第一篇：人才培養、引進及畢業生就業情況匯報

人才培養、引進及畢業生就業情況匯報

一、人才培養、引進情況：

隨著三明市高新技術園區沙園、金金屬深加工工業區、城南民營科技工業園和各鄉鎮工業小區的開發和建設，我縣人才需求量逐年加大。但是，受山區地域、經濟發展水平、待遇等因素影響，外地人才不愿來沙工作，本地人才流失也比較嚴重，造成人才短缺，為解決這個問題，我們著力做好以下工作：

1.做好人才需求摸底調查工作。一方面，我們通過與企業建立經常性聯系制度，主動向企業了解人才需求，掌握我縣人才需求動向。每年我們都通過電話、宣傳單、明信片等形式加強與企業聯系，征詢需求信息，對人才需求大的單位，我們還在省畢業生公共服務網為其注冊好企業用戶幫助企業在網站上發布招聘信息。另一方面，我們對各鄉、鎮、街道、各單位現有人才隊伍的狀況進行調查摸底，建立人才檔案和人才庫。在兩方面工作的基礎上，確定我縣急需引進的人才。

2.對我縣急需在本地又無法找到的人才，只能通過從外地引進的辦法解決。首先是組織我縣急需人才的單位到外地 引進人才，今年3月我局與市人事局在 圖書館聯合舉辦了沙園企業專場招聘會。此外 等地舉辦人才交流會我們都積極組織用人單位參加。其次是加強與外地人才市場的合作，今年我們多次通過電子郵件、傳真等方式將人才需求信息傳遞到 等人才服務中心，請他們幫助尋找我縣所需的人才。第三，通過省畢業生就業公共網、政務中心信息欄等途徑將人才需求信息對外發布。四是關注各地人才網站上的人才、求職信息，通過電話聯系向我縣急需專業的人才發出就業邀請，為企業和外地人才牽線搭橋。五是組織企業組團引進外省人才，除了做好我市赴省外引進人才的組織工作外，我們還向開展到北方引進人才較早的 取經，為我縣赴省外引進人才的工作的良好開展打好基礎。六是做好引進人才的服務工作。對來 工作的外地人才，我們在人事關系代理、檔案調轉管理、落戶及各項保險上提供優質的服務，解決他們的后顧之憂。

3.設立《 人才獎勵基金》，培養和獎勵各類優秀人才。縣財政撥每年撥10萬元作為鋪底資金，同時面向社會和高、中級專業技術人才比較集中的部門和單位集資設立了《 人才獎勵基金》。獎勵基金主要用于各類人才的培訓、引進、智力開發、專項津貼和科技獎勵等。

4.人才培養方面，首先，我們根據我縣產業發展特點及企業人才需求特點，以建立畢業生就業見習基地為工作重 點，通過見習培養實用人才，并為企業做好人才儲備。其次，我們以就業為導向，以 召開中為契機，以 技能 培訓、緊缺急需的職業技能培訓為重點，充分利用省內外職業技術院校，大力發展職業教育。三是引導就業困難和低學歷的畢業生參加繼續教育和選修第二專業。四是邀請專家、學者、企業家等到我縣開辦各類專題講座，全面開展初任培訓、任職培訓、專門業務培訓和更新知識培訓。五是加強實踐鍛煉，選派了一批優秀年輕干部到鄉鎮、社區、重點項目任職、掛職，加強干部多崗位鍛煉，提高了干部實際工作能力。

人才培養、引進主要問題和困難:

1.人才引進難度大，沙縣急需專業人才也是其它地區搶手的人才，由于沙縣在地域及薪酬上的競爭力差，對人才的吸引力差。

2.引進人才流失嚴重。引進的外地人才多為應屆畢業生，這些畢業生工作一段時間后因跳槽到沿海地區或考試錄用等原因流失嚴重。

3.人才市場軟、硬件建設無法滿足我縣日益增長的人才需要。

畢業生就業情況、存在困難及就業工作開展情況

一.就業情況：XX屆畢業生至今已報到420名，初次就業率為64％，由于今年我市生源非師范類畢業生比去年增加了37％，畢業生需求僅占生源總數8％，就業形式十分嚴峻。從今年情況看，畢業生報到人數較多的專業為計算機、電子商務、國際貿易、法律，電子、旅游、環境保護等。未就業畢業生多為計算機、電子商務、電子專業以及管理、貿易、法律等文科類的畢業生，這些專業我縣今年需求極少，例如計算機專業今年畢業生達32名，但今年用人單位崗位需求沒有一個計算機專業。財務、機械、文秘、化工、建筑、醫科、食品專業及工科的畢業生就業率較高，但這些專業畢業生80％已在沙縣外地區就業，回來報到只是為了落戶口和調檔案，而這些專業的畢業生在我縣需求最大，這是造成我縣企業求才難的重要原因。

畢業生就業工作主要問題和困難有:1.回沙待就業畢業生多為專業冷門，就業競爭力低，就業推薦難度大。2.由于待遇、地域等原因，我縣急需專業的畢業生人才不愿回沙工作，人才市場難以滿足企業的人才需求，造成企業對人才市場的信心下降。3.我縣企業觀念落后，缺乏人才儲備意識，人才需求有7成以上需要有工作經驗的人才，不愿招收剛畢 業畢業生。4.畢業生就業觀嚴重影響自身就業，多數回 的畢業生因為在大城市就業難選擇暫時回 就業，只要外面有機會馬上跳槽，許多畢業生把當前的工作當做賺取工作履歷和為將來發展打基礎的手段，畢業生這些錯誤的就業觀念和頻繁跳槽使企業對畢業生敬而遠之。

促進畢業生就業采取的措施：

1.擴大畢業生需求。畢業生需求不足是我縣高校畢業生就業困難的主要原因。首先，要保持現有經濟建設的較快發展，促進人才需求不斷增長。其次要引導企業改變用人觀，鼓勵企業使用畢業生人才，建立畢業生人才儲備制度，不斷提高和改善高校畢業生的工作待遇和工作條件，使畢業生有地方施展才能，有較好的經濟收入，這樣才能留住人才。三是加強畢業生就業見習基地建設，鼓勵有條件的企業申報見習基地。

2.著力營造畢業生創業和發展的環境。認真落實各級有關高校畢業生就業的一系列方針政策，并結合本地區的實際，制定和實施更為優惠的高校畢業生就業措施，同時要完善用工、戶籍、醫療、保險等方面制度的改革，解除畢業生的后顧之憂，切實維護畢業生就業的合法權益。

3.認真引導和鼓勵畢業生到基層就業。①引導和鼓勵高校畢業生到私營企業發揮專業才能。私營企業雖廠小，保障性差，但它政策靈活，報酬彈性大，人才缺乏，它最需人才，也最能發揮專業特長。②鼓勵畢業生到鄉村基層鍛煉，為自己充實實踐經驗。我縣近幾年實施的高校畢業生到村里任職，三年后經考核合格再充實到鄉鎮有關部門的做法很受畢業生歡迎，分別在XX年和XX年通過考試選拔了17名優秀畢業生到農村基層工作。今年，我縣積極配合省畢業生“三支一扶”工作的開展，現有3名畢業生派往鄉鎮政府工作。③鼓勵高校畢業生自主創業。高校畢業生因就業困難自主創業的例子很多，不少高校畢業生與家人、親朋好友一起投資辦廠，或者外出經營沙縣小吃，并且收入不菲，現在叫他們回來去應聘大都婉言謝絕。

4.充分發揮人才市場的就業主渠道作用。①進一步加強就業信息化建設，做好 省畢業生就業公共網和 人事人才網的應用和推廣工作，及時向畢業生傳遞考試信息、招聘信息及人才交流會信息。②努力收集就業信息，通過與用人單位建立經常性聯系制度，及時了解企業用人需求。③積極引導學歷層次低、專業冷門的畢業生避開當前的就業困難期，選擇繼續深造攻讀大專、本科或攻讀第二專業，來提高自身的就業競爭能力。

第二篇：阿拉善盟人才培養引進管理暫行辦法

阿拉善盟人才培養引進管理暫行辦法

2009-10-28

第一章 總 則

第一條為進一步加強我盟人才選拔、培養、引進、管理工作，充分調動各類人才的積極性、創造性，根據盟委、行署《關于進一步加強人才工作的實施意見》（阿黨發〔2006〕5號）精神，結合全盟人才工作實際，制定本辦法。

第二條全盟人才工作要以科學發展觀為指導，堅持黨管人才原則，緊緊圍繞人才聘用、培養、引進、管理等環節，培養造就一大批優秀人才，為全盟經濟社會發展提供人才保證和智力支持。

第三條全盟人才工作要堅持公開、平等、競爭、擇優原則，優先培養現有人才，努力留住本地人才，重點引進急需人才，形成選人用人的良好機制，管好用活各類人才資源。

第二章人才聘用

第四條不斷推進事業單位人事制度改革，大力推行人員聘用制度，打破身份界限，堅持同崗同酬，進一步轉換事業單位用人機制，真正使優秀人才能夠脫穎而出。

第五條擁有阿盟戶籍參加國家統一招生考試取得研究生學歷碩士學位以上畢業生，不受編制數額限制，原則上按專業對口聘用到事業單位工作。屬于全盟經濟社會發展所急需、緊缺的高層次人才，經盟人才工作領導小組研究同意后，可比照本辦法規定享受引進人才的同等待遇。

第六條除有關政策規定外，盟直事業單位空編實行集中統一考錄招聘。根據需要，主要在阿盟籍全日制國民教育大學本科及以上畢業生中進行統一考錄。

第七條支持阿盟籍大中專院校畢業生到企業就業和自主創業，對于取得突出成績的給予5000—10000元的獎勵。鼓勵盟內企業聘用阿盟籍大中專院校畢業生，對聘用人數較多的企業給予政策傾斜和相應獎勵。

第三章人才培養

第八條盟人才工作領導小組辦公室根據經濟社會發展需求建立人才開發培養目錄，采取送出去與請進來相結合的培訓方式，每年有針對性地選派50—100名有培養前途和發展潛力的各類人才到高等院校、發達地區進修學習，培養我盟緊缺的高層次人才。同時有計劃地聘請國內外知名專家學者來我盟講學培訓，不斷提高各類人才的綜合素質和業務能力。

第九條鼓勵和支持盟內現有人才通過參加國家統一招生考試，攻讀碩士、博士學位，提高學歷和學術水平。脫產攻讀取得學位并回盟工作的，學習期間工資福利待遇不變，專業技術職務評審不受影響。凡2006年12月以后取得學位證書回盟內工作滿2年以上的，碩士學位一次性補助2萬元、博士學位一次性補助4萬元（已在單位報銷學費的除外）。

第十條鼓勵和支持有關部門、單位根據實際需要，開展各類專業技能培訓教育。在年初制定上報優秀人才的培訓方案，經盟人才工作領導小組審核同意后，對其培訓經費給予資助。

第十一條 鼓勵通過項目培養人才，支持各類人才參與科技創新和科研項目開發。有關部門、單位每年要確定一批對發展有重大推動作用的技術課題、高新技術產業項目，讓各類人才參加項目投標、擔任主持人或參與項目的開發研究。凡對全盟經濟社會發展起到重大推動作用的項目，經盟人才工作領導小組審核確認，給予3萬元科研補助。

第四章 人才引進

第十二條堅持引才與引智相結合，采取公開招聘、項目合作、技術咨詢等靈活多樣的方式，面向國內外引進我盟經濟社會發展所急需、緊缺的高層次人才，讓更多的國內外優秀人才和智力為我盟服務。

第十三條經盟人才工作領導小組研究批準引進的自治區級以上有突出貢獻的專家、副高以上職稱的人才、研究生學歷碩士學位以上的人才，在我盟服務年限5年之內的，每人每年發放1萬元住房生活補貼；服務年限超過5年并簽訂續聘合同的，再一次性給予安家補貼。其中：自治區級以上有突出貢獻的專家、博士、正高以上人才10萬元，碩士、副高以上人才5萬元。

住房生活補貼、安家補貼的發放渠道為:國家機關及全額撥款事業單位由盟人才開發基金撥付;差額撥款事業單位按照財政差額比例，由盟人才開發基金和用人單位撥付；自收自支、企業化管理的事業單位和企業由用人單位負擔。

第十四條 對引進的高層次人才，職數實行專項專報，單列下達。以實際績效認定、評聘專業技術職務，做出突出貢獻的，可提前晉升或破格晉升專業技術職務。

第十五條事業單位引進具有研究生學歷碩士學位以上的人才，工資標準按用人單位同等條件專業技術人員工資標準確定，高出部分予以保留。如超編安置，工資按財政差額比例在盟人才開發基金中列支，待出現空編，辦理相關工資手續。

第五章人才管理

第十六條實行合同管理。引進人才時，用人單位應同引進人才簽訂服務年限不低于5年的聘用合同，明確責、權、利等方面內容，保證雙方的合法權益。

第十七條實行人才庫管理。通過推薦、選拔建立全盟優秀人才庫，進行動態管理，每3年為一管理周期。管理周期內，每年年終主管部門對各類人才的思想表現、工作實績、科研情況等進行考核，考核優秀的給予1000—5000元的獎勵，考核不合格的從全盟優秀人才庫中調出。

第十八條實行健康檔案管理。對引進的高層次人才和列入全盟優秀

人才庫的各類人才，每年組織一次健康體檢。

第十九條實行突出貢獻人才獎勵制度。每3年對在全盟經濟社會發展中作出特別重大貢獻的優秀人才進行一次獎勵，獎勵的名額、人選、金額由盟人才工作領導小組提出建議報盟委研究確定。

第二十條實行高薪留住特殊人才制度。對崗位確實特殊、不可或缺的優秀人才，堅持一事一議、一人一議的辦法，由用人單位提出申請，經盟人才工作領導小組研究同意后，可享受原工資1—5倍的高薪。

第二十一條取得重大科技成果或有重大貢獻的人才，可作為享受政府特殊津貼人選、自治區級突出貢獻專家或學科帶頭人后備人選進行推薦。

第六章附則

第二十二條各旗(開發區、示范區)、各大企業可參照本辦法執行。第二十三條在本辦法中除特別明確的經費來源外，其他一律由盟人才開發基金統一支付。

第二十四條本辦法由盟人才工作領導小組辦公室負責解釋。(盟人才工作領導小組辦公室設在盟委組織部干部一科）

第二十五條本辦法自公布之日起實施。

第三篇：畢業生就業工作總結匯報

2018屆畢業生就業工作階段總結匯報

一、就業總體情況

1.就業情況

公衛2018屆畢業生共214人（包含預防專業3名延遲畢業同學），就業人數87人，就業率40.65%，其中13預防1班43人，19人就業，就業率44.19%；13預防2班46人，21人已就業，就業率45.65%；14信息班41人，27人已就業，就業率65.85%；14醫保班41人，14人已就業，就業率34.15%；15醫保實務班43人，6人已就業，就業率13.95%。

2.考研情況

2018年公衛院有40人考研，18人進復試，11人考上，參加考研率18.69%，讀研率5.14%。其中2013級預防共86人，有31人考研，占36.05%，上線15人，占48.39%，實際讀研10人（外省醫科大學5人，廣西醫科大學5人）。2014級管本共82人，有9人考研（信息6人，醫保3人），占10.98%，上線3人，占33.33%，實際讀研1人。

二、就業工作措施

1.積極幫助畢業生提供就業信息。發動本院教師和求助校友幫助提供就業信息。2.全員幫助建檔立卡貧困畢業生就業。把建檔立卡貧困畢業生分到每個教師。3.分兩次召開未就業畢業生就業促進會議。了解未就業畢業生的就業意向、就業想法和困難。

（1）部分預防專業畢業生已經參加公務員考試或備考事業單位，在等考試結果或面試結果，比如各地衛生監督所和各地疾控中心。

（2）部分管本畢業生已經參加保險公司的試工，公司規定畢業生拿到畢業證后才能簽約。

（3）少部分畢業生投簡歷了，但還未收到任何面試通知。（4）個別畢業生在專心復習考研。

4.找個別就業困難學生談心，鼓勵他們積極關注就業信息，積極主動投簡歷。5.要求各畢業班班主任發揮作用，積極督促和指導本班畢業生就業。6.在2019屆畢業生下點實習前，已經分班對他們進行一輪的就業教育和就業指導。

7.在2019屆畢業生下點實習前，已經分兩次進行求職簡歷制作和求職面試比賽，督促他們下點實習前完成求職簡歷的制作。

8.組織在校生和畢業生參加廣西人大內務司法委員會蔣明紅主任的講座，主題是廣西醫療保險的發展現狀和趨勢，加強學生的專業思想和到保險行業就業的信心。

三、目前就業工作存在的困難和下一步工作思路

1.15保險專科班43人，只有6人已就業。各家商業保險公司用人最低學歷要求是本科，限制了專科生就業。我們積極跟太平洋財產保險公司聯系，積極推薦保險專科班學生去實習或試用。下一步，我們還將繼續跟平安財險、天安財險等公司進行合作，推薦保險專科生進保險公司實習和就業。

2.少數畢業生就業觀念有待改變，有的對就業存在患得患失心理。比如對生源地就業、編制、收入、公司發展前景的優先度還不明確。下一步，我們將繼續加強就業教育和指導力度。

3.個別班主任對本班就業工作的指導力度不足。下一步，我們將繼續督促各班主任繼續努力關注和指導本班未就業畢業生，幫助未就業學生就業。同時，今后我們將在選拔班主任的工作上下功夫，選拔一批愿意為學生成長和就業服務的青年教師來擔任班主任。

4.個別畢業生對就業存在盲目性和缺乏主動性。下一步，我們講采取個別談話的方式進行指導和教育。如有的畢業生不關注學校就業網和各市人社廳網站的就業信息及老師給他們提供的就業信息，反而關注58同城網和前程無憂網的信息。

2018年5月17日

第四篇：2012高校畢業生實名制就業匯報材料

高校畢業生就業工作情況匯報

市高校畢業生領導小組辦公室：

為了確保完成高校畢業生登記失業率為零的工作目

標，兩個月來我局充分發揮了主導職能，及時掌握我縣高校畢業生的各種信息，同時協調財政、教育、商務等相關部門聯合行動確保實現高校畢業生“登記失業率為零”的工作目標。7月底市局高校畢業生就業工作小組來我縣檢查指導該項工作，并給予了充分肯定。我縣對高校畢業生就業工作更加重視，該項工作又上了一個新臺階。現將近期工作匯報如下：

一、高校畢業生就業工作總體情況

我局成立了高校畢業生就業工作領導小組，下設辦公

室，辦公室設在人社局，同時明確指出各有關單位“一把手”為高校畢業生就業工作第一責任人。結合我縣實際情況出臺了《關于進一步促進高校畢業生就業工作實施方案》，明確了目標責任。

二、促進高校畢業生就業政策措施落實情況

根據通知要求，我們設立了獨立的“2011年應屆畢業生就業失業登記窗口”，配備了相應的計算機、電話等辦公設備，并指派兩名專人負責。對申請登記求職的畢業生逐人審核。對符合登記條件的按照文件要求先受理登記，再組織培-1-

訓、推薦工作，最后再辦理《就業失業登記證》的發放工作，對不符合登記條件的做好解釋安撫工作。對申請就業失業登記的畢業生實行實名制管理，并建立動態數據庫，及時向市公共就業服務機構上報最新動態。

為了提高畢業生的就業(創業)能力，確保就業(創業)培訓工作有條不紊的進行，我局制訂了詳細的培訓計劃及培訓管理制度，并對培訓機構制訂了嚴格的監督檢查制度。及時組織求職畢業生到指定培訓機構參加就業培訓，建立參訓人員信息臺帳，準確記錄參訓人員培訓信息。按照文件要求對合格的培訓機構和參加就業培訓合格人員及時發放補貼和生活補助。按照“邊培訓、邊推薦、邊就業”和“先就業、盡量專業對口”的原則，舉辦“高校畢業生就業現場招聘會”，為高校畢業生提供就業崗位。為了多渠道幫助高校畢業生就業創業，縣就業局深入縣內各企業走訪，掌握企業用人計劃及最新崗位需求，征集適合畢業生特點的就業崗位，及時填寫《推薦就業崗位情況匯總表》并上報市局。今年上半年我縣有限公司、集團等十余家企業提供了多個崗位，為高校畢業生就業提供了機會。為了及時記錄畢業生就業情況，我們建立了高校畢業生就業臺賬，就業服務局定期和已報到畢業生電話聯系、溝通，及時了解就業工作現狀及就業思想動向等情況，并按照標準和程序發放各種獎勵、補助資金。為保障已就業高校畢業生利益不受損害，我局將對接收

高校畢業生企業繳納社會保險情況進行不定期監督檢查。

三、存在問題

在實際工作中，高校畢業生在就業過程中存在以下幾方面問題：

（一）對高校畢業生來說，一是存在創業就業觀念誤區。認為自己是大學生，就業時挑肥揀瘦，不能結合實際就業。臟活、累活不想干，導致就業難、難就業。二是解決實際問題能力還需進一步提高。學歷并不代表能力。成績好，只能代表一方面，高分低能現象經常出現，只懂理論，不懂實踐，遇到困難問題，缺乏信心、毅力，創業時往往半途而廢。三是我縣現有的人才交流市場面積較小，服務手段相對滯后。

（二）對政府促進高校畢業生就業這項工作來說，一是各部門還有一個對上級促進高校畢業生就業優惠政策的學習消化過程，協調聯動意識不強，不同程度存在人社部門“單打一”現象。二是上級扶持高校畢業生的專項資金尚顯不足。

四、幾點建議

（一）加強對高校畢業生就業能力培訓，根據市場需求，由相關部門開設各類職業技能培訓班，全力提高高校畢業生的就業能力。

（二）增加高校畢業生就業扶持專項資金，加大對高校畢業生就業創業扶持力度。

（三）加強基層服務能力建設，為高校畢業生提供全方

面服務。

高校畢業生就業工作情況復雜、任務艱巨，我縣將嚴格執行上級有關文件精神，結合我縣實際，在今后工作中，認真做好高校畢業生就業創業安置工作。

第五篇：關于加強衛生人才培養和引進的意見及建議

鄰水縣人民醫院

關于加強衛生人才培養和引進的

意見及建議

人才建設是提升醫院綜合實力的決定性因素，關系到醫院發展的興衰成敗。隨著醫學科技的飛速發展和衛生人才需求層次的不斷提高，堅持以人為本，用好現有人才，留住關鍵人才，引進特需人才，才能不斷提高醫療質量和服務水平。

一、醫院人才資源現狀：

從我院目前專業技術隊伍現狀來看，高層次人才十分短缺，在我院現有的669名衛生專業技術人員中，正高1名，副高53名，中級135人，碩士研究生5人。從以上數字來看，人才是相當的匱乏，已經制約了醫院的發展，從長遠利益來講，很難適應醫療市場的競爭，最終會在激烈的醫療市場競爭中處于劣勢，和周邊縣級醫院差距越拉越大。因此，加強人才的開發是擺在我們面前的重要任務，也是醫院今后發展的需要。

二、加強衛生人才引進、培養的措施

1、完善公開考聘的措施。我院核定編制360人，實有編制人數常年維持在280人左右，今年將退休25人，但今年編制考試名額只有7個，人員缺口進一步加大。建議在進行事業單位公開考聘前充分聽取用人單位意見，合理規劃各單位的名額分配。

2、加大人才引進力度及政策支持。一是縮短人才引進的時間，防止久拖不決而導致高層次人才流失，對引進的高層次人才不受用人計劃的限制。二是提高高層次人才一次性安家補助標準，給予博士研究生或正高職稱人員20萬元；碩士研究生或副高職稱人員14萬元；取得住院醫師規范化培訓合格證或中級職稱人員5萬元。三是對引進人才申請科研項目的，給予優先支持。四是著力解決引進的高層次人才生活保障，通過推出人才公寓房或公共租賃房，為引進人才的居住提供保障，并享有配偶優先安置及子女就近入學等優惠政策。

3、推進本科院校的人才選拔機制。由縣人才辦帶事業編制統一組織縣級醫院參加每年11月份各大醫學院校的“雙選會”及重慶市衛生人才大型交流會，通過現場交流及考核，聘用一批優秀的醫學院校畢業生。

4、加大人才培養及學科建設的投入。一是設立人才獎勵基金，對重點專業、專門人員進行重點培養，如對重點專科在經費上予以傾斜，對科研課題給予專項補貼，對在職研究生學歷教育予以補助，對突出貢獻的人才、發表的學術論文第一作者予以獎勵等。二是選派優秀的青年骨干進修、培訓、參加學術會議等多種形式。通過廣泛的學術交流，使高層次科技人才，獲得更多的科技前沿新信息、新技術、新思路。

5、創新人才使用機制，提高人才整體效能。既要努力擴大衛生人才的擁有量，也要注重留住人才和發揮人才的作用。建立薪酬管理機制，根據專業和崗位的不同，醫院的薪酬可由以下幾個部分組成，在實際操作中可以單獨使用一種，也可以幾種并用。具體可以分為:①按崗定酬工資: 科學的定編定崗，明確崗位責任、任職條件和聘用期限，合理制定各類崗位的縱向分配階梯和同類崗位的橫向分配等差標準。做到按崗定酬、崗薪一致、崗變薪變。②崗位績效工資: 在按崗定酬的基礎上，將工資分為兩部分：一部分確定為崗位工資；一部分與工作業績和效益掛鉤，按照崗位職責，提出工作要求，明確任務指標，考核工作業績，根據考核指標結果，確定績效工資部分，績效工資應與綜合指標掛鉤，避免單純與經濟效益掛鉤。③項目課題工資: 根據在醫療科研項目中承擔的責任、工作量、工作業績確定分配標準；對科技創新成果收益，可提取一定比例，用于獎勵項目完成人員。④關鍵崗位工資: 對醫院工作和發展起重要作用，責任大、要求高的關鍵崗位，在明確崗位職責，實行競爭上崗，擇優聘用的基礎上，給予確定的較高的崗位工資標準。

2018年4月17日