第一篇：阿拉善盟人才培養引進管理暫行辦法

阿拉善盟人才培養引進管理暫行辦法

2009-10-28

第一章 總 則

第一條為進一步加強我盟人才選拔、培養、引進、管理工作，充分調動各類人才的積極性、創造性，根據盟委、行署《關于進一步加強人才工作的實施意見》（阿黨發〔2006〕5號）精神，結合全盟人才工作實際，制定本辦法。

第二條全盟人才工作要以科學發展觀為指導，堅持黨管人才原則，緊緊圍繞人才聘用、培養、引進、管理等環節，培養造就一大批優秀人才，為全盟經濟社會發展提供人才保證和智力支持。

第三條全盟人才工作要堅持公開、平等、競爭、擇優原則，優先培養現有人才，努力留住本地人才，重點引進急需人才，形成選人用人的良好機制，管好用活各類人才資源。

第二章人才聘用

第四條不斷推進事業單位人事制度改革，大力推行人員聘用制度，打破身份界限，堅持同崗同酬，進一步轉換事業單位用人機制，真正使優秀人才能夠脫穎而出。

第五條擁有阿盟戶籍參加國家統一招生考試取得研究生學歷碩士學位以上畢業生，不受編制數額限制，原則上按專業對口聘用到事業單位工作。屬于全盟經濟社會發展所急需、緊缺的高層次人才，經盟人才工作領導小組研究同意后，可比照本辦法規定享受引進人才的同等待遇。

第六條除有關政策規定外，盟直事業單位空編實行集中統一考錄招聘。根據需要，主要在阿盟籍全日制國民教育大學本科及以上畢業生中進行統一考錄。

第七條支持阿盟籍大中專院校畢業生到企業就業和自主創業，對于取得突出成績的給予5000—10000元的獎勵。鼓勵盟內企業聘用阿盟籍大中專院校畢業生，對聘用人數較多的企業給予政策傾斜和相應獎勵。

第三章人才培養

第八條盟人才工作領導小組辦公室根據經濟社會發展需求建立人才開發培養目錄，采取送出去與請進來相結合的培訓方式，每年有針對性地選派50—100名有培養前途和發展潛力的各類人才到高等院校、發達地區進修學習，培養我盟緊缺的高層次人才。同時有計劃地聘請國內外知名專家學者來我盟講學培訓，不斷提高各類人才的綜合素質和業務能力。

第九條鼓勵和支持盟內現有人才通過參加國家統一招生考試，攻讀碩士、博士學位，提高學歷和學術水平。脫產攻讀取得學位并回盟工作的，學習期間工資福利待遇不變，專業技術職務評審不受影響。凡2006年12月以后取得學位證書回盟內工作滿2年以上的，碩士學位一次性補助2萬元、博士學位一次性補助4萬元（已在單位報銷學費的除外）。

第十條鼓勵和支持有關部門、單位根據實際需要，開展各類專業技能培訓教育。在年初制定上報優秀人才的培訓方案，經盟人才工作領導小組審核同意后，對其培訓經費給予資助。

第十一條 鼓勵通過項目培養人才，支持各類人才參與科技創新和科研項目開發。有關部門、單位每年要確定一批對發展有重大推動作用的技術課題、高新技術產業項目，讓各類人才參加項目投標、擔任主持人或參與項目的開發研究。凡對全盟經濟社會發展起到重大推動作用的項目，經盟人才工作領導小組審核確認，給予3萬元科研補助。

第四章 人才引進

第十二條堅持引才與引智相結合，采取公開招聘、項目合作、技術咨詢等靈活多樣的方式，面向國內外引進我盟經濟社會發展所急需、緊缺的高層次人才，讓更多的國內外優秀人才和智力為我盟服務。

第十三條經盟人才工作領導小組研究批準引進的自治區級以上有突出貢獻的專家、副高以上職稱的人才、研究生學歷碩士學位以上的人才，在我盟服務年限5年之內的，每人每年發放1萬元住房生活補貼；服務年限超過5年并簽訂續聘合同的，再一次性給予安家補貼。其中：自治區級以上有突出貢獻的專家、博士、正高以上人才10萬元，碩士、副高以上人才5萬元。

住房生活補貼、安家補貼的發放渠道為:國家機關及全額撥款事業單位由盟人才開發基金撥付;差額撥款事業單位按照財政差額比例，由盟人才開發基金和用人單位撥付；自收自支、企業化管理的事業單位和企業由用人單位負擔。

第十四條 對引進的高層次人才，職數實行專項專報，單列下達。以實際績效認定、評聘專業技術職務，做出突出貢獻的，可提前晉升或破格晉升專業技術職務。

第十五條事業單位引進具有研究生學歷碩士學位以上的人才，工資標準按用人單位同等條件專業技術人員工資標準確定，高出部分予以保留。如超編安置，工資按財政差額比例在盟人才開發基金中列支，待出現空編，辦理相關工資手續。

第五章人才管理

第十六條實行合同管理。引進人才時，用人單位應同引進人才簽訂服務年限不低于5年的聘用合同，明確責、權、利等方面內容，保證雙方的合法權益。

第十七條實行人才庫管理。通過推薦、選拔建立全盟優秀人才庫，進行動態管理，每3年為一管理周期。管理周期內，每年年終主管部門對各類人才的思想表現、工作實績、科研情況等進行考核，考核優秀的給予1000—5000元的獎勵，考核不合格的從全盟優秀人才庫中調出。

第十八條實行健康檔案管理。對引進的高層次人才和列入全盟優秀

人才庫的各類人才，每年組織一次健康體檢。

第十九條實行突出貢獻人才獎勵制度。每3年對在全盟經濟社會發展中作出特別重大貢獻的優秀人才進行一次獎勵，獎勵的名額、人選、金額由盟人才工作領導小組提出建議報盟委研究確定。

第二十條實行高薪留住特殊人才制度。對崗位確實特殊、不可或缺的優秀人才，堅持一事一議、一人一議的辦法，由用人單位提出申請，經盟人才工作領導小組研究同意后，可享受原工資1—5倍的高薪。

第二十一條取得重大科技成果或有重大貢獻的人才，可作為享受政府特殊津貼人選、自治區級突出貢獻專家或學科帶頭人后備人選進行推薦。

第六章附則

第二十二條各旗(開發區、示范區)、各大企業可參照本辦法執行。第二十三條在本辦法中除特別明確的經費來源外，其他一律由盟人才開發基金統一支付。

第二十四條本辦法由盟人才工作領導小組辦公室負責解釋。(盟人才工作領導小組辦公室設在盟委組織部干部一科）

第二十五條本辦法自公布之日起實施。

第二篇：人才引進管理暫行辦法

人才引進管理暫行辦法

第一章 總則

一、為落實醫院人才強院戰略，使人才引進工作更加科學化、規范化、制度化，對引進人才進行恰當、有效的選擇、考核和培養，充分調動他們的積極性和創造性，保障單位和員工的合法權益，依據《中華人民共和國勞動法》以及相關配套法規、政策規定，特制定本辦法。

二、本辦法適用于醫院成熟人才和應屆高校畢業生引進工作。

三、醫院引進人才實行勞動合同制，以崗位需要為前提，通過簽訂勞動合同，確定工作崗位，明確單位與員工的勞動關系。

四、醫院人才引進工作堅持如下原則：

1、滿足人才結構調整的需要原則；

2、按照適用、精干、高效的原則，各專業、各層次人員配置均衡原則；

3、嚴格考核，堅持標準原則。

4、重點保證臨床醫、護、技隊伍建設需要的原則。

第二章 組織方式

五、醫院人力資源辦根據發展需要，制定人力資源規劃，保證招聘工作質量，確定崗位職數和崗位要求，編制本單位人才引進計劃。

六、對引進人才要進行嚴格考試和考核。

七、醫院引進人才工作，院長負總責，分管領導具體負責，定期研究、檢查人才引進工作，并及時解決工作中的問題。

八、人才引進工作由醫院人力資源辦負責具體操作。

九、學科帶頭人、高級職稱者，要求碩士研究生以上學歷，在本學科領域具有較高的學術水平，專業知識精深，具有一定的組織管理經驗。

十、為吸引成熟人才，醫院將：

（一）提供發揮人才技術專長的事業平臺；

（二）提供一次性購房補貼，協助提供住房信息；

（三）協助解決子女入托或入學；

（四）按國家政策享受我院在崗職工福利待遇。

十一、引進成熟人才按以下程序辦理

（一）規劃與公開招聘

1、醫院根據學科建設需要和相關規定，制定人才引進計劃，確定需要引進人才的類型、規模、崗位設置、來源、使用計劃、承擔學科建設任務和所要達到的目標等，人辦理資源辦匯總后報院務委員會審批。

2、院務委員會根據提交的人才引進計劃，制定醫院近期或中長期人才引進總體規劃及實施方案。

3、經醫院批準后，由人力資源辦實施公開招聘。對于個別急需的崗位且條件合適的人選，經推薦可作為特殊情況，直接進入應聘、評聘程序。

（二）個人申報與推薦

1、應聘者提交書面申請及反映本人學術水平的材料。

2、人力資源辦會同業務部門對應聘者的學術水平和成果進行初步審查后，提出意見，提交院務委員會決定。

（三）綜合評價

根據應聘者提供的材料，中級及以下職稱者由醫務股（護理部）和所在科室負責考核；高級職稱者和學科帶頭人由醫院組招聘領導小組進行面試考核；人力資源辦根據掌握的有關信息，組織專家小組對人選情況進行評審，并提出書面意見。必要時可聘請院外專家評審并進行綜合考察、評價，提出意見，報院務委員會審批。

（四）引進決定

院務委員會就是否引進、引進的類別、應該享受的待遇，以及其他相關事宜做出決定。

（五）特別程序

對高級職稱和學科帶頭人引進人員可不經過學術能力評價程序，直接提交院務委員會作出決定。對個別醫院急需引進的人員，也可視情況啟動特別程序。

（六）考核評審合格者，到醫院進行全面體檢。

十二、引進人才的管理

（一）經醫院批準后，引進人才應在規定時間內到院報到，簽定協議書。醫院兌現相應待遇。

（二）引進的高層次人才的管理由人力資源辦負責，其他引進人才的管理主要由所在科室負責。用人科室應根據醫院有關規定，積極為引進的優秀人才創造醫療、教學、科研所需的各項條件。引進人才原則上應完成不低于同類崗位人員標準的工作任務。

（三）對引進人才實行崗位聘任制，采取期中考核和終期評估的管理機

第三篇：民航局關于引進進口通用航空器管理暫行辦法

民航各地區管理局，各通用航空公司：

民航資源網2010年5月10日消息：為規范我國境內民用航空行政機關對企事業單位、組織和個人引進進口通用航空器的管理，進一步促進通用航空安全和民航行業協調發展，民航局對《關于引進進口通用航空器管理暫行辦法》（民航發[2008]116號）進行了修訂，現將修訂后的《辦法》印發你們，請認真遵照執行。

中國民用航空局

二O一O年四月二十三日

民航局關于引進進口通用航空器管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為規范我國境內民用航空行政機關對企事業單位、組織和個人（以下簡稱“申請人”）引進進口通用航空器的管理，促進通用航空安全和民航行業協調發展，根據《中華人民共和國民用航空法》，制定本辦法。

第二條 前款所稱進口通用航空器是指申請人自國外（或通過國內的貿易、租賃公司）進口用于從事通用航空用途的民用航空器。（以下簡稱“通用航空器”）

第三條 本辦法適用于申請人以購買、融資租賃、經營租賃、濕租等方式（以下簡稱“引進方式”）引進通用航空器的行為。

第四條 引進通用航空器實行中國民用航空局（簡稱“民航局”）和中國民用航空地區管理局（以下簡稱“管理局”）兩級管理。管理局負責申請項目的受理及初步審核，民航局負責核準。

第二章 引進通用航空器的申請條件和審核程序

第五條 引進通用航空器從事經營性通用航空活動的，應由通用航空經營許可證持有人或經批準開展籌建工作的營運人提出申請。

第六條 申請人引進通用航空器從事經營性通用航空活動的，應向所在地區管理局提交申請材料（一式三份），并書面聲明保證其材料真實有效。申請材料應包括：

（一）申請人持有的通用航空經營許可證（復印件）或籌建認可通知書（復印件）；

（二）計劃引進通用航空器的機型、數量、進度和引進方式；

（三）引進通用航空器的運營計劃、方案或用途；

（四）運營概況，包括現有通用航空器數量、使用情況和人員保障實力以及近三年（或自開始運營至今）分通用航空作業飛行小時數和起飛架次數等；

（五）以濕租方式引進通用航空器的，應提交濕租協議和出租人資質證明以及出租人運營概況；

（六）民航管理部門認為應提供的其它材料。

第七條 引進通用航空器從事非經營性通用航空活動的，可由申請人提出申請，或由擬委托代管通用航空器的營運人提出申請。

第八條 申請人引進通用航空器從事非經營性通用航空活動的，應向所在地區管理局提交申請材料（一式三份），并書面聲明保證其材料真實有效。申請材料應包括：

（一）申請人為自然人的，應提交本人有效身份證件（復印件）、聯系方式及本人戶口所在地公安局出具的本人無犯罪記錄證明。如由本人駕駛該通用航空器，應出具本人有效飛行執照。聲明該通用航空器僅限申請人本人使用并承擔安全責任；

（二）申請人為企業、事業單位或其他組織的，應提交自身有效的資質證明、聯系人及聯系方式；

（三）以上兩類申請人，如自身無通用航空器運行保障能力的，其引進的通用航空器必須委托具有相關資質和保障能力的營運人代管，雙方必須簽訂代管協議，明確安全管理責任，并提交代管協議（復印件）；

（四）申請人為受委托代管通用航空器營運人的，應提交自身持有的通用航空經營許可證（復印件）、代管協議（復印件）、申請人現有和代管通用航空器的機型、數量和人員保障實力、聯系人及聯系方式。

（五）計劃引進通用航空器的機型、數量、進度和引進方式；

（六）以濕租方式引進通用航空器的，應提交濕租協議和出租人資質證明；

（七）引進通用航空器的用途及運行保障計劃；

（八）民航管理部門認為應提供的其它材料。

第九條 引進通用航空器不從事通用航空飛行活動的，民航管理部門只負責辦理通用航空器引進相關手續，不予頒發國籍登記證、電臺證和適航證等。如通用航空器移動需進行臨時飛行，應按民航管理部門相關規定申請辦理。

第十條 申請人引進通用航空器不從事通用航空飛行活動的，應向所在地區管理局提交申請材料（一式三份），并書面聲明保證其材料真實有效。申請材料應包括：

（一）申請人為自然人的，應提交本人有效身份證件（復印件）、聯系方式及本人戶口所在地公安局出具的本人無犯罪記錄證明；

（二）申請人為企業、事業單位或其他組織的，應提交自身有效的資質證明、聯系人及聯系方式；

（三）計劃引進通用航空器的機型、數量、進度和引進方式；

（四）引進通用航空器的用途；

（五）民航管理部門認為應提供的其它材料。

第十一條 通用航空器自國籍登記證書頒發之日起12個月內在國內轉讓或長期租借用于從事通用航空飛行活動的，應由接收方或租用方申請辦理通用航空器引進審批手續。

第十二條 申請人注冊地或戶籍所在地管理局為申請人引進通用航空器的審核機構。如申請人委托具備運營資質的營運人代管通用航空器，則擬代管該通用航空器的營運人注冊地管理局為申請人引進通用航空器的審核機構。管理局計劃部門為該地區申請人引進通用航空器的受理及初步審核管理部門。

第十三條 管理局收到申請后，按以下標準進行審核。

（一）對于引進通用航空器從事經營性通用航空活動的：

1.申請材料齊全、準確、有效；

2.擬引進通用航空器的用途符合申請人經營范圍；

3.申請人運營情況良好，并且具備對擬引進通用航空器的安全保障能力。

（二）對于引進通用航空器從事非經營性通用航空活動的：

1.申請材料齊全、有效；

2.申請人自身具備對擬引進通用航空器的安全保障能力；

3.受委托代管擬引進通用航空器的營運人，應具備相應的運營資質和安全保障能力。

（三）對于引進通用航空器不從事通用航空飛行活動的：

申請材料齊全、有效。

第十四條 管理局收到申請人申請后，對于申請材料不符合本辦法第六、八、十條規定的，應于5個工作日內正式通知申請人，由申請人補充、修改后重新申請。對于申請材料符合本辦法規定的，管理局應在20個工作日內完成初步審核，并將審核結果通知申請人；通過初步審核的，由管理局將審核意見連同申請人材料報送民航局。

第三章 民航局引進通用航空器評審標準和核準程序

第十五條 民航局收到管理局報送的審核意見和申請人材料后，按以下標準進行評審：

（一）擬引進通用航空器應符合國家有關法律、法規和民航局有關規章、標準；

（二）擬引進通用航空器應符合通用航空行業發展政策及規劃要求；

（三）擬引進通用航空器已獲得民航局適航型號認可；

（四）如申請人或代管單位此前從事通用航空飛行活動，其飛行安全紀錄良好。

第十六條 民航局收到管理局報送的審核意見和申請人材料后，由計劃部門分送民航局航空安全、通用航空市場管理和航空器適航審定部門會簽。如無異議，由民航局領導簽發，在20個工作日內批復管理局并抄送申請人。如有異議，由民航局購租飛機評審委員會會議集體評審，形成會議紀要。對于已獲同意的，由民航局領導簽發；對于未獲同意的，計劃部門應在10個工作日內正式通知管理局并告知申請人。

第四章 法律責任

第十七條 對于未經民航局核準同意擅自引進通用航空器的，不得從事相關飛行活動，所造成的后果由引進或使用該通用航空器的單位（或個人）承擔。

第五章 附則

第十八條 本《辦法》自發布之日起施行。

第十九條 本《辦法》由民航局負責解釋。

（民航資源網原文地址）

第四篇：珠海市引進創新創業團隊管理暫行辦法

附件

珠海市引進創新創業團隊管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為大力引進符合我市產業發展的創新創業團隊，貫徹落實《中共珠海市委珠海市人民政府關于“藍色珠海高層次人才計劃”的實施意見》（珠字?2013?8號）精神，根據《珠海市人才專項資金管理暫行辦法》，特制定本辦法。

第二條 引進創新創業團隊工作應遵循公平、公正、公開的原則，堅持用人單位為主、政府引導支持為輔。

第三條 本辦法中的創新創業團隊是指具備一定技術水平，對我市產業發展有重大推動作用，預期能為我市帶來重大經濟效益和社會效益的科研團隊。創新團隊是指由我市有關單位（下稱“用人單位”）從市外引進，合作開展新產業、新技術、新產品、新工藝研發的科研團隊。創業團隊是指不依托我市現有企業，攜帶技術、項目、資金來我市創辦企業的科研團隊。

第二章 工作機構與職責

第四條 市人才工作領導小組組織領導和統籌協調創新創業團隊的引進工作，負責確定引進創新創業團隊的評審標準，審定引進名單，制定和落實政策措施，研究解決引進工作中的重大問題。

第五條

成立“珠海市引進創新創業團隊專項辦公室”（簡稱“專項辦”），負責引進創新創業團隊的各項日常事務。專項辦設在市科技行政主管部門。市人才工作領導小組各成員單位在各自職責范圍內負責創新創業團隊的引進工作。

第六條 橫琴新區管委會、各區政府（管委會）負責本區內創新創業團隊的引進和申報推薦工作，對入選的市級創新創業團隊予以一定比例的經費配套支持。

第三章 申報條件和申報方式

第七條 專項辦綜合有關部門和單位意見，制定引進創新創業團隊申報指南，報市人才工作領導小組審定后，多渠道向市內外公布。

第八條 創新團隊基本條件：

（一）創新團隊已經具備良好的合作基礎。在申報珠海市創新團隊前，團隊成員之間已經在有關技術研究和產品開發方面穩定合作2年以上。創新團隊應為近2年內從市外引進。

（二）創新團隊已經掌握具有自主知識產權的創新成果，技術水平達到國內先進水平以上，申報的項目具有良好的產業化前景，預期對我市經濟社會發展產生巨大帶動作用。

（三）創新團隊由1名帶頭人和不少于2名核心成員組成，團隊帶頭人和核心成員一般應為項目的主要研發人員，團隊帶頭人還應具有博士學位或正高級專業技術職務或掌握業內公認的領先技術。

（四）用人單位必須是在珠海市依法注冊、具有獨立法人資格的企業。

（五）用人單位應具備團隊項目實施的良好基礎條件和保障能力。

第九條 創業團隊基本條件：

（一）創業團隊必須在珠海依法注冊成立具有獨立法人資格的企業，企業應具備所申報項目實施的良好基礎條件和保障能力。

（二）創業團隊應擁有自主知識產權的創新成果，技術水平達到國內先進水平以上，產品已處于中試或產業化階段。

（三）創業團隊由1名帶頭人和不少于2名核心成員組成，團隊成員中應包括創業經驗豐富的人員或曾任知名企業中高層管理職位，擁有較強經營管理能力的人員。

（四）創業團隊必須是近5年內首次在珠海創業，所創辦的企業實繳資本300萬元以上。

第十條 創新團隊由用人單位負責推薦和申報，并負責建設工作平臺、安排崗位職務、落實配套政策等具體工作。創業團隊以創辦的企業為主體直接申報。已經入選省引進創新創業團隊的不得重復申報。

第十一條 引進創新創業團隊通過“珠海市引進創新創業團隊專項資金管理系統”填報《珠海市引進創新創業團隊申報書》進行申報，并按照申報指南要求提供相關證明材料。

第四章 評審

第十二條 無償資助類項目的評審工作采取集中受理和評審的方式，一般每年組織1次評審工作。股權投資類項目的評審工作采用隨時受理、隨時評審的方式。

第十三條 形式審查。

（一）形式審查工作由專項辦負責；

（二）根據申報指南要求的條件對引進創新創業團隊的資格條件、工作基礎等進行形式審查，并向申報團隊反饋形式審查意見。

第十四條 專家評審

該階段重點是對引進創新創業團隊的工作基礎、技術水平、項目產業化前景和團隊的經營、管理和創新能力進行評判，并給出定量和定性意見。專家評審階段分為匿名網上評審和答辯評審兩個環節：

（一）匿名網上評審。

由專項辦委托第三方評估機構根據團隊研究的專業領域，從專家庫中隨機抽取同行頂尖專家組成專家評審組，評審組成員應不少于7名。專家評審組對通過形式審查的創新

創業團隊進行網上評審，匿名網上評審未達到半數同意的，不得進入下一評審階段。

（二）答辯評審。

答辯工作由專項辦委托第三方評估機構組織科研、技術、管理、投資等方面的專家組成專家委員會，負責對通過匿名網上評審的創新創業團隊進行答辯評審。專家委員會由9位專家組成，市外專家所占比例不少于50%。答辯采取擬引進創新創業團隊陳述、專家提問、口頭答辯、小組討論、無記名投票等形式。現場答辯后形成書面推薦意見。

第十五條 實地考察。

對通過專家評審的創新創業團隊進行實地考察，重點考察創新團隊引進單位和創業團隊的支撐配套能力以及團隊項目產業化情況。

第五章 審批和立項

第十六條 專項辦綜合匿名網上評審、現場答辯及實地考察意見，形成推薦名單、資助方式和擬資助經費額度報市人才工作領導小組審批。

第十七條 市人才工作領導小組審批后，應在市科技行政主管部門官方網站和市內主要新聞媒體上予以公示，公示期為7個工作日。

第十八條

公示無異議的，經市政府審議批準后下達資金資助計劃，由專項辦通知有關部門落實相關政策。

第六章 管理和考核

第十九條 簽訂協議與責任義務。

（一）創新團隊成員與用人單位簽訂工作合同。引進境內外創新團隊，團隊成員應保證每年安排足夠的時間在用人單位工作。合作協議必須就合作項目、資金使用、工作待遇、知識產權歸屬等問題進行明確規定。完成約定的項目和任務后，可由原單位續聘，也可重新選擇單位。

（二）用人單位或創業團隊與科技行政管理部門簽訂項目合同。約定創新創業團隊項目的研究內容、主要技術和經濟指標、經費預算和使用計劃。明確項目實施各方的權利和義務。

第二十條 對創新創業團隊資助方式和資助額度。主要采取無償資助和股權投資方式對團隊項目予以支持，資助額度不超過2000萬元。

項目資助額度在200萬元（含）以下的原則上采取無償資助的方式，資助經費在市人才專項資金中列支。

項目資助額度在200萬元以上的原則上采取股權投資的方式，資助經費由市政府批準的受托機構負責投資和管理。股權投資管理的操作規程另行制定。

對同時入選省級創新創業團隊的項目采取“就高不重復”的原則予以配套支持。

第二十一條 無償資助經費的發放。對創新創業團隊的

無償資助經費原則上分三期發放到位，首期發放總經費的50%，剩余50%按團隊項目實施情況，在第2和第3期分別發放總經費的25%。團隊申報單位應按此原則制定詳細的經費使用方案，報市科技行政主管部門批準后，由市科技行政主管部門按現行國庫集中支付有關規定辦理資金撥付手續。

第二十二條 無償資助經費的使用管理。用人單位應嚴格按照相關資金管理辦法的規定，加強對經費的管理。經費主要用于項目研究、與項目相關的儀器設備購置、改善科研條件等，不得用于其他與創新科研團隊無關的開支，確保經費使用效益。

第二十三條 檢查。創新創業團隊項目立項實施1年后，從第2年開始，每年要對全年工作進行總結，撰寫《工作進展報告》。由專項辦組織對引進創新創業團隊的職責履行情況、項目情況進行檢查。對不按期如實上報報告或檢查不合格者，要求其提出整改措施，并暫停其專項經費的支付。連續2年檢查不合格者，終止項目實施，停止撥付剩余經費，并視情況追回已撥付的專項經費。

第二十四條 項目變更管理。團隊項目執行期內，合同內容一般不作調整。確需變更合同內容的，項目承擔單位應當提出書面申請，經專項辦同意后方可辦理變更手續。

第二十五條 項目延期管理。項目確因合理的原因需要延期驗收，承擔單位應當在項目到期前提出書面申請，經專

項辦同意后方可延期，1個項目只能申請1次延期，延期時間不能超過1年。

第二十六條 期滿驗收評估。項目期滿后，由專項辦組織專家依照合同規定對項目完成情況、經費使用管理等進行期滿評估驗收。對項目執行效果差，未能通過項目驗收的，視情況要求其退回剩余經費或全部經費。

第二十七條 專項辦可根據政府購買服務的有關規定，委托專業機構開展團隊項目的檢查、驗收、評估等監理工作。

第二十八條 對申報單位提供虛假材料，或剽竊、侵占他人知識產權、科技成果，或以其他不正當手段騙取團隊專項經費資助的，由市科技行政主管部門報市政府批準后撤銷其團隊項目，并追回資助經費。情節嚴重的，依法追究法律責任。

第七章 附則

第二十九條 引進創新創業團隊的評審組織、項目管理、項目驗收和績效評估等工作所需經費在市人才專項資金中列支，具體開支項目及標準由市委組織部、市科技行政主管部門會同市財政部門另行制定。

第三十條 本辦法由市科技行政主管部門負責解釋。第三十一條 本辦法自印發之日起實施。

第五篇：吉林大學引進優秀人才暫行辦法

吉林大學引進優秀人才暫行辦法

為加強我校學科專業建設，優化師資隊伍結構，提高隊伍素質，創造吸引國內外優秀人才來校工作的環境和條件，結合實際，制定本辦法。

一、引進人才層次、條件及相關待遇 ㈠兩院院士、哲學社會科學資深教授 1.聘用資格與條件

身體健康，能勝任所聘崗位工作。2.工作條件及待遇

⑴根據不同學科專業的需要，提供必要的實驗室建設與科研配套經費。⑵除國家規定的工資、福利待遇外，享受校內崗位津貼10萬元/年（含稅）。⑶安家費10萬元（含稅）。⑷購房補貼款65萬元。

⑸配備科研助手，提供實驗室等必要的工作條件。㈡學術帶頭人 1.聘用資格與條件

⑴具有良好的學風和較深的學術造詣，已取得了國內外同行公認的重要成果。

⑵主持過重大或重要的科研項目，具有領導本學術方向獨立開展工作并在預期內取得一定成果的能力。

⑶近年來在國內外有影響的學術刊物上發表過多篇本學科領域論文或出版有較大影響的著作，并能夠講授本學科領域的核心課程。

⑷近三年來取得的學術成果應超過我校同學科破格聘用教授的條件。⑸年齡一般應在50周歲以下，應具有博士學位。對于特別優秀的人員的年齡和學歷條件可適當放寬。

2.工作條件及待遇

⑴提供必要的實驗設備經費，原則上，自然科學學科不超過50萬元，人文社會科學學科不超過10萬元。

⑵科研啟動經費，自然科學5萬元，人文社會科學3萬元。⑶安家費5萬元（含稅）。⑷購房補貼款26萬元。⑸可考慮安排配偶工作。

其他待遇按國家和學校的規定執行。㈢學術骨干 1.聘用資格與條件

⑴具有良好的學風和扎實的理論基礎，已取得了國內外同行認可的研究成果。

⑵具備學術帶頭人的潛力。

⑶近年來在國內外有影響的學術刊物上發表過多篇本學科領域論文，主持或做為主要參加人參加過重要科學研究項目，具有講授本學科領域核心課程的能力。

⑷近三年來取得的學術成果應達到我校同學科破格聘用教師高級職務的條件。

⑸年齡一般應在45周歲以下，應具有博士學位。2.工作條件及待遇

⑴提供必要的實驗設備經費，原則上，自然科學學科不超過25萬元，人文社會科學學科不超過5萬元。

⑵科研啟動經費，自然科學學科4萬元，人文社會科學學科2萬元。⑶安家費4萬元（含稅）。⑷購房補貼款18萬元。

其他待遇按國家和學校的規定執行。㈣博士

1.聘用資格與條件

年齡一般應在35周歲以下，在國外取得博士學位和國內外博士后出站人員的年齡可放寬到40周歲。

2.工作條件及待遇

⑴科研啟動經費自然科學學科2萬元，人文社會科學學科1萬元。⑵安家費3萬元（含稅）。

⑶學校安排過渡住房或提供租房補貼。其他待遇按國家和學校的規定執行。㈤雙聘兩院院士、哲學社會科學資深教授 1.聘用資格與條件

⑴身體健康，能勝任所聘崗位工作。⑵能保證每年來校工作時間不少于三個月。2.工作條件及待遇 ⑴根據不同學科專業，提供必要的實驗室建設與科研配套經費。⑵學校支付月薪1.5萬元（含稅），按每年實際來校時間發放（不足半月按半月計，超過半月不足全月按全月計）。

⑶為受聘人提供短期來校工作居所。

⑷受聘人在學校工作期間醫療費用由學校負擔。

⑸學校每年提供受聘人不超過3次的來校工作往返旅費。3.聘期

一般為3～5年。㈥流動編教授 1.聘用資格與條件

⑴具有良好的學風，已取得了國內外同行認可的科研成果。

⑵國外應聘者一般應擔當高水平大學助理教授及以上職位或其他相應職位，國內應聘者應擔任教授或其他相應職位。

⑶近年來在國內外有影響的學術刊物上發表過多篇本學科領域論文，主持或做為主要參加人參加過重要科學研究項目。

⑷近三年的學術成果應達到我校同學科破格聘用教授條件。⑸每年來校工作時間一般不少于三個月。⑹年齡一般不超過55周歲。2.工作條件及待遇

⑴學校支付月薪0.5萬元/月（含稅），按每年實際來校時間發放（不足半月以半月計，超過半月不足全月按全月計）。對于聘任的境外人員，具體工作時間由學校有關部門根據具體情況，參照出入境時間認定。

⑵每年由學校為受聘人提供不超過兩次來校工作的往返國際國內旅費。⑶為受聘人提供短期來校工作居所。

⑷受聘人在學校工作期間的醫療費用由學校負擔。3.聘期

一般為3～5年。

二、編制和崗位 1.學術帶頭人

聘任通過后，學校單獨下達編制和崗位。2.學術骨干

聘任通過后，占用中層單位的編制和崗位。在本單位編制和崗位全部使用以后，可向學校申請借用編制和崗位。當本單位的編制和崗位出現空缺時，自動占用，所借用的編制和崗位由學校收回。

三、組織領導

1.學校成立引進人才工作小組，主任由主管人事工作的副校長擔任，成員由學校相關職能部門負責人組成，負責對引進人才層次、相關待遇及所聘教師職務提出初步意見。

引進人才工作小組下設辦公室，辦公室設在人事處，負責日常工作。學校引進人才工作小組根據工作需要不定期開展工作。

2.學校成立引進人才專門委員會，委員會主任由校長擔任，副主任由校黨委書記和校學術委員會主任擔任，成員由校學術委員會部分成員組成，負責確定引進人才層次、相關待遇及所聘教師職務。

四、工作程序

1.個人申請。應聘人本人填寫《吉林大學引進優秀人才申請表》，并提供相應材料。

2.單位推薦。各單位召開學術委員會（或教授委員會）會議，對擬引進人才進行評議，提出引進層次及擬聘任意見。

3.小組審核。學校召開引進人才工作小組會議，對引進人才層次、相關待遇及所聘教師職務提出初步意見。

4.確定人選。學校召開專門委員會會議，確定引進人才層次、相關待遇及所聘教師職務。

5.校長聘任。學校與引進人才簽訂合同及工作任務書。

五、考核辦法

1.學校對引進的優秀人才進行3年的跟蹤考核，考核分為考核和3年的聘期考核。

2.考核由本人提交工作報告，中層單位學術委員會提出考核意見后，交學校引進人才工作小組辦公室備案，辦公室向校引進人才工作小組通報。

3.聘期考核由本人填寫《吉林大學引進人才聘期考核表》，向中層單位學術委員會匯報工作情況，中層單位學術委員會提出考核意見，交學校引進人才工作小組辦公室，辦公室向校引進人才工作小組匯報有關情況，經工作小組討論確定引進人才考核結果。

六、經費管理

1.科研啟動經費的使用和管理 ⑴人事處按照學校教師職務特殊聘任工作委員會確定的引進人才享受的科研啟動經費額度，通知引進人才本人填寫《科研啟動經費使用立項申請書》，經主管校長簽批后，報學校財務處。

⑵財務處審批科研啟動經費，并制作經費使用卡。

⑶引進人才本人領取經費使用卡后，按照科學技術處或社會科學處制定的自然科學或哲學社會科學《項目和經費管理辦法》管理和使用。

⑷科學技術處或社會科學處按照有關規定對項目進行管理。2.過渡住房及租房補貼的發放

⑴博士畢業生來校工作后，填寫《住房情況登記表》，可選擇申請過渡住房或租房補貼款，報學校人事處審批。

⑵對于申請過渡住房的人員，人事處將名單報后勤處，按相關文件規定執行。對于申請租房補貼的人員，經人事處審批后，按照700元/月（含稅）的標準，發放至本人工資卡中，連續發放三年。

⑶對于取得學校住房的人員，在取得學校住房的下月起，停發租房補貼。3.臨床醫學院引進相應層次人才，所提供的安家費、科研啟動費由學校與學院各承擔百分之五十，科研配套經費及其他待遇由學院提供。

七、其他

1.提前留校的博士畢業生取得博士學位后，學校發放安家費2萬元（含稅），租房補貼款按兩年發放，其他條件及待遇按引進博士對待。

2.對于引進的學術帶頭人、學術骨干，須在校服務滿8年，其他人員須在校服務滿5年，且考核合格，在入校時須與學校簽訂相關協議，對于考核不合格及違約者，按照協議追究違約責任。

3.本暫行辦法自公布之日起實行。原《吉林大學引進優秀人才暫行辦法》（校發[2003]243號）及《吉林大學教師職務特評特聘暫行規定》（校師字[2002]9號）同時廢止。