第一篇：醫院人才引進與人才培養的關系

醫院人才引進與人才培養的關系

醫院人才引進與人才培養的關系

提要：人才資本的投入應是有效益的投入，當引進人才能快速提升醫院學科實力，給醫院帶來較大的經濟和社會效益，并對醫院長遠規劃有積極的推動作用時，應考慮引進人才；若引進的費用大于其所能帶來的社會效益和經濟效益，則應注重考慮內部培養。

隨著醫療市場的逐步發展與完善，外資醫院的加入和民營醫院的崛起，醫療行業的競爭日趨激烈。而醫院的競爭，歸根到底是人才的競爭，人才是醫院發展的源泉。一個醫院的技術水平，醫療質量的好壞關鍵要靠人才來體現。目前各醫院均已認識到人才培養的重要性，但是究竟是外部引進還是內部培養，這是擺在醫院管理者面前的重要問題。對于這個問題，我們認為不能一概而論，要根據實際綜合考慮而定。、確定人才培養方式需考慮的因素 1.醫院近期、遠期發展規劃、人才需求

醫院近期急需開展新項目，并處于高速發展階段時，根據近期及未來發展戰略和業務拓展的方向，需要大量高層次及基礎人才時，而內部培養已不能及時滿足需要，則應考慮人才引進；若醫院采取的是維持戰略時，從外部引進可能會增加較多的人工成本，醫院財力不能承受，應考慮內部培養。

2.醫院現有人才資源狀況

醫院現有人員中沒有合適的人選，且沒有可以培養的對象，或者有培養對象，但培養所需成本較高，培養時間較長，可以外部引進。若現有人員中有可培養的對象，且培養成本不高，能較快成為學科建設的領軍人物或工作中的中堅力量，則應采取內部培養。

3.醫院引進與培養的目的

當醫院引進人才不僅僅是為了找到較合適的學科帶頭人，更重要的是出于提高學科建設和醫療技術水平，并希望通過引進人才，增加新鮮血液，帶來新的技術、新的理念，激發現有職工的活力和競爭，達到提高職工積極性、轉變觀念和提高技能等為目的時，則可采取外部引進。

4.醫院引進與培養的成本及效益

人才資本的投入應是有效益的投入，當引進人才能快速提升醫院學科實力，給醫院帶來較大的經濟和社會效益，并對醫院長遠規劃有積極的推動作用時，應考慮引進人才;若引進的費用大于其所能帶來的社會效益和經濟效益，則應注重考慮內部培養。

5.醫院所處的社會大環境的發展趨勢

包括醫療市場需求、醫療行業薪金水平、醫療人才供給狀況、醫學模式及疾病譜發生率，這些都是醫院引進人才需考慮的因素，它決定了醫院能否從外部引進到合適的人選。若醫院自身發展態勢良好和實力較

強，引進人才是一個方便快捷、見效快的途徑。、外部引進與內部培養的優缺點比較 1.外部引進的優缺點

優點：（1)外部引進是一種有效的與外部信息交流的方式，外部引進見效快，節省了培養時間和智力投資，可迅速提高醫院學科建設和人員整體素質，優化人才結構，醫院也可借此樹立良好的外部形象。（2)外部引進人才會給醫院帶來不同的價值觀和新思

維，有利于醫院管理和技術上的創新，防止僵化。（3)根據“鯰魚效應”，外部引進的人才無形中會給原有職工帶來緊迫感，造成危機感，可激發他們的斗志和潛能，另外，通過相互學習有利于其進步，又可避免“近親繁殖”。（4)外部引進的人才來源廣，挑選余地大，可以引進到一些急需的高、精、尖人才，還可以節省內部培養的成本。

缺點：（1)由于信息不對稱，往往造成篩選難度大，成本高，容易被表面現象（如 學歷、資歷等）所蒙蔽，而無法清楚了解其真實能力。（2)引進人才需花較長時間融入 醫院，對醫院有一個適應過程，可能會影響整體績效。（3)引進人才有可能出現“水土 不服”的現象，無法融入醫院文化。（4)引進的人才有可能只是將醫院作為“培訓基地”、“中轉站”，造成醫院人力資本投入的浪費。（5)引進的人才會使內部人員感到不公平，容易產生與引進人員不合作的態度。

2.內部培養的優缺點

優點：（1)能為職工發展和晉升提供平等的機會，有利于營造一個更加開放、更為 寬松的環境。（2)內部培養出的人才對醫院文化有較高的認可度，對醫院的歷史、文化 以及業務狀況等非常了解，已融入醫院文化之中，易于溝通和協調，穩定性高。（3)內 部培養機制一旦形成，使廣大職工對個人發展目標更加明確，可以激勵現有職工更加努 力鉆研技術，提高業務水平。（4)內部培養可以節約外部引進昂貴的成本（包括時間成 本）和費用。內部培養人員較為認可醫院現有的薪酬待遇，其工資待遇期望值更符合醫院的現狀。

缺點：（1)內部培養需要一個較長的時間，短期不能見效。（2)內部培養的人員能否成為人才是一個不可預測的未知數，帶有一定風險。（3)內部培養的人才由于長期

身處醫院文化環境，可能產生固有的團體思維模式，抑制創新的能力的發揮。（4)內部 培養人員的提拔，會造成同部門資歷、水平相近的其他人員心理的失衡，一段時間內有可能造成人員流失和內部不和諧。

三、把握好外部引進與內部培養的原則

目前，醫院為了解決學科帶頭人缺乏或為加強學科力量，往往想

到要引進人才。優秀人才的引進肯定會帶來一定的生機與活力。但人才引進不當，不但會造成資源的浪費，更嚴重的是造成醫院學科建設的滯后。人才引進應著眼于瞄準醫療前沿領域，樹立以市場為導向，以提高學科建設為目標，以增加效益為目的的思路，嚴把人才引進質量關，引進醫院急需的并對醫院學科建設和未來發展起積極推動作用的學科帶頭人；引進那些具有團隊精神，思路開闊，能帶來較大經濟效益，開拓進取的人才；引進能提高隊伍整體素質的的高學歷、高素質人才。

在加大引進人力力度的同時，醫院領導者應以更多的熱情關注院內人才的培養。引進人才不能放棄對自身人才的培養，特別是對已在本行業中具有一定知名度和能力的后備學科帶頭人。重視內部人才的培養，才能調動自身人員的積極性，才能使每一個職工都有用武之地，有發展空間，最大限度激活現有人力資源，做到人盡其才，人盡其用。從長遠看，不重視自身人才培養，很難從根本解決醫院發展問題，僅靠引進一兩個人是不能改變現狀的，有時還會由于關鍵人才的流失，造成一個學科的癱瘓。要保持學科優勢的延續，需要加強內部人才的培養，建立一個合理的人才梯隊。同時，要做好引進人才與自身人才在思想上的問題，使他們之間能夠相互學習，密切配合，以期產生最大的效益。引進人才要合理使用，人才使用的關鍵是充分發揮其優勢，對于引進人才與自身培養人才應公平對待，不能重視引進人才，輕視自身人才。

現在有些醫院為了處理好引進人才和自身培養人才的關系，避免因文化和理念的差異，造成內耗和不平衡，采取“整團隊引進”，設立醫院內的“特區”，只配備低年資醫師和護士，以嫁接方式迅速提升學科和醫院形象。

總之，醫院外部引進與內部培養，各有千秋，不能簡單、籠統地談論某種方式優于另一種方式。醫院還是要多渠道、多層次加強人才培養，要從醫院自身情況出發，分析自身在區域和行業內的地位，整體籌劃，有序實施，把引進與培養結合起來，全面推動醫院人才素質的提高，實現醫院又好又快地跨越式發展。

第二篇：醫院人才引進和培養暫行規定

引進高級醫學專業人員及聘用應屆醫學畢業生的待遇和培養規定（暫行）

為深入實施人才強醫戰略，進一步建立健全科學、規范人才引進工作機制，優化醫療隊伍結構，加強人才梯隊建設，醫院需要不斷以不同的方式引進和聘用各類醫學專業人才。為規范引進高級醫學專業人員及聘用應屆醫學畢業生的工資、待遇和培養，提高新進醫學專業人員的工作積極性，結合醫院實際，特制定本規定。

一、適用范圍

（一）醫院根據人才計劃，引進碩士醫學研究生及以上學歷的技術人員、重要崗位技術人才和聘用大專及以上學歷應屆醫學畢業生；

（二）醫院根據實際需要，自主聘用的大專及以上學歷的專業技術人員。

二、人員使用

（一）醫院引進的碩士醫學研究生及以上學歷的技術人員、重要崗位技術人才，視其執業資格和技術能力，試用期為1-3月。

（二）醫院聘用的醫學類應屆本科、專科畢業生，試用期為一年。

（三）醫院聘用已經取得獨立執業資格并注冊于醫院的技術人員，試用期為三個月。

三、生活補貼標準

（一）醫院引進碩士研究生及以上學歷人員和重要崗位技術人才并簽定就業協議（合同）者，執行國家人才引進相關政策規定和醫院與其人員具體協商的標準待遇。

（二）醫院聘用應屆全日制本科學歷人員并簽定就業協議者，試用期工資按其檔案工資標準執行，醫院每月補貼生活費1000元、同時接受轉科的臨床科室每月補助500元（輪轉在輔助科室及行后的由醫院補助）。

如其在醫院工作滿兩年仍未取得相應獨立執業資格者取消以上補貼，非在編的畢業生并解除聘用關系；如遇其在試用期取得獨立執業資格并注冊后，即可享受科室績效工資。

（三）醫院聘用醫學應屆全日制大專學歷人員并簽定就業 2 協議者，試用期工資按其檔案工資標準執行，醫院每月補貼生活費300元、同時接受轉科的臨床科室每月補助500元（輪轉在輔助科室及行后的由醫院補助）。

如其在醫院工作滿兩年仍未取得相應助理執業資格者取消以上補助，非在編畢業生并解除聘用關系；其取得相應的助理執業資格后績效待遇按醫院規定。

四、保險和福利

（一）醫院引進的碩士醫學研究生及以上學歷的技術人員、重要崗位專業技術人才，勞動保險和福利與在編職工同等對待。

（二）編內聘用的本科、專科應屆畢業生，勞動保險和福利按照醫院統一規定執行。

（三）編外聘用的本科、專科應屆畢業生和其他人員經簽定勞動合同后，從次年一月起辦理養老、醫療、工傷、失業和計劃生育保險，取得正式編制后增加住房公積金。

五、人才培養

（一）醫院鼓勵符合條件的專業技術人員報考本專業碩士或博士研究生學習。專業技術人員在報考前需向醫院提出申請，經醫院同意后方可報名參加考試，錄取入學前需與醫院簽訂《培訓協議》并公證，醫院承擔相關費用。未經醫院同意私自報考者，其錄取后醫院可以不同意安排其學習。

（二）醫院鼓勵在編的專業技術人員到上級醫院進修學習。專業技術人員到上級醫院進修學習由醫務科根據醫院發展合理安排，進修前與醫院簽訂《培訓協議》，醫院承擔培訓相關費用和按規定計發工資與績效。

（三）醫院引進和聘用的專業技術人員原則上須在單位工作滿五年。因特殊原因確需要辭職者，首先應退還醫院對其發放的生活補貼費，其次履行《培訓協議》規定的內容，同時承擔醫院人才培養建設經費每年1萬元。

本暫行規定從2014年1月1日起執行。

二〇一三年十二月二十五日

第三篇：醫院人才引進和培養暫行規定

引進高級醫學專業人員及聘用應屆醫學畢業

生的待遇和培養規定（暫行）

為深入實施人才強醫戰略，進一步建立健全科學、規范人才引進工作機制，優化醫療隊伍結構，加強人才梯隊建設，醫院需要不斷以不同的方式引進和聘用各類醫學專業人才。為規范引進高級醫學專業人員及聘用應屆醫學畢業生的工資、待遇和培養，提高新進醫學專業人員的工作積極性，結合醫院實際，特制定本規定。

一、適用范圍

（一）醫院根據人才計劃，引進碩士醫學研究生及以上學歷的技術人員、重要崗位技術人才和聘用大專及以上學歷應屆醫學畢業生；

（二）醫院根據實際需要，自主聘用的大專及以上學

歷的專業技術人員。

二、人員使用

（一）醫院引進的碩士醫學研究生及以上學歷的技術人員、重要崗位技術人才，視其執業資格和技術能力，試用期為1-3月。

（二）醫院聘用的醫學類應屆本科、專科畢業生，試用期為一年。

（三）醫院聘用已經取得獨立執業資格并注冊于醫院的技術人員，試用期為三個月。

三、生活補貼標準

（一）醫院引進碩士研究生及以上學歷人員和重要崗位技術人才并簽定就業協議（合同）者，執行國家人才引進相關政策規定和醫院與其人員具體協商的標準待遇。

（二）醫院聘用應屆全日制本科學歷人員并簽定就業協議者，試用期工資按其檔案工資標準執行，醫院每月補貼生活費1000元、同時接受轉科的臨床科室每月補助500元（輪轉在輔助科室及行后的由醫院補助）。

如其在醫院工作滿兩年仍未取得相應獨立執業資格者取消以上補貼，非在編的畢業生并解除聘用關系；如遇其在試用期取得獨立執業資格并注冊后，即可享受科室績效工資。

（三）醫院聘用醫學應屆全日制大專學歷人員并簽定就業

2協議者，試用期工資按其檔案工資標準執行，醫院每月補貼生活費300元、同時接受轉科的臨床科室每月補助500元（輪轉在輔助科室及行后的由醫院補助）。

如其在醫院工作滿兩年仍未取得相應助理執業資格者取消以上補助，非在編畢業生并解除聘用關系；其取得相應的助理執業資格后績效待遇按醫院規定。

四、保險和福利

（一）醫院引進的碩士醫學研究生及以上學歷的技術人員、重要崗位專業技術人才，勞動保險和福利與在編職工同等對待。

（二）編內聘用的本科、專科應屆畢業生，勞動保險和福利按照醫院統一規定執行。

（三）編外聘用的本科、專科應屆畢業生和其他人員經簽定勞動合同后，從次年一月起辦理養老、醫療、工傷、失業和計劃生育保險，取得正式編制后增加住房公積金。

五、人才培養

（一）醫院鼓勵符合條件的專業技術人員報考本專業碩士或博士研究生學習。專業技術人員在報考前需向醫院提出申請，經醫院同意后方可報名參加考試，錄取入學前需與醫院簽訂《培訓協議》并公證，醫院承擔相關費用。未經醫院同意私自報考者，其錄取后醫院可以不同意安排其學習。3

（二）醫院鼓勵在編的專業技術人員到上級醫院進修學習。專業技術人員到上級醫院進修學習由醫務科根據醫院發展合理安排，進修前與醫院簽訂《培訓協議》，醫院承擔培訓相關費用和按規定計發工資與績效。

（三）醫院引進和聘用的專業技術人員原則上須在單位工作滿五年。因特殊原因確需要辭職者，首先應退還醫院對其發放的生活補貼費，其次履行《培訓協議》規定的內容，同時承擔醫院人才培養建設經費每年1萬元。

本暫行規定從2014年1月1日起執行。

二〇一三年十二月二十五日

第四篇：人才引進

2014年人才引進落戶青島怎么辦理,都需要哪些材料？

很多大學生剛畢業的時候，對檔案和戶口置之不理，那么戶口和檔案到底有什么用呢？很多人并沒有注意過，等到我們畢業幾年以后，打算結婚生子了，考慮孩子的上學問題時，才默然發現我們現在已經是口袋戶，更甚者我們是黑戶。我們的檔案要么找不到了，要么沒有放在檔案部門托管，對于評定職稱，轉正定級，已經和我們無關了。很多人房子買好了，想要落戶，但是不知道我們的戶口在哪，該怎么辦理？凡事預則立，不預則費！所以我們要有提前意識，早點給你的戶口和檔案安個“家”。那么現在青島落戶有哪些途徑呢？

經常接到客戶的電話，在咨詢青島落戶的時候，會提到人才引進這種方式，認為自己可以通過這個渠道落到青島。

沒錯，人才引進的確是一條落戶青島的重要渠道，是青島市政府給予高學歷的外地人才的一條利好政策。但是政策歸政策，但并不是每個人都符合要求的，隨著青島的大發展，每年大量外來人口涌入到青島，這些年，人才引進政策也是越來越規范，越來越嚴格。

為了讓更多的朋友系統的了解這一政策，現將今年人才引進政策最新要求的材料羅列一下，并附簡單解讀，希望能幫到朋友們。青島市人才引進備案提報材料明細及解讀：

1，流動調配登記表2份

2，引進單位法人營業執照副本2份（是分公司或辦事處的提供當地分支機構的即可）3，引進單位的請調報告

4，原工作單位的現實表現報告（需注明沒有練習法輪功，單位蓋章）5，畢業證書（本科還需要學位證書）

6，畢業證，學位證驗證證書（在海爾路人才交流中心驗證）7，身份證復印件 8，戶籍證明

9，戶籍所在地婚姻機關出具未婚證明2份（已婚者無此項）10，無犯罪記錄證明 11，原單位勞動合同 12，現單位招用人員登記表（包括到期續簽的，網絡打印，單位蓋章）13，現單位勞動合同

14，現單位備案花名冊（包括到期續簽的，網絡打印，單位蓋章）15，原單位解除合同報告書

16，現單位養老保險對賬單（專科需要連續3年或者未滿3年的我們可以幫助申請其他渠道）17，公共服務協議（現單位和市、區級人才中心的人事代理協議）18，公共服務代理手冊

19，個人誠信承諾書（青島人才政務網下載）

20，業務聯系函（青島人才政務網下載，需要人事專員、人事部門主管、單位負責人簽字，單位蓋章）21，個人檔案

22，結婚證書2份（未婚者不需此項）

23，擬引進人員計劃生育情況調查表（青島人才政務網下載，夫妻戶籍不在一起的要分別到戶籍所在地計生部門出具）

這就是現在青島人才引進所需要的全部材料，一項都不能少，還有非常重要的一點是，如果申請人已婚，必須同時提供夫妻雙方的以上材料，當然首先學歷方面要符合要求。

標簽： 青島人才引進落戶條件 怎樣人才引進落戶青島 青島人才引進辦理落戶 青島買房能落戶嗎 青島人才引進 分類： 青島人才引薦落戶

人才引進，指的是全日制本科生、專科生的落戶。

本科生落戶較專科生簡單；專科生落戶需要在青島工作3年，并且簽訂勞動合同，并在工作但是正常繳納社保滿3年，繳納社保有分3種情況：

第一種是連續在同一家單位交滿3年社保的，相對于來說落戶比較簡單； 第二種是雖然交滿了3年，但不是同一家單位交的社保，相對來落戶比較難辦理； 第三種是雖然交了三年社保，但是中間不是連續，落戶的難度是很大的，但是我們公司單位接到這種情況的客戶，落戶的成功率還是很高的。

根據國家、山東省及我市的相關政策要求，在市南、市北、四方、李滄區及高科園(以下簡稱市內四區)注冊的用人單位，擬引進人員應符合下列條件之一：

（一）享受國務院特殊津貼人員和省級以上專業技術拔尖人才；

（二）年齡50周歲以下，具有高級專業技術職務或具有碩士以上學位的；

（三）年齡40周歲以下，具有全日制普通高校本科以上學歷的；

（四）男年齡50周歲、女年齡45周歲以下，具有中級專業技術職務，聘用期或簽訂勞動合同3年以上并已履行滿一年，由該用人單位按規定繳納養老保險費滿一年以上的；

（五）年齡40周歲以下，具有全日制普通高校專科學歷且聘用期滿三年的。注：一般性工作交流不能造成新的夫妻分居。

據全國第六次人口普查結果顯示，青島全市常住人口為871.51萬人（不含學校集體戶人口數量），其中市區人口為371.88萬人，是山東省市轄區人口最多的市。預計這一數字在2012年將超過950萬人，如果照這個速度發展下去，青島市的人口密度將將來的幾年內趕上京滬。

青島的經濟發展需要高層次的專業人才與高學歷人才來推動，青島本市的本科生、專科生“供大于求”現象明顯，于是青島必將通過人才引進來吸引更多的專業性人才。隨著“本專泛濫”局面的日益加重，每屆招聘會上的應聘高材生高不成低不就的情況日漸突出，比起專科生、本科生，研究生在人才引進的行列中更為吃香。聯系方式：***鄧老師

辦公電話： 0532-55685180 咨詢 QQ：1932710 公司地址：市北區延吉路萬達廣場商務樓A座38樓3802 公交路線：乘坐320,205,211,307到連云港路下車，或者乘坐605,224,374,318，33,211,502,322,761到圖書館下車。乘坐320,205,211,307或坐605,224,374,318，33,211,502,322,761到圖書館下車。

如何落戶青島，落戶青島有什么好處？(2012-12-28 15:26:04)轉載▼

標簽： 青島落戶 青島落戶的條件 怎么樣在青島落戶 青島落戶如何辦理 青島落戶什么政策 分類： 落戶青島的好處 關于青島市戶口提出的一些問題：

1、為什么有很多外地人想辦戶口落在青島？

2、青島戶口到底有哪些好處？

3、符合什么樣的條件才能在青島落戶呢？

4、針對外地人的一些落戶政策是什么？

在我國，青島的落戶門檻僅僅次于北京、上海、廣州、深圳！造成這種情況的原因是什么呢？其實落戶門檻的高低，出來地方性政策外，主要原因還是這座城市的外來人口的多少，及當地經濟發展趨勢。

宏觀政策上看落戶到青島的門檻似乎是越來越低，但是事實正好相反，很多本來符合條件的朋友，今年發現自己的學歷落戶年限已經過期了，有的費用甚至提供了一倍。2012年7月份海底隧道和跨海大橋開通，2015年上半年青島地鐵開通3條線，使得青島的投資環境和居住條件更上一個臺階，每年數以萬計的外來人口入駐青島。

青島作為山東的經濟重地，加之其優美的環境、蓬勃向上的經濟發展動力，越來越多的人投身到青島學習、生活、創業，與之相伴的戶口問題也隨之而來。我們在我們公司300個客戶里面做過初步調查，發現落戶青島的主要原因是：子女教育和購房（包括申請經濟適用房）。

不難發現，作為80、90后新生代父母，面對日趨激烈的社會競爭，絕不會讓自己的孩子輸在起跑線上，很多外地朋友在青島早已安居樂業，結婚生子，作為家庭生活中最重要的事情那就是--子女教育。但沒有青島本地戶口，卻是處處掣肘，為了能上好的學校，他們四處奔走，疏通關系，成本自然也是不低，所以，很多有頭腦的年輕父母借鑒了前輩的經驗教訓，與其在上學的時候勞民傷財，不如在之前就未雨綢繆，先把全家的戶口解決了，一勞永逸。

同時，限購令的實施和保障性住房的政策要求，也使眾多的外來人員開始逐漸的把青島戶口重視起來，在青島購房必須滿足在青島繳納一年以上社保，不然就不具備在青島購房的資格；沒有青島本地戶口，就沒有購買經適房和限價房的資格（那可是能省一大筆錢的呀，每平米差價2000-4000元，省下多少可想而知）

第五篇：人才引進

天津人才引進落戶新政策：本科畢業不超40歲可直接落戶天津！

5月16日，第二屆世界智能大會開幕式上，天津發布了新的人才引進政策——“海河英才”行動計劃。新政策大幅放寬人才落戶條件、自主選擇落戶地點、簡化落戶辦理程序。

新政策門檻有多低?不用繳社保!不用居住證!

學歷型人才：全日制高校本科畢業生不超過40周歲、碩士研究生不超過45周歲、博士研究生不受年齡限制，就可以直接在天津落戶，不需要其他任何條件。

資格型人才：獲得副高級及以上職稱，以及擁有國內外精算師、注冊會計師、注冊稅務師、注冊建筑師、律師等執業資格的，可直接落戶天津。

技能型人才：高等職業院校畢業并在天津工作滿1年或中等職業院校畢業并在天津工作滿3年，具有高等職業資格、不超過35周歲，具有技師職業資格、不超過40歲，具有高等技師職業資格、不超過50周歲的，可直接落戶天津。

創業型人才：創辦符合天津產業政策且企業穩定運行超過1年，個人累計繳納所得稅10萬以上的，可直接落戶天津。

新突破：急需型人才企業做主!

對人工智能、生物醫藥、新能源新材料等戰略性新興產業領域重點企業的急需型人才，由企業家自主確定落戶條件。

天津市人力資源和社會保障局局長 楊光：領軍型企業，由企業家自己說了算，企業家說需要什么樣的急需人才，由他們自己定標準，政府是照單辦理，照單全收，對人才的認定、引進、評價，突出向市場放權。

無房沒單位怎么辦?人才市場可落戶!

來津人才可以自主選擇在本人或配偶名下的產權房，或所在單位集體戶落戶。無產權房、無就業單位或所在單位無集體戶的人才，可選擇在指定的公共服務機構的人才集體戶落戶并存檔。

幾天能辦完?3天反饋審核結果!

下載“天津公安”手機APP或登錄“天津公安”民生服務平臺可在線提出落戶申請，公安部門3個工作日內反饋審核結果。審核通過后30日內，攜帶材料、最多跑一次，在行政許可服務中心辦理落戶手續。

(央視記者 孫強 畢博超)