第一篇：人才市場(chǎng)就業(yè)前景分析

目前，我國(guó)人才市場(chǎng)由于行政隸屬關(guān)系、市場(chǎng)按部門(mén)分立、單位利益多元等各方面的原因，造成其市場(chǎng)設(shè)置重疊、業(yè)務(wù)分割交叉等現(xiàn)象，給人才開(kāi)發(fā)交流工作帶來(lái)混亂，影響人力資源的整體開(kāi)發(fā)和優(yōu)化配置效率，成為我國(guó)實(shí)施新世紀(jì)人才戰(zhàn)略的羈絆。研究新形勢(shì)下人才市場(chǎng)發(fā)展的新情況新對(duì)策，探究具有政府背景的人才市場(chǎng)的未來(lái)走向，對(duì)于提升我國(guó)人才交流機(jī)構(gòu)的服務(wù)功能和工作效率，促進(jìn)人才效益的最大化，推進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的良性互動(dòng)，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

人才市場(chǎng)的產(chǎn)生及其國(guó)際發(fā)展

在資本原始積累的自由資本主義時(shí)期，人才直接上門(mén)求職，單位則發(fā)布消息，自己面向社會(huì)招聘人才。這種供需聚散自發(fā)流動(dòng)、隨機(jī)碰撞的布朗運(yùn)動(dòng)型人才配置模式，是資本主義人才市場(chǎng)的先聲。布朗運(yùn)動(dòng)型人才配置方式在人才和用人單位的連接過(guò)程中，一方面具有直接性、即時(shí)性、自由性等優(yōu)點(diǎn)，另一方面卻產(chǎn)生了自發(fā)性、盲目性、隨機(jī)性以及宏觀非可控性等依靠其自身難以解決的缺陷。為了彌補(bǔ)布朗運(yùn)動(dòng)型人才配置機(jī)制的致命缺陷，由社會(huì)專門(mén)的中介機(jī)構(gòu)或渠道為供需雙方牽線搭橋的中介溝通型人才配置方式后來(lái)居上，成為發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的主要人才配置模式。

在西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，人才中介機(jī)構(gòu)通過(guò)租建一些場(chǎng)地或者借助網(wǎng)絡(luò)等方式，為供需雙方提供見(jiàn)面協(xié)商、雙向選擇的場(chǎng)所和渠道，于是有形人才市場(chǎng)和網(wǎng)上人才市場(chǎng)逐漸形成。能快捷傳播大量開(kāi)放性共享性市場(chǎng)供需信息的中介溝通型人才配置方式，主要有官方人才中介機(jī)構(gòu)、民營(yíng)人才中介機(jī)構(gòu)和獵頭公司等三種基本類型。隨著整個(gè)資本主義世界臨時(shí)應(yīng)聘者和非全日制就業(yè)人才的不斷增多，由專業(yè)化的特殊企業(yè)面向市場(chǎng)有償租賃配置人才的經(jīng)營(yíng)租賃型人才配置模式，在人力資本理論的引導(dǎo)下創(chuàng)新產(chǎn)生，并且在發(fā)達(dá)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家得到了迅猛發(fā)展。

中國(guó)是在20世紀(jì)80年代以后，順應(yīng)改革開(kāi)放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日漸萌芽的社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，才設(shè)立了屬于各地人事部門(mén)管理的帶有一定行政職能的人才交流中心。在80年代中后期，隨著各種非國(guó)營(yíng)企業(yè)的不斷產(chǎn)生和發(fā)展，純粹服務(wù)于人才交流活動(dòng)的政府直管的事業(yè)單位--人才市場(chǎng)應(yīng)運(yùn)而生。90年代初，以檔案管理為中心業(yè)務(wù)的人事代理制度，逐漸在全國(guó)各地政府舉辦的人才市場(chǎng)推行。直到90年代中后期，作為企業(yè)行為和人事代理延伸業(yè)務(wù)的人才租賃業(yè)務(wù)，才在我國(guó)各地人才市場(chǎng)陸續(xù)開(kāi)辦。為方便統(tǒng)一協(xié)調(diào)，人才租賃公司與人才市場(chǎng)及人才交流中心基本上都實(shí)行三塊牌子，一套班子的管理模式。通過(guò)這幾年的實(shí)踐摸索，人才租賃業(yè)務(wù)已經(jīng)有所發(fā)展，租賃這種新型人才配置模式的市場(chǎng)機(jī)制優(yōu)勢(shì)，已經(jīng)初步得到顯示。我國(guó)人才市場(chǎng)面臨尷尬局面

應(yīng)當(dāng)看到，隨著人才全球化競(jìng)爭(zhēng)的日趨加劇，特別是入世以來(lái)，面臨著“小政府大市場(chǎng)”的現(xiàn)實(shí)形勢(shì)，中國(guó)的人才市場(chǎng)及其人才服務(wù)業(yè)面臨著新挑戰(zhàn)。一是隨著行政職能的逐漸弱化，依賴于政府行政職能權(quán)限下放而建立起來(lái)的人才市場(chǎng)及其行為規(guī)則，面臨著新的轉(zhuǎn)型。二是相對(duì)于人才交流服務(wù)業(yè)中的一些大的跨國(guó)公司，我國(guó)人才市場(chǎng)的規(guī)模既小又散。三是人才市場(chǎng)從業(yè)人員的職業(yè)化水平還比較低。

對(duì)照我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新要求，在人才開(kāi)發(fā)交流方面，人才市場(chǎng)還存在著一些自身無(wú)法解決的“不相適應(yīng)”和尷尬現(xiàn)實(shí)，極需要借助社會(huì)改革實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型。

1.人才工作的戰(zhàn)略高度與人才市場(chǎng)的行政隸屬體制不相協(xié)調(diào)。在北京召開(kāi)的人力資源APEC高峰會(huì)議上，我國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人發(fā)表演說(shuō)把人才工作提到了戰(zhàn)略的高度。但是，在各級(jí)政府高度重視人才工作的同時(shí)，我國(guó)人才市場(chǎng)按行政隸屬關(guān)系設(shè)置的體制沒(méi)有改變，市場(chǎng)按部門(mén)分立的現(xiàn)狀未能動(dòng)搖，造成不同的政府部門(mén)搶人力資源市場(chǎng)及其利潤(rùn)的諸侯紛爭(zhēng)現(xiàn)象，人才市場(chǎng)重復(fù)建設(shè)越演越烈，尤其是人事和勞動(dòng)兩部門(mén)，他們分別主管人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)，雙方分頭審批、分頭管理、政出兩門(mén)、相互撞車(chē)，更加劇了人才市場(chǎng)不規(guī)范行為的反復(fù)出現(xiàn)，成為人才市場(chǎng)進(jìn)一步發(fā)展的重大障礙。

2.現(xiàn)行人事行政管理政策與人才市場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)發(fā)展之間存在著兩張皮現(xiàn)象。人才交流和服務(wù)始終是人才市場(chǎng)開(kāi)展工作的兩大重點(diǎn)，各地人才市場(chǎng)在人才資源開(kāi)發(fā)和配置服務(wù)等方面不斷推出創(chuàng)新性舉措。可是，我們現(xiàn)行的人才流動(dòng)管理體制，特別是戶籍、檔案管理等制度，還存在著嚴(yán)重的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)遺風(fēng)，人才市場(chǎng)的外部環(huán)境即人才交流工作的管理體制、運(yùn)行機(jī)制，特別是政策環(huán)境，還很不盡如人意，人才市場(chǎng)的現(xiàn)實(shí)發(fā)展與人事政策之間兩張皮現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。這些“不相適應(yīng)”甚至于沖突現(xiàn)象的存在，嚴(yán)重制約了我國(guó)人才市場(chǎng)及其交流事業(yè)的發(fā)展。

3.人才服務(wù)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)實(shí)與人才市場(chǎng)的職能定位相歧異。人才交流無(wú)國(guó)界。在人才資本化的今天，人才交流工作體制外的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)相當(dāng)激烈，國(guó)外獵頭公司，國(guó)內(nèi)的勞動(dòng)、教育等部門(mén)，一些頗具實(shí)力的大企業(yè)的人力資源經(jīng)營(yíng)公司等，都已經(jīng)參與到人才交流工作中來(lái)了。各方面力量的介入，雖然促進(jìn)了競(jìng)爭(zhēng)，但對(duì)有政府背景的人才市場(chǎng)發(fā)揮其主渠道作用及其示范規(guī)范效應(yīng)，卻造成了很大沖擊。第一，人才市場(chǎng)圍繞本地發(fā)展打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，跨地區(qū)發(fā)展受到嚴(yán)重掣肘。第二，作為政府支持的人才交流機(jī)構(gòu)，在兼顧經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，更須注重社會(huì)效應(yīng)的工作定位，卻存在著微觀可控宏觀失控的大問(wèn)題。第三，由于工作著眼點(diǎn)的本地化，相對(duì)于人才爭(zhēng)奪國(guó)際化、人才交流服務(wù)的對(duì)象由低層次人才向高層次人才快速擴(kuò)展的業(yè)務(wù)發(fā)展勢(shì)頭，我國(guó)各地的人才市場(chǎng)，在拓展業(yè)務(wù)的深度、廣度和力度方面，缺乏緊迫感，人才開(kāi)發(fā)與交流的戰(zhàn)略思考還很不到位。

中國(guó)人才市場(chǎng)的發(fā)展建議

中國(guó)加入WTO以來(lái)，我國(guó)人才市場(chǎng)正在逐漸融入一個(gè)強(qiáng)調(diào)流動(dòng)自由、交易規(guī)則、公平競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰的開(kāi)放的世界市場(chǎng)。在這樣的大環(huán)境下，全國(guó)各地的人才市場(chǎng)面臨著新的整合。我們必須抓住機(jī)會(huì)，揚(yáng)長(zhǎng)避短，在人事改革穩(wěn)妥推進(jìn)的前提下，努力促進(jìn)我國(guó)人才市場(chǎng)在新形勢(shì)下有新發(fā)展，為下一步人才市場(chǎng)的全面走向社會(huì)化競(jìng)爭(zhēng)做好必要的鋪墊。

1.管辦分離、政事分開(kāi)，推動(dòng)政府所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的體制改革。一是理順政府人事部門(mén)與其所屬人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)的關(guān)系。二是加強(qiáng)調(diào)控，探索人才市場(chǎng)改制路子。三是深化人事制度改革，進(jìn)一步促進(jìn)人才流動(dòng)。

2.加強(qiáng)人才市場(chǎng)信息化建設(shè)，提升人才服務(wù)水平。一是加快公共信息網(wǎng)建設(shè)，促進(jìn)人才市場(chǎng)服務(wù)信息化、網(wǎng)絡(luò)化，逐步形成全國(guó)統(tǒng)一的人才市場(chǎng)信息服務(wù)體系。繼續(xù)做好全國(guó)人才市場(chǎng)信息發(fā)布工作，進(jìn)一步完善信息發(fā)布制度，研究制定統(tǒng)一的人才市場(chǎng)信息標(biāo)準(zhǔn)體系，提高信息服務(wù)的質(zhì)量，增強(qiáng)人才信息服務(wù)的有效性、及時(shí)性和準(zhǔn)確性。二是堅(jiān)持以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，理順體制，不斷開(kāi)拓業(yè)務(wù)項(xiàng)目，增強(qiáng)服務(wù)功能，提升人才市場(chǎng)的服務(wù)層次。要做好以下四個(gè)方面工作：加快發(fā)展網(wǎng)上人才市場(chǎng)；進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者等市場(chǎng)的建設(shè)；抓緊組建人才“獵頭”公司；加強(qiáng)人才的租賃和培訓(xùn)。

3.健全法規(guī)，加強(qiáng)人才市場(chǎng)監(jiān)管。人才中介等行業(yè)協(xié)會(huì)是人才中介機(jī)構(gòu)的自律性組織，是規(guī)范人才市場(chǎng)運(yùn)行的重要主體，是政府與市場(chǎng)之間的聯(lián)系橋梁，它們的建立有利于協(xié)調(diào)行業(yè)的內(nèi)部活動(dòng)，促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)，提高服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范職業(yè)道德，維護(hù)行業(yè)成員的合法權(quán)益。因此，在條件成熟的時(shí)候，我們也要考慮組建與人才市場(chǎng)業(yè)務(wù)有關(guān)的行業(yè)協(xié)會(huì)，構(gòu)建有關(guān)自律組織。在人才市場(chǎng)中建立人才資源公司，設(shè)立工資指導(dǎo)委員會(huì)，勞動(dòng)力價(jià)格指導(dǎo)委員會(huì)、績(jī)效評(píng)價(jià)委員會(huì)、中國(guó)誠(chéng)信網(wǎng)等，開(kāi)展對(duì)人才的全方位服務(wù)，盡量減少人才市場(chǎng)的政府官辦色彩。加強(qiáng)政府監(jiān)管，加強(qiáng)立法執(zhí)法和市場(chǎng)監(jiān)管，建立經(jīng)常性、規(guī)范化的人才市場(chǎng)監(jiān)管機(jī)制。強(qiáng)化民間監(jiān)督，加強(qiáng)宣傳，與有關(guān)媒體聯(lián)手，開(kāi)辦求職專版和求職報(bào)紙，設(shè)立人才及單位誠(chéng)信暴光臺(tái)等，加強(qiáng)輿論監(jiān)督。

4.建設(shè)隊(duì)伍，推進(jìn)從業(yè)人員職業(yè)化。在當(dāng)今以人才為重點(diǎn)的競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)中，提高從業(yè)人員素質(zhì)，推進(jìn)人才市場(chǎng)工作人員職業(yè)化進(jìn)程，是人才市場(chǎng)走出政府蔭庇向社會(huì)化轉(zhuǎn)型的要求。因此，我國(guó)在加緊人才市場(chǎng)建設(shè)方面應(yīng)做好以下幾點(diǎn)：一是多渠道引才借智。要從國(guó)內(nèi)外著名大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)引進(jìn)各類專業(yè)人才，積極吸納海內(nèi)外人才，構(gòu)建人才市場(chǎng)專家型團(tuán)隊(duì)。二是與國(guó)際人才交流機(jī)構(gòu)全方位對(duì)接。要加強(qiáng)和各國(guó)人才

交流機(jī)構(gòu)的交流，相互學(xué)習(xí)、取長(zhǎng)補(bǔ)短。三是充分挖掘員工潛力。注意市場(chǎng)工作人員的合理使用和科學(xué)管理。四是加強(qiáng)對(duì)工作人員的培訓(xùn)。五是提高人才交流服務(wù)質(zhì)量。六是培養(yǎng)和引進(jìn)屬于自己的人才資本理論專家、軟件開(kāi)發(fā)和網(wǎng)絡(luò)管理專家、通曉國(guó)際慣例的專門(mén)人才。總之，要提高人才市場(chǎng)的服務(wù)質(zhì)量，我們必須在優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)方面花大力氣，在提高人員整體素質(zhì)方面加大投入，在建立服務(wù)品牌方面狠下工夫。

第二篇：法學(xué)碩士就業(yè)前景分析

法學(xué)碩士就業(yè)前景分析

摘要：

面臨法律碩士和日益增多的優(yōu)秀的法學(xué)本科生，法學(xué)碩士的競(jìng)爭(zhēng)力何在?本文一一為你解析。

近幾年，法律碩士的持續(xù)升溫，大量法學(xué)本科生涌入人才市場(chǎng)，法學(xué)碩士已不再是招聘會(huì)上的寵兒。雖說(shuō)法律碩士、法學(xué)本科生、法學(xué)碩士的培養(yǎng)方式和就業(yè)側(cè)重點(diǎn)有所不同，但當(dāng)每年畢業(yè)生在人才市場(chǎng)上過(guò)招時(shí)，三者的競(jìng)爭(zhēng)和比較就在所難免，法學(xué)界也就上演了一場(chǎng)轟轟烈烈的選秀戰(zhàn)，法學(xué)碩士被推上了PK臺(tái)：面臨法律碩士和日益增多的優(yōu)秀的法學(xué)本科生，法學(xué)碩士的競(jìng)爭(zhēng)力何在?我們考研時(shí)還要不要選擇法學(xué)碩士?

對(duì)手PK：法學(xué)碩士，牌子仍有優(yōu)勢(shì)

1.法學(xué)碩士 VS 法學(xué)本科生

幾年前在人們的觀念里，法學(xué)碩士與法學(xué)本科生似乎沒(méi)必要來(lái)做比較。不過(guò)最近幾年，人們開(kāi)始對(duì)研究生教育提出質(zhì)疑，甚至有人提出將2~3年的經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)和2~3年的理論學(xué)習(xí)做終極比較，分析各專業(yè)本科就業(yè)和研究生就業(yè)的成本收益。

首先，本科雖然有4年，可是排除英語(yǔ)、政治、體育等公共課程以及非法律選修課程的學(xué)習(xí)時(shí)間，再排除實(shí)習(xí)和論文時(shí)間，實(shí)際真正學(xué)習(xí)法律知識(shí)的時(shí)間只有兩年多一點(diǎn)。而法學(xué)碩士在理論學(xué)習(xí)的時(shí)間上要比本科生長(zhǎng)，且有機(jī)會(huì)進(jìn)行更深層次的研究或參與課題實(shí)踐;其次，本科生教育主要還是以“教一學(xué)”的接受式模式為主，而法學(xué)碩士更側(cè)重創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和職業(yè)化教育。雖然我們也認(rèn)可：高學(xué)歷并不一定意味著高能力，但在法學(xué)界，學(xué)歷這塊牌子還是非常重要的?，F(xiàn)在用人單位的門(mén)檻越抬越高，學(xué)歷成了敲門(mén)磚?！安┦炕騼?yōu)秀碩士”的學(xué)歷要求也在法律人才招聘會(huì)上屢見(jiàn)不鮮。

2.法學(xué)碩士VS法律碩士

法律碩士(簡(jiǎn)稱JM)，根據(jù)國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部的決定，從2009年開(kāi)始，法律碩士專業(yè)學(xué)位教育面向法學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)生招生。其知識(shí)結(jié)構(gòu)是寬口徑、厚基礎(chǔ)、復(fù)合型。主要為司法、行政執(zhí)法、法律服務(wù)與法律監(jiān)督部門(mén)、社會(huì)公共管理部門(mén)及企事業(yè)管理部門(mén)培養(yǎng)高層次的復(fù)合型、應(yīng)用型法律人才，如律師、法官、檢察官和企業(yè)法律顧問(wèn)等;法學(xué)碩士，主要招收法律專業(yè)本科畢業(yè)生，分法學(xué)理論、法律史、憲法學(xué)與行政法學(xué)、刑法學(xué)、民商法學(xué)等不同專業(yè)，主要側(cè)重學(xué)術(shù)研究和科研教學(xué)，向高等院校、科研院所培養(yǎng)高級(jí)理論型學(xué)術(shù)法律人才。

從培養(yǎng)方向來(lái)看，二者本不應(yīng)該發(fā)生太大的沖突，可無(wú)論是法律碩士還是法學(xué)碩士畢業(yè)了都要找工作，但社會(huì)上法律類的職位只有那么多，所以PK在所難免。

法律碩士的優(yōu)勢(shì)主要有兩點(diǎn)：1.多學(xué)科背景適應(yīng)現(xiàn)在用人單位對(duì)一專多長(zhǎng)的復(fù)合型人才的需求;2.法律碩士培養(yǎng)方式使其業(yè)務(wù)性、實(shí)踐性更強(qiáng)一些，從而職業(yè)能力相對(duì)較強(qiáng)。這也是國(guó)家引入這個(gè)專業(yè)學(xué)位的出發(fā)點(diǎn)。

可是，我們必須看到，法律碩士目前在中國(guó)還處于探索階段，由一部分生源是非法學(xué)專業(yè)考生，它很難保證能將從未接觸過(guò)法律基礎(chǔ)知識(shí)的人短時(shí)間內(nèi)完全培養(yǎng)成合格的法律人才。相比之下，法學(xué)碩士有4年本科法律基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)積淀，在法律理論深度、牢固程度以及法學(xué)修養(yǎng)上相對(duì)較好。不可否認(rèn)，現(xiàn)實(shí)中一部分用人單位還是比較傾向于科班出身的法學(xué)碩士。

評(píng)論：法學(xué)碩士，畢業(yè)只是開(kāi)始??

檢驗(yàn)法學(xué)碩士、法學(xué)本科生、法律碩士孰優(yōu)孰劣，最簡(jiǎn)單公正的辦法就是看他們的就業(yè)出口。而高校法學(xué)類的學(xué)生，無(wú)論是本科生、研究生還是專業(yè)碩士都會(huì)面臨著國(guó)家司法考試、公務(wù)員考試、留校任教這三種選擇，接受它們的嚴(yán)格評(píng)審。

1.國(guó)家司法考試

國(guó)家司法考試是從事法律職業(yè)必需的職業(yè)資格考試，它是絕大多數(shù)想從事法律行業(yè)的法學(xué)畢業(yè)生的必經(jīng)之路，被人們稱為“中國(guó)第一考”，其難度之大可見(jiàn)一斑。國(guó)家司法考試的覆蓋面極其廣泛，而法學(xué)碩士往往只精通自己的研究方向，對(duì)本專業(yè)外的知識(shí)卻有些生疏，以致有時(shí)候法學(xué)碩士司法考試的通過(guò)率還不及法律碩士。

小鄭是北京一所名牌大學(xué)刑法專業(yè)研三的學(xué)生，三年中已經(jīng)在各種期刊上發(fā)表過(guò)多篇學(xué)術(shù)論文，但臨近畢業(yè)了卻不得不第三次走進(jìn)司法考試的考場(chǎng)——得不到證書(shū)就業(yè)就很成問(wèn)題。校園中像小鄭這樣的人不在少數(shù)，碩士畢業(yè)時(shí)仍在為出路憂心忡忡。

2.公務(wù)員考試

考公務(wù)員是法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的另外一個(gè)出路，不過(guò)近年來(lái)隨著公務(wù)員報(bào)考人數(shù)的猛增，法學(xué)碩士在公務(wù)員考試中的通過(guò)率也在下降。2006年，南方一所大學(xué)法學(xué)院里，300多名碩士畢業(yè)生幾乎全部報(bào)考了公務(wù)員，最后被錄取的只有五六個(gè)人，這幾位“成功人士”成為年級(jí)里的傳奇人物。人們感嘆，讀完法學(xué)碩士并不能保證理想的出路。

3.留校任教

不可否認(rèn)，法學(xué)碩士在理論研究方面的水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于法律碩士和本科生，所以法學(xué)碩士留校任教的也不在少數(shù)。不過(guò)現(xiàn)在高校留校任教的門(mén)檻一夜之間抬高了許多，名牌高校的門(mén)口都不約而同掛上“非博士勿擾”的牌子。于是，碩士畢業(yè)的學(xué)子們想要留校任教，還要再攀登“博士”的高峰。

案例：

對(duì)于想要報(bào)考法學(xué)碩士的同學(xué)來(lái)說(shuō)，選擇有特色、適合自己的名校就讀是提升競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)好方法，下面以北京為例，跨考咨詢師為大家介紹幾所比較有代表性的學(xué)校，供大家參考。

中國(guó)人民大學(xué)法學(xué)院

國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科：憲法和行政法、刑法、民商法

熱門(mén)專業(yè)：民商法學(xué)。其法學(xué)院最早在全國(guó)設(shè)立了民法專業(yè)，編寫(xiě)了第一部民法學(xué)教材，更重要的是，目前國(guó)內(nèi)民商法方面的精英如王利明、楊立新等都在這里。

考試難度：法學(xué)復(fù)試分?jǐn)?shù)線很高，總分要求360分，其中政治和英語(yǔ)要求60分，專業(yè)課的分?jǐn)?shù)要求90分。每年的招生錄取比例大概在7.4%左右，這就意味著被淘汰的幾率很大，所以考生在選擇報(bào)考人大法學(xué)時(shí)一定要慎重。

北京大學(xué)法學(xué)院

法學(xué)碩士點(diǎn)：法學(xué)理論、法律史、憲法學(xué)與行政法學(xué)、刑法學(xué)、民商法學(xué)、訴訟法學(xué)、經(jīng)濟(jì)法學(xué)、環(huán)境與資源保護(hù)法學(xué)、國(guó)際法學(xué)

國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科：法理學(xué)、國(guó)際法學(xué)

熱門(mén)學(xué)科：經(jīng)濟(jì)法學(xué)。經(jīng)濟(jì)法學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)吳志攀、經(jīng)濟(jì)法學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書(shū)長(zhǎng)張守文、財(cái)稅法學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)劉劍文，以及其他一批國(guó)內(nèi)知名學(xué)者都在北大筆耕不輟，如果你以后想投身學(xué)術(shù)，北大經(jīng)濟(jì)法可以說(shuō)是完美的選擇。

考試難度：因?yàn)楸贝蟮呐谱雍兔麣?，所以這里是眾多高手過(guò)招，同擠一根獨(dú)木橋。北大的參考書(shū)范圍涉及十多本書(shū)，復(fù)習(xí)的強(qiáng)度很大，且出題偏愛(ài)實(shí)際案例分析，考研時(shí)案例能占到60~70分，所以考生必須掌握很細(xì)的法條!

中國(guó)政法大學(xué)

法學(xué)碩士點(diǎn)：法理學(xué)、憲法與行政法、經(jīng)濟(jì)法、刑法、國(guó)際法學(xué)、民商法學(xué)、訴訟法學(xué)、法律史、環(huán)境法等學(xué)、軍事法學(xué)

國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科：訴訟法學(xué)、法律史

熱門(mén)學(xué)科：民法。有民法學(xué)界的泰斗江平先生坐鎮(zhèn)，中國(guó)政法大學(xué)的民法學(xué)炙手可熱。

考試難度：中國(guó)政法大學(xué)作為專業(yè)院校，招生人數(shù)相對(duì)多一些，錄取比率相對(duì)較大。但2006年的考研政策有變,法學(xué)專業(yè)主干課14門(mén)核心課程全考，這樣復(fù)習(xí)量變得很大。而且專業(yè)課考試每年的側(cè)重點(diǎn)會(huì)變化較大，所以必須把握好風(fēng)向。

現(xiàn)實(shí)是，并非每個(gè)學(xué)生都能進(jìn)入名牌大學(xué)就讀法學(xué)碩士。我們應(yīng)該有這樣的觀念：個(gè)人價(jià)值的提升并不能完全依靠學(xué)校的專業(yè)教學(xué)，學(xué)校的專業(yè)設(shè)置也不能完全滿足社會(huì)的需要。法學(xué)專業(yè)的學(xué)生即使沒(méi)能進(jìn)入名牌高校，也完全可以通過(guò)自身的努力來(lái)彌補(bǔ)。

山東一所普通院校民商法學(xué)專業(yè)的研究生小張，在剛考上研究生的時(shí)候，很多人都說(shuō)她考上了熱門(mén)專業(yè)以后就等于進(jìn)入了就業(yè)保險(xiǎn)箱，但她并沒(méi)有因此而懈怠。三年里，她自學(xué)日語(yǔ)達(dá)到三級(jí)水平，又學(xué)習(xí)了財(cái)會(huì)經(jīng)濟(jì)方面的課程，每年假期都到律師事務(wù)所去實(shí)習(xí)，還參加了法律援助協(xié)會(huì)。這些都為小張畢業(yè)后的厚積薄發(fā)奠定了基礎(chǔ)。畢業(yè)時(shí)小張擊敗眾多名校競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手成為北京一家知名外企的法律顧問(wèn)。所以，無(wú)論拿到什么學(xué)位都不等于進(jìn)了天堂，關(guān)鍵在于你的努力和付出。

第三篇：英語(yǔ)專業(yè)就業(yè)前景分析

英語(yǔ)專業(yè)就業(yè)前景分析

就業(yè)前景

畢業(yè)生適合于外經(jīng)貿(mào)各部委、貿(mào)易公司、涉外機(jī)構(gòu)、外商投資企業(yè)、跨國(guó)公司、金融國(guó)貿(mào)等單位的文秘、翻譯、業(yè)務(wù)人員或行政管理人員等工作，同時(shí)也適合于各級(jí)政府涉外部門(mén)、各類外向型企業(yè)或公司以及銀行、保險(xiǎn)、海關(guān)、邊防、高等院校及科研部門(mén)工作等工作。

英語(yǔ)（國(guó)際商務(wù)翻譯）就業(yè)方向

畢業(yè)生可在涉外機(jī)構(gòu)、外資企業(yè)、銀行、保險(xiǎn)、海關(guān)、邊防、新聞出版、教育、科研、旅游等部門(mén)從事翻譯、研究、教學(xué)和管理等工作，同時(shí)也可以選擇留學(xué)、考研或國(guó)外就業(yè)。

英語(yǔ)翻譯就業(yè)前景

中國(guó)加入WTO以來(lái)已經(jīng)邁開(kāi)了國(guó)際化步伐，慢慢向國(guó)際接軌。隨著改革開(kāi)放的進(jìn)一步深入，中國(guó)對(duì)外語(yǔ)類人才的需求會(huì)與年俱增，就業(yè)前景是樂(lè)觀的。更為重要的是，在我國(guó)與世界經(jīng)貿(mào)接軌并不斷發(fā)展的前提下，對(duì)于外語(yǔ)尤其是英語(yǔ)專業(yè)人才的需求不斷增長(zhǎng)，這包括英語(yǔ)翻譯、英語(yǔ)教育、英語(yǔ)日常運(yùn)用方面的人才。而且，一方面從師資來(lái)源看，各大院校的英語(yǔ)教師在知識(shí)水平和教學(xué)綜合能力等方面大都是英語(yǔ)專業(yè)的精英；另一方面從教學(xué)目標(biāo)要求看，各大院校在英語(yǔ)教育方面越來(lái)越重視學(xué)生對(duì)于英語(yǔ)實(shí)際運(yùn)用能力的培養(yǎng)和鍛煉，畢業(yè)后能夠盡快適應(yīng)工作崗位發(fā)揮專長(zhǎng)，種種因素也在促進(jìn)外語(yǔ)專業(yè)人才和國(guó)際交流類專業(yè)人才需求的不斷增長(zhǎng)。

資料來(lái)源于：廣州自考網(wǎng)

第四篇：電子商務(wù)就業(yè)前景分析

電子商務(wù)就業(yè)前景分析

近年來(lái),隨著全球電子商務(wù)高速增長(zhǎng),電子商務(wù)專業(yè)就業(yè)前景越來(lái)越廣闊.電子商務(wù)的急劇發(fā)展,使得電子商務(wù)人才嚴(yán)重短缺,由于互聯(lián)網(wǎng)用戶正以每年100%的速度遞增,該行業(yè)的人才缺口相當(dāng)驚人,預(yù)計(jì)我國(guó)在未來(lái)十年大約需要200萬(wàn)名電子商務(wù)專業(yè)人才,從社會(huì)調(diào)查實(shí)踐來(lái)看,絕大多數(shù)企業(yè)(多為中小企業(yè))已陸續(xù)步入電子商務(wù)行列,采用傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)與網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)結(jié)合的方式生產(chǎn)經(jīng)營(yíng).根據(jù)這個(gè)現(xiàn)象,可以知道中小企業(yè)步入電子商務(wù)行列急需電子商務(wù)人才,所以電子商務(wù)就業(yè)前景是有希望的,國(guó)家政策正在大力支持電子商務(wù)的發(fā)展,商務(wù)部已經(jīng)對(duì)電子商務(wù)給予極大重視.電子商務(wù)對(duì)人才的需求狀況是,對(duì)純技術(shù)人才需求相對(duì)少,而對(duì)應(yīng)用復(fù)合型人才需求大.目前在我國(guó),電子商務(wù)人才培養(yǎng)基本只是技術(shù)支持層的技術(shù)人才,而廣大的應(yīng)用人才培養(yǎng)較少.所以,本專業(yè)著眼于應(yīng)用操作人才培養(yǎng),著眼于電子商務(wù)的具體操作應(yīng)用,培養(yǎng)既掌握信息使用技術(shù),又能結(jié)合商務(wù)理論與實(shí)務(wù),通過(guò)電子商務(wù)方式進(jìn)行商務(wù)活動(dòng)的應(yīng)用性、技術(shù)型人才.現(xiàn)在讀的電子商務(wù)專業(yè)大部分學(xué)生提出,不知道自己將來(lái)可以從事哪些工作,對(duì)于電子商務(wù)就業(yè)前景一片迷惘,找不到在該行業(yè)自己喜歡的方向,沒(méi)有明確的崗位群,但是,在電子商務(wù)行業(yè)對(duì)崗位還沒(méi)有進(jìn)行過(guò)認(rèn)真的細(xì)分,只是對(duì)人才進(jìn)行了區(qū)分,一般來(lái)說(shuō),電子商務(wù)人才分為技術(shù)型人才、商務(wù)型人才和綜合管理型人才,根據(jù)調(diào)綜合結(jié)果,我們?cè)谝陨先惾瞬呕A(chǔ)上對(duì)電子商務(wù)就業(yè)前景崗位進(jìn)行進(jìn)一步細(xì)分,并對(duì)不同崗位做了簡(jiǎn)要介紹:

(一)電子商務(wù)專業(yè)技術(shù)類人才崗位方向細(xì)分:

1、電子商務(wù)平臺(tái)設(shè)計(jì)(代表性崗位:網(wǎng)站策劃/編輯人員):主要從事電子商務(wù)平臺(tái)規(guī)劃、網(wǎng)絡(luò)編程、電子商務(wù)平臺(tái)安全設(shè)計(jì)等工作.2、電子商務(wù)網(wǎng)站設(shè)計(jì)(代表性崗位:網(wǎng)站設(shè)計(jì)/開(kāi)發(fā)人員):主要從事電子商務(wù)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)、程序設(shè)計(jì)、站點(diǎn)管理與技術(shù)維護(hù)等工作;

3、電子商務(wù)平臺(tái)美術(shù)設(shè)計(jì)(代表性崗位:網(wǎng)站美工人員):主要從事平臺(tái)顏色處理、文字處理、圖像處理、視頻處理等工作.(二)電子商務(wù)專業(yè)商務(wù)類人才崗位方向細(xì)分:

1、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù)(代表性崗位:網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)人員):主要是利用網(wǎng)站為企業(yè)開(kāi)拓網(wǎng)上業(yè)務(wù)、網(wǎng)絡(luò)品牌管理、客戶服務(wù)等工作.2、網(wǎng)上國(guó)際貿(mào)易(代表性崗位:外貿(mào)電子商務(wù)人員):利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開(kāi)發(fā)國(guó)際市場(chǎng),進(jìn)行國(guó)際貿(mào)易.3、新型網(wǎng)絡(luò)服務(wù)商的內(nèi)容服務(wù)(代表性崗位:網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)人員/主管):頻道規(guī)劃、信息管理、頻道推廣、客戶管理等.4、電子商務(wù)支持系統(tǒng)的推廣(代表性崗位:網(wǎng)站推廣人員):負(fù)責(zé)銷(xiāo)售電子商務(wù)系統(tǒng)和提供電子商務(wù)支持服務(wù)、客戶管理等.5、電子商務(wù)創(chuàng)業(yè):借助電子商務(wù)這個(gè)平臺(tái),利用虛擬市場(chǎng)提供產(chǎn)品和服務(wù),又可以直接為虛擬市場(chǎng)提供服務(wù).(三)電子商務(wù)專業(yè)綜合管理人才崗位方向細(xì)分:

1、電子商務(wù)平臺(tái)綜合管理(代表性崗位:電子商務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理):這類人才要求既對(duì)計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)都有深刻的認(rèn)識(shí),而且又具備項(xiàng)目管理能力.2、企業(yè)電子商務(wù)綜合管理(代表性崗位:電子商務(wù)部門(mén)經(jīng)理):主要從事企業(yè)電子商務(wù)整體規(guī)劃、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)和管理等工作.從整體來(lái)說(shuō),以互聯(lián)網(wǎng)為平臺(tái)的“新電子商務(wù)經(jīng)濟(jì)”為社會(huì)創(chuàng)造了大量新工作崗位,許多職位以前沒(méi)有,如網(wǎng)管、網(wǎng)編、網(wǎng)站設(shè)計(jì)師、網(wǎng)絡(luò)安全工程師、系統(tǒng)工程師、動(dòng)漫設(shè)計(jì)師、數(shù)據(jù)庫(kù)管理員等;許多工作帶有鮮明的電子商務(wù)特色,如網(wǎng)絡(luò)商業(yè)分析員、各類網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品經(jīng)理、網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品渠道專員,網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)、推廣、客服人員,等等.同時(shí),像傳統(tǒng)企業(yè)一樣,網(wǎng)絡(luò)公司的人力資源、財(cái)務(wù)、行政等部門(mén)也需要吸收大量?jī)?yōu)秀電子商務(wù)人才.總體看來(lái),電子商務(wù)無(wú)疑是個(gè)朝陽(yáng)行業(yè),在國(guó)內(nèi)外不過(guò)十多年的發(fā)展歷史,電子商務(wù)就業(yè)前景一片光明.

第五篇：電子商務(wù)就業(yè)前景分析

電子商務(wù)就業(yè)前景觀察分析

隨著信息化時(shí)代的到來(lái)，隨著互聯(lián)網(wǎng)的迅猛發(fā)展，我國(guó)的電子商務(wù)行業(yè)發(fā)展如火如荼，電子商務(wù)專業(yè)需求空前廣闊。

電子商務(wù)行業(yè)發(fā)展

二十一世紀(jì)是信息化的時(shí)代，在全球信息化大勢(shì)所驅(qū)的影響下，信息服務(wù)業(yè)已成為21世紀(jì)的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，正引領(lǐng)著我國(guó)的電子商務(wù)不斷的完善和發(fā)展，我國(guó)的電子商務(wù)市場(chǎng)將成為各個(gè)國(guó)家和各大公司爭(zhēng)奪的焦點(diǎn)。

2006年，是我國(guó)電子商務(wù)繼續(xù)快速發(fā)展年，電子商務(wù)已成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的助推器，他的廣泛應(yīng)用降低了企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理和商務(wù)活動(dòng)的成本，促進(jìn)了資金、技術(shù)、產(chǎn)品、服務(wù)和人員在全球范圍的流動(dòng)，推動(dòng)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展。如2006年世界電子商務(wù)交易額達(dá)12.8萬(wàn)億美元，占全球商品交易的18%。目前，電子商務(wù)的應(yīng)用已經(jīng)成為決定企業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素，總量規(guī)模也不斷變化，并影響著未來(lái)商業(yè)發(fā)展模式。面對(duì)世界電子商務(wù)的發(fā)展和變化，電子商務(wù)人才的緊缺使電子商務(wù)將面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

雖然我國(guó)電子商務(wù)發(fā)展起步較晚，但勢(shì)頭較強(qiáng)，政府也在積極推進(jìn)電子商務(wù)的發(fā)展，政府級(jí)電子商務(wù)總體框架基本確立，調(diào)查顯示，目前中國(guó)1000萬(wàn)中小企業(yè)中，已有1/4的企業(yè)開(kāi)始嘗試并熟練運(yùn)用電子商務(wù)工具；有關(guān)人士預(yù)測(cè)，隨著國(guó)內(nèi)新一代人的成長(zhǎng)，到2006年中國(guó)將會(huì)超過(guò)美國(guó)成為擁有最多互聯(lián)網(wǎng)用戶的市場(chǎng)，這也表明進(jìn)行電子商務(wù)的企業(yè)大概會(huì)在明年迎來(lái)一個(gè)快速發(fā)展的高峰。到2007年，中國(guó)電子商務(wù)市場(chǎng)總體規(guī)模將會(huì)達(dá)到1.7萬(wàn)億元，而B(niǎo)2B電子商務(wù)市場(chǎng)規(guī)模將會(huì)達(dá)到1.69萬(wàn)億元。

到2009年，中小企業(yè)信息化投資將突破2300億元。據(jù)專家預(yù)測(cè)，中國(guó)電子商務(wù)這幾年的發(fā)展速度在40%，未來(lái)幾年可能會(huì)超過(guò)50%。

近年來(lái)，隨著全球電子商務(wù)高速增長(zhǎng)，我國(guó)電子商務(wù)也急劇發(fā)展，使得電子商務(wù)專業(yè)人才嚴(yán)重短缺，由于互聯(lián)網(wǎng)用戶正以每年100%的速度遞增，該行業(yè)的人才缺口相當(dāng)驚人，預(yù)計(jì)我國(guó)在未來(lái)10年大約需要200萬(wàn)名電子商務(wù)專業(yè)人才，從電子商務(wù)專業(yè)就業(yè)前景分析來(lái)看，絕大多數(shù)企業(yè)(多為中小企業(yè))已陸續(xù)步入電子商務(wù)行列，采用傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)與網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)結(jié)合的方式生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。根據(jù)這個(gè)現(xiàn)象，可以知道中小企業(yè)步入電子商務(wù)行列急需電子商務(wù)人才，所以電子商務(wù)專業(yè)就業(yè)前景是有希望的，國(guó)家政策正在大力支持電子商務(wù)的發(fā)展，商務(wù)部已經(jīng)對(duì)電子商務(wù)給予極大重視。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)登記在冊(cè)的電子商務(wù)企業(yè)已達(dá)到1000多萬(wàn)家，其中大中型企業(yè)就有10萬(wàn)多家，初步估計(jì)，未來(lái)我國(guó)對(duì)電子商務(wù)人才的需求每年約20萬(wàn)人，廣闊的發(fā)展前景下，相對(duì)應(yīng)得是人才缺乏的尷尬?！半娮由虅?wù)是IT業(yè)與營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)的交叉行業(yè)，可傳統(tǒng)營(yíng)銷(xiāo)人才對(duì)互聯(lián)網(wǎng)不了解，懂IT技術(shù)的，又缺乏營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)。因此，對(duì)市場(chǎng)敏感、具有前瞻性眼光的電子商務(wù)高級(jí)人才非常難得?！币晃痪W(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)行業(yè)的負(fù)責(zé)人如此表示。

電子商務(wù)專業(yè)怎么找工作？這個(gè)問(wèn)題是即將走出校園的本專業(yè)學(xué)生或者對(duì)職位定位還不是很明確的本專業(yè)從業(yè)人員都非常關(guān)心的一

個(gè)問(wèn)題。

首先應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，對(duì)于目前的總體環(huán)境來(lái)講，所有的專業(yè)找工作都不是一件容易的事，以前“千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋”形容的是考大學(xué)這回事，現(xiàn)在應(yīng)該用來(lái)形容大學(xué)生就業(yè)了。高校不斷的擴(kuò)招造成了各個(gè)行業(yè)激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)。所以第一步，擇業(yè)者需要把握好心態(tài)，不能一味追求專業(yè)對(duì)口，也不要對(duì)薪水和工作環(huán)境期望過(guò)高，要深刻理解“先就業(yè)再擇業(yè)”的道理。

從專業(yè)上來(lái)講:電子商務(wù)專業(yè)的學(xué)生學(xué)習(xí)的內(nèi)容很多很雜，這個(gè)現(xiàn)在大家都說(shuō)是缺點(diǎn)，其實(shí)也不見(jiàn)得，這個(gè)從另一個(gè)角度來(lái)講也為電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生提供了更廣的就業(yè)面，關(guān)鍵是如何找到和加強(qiáng)自己的優(yōu)勢(shì)方面技能。

從專業(yè)對(duì)口上來(lái)看：很多電子商務(wù)的學(xué)生迷惘的可能是無(wú)法找到一個(gè)對(duì)口的崗位，這個(gè)不是一個(gè)問(wèn)題，任何專業(yè)都不可能適應(yīng)他行業(yè)里的所有職位，任何工作技能都只能在一定的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)之上，再?gòu)墓ぷ髦袑W(xué)習(xí)得到磨合和提高，這個(gè)就要求電子商務(wù)學(xué)生在就業(yè)前多參加實(shí)踐，勇敢的走出校園加入到企業(yè)當(dāng)中，不計(jì)回報(bào)的投入到企業(yè)的工作當(dāng)中。并把實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)當(dāng)作自己的第一份真正的工作，激情投入的去做。

從企業(yè)的角度出發(fā)：每個(gè)企業(yè)存在的意義都是為了創(chuàng)造社會(huì)和經(jīng)濟(jì)效益，為了不斷的發(fā)展壯大。所以每個(gè)人才加入到企業(yè)當(dāng)中就是要為企業(yè)創(chuàng)造效益，不然的話，企業(yè)就會(huì)淘汰你，可有可無(wú)的人才企業(yè)是不會(huì)留的。至少要用自己敬業(yè)的工作態(tài)度和學(xué)習(xí)能力證明你不久的未來(lái)有創(chuàng)造效益的能力。我?guī)н^(guò)很多實(shí)習(xí)生，我首先看的是這個(gè)人是否有一個(gè)積極的心態(tài)，渴望成長(zhǎng)的態(tài)度，溝通的能力，技能倒是在比較次要的位置。

電子商務(wù)對(duì)人才的需求狀況：對(duì)純技術(shù)人才需求相對(duì)少，而對(duì)應(yīng)用復(fù)合型人才需求大。目前在我國(guó)，電子商務(wù)人才培養(yǎng)基本只是技術(shù)支持層的技術(shù)人才，而廣大的應(yīng)用人才培養(yǎng)較少。所以，本專業(yè)著眼于應(yīng)用操作人才培養(yǎng)，著眼于電子商務(wù)的具體操作應(yīng)用，培養(yǎng)既掌握信息使用技術(shù)，又能結(jié)合商務(wù)理論與實(shí)務(wù)，通過(guò)電子商務(wù)方式進(jìn)行商務(wù)活動(dòng)的應(yīng)用性、技術(shù)型人才。

本專業(yè)畢業(yè)生工作崗位方向?yàn)椋?/p>

（1）企業(yè)電子商務(wù)的策劃、運(yùn)營(yíng)、維護(hù)與管理的相關(guān)業(yè)務(wù)崗位；

（2）企業(yè)內(nèi)部信息管理系統(tǒng)的策劃、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)、維護(hù)與管理；

（3）各類經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)從事電子商務(wù)管理的崗位；

（4）金融、保險(xiǎn)、海關(guān)等行業(yè)電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、維護(hù)與管理的崗位；

(5)各地區(qū)的社區(qū)服務(wù)、物業(yè)服務(wù)、家政服務(wù)等信息網(wǎng)絡(luò)化業(yè)務(wù)及其管理崗位；

（6）在各級(jí)政府部門(mén)從事電子政務(wù)的策劃、運(yùn)營(yíng)、維護(hù)與管理的相關(guān)業(yè)務(wù)崗位。

綜合素質(zhì)方面要求電子商務(wù)人：

（1）要掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì).現(xiàn)代商務(wù).現(xiàn)代管理知識(shí)，懂經(jīng)濟(jì)，會(huì)管理，善商務(wù)。

(2)具有信息科學(xué)知識(shí)，掌握計(jì)算機(jī)及其網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，能運(yùn)用IT技術(shù)進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亩糠治黾捌浠A(chǔ)上的定性分析來(lái)解決經(jīng)濟(jì)、商務(wù)、管理中的實(shí)際問(wèn)題。

(3)有較高的英語(yǔ)水平，能用英語(yǔ)作為書(shū)面語(yǔ)口頭上的工作語(yǔ)言來(lái)處理商務(wù)。這是經(jīng)濟(jì)全球化與商務(wù)國(guó)際化的電子商務(wù)必然要求。

(4)把握電子商務(wù)需要的現(xiàn)代商務(wù)與現(xiàn)代管理基礎(chǔ)、現(xiàn)代商務(wù)與現(xiàn)代管理基礎(chǔ)的IT需求和電子商務(wù)實(shí)施與運(yùn)行的思路、方法與策略，初步具備電子商務(wù)系統(tǒng)實(shí)施咨詢的能力。

(5)初步掌握電子商務(wù)軟件開(kāi)發(fā)技術(shù)，初步具備電子商務(wù)系統(tǒng)分析、組件選擇、連接、測(cè)試、運(yùn)行、維護(hù)等二次開(kāi)發(fā)能力。

按照就業(yè)崗位對(duì)電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生的能力要求，為了能夠更快適應(yīng)工作崗位的要求以及企業(yè)的需求，在技能學(xué)習(xí)和能力鍛煉上更應(yīng)該做好與社會(huì)對(duì)接，作為電子商務(wù)學(xué)生應(yīng)該如何做好與社會(huì)崗位對(duì)接，要具備哪些能力需要學(xué)習(xí)哪些課程和內(nèi)容，應(yīng)用從以下幾點(diǎn)著手：

1、電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生在學(xué)習(xí)理論知識(shí)的同時(shí)應(yīng)該加強(qiáng)電子基礎(chǔ)應(yīng)用技術(shù)、商務(wù)實(shí)戰(zhàn)和專業(yè)電子技術(shù)實(shí)踐。電子基礎(chǔ)應(yīng)用技術(shù)是目前學(xué)生就業(yè)的最重要障礙，沒(méi)有這個(gè)基礎(chǔ)，即便有再多的理論都是空中樓閣，從而造成就業(yè)困境，有企業(yè)會(huì)使用只懂理論而沒(méi)有操作能力的人才嗎？現(xiàn)在企業(yè)都是講究效益的，用了人就必須能夠給企業(yè)帶來(lái)效益，不能馬上帶來(lái)效益，也要為效益而服務(wù)。

2、對(duì)于電子商務(wù)來(lái)說(shuō)，不要一味搞理論，實(shí)踐很重要，必須多動(dòng)手，多操作。充分重視向第一線電子商務(wù)實(shí)踐學(xué)習(xí)，隨著現(xiàn)代科技發(fā)展迅速，現(xiàn)在很多教材和師資水平都大大落后于電子商務(wù)的發(fā)展。

3、實(shí)踐參與，光說(shuō)不練也沒(méi)用。比如逛逛網(wǎng)上書(shū)店、到論壇參與討論、建自己的個(gè)人主頁(yè)、申請(qǐng)博客空間、搜索網(wǎng)絡(luò)信息、參與網(wǎng)上拍

賣(mài)等等，在參與中體會(huì)互聯(lián)網(wǎng)對(duì)傳統(tǒng)商務(wù)、學(xué)習(xí)、生活的影響。比如，經(jīng)常有同學(xué)問(wèn)老師一些專業(yè)性問(wèn)題，或者一些小的技術(shù)問(wèn)題，要一些電子商務(wù)資料，這些問(wèn)題其實(shí)隨便到搜索引擎搜索一下都能輕松的劃到，但是作為電子商務(wù)的學(xué)生竟然不知道利用搜索引擎這個(gè)偉大的老師來(lái)解決一些基本的問(wèn)題，這個(gè)非常嚴(yán)重的問(wèn)題。搜索引擎是電子商務(wù)實(shí)施過(guò)程中非常重要的一個(gè)工具，資訊搜索、信息收集、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)都離不開(kāi)搜索引擎，搜索引擎是電子商務(wù)的樞紐。還有就是使用FOXMAIL、OUTLOOK等郵件工具；使用WORD整理資料；使用EXCEL處理數(shù)據(jù)；使用簡(jiǎn)單的處理工具PHOTOshop處理圖片；發(fā)傳真；開(kāi)郵箱；開(kāi)BLOG;開(kāi)網(wǎng)店等等基本技能。那如何掌握這些基本技能呢？我認(rèn)為廣大的學(xué)生一定要爭(zhēng)取最多的機(jī)會(huì)進(jìn)入企業(yè)做一些最基本的工作（網(wǎng)頁(yè)制作、信息編輯、客戶服務(wù)、文員、網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售等）實(shí)踐一下，通過(guò)企業(yè)實(shí)習(xí)掌握基本技能，企業(yè)的工作環(huán)境會(huì)讓學(xué)生迅速成長(zhǎng)起來(lái)。

通過(guò)分析表明：在電子商務(wù)當(dāng)前形勢(shì)大好，人才急劇缺乏的情況下，電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生只要認(rèn)真做好與社會(huì)的對(duì)接、找準(zhǔn)今后就業(yè)方向、明確自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)，從現(xiàn)在開(kāi)始，通過(guò)自身的努力去學(xué)習(xí)和實(shí)踐工作崗位上的知識(shí)與技能，就會(huì)大大提高自己的就業(yè)能力與就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)更好更快的就業(yè)。