第一篇：關于進一步加強衛生人才培養的意見

關于進一步加強衛生人才培養的意見

黨的十六大提出了人才強國的戰略，衛生事業的發展關鍵在人。近年來，我市衛生人才在推動衛生事業發展中起到了突出作用，人才效能日益顯現。但我市衛生人才的數量和質量仍然較低，特別是農村衛生人才還相當匱乏，醫療服務水平有待提高。為貫徹黨的十六大和十六屆六中全會精神，提高醫療技術水平，改善服務質量，加強對我市衛生人才的培養成為發展的客觀需要，現就進一步加強衛生人才培養提出以下意見：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀和人才觀，“以人為本”，牢固樹立“抓人才就是抓發展”的理念，優化人力資源配置，加強對衛生人才的培養，調動廣大衛生工作者的積極性和能動性，提高隊伍素質，提高自主創新能力，改善衛生服務質量，更好地為人民的健康服務，為構建和諧社會提供智力支持。

二、總體目標

通過培養使全市衛生系統管理人才政治上更加堅定，理論水平明顯提高，業務能力普遍增強，整體素質和執政能力得到全面提高；努力造就一批掌握關鍵技術、各學科領域內起核心作用，有較大影響力的技術帶頭人，逐步提高學歷水平、醫療技術水平。加強農村衛生人才培養，強化鄉村醫生學歷教育，用2-3年時間，使全市鄉鎮衛生院臨床醫療服務人員具備執業助理醫師及以上資格，到2010年，全市80%的鄉村醫生具備執業助理醫師及以 上資格。

三、主要措施

（一）加強領導，完善制度，創造衛生人才培養的良好環境 要充分認識人才培養的重要地位和作用，認識人才培養的必要性，增強緊迫感，將其擺上突出位置。完善政策制度，嚴格專業技術人員任職資格，堅決執行晉升中高級專業技術職務前到基層服務一年的制度，建立衛生人才崗位培訓制度，創新人才評價體系。以鼓勵創造性勞動為重點，通過創新能力的培養，加大對衛生人才的有效激勵和保障，設立人才獎項，對獲得“市科技進步獎”、“市優秀科技學術論文獎”等獎項的人才，對做出重大貢獻，有重大學術成就的人才，實行物質、權利、精神獎勵，加速人才培養進程，用好用活人才。拓寬衛生人才培養的資金渠道，爭取各級政府和社會力量增加對衛生人才培養的投入，采取政策傾斜和相應資金支持，創造人才培養的良好環境。

（二）高層建瓴，立足實際，建立科學合理的衛生人才培養長遠規劃

堅持可持續的科學發展觀，把握發展的正確步伐，培養經得起考驗的，擁有真實水平的衛生人才，就要站在戰略和系統的高度，立足各地各單位實際情況，為衛生人才的培養建立一個科學而合理的長遠規劃。人才培養長遠規劃，要采取特殊政策，通過發掘、培養、引進等各種手段，打造一流團隊。各相關職能、業務部門加強協調，積極配合，逐步開展工作，保證人才培養的連續性和有效性，防止脫節，真正提高管理人才的管理能力和專業技術人才的學術技術水平。各縣（市、區）、各單位是人才培養 的責任主體，每年應就本地、本單位的人才培養制訂系統長遠規劃和年度計劃，安排一定經費，保證落實。市直單位的業務培訓延伸至縣（市、區）的對口部門，統籌規劃，注意社會效益。

（三）點面結合，突出重點，構建功能配套的衛生人才培養培訓體系

一是加強衛生人才培養培訓基地建設，整合教育資源。完善培訓基地各項軟件、硬件設施建設，積極爭取資金購添培訓所需的配套設施；提高培訓基地師資隊伍素質，努力建立一支由中高級專家組成的，有豐富臨床教學實踐經驗的專（兼）職師資隊伍；加強培訓基地的管理，學員教學管理，認真組織選擇高質量的培訓教材，包括各種視聽教材，搞好培訓人員的食宿服務，以確保教學質量，保證教學效果。二是充分利用各種人才培訓途徑，組織衛生人才參與相關培訓。點面結合，既要重視黨政管理人才的培養，更要重視專業技術人才的培養，特別農村衛生技術人才的培養。要充分發揮黨校培訓主渠道作用，加強管理人才的政治理論培訓和黨性修養教育，提高執政能力，堅持各級管理人才每5年到黨校脫產培訓2個月以上；每5年組織管理人才參加與行業相關的專業知識培訓，以適應各自工作崗位對業務素質的要求；通過參加社會化選學、專題研討、在線學習等形式，加強各級管理人才管理理念和管理能力培訓；組織出外考察，加強實踐鍛煉，實行多崗位交流、輪換，在實踐中提高管理人才的綜合能力；強化基層服務，建立機關與基層互派干部見習制度；有計劃地選派到上級機關或大型醫療衛生機構跟班學習。強化專業技術人才繼續醫學教育，支持提高學歷層次；采取脫產、半脫產的方式，加 強崗位培訓，嚴格要求專業技術人才具有從業資格并符合崗位要求，經考核合格后方能上崗；加強全科醫師培訓，積極開展全科醫師規范化培訓試點，探索適合樂山衛生人才的培養模式，市人民醫院真正承擔起臨床培訓的職責；加強農村衛生技術人員醫療服務能力培訓；組織各級醫療機構專業技術人員參加省級人才培訓項目；與高等醫學院開展合作，協同攻破醫學項目，在合作過程中培養優秀衛生技術人才。加強中醫人才，特別是農村中醫人才的培養，搞好名、老中醫專家的學術經驗繼承和“帶徒授業”，發揮市中醫院臨床培訓的作用，支持中醫人才申報科研項目，支持參加各種中醫學術交流會，振興民族醫藥事業。

（三）加強監督，確保質量，保證衛生人才培養落實到位 加強對各地、各單位人才培養的監督管理，考核政策落實情況，經費使用情況，人才培訓情況。嚴格資金的投入與支出，嚴禁任何人或組織挪用人才培養專項經費，對培訓效果作出定性和定量的考核評估，將考核結果納入本年度目標考核，確保培訓的質量，保證衛生人才培養真正落實到位，提高管理人員的管理水平和執政能力，提高專業技術人才的醫療服務水平。

二○○六年十一月九日

第二篇：關于加強衛生人才培養和引進的意見及建議

鄰水縣人民醫院

關于加強衛生人才培養和引進的

意見及建議

人才建設是提升醫院綜合實力的決定性因素，關系到醫院發展的興衰成敗。隨著醫學科技的飛速發展和衛生人才需求層次的不斷提高，堅持以人為本，用好現有人才，留住關鍵人才，引進特需人才，才能不斷提高醫療質量和服務水平。

一、醫院人才資源現狀：

從我院目前專業技術隊伍現狀來看，高層次人才十分短缺，在我院現有的669名衛生專業技術人員中，正高1名，副高53名，中級135人，碩士研究生5人。從以上數字來看，人才是相當的匱乏，已經制約了醫院的發展，從長遠利益來講，很難適應醫療市場的競爭，最終會在激烈的醫療市場競爭中處于劣勢，和周邊縣級醫院差距越拉越大。因此，加強人才的開發是擺在我們面前的重要任務，也是醫院今后發展的需要。

二、加強衛生人才引進、培養的措施

1、完善公開考聘的措施。我院核定編制360人，實有編制人數常年維持在280人左右，今年將退休25人，但今年編制考試名額只有7個，人員缺口進一步加大。建議在進行事業單位公開考聘前充分聽取用人單位意見，合理規劃各單位的名額分配。

2、加大人才引進力度及政策支持。一是縮短人才引進的時間，防止久拖不決而導致高層次人才流失，對引進的高層次人才不受用人計劃的限制。二是提高高層次人才一次性安家補助標準，給予博士研究生或正高職稱人員20萬元；碩士研究生或副高職稱人員14萬元；取得住院醫師規范化培訓合格證或中級職稱人員5萬元。三是對引進人才申請科研項目的，給予優先支持。四是著力解決引進的高層次人才生活保障，通過推出人才公寓房或公共租賃房，為引進人才的居住提供保障，并享有配偶優先安置及子女就近入學等優惠政策。

3、推進本科院校的人才選拔機制。由縣人才辦帶事業編制統一組織縣級醫院參加每年11月份各大醫學院校的“雙選會”及重慶市衛生人才大型交流會，通過現場交流及考核，聘用一批優秀的醫學院校畢業生。

4、加大人才培養及學科建設的投入。一是設立人才獎勵基金，對重點專業、專門人員進行重點培養，如對重點專科在經費上予以傾斜，對科研課題給予專項補貼，對在職研究生學歷教育予以補助，對突出貢獻的人才、發表的學術論文第一作者予以獎勵等。二是選派優秀的青年骨干進修、培訓、參加學術會議等多種形式。通過廣泛的學術交流，使高層次科技人才，獲得更多的科技前沿新信息、新技術、新思路。

5、創新人才使用機制，提高人才整體效能。既要努力擴大衛生人才的擁有量，也要注重留住人才和發揮人才的作用。建立薪酬管理機制，根據專業和崗位的不同，醫院的薪酬可由以下幾個部分組成，在實際操作中可以單獨使用一種，也可以幾種并用。具體可以分為:①按崗定酬工資: 科學的定編定崗，明確崗位責任、任職條件和聘用期限，合理制定各類崗位的縱向分配階梯和同類崗位的橫向分配等差標準。做到按崗定酬、崗薪一致、崗變薪變。②崗位績效工資: 在按崗定酬的基礎上，將工資分為兩部分：一部分確定為崗位工資；一部分與工作業績和效益掛鉤，按照崗位職責，提出工作要求，明確任務指標，考核工作業績，根據考核指標結果，確定績效工資部分，績效工資應與綜合指標掛鉤，避免單純與經濟效益掛鉤。③項目課題工資: 根據在醫療科研項目中承擔的責任、工作量、工作業績確定分配標準；對科技創新成果收益，可提取一定比例，用于獎勵項目完成人員。④關鍵崗位工資: 對醫院工作和發展起重要作用，責任大、要求高的關鍵崗位，在明確崗位職責，實行競爭上崗，擇優聘用的基礎上，給予確定的較高的崗位工資標準。

2018年4月17日

第三篇：關于進一步做好青年人才培養工作的意見

關于進一步做好青年人才培養工作的意見 為實現油田跨世紀的宏偉目標，培養適應新世紀油田改革和發展需要的青年隊伍，全面提高青年的整體素質，造就一批政治合格、業務精湛、作風過硬、勇于創新的青工隊伍，根據團中央跨世紀人才工程和管理局、有限公司“十五”發展規劃要求，管理局黨委組織部、勞資處、科技處、教培處、局團委現就青年人才培養工作提出以下意見。

一、站在企業長遠發展的戰略高度，切實提高做好青年人才培養工作重要性和緊迫性的認識人類文明社會發展的歷程表明，人是生產力中最具有決定性的力量。特別是在科技革命迅速發展，經濟全球化趨勢日益增強的當今世界，人才資源已成為經濟和社會賴以發展的最主要的戰略資源，為各國政府和組織所重視。以人才培養和爭奪為核心的競爭日趨激烈。我國已正式加入WTO，改革開放的進程將大大加快，市場化程度會越來越高，勝利油田也將會全方位地融入到國內外石油市場、資本市場及信息技術的競爭大潮中，需要依靠一支高素質的人才隊伍來贏得競爭的優勢。目前，油田現有35歲以下的青年職工11萬人，占職工總數的60%以上，他們當中蘊藏著進行人力資源開發的巨大潛能，是企業人力資源開發的重點。多年來，管理局黨委始終把青年作為企業的未來和希望，高度重視青年人才的培養工作，并取得了顯著的成效。同時，我們也應該清醒地認識到，在青工隊伍中，高層次人才特別是復合型人才匱乏、中高級勞動技工數量不足、學習氛圍不夠濃厚等問題還比較突出。各單位、各部門一定要站在推動油田持續穩定發展的戰略高度，進一步增強責任感和使命感，牢固樹立人才是企業發展的第一資源的觀念，切實把提高勞動者的素質作為推動企業發展的“第一要務”，努力做好青年人才培養工作。做好青年人才培養工作，必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊密結合油田新世紀發展對人才的需求和青年成長成才的規律，遵循德才兼備的原則，堅持正確的人才觀和人才標準。工作中，既要幫助青年人才提高業務素質，豐富實踐經驗，又要幫助他們提高政治素質，實現全面發展；既要重視造就大批青年管理人才、科技人才，又要重視造就大批崗位操作能手；既要積極表彰、推薦、扶持優秀人才，為他們進步鋪路搭橋，又要努力營造有利于人才健康成長、施展才干的良好環境。通過培養一大批德才兼備的優秀青年人才，帶動油田廣大青年素質的提高，打牢企業持續穩定發展的人才基礎。

二、科學規劃，明確青年人才培養工作的目標青年人才培養工作是一項工作量大、涉及面廣、工作周期長的系統工程，必須立足當前，著眼長遠，科學規劃。要把在油田生產、經營、管理、科技等崗位上35歲以下優秀青年作為重點培養對象，以建設一支素質優良、結構合理、專業門類配套、后備力量充足、能夠適應油田總體發展戰略的一流人才隊伍為總體目標，力爭到～年，全油田中級工技術水平的青年職工要達到技術工人總數的60%以上，高級工技術水平的青年職工要達到技術工人總數的10%以上，培養青年技師600名、青年高級技師100名；培養局級青年學科帶頭人500人，集團公司級學科帶頭人120名，培養和選拔1200名青年知識分子作為各級學科帶頭人后備人選；推薦3000名優秀團員做黨的發展對象，經團組織推薦團員入黨率不低于80%；培養局級青年崗位能手2000名，省部級以上青年崗位能手100名。制定科學合理的人才培養規劃，是做好青年人才培養工作的有效方法。各單位要在摸清人力資源現狀的基礎上，研究和制定切合實際的青年人才培養規劃，落實措施，完善機制，有計劃、有步驟、分階段地組織實施，真正把青年人才培養工作落到實處。

三、加強培養，促進青年人才全面發展要切實提高青年的思想道德素質。思想道德素質是最重要的素質。做好青年人才培養工作，必須把思想道德素質放在首位。要堅持不懈地用鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育武裝青年，用建設有中國特色社會主義、實現民族振興的共同理想凝聚青年，堅定青年的理想信念。要進一步強化愛國主義、集體主義和社會主義教育、科學精神教育及社會公德、職業道德、家庭美德教育，幫助青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。要廣泛深入地進行艱苦奮斗優良傳統教育、形勢任務教育和與現代經濟社會發展要求相適應的道德行為準則教育，引導廣大青年進一步解放思想，更新觀念，與時俱進，緊跟時代步伐。要努力提高青年創新創業能力和崗位素質。現代科技和經濟的發展，對勞動者的科學文化素質和業務素質提出了更高要求。要積極適應科學技術發展和企業現代化生產的需要，組織和引導青年認真學習科技、文化、管理、經營等方面的新知識和新技能，提高青年的科學文化素質，提升青年的創新能力，動員和帶領青年立足崗位，在技術、管理、體制、服務、思想政治工作等方面不斷創新。要幫助青年掌握本職崗位的新技術和新的職業技能，提高他們獲取和運用知識、信息的能力，培養他們良好的心理素質和健康的人格，在企業改革和就業方式多樣化的形勢下，增強他們的職業適應能力和創業能力。做好青年人才培養工作，必須充分利用綜合手段和多種途徑，積極拓寬青年人才培養的渠道。要深入實施新世紀讀書計劃，廣泛開展形式多樣的讀書求知活動，推動青年在學習中成長。要引導青年職工從各自的崗位要求出發，積極參與爭當“青年崗位能手”、“導師帶徒”、崗位練兵、技術比武等活動，干一行，學一行，鉆一行，精一行，成為本職工作的行家里手。要動員和帶領廣大青年投身油田兩個文明建設和“三學三創”活動，引導青年在做貢獻的過程中受鍛煉，長才干，走實踐建功成才之路。要充分發揮各類培訓基地的作用，強化這些陣地的育人功能，豐富育人內容，建立起多層次、多功能的青年人才培育基地。要積極利用網絡資源，適應青年通過網絡主動、自由、便捷地學知識的新趨勢，通過創辦網校等方式，在國際互聯網上構建培養青年人才的新陣地。要充分利用社會資源，加強青年人才培養的合作，通過境外研修、短期學習、聯合培訓等方式，培養更多的高層次青年人才。

四、進一步加大青年人才激勵、推舉、使用工作的力度，促進青年早成才、快成才做好青年人才培養工作，必須以建立和完善科學有效的培養機制作保障，不斷激發青年成才的內在動力，努力營造青年人才脫穎而出的良好環境。做好優秀青年人才的表彰和激勵工作。這是關心青年成長進步的重要體現，也是培養青年的重要方法。各單位、各部門要不斷加大人事制度、分配制度改革，用優越的政策鼓勵青年成才。要進一步建立和完善由部門榮譽評選表彰機制和黨委行政榮譽表彰序列共同組成的表彰獎勵體系，繼續做好拔尖人才選拔、“十大杰出青年”、青年崗位能手、優秀青年知識分子等評選工作，落實相關的政治、經濟待遇，激勵廣大青年崗位奉獻成才。做好青年人才的聚集和推舉工作。要千方百計地為各類青年人才創造成就事業的機會，注重用事業吸引人才，用事業留住人才，建立和完善“拴心留人”的機制。要疏通推薦渠道，通過單位、部門、專家推薦等方式方法，推薦青年人才走上更重要的崗位。今后一個時期，重點做好推薦優秀青年專業技術人員作為學科和新技術、新產品開發后備帶頭人，推薦優秀青年經營管理人才作為企業經營主管后備人才，推薦有培養潛力的優秀青年干部作為黨政后備干部，推薦優秀團員做黨的發展對象等工作。做好青年人才的管理和使用工作。組織、勞資部門要逐步建立和完善青年人才管理信息庫，按照職稱或技術等級分層次分類別做好青年人才的管理工作。使用是更重要的培養。在優秀青年的使用上，要大力倡導實事求是、不拘一格的用人政策，在艱苦的工作環境、重要的工作崗位、重大的課題和項目中大膽提拔使用優秀青年人才。要充分發揮人才市場在人才資源配置中的作用，通過人才市場促進青年人才合理流動，使青年人才各盡其才，才盡其用。

五、進一步加強青年人才培養工作的組織領導加強領導，精心組織。各單位要成立由一名黨委領導擔任組長，一名行政領導擔任副組長，組織、勞資、科技、培訓、團委等部門共同參與的青年人才培養工作領導小組，負責制定本單位的青年人才培養規劃，定期召開聯席會議，研究制定相關政策和措施，切實把青年人才培養工作擺上重要議事日程。加強協作，抓好落實。組織、勞資、科技、培訓、團委等有關部門既要各司其職、各負其責，又要團結一致、通力合作。組織、勞資部門要加強青年人才的選拔、考核、管理和使用工作；科技部門要做好青年科技項目的扶持和推廣工作，實現人才與項目的對接，為青年提供施展才能的機會；教育培訓部門要認真制定和實施各類人才的培訓計劃；共青團組織要發揮育人優勢，開展多種形式的育人活動，抓好組織協調工作。加強宣傳，營造氛圍。各單位、各部門要充分利用報刊、電視等～媒體，大力宣傳培養青年人才的好做法、好經驗，大力宣傳青年成長典型，進一步推動油田上下充分認識和重視青年的現實作用，充分認識培養青年人才的重要意義，努力營造共同關心青年成才，熱情幫助青年成才的社會環境。

第四篇：關于進一步加強全縣衛生人才隊伍建設的意見

為進一步提高全縣衛生隊伍整體素質和服務水平，切實滿足人民群眾的醫療衛生需求，根據衛生部《關于加強“十一五”期間衛生人才隊伍建設意見》和省、市、縣衛生行政主管部門有關文件精神，結合我縣實際，就進一步加強衛生人才隊伍建設提出如下意見。

一、指導思想

以黨的十七大精神為指導，堅持科學發展觀，以提高素質和質量

為主線，以農村和社區衛生人才隊伍建設為重點，大力加強衛生人才培養和隊伍建設，開創衛生人才工作新局面。

二、總體目標

針對我縣實際，逐步調整衛生人才結構，不斷完善衛生人才培養和培訓體系，提高衛生人才隊伍的整體素質，增強衛生人才隊伍的服務能力和創新能力。到2012年，建立起在市內有影響、縣內一流的衛生領軍人才隊伍及學科帶頭人隊伍，建立起具有創新意識、高超醫術、高尚醫德的衛生專業技術隊伍，建立起結構合理、素質精良的全科醫師隊伍和農村衛生技術骨干隊伍。

三、主要任務

1、加強高層次衛生人才隊伍建設

二級醫院要加強重點專科和學科帶頭人隊伍建設。建立重點專科和學科帶頭人選拔制度，定期組織學科帶頭人參加省、市級重點專科培訓，到南京、上海等國內先進醫療單位或知名專家身邊進修學習。以短、平、快的方式，引進先進技術項目和最新診療技術。積極組織醫、技、護人員參加省、市組織的“三基”訓練。

2、加強社區衛生人才隊伍建設

開展社區衛生人員崗位培訓。實行“先培訓后上崗”的準入制度，對全縣社區衛生服務中心（站）的執業醫師、執業護士等衛生專業技術人員進行全員崗位培訓，到2010年培訓率達到100%。

3、加強農村衛生人才隊伍建設

加大農村衛生人才引進力度。各衛生院要認真研究制定人才引進計劃，鼓勵醫學院畢業生到鄉鎮衛生院工作，為農村基層衛生人才開辟綠色通道。同時加強農村衛生人才培訓，解決農村衛生人才不足的問題。

開展鄉鎮衛生管理人才培訓。定期組織鄉鎮衛生院院長，參加省市衛生主管部門組織的培訓，切實提高鄉鎮衛生院院長的政治素質、業務水平和管理能力。

開展鄉鎮衛生院“三基”訓練，每年由縣衛生局組織不少于四次的“三基”訓練考試。各單位也要開展經常性的業務知識、技能考核和競賽。

開展鄉鎮衛生院衛生技術人員培訓。鄉鎮衛生院具有中級及以上專業技術職務的人員，應按照衛生部、人事部《繼續醫學教育規定（試行）》的要求，參加和接受繼續醫學教育，更新知識，提高技能。其它衛生技術人員應參照上述規定，接受在職培訓，每5年至少到上級醫療衛生機構進修一次，時間不少于3個月。

開展在崗鄉村醫生培訓。按照衛生部《鄉村醫生在崗培訓基本要求》，建立在崗鄉村醫生培訓制度和登記考核制度，每年定期組織理論培訓或到鄉鎮衛生院進修實習。

開展好鄉村醫生中專學歷補償教育。到2010年，在崗鄉村醫生70%達到中專以上學歷，逐步完成鄉村醫生向執業助理醫師的轉化。

4、加強院長隊伍建設

建立院長教育培訓體系。實施省、市、縣聯動，加強以提高學習能力、實踐能力和創新能力為重點的、以勝任本職工作為目標的知識更新和相關能力的培訓，努力形成多層次、多渠道的院長教育培訓工作格局。爭取三年內將全縣各級醫院院長全部輪訓一遍。

5、加強公共衛生人才隊伍建設

注重培養公共衛生、醫療和衛生管理相結合的復合型人才，通過有計劃的全員培訓，提高公共衛生人才隊伍的整體素質，尤其提高重點傳染病防治能力和對暴發疫情、新發傳染病、不明原因疾病、群體性中毒、災害事故的快速應急反應和處理能力。逐步建立公共衛生關鍵崗位的執業準入制度，加強衛生執法監督隊伍建設，提高衛生監督執法人才隊伍職業道德、業務素質、執法能力和服務意識。

6、加強中醫藥人才隊伍建設

結合中醫重點學科建設，加強對優秀中青年學術技術帶頭人臨床人才的培養，形成一支知名的中醫藥專家隊伍。以創建農村中醫工作先進縣為契機，加強鄉鎮衛生院、社區醫務人員和鄉村醫生的中醫藥知識培訓，大力推廣適宜技術，使中醫藥“簡、便、驗、廉”的特色在農村和基層醫療市場得到充分發揮。明確社區和鄉鎮衛生服務機構中醫科室設置標準，采取錄用和聘用相結合的辦法配齊中醫藥人員。到2009年，每個社區衛生服務中心和鄉鎮衛生院都要設立中醫科和中藥房，每個社區衛生服務站至少有1名經過培訓的能中會西的鄉村醫生。

7、加強在職人員繼續醫學教育工作

實施在職衛生專業技術人員繼續醫學教育項目，加強在職衛生專業技術人才培養工作。進一步貫徹落實衛生部、人事部制定的《繼續醫學教育規定（試行）》以及《衛生部繼續醫學教育“十一五”規劃》，大力開展衛生專業技術人員繼續醫學教育。

四、保障措施

1.切實加強和改善衛生人才工作的領導。各醫療衛生機構要把衛生人才培養和隊伍建設作為一項全局性、基礎性、先導性的工作擺上重要日程，加強領導，明確部門職責，保證各項工作落實實處。要立足當前、著眼長遠，從實際出發，制定本單位衛生人才發展規劃和工作方案，明確目標要求，提出工作進度，突出重點，分步實

施，整體推進。

2.加大支援農村和社區衛生工作力度。組織二級以上醫療機構對鄉鎮衛生院實行對口支援，并做到全覆蓋。支援形式由原來的單一人才支援變為對口包保，不但要派出支農醫療隊，還要幫助鄉鎮做好包括人員培訓、技術指導、重點專科建設、雙向轉診、合作經營管理、適宜技術推廣，并援贈急需的物資、設備等，幫助鄉鎮衛生院迅速提高醫療技術水平和服務能力。同時，組建綜合科系的巡回醫療隊，定期到農村會診，解決疑難雜癥。開展“百名醫生進社區”活動，組織縣級以上醫療機構對口支援社區衛生服務中心，進行技術指導、人員培訓，開展雙向轉診。把基層工作經歷作為聘期考核的重要內容，引導高、中級專業技術人員到基層開展一定期限的服務。

3.建立獎優罰劣的獎懲措施。參加市、縣“三基”訓練考試名列前三名的醫護人員，各單位要予以獎勵，并在當年的職稱晉升，提拔使用等方面予以優先；位居后三名和考試不合格的，實行易地易崗交流和自費進修，對連續兩次考試不合格的醫務人員，是縣直單位的，下派鄉鎮工作一年，一年內考試再不合格的取消錄用資格。新招錄的醫學類畢業生兩年內未取得執業資格的，在縣級醫院工作的，下派到鄉鎮工作，不予辦理人事代理。對自愿到邊遠鄉鎮鄉鎮工作的本科生每月補助200元。

4.抓好衛生人才隊伍的職業道德建設。加強衛生人才隊伍醫德醫風建設，使衛生人才隊伍確立全心全意為患者服務的意識，樹立忠于職守、愛崗敬業、樂于奉獻、文明行醫的衛生行業新風尚，加強職業技能和醫患溝通技能的訓練，優化醫務人員執業環境，努力構建健康和諧的醫患關系，為我縣城鄉居民提供及時、便捷、人性化的醫療衛生服務。

第五篇：關于進一步加強動物衛生監督工作的幾點意見

關于進一步加強動物衛生監督工作的幾點意見

為進一步加強動物衛生監督工作，規范動物衛生監督執法行為，建立常態、長效的工作機制，根據《動物防疫法》、《畜牧法》、《動物檢疫管理辦法》等法律、法規，結合我縣實際情況，對下一步動物衛生監督工作提出以下幾條意見：

一、加強隊伍建設、強化人員管理。以今年建設動物衛生

監督系統素質提升行動年為契機，加強動物衛生監督隊伍人員的使用、管理、培訓和考核，根據各鄉鎮的實際情況，把各鄉鎮的聘干、技干，合理配置，充實到產地檢疫和各個檢疫工作崗位上。

二、全面強化各項基礎檢疫工作

1、推進和規范產地檢疫報檢點設置，明確報檢點管理區

域和檢疫人員，把產地檢疫和運輸檢疫在報檢點合署辦公。對報檢的養殖戶，產地檢疫員檢疫合格后出具產地檢疫證明,按照標準收費，如生豬2元／頭,運輸檢疫員換票出具各種運輸檢疫證明并收20元／車的消毒費。對不報檢的養殖戶，產地檢疫員和運輸檢疫員可以加倍收費，如生豬４元／頭，產地檢疫員收２元／頭，運輸檢疫員２元／頭并收消毒費．檢疫員出具運輸證明要求每車都必須到

場檢疫，每頭每只畜禽都要觀察，對生豬每批次都要用瘦肉精檢測試紙抽檢１－２頭，合格后方可出具各種證明，并填寫《運輸檢疫登記表》。

2、對規模養殖場戶抽出專人專項監管以下內容：防疫條

件、強制免疫、產地檢疫報檢、投入品管理、養殖檔案建立等情況，對每個規模場戶每季度不少于一次的檢查并填寫檢查記錄。每個鄉鎮站也抽出2名以上的產地檢疫員，專門負責轄區內規模場戶的產地檢疫工作，為每個規模場戶建立臺帳，隨時掌握養殖場動物出欄、生產、調入、調出等基本情況。

3、對屠宰檢疫和市場檢疫，要求負責的檢疫員每天每集

都要到場，認真履行自己職責，按照要求規范填寫各項檢疫記錄，做好畜禽標識的回收和各項記錄的整檔等，認真填寫每天每次的工作日志。

4、加強監督檢查。

一、縣動監所首先對集貿市場、屠宰

場、報檢點每月不少于一次專項監督檢查活動，每逢國家法定節假日，縣所要對流通環節拉網式檢查，確保全縣人民食肉安全。其次縣監督所要常態檢查各檢疫員日常工作情況、檢疫監督執法工作規范情況、證章標志使用情況。每次檢查都要認真填寫檢查記錄。

二、縣動監所要在全縣范圍內深入開展嚴厲打擊逃避檢疫和運輸、加工、販賣病死或死因不明動物、動物產品違法行為的專項活動，對從

事經營、加工病死動物及其產品違法行為的黑窩點從嚴、從快、從重予以查處和取締。

三、辦理案件要事實清楚、證據確鑿、程序合法、處罰得當、執法主體明確并報請領導討論案件，確保動物衛生監督各種案件處理合格率達100%。案件結案，要填寫結案結果，及時歸檔。

三、解決工作經費、明確獎懲。

1、把產地檢疫和運輸檢疫的返還比例增加到50%，超

過任務部分按照60%返回。作為辦公經費和獎勵。

2、市場檢疫按照80%返回。

3、以縣所去年收入為基點，今年超額部分按照10%獎

勵縣所人員。

4、每個季度召開例會，縣所根據這一季度檢查情況對

產地檢疫員和檢疫人員工作情況進行通報，獎優罰

差。總結上一季度工作，布置下季度工作。