第一篇：以人為本在人民法庭工作中的重要性

人民法庭作為人民法院的派出機構，是“基層的基層”，工作直接面對廣大人民群眾，處在促進經濟發展和保障社會和諧的第一線，處在化解矛盾糾紛的最前沿，同時也是人民法院聯系群眾的橋梁和紐帶，是當事人和廣大群眾感知司法公正與效率的重要“窗口”。黨的十六屆五中全會明確提出了推進社會主義新農村的建設，實現“生產發展、生活寬裕、鄉風文明村、村容整潔、管理民主”。與農民聯系最密切的人民法庭在人民法院服務黨和國家工作大局中的地位和作用也就越發重要，因此，抓好人民法庭工作意義重大。結合近幾年工作體會，我認為，以人為本是抓好人民法庭工作的關鍵所在。

制度激活：人員實施輪崗交流

改革開放以來，隨著經濟社會的快速發展，社會主義城鄉差別迅速縮小，農村生活條件日新月異。與此同時，地處鄉鎮的人民法庭物質裝備也得到了很大改善，但與法院機關的工作條件相比還有很大差距，有的還非常艱苦，因而，在人員分布上，截然形成兩塊，機關是機關、基層是基層。以我院2002年初法庭人員狀況為例：

法院六個農村人民法庭共有43名工作人員，從開始進入法院就被安排在人民法庭工作的32人，占法庭工作人員總人數的74.42%。其中由部隊轉業直接分到法庭的11人；通過法院招干考試進入的11人；司法學校分配的6人；從外地法院和其他單位調入的4人。他們當中，在法庭工作15年以上的10人，占31.25% 10年以上的7人，約占21.88%；5年以上的8人，占25%；3年以上的7人，約占21.88%。

而43人中其余11人，是在1999年法院實行“競爭上崗、雙項選擇”時到法庭工作的，其中9人系提拔使用，擔任庭長或副庭長；2人是自我選擇到法庭工作。

由此，不難看出以下現象，一是法院機關工作人員大多是在提拔時才調整到法庭工作；二是法庭工作人員想調入機關工作也十分困難，有的甚至在法庭工作到退休；三是法庭的人員充實主要來自部隊轉業、法院招干考試和學校分配三個渠道，因為剛進法院，不能給組織提什么條件，只能服從分配。其弊端也非常明顯：

1、同在法院工作，同工同酬，去法庭工作有時還要自己負擔交通費，條件艱苦地位反而低，工作人員心理不平衡；

2、法庭工作人員想到機關工作，要“有路子”，形成猜忌、滋長不正之風；

3、沒有司法經驗的人員直接充當法庭工作的主力軍制約審判工作質量和效率。

事業發展，人是決定因素。抓好法庭工作，首先要抓好法庭隊伍建設，要激發活力。

“流水不腐、戶樞不蠹”。動，產生活力，讓法庭與法院機關庭室人員流動起來，是唯一的也是最有效的辦法。2003年12月，經黨組認真研究，并廣泛征求全院工作人員意見，在向組織部門和上級法院備案后出臺了《干警輪崗交流暫行辦法》內容包括：

1、指導思想。以鄧小平理論、“三個代表”和十六大精神為指導，進一步深化干部人事制度改革，推進法官職業化建設，激發工作人員的工作熱情，造就高素質的法官隊伍，著力培養法官不同崗位所需的業務專長，向專家型復合型法官發展。依據《國家公務員暫行條例》、《黨政領導干部選拔任用條例》和蘇高法【2003】366號文件《關于進一步加強全省法院系統人才隊伍建設的實施意見》，實行干部定期崗位輪換制度。

2、原則要求。輪崗對象為全院工作人員；輪崗時間一般為二年；在同一崗位（職務）工作五年以上；年齡在45歲以上工作人員原則上不下基層；崗位輪換時，實行離崗審計制度。

3、具體辦法。實行橫向、縱向相結合的辦法；采取個人報名下基層和組織協調相結合；法庭每年輪換4—8人到院直工作；各部門（崗位）任期超過五年的均需輪換崗位。

4、組織領導。工作人員輪崗是人事制度改革新的嘗試，涉及面較廣，組織實施任務重，為保證此項工作的有序進行，院成立工作人員輪崗交流領導小組，黨組書記組長，政治處負責具體工作。

政策傾斜：黨組認真落實配套措施

建設規范化法庭。“栽下梧桐樹，好引金鳳凰”。幾年來，我們在建設審判大樓的同時，著力抓好人民法庭的規范化和規模化建設，切實發揮法庭指導委員會的作用，促進人民法庭的內部管理，想法設法籌措資金，加強法庭建設。官湖、碾莊克服困難、勇于挖潛，以出色的工作贏得黨委政府和社會各界的支持，建成了蘇北一流的法庭審判樓，并在庭內建成了局域網，實現打印共享，食堂、浴室、健身房一應俱全，硬件建設走在徐州前列，贏得高院和中院主要領導的一致肯定。鐵富、議堂已于今年4月19日奠基動工，年內，四個人民法庭將打造成外觀模式一致、內部結構相同，建筑面積均為1200平方米的標準化人民法庭。在保障審判工作需要的同時，使工作人員有一個舒適的工作和生活環境。

增加辦案經費。經過對四個人民法庭業務量的細致核算，在繼續發放人民法庭基層補貼的同時，黨組研究決定，人民法庭除和院直業務庭實行基本的燃油、辦公等經費包干外，法院每年按比例再向人民法庭撥付一定數額的辦公經費，在解決辦案費用不足的同時切實杜絕亂收費的現象。

及時召開人民法庭工作推進會議。2005年7月8日，召開全院工作人員參加的人民法庭工作會議，總結近幾年來人民法庭工作經驗，分析面臨的困難問題，提出要突出人民法庭工作特點，抓住重點，以專項整改活動為契機，規范法庭管理，再接再勵，打造人民法庭工作新亮點。會上，還重獎了省最佳人民法庭碾莊法庭1萬元人民幣，進一步鼓舞士氣，激勵人民法庭工作再創輝煌。

著力培養：造就復合型法官

人民法庭工作不象院直業務庭那樣單一，一是業務上，審理的案件除了大量的民事糾紛外，還包括商事合同類以及刑事自訴案件，多數法院的人民法庭同時承擔著自結案件的執行工作；二是協調上，要與轄區鄉鎮黨委和有關機關單位保持良好關系，方便工作開展；三是建設上，正常的維修和行政管理之外，有的法庭需要建造新的辦公樓，建筑面積達到規范化、規模化要求；四是工作對象上，法庭法官面對的多數是文化層次低的老百姓，需要更多的耐心和風土人情知識。因此，對法官的素質要求要更全面。幾年來，我們把人民法庭作為培養復合型法官的基地，選擇優秀法官輪崗到法庭工作。

把政治覺悟高、業務能力強、作風過硬、事業心強的優秀青年干部作為選配人民法庭庭長的標準，配強人民法庭庭長，使法庭工作更具有活力。目前，四位法庭庭長均具有法律本科學歷，年齡均在40歲以下。如我院一名華東政法學院畢業的副庭長，從分配到法院就從事商事審判工作，業務能力很強，黨組去年讓他到法庭負責工作，在適應一段時間后，法庭建設、審判工作和隊伍管理有聲有色，自身素質得到了有效的錘煉。

把知識面廣、審判經驗豐富的工作人員輪崗到法庭。審判員張元領，1985年考入法院，作為并不年輕的審判員，在黨組決定實行人民法庭與院直機關輪崗的時候，首批四名同志中，年齡最大的他，沒有一絲猶豫，打起被包，第一時間趕赴法庭報到，任勞任怨地工作了兩年。2005年7月11日他與法庭四位同志驅車回院，當行至議堂公路黃海村附近時，突然發現一輛滿載黃沙的本文來自文秘之音，海量精品免費文章請登陸 www.tmdps.cn查看自卸車橫在路中央，車輪下軋著一只竹籃，一名中年婦女斜躺在車輪外側，殷紅的鮮血順著頭發汩汩從頭部流出，肇事車主呆呆地坐在車里不動，幾個村民圍著車子亂哄哄地不知所措。情況萬分緊急！他當機立斷，“停車救人！”停車后四名工作人員立即分別進行包扎傷口，止住流血，撥120急救，110報警，看管肇事司機，指揮來往車輛。在人民群眾生命財產受到威脅的緊急關頭，見義勇為，挺身而出，指揮同志們展開救助行動，挽救了群眾的生命，譜寫了一曲人民法官愛人民的贊歌，展現了人民法官良好的道德風貌和過硬的綜合素質，贏得了公安、醫院和當地群眾一致稱贊。

曾在多個部門工作過、具有豐富審判經驗的謝軍強，20年前在鐵富法庭任書記員，2005年4月，再次來到該庭，以嫻熟的審判技巧和高度負責的精神，在八個月的時間里，審結各類案件208件，無一發回和改判，其中調解撤訴157件，占75.48%，上訪投訴率為零。今年4月，被評為江蘇省優秀法官。

成效凸顯：人民法庭工作躍上新臺階

2003—2005年人民法庭共審理各類案件7667件，占全院案件總數的47.42%。人民法庭發揮其特有的社會功能，通過公開審判、巡回辦案開展法制宣傳，積極指導人民調解組織，解決糾紛，平息矛盾，發揮了維護社會穩定的第一道防線作用。通過廣泛、深入地開展各項司法便民、利民活動，忠實踐行“司法為民”的根本宗旨。官湖法庭主動發放聯系卡、巡回辦案，讓老百姓和民營企業主真切地體驗到司法便民帶來的便利，為官湖經濟的快速發展發揮了積極的作用。碾莊法庭將訴訟調解工作貫穿于立案、審判、執行工作的全過程，積極探索調解方式、總結調解經驗，取得了可喜成果。鐵富人民法庭積極探索指導人民調解工作新思路，創造性地開展了一系列卓有成效的指導工作。八路（現遷至議堂）法庭注意規范自己的司法行為，認真做好息訴工作，做到案結事了。

幾年來，人民法庭的工作人員和全院工作人員一樣，大力弘揚“樹正氣、有朝氣、講和氣、立志氣”的“四氣”院風，不比條件比干勁，不比待遇比精神，埋頭苦干，勇于爭先，為法院爭光添彩，涌現了江蘇省最佳人民法庭、指導人民調解工作先進集體，訴訟調解先進集體，徐州市優秀法庭集體三等功、訴訟調解先進集體和江蘇省優秀法官，徐州市優秀法官、人民滿意法官、個人三等功，院辦案狀元等先進集體和個人，16人次在職務職級得到提拔。

第二篇：以人為本在人民法庭工作中的重要性

人民法庭作為人民法院的派出機構，是“基層的基層”，工作直接面對廣大人民群眾，處在促進經濟發展和保障社會和諧的第一線，處在化解矛盾糾紛的最前沿，同時也是人民法院聯系群眾的橋梁和紐帶，是當事人和廣大群眾感知司法公正與效率的重要“窗口”。黨的十六屆五中全會明確提出了推進社會主義新農村的建設，實現“生產發展、生活寬裕、鄉風文明村、村容整潔、管理民主”。與農民聯系最密切的人民法庭在人民法院服務黨和國家工作大局中的地位和作用也就越發重要，因此，抓好人民法庭工作意義重大。結合近幾年工作體會，我認為，以人為本是抓好人民法庭工作的關鍵所在。

制度激活：人員實施輪崗交流

改革開放以來，隨著經濟社會的快速發展，社會主義城鄉差別迅速縮小，農村生活條件日新月異。與此同時，地處鄉鎮的人民法庭物質裝備也得到了很大改善，但與法院機關的工作條件相比還有很大差距，有的還非常艱苦，因而，在人員分布上，截然形成兩塊，機關是機關、基層是基層。以我院2002年初法庭人員狀況為例：

法院六個農村人民法庭共有43名工作人員，從開始進入法院就被安排在人民法庭工作的32人，占法庭工作人員總人數。

行干部定期崗位輪換制度。

2、原則要求。輪崗對象為全院工作人員；輪崗時間一般為二年；在同一崗位（職務）工作五年以上；年齡在45歲以上工作人員原則上不下基層；崗位輪換時，實行離崗審計制度。

3、具體辦法。實行橫向、縱向相結合的辦法；采取個人報名下基層和組織協調相結合；法庭每年輪換4—8人到院直工作；各部門（崗位）任期超過五年的均需輪換崗位。

4、組織領導。工作人員輪崗是人事制度改革新的嘗試，涉及面較廣，組織實[本文轉載自[施任務重，為保證此項工作的有序進行，院成立工作人員輪崗交流領導小組，黨組書記組長，政治處負責具體工作。

政策傾斜：黨組認真落實配套措施

建設規范化法庭。“栽下梧桐樹，好引金鳳凰”。幾年來，我們在建設審判大樓的同時，著力抓好人民法庭的規范化和規模化建設，切實發揮法庭指導委員會的作用，促進人民法庭的內部管理，想法設法籌措資金，加強法庭建設。官湖、碾莊克服困難、勇于挖潛，以出色的工作贏得黨委政府和社會各界的支持，建成了蘇北一流的法庭審判樓，并在庭內建成了局域網，實現打印共享，食堂、浴室、健身房一應俱全，硬件建設走在徐州前列，贏得高院和中院主要領導的一致肯定。鐵富、議堂已于今年4月19日奠基動工，年內，四個人民法庭將打造成外觀模式一致、內部結構相同，建筑面積均為1200平方米的標準化人民法庭。在保障審判工作需要的同時，使工作人員有一個舒適的工作和生活環境。

增加辦案經費。經過對四個人民法庭業務量的細致核算，在繼續發放人民法庭基層補貼的同時，黨組研究決定，人民法庭除和院直業務庭實行基本的燃油、辦公等經費包干外，法院每年按比例再向人民法庭撥付一定數額的辦公經費，在解決辦案費用不足的同時切實杜絕亂收費的現象。

及時召開人民法庭工作推進會議。2005年7月8日，召開全院工作人員參加的人民法庭工作會議，總結近幾年來人民法庭工作經驗，分析面臨的困難問題，提出要突出人民法庭工作特點，抓住重點，以專項整改活動為契機，規范法庭管理，再接再勵，打造人民法庭工作新亮點。會上，還重獎了省最佳人民法庭碾莊法庭1萬元人民幣，進一步鼓舞士氣，激勵人民法庭工作再創輝煌。

著力培養：造就復合型法官

人民法庭工作不象院直業務庭那樣單一，一是業務上，審理的案件除了大量的民事糾紛外，還包括商事合同類以及刑事自訴案件，多數法院的人民法庭同時承擔著自結案件的執行工作；二是協調上，要與轄區鄉鎮黨委和有關機關單位保持良好關系，方便工作開展；三是建設上，正常的維修和行政管理之外，有的法庭需要建造新的辦公樓，建筑面積達到規范化、規模化要求；四是工作對象上，法庭法官面對的多數是文化層次低的老百姓，需要更多的耐心和風土人情知識。因此，對法官的素質要求要更全面。幾年來，我們把人民法庭作為培養復合型法官的基地，選擇優秀法官輪崗到法庭工作。

把政治覺悟高、業務能力強、作風過硬、事業心強的優秀青年干部作為選配人民法庭庭長的標準，配強人民法庭庭長，使法庭工作更具有活力。目前，四位法庭庭長均具有法律本科學歷，年齡均在40歲以下。如我院一名華東政法學院畢業的副庭長，從分配到法院就從事商事審判工作，業務能力很強，黨組去年讓他到法庭負責工作，在適應一段時間后，法庭建設、審判工作和隊伍管理有聲有色，自身素質得到了有效的錘煉。

把知識面廣、審判經驗豐富的工作人員輪崗到法庭。審判員張元領，1985年考入法院，作為并不年輕的審判員，在黨組決定實行人民法庭與院直機關輪崗的時候，首批四名同志中，年齡最大的他，沒有一絲猶豫，打起被包，第一時間趕赴法庭報到，任勞任怨地工作了兩年。2005年7月11日他與法庭四位同志驅車回院，當行至議堂公路黃海村附近時，突然發現一輛滿載黃沙的自卸車橫在路中央，車輪下軋著一只竹籃，一名中年婦女斜躺在車輪外側，殷紅的鮮血順著頭發汩汩從頭部流出，肇事車主呆呆地坐在車里不動，幾個村民圍著車子亂哄哄地不知所措。

第三篇：溝通在車間工作中的重要性

溝通在車間工作中的重要性

溝通是群體社會中的一種能力，是一種技術，更是一種藝術。溝通包括自我溝通以及與他人溝通，而一個人生活的品質很大部分取決于他的溝通能力。有良好溝通的人比溝通能力一般的人更容易取得成績，獲得成功。

作為社會中的一分子，在人的一生中都一直在溝通，從嬰兒時的啼哭，到幼兒時的牙牙學語，到青少年時的口齒伶俐，到成年時的談笑風生，最后到老年時的語重心長，都是在不同階段時的不同的溝通方式。在這么多的階段中，成年時的溝通是最成熟、最靈活和最有作用的。這些溝通表現在生活上，更表現在工作上。

在企業中，作為車間管理人員，我們更要學會溝通，做到有效果的溝通，做到有效率的溝通，做到有笑聲的溝通。

在一個企業中，車間是一個承上啟下的層次，即要做好縱向的溝通。向上要接收、理解和執行企業決策層制定的政策，這就需要車間管理人員和企業管理人員的相互溝通，企業管理人員制定準確、清晰、簡潔的政策，這時進行有效溝通的前提。車間管理人員在正確理解領會企業方針政策后，將這些方針政策分解細化后及時的告知基層員工，經過車間管理人員和基層員工的相互溝通、充分溝通，才能不打折扣的執行這些方針政策，避免因為對決策的曲解而造成的執行失誤，從而事半功倍，提高工作效率，提升企業的執行力。

在車間工作中，同時也要做好橫向的溝通工作，即做好同級各相關部門的溝通。當車間根據企業的方針政策，執行具體的生產任務時，從開始生產前的進原料需要與采購和創儲等部門溝通協調，生產過程中的取樣檢測分析、生產完成后的成品檢測需要與化驗質管等部門的溝通，再到設備儀表的保養維修需要與工程儀表電力等部門溝通，污水排放和廢渣排放需要和環保部門進行溝通，產品的入庫和銷售需要與創儲和營銷部門溝通，總之，在車間生產的全過程中需要不斷地和后勤等部門協調，只有充分溝通協調后才能成功完成任務。在車間內所有的溝通活動中，橫向溝通的比重肯定不會低于縱向的溝通。

車間在執行方針政策時，需要激勵員工，形成健康、積極的企業文化，也需要化解在工作中產生的矛盾，這就需要有技巧的溝通。有效的溝通能夠影響甚至完全改變員工對工作的看法、對生活的看法，將那些消極的員工經過溝通變成努力工作，樂觀工作的員工。通過溝通對員工心態的調整變化，最終形成一個積極主動，表現出超常的自發性、創造性，從而形成良好的企業文化。由于工作崗位和待遇的差別，或者是因工作或生活暫時產生的誤解，能夠在員工中產生矛盾，從而影響了工作氛圍和企業文化，即使矛盾沒有擴大，也可能在一定的時間內潛伏，在特定的情況下爆發。作為管理人員，調查分析他們矛盾的原因，通過單獨的溝通或一起溝通，達到緩解緊張的狀態或解決矛盾的目的。總之，經過溝通，可以在車間內建立積極向上的企業文化，提高生產效率。

溝通，不但可以讓我們改善生活條件，改進人際關系，更可以促進企業的生產效率的提升，創建一個和諧的社會。

第四篇：微笑服務在銀行工作中的重要性

淺談微笑服務在工作中的重要性笑，乃是人的天性使然，人皆會之。微笑服務，是一個人內心真誠的外露，它具有難以估量的社會價值，它可以創造難以估量的財富。在工作生活感動人的方式有時不一定要用淚水，有的時候微笑也能讓別人感動，一個微笑就能感動你的客戶，你的同事；一個微笑就可以產生社會效益和經濟效益的雙重意義。微笑是不用翻譯的世界語言，它傳遞著親切、友好、愉悅。其實微笑一下并不費勁，但它卻能產生無窮魅力。一句諺語說的好：“只用微笑說話的人,才能擔當重任 ”。我認為微笑服務在我們的工作中的重要性主要有以下五點：

微笑服務能帶來良好的第一印象

如今的社會是一個競爭激烈的社會，各行各業都在談優質服務。營業窗口是整個公司的形象和服務質量展示最重要的代言人。在行業競爭越來越激烈的情況下，體現良好、規范、人性化的“微笑服務”能彰顯公司的管理服務水平。在服務工作中，第一印象表現為對服務人員的儀表、言談、舉止等方面的觀察而形成的感覺。第一印象雖然短暫，但這是非常有影響力的，因為大多數客戶可能不會有對你深入了解的機會，只有“一面之緣”。倡導優質服務是一向是XX銀行文化的一部分，微笑服務可以使客人產生賓至如歸之感。

微笑服務是縮小心理距離、達成情感交流的階梯。

微笑著為客戶做些什么，要讓客戶感動于你發自內心的微笑。微笑，它不花費什么，但卻創造了許多你意想不到的結果。微笑是人的天性，是內心真誠的外露。它豐富了那些接受的人，而又不使給予的人變得貧瘠。他在一剎那間產生，卻給人留下永恒的記憶。“笑迎天下客，滿意在我家”，保持微笑服務的人，走到哪里都是受歡迎的，誰都喜歡同其打交道。而不知道微笑服務的員工使客戶避之猶恐不及。這樣，服務工作的優劣，經濟效益的高低也就自然涇渭分明了。微笑服務能提高工作效率

微笑的表情，員工很自然的使用溫和的語調和禮貌的語言，這不僅能引發客戶內心的好感，有時還可穩定人們焦慮急躁的情緒。而客戶情緒穩定、態度配合，有利于服務工作的順利進行。同時，在服務交往中，微笑也容易給我們自身帶來

熱情、主動、自信等良好的情緒氛圍，可使工作者身心健康，可提高工作效力。微笑服務可以帶來良好的經濟效益

我們既是個人又代表公司、單位的形象，這兩種角色彼此依賴又互為聯系，如果每個員工能做到微笑服務，客戶不僅會對我們產生良好的印象，而且會將這一具體的感受升華到對公司的認可。反之，如果我們表情冷漠，不夠主動、熱情，客戶會認為態度不好，同樣會影響到公司的形象。隨著社會的發展，人們的思想觀念有了很大的變化，人們享受服務的意識越來越強，要想在競爭中求生存，求發展，就必須爭取以微笑服務等特色服務贏得更多人的青睞。所以微笑服務是非常重要的。

微笑服務是通往勝利的后勤保障

微笑是一項投資最少、收效最大的工作方法。只有熱愛生活、熱愛客戶、熱愛工作的人，才能擁有落落大方而又恬靜優雅的微笑，從而擁有更多的朋友、更多的客戶和更美好的未來。因此，我們所提倡的微笑服務，是健康的性格，樂觀的情緒，良好的修養，堅定的信念等幾種心理基礎素質的自然流露。是真誠的微笑，不是討好的媚笑；是發自內心的微笑，不是暗含譏諷的嘲笑；是輕松自如的微笑，不是皮笑肉不笑的干笑。一個人可以沒有資產，但只要有信心、有微笑，就有成功的希望。朋友，今天你微笑了嗎？

第五篇：淺談科普在科研工作中的重要性

淺談科普在科研工作中的重要性

科學研究的真正意義是什么呢？這個問題恐怕一直在困擾很多人。有人認為科學研究很有用，有人認為科學研究就是自我安慰，啥用沒有。但是，我認為科研的意義在于解決問題！它可以促進企業的發展，企業只有不斷地科技創新才能滿足現在日益發展的社會需求，才能更好的立足于社會。

柯達公司成立于1881年是世界上最大的影像產品及相關服務的生產和供應商，總部位于美國紐約州羅切斯特市，是一家在紐約證券交易所掛牌的上市公司，業務曾遍布150多個國家和地區，全球員工約8萬人。多年來，柯達公司在影像拍攝、分享、輸出和顯示領域一直處于世界領先地位，一百多年來幫助無數的人們留住美好回憶、交流重要信息以及享受娛樂時光。但是隨著數碼技術的崛起，柯達公司于2012年1月19日卻申請了破產保護。

如此輝煌的百年公司卻申請了破產保護，究其原因主要是：首先，柯達長期依賴相對落后的傳統膠片部門，而對于數字科技給予傳統影像部門的沖擊，反應遲鈍。其次，管理層作風偏于保守，滿足于傳統膠片產品的市場份額和壟斷地位，缺乏對市場的前瞻性分析，沒有及時調整公司經營戰略重心和部門結構，決策猶豫不決，錯失良機。

通過柯達公司的從鼎盛到申請破產保護我們可以從中得到警示，科學研究的真正意義所在，無論大到一個國家小到一個企業都需要科學研究、科技創新。當今世界，科學技術日新月異，人們的生產和生活方式都在發生深刻變化，獲取信息的手段也在不斷更新。為了更好地科學研究就必須需要發展科普工作，科普是以提高公民科學文化素質，實現人與社會、人與自然和諧發展為目的的全民終身科學教育。科普的主要內容是基本的科學知識與基本科學概念的普及，實用技術的推廣，科學方法、科學思想與科學精神的傳播。它的主要功能是通過提高公眾的科學素質，使公眾了解基本的科學知識，具有運用科學態度和方法判斷及處理各種事務的能力，并具備求真唯實的科學世界觀。所以必須發動科普活動，科普活動必須與時俱進、開拓創新、務求實效。一是內容要更新。要將最新的科技成果，及時傳授給公眾，教給他們最先進的科學知識和適用技術。還要普及哲學社會科學，提高全民族的哲學社會科學素質，使廣大干部群眾學會用科學的方法認識自然，把握自然和社會發展的客觀規律。二是形式要多樣。對實踐中形成的行之有效的科普活動形式要堅持和完善，同時要根據新的形勢探索新途徑和新方法。科普講座、科普報告直接面對聽眾，便于交流，很受群眾歡迎。科學家給學生做一次精彩的科普報告，能夠引導他們對科學事業的向往和對科學家的景仰，啟發他們的創新思維。因此，要動員更多的科技人員到學校、工廠、農村、機關、社區、部隊去宣講科技知識。三是手段要先進。中國科協公眾科學素養調查顯示，電視已成為我國公眾接受科技知識的主要渠道。要高度重視電視的科學教育功能，充分利用電視臺開展科普活動，發揮現代傳播技術手段的作用。青少年上網的比例很高，要加強網絡科普工作，使網絡成為科普活動的重要陣地。運用現代化的工具在全社會大力傳播科學知識、科學精神、科學思想和科學方法，營造全社會愛科學、學科學、講科學、用科學的良好氛圍。要切實搞好重點群體的素質提高工作。要根據不同層次、不同人群的特點做好素質提高工作。一是廣大科技人員。通過學術交流、學術報告等形式，搭建互相交流創新思維的平臺。鼓勵“最

具創新年齡段”的年輕人形成創新思維，要不斷突破原有的假設和理論，不斷放寬科學研究的視野，為自主創新創造一個寬松、平和的自由環境。二是廣大干部。促使他們用科學的思想和方法指導工作，提高科學決策的能力和水平。三是廣大工人。通過學習、電視和網絡的宣傳，增強廣大工人階級的創新意識。要不斷發展壯大科普工作隊伍。提高全民的科學素養，需要一支規模大、素質高的科普人才隊伍。要組織和引導科技、教育、文化工作者投身科普事業。加強科普人才的培訓，培養一批農村適用技術能手、企業技術創新的能工巧匠、青少年科普教育的優秀教師、城市社區科普宣傳員，不斷壯大科普志愿者隊伍，逐步建立起由科普專家、科技工作者和科普志愿者組成的專兼結合的科普工作隊伍。離退休科技工作者是一支科普工作的重要社會力量，要充分發揮他們在科普中的獨特優勢和作用。要加快科普設施建設。政府應把科技場館建設列入議事日程，鼓勵國內外和個人投資建設科普場館、設施和展品，逐步形成政府投入為主、社會多渠道投資的科普設施建設新格局。要充分挖掘和利用現有科普資源，有計劃地向中小學生開放高等院校、科研院所的實驗室、研發中心等設施。科普場所要常年向公眾開放，建立高效靈活的運行機制，改善經營管理，提高資源的利用率。

新時期城市科普工作的總體目標是：力爭到2015年實現城市居民科學文化素質率先達到全面建設小康社會所要求的目標，對全民科學素質的顯著提高起到帶動作用；在城市形成公眾自覺反對愚昧迷信和偽科學、反科學活動，樹立科學的世界觀、人生觀和歷史觀，倡導科學、健康、文明生活的良好社會氛圍；使公眾了解和掌握科學的學習、生活方法，使其文明程度、精神生活同物質文明協調發展；在有條件的大中城市辦好一批高水平的科普場館，在大部分城區、街道、社區建立常設科普活動中心、社區科普學校等，發展一批以科研機構、高等學校、大型企業、高新技術產業開發區、旅游景點等為依托的科普教育基地，形成延伸到城市社區、覆蓋全國的社會化科普教育網絡；建設和扶持一批高質量、有影響的科普傳播媒體，推出一大批科普創作精品，培養一支專兼職結合的高水平的科普創作隊伍；初步建立與社會主義市場經濟體制相適應的科普工作管理體制和運行機制，開創政府引導，各類科普專業團體組織實施，社區組織、大眾傳媒和社會各界共同推動科普工作的興旺局面。我們要如何發揮科協優勢，做好科普工作

（一）圍繞全面建設小康社會目標，制定科普發展規劃和實施計劃 中國科協會同中組部、中宣部、教育部、科技部、發展改革委、財政部等13個部門、團體已經正式啟動“全民科學素質行動計劃”的制訂工作。“全民科學素質行動計劃”作為一項長期的國家計劃，是促進人的全面發展的重要措施，是實現全面建設小康社會目標的基礎性工作，將會對科普工作產生重大而深遠的影響。這項計劃的基本特征就是以促進公民素質的提高為目的，動員、整合各方面力量，為到2049年實現我國成年公民基本具備一定的科學素質的目標共同奮斗。從2004年開始，將在制訂計劃的同時開展“全民科學素質行動計劃”試點工作。城市作為重點推進的地域，不論試點工作還是將來正式實施都應該走在前面，起到示范帶動的作用。

（二）創新科普工作方式，加強城市科普能力和手段的建設

1．進一步解放思想，更新觀念

2．充分利用各類媒體，借助各種現代信息手段開展城市科普

3．大力推進科普場館、設施建設

（三）更加廣泛地開展豐富多彩的城市科普活動 科普活動要形式多樣，充分體現群眾性、社會性、經常性。打造“6.29”全國科普行動日活動品牌。

（四）發揮大團體優勢，廣泛吸納社會資源，積極履行社會化科普中科協的職責

按照《科普法》要求，科普既面向社會又依靠社會。

（五）進一步完善城市科普組織網絡，加強專兼職隊伍特別是科普志愿者隊伍建設

2011年在集團總結表彰暨二屆二十次職代會上，我集團董事長么總提出“堅持科學發展、建設文明誠信幸福的三友”。因為我們始終把科研放在了第一位，由于在2010年是集團面臨形勢最為復雜的一年，金融危機的影響仍然存在，市場劇烈波動。我們認真貫徹上級部署，從容應對，實施變革提效、“三個科技”等一系列措施，做到了行業內“成本最低、技術最優、效益最高、發展最快”。全年生產純堿190.1萬噸、粘膠纖維16萬噸、燒堿32.7萬噸、PVC29.7萬噸，完成銷售收入111億元。實現利潤5.2億元、利稅8.8億元，同比增長63﹪和40﹪。集團連續四年被省國資委評為業績考核A級企業。我們就是因為重視科研堅持以科技成本提升生存力、以科技進步提升發展力、以科技創新提升生命力。我們由于堅持科技發展從中嘗到了甜頭。在2011年我們有提出了新的發展思路：以科學發展為主題，以轉變發展方式為主線，內強，促進產業升級；外擴，推動產業轉移；跨越，實現三個兩番，構建“三個產業園區”，打造國內最大的化工、化纖企業集團。

員工強企業就強，我們只有大力發展科學研究，推動科普工作讓所有員工了解科學、利用科學從科學研究中擠錢，為企業創造更多的財富，打造更高素質的企業員工。

唐山三友熱電倉儲部

劉海柱 2012-7-6