第一篇：以發奮的精神推進人才工作創新發展

當今世界綜合國力的競爭，歸根結底是人才的競爭。進入后金融危機時代，新一輪科技革命和產業革命正在興起，美、歐、日等發達國家和地區為謀取長期發展優勢，制定并實施了新的人才戰略。、2011年世界經濟論壇年會連續熱議“人才流動”話題，凸顯國際人才競爭日趨白熱化。從國內看，加快轉變經濟發展方式，最根本、最可依靠的是人才資源，人才優勢是決定我國經濟社會發展的最大優勢。今年是“十二五”起步之年，也是落實人才發展規劃重要年。面對新機遇、新挑戰，我們要深化改革抓落實、乘勢而上開新局，不斷推進人才工作創新發展。

推進人才工作創新發展，要在思想解放上實現新突破。思想解放的深度，決定人才發展的力度。破除論資排輩、求全責備、“重物輕人”等陳舊思想觀念，仍是人才工作的重要任務。要大力宣傳和倡導人才發展的新思想新理念，興識才、愛才、敬才、用才之風，除嫉才、輕才、貶才、棄才之弊，進一步解放思想、解放人才、解放科技生產力，促進各類人才大量涌現、優秀人才脫穎而出。

推進人才工作創新發展，要在政策機制上實現新突破。人才競爭主要是人才政策和體制機制的競爭。只要是有利于培養、吸引、留住、用好人才，激發各類人才創新活力的政策措施，就大膽地試、大膽地用。要圍繞各類人才反映強烈、熱切盼望解決的問題推進政策創新，以解決問題多少和實施效果來評價政策創新的成效。要充分發掘政策創新的實踐成果，放大正面效應，逐步形成充滿活力、富有效率、更加開放的人才政策體系，漸次推動人才工作體制機制創新。

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推進人才工作創新發展

，要在實施人才工程上實現新突破。人才工程在推進人才隊伍建設方面具有示范引領作用。要全面實施人才發展規劃提出的12項重大人才工程，帶動黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等各類人才隊伍建設。各地各部門要加大投入力度，實施具有地方特色和行業特點的人才工程，統籌推進人才隊伍建設，打造人才競爭優勢。

群賢鑄偉業，揚帆再起航。人才工作正處在戰略機遇期、黃金發展期、加力創新期。只有以時不我待的緊迫感、責任感、使命感，以更加奮發有為的精神，才能繼續譜寫我國人才事業發展的新篇章。

第二篇：人民日報評論員：以更加奮發有為的精神推進人才工作創新發展

人民日報評論員：以更加奮發有為的精神推進人才工作創新發展

2010年5月，黨中央、國務院隆重召開全國人才工作會議，隨后公開發布《國家中長期人才發展規劃綱要（2010—2020年）》。一年來，各地各部門貫徹落實會議精神和人才發展規劃扎實深入、成效顯著。各具特色而又相互配套的全國人才發展規劃體系基本形成，10項重大人才政策與12項重大人才工程陸續啟動實施，推動“人才強市”、打造“人才特區”使中央的決策部署“落地生根”。“人才是第一資源”、“人人可以成才”等思想理念，“服務發展、人才優先、以用為本、創新機制、高端引領、整體開發”24字人才發展方針逐漸深入人心，尊重人才、愛惜人才、支持人才、用好人才的社會氛圍更加濃厚，全國人才工作呈現出你追我趕、整體推進的可喜局面。

當今世界綜合國力的競爭，歸根結底是人才的競爭。進入后金融危機時代，新一輪科技革命和產業革命正在興起，美、歐、日等發達國家和地區為謀取長期發展優勢，制定并實施了新的人才戰略。2010年、2011年世界經濟論壇年會連續熱議“人才流動”話題，凸顯國際人才競爭日趨白熱化。從國內看，加快轉變經濟發展方式，最根本、最可依靠的是人才資源，人才優勢是決定我國經濟社會發展的最大優勢。今年是“十二五”起步之年，也是落實人才發展規劃重要年。面對新機遇、新挑戰，我們要深化改革抓落實、乘勢而上開新局，不斷推進人才工作創新發展。

推進人才工作創新發展，要在思想解放上實現新突破。思想解放的深度，決定人才發展的力度。破除論資排輩、求全責備、“重物輕人”等陳舊思想觀念，仍是人才工作的重要任務。要大力宣傳和倡導人才發展的新思想新理念，興識才、愛才、敬才、用才之風，除嫉才、輕才、貶才、棄才之弊，進一步解放思想、解放人才、解放科技生產力，促進各類人才大量涌現、優秀人才脫穎而出。

推進人才工作創新發展，要在政策機制上實現新突破。人才競爭主要是人才政策和體制機制的競爭。只要是有利于培養、吸引、留住、用好人才，激發各類人才創新活力的政策措施，就大膽地試、大膽地用。要圍繞各類人才反映強烈、熱切盼望解決的問題推進政策創新，以解決問題多少和實施效果來評價政策創新的成效。要充分發掘政策創新的實踐成果，放大正面效應，逐步形成充滿活力、富有效率、更加開放的人才政策體系，漸次推動人才工作體制機制創新。

推進人才工作創新發展，要在實施人才工程上實現新突破。人才工程在推進人才隊伍建設方面具有示范引領作用。要全面實施人才發展規劃提出的12項重大人才工程，帶動黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等各類人才隊伍建設。各地各部門要加大投入力度，實施具有地方特色和行業特點的人才工程，統籌推進人才隊伍建設，打造人才競爭優勢。

群賢鑄偉業，揚帆再起航。人才工作正處在戰略機遇期、黃金發展期、加力創新期。只有以時不我待的緊迫感、責任感、使命感，以更加奮發有為的精神，才能繼續譜寫我國人才事業發展的新篇章。

第三篇：以改革創新精神推進政協工作

以改革創新精神推進政協工作

黨的十八屆三中全會，科學回答了全面深化改革的一系列重大理論和實踐問題，提出要“發揮人民政協作為協商民主重要渠道作用，重點推進政治協商、民主監督、參政議政制度化、規范化、程序化”，為推進政協工作改革創新進一步指明了方向。

一、以改革創新理念推動學習貫徹

集中時間推動學習全覆蓋。縣政協要要把學習全會精神作為當前的重大政治任務，充分運用機關學習會、座談討論會、專刊專欄等多種形式，組織政協委員和機關工作人員認真開展全會精神學習活動，準確全面嚴謹地理解全會精神，迅速興起學習宣傳貫徹落實全會精神的熱潮。

突出重點推動認識大深化。要認真學習全面深化改革的重大意義，科學把握改革的總體目標、基本原則和重大部署，結合縣情認真學習、自覺學習、主動學習，把學習落實在全力推進各項工作上，形成創新推進政協工作強大的思想武器。

結合實際推動作風大轉變。要樹立強烈的為民意識，把學習全會精神與黨的群眾路線教育實踐活動緊密結合起來，主動作為，自覺落實。要增強進取意識、機遇意識、責任意識，發揮政協組織在推進全面深化改革中的重要作用，為推進江安“三個示范縣”建設貢獻力量。

二、以改革創新視角正視問題困難

從思想層面看，認識不到位。由于對人民政協的職能定位和政治角色認識不夠深刻、理解不夠全面、把握不夠科 1

學，“想盡職怕越位”、“想主動怕錯位”、“想幫忙怕添亂”的思想比較普遍；或是“種了別人家的田，荒了自己家的地”，影響了政協突出自身特點準確履行基本職能。

從履職方面看，實效性不強。在政治協商方面，對具體協商內容、程序缺乏剛性、細化的規定，對政協提出的協商意見，還存在著重答復輕落實的現象；在民主監督方面，認識還不夠到位、機制還不夠健全、監督缺乏力度；在參政議政方面，督促約束機制尚不健全，委員知情明政缺乏保障。從自身建設方面看，改革的空間還很大。委員選任不科學，選拔和使用脫節；部分委員意識淡薄，不能正確處理委員履職與本職的關系，委員主體作用發揮不充分；界別設置不盡合理，政協組織機構不夠健全，影響政協職能發揮。

三、以改革創新精神推進履職創新

著力推進思想理念創新，不斷提高認知水平和履職能力。在政協系統內積極營造勤于思考、勇于探索、敢于創新的氛圍,切實形成人人為政協工作發展建言獻策的生動局面。關注民生、履職為民，把實現和維護好最廣大人民的根本利益作為工作的出發點和落腳點，積極為保障民生、改善民生獻計出力。

著力推動自身建設創新，不斷增強委員隊伍活力和服務水平。加強政協常委會建設，強化常委履職考核，發揮核心作用。要加強專委會隊伍建設，探索專委會對口協商新機制，發揮基礎作用。加強委員隊伍建設，積極探索新委員推選機制、激勵機制和退出機制，推進委員隊伍管理制度化。不斷完善政協工作運行機制，提高機關干部的綜合素質、服務水平和工作效率。

著力推進工作機制創新，研究探索政協工作向基層延伸的途徑方法。創新民主協商機制，形成多層次、全方位的協商議政工作格局。創新民主監督機制，建立常委會常態化民主測評、全委會民主測評等辦法，確保民主監督有序有效開展。創新《政協政治協商規程》《政協履職成果反饋機制》，努力形成黨委重視、政府支持、政協主動、部門配合的良好格局。

第四篇：以創新精神推進政協民主監督工作

以創新的精神推進人民政協

民主監督工作新發展

謝斌

民主監督是人民政協三大基本職能之一，也是人民政協充分發揮作用的重要手段，在我國政治生活中具有獨特的優勢、占有十分重要的位置。近年來，各級政協組織不斷探索和實踐，扎實有效地履行民主監督職能，為推動政治、經濟、文化和社會建設發揮了重要作用，但相對于政治協商、參政議政職能來講，民主監督仍然是一個薄弱環節，在推進民主監督制度化、規范化、程序化方面還需要進一步加以完善和提高。因此，在新的歷史條件下，作為基層政協，必須創新思路、創新方式、創新機制，以創新精神加強和推進民主監督工作，切實發揮好政協民主監督在加快經濟發展、促進社會和諧、維護群眾利益中應有的作用。

一、要創新思路，著力增強民主監督整體合力。思路是做好工作的前提和基礎。面對新形勢、新任務，要履行好民主監督職能、發揮好作用，實現政協工作的創新與發展，關鍵是要確立一個正確、清晰、穩定的工作思路。首先，要堅持和依靠黨的領導。只有堅持和依靠黨的領導，民主監督工作才能保持正確的政治方向。對此，應擺正政協與黨委、政府的關系，從有助于加強黨的領導、維護黨的權威、支持政府工作出發，自 覺堅持和依靠黨委的領導，有計劃地開展民主監督活動。在工作中，我們對重大的民主監督的內容和部署都主動向區委請示匯報，積極爭取區委的高度重視和全力支持，始終做到與區委、區政府思想同心、目標同向、工作同力，與人民群眾的愿望和要求一致，使民主監督的各個環節都置于黨委的領導之下。同時，區委、區政府先后制定出臺了《關于進一步支持和保證人民政協履行職能的若干規定》《關于支持區政協工作接受民主監督的決定》等文件，區委、區政府主要領導定期研究政協履行民主監督工作，親自過問各級各部門認真辦理政協的監督評議意見情況，從而形成了黨政支持民主監督，部門希望監督、自愿接受監督的良好局面。其次，要自覺服務黨政工作大局。民主監督工作只有緊緊圍繞黨委政府的中心工作，抓大事、議大政，做到同步合拍，才能同黨委政府同心同德、群策群力，共同全力推進經濟發展。基于這一認識，在民主監督工作思路的制定和確立上，堅持以科學發展觀為指導，準確把握中央《意見》精神實質，圍繞黨政決策落實、部門作風轉變，在深入調研、反復論證的基礎上，把服務中心作為第一要務，把促進科學發展、增進社會和諧、保障和改善民生作為重點。同時，對政協的調研、視察、提案、政協常委會等，都圍繞經濟社會發展的重大決策部署、群眾關注的熱點難點問題去安排、去落實，使民主監督真正起到維護核心、服務中心、凝聚人心、推動發展的目的。第三，要進一步創新思想觀念。民主監督工作應突出政協工作特色，在具體監督活動中，要堅持以責任為重，強 化責任意識，破除民主監督“可有可無”、“監督無用”、怕“越位錯位”等思想傾向，牢固樹立民主監督“必不可少”、“大有作為”、“監督就是支持”的理念，應廣開言路，“開門納諫”，做到“言者無過”，讓各民主黨派和政協委員知無不言、言無不盡，更加踴躍地參與民主監督，從而形成主動監督、敢于監督、樂于監督的內部建言環境。同時，要堅持實事求是，把調查研究作為做好監督工作基礎，力求掌握真實情況，如實反映情況和問題，提出符合區情、客觀實際的意見和建議，切實做到客觀公正，使被監督對象心悅誠服，從而達到預期目的。

二、要創新方式，著力增強民主監督實效。政協民主監督的基本方式是提出意見、建議和批評，也是提高民主監督質量、增強民主監督實效的關鍵所在。因此，加強政協民主監督工作，必須拓展渠道，不斷創新方式方法，在開展主動監督、專項監督、重點監督和經常監督等方面下功夫。一是開展知情問政，實行主動監督。讓政協委員知情明政是做好民主監督工作的前提和基礎。只有充分知情明政，才能使民主監督到位。為此，應健全完善聽政議政制度，就經濟發展和社會生活中的重大問題或重大決策的制定、執行等內容，及時通報情況，讓政協委員知情明政，自覺主動監督。近年來，我們根據政協全委會、常委會議和情況通報會的議題，邀請區委、區政府及有關部門的負責人，就 “十一五”規劃、國民經濟發展計劃、調整優化工業結構、繁榮發展服務業、城市新區規劃建設以及棚戶區改造等向委員通報情況，并實行問政議政，聽取意見，答復 問題，并組織委員認真進行審議，共提出有分量、有價值的建議90多條，80%以上被區委、區政府采納，取得了良好效果，進一步提高了民主監督的質量。二是組織調研視察，實行專項監督。政協民主監督要做到把握得準，督察得實，關鍵在于掌握實情。對此，應圍繞黨委、政府的中心工作，選擇經濟社會發展中具有綜合性、全局性、前瞻性的重要問題和社會關注、群眾關心、影響較大的熱點、難點問題，組織委員進行深入調研和專題視察，促進有關問題的研究和解決，加快調研視察成果轉化，提高民主監督的科學性、針對性。近年來，我們先后組織委員就工業產業集群發展、農村土地流轉、房地產及建筑業稅費征管等12個課題進行調研，就“十大工業項目”建設、培植壯大農業龍頭企業、、城鎮居民醫療保險等22個專題進行視察，共提出建議270 多條，并以專題調查報告或建議案的形式，呈報黨委、政府批轉有關部門辦理落實。同時，及時跟蹤問效、反饋情況、督促落實，幫助協調解決難題90余個，取得了實實在在的效果。三是發揮提案作用，實行重點監督。提案是政協委員、各民主黨派、團體和政協各專委會向黨政部門提出的書面意見和建議，是政協履行民主監督職能最直接、最有效的形式。因此，應緊扣黨政中心工作和群眾普遍關心的熱點難點，引導政協委員積極反映社情民意，撰寫提交具有針對性、可行性和可操作性的高質量提案，并對相關部門辦理落實政協提案、尤其是重點提案辦理落實等情況進行民主評議，促進熱點難點問題的解決，進一步提高民主監督的實效性。為充分發 揮提案在民主監督中的重要作用，我們從06年開始，組織開展了提案承辦先進單位評選活動，累計評出了42個提案承辦先進單位，并以區委、區政府、區政協的名義進行隆重表彰。同時，組織政協委員、群眾代表和黨政督查部門，對部門辦理落實政協提案情況進行評議，指出存在問題，監督抓好整改，使提案辦理質量有了明顯提高。近年來，區政協交辦的408件提案，已落實398件，提案辦復率達100%，提案人滿意率達98%。四是委派民主監督員，實行經常監督。委派特約民主監督員是擴大政協民主監督渠道、強化政協民主監督的一種有效形式。因此，應向政府執法執紀等職能部門、垂直管理單位選派參政議政能力較強的政協委員，特別是政協委員中民主黨派成員和無黨派人士擔任民主監督員，對派駐單位的依法行政、工作作風、專項工作進行及時和全方位的日常監督，有效推動被派駐單位加強黨風、行風和政風建設，促進決策民主化、科學化。近年來，區執法執紀等部門聘請了50多位政協委員擔任監督員，在此基礎上，我們報經區委研究同意，又向12個政府職能部門、垂直管理單位選派了24名政協委員擔任了民主監督員。同時，加強了同人大的溝通合作，與行政、紀檢、監察、新聞等部門聯合，深入開展民主監督、民主評議活動，不斷延伸和擴展政協民主監督職，擴大了政協民主監督的影響力

三、要創新機制，著力為開展民主監督提供保障。加強和改進政協民主監督工作，必須健全制度，創新機制，將民主監督職能盡可能體現在政協的各項工作和各類活動之中，堅持不 懈地推進民主監督的制度化、規范化和程序化。一是創新教育培訓機制。政協委員是民主監督的主體，其素質的高低直接決定民主監督的質量。因此，應立足于民主監督工作實際，建立完善學習制度，科學合理地安排學習內容，通過委員小組集體學習，舉辦培訓班、專題講座等形式，強化教育培訓，加強政協委員自身建設，切實提高政協委員的政治素質和民主監督水平。對此，我們將全區委員劃分成14個小組，制定學習計劃，規定學習時間，明確學習內容，定期組織學習。同時，每年組織一次集中培訓，并先后舉辦了發展循環經濟、應對金融危機、加快城市轉型等6次專題講座，每年底對委員學習情況進行測試和通報，增強了學習效果，提高了履行民主監督職能的能力和水平。二是創新工作運行機制。應建立健全民主監督知情、溝通和反饋制度，完善民主監督的具體措施，積極為委員知情明政、發表意見搭建平臺、創造條件，做到有章可循，按章辦事，保證民主監督的有效運行。在實踐中，我們建立了工作情況通報制度，為委員知明“上情”把握方向；制定了《提案工作細則》《關于反映社情民意工作的意見》《委員視察工作辦法》，組織委員參加調查、視察、執法檢查、走訪政府職能部門等活動，讓委員了解“下情”，做到監督有的放矢；健全完善了提案辦理、反映社情民意、建議案報送制度，制定《主席聯系常委、常委聯系委員制度》《委室聯系委員企業制度》及對口聯系制度等，加強聯系溝通，暢通了民主監督渠道；建立健全了提案、建議案、社情民意、議政建言的交辦、會辦、督辦、反饋制度，實行跟蹤“回頭看”，促進了成果轉化，提高了落實效率，保證了民主監督的正常有效運行。三是創新考核獎懲機制。把民主監督擺上重要位置，納入政協目標管理考核，作為評先樹優的重要依據，載入委員實績檔案，并對各項工作任務進行細化分解，實行政協主要領導、分管領導和有關委室分級負責制，加強對監督檢查，年終考核，切實做到領導到位、責任到位、任務落實到位、兌現獎懲到位。對此，區政協制定了《關于評選優秀政協委員的意見》《關于評選提案承辦先進單位、優秀提案、提案工作先進個人的意見》，并對近年來評選出優秀政協委員、先進單位和先進個人由區委、區政府、區政協聯合進行隆重表彰，有效調動了委員積極開展民主監督、政府部門接受民主監督的積極性，在推動全區經濟社會又好又快發展中發揮了重要作用。

第五篇：以改革創新精神推進基層黨建工作

以改革創新精神推進基層黨建工作

不斷加強和創新基層黨的建設，是進一步提高黨的整體執政能力，鞏固黨的執政地位的根本保證，也是增強黨的創造力、凝聚力和戰斗力的必由之路。在新一輪思想解放活動中，伊犁分公司黨支部站在新的起點上，以改革創新精神全面推進黨的建設。

一、加強學習，提高認識，不斷增強做好黨建工作的責任感、使命感。在不斷學習中找準突破口。我們必須提高對學習的認識，通過學習提高綜合素質和能力，切實增強做好黨建工作的責任感和使命感，切實擔負起工作職責，為創新黨建工作打好堅實的基礎。支部成立以來，我們有意在提高支部成員的學習方面下了功夫，通過以會代訓，日常工作督查、拉練、總結交流為大家提供了平臺，強化了學習。今年結合“創先爭優”、學習型組織建設等活動，由組織委員、宣傳委員深入到各黨小組培訓，引領著大家共同學習，取得了很好的效果。

二、堅持與時俱進，不斷探索研究，積極推進黨建工作創新。

1、在教育管理上創新。

要大膽改變傳統的支部學習方式，采取多種方式組織黨員學習，使黨員活動與管理更便利、更容易，進一步激發黨組織的活力。堅持有利于黨組織教育管理，有利于黨員發揮作用，有利于黨員參加活動的原則，充分考慮黨員實際，堅持分類指導，避免千篇一律、“一刀切”。在活動開展的時間上、活動內容上分層次采取靈活多樣的形式，增強黨建活動的豐富性和吸引力；推行分類管理，一方面要強化組織、紀律、制度規范管理，另一方面強化崗位責任制，履行好工作職責。

2、在實現工作方法上創新。

科學的方式方法是實現創新工作的保障。一是創新黨員干部教育培訓方式，加強培訓的針對性和靈活性，增強培訓的實效性。繼續深化請進來、走出去的方式進行開放性培訓，以集團公司、公司各種黨員培訓為依托進行提高性、技能型培訓；以遠程教育為載體進行普及性培訓，把我們的黨員干部培養成為帶領經營創新的引路人、帶動企業全面進步發展的中堅力量；二是拓寬黨員干部監督渠道，按照“堅持用制度來約束黨員干部”的要求，強化對黨員干部監督措施，把黨建工作的目標任務和對黨員干部的紀律要求等結合兌現，接受群眾監督，營造更有利的工作基礎；三是立足企業實際，深刻分析當前熱點、難

點問題，克難攻堅，重點突破。培育和樹立典型，發揮典型示范作用，以點帶面，系統推進，統籌解決黨建工作面臨的新課題、新任務。

3、實現工作載體上創新。

精心設計爭先創佳載體，高水平落實好全年黨建群團工作任務，通過亮點和特色工作抓出成效，抓出精品。針對目前全面推進企業做大做強的工作，我們的工作中心就是強化黨員的群眾意識，提升黨員的文明素質。圍繞這個中心，創新工作載體從三個方面考慮：一是圍繞全面提高黨員干部素質、能力，適應企業發展來創新活動載體，建立黨員干部受教育機制。二是圍繞保持和發揚黨員的先進性創新活動載體。通過不斷深化黨內關愛機制，組織黨員干部結對幫扶，為職工群眾辦實事等活動，引導黨員在推進企業發展中充分發揮模范帶頭作用。三是圍繞精神文明創建活動，精心設計活動載體。找準工作切入點，通過深化文明部室、文明個人等創建活動，提升工作水平。

三、以改革創新精神落實黨建工作各項任務，開創基層黨建工作新局面。

1、以提高素質能力為核心，加強領導班子和干部隊伍建設。深化“和諧、實干、民心、廉潔”型班子建設，完善“創先爭優”活動，落實兌現倡議承諾，嚴格走訪及聯系點等制度，以思想政治建設為核心，以強化領導班子、干部隊伍、開拓創新、求真務實、一心為民、服務百姓的工作作風建設為重點，切實提高支部班子領導科學發展，駕馭復雜局面，處理突發事件的能力。

2、下移工作重心，借支部書記素質建設活動之機，繼續抓好支部建設，通過支部書記理論、素質、業務水平的提高來帶動支部建設，強化支部書記的教育、管理，使基層黨組織的中堅力量發揮出更好的作用。

3、堅持以人為本，激勵黨員主體作用發揮，在推進黨的基層民主建設上有新突破。尊重黨員的主人主體地位，保障黨員的知情權、參與權、監督權，黨務、廠務公開，充分考慮黨員實際，調動黨員積極性，完善議事規則和決策程序，表達重大事項民意，對涉及群眾切身利益的績效考核、費用報銷、管理人員任用，嚴格、規范，接受基層黨員群眾監督，切實推進黨內基層民主建設，保障黨員主體地位。

4、堅持黨群聯動，堅持了“五必訪”制度。做到了婚喪有人問，病殘有人看，困難有人幫，孤寡有人管。堅持慰問病號，送去慰問款表示關懷之情；發放困難職工生活補助費；職工家中有事、有病、有思想問題，黨支部都上門走訪關心，對有特殊困難職工和有病職工開展捐助活動。每年春節期間開展向困難職工送溫暖活動。

2011年伊犁分公司黨支部整體工作上了一個新臺階，得到了上級黨組織支持和鼓勵，被評為五好黨支部，支部書記杜國強被評為五好黨員，在慶祝建黨九十周年的各項活動中全體黨員和群眾積極參與舉行了多種形式的慶祝活動。

實踐沒有止境，創新沒有止境，我們要進一步統一思想，凝心聚力，通過扎實工作做實、做細、做精黨建工作，讓伊犁分公司黨支部的黨建工作在推進企業做大做強的的進程中發揮更好的作用，產生更大的影響力，開創出創新工作的新局面。

伊犁分公司黨支部

2011年11月22