第一篇：關(guān)于加強(qiáng)衛(wèi)生人才培養(yǎng)和引進(jìn)的意見及建議

鄰水縣人民醫(yī)院

關(guān)于加強(qiáng)衛(wèi)生人才培養(yǎng)和引進(jìn)的

意見及建議

人才建設(shè)是提升醫(yī)院綜合實(shí)力的決定性因素，關(guān)系到醫(yī)院發(fā)展的興衰成敗。隨著醫(yī)學(xué)科技的飛速發(fā)展和衛(wèi)生人才需求層次的不斷提高，堅(jiān)持以人為本，用好現(xiàn)有人才，留住關(guān)鍵人才，引進(jìn)特需人才，才能不斷提高醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)水平。

一、醫(yī)院人才資源現(xiàn)狀：

從我院目前專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍現(xiàn)狀來看，高層次人才十分短缺，在我院現(xiàn)有的669名衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員中，正高1名，副高53名，中級135人，碩士研究生5人。從以上數(shù)字來看，人才是相當(dāng)?shù)膮T乏，已經(jīng)制約了醫(yī)院的發(fā)展，從長遠(yuǎn)利益來講，很難適應(yīng)醫(yī)療市場的競爭，最終會(huì)在激烈的醫(yī)療市場競爭中處于劣勢，和周邊縣級醫(yī)院差距越拉越大。因此，加強(qiáng)人才的開發(fā)是擺在我們面前的重要任務(wù)，也是醫(yī)院今后發(fā)展的需要。

二、加強(qiáng)衛(wèi)生人才引進(jìn)、培養(yǎng)的措施

1、完善公開考聘的措施。我院核定編制360人，實(shí)有編制人數(shù)常年維持在280人左右，今年將退休25人，但今年編制考試名額只有7個(gè)，人員缺口進(jìn)一步加大。建議在進(jìn)行事業(yè)單位公開考聘前充分聽取用人單位意見，合理規(guī)劃各單位的名額分配。

2、加大人才引進(jìn)力度及政策支持。一是縮短人才引進(jìn)的時(shí)間，防止久拖不決而導(dǎo)致高層次人才流失，對引進(jìn)的高層次人才不受年度用人計(jì)劃的限制。二是提高高層次人才一次性安家補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，給予博士研究生或正高職稱人員20萬元；碩士研究生或副高職稱人員14萬元；取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證或中級職稱人員5萬元。三是對引進(jìn)人才申請科研項(xiàng)目的，給予優(yōu)先支持。四是著力解決引進(jìn)的高層次人才生活保障，通過推出人才公寓房或公共租賃房，為引進(jìn)人才的居住提供保障，并享有配偶優(yōu)先安置及子女就近入學(xué)等優(yōu)惠政策。

3、推進(jìn)本科院校的人才選拔機(jī)制。由縣人才辦帶事業(yè)編制統(tǒng)一組織縣級醫(yī)院參加每年11月份各大醫(yī)學(xué)院校的“雙選會(huì)”及重慶市衛(wèi)生人才大型交流會(huì)，通過現(xiàn)場交流及考核，聘用一批優(yōu)秀的醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生。

4、加大人才培養(yǎng)及學(xué)科建設(shè)的投入。一是設(shè)立人才獎(jiǎng)勵(lì)基金，對重點(diǎn)專業(yè)、專門人員進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，如對重點(diǎn)專科在經(jīng)費(fèi)上予以傾斜，對科研課題給予專項(xiàng)補(bǔ)貼，對在職研究生學(xué)歷教育予以補(bǔ)助，對突出貢獻(xiàn)的人才、發(fā)表的學(xué)術(shù)論文第一作者予以獎(jiǎng)勵(lì)等。二是選派優(yōu)秀的青年骨干進(jìn)修、培訓(xùn)、參加學(xué)術(shù)會(huì)議等多種形式。通過廣泛的學(xué)術(shù)交流，使高層次科技人才，獲得更多的科技前沿新信息、新技術(shù)、新思路。

5、創(chuàng)新人才使用機(jī)制，提高人才整體效能。既要努力擴(kuò)大衛(wèi)生人才的擁有量，也要注重留住人才和發(fā)揮人才的作用。建立薪酬管理機(jī)制，根據(jù)專業(yè)和崗位的不同，醫(yī)院的薪酬可由以下幾個(gè)部分組成，在實(shí)際操作中可以單獨(dú)使用一種，也可以幾種并用。具體可以分為:①按崗定酬工資: 科學(xué)的定編定崗，明確崗位責(zé)任、任職條件和聘用期限，合理制定各類崗位的縱向分配階梯和同類崗位的橫向分配等差標(biāo)準(zhǔn)。做到按崗定酬、崗薪一致、崗變薪變。②崗位績效工資: 在按崗定酬的基礎(chǔ)上，將工資分為兩部分：一部分確定為崗位工資；一部分與工作業(yè)績和效益掛鉤，按照崗位職責(zé)，提出工作要求，明確任務(wù)指標(biāo)，考核工作業(yè)績，根據(jù)考核指標(biāo)結(jié)果，確定績效工資部分，績效工資應(yīng)與綜合指標(biāo)掛鉤，避免單純與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。③項(xiàng)目課題工資: 根據(jù)在醫(yī)療科研項(xiàng)目中承擔(dān)的責(zé)任、工作量、工作業(yè)績確定分配標(biāo)準(zhǔn)；對科技創(chuàng)新成果收益，可提取一定比例，用于獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目完成人員。④關(guān)鍵崗位工資: 對醫(yī)院工作和發(fā)展起重要作用，責(zé)任大、要求高的關(guān)鍵崗位，在明確崗位職責(zé)，實(shí)行競爭上崗，擇優(yōu)聘用的基礎(chǔ)上，給予確定的較高的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

2018年4月17日

第二篇：引進(jìn)和培養(yǎng)人才意見

引進(jìn)與培養(yǎng)戰(zhàn)略人才管理辦法

第一章

總

則

第一條

智力結(jié)構(gòu)決定企業(yè)發(fā)展水平。為不斷增強(qiáng)公司的活力，建立和完善公司引進(jìn)與培養(yǎng)戰(zhàn)略人才的機(jī)制，以有效提升公司管理團(tuán)隊(duì)的經(jīng)營管理水平和員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，讓公司持續(xù)充滿生機(jī)與活力，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于集團(tuán)各公司各部門的全體員工。

第二章

理念與目標(biāo)

第三條 樹立以人為本，人才先行，厚積資源，優(yōu)勢發(fā)展的理念，營造公司和諧發(fā)展的氣氛。在人力資源的獲取、使用、開發(fā)、協(xié)調(diào)等環(huán)節(jié)的管理制度設(shè)計(jì)和選擇上，力爭制度自身的完整性和內(nèi)部的協(xié)調(diào)一致性，實(shí)現(xiàn)公司人力資源管理制度整體和諧，完善人力資源作用發(fā)揮的機(jī)制。

第四條

通過制定、實(shí)施戰(zhàn)略人才引進(jìn)與培養(yǎng)計(jì)劃，合理地引進(jìn)、挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)公司后備人才，建立與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才梯隊(duì)，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供優(yōu)勢人力資源資本支持，使公司在日益激烈的市場競爭中永立不敗之地。

第五條

通過引進(jìn)、挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)公司發(fā)展需要的戰(zhàn)略人才，完成后備人才的儲(chǔ)備，建立一支相對穩(wěn)定，層次清晰，結(jié)構(gòu)合理，具有較高水平，適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略需求的管理團(tuán)隊(duì)和生產(chǎn)技術(shù)骨干隊(duì)伍。

第三章

原則與組織體系

第六條

戰(zhàn)略人才引進(jìn)與培養(yǎng)工作堅(jiān)持前瞻性原則，實(shí)用性原則，結(jié)

構(gòu)合理性原則。

前瞻性原則是指從公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，把實(shí)現(xiàn)階段性目標(biāo)與實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)目標(biāo)所需人才統(tǒng)籌考慮，引進(jìn)與培養(yǎng)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略性人才。

實(shí)用性原則是指從計(jì)劃—實(shí)施—反饋全系統(tǒng)的管理過程，堅(jiān)持結(jié)合公司發(fā)展實(shí)際需求，把公司發(fā)展戰(zhàn)略與員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)滿足公司發(fā)展與員工進(jìn)步的雙贏，體現(xiàn)其實(shí)用性與適用性。

結(jié)構(gòu)合理性原則是指從公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，兼顧公司短期計(jì)劃、中期與長遠(yuǎn)規(guī)劃發(fā)展目標(biāo)，考慮高層、中層和基層所需人才的配置，形成合理的“金”字塔結(jié)構(gòu)，滿足不同崗位，不同層級，不同類別的人才需要。

第七條

建立健全人力資源的引進(jìn)、管理和使用體系，實(shí)行面向社會(huì)引進(jìn)與公司內(nèi)部培養(yǎng)相結(jié)合，培養(yǎng)專業(yè)人才與培養(yǎng)綜合人才同步進(jìn)行的引進(jìn)與培養(yǎng)政策，引進(jìn)與培養(yǎng)在某專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)掌握較高技術(shù)水平的專家型技術(shù)人才和在某單位或某部門工作領(lǐng)域具備全面知識，有較高管理水平的綜合型管理人才，為公司的進(jìn)一步發(fā)展奠定較好的人力資源基礎(chǔ)。

第八條 建立戰(zhàn)略人才引進(jìn)與培養(yǎng)的組織體系。成立以集團(tuán)董事長為首的人才引進(jìn)與培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，統(tǒng)領(lǐng)全集團(tuán)公司戰(zhàn)略人才引進(jìn)與培養(yǎng)工作；建立以總裁為直接領(lǐng)導(dǎo)，人力資源管理部門負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)的工作機(jī)構(gòu)；創(chuàng)建以各經(jīng)營公司、集團(tuán)公司各部門為主體的培養(yǎng)基地，確定一批有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有一定的理論知識，能夠傳幫帶的優(yōu)秀干部作為內(nèi)部培養(yǎng)的師資骨干隊(duì)伍。

第九條 人力資源部門作為人才引進(jìn)與培養(yǎng)的組織協(xié)調(diào)部門，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)與培養(yǎng)規(guī)劃、人才甄選標(biāo)準(zhǔn)和程序的制定，引進(jìn)與培養(yǎng)對象的

確定和培養(yǎng)計(jì)劃的統(tǒng)籌安排。集團(tuán)各職能部門和各經(jīng)營公司負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)對象的初步甄選和人才培養(yǎng)計(jì)劃的具體實(shí)施。

第四章 引進(jìn)與培養(yǎng)

第十條 實(shí)行“統(tǒng)分結(jié)合”的人才引進(jìn)與培養(yǎng)辦法。引進(jìn)人才主要是填補(bǔ)人才結(jié)構(gòu)缺陷和填平人才洼地，改善公司智力結(jié)構(gòu)，是增強(qiáng)公司活力的關(guān)鍵。采取成熟型人才與潛在型人才相結(jié)合的引進(jìn)辦法。所謂成熟型是指有成熟的工作經(jīng)驗(yàn)和具備相當(dāng)?shù)墓芾砘驅(qū)I(yè)水平，又適合公司發(fā)展需求的人才。潛在型是指有相當(dāng)?shù)膶I(yè)理論水平或?qū)W歷，但實(shí)際工作閱歷較淺，經(jīng)過一段時(shí)間鍛煉后有較大發(fā)展空間的人才。

第十一條 采取多途徑、多渠道的方式引進(jìn)戰(zhàn)略人才。

依據(jù)公司發(fā)展所需戰(zhàn)略人才結(jié)構(gòu)，在高等院校中選聘博士、碩士、學(xué)士學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生到公司所需的工作崗位邊工作邊培養(yǎng)。

通過發(fā)布招聘信息、參加招聘會(huì)、利用互聯(lián)網(wǎng)信息平臺(tái)等各種形式面向社會(huì)公開招聘，選聘公司發(fā)展所需的成熟型人才到相應(yīng)的崗位工作。利用各種社會(huì)關(guān)系介紹、推薦、引薦公司發(fā)展所需人才到公司所需的崗位工作。

第十二條 完善后備干部選拔制度，建立戰(zhàn)略人才儲(chǔ)備庫，加快后備干部培養(yǎng)工作。在全公司內(nèi)選拔10-20名思想品德好，上進(jìn)心強(qiáng)，有敬業(yè)精神，具一定管理工作基礎(chǔ)和專業(yè)技術(shù)水平的員工作為集團(tuán)后備干部，進(jìn)入戰(zhàn)略人才儲(chǔ)備庫。按計(jì)劃，有對象，有目的進(jìn)行“三定”培養(yǎng)。

第十三條 采取內(nèi)部崗位輪換培養(yǎng)與外派培訓(xùn)相結(jié)合的培養(yǎng)方法。通過內(nèi)部輪崗，使其熟悉掌握本公司內(nèi)不同崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、管理要素，熟悉掌握崗位之間、部門之間、經(jīng)營公司之間、部門和經(jīng)營公司與集團(tuán)公司之間的配合與協(xié)調(diào)的要點(diǎn)；熟悉與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的社會(huì)關(guān)系、政府業(yè)務(wù)主管部門的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。

第十四條 對通過內(nèi)部輪崗培養(yǎng)，管理工作水平提高較快，有一定的培養(yǎng)潛力，工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，可以外派到相關(guān)的高等院校、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班、專業(yè)資格證培訓(xùn)班等進(jìn)行培訓(xùn)。

第十五條 內(nèi)部輪崗范圍為本集團(tuán)公司內(nèi)不同崗位間的輪換。輪崗周期原則上分為六個(gè)月和一年，具體輪崗時(shí)間由各經(jīng)營公司和集團(tuán)各部門根據(jù)被培養(yǎng)對象的實(shí)際情況確定。

第十六條 內(nèi)部輪崗審批與管理，按照《后備干部選拔管理辦法》規(guī)定，由集團(tuán)公司審批，集團(tuán)公司人力資源部門備案，各經(jīng)營公司或集團(tuán)部門對日常工作進(jìn)行管理。

第十七條 對集團(tuán)各部門和經(jīng)營公司管理層的管理人員以及經(jīng)過內(nèi)部輪崗培養(yǎng)表現(xiàn)杰出的員工，以公司發(fā)展需要為前提，可以外派到相關(guān)的高等院校、專業(yè)培訓(xùn)班、專業(yè)資格（職稱）進(jìn)修班等學(xué)習(xí)。

第十八條 鼓勵(lì)員工自學(xué)成才。為員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、進(jìn)修深造、專業(yè)培訓(xùn)、考試取證創(chuàng)造學(xué)習(xí)環(huán)境，提供學(xué)習(xí)成才的平臺(tái)。

第五章 制度保障

第十九條 建立和實(shí)施人才引進(jìn)和培養(yǎng)的保障制度，是可持續(xù)發(fā)展的重要措施。

第二十條 建立多種激勵(lì)制度，設(shè)立人才成就基金，推動(dòng)和鼓勵(lì)員工努力學(xué)習(xí)，自覺學(xué)習(xí)，提倡自學(xué)成才。對成才者委以相應(yīng)的重任，提供

較為寬闊的施展才華的平臺(tái)。

成就激勵(lì)制度：對通過內(nèi)部培養(yǎng)，在公司規(guī)定的時(shí)間達(dá)到可以勝任擬任工作崗位要求的員工；通過自學(xué)獲得國際和國家部委以上專門機(jī)構(gòu)認(rèn)可的學(xué)位、職稱、專業(yè)證書的員工給予成就鼓勵(lì)。

組織激勵(lì)制度：通過培訓(xùn)、培養(yǎng)，工作或技術(shù)水平大大提高，具備勝任某崗位、某職務(wù)能力的員工，通過集團(tuán)公司考察，安排到該崗位或該職務(wù)工作，并享受該崗位該職務(wù)的待遇。

榮譽(yù)激勵(lì)制度：進(jìn)行“愛學(xué)習(xí)員工”、“自學(xué)成才員工”、“優(yōu)秀員工”、“有突出貢獻(xiàn)員工”的評比，并授予榮譽(yù)稱號。

物質(zhì)激勵(lì)制度：對自學(xué)成才，自費(fèi)深造取得符合公司發(fā)展戰(zhàn)略需求，國際或國家部委以上機(jī)構(gòu)認(rèn)可的職稱、專業(yè)證書、學(xué)位證書、執(zhí)業(yè)資格證書等的員工；在國際或國家相關(guān)權(quán)威刊物上發(fā)表公司經(jīng)營范圍領(lǐng)域內(nèi)的論文、專著、科研成果的員工；通過自學(xué)后為公司的發(fā)展提出合理化建議，被公司采納并收到一定效益（果）的員工等視具體情況給予1000元至100000元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十一條 引進(jìn)特殊人才和集團(tuán)急需人才，薪酬待遇可在現(xiàn)行工資執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上適度提高。

第二十二條 凡外派帶薪培訓(xùn)、進(jìn)修、攻讀學(xué)位、獲取資格證書的員工，應(yīng)與集團(tuán)公司履行要約手續(xù)，明確相應(yīng)的責(zé)權(quán)利。

第二十三條 當(dāng)某崗位或某職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，將優(yōu)先從公司戰(zhàn)略人才儲(chǔ)備庫中選拔適合人選，戰(zhàn)略人才儲(chǔ)備庫中沒有合適人選的，再考慮從公司外部引入適合人才。

第二十四條 為了保證公司戰(zhàn)略人才培養(yǎng)規(guī)劃的有效實(shí)施，促進(jìn)公司后備戰(zhàn)略人才積極進(jìn)取的精神，公司后備戰(zhàn)略人才將實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每年與公司其它管理制度相結(jié)合進(jìn)行調(diào)整一次，淘汰不符合條件的人員，并吸收新的優(yōu)秀人才加入。

第二十五條 建立和完善優(yōu)勝劣汰制度，推動(dòng)戰(zhàn)略人才的引進(jìn)與培養(yǎng)。經(jīng)過績效考核，不能達(dá)到工作崗位要求的，或沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)到擬定目標(biāo)的，由主管領(lǐng)導(dǎo)建議，經(jīng)人力資源部確認(rèn)沒有進(jìn)一步培養(yǎng)潛質(zhì)的，將不再作為公司戰(zhàn)略人才進(jìn)行培養(yǎng)。

第二十六條 凡淘汰出公司戰(zhàn)略人才培養(yǎng)計(jì)劃的人員，仍有機(jī)會(huì)再次進(jìn)入公司戰(zhàn)略人才培養(yǎng)計(jì)劃，但第二次被淘汰的人員將失去再次進(jìn)入公司戰(zhàn)略人才培養(yǎng)計(jì)劃的資格。

第二十七條 建立培訓(xùn)效果評估制度，對各層次戰(zhàn)略人才的被培養(yǎng)效果進(jìn)行評估，評估結(jié)果供集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)決策參考。評估工作由行政人事部具體負(fù)責(zé)。在評估過程中，被培訓(xùn)人應(yīng)積極配合評估工作，凡不配合評估工作的個(gè)人，將根據(jù)具體情況考慮淘汰出戰(zhàn)略人才儲(chǔ)備庫。

第六章 附則

第二十八條 本辦法可根據(jù)公司的發(fā)展實(shí)際情況作調(diào)整與修改。第二十九條 本辦法由集團(tuán)行政人事部負(fù)責(zé)解釋。第三十條 本辦法從2012年7月1日起試行。

第三篇：關(guān)于加強(qiáng)人才培養(yǎng)引進(jìn)和使用工作的實(shí)施意見

關(guān)于加強(qiáng)人才培養(yǎng)引進(jìn)和使用工作的實(shí)施意見

為全面貫徹落實(shí)黨的十六大精神以及黨管人才原則，深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，加快構(gòu)筑人才高地，為我區(qū)全面建設(shè)小康社會(huì)，率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化，建設(shè)現(xiàn)代化都市新區(qū)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)施提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支持。根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的決定》（區(qū)委〔2004〕13號）文件精神，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)人才培養(yǎng)、引進(jìn)和使用工作提出如下意見。

一、以能力建設(shè)為核心，加快實(shí)施人才培養(yǎng)工程

（一）進(jìn)一步加強(qiáng)以區(qū)管干部和年輕后備干部為重點(diǎn)的黨政人才培養(yǎng)

1、有計(jì)劃地選派一定數(shù)量的區(qū)管干部到重點(diǎn)高校學(xué)習(xí)深造；適時(shí)選派部分優(yōu)秀中青年干部進(jìn)行國內(nèi)外培訓(xùn)、技能實(shí)踐、黨性鍛煉等多形式培養(yǎng)。

2、鼓勵(lì)黨政干部參加學(xué)歷教育，鼓勵(lì)優(yōu)秀公務(wù)員報(bào)考MPA，提升黨政干部學(xué)歷層次。參加學(xué)歷教育取得相應(yīng)畢業(yè)證書或結(jié)業(yè)證書后，按下列規(guī)定報(bào)銷學(xué)費(fèi)：參加本科學(xué)歷教育的，單位給予報(bào)銷學(xué)費(fèi)的80%；參加研究生學(xué)歷教育未取得學(xué)位的，單位給予報(bào)銷學(xué)費(fèi)的60%，取得碩士或博士學(xué)位的給予報(bào)銷學(xué)費(fèi)的70%；取得本科第二學(xué)歷的，單位給予報(bào)銷學(xué)費(fèi)的50%。

3、實(shí)施“750”培訓(xùn)工程，每年選派七個(gè)不同層面50名左右的優(yōu)秀年輕干部、重點(diǎn)人才，參加各級黨校、行政學(xué)校和重點(diǎn)高校理論培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。

（二）進(jìn)一步加強(qiáng)以優(yōu)秀中青年人才為重點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)

4、根據(jù)省“151”和杭州市“131”優(yōu)秀中青年人才培養(yǎng)計(jì)劃，緊緊圍繞全區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的需要，實(shí)施余杭區(qū)“139”人才工程：培養(yǎng)10名40歲左右的、省內(nèi)或市內(nèi)領(lǐng)先的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，30名35歲以下的后備學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，90名30歲左右的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)骨干，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理；力爭到2010年，培養(yǎng)選拔出省“151”培養(yǎng)人選5名，杭州市“131”第一、二層次培養(yǎng)人選20名。通過柔性引進(jìn)方式在余杭工作一年以上的高層次人才，符合我區(qū)“139”培養(yǎng)人選條件的可列為培養(yǎng)人選；符合省、市有突出貢獻(xiàn)專家等推薦選拔條件的可作為推薦人選。

5、對省“151”和杭州市“131”培養(yǎng)人選所上報(bào)的科研項(xiàng)目未獲得省、杭州市培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)資助的，區(qū)財(cái)政按照當(dāng)年區(qū)“139”第一層次培養(yǎng)人選標(biāo)準(zhǔn)給予科研經(jīng)費(fèi)資助。

6、根據(jù)入選省、杭州市和余杭區(qū)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人所承擔(dān)的課題和項(xiàng)目，有針對性地選派有關(guān)人員到國家重點(diǎn)院校和科研單位參加培訓(xùn)，或鼓勵(lì)參加國（境）外學(xué)習(xí)培訓(xùn)、開展學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。上述人員由上級部門安排，經(jīng)區(qū)有關(guān)部門批準(zhǔn)參加國（境）外學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，其培訓(xùn)費(fèi)用區(qū)財(cái)政給予一定比例的補(bǔ)助。主管部門和用人單位要保證科技人才業(yè)務(wù)進(jìn)修必要的時(shí)間和費(fèi)用。

7、強(qiáng)化對專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育，建立和完善繼續(xù)教育登記制度，將繼續(xù)教育與本人職稱評定、職務(wù)聘任、工資晉升、考核等掛鉤。各單位要確保專業(yè)技術(shù)人員每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的時(shí)間不少于12天。

8、鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員攻讀碩士、博士學(xué)位和自費(fèi)出國留學(xué)。在職專業(yè)技術(shù)人員參加學(xué)歷進(jìn)修，學(xué)費(fèi)報(bào)銷可參照前述黨政人才的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，企業(yè)可在稅前列支。

（三）進(jìn)一步加強(qiáng)以建設(shè)高素質(zhì)企業(yè)家隊(duì)伍為重點(diǎn)的企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)

9、實(shí)施企業(yè)家培訓(xùn)工程，每年組織部分重點(diǎn)骨干企業(yè)的經(jīng)營管理者到國內(nèi)外知名高校、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)考察；爭取5年內(nèi)對規(guī)模以上企業(yè)的主要經(jīng)營者輪訓(xùn)一次；定期邀請知名教授來余杭舉辦專題講座，努力培養(yǎng)一支具有戰(zhàn)略頭腦、善于經(jīng)營管理的企業(yè)家隊(duì)伍和職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍。

10、幫助指導(dǎo)企業(yè)開展各種形式的管理層培訓(xùn)。定期開展企業(yè)中高級管理人員職業(yè)崗位培訓(xùn)，提高管理水平，有針對性地培養(yǎng)一支懂經(jīng)營、善管理、市場拓展能力強(qiáng)的專業(yè)管理人員隊(duì)伍。

11、幫助企業(yè)開展技術(shù)合作和提升管理水平。引導(dǎo)企業(yè)與國內(nèi)外高等院校、技術(shù)學(xué)院、科研院所等進(jìn)行技術(shù)合作。合作可采取引進(jìn)國外智力、技術(shù)開發(fā)、建立聯(lián)合科研機(jī)構(gòu)等多種形式，以借鑒和吸收國內(nèi)外先進(jìn)的科技和管理成果，推動(dòng)企業(yè)單位科技和管理的不斷進(jìn)步。

（四）實(shí)施高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)工程

12、加強(qiáng)職業(yè)教育機(jī)構(gòu)及技能人才培養(yǎng)基地建設(shè)，加快高技能人才的培養(yǎng)。充分發(fā)揮職業(yè)技術(shù)學(xué)校、社會(huì)辦學(xué)機(jī)構(gòu)的作用，有計(jì)劃地開展高技能人才的培養(yǎng)。努力培養(yǎng)和造就一支數(shù)量充足、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理，能滿足余杭經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的高技能人才隊(duì)伍。

13、實(shí)施農(nóng)民素質(zhì)教育工程，加快農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)。充分利用鎮(zhèn)鄉(xiāng)成校、農(nóng)業(yè)專業(yè)合作組織和協(xié)會(huì)等載體的作用，積極開展各類農(nóng)民培訓(xùn)，逐步提高我區(qū)農(nóng)民綜合素質(zhì)，努力培養(yǎng)和造就一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、層次多樣的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍。

二、以緊缺急需人才為重點(diǎn)，大力做好人才引進(jìn)工作

（一）積極暢通人才智力引進(jìn)“綠色通道”

14、引進(jìn)人才指在余杭區(qū)外工作學(xué)習(xí)，不論原籍是否在余杭，經(jīng)辦理有關(guān)手續(xù)來余杭工作的各類人才。

15、人才引進(jìn)的重點(diǎn)對象是：國家有知名度的高級專家（指國家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；國家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家；國家“百千萬人才工程”培養(yǎng)人選）；省級有突出貢獻(xiàn)的中青年科技人員和各類省部級“人才工程”重點(diǎn)資助的培養(yǎng)人選以及國務(wù)院批準(zhǔn)的享受政府特殊津貼的專家；具有副高以上專業(yè)技術(shù)任職資格或研究生以上學(xué)歷的中青年人才；大中型企業(yè)的中高層經(jīng)營管理人才；本區(qū)急需的高技能人才和經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定的具有特殊才能的人員。

16、加強(qiáng)高層次人才需求預(yù)測，引導(dǎo)和鼓勵(lì)高層次人才向重點(diǎn)行業(yè)集聚；建立高層次人才供需信息庫，暢通供需信息發(fā)布渠道；拓寬引才渠道，積極參加省市舉辦的高層次人才專場招聘會(huì)及赴省外參加高層次人才招聘活動(dòng)。

17、企事業(yè)單位要充分發(fā)揮主體作用，堅(jiān)持引進(jìn)人才與引進(jìn)智力相結(jié)合、引進(jìn)人才與引進(jìn)項(xiàng)目相結(jié)合，實(shí)行本人自愿、單位對接、來去自由、開放寬松的政策，根據(jù)需要積極引進(jìn)緊缺的高層次人才和國外智力。

18、黨政機(jī)關(guān)引進(jìn)博士研究生以上學(xué)歷人才，原則上掌握在單位人員編制限額內(nèi)，但允許先進(jìn)后出；財(cái)政全額預(yù)算和財(cái)政適當(dāng)補(bǔ)助的事業(yè)單位引進(jìn)40周歲（特殊專業(yè)人才可適當(dāng)放寬）以下副高以上職稱人員、碩士研究生畢業(yè)以上學(xué)歷人員以及緊缺急需的本科畢業(yè)生，可暫時(shí)不受編制、專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，在以后的自然減員中沖抵。

19、公安部門憑人事部門開具的介紹信和戶口遷移證辦理引進(jìn)人才戶口遷入手續(xù)。引進(jìn)國內(nèi)知名專家、高級職稱人員、具有碩士以上學(xué)位人員及急需的高技能人才等，其配偶、未婚子女隨調(diào)隨遷。其配偶，區(qū)有關(guān)部門和用人單位應(yīng)盡可能按其原單位性質(zhì)幫助落實(shí)工作，未就業(yè)的由有關(guān)部門優(yōu)先考慮幫助解決；其未成年子女入托入學(xué)按本區(qū)市民子女同等對待。在教育、衛(wèi)生和余杭經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)所屬人力資源部門設(shè)立高層次人才引進(jìn)服務(wù)窗口，為高層次人才的調(diào)動(dòng)、落戶及配偶就業(yè)和子女入學(xué)等提供快捷有效的服務(wù)。

20、引進(jìn)人才無法辦理正常調(diào)動(dòng)、遷移戶口、轉(zhuǎn)移人事關(guān)系或養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的，由區(qū)人事部門負(fù)責(zé)調(diào)轉(zhuǎn)檔案或續(xù)建檔案，確認(rèn)其原有身份、學(xué)歷、工齡、技術(shù)職稱等，來我區(qū)之前的工齡可連續(xù)計(jì)算，人事關(guān)系掛靠區(qū)人才開發(fā)中心。引進(jìn)前應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)等費(fèi)用，經(jīng)協(xié)商一致可由用人單位為其補(bǔ)繳。

21、鼓勵(lì)用人單位采取兼職、講學(xué)、短期聘用、技術(shù)合作、技術(shù)入股、合作經(jīng)營、投資興辦實(shí)業(yè)、聘請顧問或咨詢專家等柔性方式引進(jìn)人才。對柔性流動(dòng)來我區(qū)工作或創(chuàng)業(yè)的，按照《杭州市余杭區(qū)人才居住證制度暫行規(guī)定》執(zhí)行。

22、鼓勵(lì)有條件的企業(yè)建立博士后科研工作站，對有實(shí)質(zhì)性工作進(jìn)展的，每招收一名博士后研究人員，進(jìn)站研究期內(nèi)由區(qū)財(cái)政給予個(gè)人5萬元科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。博士后科研工作站的科研項(xiàng)目，科技部門優(yōu)先予以立項(xiàng)和補(bǔ)助。博士后出站留在余杭工作滿二年的，由區(qū)財(cái)政補(bǔ)助安家費(fèi)10萬元。建設(shè)科研載體，力爭博士后科研工作站、研究生創(chuàng)業(yè)工作站、產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合體等形式的柔性引進(jìn)人才載體數(shù)量不斷增加。

23、黨政機(jī)關(guān)引進(jìn)高層次人才，一年試用期滿考核合格，確定相應(yīng)職務(wù)，碩士研究生確定為副主任科員，博士研究生確定為主任科員，按照有關(guān)規(guī)定，報(bào)區(qū)委組織部或區(qū)人事局審定確認(rèn)。企事業(yè)單位引進(jìn)緊缺高層次人才和優(yōu)秀拔尖人才，工資待遇由用人單位與本人協(xié)商，可實(shí)行績效工資、項(xiàng)目工資或年薪制等多種分配形式。

24、試行政府雇員制度。區(qū)政府根據(jù)某些工作的特殊需要，從社會(huì)上雇用的法律、金融、經(jīng)貿(mào)、城建、規(guī)劃、信息、外語及高新技術(shù)等方面的專門人才，服務(wù)于政府某一部門或政府某項(xiàng)工作。政府雇員面向社會(huì)公開招聘，經(jīng)考試或考核后確定，由雇用單位與其簽訂雇用合同，實(shí)行年薪制。雇員受雇期間人事關(guān)系由區(qū)人才開發(fā)中心代理。

(二)鼓勵(lì)引進(jìn)國外智力和進(jìn)行高新技術(shù)項(xiàng)目研發(fā)及成果轉(zhuǎn)化

25、企事業(yè)單位申報(bào)國外智力引進(jìn)項(xiàng)目的，除享受國家、省規(guī)定的優(yōu)惠政策外，區(qū)財(cái)政給予一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。具體標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)國家外專局批準(zhǔn)立項(xiàng)的引進(jìn)國外專家項(xiàng)目，每項(xiàng)1.5萬元；經(jīng)浙江省外專局批準(zhǔn)立項(xiàng)的引進(jìn)國外專家項(xiàng)目，每項(xiàng)1萬元；經(jīng)杭州市外專局批準(zhǔn)立項(xiàng)的引進(jìn)國外專家項(xiàng)目，每項(xiàng)8000元。

26、鼓勵(lì)高層次人才進(jìn)行高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，經(jīng)認(rèn)定的高新技術(shù)成果可作為無形資產(chǎn)參與入股投資或高新技術(shù)企業(yè)的增資擴(kuò)股投資，其作價(jià)出資的金額占注冊資本比例最高可達(dá)35%，合作各方另有約定的，從其約定；以技術(shù)轉(zhuǎn)讓方式將成果提供給他人實(shí)施轉(zhuǎn)化的，成果完成人可享有不低于繳納轉(zhuǎn)讓所得稅后凈收入20%的收益。

27、鼓勵(lì)留學(xué)人員、高層次人才來余杭創(chuàng)業(yè)，或到企事業(yè)單位幫助技術(shù)開發(fā)、科技攻關(guān)等進(jìn)行多種形式的合作，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)為其提供各種優(yōu)質(zhì)服務(wù)。獲得國家承認(rèn)的國外碩士以上學(xué)位或中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的留學(xué)人員帶高新技術(shù)成果來我區(qū)實(shí)施轉(zhuǎn)化或從事高新技術(shù)項(xiàng)目研發(fā)的，可獲10萬元以下的一次性創(chuàng)業(yè)資助資金；留學(xué)人員以專利、非專利技術(shù)成果入股形式投資的，其技術(shù)成果作價(jià)可占注冊資本的25%，經(jīng)認(rèn)定的高新技術(shù)成果的作價(jià)金額可達(dá)注冊資本的35%。合作各方有約定的，可按約定執(zhí)行。

（三）多渠道、多形式解決引進(jìn)人才安家問題

28、區(qū)政府確保提供經(jīng)濟(jì)適用房源，“以房等人”用于解決引進(jìn)人才的住房問題。凡在余杭區(qū)內(nèi)無房或住房困難（人均建筑面積不足12平方米）且同時(shí)具備下列條件之一的引進(jìn)人才，可優(yōu)先安排購買經(jīng)濟(jì)適用房：入選省“151”、杭州市“131”第一、二層次人選的人才；具有高級專業(yè)技術(shù)職稱或碩士研究生以上學(xué)歷人員；高級技師及經(jīng)認(rèn)定是具有特殊才能的人才；被評為余杭區(qū)“十佳科技人才”的個(gè)人。凡在余杭區(qū)內(nèi)享受經(jīng)濟(jì)適用房優(yōu)惠政策的引進(jìn)人才，在余杭區(qū)工作3年以上可辦理所購買的經(jīng)濟(jì)適用房產(chǎn)權(quán)證。

29、對引進(jìn)到我區(qū)落戶滿一年并繼續(xù)留在我區(qū)工作的下列人才給予安家補(bǔ)助費(fèi)，具體按以下標(biāo)準(zhǔn)掌握：國家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；國家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家；國家“百千萬人才工程”培養(yǎng)人員30萬元；省級有突出貢獻(xiàn)的中青年科技人員和各類省部級“人才工程”重點(diǎn)資助的培養(yǎng)人選以及國務(wù)院批準(zhǔn)的享受政府特殊津貼的專家20萬元；50周歲以下具有研究生學(xué)歷、博士學(xué)位并有正高級職稱人員10萬元；40周歲以下具有研究生學(xué)歷、博士學(xué)位人員5萬元。若夫妻雙方都屬引進(jìn)的高學(xué)歷人才，同等學(xué)歷的由一方、不同等學(xué)歷的由學(xué)歷高的一方享受安家補(bǔ)助費(fèi)。享受安家補(bǔ)助費(fèi)的人才在余杭工作須滿5年。

30、安家補(bǔ)助費(fèi)的支付渠道，區(qū)級機(jī)關(guān)部門由區(qū)財(cái)政解決，其他單位由本單位解決，按原經(jīng)費(fèi)渠道列支。

31、區(qū)政府定期安排一定資金建造人才公寓，以租賃的方式解決引進(jìn)高層次人才的過渡住房問題，同時(shí)鼓勵(lì)企事業(yè)單位籌措資金建造或購置引進(jìn)人才居住用房。

三、以完善激勵(lì)制度為動(dòng)力，充分發(fā)揮人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性

（一）建立和完善人才獎(jiǎng)勵(lì)制度，努力營造尊重人才的社會(huì)氛圍

32、各主管部門和用人單位要進(jìn)一步樹立人才資源是第一資源的理念，營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會(huì)氛圍。對引進(jìn)人才政治上切實(shí)關(guān)心，工作上大膽使用，生活上悉心照顧，及時(shí)向他們傳達(dá)中央、省、杭州市及我區(qū)的有關(guān)文件精神，通報(bào)區(qū)內(nèi)有關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大事項(xiàng)。

33、建立專家咨詢制度，廣泛征詢高層次人才的意見和建議，充分發(fā)揮他們在政府重大決策中的參謀作用，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展服務(wù)。

34、每二年開展一次“十佳公務(wù)員（機(jī)關(guān)工作者）”、“十佳科技人才”、“十佳杰出企業(yè)家”和“十佳重才單位”等評選活動(dòng)，對入選的個(gè)人和單位給予獎(jiǎng)勵(lì)。

35、加大科技成果的獎(jiǎng)勵(lì)力度。凡在余杭工作，在科技攻關(guān)、技術(shù)創(chuàng)新、課題研究、專利發(fā)明等方面獲得國家、省、市獎(jiǎng)項(xiàng)的，對獲獎(jiǎng)?wù)呓o予不同額度的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)獲得不同層次獎(jiǎng)項(xiàng)的，按最高獎(jiǎng)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）切實(shí)關(guān)心人才生活，為人才提供良好的工作環(huán)境

36、對有突出貢獻(xiàn)的科技人才、享受政府特殊津貼的專家、省“151”培養(yǎng)人選的人才，由區(qū)委、區(qū)政府每年年終進(jìn)行慰問。開展區(qū)領(lǐng)導(dǎo)走訪科技人員活動(dòng)，堅(jiān)持區(qū)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系人才工作制度，每年有計(jì)劃地組織科技人才開展療養(yǎng)活動(dòng)。

37、加強(qiáng)高層次人才的醫(yī)療保健工作，對省“151”、杭州市“131”、區(qū)“139”

一、二層次培養(yǎng)人選和其他特殊人才，每年組織一次常規(guī)體檢，并建立健康檔案。

38、允許事業(yè)單位的科技人員在本單位同意、完成本職工作、不侵犯本單位合法權(quán)益的前提下兼職兼薪，從事科學(xué)研究、成果推廣、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)等活動(dòng)。

39、落實(shí)各項(xiàng)資金，確保政策措施到位。上述政策措施所需資金，通過科技三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、人才專項(xiàng)資金落實(shí)。其中本意見第22條前款、第25條、第35條所需資金在科技三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支，其余在人才專項(xiàng)資金中列支。2005年區(qū)財(cái)政安排人才專項(xiàng)資金300萬元，以后根據(jù)工作需要和財(cái)力情況逐年增加。

40、各主管部門和用人單位要制訂本系統(tǒng)、本單位的人才引進(jìn)與培養(yǎng)規(guī)劃，把引進(jìn)、培養(yǎng)和使用人才列入各部門、各單位的業(yè)績考核范圍。

本意見自發(fā)布之日起施行。本區(qū)原有人才政策與本意見不一致的，以本意見為準(zhǔn)。本意見由區(qū)人事局負(fù)責(zé)解釋。

關(guān)于加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見

為了深入貫徹“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六大、十六屆三中、四中全會(huì)以及中央、省、市人才工作會(huì)議精神，加快我區(qū)技能人才隊(duì)伍培養(yǎng)，促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)，確保經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)杭州市《關(guān)于加快高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》和區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的決定》精神，現(xiàn)就加強(qiáng)我區(qū)技能人才隊(duì)伍建設(shè)提出如下意見：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識，增強(qiáng)加快技能人才隊(duì)伍建設(shè)的緊迫感和責(zé)任感

技能人才是二、三產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)一線的主力軍。技能人才隊(duì)伍的規(guī)模和質(zhì)量既直接影響企業(yè)的競爭力，也在一定程度上體現(xiàn)一個(gè)地區(qū)的勞動(dòng)力素質(zhì)，影響經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。同時(shí)，技能人才，尤其是高技能人才是人才隊(duì)伍的重要組成部分，是推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化的重要力量。加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，尤其是加強(qiáng)高級技工、技師和高級技師的人才隊(duì)伍建設(shè)，對于貫徹落實(shí)“科教興國”、“人才強(qiáng)國”，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升企業(yè)核心競爭力，促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)快速、健康發(fā)展具有十分重要的意義。各級黨委和政府要充分認(rèn)識加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍特別是高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性和緊迫性，立足當(dāng)前、著眼未來，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，積極營造有利于技能人才培養(yǎng)的體制環(huán)境，加快技能人才隊(duì)伍建設(shè)。

二、明確目標(biāo)任務(wù)，落實(shí)工作責(zé)任，確保技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作有效開展

(一)我區(qū)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的總體目標(biāo)是：以全面提高技術(shù)工人隊(duì)伍整體素質(zhì)和增強(qiáng)技能人才隊(duì)伍整體實(shí)力為目標(biāo)，加快開發(fā)技術(shù)工種崗位從業(yè)人員操作能力，激發(fā)各類技能人才活力，形成企事業(yè)單位、行業(yè)部門和各級各類技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的工作合力。至2010年底，努力使我區(qū)技能人才隊(duì)伍總量達(dá)到7萬人。大力培養(yǎng)高技能人才，至2010年，使我區(qū)高級工以上的高技能人才達(dá)到8000人，使高技能人才達(dá)到技能人才總量的11.5%以上，其中中青年高級技工的比例達(dá)到30%以上。

(二)各鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道要切實(shí)加強(qiáng)本地技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作，要把技能人才隊(duì)伍建設(shè)作為人才工作的重要組成部分，納入本地人才隊(duì)伍建設(shè)整體規(guī)劃，加強(qiáng)統(tǒng)籌指導(dǎo)和實(shí)施。充分利用各職業(yè)學(xué)校、成校及各類社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的現(xiàn)有師資、教學(xué)設(shè)備，調(diào)動(dòng)企事業(yè)單位現(xiàn)有技術(shù)力量，動(dòng)員和依靠社會(huì)多方面力量，多層次、多渠道、大規(guī)模地組織開展技能人才特別是高技能人才的培訓(xùn)。

(三)勞動(dòng)保障部門要加強(qiáng)對技能人才培養(yǎng)工作的組織協(xié)調(diào)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，切實(shí)履行綜合管理和服務(wù)職能。要?jiǎng)?chuàng)新工作機(jī)制，制訂切合余杭實(shí)際的職業(yè)技能鑒定實(shí)施辦法。對具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、能獨(dú)立解決關(guān)鍵性操作技術(shù)和生產(chǎn)工藝難題、在技術(shù)革新和技術(shù)改造方面業(yè)績突出的技術(shù)工人，可放寬職業(yè)技能鑒定申報(bào)條件。對在企業(yè)生產(chǎn)崗位上有突出貢獻(xiàn)的技術(shù)工人，要制訂破格晉升辦法，推進(jìn)技能人才特別是高技能人才隊(duì)伍的年輕化。

嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，對《規(guī)定》中要求的所有工種都必須持證上崗，勞動(dòng)保障部門(監(jiān)察大隊(duì))要加強(qiáng)持證上崗的檢查，對無證上崗的，按有關(guān)法律法規(guī)實(shí)施處罰。

(四)有關(guān)職能部門和行業(yè)主管部門要加強(qiáng)規(guī)劃和協(xié)調(diào)，確定本部門、本行業(yè)技能人才的培養(yǎng)目標(biāo)、措施和實(shí)施計(jì)劃，推動(dòng)技能人才的培養(yǎng)。

安全生產(chǎn)監(jiān)督、技術(shù)監(jiān)督部門要將特殊工種的管理、培訓(xùn)和技能人才的培養(yǎng)工作有機(jī)結(jié)合起來，加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門的配合與協(xié)作，共同做好此項(xiàng)工作。為有利于培養(yǎng)技能隊(duì)伍建設(shè)，今后凡特殊工種培訓(xùn)，應(yīng)與勞動(dòng)保障部門聯(lián)合進(jìn)行，與技能等級為目標(biāo)的技能培訓(xùn)相結(jié)合。具體辦法由安全生產(chǎn)監(jiān)督部門、技術(shù)監(jiān)督部門會(huì)同勞動(dòng)保障部門研究落實(shí)。

勞動(dòng)保障部門對從事技術(shù)性服務(wù)行業(yè)和技術(shù)性勞務(wù)企業(yè)設(shè)定相應(yīng)職業(yè)技能支持條件。如家電、汽車、摩托車、電腦維修、美容、美發(fā)、足浴等，沒有具備相應(yīng)技能等級的人員不得從事這類服務(wù)業(yè)。具體條件設(shè)置，行業(yè)如有規(guī)定的從其規(guī)定，行業(yè)沒有規(guī)定的由勞動(dòng)保障和工商部門協(xié)商落實(shí)。

建設(shè)、供電、供水、旅游、交通、電信等行業(yè)要加強(qiáng)本行業(yè)主要職業(yè)(工種)技能人才培養(yǎng)工作的規(guī)劃和協(xié)調(diào)，制訂培養(yǎng)目標(biāo)和實(shí)施計(jì)劃，突出高級工以上的高技能人才培養(yǎng)規(guī)劃。為加強(qiáng)行業(yè)企業(yè)技能人才培養(yǎng)的協(xié)調(diào)和規(guī)劃的實(shí)施，行業(yè)組織要建立職業(yè)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作，并加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門的聯(lián)系與合作。

三、多渠道開展技能培訓(xùn)工作，積極培養(yǎng)高技能人才

(一)整合職業(yè)教育資源，增強(qiáng)培養(yǎng)技能人才和后備技術(shù)工人的能力。

技校、職高、成校要充分利用各自教育資源，互相協(xié)作，優(yōu)勢互補(bǔ)，共同做好職業(yè)技能培訓(xùn)工作。鼓勵(lì)和支持民辦職業(yè)教育的發(fā)展，發(fā)揮民辦職業(yè)教育的作用。大中型企業(yè)及規(guī)模較大的事業(yè)單位要積極創(chuàng)辦職工學(xué)校，爭取和協(xié)調(diào)本單位職工開展職工技能培訓(xùn)，落實(shí)職工教育任務(wù)。要努力適應(yīng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，增強(qiáng)專業(yè)適應(yīng)性。勞動(dòng)技工學(xué)校和各職業(yè)高級中學(xué)在實(shí)施學(xué)制教育培養(yǎng)技術(shù)工人的同時(shí)，可招收初中畢業(yè)生或社會(huì)失業(yè)青年，開辦以職業(yè)技能教學(xué)為內(nèi)容，以初、中級職業(yè)資格為目標(biāo)的中長期培訓(xùn)，加快培養(yǎng)后備技術(shù)工人。

(二)開展多種形式的職業(yè)技能競賽活動(dòng)，營造技術(shù)工人技術(shù)比學(xué)氛圍，促進(jìn)技能人才成才。勞動(dòng)保障部門、各級工會(huì)組織及行業(yè)主管部門，要在企(事)業(yè)單位開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工和職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新”活動(dòng)，建立企(事)業(yè)單位職工學(xué)校，對職工進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、文化、法律、消防知識教育，對職工進(jìn)行崗位培訓(xùn)、技術(shù)等級培訓(xùn)和提高學(xué)歷、技能的繼續(xù)教育。要將組織開展職業(yè)技能競賽作為促進(jìn)人才成長的重要手段，有計(jì)劃、有步驟地組織推動(dòng)職業(yè)技能競賽、相同職業(yè)(工種)技術(shù)交流和職業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，形成學(xué)技術(shù)、比技能、促進(jìn)崗位成才的良好風(fēng)氣。對在全區(qū)性職業(yè)技能競賽或技術(shù)比武中應(yīng)知應(yīng)會(huì)成績均合格的選手，由區(qū)勞動(dòng)保障部門核發(fā)相應(yīng)職業(yè)(工種)的高級職業(yè)資格證書。對取得前三名的選手授予“杭州市余杭區(qū)技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號。

(三)建立骨干企業(yè)技工培訓(xùn)評價(jià)體系，拓寬職業(yè)技能培訓(xùn)途徑，改革企業(yè)技能人才評價(jià)方式。有條件的骨干企業(yè)可建立技工培訓(xùn)考評站，由企業(yè)技工培訓(xùn)考評站制訂本企業(yè)技工培訓(xùn)考評計(jì)劃，通過對本企業(yè)技工培訓(xùn)考核和平時(shí)業(yè)績、工作表現(xiàn)的評估，再按照國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)在生產(chǎn)現(xiàn)場對技工操作能力考核，合格的頒發(fā)相應(yīng)國家職業(yè)資格證書。

四、健全激勵(lì)機(jī)制、加大政策扶持力度，提高高技能人才待遇(一)建立高技能人才津貼制度。各用人單位可根據(jù)本單位高技能人才現(xiàn)狀和分布情況，建立高技能人才聘任津貼制度。津貼標(biāo)準(zhǔn)可參照高級工50元/月、技師100元/月、高級技師180元/月的標(biāo)準(zhǔn)自行確定。

(二)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才、經(jīng)營管理人才在培養(yǎng)、使用和待遇上同等對待。高級工、技師、高級技師分別對應(yīng)助理工程師、工程師、高級工程師享受同等工資福利待遇。獲得高級職業(yè)資格證書的高級技工學(xué)校畢業(yè)生，用人單位在使用、工資福利等方面與大專學(xué)歷人員同等對待。

(三)加大引進(jìn)高技能人才的力度。對45周歲以下具有技師以上職業(yè)資格和獲得高級職業(yè)資格證書的高級技工學(xué)校畢業(yè)生，作為高技能人才引進(jìn)，并予以辦理進(jìn)余杭落戶手續(xù)。對以上人員已在我區(qū)工作，尚未落戶但領(lǐng)取余杭區(qū)人才居住證的，其子女入學(xué)應(yīng)按照本區(qū)居民同等對待。

(四)建立高技能人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度。對獲得市級以上技能競賽大獎(jiǎng)或“技術(shù)能手”稱號的優(yōu)秀高技能人才，區(qū)政府給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，有關(guān)單位和企業(yè)也要給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

(五)建立職業(yè)技能帶頭人制度。每年對知識、技能水平處于全區(qū)領(lǐng)先地位并致力于培養(yǎng)新一代技術(shù)工人且卓有成效的優(yōu)秀技能人才組織評選表彰，并享受職業(yè)技能帶頭人特別津貼。引導(dǎo)企業(yè)在關(guān)鍵職業(yè)(工種)、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序設(shè)立“首席技工”，努力提高技術(shù)技能勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)地位和社會(huì)地位。

(六)落實(shí)人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，用于扶持高技能人才培養(yǎng)工作。對今后新獲得高級以上職業(yè)資格證書并在余杭企業(yè)生產(chǎn)一線工作的高技能人才給予獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)高級工300元/人，技師500元/人，高級技師800元/人。對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)高級工以上的，按其所培養(yǎng)的并在本區(qū)范圍內(nèi)從事與獲得證書相一致的職業(yè)(工種)人數(shù)，給予50元/人的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。所需資金在區(qū)人才專項(xiàng)資金中列支。

五、多方籌措資金，加大對技能人才培養(yǎng)的投入

(一)各鎮(zhèn)鄉(xiāng)加大對技能人才培養(yǎng)的財(cái)政資金投入。設(shè)立專項(xiàng)資金，用于技能人才培訓(xùn)的專項(xiàng)補(bǔ)貼、特殊貢獻(xiàn)高技能人才及優(yōu)秀技能人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對技能人才培訓(xùn)基地提供相應(yīng)的設(shè)備投入和經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助等。

(二)企(事)業(yè)單位按《浙江省職工教育條例》35條規(guī)定的，按職工工資總額的2%提取職工教育經(jīng)費(fèi)。各行業(yè)、企業(yè)應(yīng)制訂和完善職業(yè)教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用管理辦法，所提取的職工教育經(jīng)費(fèi)總額，保證用于職工技能培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)比例不少于60%，用于高技能培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)不少于30%。并隨企業(yè)效益的提高逐步增加。勞動(dòng)保障、財(cái)政、工會(huì)等部門要對企業(yè)開展職工培訓(xùn)情況和教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。不具備培訓(xùn)條件的企業(yè)，要委托相應(yīng)的職業(yè)教育機(jī)構(gòu)或企業(yè)代培技能人才。(三)加大對職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定管理的投入。區(qū)財(cái)政每年安排專項(xiàng)資金列入預(yù)算，用于全區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)的宣傳和師資管理、教材采備、指導(dǎo)服務(wù)、技術(shù)支持、鑒定試題庫建設(shè)和完善、考評員隊(duì)伍培訓(xùn)等管理工作，以加強(qiáng)全區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)管理和鑒定體系建設(shè)。

(四)加快區(qū)勞動(dòng)技工學(xué)校建設(shè)步伐，加大操作實(shí)訓(xùn)設(shè)備的投入。各職業(yè)高級中學(xué)也要及時(shí)追加投入更新操作實(shí)訓(xùn)設(shè)施。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)財(cái)政每年安排一定比例教育經(jīng)費(fèi)，用于成校職業(yè)技能培訓(xùn)設(shè)施投入，以滿足職業(yè)技能培訓(xùn)的實(shí)際需要。

六、加強(qiáng)輿論宣傳，營造培養(yǎng)技能人才的良好氛圍

廣播、電視、報(bào)刊等新聞媒體要加大宣傳力度，宣傳黨和政府的人才工作政策，宣傳自覺成才的先進(jìn)典型，宣傳引才、育才、用才的工作經(jīng)驗(yàn)、宣傳技能人才在經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要作用和突出貢獻(xiàn)，宣傳技能是謀生之本、勞動(dòng)是財(cái)富源泉，營造有利于技能人才成長的良好氛圍，在全社會(huì)樹立尊重、愛護(hù)技能人才的社會(huì)風(fēng)尚。

關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見

為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六大和十六屆三中、四中全會(huì)以及中央、省、市人才工作會(huì)議精神，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，加快發(fā)展都市農(nóng)業(yè)，進(jìn)一步提高我區(qū)農(nóng)民的整體素質(zhì)，建立一支適應(yīng)新階段我區(qū)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)用人才隊(duì)伍，積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展，根據(jù)杭州市《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》和區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的決定》精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)就加強(qiáng)我區(qū)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)提出以下意見。

一、充分認(rèn)識農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍在促進(jìn)我區(qū)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展中的積極作用

農(nóng)村實(shí)用人才是指農(nóng)村中依靠科技致富，起到示范帶頭作用的能工巧匠型人才，以及在種養(yǎng)植、加工、流通、企業(yè)經(jīng)營管理等方面有一技之長的技術(shù)人員和經(jīng)濟(jì)能人，是活躍在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線的具有一定專業(yè)技術(shù)特長的新型農(nóng)民。

農(nóng)村實(shí)用人才是推動(dòng)農(nóng)村社會(huì)科技進(jìn)步、產(chǎn)業(yè)發(fā)展，帶動(dòng)農(nóng)民致富的主要力量，盡管沒有較高的學(xué)歷、沒有一定的職稱，甚至沒有固定的職業(yè)，但都具備一定的專業(yè)知識或技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，為本地農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)，是帶動(dòng)各地農(nóng)民致富、農(nóng)業(yè)增收的重要力量，因此各地必須把農(nóng)村實(shí)用人才和其他專業(yè)技術(shù)人才一起，納入正常人才培養(yǎng)與管理渠道，充分認(rèn)識農(nóng)村實(shí)用人才的作用，高度重視農(nóng)村人才隊(duì)伍的建設(shè)。

二、我區(qū)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的總體要求和基本目標(biāo) 我區(qū)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的總體要求是：全面貫徹黨的“尊重勞動(dòng)、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，切實(shí)優(yōu)化聚才、育才、用才的環(huán)境；初步建立起適應(yīng)市場需求、符合實(shí)用人才成長規(guī)律的人才管理體制和運(yùn)行機(jī)制；著力提高農(nóng)村實(shí)用人才的綜合素質(zhì)，充分發(fā)揮農(nóng)村實(shí)用人才的積極性和創(chuàng)造性，為加快推進(jìn)我區(qū)都市農(nóng)業(yè)發(fā)展，率先基本實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化提供人才保證。

根據(jù)市委、市政府的統(tǒng)一要求，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，我區(qū)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)任務(wù)為：到2010年，全區(qū)各類農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍總量達(dá)到1.8萬名左右，重點(diǎn)抓好農(nóng)產(chǎn)品營銷、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、農(nóng)產(chǎn)品種養(yǎng)加能手、農(nóng)村能工巧匠等四支人才隊(duì)伍建設(shè)。

——農(nóng)產(chǎn)品營銷人才。按照農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和都市農(nóng)業(yè)發(fā)展要求，通過各種培訓(xùn)，提升農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)中的經(jīng)營（營銷）骨干、農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人、農(nóng)產(chǎn)品營銷大戶主的經(jīng)營管理水平。進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)營決策和管理水平，拓展農(nóng)產(chǎn)品營銷市場，建立農(nóng)產(chǎn)品營銷網(wǎng)絡(luò)，發(fā)展各類農(nóng)產(chǎn)品營銷組織，壯大農(nóng)村營銷管理人才隊(duì)伍。到2010年，農(nóng)產(chǎn)品營銷人才總量達(dá)到4000名左右。

——農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才。圍繞農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收和推動(dòng)科技成果轉(zhuǎn)化，進(jìn)一步深化用人制度改革，建立起管理規(guī)范、保障有力的農(nóng)技推廣人才機(jī)制。依托農(nóng)科院（所）、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心、農(nóng)技站等組織，加大培訓(xùn)力度，不斷提高農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才隊(duì)伍的素質(zhì)，擴(kuò)大基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才隊(duì)伍規(guī)模。到2010年，基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣型人才總量達(dá)到3000名左右。

——農(nóng)產(chǎn)品種養(yǎng)加能手。圍繞我區(qū)七大農(nóng)業(yè)支柱產(chǎn)業(yè)和各新興特色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要，進(jìn)一步加強(qiáng)對各類種養(yǎng)能手的技術(shù)培訓(xùn)，并通過總結(jié)推廣培養(yǎng)新一代種養(yǎng)能手。到2010年，種養(yǎng)能手總量達(dá)到6000名左右。

——能工巧匠。具有一技之長的制作、加工、建筑等技能型人才，是生產(chǎn)和服務(wù)中不可缺少的重要力量。要建立職業(yè)技能培訓(xùn)體系，提高技能素質(zhì)，加強(qiáng)管理。到2010年，能工巧匠型人才總量達(dá)到5000名左右。

目標(biāo)分兩個(gè)階段實(shí)施。第一階段，2005年為調(diào)查摸底階段，主要是抓緊調(diào)查研究，制定切合本地實(shí)際情況的實(shí)用人才培養(yǎng)規(guī)劃，落實(shí)經(jīng)費(fèi)，全面推開。第二階段，2006年至2010年，為推廣實(shí)施階段，主要工作是根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展中具有明顯實(shí)力和優(yōu)勢的專業(yè)、產(chǎn)業(yè)要加大人才培養(yǎng)和智力支持力度，以形成一支穩(wěn)定的符合我區(qū)都市農(nóng)業(yè)發(fā)展需要的農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍。

三、采取有效措施，努力確保農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)和發(fā)展的需要

1、建立領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)工作領(lǐng)導(dǎo)。開發(fā)農(nóng)村實(shí)用人才是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，是一項(xiàng)全新的工作，也是一項(xiàng)順民心、合民意的親民之舉。各級黨委、政府要把這項(xiàng)工作作為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、發(fā)展都市農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，列入議事日程，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，明確職責(zé)，分工合作，抓好落實(shí)，取得實(shí)效。為加強(qiáng)對這一工作的領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)委、區(qū)政府按照市委、市政府的統(tǒng)一方案，決定成立區(qū)農(nóng)村實(shí)用人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，與區(qū)農(nóng)民素質(zhì)教育工程領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)行“一套班子兩塊牌子”（不另行發(fā)文），負(fù)責(zé)全區(qū)農(nóng)村實(shí)用人才工作的政策制定、宏觀指導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)和督促檢查。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作，辦公室設(shè)在區(qū)委農(nóng)辦。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）是農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)工作的直接責(zé)任人，要建立相應(yīng)的工作班子，落實(shí)專人負(fù)責(zé)本地農(nóng)村實(shí)用人才的登記、管理、培訓(xùn)組織、職稱申報(bào)認(rèn)定等工作。

2、落實(shí)工作責(zé)任，明確職責(zé)分工。農(nóng)村實(shí)用人才工作涉及面廣、工作量大、專業(yè)性強(qiáng)，有關(guān)部門要各司其職，形成合力。區(qū)委農(nóng)辦要負(fù)責(zé)抓好農(nóng)村實(shí)用人才日常管理培訓(xùn)的牽頭工作。組織部門要繼續(xù)牽頭抓好農(nóng)村黨員、基層干部的培訓(xùn)工作，通過培訓(xùn)帶動(dòng)和推進(jìn)農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)工作。人事部門要牽頭抓好區(qū)以下事業(yè)單位中農(nóng)技人員、經(jīng)營管理人員的管理和培訓(xùn)等工作，保持農(nóng)技隊(duì)伍、經(jīng)營管理隊(duì)伍的穩(wěn)定，提高綜合素質(zhì)。農(nóng)林專業(yè)部門要結(jié)合實(shí)際，采取科技下鄉(xiāng)、集中講課、發(fā)放資料、現(xiàn)場指導(dǎo)以及運(yùn)用廣播、電視和網(wǎng)絡(luò)等各種有效形式，開展實(shí)用人才培訓(xùn)。農(nóng)業(yè)、科技、科協(xié)等部門要進(jìn)一步加強(qiáng)對“綠色證書”、農(nóng)函大培訓(xùn)、農(nóng)廣校培訓(xùn)和農(nóng)民技術(shù)人員職稱評定工作，通過基地、項(xiàng)目帶動(dòng)，把農(nóng)村專業(yè)大戶培養(yǎng)成科技示范戶，把各農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的主要從業(yè)者培養(yǎng)成致富帶頭人。勞動(dòng)保障等部門要根據(jù)市場需求情況，依托各培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)，廣泛開展技能培訓(xùn)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)。教育部門要依托高、中等農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)院校、農(nóng)函校、鎮(zhèn)鄉(xiāng)成人學(xué)校，采取靈活多樣的辦學(xué)方式，舉辦各類農(nóng)民大專、中專學(xué)歷班，進(jìn)一步提高青年農(nóng)民尤其是農(nóng)村后備勞動(dòng)力的科技文化水平。婦聯(lián)組織要繼續(xù)抓好 “雙學(xué)雙比”活動(dòng)，共青團(tuán)要發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極參與此項(xiàng)活動(dòng)。同時(shí)，要注意發(fā)揮好各農(nóng)民專業(yè)合作社、行業(yè)協(xié)會(huì)等組織的作用，做到“政府搭臺(tái)，協(xié)會(huì)唱戲”，逐步形成具有余杭特色的農(nóng)村實(shí)用人才管理服務(wù)體系，形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府統(tǒng)籌、社會(huì)參與、市場運(yùn)作”的良性機(jī)制。

3、加大經(jīng)費(fèi)投入，增強(qiáng)培訓(xùn)力度。加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)是支持農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展的一項(xiàng)重要措施，是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的一個(gè)重要抓手。要進(jìn)一步落實(shí)中央“多予、少取、放活”的方針，將農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入各級財(cái)政預(yù)算。采取“分級負(fù)擔(dān)，適當(dāng)補(bǔ)助”的原則，區(qū)財(cái)政安排專項(xiàng)資金用于農(nóng)民（農(nóng)村實(shí)用人才）素質(zhì)教育培訓(xùn)工程，鎮(zhèn)鄉(xiāng)政府（街道辦事處）要在農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)基地、人員編制、師資配備、經(jīng)費(fèi)投入上給予政策扶持。各類企業(yè)要按照有關(guān)規(guī)定足額提取職工教育經(jīng)費(fèi)，對本單位實(shí)用人才的培訓(xùn)予以支持。要拓寬融資渠道，充分調(diào)動(dòng)社會(huì)力量資助實(shí)用人才的培養(yǎng)，形成多元化投資模式。實(shí)用人才培養(yǎng)要從農(nóng)村的實(shí)際出發(fā)，著眼市場需要，貼近農(nóng)民的需要，在實(shí)用上做文章，在培訓(xùn)上下功夫。大力實(shí)施農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)培訓(xùn)工程，確保各類農(nóng)民培訓(xùn)任務(wù)的保質(zhì)保量完成。為鼓勵(lì)各類農(nóng)民技術(shù)人才積極申報(bào)農(nóng)民技術(shù)職稱，區(qū)財(cái)政對今后新獲得農(nóng)民技術(shù)職稱資格的人員給予一定的補(bǔ)助，獲高級職稱每人補(bǔ)助500元，中級職稱每人200元，助理農(nóng)民技師每人補(bǔ)助100元，所需資金在區(qū)人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支。

4、做好選拔認(rèn)定，發(fā)揮人才作用。農(nóng)村實(shí)用人才的認(rèn)定，按照“個(gè)人申報(bào)、社會(huì)評審、業(yè)內(nèi)認(rèn)可”的方法，在農(nóng)村實(shí)用人才界定范圍內(nèi)，實(shí)行村推薦，鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）分級評審，區(qū)認(rèn)定的辦法，每一年認(rèn)定一次。農(nóng)村實(shí)用人才的確認(rèn)分為：涉農(nóng)企事業(yè)單位中取得專業(yè)技術(shù)資格證書、國家執(zhí)業(yè)資格證書和中高級技工證書及農(nóng)民技術(shù)員證書的人員，通過相關(guān)部門確認(rèn)可直接列入農(nóng)村實(shí)用人才；未持有證書，但有一技之長且是帶動(dòng)當(dāng)?shù)剞r(nóng)民致富的能人，應(yīng)積極申報(bào)農(nóng)民技術(shù)職稱，經(jīng)評審后確認(rèn)。農(nóng)民技術(shù)職稱的評審，實(shí)行分級管理辦法，農(nóng)民技術(shù)員由鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）確認(rèn)，報(bào)區(qū)農(nóng)民技術(shù)職稱領(lǐng)導(dǎo)小組備案確認(rèn)；助理農(nóng)民技師由區(qū)農(nóng)民技術(shù)職稱領(lǐng)導(dǎo)小組組織評審；農(nóng)民技師和高級農(nóng)民技師由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)推薦分別由市、省農(nóng)民技術(shù)職稱領(lǐng)導(dǎo)小組評審。對確認(rèn)的農(nóng)村實(shí)用人才，按照分層管理的原則，統(tǒng)一填寫《杭州市農(nóng)村實(shí)用人才登記表》，每年底將《杭州市農(nóng)村實(shí)用人才資源匯總表》上報(bào)市人事局和市農(nóng)村實(shí)用人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。各地要進(jìn)一步強(qiáng)化農(nóng)村實(shí)用人才激勵(lì)機(jī)制。一是積極鼓勵(lì)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員開展科技開發(fā)、科技承包和提供有償技術(shù)服務(wù)；二是積極扶持，幫助農(nóng)村實(shí)用人才開展科技推廣、生產(chǎn)經(jīng)營和創(chuàng)業(yè)活動(dòng)；三是對實(shí)用人才在政治生活上給予關(guān)心，做好各類農(nóng)村實(shí)用人才先進(jìn)典型的宣傳工作，及時(shí)把思想素質(zhì)好、貢獻(xiàn)大，符合入黨條件的優(yōu)秀實(shí)用人才吸收到黨內(nèi)來，積極培養(yǎng)，大膽使用。

人才引進(jìn)和培養(yǎng)專項(xiàng)資金管理辦法

為切實(shí)加強(qiáng)人才引進(jìn)和培養(yǎng)專項(xiàng)資金（以下簡稱：人才專項(xiàng)資金）的管理、核算和監(jiān)督，統(tǒng)籌安排使用資金，提高資金的使用效益，根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于大力實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的決定》（區(qū)委[2004]13號）、《關(guān)于加強(qiáng)人才培養(yǎng)引進(jìn)和使用工作的實(shí)施意見》、《關(guān)于加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》、《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》等四個(gè)政策性文件精神，特制定本管理辦法。

一、人才專項(xiàng)資金來源

1、區(qū)財(cái)政專項(xiàng)撥款。

2、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及個(gè)人的資助和捐贈(zèng)。

二、人才專項(xiàng)資金使用范圍

人才專項(xiàng)資金重點(diǎn)用于區(qū)委人才辦、區(qū)人事局、區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局、區(qū)農(nóng)業(yè)局在高層次和緊缺人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和管理，黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才和農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)，各類優(yōu)秀人才的獎(jiǎng)勵(lì)和在人才工作、人才隊(duì)伍建設(shè)中取得顯著成績的單位的獎(jiǎng)勵(lì)。具體包括：

1、高層次和緊缺人才的引進(jìn)經(jīng)費(fèi)。主要用于引進(jìn)人才的創(chuàng)業(yè)資助，以及政策規(guī)定的有關(guān)安家補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)等。

2、各類優(yōu)秀人才的培訓(xùn)、培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。主要用于黨政人才到區(qū)外學(xué)習(xí)的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、專業(yè)技術(shù)人才的培訓(xùn)和科研經(jīng)費(fèi)資助、企業(yè)高級經(jīng)營管理人才培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，以及高技能和農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)等。

3、各類人才的獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)。主要用于對全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，以及在人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)上取得顯著成績單位的獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)等。

4、公開選拔和招聘人才的經(jīng)費(fèi)。主要用于公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)費(fèi)，以及到區(qū)外、國（境）外招聘人才的經(jīng)費(fèi)等。

5、人才管理和工作經(jīng)費(fèi)。主要用于人才辦及有關(guān)職能部門的人才日常管理和工作經(jīng)費(fèi)等。

6、其他需要資助的經(jīng)費(fèi)。

三、人才專項(xiàng)資金審批程序

人才專項(xiàng)資金每年年初由資金使用單位提出當(dāng)年具體實(shí)施計(jì)劃報(bào)區(qū)人才辦。區(qū)人才辦在綜合平衡、統(tǒng)籌安排和初步審核的基礎(chǔ)上，提交區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，報(bào)區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)執(zhí)行。計(jì)劃確定后，原則上不再調(diào)整。確實(shí)需要調(diào)整的，仍需按照人才專項(xiàng)資金審批程序報(bào)批。

經(jīng)批準(zhǔn)的人才專項(xiàng)資金支出計(jì)劃，列入單位預(yù)算計(jì)劃，由資金使用單位申請用款，財(cái)政部門在批準(zhǔn)額度內(nèi)及時(shí)核撥經(jīng)費(fèi)。

四、人才專項(xiàng)資金監(jiān)督管理

區(qū)財(cái)政局對人才專項(xiàng)資金實(shí)行專戶管理，專款專用，專項(xiàng)核算，滾存使用。

各資金使用單位年終向區(qū)人才辦報(bào)告人才專項(xiàng)資金使用情況。區(qū)人才辦對人才專項(xiàng)資金使用情況進(jìn)行總結(jié)分析、追蹤問效，并向區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。

區(qū)財(cái)政、審計(jì)部門定期對各資金使用單位的人才專項(xiàng)資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

五、本實(shí)施意見由區(qū)委人才辦公室和區(qū)財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)文之日起實(shí)施。

第四篇：人才培養(yǎng)、引進(jìn)及畢業(yè)生就業(yè)情況匯報(bào)

人才培養(yǎng)、引進(jìn)及畢業(yè)生就業(yè)情況匯報(bào)

一、人才培養(yǎng)、引進(jìn)情況：

隨著三明市高新技術(shù)園區(qū)沙園、金金屬深加工工業(yè)區(qū)、城南民營科技工業(yè)園和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)小區(qū)的開發(fā)和建設(shè)，我縣人才需求量逐年加大。但是，受山區(qū)地域、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、待遇等因素影響，外地人才不愿來沙工作，本地人才流失也比較嚴(yán)重，造成人才短缺，為解決這個(gè)問題，我們著力做好以下工作：

1.做好人才需求摸底調(diào)查工作。一方面，我們通過與企業(yè)建立經(jīng)常性聯(lián)系制度，主動(dòng)向企業(yè)了解人才需求，掌握我縣人才需求動(dòng)向。每年我們都通過電話、宣傳單、明信片等形式加強(qiáng)與企業(yè)聯(lián)系，征詢需求信息，對人才需求大的單位，我們還在省畢業(yè)生公共服務(wù)網(wǎng)為其注冊好企業(yè)用戶幫助企業(yè)在網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息。另一方面，我們對各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道、各單位現(xiàn)有人才隊(duì)伍的狀況進(jìn)行調(diào)查摸底，建立人才檔案和人才庫。在兩方面工作的基礎(chǔ)上，確定我縣急需引進(jìn)的人才。

2.對我縣急需在本地又無法找到的人才，只能通過從外地引進(jìn)的辦法解決。首先是組織我縣急需人才的單位到外地 引進(jìn)人才，今年3月我局與市人事局在 圖書館聯(lián)合舉辦了沙園企業(yè)專場招聘會(huì)。此外 等地舉辦人才交流會(huì)我們都積極組織用人單位參加。其次是加強(qiáng)與外地人才市場的合作，今年我們多次通過電子郵件、傳真等方式將人才需求信息傳遞到 等人才服務(wù)中心，請他們幫助尋找我縣所需的人才。第三，通過省畢業(yè)生就業(yè)公共網(wǎng)、政務(wù)中心信息欄等途徑將人才需求信息對外發(fā)布。四是關(guān)注各地人才網(wǎng)站上的人才、求職信息，通過電話聯(lián)系向我縣急需專業(yè)的人才發(fā)出就業(yè)邀請，為企業(yè)和外地人才牽線搭橋。五是組織企業(yè)組團(tuán)引進(jìn)外省人才，除了做好我市赴省外引進(jìn)人才的組織工作外，我們還向開展到北方引進(jìn)人才較早的 取經(jīng)，為我縣赴省外引進(jìn)人才的工作的良好開展打好基礎(chǔ)。六是做好引進(jìn)人才的服務(wù)工作。對來 工作的外地人才，我們在人事關(guān)系代理、檔案調(diào)轉(zhuǎn)管理、落戶及各項(xiàng)保險(xiǎn)上提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，解決他們的后顧之憂。

3.設(shè)立《 人才獎(jiǎng)勵(lì)基金》，培養(yǎng)和獎(jiǎng)勵(lì)各類優(yōu)秀人才。縣財(cái)政撥每年撥10萬元作為鋪底資金，同時(shí)面向社會(huì)和高、中級專業(yè)技術(shù)人才比較集中的部門和單位集資設(shè)立了《 人才獎(jiǎng)勵(lì)基金》。獎(jiǎng)勵(lì)基金主要用于各類人才的培訓(xùn)、引進(jìn)、智力開發(fā)、專項(xiàng)津貼和科技獎(jiǎng)勵(lì)等。

4.人才培養(yǎng)方面，首先，我們根據(jù)我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點(diǎn)及企業(yè)人才需求特點(diǎn)，以建立畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地為工作重 點(diǎn)，通過見習(xí)培養(yǎng)實(shí)用人才，并為企業(yè)做好人才儲(chǔ)備。其次，我們以就業(yè)為導(dǎo)向，以 召開中為契機(jī)，以 技能 培訓(xùn)、緊缺急需的職業(yè)技能培訓(xùn)為重點(diǎn)，充分利用省內(nèi)外職業(yè)技術(shù)院校，大力發(fā)展職業(yè)教育。三是引導(dǎo)就業(yè)困難和低學(xué)歷的畢業(yè)生參加繼續(xù)教育和選修第二專業(yè)。四是邀請專家、學(xué)者、企業(yè)家等到我縣開辦各類專題講座，全面開展初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識培訓(xùn)。五是加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，選派了一批優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、重點(diǎn)項(xiàng)目任職、掛職，加強(qiáng)干部多崗位鍛煉，提高了干部實(shí)際工作能力。

人才培養(yǎng)、引進(jìn)主要問題和困難:

1.人才引進(jìn)難度大，沙縣急需專業(yè)人才也是其它地區(qū)搶手的人才，由于沙縣在地域及薪酬上的競爭力差，對人才的吸引力差。

2.引進(jìn)人才流失嚴(yán)重。引進(jìn)的外地人才多為應(yīng)屆畢業(yè)生，這些畢業(yè)生工作一段時(shí)間后因跳槽到沿海地區(qū)或考試錄用等原因流失嚴(yán)重。

3.人才市場軟、硬件建設(shè)無法滿足我縣日益增長的人才需要。

畢業(yè)生就業(yè)情況、存在困難及就業(yè)工作開展情況

一.就業(yè)情況：XX屆畢業(yè)生至今已報(bào)到420名，初次就業(yè)率為64％，由于今年我市生源非師范類畢業(yè)生比去年增加了37％，畢業(yè)生需求僅占生源總數(shù)8％，就業(yè)形式十分嚴(yán)峻。從今年情況看，畢業(yè)生報(bào)到人數(shù)較多的專業(yè)為計(jì)算機(jī)、電子商務(wù)、國際貿(mào)易、法律，電子、旅游、環(huán)境保護(hù)等。未就業(yè)畢業(yè)生多為計(jì)算機(jī)、電子商務(wù)、電子專業(yè)以及管理、貿(mào)易、法律等文科類的畢業(yè)生，這些專業(yè)我縣今年需求極少，例如計(jì)算機(jī)專業(yè)今年畢業(yè)生達(dá)32名，但今年用人單位崗位需求沒有一個(gè)計(jì)算機(jī)專業(yè)。財(cái)務(wù)、機(jī)械、文秘、化工、建筑、醫(yī)科、食品專業(yè)及工科的畢業(yè)生就業(yè)率較高，但這些專業(yè)畢業(yè)生80％已在沙縣外地區(qū)就業(yè)，回來報(bào)到只是為了落戶口和調(diào)檔案，而這些專業(yè)的畢業(yè)生在我縣需求最大，這是造成我縣企業(yè)求才難的重要原因。

畢業(yè)生就業(yè)工作主要問題和困難有:1.回沙待就業(yè)畢業(yè)生多為專業(yè)冷門，就業(yè)競爭力低，就業(yè)推薦難度大。2.由于待遇、地域等原因，我縣急需專業(yè)的畢業(yè)生人才不愿回沙工作，人才市場難以滿足企業(yè)的人才需求，造成企業(yè)對人才市場的信心下降。3.我縣企業(yè)觀念落后，缺乏人才儲(chǔ)備意識，人才需求有7成以上需要有工作經(jīng)驗(yàn)的人才，不愿招收剛畢 業(yè)畢業(yè)生。4.畢業(yè)生就業(yè)觀嚴(yán)重影響自身就業(yè)，多數(shù)回 的畢業(yè)生因?yàn)樵诖蟪鞘芯蜆I(yè)難選擇暫時(shí)回 就業(yè)，只要外面有機(jī)會(huì)馬上跳槽，許多畢業(yè)生把當(dāng)前的工作當(dāng)做賺取工作履歷和為將來發(fā)展打基礎(chǔ)的手段，畢業(yè)生這些錯(cuò)誤的就業(yè)觀念和頻繁跳槽使企業(yè)對畢業(yè)生敬而遠(yuǎn)之。

促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)采取的措施：

1.擴(kuò)大畢業(yè)生需求。畢業(yè)生需求不足是我縣高校畢業(yè)生就業(yè)困難的主要原因。首先，要保持現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)建設(shè)的較快發(fā)展，促進(jìn)人才需求不斷增長。其次要引導(dǎo)企業(yè)改變用人觀，鼓勵(lì)企業(yè)使用畢業(yè)生人才，建立畢業(yè)生人才儲(chǔ)備制度，不斷提高和改善高校畢業(yè)生的工作待遇和工作條件，使畢業(yè)生有地方施展才能，有較好的經(jīng)濟(jì)收入，這樣才能留住人才。三是加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)，鼓勵(lì)有條件的企業(yè)申報(bào)見習(xí)基地。

2.著力營造畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)和發(fā)展的環(huán)境。認(rèn)真落實(shí)各級有關(guān)高校畢業(yè)生就業(yè)的一系列方針政策，并結(jié)合本地區(qū)的實(shí)際，制定和實(shí)施更為優(yōu)惠的高校畢業(yè)生就業(yè)措施，同時(shí)要完善用工、戶籍、醫(yī)療、保險(xiǎn)等方面制度的改革，解除畢業(yè)生的后顧之憂，切實(shí)維護(hù)畢業(yè)生就業(yè)的合法權(quán)益。

3.認(rèn)真引導(dǎo)和鼓勵(lì)畢業(yè)生到基層就業(yè)。①引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到私營企業(yè)發(fā)揮專業(yè)才能。私營企業(yè)雖廠小，保障性差，但它政策靈活，報(bào)酬彈性大，人才缺乏，它最需人才，也最能發(fā)揮專業(yè)特長。②鼓勵(lì)畢業(yè)生到鄉(xiāng)村基層鍛煉，為自己充實(shí)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我縣近幾年實(shí)施的高校畢業(yè)生到村里任職，三年后經(jīng)考核合格再充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)部門的做法很受畢業(yè)生歡迎，分別在XX年和XX年通過考試選拔了17名優(yōu)秀畢業(yè)生到農(nóng)村基層工作。今年，我縣積極配合省畢業(yè)生“三支一扶”工作的開展，現(xiàn)有3名畢業(yè)生派往鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作。③鼓勵(lì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)。高校畢業(yè)生因就業(yè)困難自主創(chuàng)業(yè)的例子很多，不少高校畢業(yè)生與家人、親朋好友一起投資辦廠，或者外出經(jīng)營沙縣小吃，并且收入不菲，現(xiàn)在叫他們回來去應(yīng)聘大都婉言謝絕。

4.充分發(fā)揮人才市場的就業(yè)主渠道作用。①進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)信息化建設(shè)，做好 省畢業(yè)生就業(yè)公共網(wǎng)和 人事人才網(wǎng)的應(yīng)用和推廣工作，及時(shí)向畢業(yè)生傳遞考試信息、招聘信息及人才交流會(huì)信息。②努力收集就業(yè)信息，通過與用人單位建立經(jīng)常性聯(lián)系制度，及時(shí)了解企業(yè)用人需求。③積極引導(dǎo)學(xué)歷層次低、專業(yè)冷門的畢業(yè)生避開當(dāng)前的就業(yè)困難期，選擇繼續(xù)深造攻讀大專、本科或攻讀第二專業(yè)，來提高自身的就業(yè)競爭能力。

第五篇：意見和建議

一、肯定意見

1、領(lǐng)導(dǎo)班子成員整體素質(zhì)較高，在廉潔自律方面能夠以身作則，嚴(yán)格要求自己，口碑較好，在職工中樹立了良好的形象。

2、領(lǐng)導(dǎo)班子工作雷厲風(fēng)行，敢抓敢管敢干，執(zhí)行黨的政策和上級指示，不打折扣，能保質(zhì)保量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，不斷帶領(lǐng)全館職工開拓進(jìn)取。

3、領(lǐng)導(dǎo)班子篤行務(wù)實(shí)，館各項(xiàng)工作思路清晰，內(nèi)容實(shí)際。

4、領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)。

5、在兩學(xué)一做和黨的十九大精神貫徹學(xué)習(xí)方面，領(lǐng)導(dǎo)班子政治意識核心意識極強(qiáng)，工作積極主動(dòng)，采用多種方法開展政治教育活動(dòng)，學(xué)習(xí)教育效果非常好。

6、在青年工作方面，領(lǐng)導(dǎo)班子關(guān)心青年的學(xué)習(xí)和工作情況，對團(tuán)支部組織的各項(xiàng)活動(dòng)非常支持，經(jīng)常指導(dǎo)館青年工作，提出很多非常實(shí)際的建議。

二、建議和希望

1、在繼續(xù)開展十九大精神貫徹學(xué)習(xí)活動(dòng)中，希望能夠?qū)⒅黝}教育與天津城市建設(shè)事業(yè)發(fā)展、日常業(yè)務(wù)工作聯(lián)系起來，讓每個(gè)人在工作學(xué)習(xí)中都能體會(huì)到十九大精神以及十九大對我們生活的改變。比如，新時(shí)代工作的方向、供給側(cè)改革對工作的改變等。2、2017年開展的黨支部書記講黨課教育活動(dòng)，書記用直白的語言在黨課上講政治、講形勢、講環(huán)境，讓黨員面對的學(xué)習(xí)過程變得非?；顫?，學(xué)習(xí)內(nèi)容變得簡明易懂，學(xué)習(xí)效果非常好，希望能夠繼續(xù)開展。