辦公室負責公司各類合同的格式審查、蓋章、存檔等管理工作；及時將信息錄入或掃描至計算機。年終、按合同編號的先后順序列出目錄清單并裝訂成冊。

三、聲像材料(一)歸檔范圍

1、公司重大活動、代表性會議、重要領導蒞臨及反映公司環(huán)境面貌的聲像材料。

2、為了公司的形象宣傳，策劃經營部每月報有關商場內部管理形象的聲像材料。(二)歸檔要求

綜合辦公室負責其他聲像檔案材料的歸檔，要求對歸檔聲像材料標時間、地點、及簡短說明。

(三)職責

1、綜合辦公室負責歸檔后聲像材料的整理、計算機掃描、保管及提供再利用。

2、照片的再利用，均用底片加洗或由計算機輸出。

四、對外交流文件管理

公司所有對外交流的文件、報告均由綜合辦公室統(tǒng)一負責制留底、保管、封面風格保持一致，保留電子文檔，方便計算機聯(lián)接查詢。明珠新世紀商業(yè)廣場

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公司員工檔案保管、利用規(guī)定

一、檔案資料的歸檔

檔案管理人員應該對新形成的檔案材料及時歸檔，歸檔的大體程序：

1、對材料進行鑒別，看其是否符合歸檔的要求；

2、按照材料的屬性、內容確定其歸檔的具體位置；

3、在目錄上補登材料名稱及其相關內容；

4、將新材料存入檔案。

二、檔案的保密

制訂檔案保密制度的具體要求如下：

1、設立專人負責檔案的保管，應齊備必要的存檔設備；

2、應備有必要的防火、防潮器材；

3、檔案柜保持清潔，不存放無關物品；

4、任何人不得擅自將人事檔案材料帶到公共場合；

三、檔案的轉遞

檔案的轉遞一般是由于工作變化等原因引起的，轉遞的大致程序如下：

1、取出應轉走的檔案；

2、在檔案底賬上注銷；

3、填寫《轉遞人事檔案材料的通知單》；

4、按發(fā)文要求包裝、密封。

檔案在轉遞中必須遵循保密原則，一般通過機要通道轉遞，不能交由本人自帶。另外，收檔部門在收到檔案核對無誤后，必須在回執(zhí)上簽字蓋章，且及時退回。

四、檔案的統(tǒng)計

企業(yè)人事檔案的有關情況應進行統(tǒng)計。人事檔案統(tǒng)計的內容主要有以下幾項： 明珠新世紀商業(yè)廣場

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1、人事檔案的數(shù)量；

2、人事檔案材料收集補充情況；

3、檔案整理情況；

4、檔案保管情況；

5、利用情況；

五、檔案的檢查核對

企業(yè)應該對人事資料檔案進行定期或不定期檢查與核對。

檢查人力資源檔案的內容時，既要對人事檔案材料本身進行檢查，如查看其是否有霉爛，蟲蛀等；也要對人事檔案保管的環(huán)境進行檢查，如查看庫房門窗是否完好，有無其他存放錯誤等。

在下列情形發(fā)生后，應對人事檔案進行徹底檢查與核對。

1、突發(fā)事件，如遺失、被盜或水災之后；

2、對有些檔案發(fā)生疑問后，如不能確定某份材料是否丟失；

3、發(fā)現(xiàn)某些損害之后，如發(fā)現(xiàn)材料發(fā)霉，發(fā)現(xiàn)蟲蛀等。

六、檔案利用操作規(guī)程

檔案利用中各種萬式的操作規(guī)程如下：

1、查閱手續(xù)

(1)首先，由申請查閱者出示書面查檔報告，在報告中寫明查閱的對象、理由、目的、查閱人的概況等情況；

(2)其次，查閱部門蓋章，負責人簽字；

(3)最后，由人事檔案部門審核、批準。人事檔案部門對申請報告進行審核，如果理由充分，手續(xù)齊全，則給予批準。

2、外借手續(xù) 明珠新世紀商業(yè)廣場

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(1)首先，由借檔部門寫出借檔報告，其內容與查檔報告相似：(2)其次，由借檔部門蓋章，負責人簽字；

(3)再次，人事檔案部門對借檔人員進行審核、批準；

(4)然后，進行借檔登記，把借檔的時間、材料名稱、理由、份數(shù)等寫清楚，并由借檔人員簽字；

(5)最后，歸還檔案時，及時在外借登記上注銷。

3、出具證明材料的手續(xù)

單位、部門或個人需要由人事檔案部門出具證明材料時，需履行以下手續(xù)：(1)由有關部門開具介紹信，說明要求出具證明材料的理。由，并加蓋公章；(2)人事檔案部門按照有關規(guī)定，并結合使用者的要求，提供證明材料：

(3)證明材料由人事檔案部門有關領導審閱，加蓋公章，然后登記、發(fā)出。明珠新世紀商業(yè)廣場

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關于工作期間酗酒管理規(guī)定

為加強廉政建設，嚴厲勞動紀律，提高工作效率，確保員工健康與安全，樹立良好的企業(yè)形象。經公司領導研究決定，現(xiàn)就工作期間禁止飲酒等有關問題規(guī)定如下:

一、公司所有在崗員工工作期間（包括中午和晚間、節(jié)假日值班時間）一律禁止飲酒。

二、公司內部領導到基層檢查指導工作時，嚴格按規(guī)定在單位食堂就餐，禁止飲酒。

三、公司管理人員、員工嚴禁接受與自己工作有業(yè)務往來的客戶的宴請。

四、嚴禁酒后進入公司。

五、嚴禁參加各種可能影響公司、員工利益的宴請。

六、禁止著標志服在公共場合飲酒。

七、嚴禁任何時間、任何場合下酗酒和酒后駕車。

違反上述規(guī)定者，每發(fā)現(xiàn)一次處罰100元，由于工作原因，確需工作日中午辦理接待業(yè)務時，需向分管領導和辦公室請假說明，必須經辦公室同意，否則針對酒后上班遲到、早退、睡覺等影響工作的，員工罰款100元，分管領導罰款200元，非因工外出，酒后鬧事者發(fā)工作所在地最低生活標準（760元），造成嚴重影響的停止檢查一個月，態(tài)度不好或認識不足者解除勞動合同。同時，歡迎廣大員工監(jiān)督和社會舉報，凡舉報內容屬實將獎勵舉報人100元。

提前填報《工作期間接待業(yè)務客戶審批表》，待相關領導審批后生效，沒有得到審批的招待費不予報銷。各部門領導要廉潔自律，帶頭執(zhí)行本規(guī)定，如發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定的人員，將依據(jù)有關規(guī)定，嚴厲處理。舉報電話：87266555 明珠新世紀商業(yè)廣場

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考 勤 制 度

為規(guī)范凱揚公司各項規(guī)章制度，真實地反映員工的工作態(tài)度，結合公司目前實際情況，特制定本制度。

一、事假規(guī)定

1、員工請事假必須事前按程序辦理，批準后方予準假。

2、遇有緊急情況不能事先請假的，必須第一時間報部門經理同時報辦公室主任批準后方予準假。假滿及時補辦請假手續(xù)

3、員工請假半天由部門經理批準。一天以上由部門經理批準并上報總經理批準后方可準假。

4、部門經理以上人員請假報行政辦公室批準后報總經理批準方可準假。

二、病假規(guī)定

1、因病或因非公受傷不能上班，憑醫(yī)院休假證明經領導批準后方可準假。

2、員工需到醫(yī)院看病，一個月給予半天病假，工資照發(fā)。超過半天以上的時間累計按日扣發(fā)工資。

三、事假、病假扣款規(guī)定

1、事、病假每月給予半天，工資照發(fā)，超過半天按日扣發(fā)工資。

2、事、病假每季度事假累計超過半個月，按自動下崗待崗處理。

四、加班、調休、遲到、早退、曠工規(guī)定

1、因工作情況確需加班需經有關領導批準。

2、因公加班需調休的員工必須經部門經理批準報行政事務部備案同意并在當月調休，過期作廢。

3、上、下班未按時打卡（經批準除外）視為遲到早退。

4、早晨直接外出不到公司，且沒有批準手續(xù)視為遲到。

5、用不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明視為曠工。

6、未請假或請假未批準不來上班的員工視為曠工。明珠新世紀商業(yè)廣場

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7、不服從領導分配，不服從工作調動，經教育仍不到崗上班視為曠工。

8、打架斗毆、被公安部門拘留、違紀致傷造成不能上班視為曠工。

9、無論是病假或事假在沒得到領導的批準擅自早10：00前不來上班的員工一律按曠工處理。

五、扣款規(guī)定

1、遲到、早退

當月遲到或早退一次罰款20元，第二次罰款50元，當月三次（含）以上遲到或當月遲到累計2小時按曠工一天處理，當月累計遲到4小時按自動辭職處理，扣發(fā)當月工資的50%。

2、曠工

每月曠工1天，扣發(fā)當事人當月工資的20％，每月曠工2天，扣發(fā)當事人當月工資的30％，每月超過3天（含），按自動離職處理，扣發(fā)當月全部工資,并按其他相關規(guī)定處理。

六、紀律、考勤管理要求

1、員工必須在考勤機上打卡，以此做考勤依據(jù)。

2、員工上班嚴禁串崗、聊天、辦私事等與工作無關的活動，違者一次罰款50元；

3、考勤匯總人員有權對虛假、偽造派出單、事假單、病假單進行審核、處罰，有權對著裝按規(guī)定進行罰款。

七、加班

1、法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、三八、五一、十一）安排的加班，支付加班費或計倒休；休息日、平常延長工作時間的加班計倒休。

2、培訓不計為加班。

3、員工發(fā)生病事假，經部門經理確認后，應先沖減倒休。

4、倒休當月有效。明珠新世紀商業(yè)廣場

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著 裝 規(guī) 定

一、為樹立和保持凱揚商貿有限公司良好的社會形象，進一步加強規(guī)范化管理，本公司員工應按本規(guī)定的要求統(tǒng)一著裝。

二、員工在上班時間內(星期一至星期六 節(jié)假日值班除外)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。

三、著裝分為夏裝和冬裝兩種。

其穿用時間分別為：夏裝，５月１日至１０月１５日；冬裝，１０月１６日至４月３０日。(可視季節(jié)，在時間上進行調整)

四、著裝要求：

1、男職員參加公司的活動和正常上班時，穿配備襯衣、西服、系領帶；著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣，男員工應穿深色襪子，黑色皮鞋。

2、女職員參加公司的活動和正常上班時，穿配備襯衣、西服、裙子、褲子，不得穿其他服裝，應穿顏色與膚色相近的襪子,不準穿鞋拖和拖鞋。

五、男、女職員上班和參加公司組織的重大活動時必須佩戴公司的工牌，公司工牌應佩戴在胸前適當位置上，除此之外，不得佩戴公司工牌外出。

六、部門副經理以上的員工，辦公室內須備有西服、領帶，以便有外出活動或重要業(yè)務洽談時穿用。

七、員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳，并不準留胡子；女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應得當，上班期間女士不準化妝，照鏡子和涂、剪指甲等化妝行為。

八、員工違反本規(guī)定的，除通報批評外，每次罰款５０元；一個月連續(xù)違反三次明珠新世紀商業(yè)廣場

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以上的，扣發(fā)當月工資200元。

九、各部室及其負責人應認真配合，督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計違反本規(guī)定人次超過三人次或該部室員工總數(shù)２０％的，對其責任人一次進行罰款50元，對該部門負責人亦應罰款１００元。

十、授權保衛(wèi)人員對本公司人員不按本規(guī)定著裝的，無特殊理由一律拒絕進入辦公區(qū)域。明珠新世紀商業(yè)廣場

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關于人員聘用及工資核定、晉升的管理規(guī)定

為了凱揚商貿有限公司更好地造就、選拔人才，激發(fā)員工工作熱情，結合我公司聘用人員越來越多的實際情況，特制定本規(guī)定如下：

一、人員聘用的規(guī)定

要嚴格按照員工招聘方案，嚴格聘用條件，規(guī)范考察審批程序，堅持“專業(yè)對口，優(yōu)中選優(yōu)”的原則，注重德才兼?zhèn)涞脑瓌t，特別是實際工作能力的考察。

1、凡是需要從外聘用工作人員的部室，提出聘用計劃，報公司人力資源部，公開招聘或到有關院校選拔。

2、面試首先由欲聘用的部室針對專業(yè)標準進行考察面試，并提出考察意見，最后由人力資源部進行面試，并報相關部門審核，最終由總經理批準。

3、對符合聘用條件的人員，報公司審批完畢后，同意后方能辦理試用協(xié)議，聘用后該部室負責人要對該人承擔相應的管理、培養(yǎng)、教育職責。

4、聘用人員試用期滿前10日內，本人寫出工作總結，該部室負責人要做出鑒定，且提出是否繼續(xù)聘用的意見，試用期滿前5日內部室負責人將總結和意見報人力資源部，由人資經理報總經理批準，方能正式簽訂錄用合同。

二、工資核定的規(guī)定

凱揚商貿有限公司員工的薪資以其工作能力、工作經驗、技能、內在的潛力及其擔任工作難易程度、責任輕重等綜合因素核發(fā)，特制定規(guī)定如下：根據(jù)2010年1月由滿董事長批準的濟南凱揚商貿有限公司月薪人員薪點表進行核發(fā)。（附表件1）

三、工作考核及工資晉升的規(guī)定

為了激勵聘用人員的工作積極性，發(fā)揮優(yōu)秀人才的工作能動性，對其工作表現(xiàn)突出的可以晉升工資，也可以按公司的規(guī)定調入工作。原則是：工作表現(xiàn)特別突出，完全能夠勝任工作，獨立工作能力強，是公司培養(yǎng)和選拔的專業(yè)人才，由部室提出申請，明珠新世紀商業(yè)廣場

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報辦公室交領導研究決定，部室負責人要承擔推薦責任。

1、為使公司員工有升遷機會，并符合公司選拔的標準，特規(guī)定如下：

1）干部選拔，但求唯才是用，激發(fā)同仁的上進心，為公平競爭特成立評審小組。2）評審小組委員由總經理題名。

3)評審小組在評選后的前三名為增補人員，呈總經理批示。4)如候選人在評委中，應臨時退出。

5)各部主管或重要職位人員需增補應由各部室經理申報后報請人力資源部，由人力資源部呈報評審小組

四、范圍

凡是與開發(fā)公司直接簽訂合同、不參加工資考核的聘用人員適用本規(guī)定，而與集團公司直接簽訂合同的按集團公司的規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：公司管理規(guī)定模板

公司管理規(guī)定模板3篇

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

二、公司禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

四、公司實行“崗薪制”的分配制度，為不同崗位的員工提供不同的薪資。

并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

五、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;

提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

六、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

七、本規(guī)則是勞動合同之一部分，聘用員工違反本規(guī)章制度視為違反勞動合同員工守則。

公司管理規(guī)定模板2

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，現(xiàn)根據(jù)公司規(guī)章制度和實際情況制定如下制度，希望公司各員工認真履行：

1、所有員工應準時上班，按時下班，不遲到、不早退。

2、上班必須堅守崗位，不得擅自串崗、離崗、無故脫崗、睡覺。員工確實有事不能正常上班或需離崗者，應向上級領導請示批準后方可休假或離崗，事后應及時銷假。

3、對所負擔的工作爭取時效，不拖延、不積壓。

4、員工不得在工作場所嬉戲打鬧、大聲喧嘩，工作時間禁止賭博、下棋等做與工作無關的事情。

5、嚴禁在禁止區(qū)域內吸煙和使用明火。

6、嚴禁酒后上崗、在崗飲酒，中午不可飲酒。

7、服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，但一經上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。

8、同事間要和睦相處，團結合作，不得吵鬧、斗毆、搬弄是非，擾亂秩序。

9、保護公司財物，不浪費，嚴禁以任何方式或手段將公司財物或資源居為己有。

10、材料采購采用預報申請制度，由采購部門負責人填寫材料采購清單，要如實填寫采購物品的名稱、數(shù)量、用途、金額等，報總經理簽批，簽批后采購。

11、材料采購時采購人員應了解產品質量、性能、規(guī)格、廠商信譽、價格等情況，擇優(yōu)擇廉選購。

12、報銷采取實報實銷制度。公司員工所有報銷必須取得合法的發(fā)票，將發(fā)票粘貼在《費用報銷審批單》后面;《費用報銷審批單》上應詳細填寫日期、用途、金額、單據(jù)及頁數(shù)，并在“報銷人”處簽名或蓋章，由分管領導審核簽字;所有支出憑證在完成上述程序后，報送總經理審批;以上手續(xù)必須在___日內辦理完畢。

13、員工因工作需要在財務借支的必須事先填寫借支單，并注明借支原因和借支金額，報分管領導、總經理簽字后，到財務部門辦理借款手續(xù)，借款人應在借款之日起一個月內到財務部門報銷沖賬或退款手續(xù)，逾期不辦理報銷或退款手續(xù)的，財務部門將從本人工資性收入中如數(shù)扣回。

14、所有入庫物品，倉庫保管員必須建立完整的財產賬冊。物品的名稱、數(shù)量、單價等列示清楚，并定期檢查物品的領用、庫存的數(shù)量，及時上報請購。

15、領用物品時應由申領人填報“物品領用單”，經分管領導簽名后到保管員處領取。

16、下班時要整理好工作用具，擺放整齊。最后離開公司的員工，應關閉用電設備的電源及門窗，檢查用水用電情況，注意節(jié)約：節(jié)約用水、用電及工作生產資源等。無遺留問題后，方可離去。

17、員工辭職的，應提前一個月以書面形式報請分管領導和總經理核準后才可離職，并辦妥工作移交手續(xù)，否則自己承擔責任。

公司管理規(guī)定模板3

為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業(yè)務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;

公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;

提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

員工守則

一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。

二、維護公司聲譽，保護公司利益。

三、服從領導，關心下屬，團結互助。

四、愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。

五、不斷學習，提高水平，精通業(yè)務。

六、積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。

第四篇：公司管理規(guī)定

公司管理規(guī)定

一、員工考勤制度

1、工作作息

上午：9:00-12:00

下午：13:00-17:00

做值日提前到公司,不要影響工作

2、違紀界定

員工違紀分為：遲到、曠工、脫崗等三種，管理程序如下：

（1）、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位；第一次遲到超過五分鐘罰款50元，以此類推。（非人為因素除外）

（2）、曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，按自動離職處理；

（3）、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

二、業(yè)績考核制度

考核分兩類：

1、業(yè)績1萬，且電話量50個及發(fā)帖量50個（當天完成電話量及發(fā)帖網(wǎng)站發(fā)至郵箱）

2、業(yè)績1萬，且簽15筆合同

如未完成業(yè)績和工資掛鉤

三、本制度自公司公布之日執(zhí)行

第五篇：商城綜合管理規(guī)定

商城綜合管理規(guī)定

為維護商城的商戶和顧客的共同利益，使商城成為秩序井然、干凈優(yōu)雅、有安全保障的經營場所，特制定本規(guī)定：

1.商戶必須按商城規(guī)定的時間營業(yè)，不得遲到、早退。遇特殊情況確需歇業(yè)者，應提前向商城管理部門申報；未經批準，歇業(yè)一天，按商鋪租賃合同（以下簡稱“合同”）的規(guī)定支付違約金；累計歇業(yè)達30天者，公司有權按合同規(guī)定收回商鋪。未經批準，在營業(yè)時間中斷營業(yè)者（停電除外），停業(yè)2—4小時按歇業(yè)半天，4小時以上按歇業(yè)一天處理。

2.文明經商，禮貌待客，不準強買強賣，不準刁難、侮辱、謾罵、毆打顧客。營業(yè)時間不準打撲克、下棋、睡覺、打架、斗毆。3.未經商城管理部門審批同意，不得隨意張貼宣傳廣告，懸掛廣告牌匾。不準在商鋪租賃面積范圍以外的公共場地，如樓梯口、通道等處擺放模特、椅、凳、貨物及其它物品占道經營。商鋪外禁止掛貨。貨柜高度和商品陳列高度應符合商場的規(guī)定。

4.不準在商鋪內存放易燃、易爆物品（如：汽油、柴油、酒精等）、有毒及違禁物品。

5.不準隨地吐痰、亂倒污水、茶水、剩飯，不準亂扔雜物，（如塑料袋、煙頭、果皮、紙屑等），不準在商城內吸煙、飲酒。6.不準大音量開放音響，及高聲叫賣，影響他人正常經營。禁止任何人進入商城收撿或收購廢品。禁止任何單位和個人擅自進入商城推銷商品，兜售飲料、食品，撒發(fā)廣告?zhèn)鲉蔚取?.保持商鋪內外的環(huán)境衛(wèi)生，垃圾裝入袋中，由保潔員統(tǒng)一處理。商戶應對承租范圍內及門前實行“三包”（包衛(wèi)生清潔，包經營秩序，包治安互防）。

8.凡進入商城的商戶，如需二次裝修商鋪，必須事先向商城管理部門提出申請，經同意后方可施工。施工時要注意安全并對傷亡和安全事故負全部責任。

9.凡進入商城經營的商戶及營業(yè)人員，必須佩戴統(tǒng)一制作的工牌。營業(yè)員工牌必須由承租人或承租人的委托人，到商城管理部門辦理，并交持證人一寸彩色照片和身份證復印件各一張。營業(yè)員工牌只供本人使用，不得轉借他人或擅自涂改。

10.不準在商鋪內代顧客保管貨物，否則造成顧客貨物的丟失、損壞，責任均由代管人負責。

11.嚴格遵守商城用電管理規(guī)定，每間商鋪的燈具安裝不得超過1000W額定功率，不得使用大功率（800W以上）電器，確需臨時使用，應在商城物業(yè)管理部門電工指導下使用。

12.嚴格遵守商城有關消防管理的規(guī)定，承租商鋪內須配備消防器材，嚴禁擅自移動、拆卸或破壞消防器材，應保證消防器材的完好有效。嚴禁使用明火（如：汽燈、蠟燭等），如遇臨時停電可以使用其它安全照明燈具（如：應急燈、手電筒等）。

13.因違反公司治安、用電、消防等管理規(guī)定造成傷亡、故障或事故的，肇事人承擔一切經濟損失和法律責任。

14.嚴格遵守《反不正當競爭法》，禁止以任何不正當手段與其他商戶開展競爭。

15.經營中出現(xiàn)以下問題之一的，商城有權按照合同約定進行處罰、直至解除商鋪租賃合同、收回商鋪；商戶應自行承擔全部經濟責任和法律責任：

（1）經營秩序混亂，占用通道經營，致使購物通道無法正常通行的。在經營過程中，不講誠信、強買強賣，引起顧客較多投訴的；（2）拉托現(xiàn)象嚴重，多次誤導客戶盲目購貨，并由此產生服務或商品質量糾紛的；

（3）不兌現(xiàn)進貨時的承諾、服務態(tài)度惡劣、言語粗暴的；（4）將進貨客戶暫存、遺忘在店內的錢、物據(jù)為己有的。16.未能兌現(xiàn)售后服務承諾，被投訴有如下問題的，商城有權按照合同約定進行處罰、直至解除商鋪租賃合同、收回商鋪。（1）承諾的可換貨時間不合理，造成外地客戶在實際操作上根本無法實現(xiàn)；

（2）商品質量問題較為嚴重，衣服的實際大小和衣服規(guī)格不匹配，衣服縮水、掉色、做工粗糙、出現(xiàn)少扣子、開線等嚴重情況，經調解不予以調換的；

（3）承諾的調版不能兌現(xiàn)的；

（4）不按事前雙方約定的色、版、碼及時間發(fā)貨的。17.違反本規(guī)定存放易燃、易爆、有毒及違禁物品的，商城有權按照合同約定進行處罰，并收繳上述物品。

18.不得以任何形式轉租商鋪。如遇特殊情形，確需轉租商鋪的，應向公司提出書面申請，經公司研究同意，并按照公司的相關規(guī)定，辦理轉租手續(xù)后，方可轉租商鋪。

19.在營業(yè)期間離開商鋪和下班時商戶應檢查商鋪門鎖是否鎖好；否則，由此引發(fā)的被盜等后果由商戶自行承擔。

20.對自己的老人、小孩承擔好監(jiān)護責任；未盡到監(jiān)護責任產生的任何后果，由本人自行承擔。

（1）老人和小孩乘坐電梯時要有監(jiān)護人陪同，小孩不能在電梯上、危險及警示區(qū)域內玩耍。

（2）禁止小孩在商城內玩火，避免引發(fā)火災。

（3）禁止小孩在商城內玩滑板車、輪滑等玩具，避免發(fā)生碰撞，受到傷害。

21.教育小孩愛護和合理使用商城內的各項設施，禁止在墻面、地面等公共設施上亂涂亂畫。

22.對不遵守本規(guī)定及不服從商城管理，屢教不改、不聽勸阻、情節(jié)嚴重、影響極壞的商戶，公司有權對其進行處罰、責令其停業(yè)整頓，用其交納的履約保證金支付罰款或賠償損失，直至收回商鋪。收回商鋪的，已經交付的租金和履約保證金不予退還，按違約金處理。