第一篇：人才市場就業(yè) 調(diào)查報告

營銷0801班 20080413051 農(nóng)佼錦

廣西人才市場就業(yè)調(diào)查報告

1、廣西人才的就業(yè)問題

（1）勞動力資源供大于求的矛盾突出。第一，勞動年齡人口數(shù)量增長快。2006年，浙江勞動適齡人口3064.82萬人，占總?cè)丝诘谋戎貫?6.73%，據(jù)勞動部門預(yù)測，從2005年到2010年5年間，全省共將新增勞動力250萬人，即平均每年增加50萬人。第二，近年來產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和企業(yè)改革力度不斷加大，大量富余人員從企業(yè)下崗或失業(yè)，農(nóng)村也存在著大量富余勞動力。全省農(nóng)業(yè)剩余勞動力也高達400-450萬人。第三，外來勞動力大量流入。浙江是我國經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，每年都有大量的外省勞動力來浙流動就業(yè)。，2005年全省外來流動人口總數(shù)為1113.26萬人，相當(dāng)于本省人口數(shù)的22.5%，按50%為勞動人口計算，全省要接納600多萬外來勞動力來浙流動就業(yè)，這些外來人口主要是青壯年勞動力，其背后有龐大的外省農(nóng)村剩余勞動力作為后備軍，供給量極大。“十一五”時期，外省勞動力來浙流動就業(yè)人數(shù)預(yù)計每年都要在300-500萬人左右。第四，經(jīng)濟增長方式由粗放型向集約型轉(zhuǎn)變，經(jīng)濟增長拉動就業(yè)增長的彈性系數(shù)降低，就業(yè)需求減少。

（2）勞動力就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾突出。一方面，一些技術(shù)含量高的工種和熟練工種難以招收到合格的勞動者；另一方面，一些非技術(shù)工和非熟練工一旦失業(yè)，就往往難以實現(xiàn)再就業(yè)。尤其是受教育程度低的人員就業(yè)難的問題比較突出。勞動力素質(zhì)有待提高。從全省城鎮(zhèn)從業(yè)人員看，大專及以上受教育程度的僅占6.2%，初中及以下受教育程度的占34.9%%，這將極大地降低勞動力實現(xiàn)就業(yè)的機會。隨著科技進步和企業(yè)產(chǎn)品升級換代，普通工種勞動力過剩和高新技術(shù)工種勞動力短缺的現(xiàn)象并存，將極大地影響勞動力就業(yè)的質(zhì)量和數(shù)量。給我們高職畢業(yè)生帶來了極好的機遇。

（3）農(nóng)村勞動力大量轉(zhuǎn)移。近年來，由于基本建設(shè)用地、交通道路用地和民用住宅建設(shè)用地的大幅度增加，使得耕地面積急劇減少，農(nóng)村富余勞動力不斷增加，每年都有大量的農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移到省內(nèi)城鎮(zhèn)和省外流動就業(yè)。從近期看，城市化進程加快和戶籍制度改革將使農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的規(guī)模進一步擴大，轉(zhuǎn)移速度進一步加快，勢必加劇城鎮(zhèn)的就業(yè)壓力。據(jù)估算，在未來的十幾年里，浙江城鎮(zhèn)勞動力的供給平均每年增加60萬人以上。“十一五”時期，全省城鎮(zhèn)將增加勞動力供給331萬人，其中農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移290萬人

（4）市場導(dǎo)向就業(yè)機制的不夠完善制約著就業(yè)工作。一方面，就業(yè)和再就業(yè)經(jīng)費緊張，全省部分欠發(fā)達縣市勞動力市場設(shè)施落后，同時又缺乏資金的投入，無法形成市場規(guī)模和市場就業(yè)氛圍。勞動力信息網(wǎng)絡(luò)不健全，信息傳遞滯后，影響供需雙方對勞動用工需求的了解。另一方面，目前，各級職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)對就業(yè)人員培訓(xùn)起點及培訓(xùn)質(zhì)量較低，大部分只是培訓(xùn)初、中級技術(shù)，難以適應(yīng)高技術(shù)人才需求的要求，同時，一些企業(yè)用工行為不規(guī)范也導(dǎo)致勞動者就業(yè)相對困難。

2、近期人才市場供求基本情據(jù)統(tǒng)計。

3月份浙江人才網(wǎng)新增用人單位達598家，提供就業(yè)崗位10404個，同比增長118%，與上月基本持平。個人求職登記入庫人數(shù)新增23017人，同比增長265%，比2月份回落20個百分點。在線應(yīng)聘人數(shù)達166167人次，同比增長84.5%，而比上月下降了26.3%。從用人單位類型看，進網(wǎng)民營私企共有451家，占總數(shù)75.4%，位居榜首；“三資”企業(yè)共有43家，占7.2%；而國有事業(yè)單位共有54家，占9%，從本月情況看，該類性質(zhì)單位招聘人才數(shù)量急劇增加，顯示出國有事業(yè)單位為加快改革，實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的用人機制，急需吸納社會優(yōu)秀人才進入。從學(xué)歷要求看，本科及以上占31.3%，大中專學(xué)歷占54%。由此看來，許多用人單位對學(xué)歷并不十分苛求，側(cè)重能力者居多，選人用人觀念趨于務(wù)實，人才高消費的觀念正在明顯減淡。另外，職場中性別歧視正在淡化。招聘崗位要求注明男性的僅占5.5%，女性占4.6%，而男女不限的占89.9%。

3、廣西省人才需求的預(yù)測

（1）現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才需求旺盛，但未來增長動力不足人才需求重點，一是種子栽培人才、畜牧獸醫(yī)人才、農(nóng)業(yè)環(huán)保和節(jié)水灌溉技術(shù)人才、農(nóng)業(yè)研發(fā)科技人才等；二是從事魚類基因、種質(zhì)資源、微生物研究和掌握生物學(xué)、環(huán)境生態(tài)學(xué)、魚病害測報的水產(chǎn)養(yǎng)殖人才，海洋生物、海水綜合利用、海洋藥物、海洋能利用的海洋經(jīng)濟人才，水產(chǎn)品加工人才；三是竹木制品加工制造類人才，非木質(zhì)人造板等林業(yè)新材料、新技術(shù)研制人才，林化產(chǎn)品、集成林、藥用林等研究人才。預(yù)計到2010年農(nóng)業(yè)人才需求量達到5.64萬人左右。2005年全省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)增長率為11.79%，高于人才需求7%的平均增長率，但預(yù)計“十一五”期間增長率將有所下降。

（2）高科技產(chǎn)業(yè)人才需求增長潛力巨大信息產(chǎn)業(yè)：人才需求重點：一是軟件技術(shù)人才，系統(tǒng)集成類人才，信息安全人才；二是通信產(chǎn)品制造產(chǎn)業(yè)、光電子產(chǎn)業(yè)、數(shù)字家電與網(wǎng)絡(luò)終端產(chǎn)品制造業(yè)、新型元器件等方面人才；三是電子商務(wù)、ICP、ISP、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等技術(shù)人才；四是制造類人才，新產(chǎn)品研發(fā)人才，市場開發(fā)與技術(shù)服務(wù)支撐等微電子人才。預(yù)計到2010年需要人才20.1萬，其中軟件業(yè)需要10.2萬人，信息產(chǎn)業(yè)制造業(yè)需要5.9萬人，信息服務(wù)業(yè)需要1.4萬人，微電子產(chǎn)業(yè)需要2.6萬人。“十一五”期間增長率將高出平均增長率6.25個點。現(xiàn)代生物與醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)：人才需求重點：一是復(fù)合式技術(shù)管理人員（總工）；二是新產(chǎn)品研發(fā)人；三是專業(yè)藥師隊伍；四是高級技工。預(yù)計到2010年，各類專業(yè)人才需增加到6.5萬人左右，增長率達到10.95%，高于平均增

新材料產(chǎn)業(yè)：人才需求重點：一是新材料各重點領(lǐng)域中的產(chǎn)業(yè)發(fā)展的學(xué)科帶頭人；二是復(fù)合型經(jīng)營人才。預(yù)計到2010年，需要學(xué)科帶頭人約500人，各類中高級輔助人才3000人以上

（3）現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才需求緩慢回落，但總體需求仍十分旺盛

全省現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中的五個產(chǎn)業(yè)未來五年內(nèi)增長率均有不同程度的下降，其中降幅最大的是金融保險業(yè)與房地產(chǎn)業(yè)，分別達到78.4%與70.7%。除金融保險業(yè)外，其他服務(wù)產(chǎn)業(yè)預(yù)計“十一五”期間增長率均超過平均增長8-10個增長點，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)總體需求十分旺盛。

現(xiàn)代物流業(yè)：人才需求重點：一是企業(yè)物流管理和物流工程人才；二是物流規(guī)劃咨詢設(shè)計人才；三是外向型國際物流人才；四是物流科學(xué)研究人才。預(yù)計到2010

年人才需求將達到16.5萬人。

房地產(chǎn)業(yè)：人才需求重點：一是市場分析、市場營銷、園林和環(huán)境設(shè)計、裝飾裝修設(shè)計等人才；二是職業(yè)注冊師等方面的物業(yè)管理人才；三是注冊房地產(chǎn)估價師、房地產(chǎn)經(jīng)紀人、房地產(chǎn)測繪工程師等中介專業(yè)人才。預(yù)計到2010年需求量增加到16萬人。

4、人才交流市場供求特點分析

隨著高新技術(shù)及其產(chǎn)業(yè)的不斷崛起，國際貿(mào)易壁壘的消失等因素的影響，各行業(yè)對人才需求出現(xiàn)較大變化，衡量人才的標準也隨之發(fā)生改變，使人才交流市場呈現(xiàn)以下特點，造成一些走俏專業(yè)人才奇缺。

（1）、人才需求數(shù)量驟減，供求總量不平衡

在經(jīng)歷了2004年的供求高峰過后，人才市場迎來了“低谷”。企業(yè)所提供的求職崗位逐漸減少，而每年的大學(xué)畢業(yè)生卻隨著高校前幾年的擴招逐年增加，出現(xiàn)供遠大于求的趨勢。

（2）、人才市場供需不協(xié)調(diào)

各類企業(yè)在用人機制上心態(tài)基本是一樣，在進行招聘時企業(yè)所提供的崗位，大多是這些企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)所需要的，因此，在計劃的時候，往往偏重于動手能力，而不看重學(xué)歷。企業(yè)真正在管理崗位重用的是經(jīng)過在基層鍛煉后逐級提拔起來的，而不是高學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生。但是每一年都有大量應(yīng)屆畢業(yè)生涌入市場，大多數(shù)企業(yè)就不可避免的選用許多大學(xué)生進入生產(chǎn)線，結(jié)果必然導(dǎo)致“人才高消費”現(xiàn)象的出現(xiàn)。但必需注意的是，用人單位普遍認為具有大專(含)以上學(xué)歷，且有兩至三年工作經(jīng)驗的求職者更受歡迎。

（3）、求職者素質(zhì)與市場需求不一致

企業(yè)需求崗位更多的是集中在市場營銷、經(jīng)營管理及服務(wù)領(lǐng)域，而求職者所提供的專業(yè)則側(cè)重于各類專業(yè)技術(shù)崗位，這些崗位往往需要求職者具備基本的經(jīng)驗及動手能力，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不能滿足需求。

4、最受用人單位歡迎及最令其反感的求職者

通過調(diào)查分析可以發(fā)現(xiàn),用人單位最歡迎以下幾類人員：在短時間內(nèi)認同企業(yè)文化；對企業(yè)忠誠，有團隊歸屬感；不苛求名校出身，只要綜合素質(zhì)好；有敬業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)；有較強的專業(yè)能力；溝通能力強，有親和力；有團隊精神和協(xié)作能力；能帶著激情去工作等。

與此相對應(yīng)，以下三類人員企業(yè)最反感：對薪酬要求過高；頻繁跳槽和缺乏團隊精神。顯然，這樣的就業(yè)環(huán)境，給畢業(yè)生帶來了更為廣闊的發(fā)展空間，使得不同學(xué)歷層次的畢業(yè)生同臺參與競爭，施展才華成為可能．但與此同時，也對我們自身素質(zhì)提出了更高的要求。

5、企業(yè)對大學(xué)生求職者的評價

總體而言，各類企業(yè)對廣大大學(xué)畢業(yè)生都給予了積極的評價，與此同時，他們也客觀地指出了大學(xué)生普遍存在的缺點和不足，主要表現(xiàn)為：（1）、自身定位不準確，職業(yè)發(fā)展方向不明確，在一定程度上降低了大學(xué)畢業(yè)生的求職成功率以及就業(yè)質(zhì)量

（2）、普遍缺乏吃苦耐勞的精神，心浮氣躁，不愿意接受基層的鍛煉，對自身認識不足，要求過高，盲目攀比心理較為嚴重。

（3）、能力、知識寬而不精，知識結(jié)構(gòu)不合理，沒有很好地反映業(yè)界發(fā)展的最新動態(tài)。

6、廣西人才市場就業(yè)形勢分析

私企依然是招聘主力軍

從第三季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)人才供求情況表上看，第三季度通過廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)招聘的單位共計7177家，比第二季度增加693家，增幅為10.69%。與前兩個季度相同，私營和個體企業(yè)繼續(xù)充當(dāng)招聘的主力軍，占了招聘單位總數(shù)的85%以上。

據(jù)悉，第三季度招聘職位總數(shù)為112444個，比第二季度的83095個增加了35.32%；求 職人才 總數(shù) 為246501人，比第二季度的334342人減少了26.67%。招聘職位處于前六位的是市場營銷類、企業(yè)管理類、建筑工程類、行政/文秘/后勤類、財務(wù)類、技師技工類，其中企業(yè)管理類和技師技工類較前兩個季度有較大幅度增長。求職人才處于前六位的是：市場營銷類、行政/文秘/后勤類、財務(wù)類、建筑工程類、計算機及應(yīng)用類、企業(yè)管理類。

一增一減促成壓力最低

據(jù)分析，本季度由于宏觀經(jīng)濟形勢回升明顯，與第二季度相比，單位招聘職位增加了29349個，增幅為35.32%。另一方面，由于高校畢業(yè)生的求職高峰期已過等原因，致使求職人才數(shù)量減少87841人，減幅為26.27%。如此一增一減，職位供求比由上季度的4.02降至2.19，各類型的職位供求比都比第二季度有不同程度的減少，同時總體職位供求比還低于第一季度的2.78，為今年以來就業(yè)壓力最低的一個季度。

據(jù)統(tǒng)計，職位供求最高，也就是競爭最激烈的是物流/倉儲類，職位供求比為6.05，計算機及應(yīng)用類緊隨其后，職位供求比為5.99。其他職位競爭比較激烈的還有：行政/文秘/后勤類、電子/通信類、財務(wù)類、教師/教務(wù)類等。而職位供求比較低的是：保險類、企業(yè)管理類、餐飲/娛樂類、酒店/旅游類等。

本科找工作競爭最激烈

據(jù)悉，第三季度學(xué)歷供求比最高的仍是本科學(xué)歷的群體，要求本科學(xué)歷的職位有15571個，具備該學(xué)歷的求職人員為67636人，學(xué)歷供求比為4.34。而學(xué)歷供求比最低的是“中專及以下”，較前兩個季度降低，為1.05。有關(guān)人士分析，主要原因是一些生產(chǎn)型企業(yè)上網(wǎng)招聘普通工人，數(shù)量不少而學(xué)歷要求不高。

根據(jù)統(tǒng)計，本季度適合畢業(yè)生的職位共有39342個，求職畢業(yè)生有99314人，職位總供求比為2.52，但各類職位的供求比差異較大，如計算機及應(yīng)用類接近9，而保險類和企業(yè)管理類則不到1。因此，人才市場就業(yè)專家建議：畢業(yè)生在求職過程中要根據(jù)職位供求比和自己的實際，分析求職的難易程度，尋求到合適的職位。

7、市場調(diào)查的啟示

在我國經(jīng)濟發(fā)展的大潮中人才供需出現(xiàn)不平衡的現(xiàn)象是符合客觀規(guī)律的，是與我國經(jīng)濟的良性發(fā)展和中國與世界經(jīng)濟的接軌相適應(yīng)的。面對人力市場的供求狀

況，我們在今后的教學(xué)過程中，就應(yīng)該順應(yīng)市場供需變化規(guī)律，調(diào)整專業(yè)和教學(xué)計劃，使學(xué)生在有限的時間內(nèi)既能學(xué)得一技之長，又有一定的組織管理能力，在未來社會發(fā)展中展示我們黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院的風(fēng)采。畢業(yè)生必須做到以下幾點：

（1）樹立正確的自我認識和順應(yīng)社會的擇業(yè)觀在校期間，我們要通過各種主題集體活動和就業(yè)教育，樹立正確的自我認識,實事求是找到自己的優(yōu)缺點，既不妄自菲薄也不狂忘自大，要對自己充滿信心，要自強不息,要敢于迎接各種挑戰(zhàn)，相信自己能面對一切困難。我們要及時關(guān)注社會發(fā)展變化，適當(dāng)降低就業(yè)期望值，將客觀的社會需要與主觀的個體需要有機結(jié)合。轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，樹立志在四方的遠大抱負，主動到基層去，到中、小企業(yè)中去，到“最需要人才的地方”去，腳踏實地、勤奮工作、施展才華、實現(xiàn)價值。

（2）具備良好的學(xué)習(xí)素質(zhì)和完善的知識結(jié)構(gòu)體系在學(xué)習(xí)中要通過努力嘗試新思路和新方法，把握學(xué)習(xí)規(guī)律，更新學(xué)習(xí)觀念，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，不斷提高學(xué)習(xí)效率。同時要注重拓寬知識領(lǐng)域，可以結(jié)合自身的興趣、愛好以及社會對人才的需求，有選擇地進行跨學(xué)科交叉領(lǐng)域相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，從而不斷充實學(xué)習(xí)內(nèi)容，完善知識結(jié)構(gòu)體系，以彌補單一學(xué)科在知識體系上存在的不足，更好地適應(yīng)社會的需要。

（3）在各項素質(zhì)教育活動和專項實踐活動中不斷提高綜合素質(zhì)

在校期間，不僅要在專業(yè)理論學(xué)習(xí)中掌握扎實的基礎(chǔ)知識，更要在專業(yè)實踐訓(xùn)練中勤學(xué)苦練不斷提高自己的動手能力，特別要積極參加第二課堂活動和各種學(xué)生組織，通過豐富多彩的二課活動鍛煉自己的集體主義精神、團隊合作精神和開拓創(chuàng)新精神，使自己的應(yīng)變能力、公關(guān)能力、交際能力、協(xié)調(diào)能力、寫作能力都得以提高。從而全面提升自己的綜合素質(zhì)。為日后職業(yè)生涯的發(fā)展?fàn)幦「嗟闹鲃訖?quán)，以獲得更大的發(fā)

通過這次人才需求調(diào)查，我們高興的發(fā)現(xiàn)經(jīng)過了基礎(chǔ)理論強化特別是基本技能重點強化訓(xùn)練的高職畢業(yè)生在社會上需求量是巨大的，因為他們迎合企事業(yè)的實際崗位需求，而且我院現(xiàn)開設(shè)的專業(yè)也適應(yīng)社會未來十年人才需求規(guī)律，特別是機電一體化、電子、電氣工程、市場營銷、汽車制造、電子商務(wù)等專業(yè)仍是社會最為需要的人才。

第二篇：人才市場調(diào)查報告(就業(yè))

2010級畢業(yè)生就業(yè)市場需求情況文秘人才調(diào)查

三月五日，山科大泰山科技學(xué)院舉辦了一場面向2010級畢業(yè)生的招聘會。在李成武老師的指導(dǎo)下，我們文秘教育專業(yè)的學(xué)生分組去進行就業(yè)市場考察。

一、調(diào)查對象與方法

（一）調(diào)查對象

我組首先制定調(diào)查方案，設(shè)計調(diào)查問題，預(yù)定調(diào)查時間，然后于三月五日集體對招聘企業(yè)的工作人員進行調(diào)研。調(diào)查情況如下：

據(jù)統(tǒng)計，本次招聘會共有招聘企業(yè)200多個，來自各地，還有北京、河南、江蘇等省外地區(qū)的用人單位到會招聘畢業(yè)生，其中，泰安、濟南、濟寧、臨沂等地市的企業(yè)占了招聘企業(yè)的大多數(shù)。其中招聘文秘人員的企業(yè)大約有86家。

（二）調(diào)查方法

在調(diào)查進行前我們進行分工合作，一個同學(xué)去企業(yè)招聘人員及應(yīng)聘人員處進行詢問，另外兩個同學(xué)去統(tǒng)計數(shù)據(jù)。調(diào)查過程中我們發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)都是招聘的“文秘方面”的人員，比如說公關(guān)員和接線員等，但我們也都將其歸入到文秘人員中。而且不同企業(yè)對于同種問題的回答也是不同的，這樣不便于我們分析結(jié)果。調(diào)查后我們對數(shù)據(jù)和問題進行了分類和匯總。

二、考察結(jié)果與分析

（一）就業(yè)前景

從總體情況來看，我們專業(yè)的就業(yè)前景還是比較樂觀的，大部分企業(yè)都表示或多或少的會需要文秘人員。經(jīng)我們調(diào)查招聘文秘的企業(yè)約占企業(yè)總數(shù)的43%。但是那些招聘文秘企業(yè)中約有95%表示不限專業(yè)，能力是企業(yè)招聘最重要的因素，其次才是大學(xué)所學(xué)的中文及管理類專業(yè)，這樣很不利于我們這些專業(yè)對口的文秘學(xué)生。另外有極少數(shù)企業(yè)表示限專業(yè)，但是主要是煤炭、經(jīng)管等技術(shù)型的專業(yè)，而我們大部分文秘專業(yè)的學(xué)生都無法勝任這些專業(yè)。同時，企業(yè)對于文秘人員要求太高，在普通話、計算機操作等方面均有較高要求。但是這些企業(yè)最終給出的工資都較低，大約在1000-1500之間。經(jīng)我們統(tǒng)計企業(yè)招聘的文秘人員總數(shù)大約在400左右，而全部人員總?cè)藬?shù)大約是8800，約占4.4%左右。所以相對于其他專業(yè)來說，我們還是比較有優(yōu)勢的。但與招聘總數(shù)約為2000人的經(jīng)管類專業(yè)、總數(shù)約為200人的人事管理專業(yè)、總數(shù)約為140的行管專業(yè)以及總數(shù)約為500的計算機網(wǎng)絡(luò)專業(yè)相比，我們的就業(yè)形勢依舊比較嚴峻。

（二）工作狀況

從工資待遇來看，企業(yè)對文秘專業(yè)提供的工資待遇普遍較差，大部分在1000-1500之間。雖然不少企業(yè)表示這是因為應(yīng)聘者剛進入企業(yè)，因而才不會給較高的工資。但是那些經(jīng)濟類及計算機等專業(yè)性強的專業(yè)確是高起點高薪水的。因此從這方面來看，文秘完全不占優(yōu)勢。

從就業(yè)后的升職狀況來看，大部分招聘企業(yè)表示，企業(yè)的文秘完全有升職的機會，前提是這個人又能力和良好的道德修養(yǎng)水平。由于應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生缺乏實踐經(jīng)驗，因此大部分企業(yè)都不會讓應(yīng)屆畢業(yè)生從事管理類的工作。而文秘工作不僅可以從基層做起等待升職的機會，還可以觀察管理人員是如何從事管理工作的。所以文秘人員極有可能會升到薪水和等級更高的工作的。

(三)工作內(nèi)容

經(jīng)我們調(diào)查，一部分企業(yè)直接說明招文秘人員的，而另一部分則是“文秘方面”的工作，其實就是將文秘大類的主要工作內(nèi)容分清楚了。其主要有客戶接待員、電話接線員、公關(guān)員等等。在我看來，這些工作分清楚后，對文秘的專業(yè)性有了更高的要求。可能很多人覺得只從事某一方面的工作很輕松，但是從企業(yè)的初衷來看,之所以這么細的招聘文秘人員，必定是對文秘人員的某些特定方面要求較高。經(jīng)詢問，普通文秘的工作主要是寫公文、整理辦公

室、打印文件、傳達上級的命令給下級等等，平時工作不是太多，但是一旦上級有要求，可能會在一段時間內(nèi)很忙。

（四）地域選擇

參加本次招聘會的企業(yè)大部分是泰安本地的企業(yè)，而根據(jù)我們周圍真實應(yīng)聘的畢業(yè)生的反應(yīng)來看，他們中的大部分還是對自己家鄉(xiāng)的企業(yè)比較關(guān)注。正因為他們對故鄉(xiāng)的感情如此濃厚，那些數(shù)量不多的外地企業(yè)成為了招聘市場的熱門。

三、討論與對策

（一）調(diào)查結(jié)論

其實，調(diào)查和總結(jié)了那么多，無非就還是那句話，企業(yè)看的是個人能力。對于一個文科專業(yè)來說，寫公文這些工作非中文專業(yè)人士大部分也能勝任。那我們又靠什么來與他們競爭呢？主要是我們大學(xué)里所學(xué)的良好的專業(yè)素養(yǎng)與在寒暑假的實踐中所得出來的實踐經(jīng)驗，只有將所學(xué)的理論知識付諸于實踐才能向招聘單位或者實習(xí)單位展示我們的優(yōu)勢。

（二）應(yīng)對措施

過去，我國無獨立的秘書學(xué)科，往往把秘書學(xué)作為中文系的一個分支專業(yè)。而我校的文秘教育專業(yè)開設(shè)時間也不是太長，且我校是處于本科文秘專業(yè)的開拓時期，國內(nèi)可借鑒的文秘專業(yè)經(jīng)驗較少，且其他開設(shè)本科文秘專業(yè)的學(xué)校有一些是借鑒的我校的培養(yǎng)方案。因此我校的文秘專業(yè)怎樣培養(yǎng)文秘人才便變得極為重要。

此次調(diào)查，我主要有以下幾條建議：

1.務(wù)必進一步增強學(xué)生的基本技能，如硬筆字、普通話、儀態(tài)等。這些主要是靠學(xué)生的自覺練習(xí)。

2.適當(dāng)增加在校生的實習(xí)時間，并加強實習(xí)管理，設(shè)立一套實習(xí)制度，讓未實踐過的學(xué)生明白什么該做什么不該做，不偷懶不逾矩。

3.在當(dāng)前越來越嚴峻的形勢下，對畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)進一步加強。

4.對重點就業(yè)地區(qū)或重點就業(yè)單位的畢業(yè)生進行就業(yè)跟蹤服務(wù)，對用人單位進行回訪。

四、考察體會

“實踐出真知”。經(jīng)過此次的調(diào)查，不僅讓我切身體會到文秘專業(yè)的就業(yè)現(xiàn)狀，也讓我知道了只有通過實踐才能得出客觀、真實的數(shù)據(jù)，同時我也體會到自身的問題所在,為將來的學(xué)習(xí)及就業(yè)有了更明朗的方向，而這些都是在課本里找不到的。

由于缺乏實踐調(diào)查經(jīng)驗，此次我們也看到了自身進行實踐調(diào)查活動的不足之處。進行調(diào)查的時候，我們沒有記熟本來準備好的問題，所以在招聘人員面前出現(xiàn)了想不起來問什么問題的情況，造成了比較尷尬的場面。同時由于當(dāng)時招聘現(xiàn)場人比較多，一些企業(yè)的招聘情況無法看到，因此我們統(tǒng)計的數(shù)據(jù)與真實的應(yīng)該還有一些不小的偏差。

本次參加畢業(yè)生需求市場社會實踐調(diào)查，讓我對自己的能力有了一次很好的考驗。在這次社會調(diào)查中，我從有一些膽怯到鼓起勇氣，從不知所措到計劃周詳，從中我發(fā)現(xiàn)原來企業(yè)招聘人員也并不是高不可及，他們也不是電視上演的那樣專門挖苦應(yīng)聘者，只是我們的方法妥當(dāng)，語言得體，儀表公整，能給人以強大的親和力，這樣我們就能水到渠成，問我們想問的問題，辦好我們所想辦的事。

這次調(diào)查也是一次實踐，它鍛煉了我們的膽量、頭腦和口才，我很高興能順利完成這次任務(wù)，希望能通過這種有意義的社會實踐多多鍛煉自己，使自己的能力能夠不斷的提高。

2011/3/16

第三篇：人才市場就業(yè)_調(diào)查報告

廣西人才市場調(diào)查

現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才需求旺盛，但未來增長動力不足人才需求重點，一是種子栽培人才、畜牧獸醫(yī)人才、農(nóng)業(yè)環(huán)保和節(jié)水灌溉技術(shù)人才、農(nóng)業(yè)研發(fā)科技人才等；二是從事魚類基因、種質(zhì)資源、微生物研究和掌握生物學(xué)、環(huán)境生態(tài)學(xué)、魚病害測報的水產(chǎn)養(yǎng)殖人才，海洋生物、海水綜合利用、海洋藥物、海洋能利用的海洋經(jīng)濟人才，水產(chǎn)品加工人才；三是竹木制品加工制造類人才，非木質(zhì)人造板等林業(yè)新材料、新技術(shù)研制人才，林化產(chǎn)品、集成林、藥用林等研究人才。預(yù)計到2010年農(nóng)業(yè)人才需求量達到5.64萬人左右。2005年全省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)增長率為11.79%，高于人才需求7%的平均增長率，但預(yù)計“十一五”期間增長率將有所下降。

（2）高科技產(chǎn)業(yè)人才需求增長潛力巨大信息產(chǎn)業(yè)：人才需求重點：一是軟件技術(shù)人才，系統(tǒng)集成類人才，信息安全人才；二是通信產(chǎn)品制造產(chǎn)業(yè)、光電子產(chǎn)業(yè)、數(shù)字家電與網(wǎng)絡(luò)終端產(chǎn)品制造業(yè)、新型元器件等方面人才；三是電子商務(wù)、ICP、ISP、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等技術(shù)人才；四是制造類人才，新產(chǎn)品研發(fā)人才，市場開發(fā)與技術(shù)服務(wù)支撐等微電子人才。預(yù)計到2010年需要人才20.1萬，其中軟件業(yè)需要10.2萬人，信息產(chǎn)業(yè)制造業(yè)需要5.9萬人，信息服務(wù)業(yè)需要1.4萬人，微電子產(chǎn)業(yè)需要2.6萬人。“十一五”期間增長率將高出平均增長率6.25個點。現(xiàn)代生物與醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)：人才需求重點：一是復(fù)合式技術(shù)管理人員（總工）；二是新產(chǎn)品研發(fā)人；三是專業(yè)藥師隊伍；四是高級技工。預(yù)計到2010年，各類專業(yè)人才需增加到6.5萬人左右，增長率達到10.95%，高于平均增

新材料產(chǎn)業(yè)：人才需求重點：一是新材料各重點領(lǐng)域中的產(chǎn)業(yè)發(fā)展的學(xué)科帶頭人；二是復(fù)合型經(jīng)營人才。預(yù)計到2010年，需要學(xué)科帶頭人約500人，各類中高級輔助人才3000人以上

（3）現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才需求緩慢回落，但總體需求仍十分旺盛

全省現(xiàn)代服務(wù)業(yè)中的五個產(chǎn)業(yè)未來五年內(nèi)增長率均有不同程度的下降，其中降幅最大的是金融保險業(yè)與房地產(chǎn)業(yè)，分別達到78.4%與70.7%。除金融保險業(yè)外，其他服務(wù)產(chǎn)業(yè)預(yù)計“十一五”期間增長率均超過平均增長8-10個增長點，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)總體需求十分旺盛。

現(xiàn)代物流業(yè)：人才需求重點：一是企業(yè)物流管理和物流工程人才；二是物流規(guī)劃咨詢設(shè)計人才；三是外向型國際物流人才；四是物流科學(xué)研究人才。預(yù)計到2010年人才需求將達到16.5萬人。

房地產(chǎn)業(yè)：人才需求重點：一是市場分析、市場營銷、園林和環(huán)境設(shè)計、裝飾裝修設(shè)計等人才；二是職業(yè)注冊師等方面的物業(yè)管理人才；三是注冊房地產(chǎn)估價師、房地產(chǎn)經(jīng)紀人、房地產(chǎn)測繪工程師等中介專業(yè)人才。預(yù)計到2010年需求量增加到16萬人。

4、人才交流市場供求特點分析

隨著高新技術(shù)及其產(chǎn)業(yè)的不斷崛起，國際貿(mào)易壁壘的消失等因素的影響，各行業(yè)對人才需求出現(xiàn)較大變化，衡量人才的標準也隨之發(fā)生改變，使人才交流市場呈現(xiàn)以下特點，造成一些走俏專業(yè)人才奇缺。

（1）、人才需求數(shù)量驟減，供求總量不平衡

在經(jīng)歷了2004年的供求高峰過后，人才市場迎來了“低谷”。企業(yè)所提供的求職崗位逐漸減少，而每年的大學(xué)畢業(yè)生卻隨著高校前幾年的擴招逐年增加，出現(xiàn)

供遠大于求的趨勢。

（2）、人才市場供需不協(xié)調(diào)

各類企業(yè)在用人機制上心態(tài)基本是一樣，在進行招聘時企業(yè)所提供的崗位，大多是這些企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)所需要的，因此，在計劃的時候，往往偏重于動手能力，而不看重學(xué)歷。企業(yè)真正在管理崗位重用的是經(jīng)過在基層鍛煉后逐級提拔起來的，而不是高學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生。但是每一年都有大量應(yīng)屆畢業(yè)生涌入市場，大多數(shù)企業(yè)就不可避免的選用許多大學(xué)生進入生產(chǎn)線，結(jié)果必然導(dǎo)致“人才高消費”現(xiàn)象的出現(xiàn)。但必需注意的是，用人單位普遍認為具有大專(含)以上學(xué)歷，且有兩至三年工作經(jīng)驗的求職者更受歡迎。

（3）、求職者素質(zhì)與市場需求不一致

企業(yè)需求崗位更多的是集中在市場營銷、經(jīng)營管理及服務(wù)領(lǐng)域，而求職者所提供的專業(yè)則側(cè)重于各類專業(yè)技術(shù)崗位，這些崗位往往需要求職者具備基本的經(jīng)驗及動手能力，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不能滿足需求。

4、最受用人單位歡迎及最令其反感的求職者

通過調(diào)查分析可以發(fā)現(xiàn),用人單位最歡迎以下幾類人員：在短時間內(nèi)認同企業(yè)文化；對企業(yè)忠誠，有團隊歸屬感；不苛求名校出身，只要綜合素質(zhì)好；有敬業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)；有較強的專業(yè)能力；溝通能力強，有親和力；有團隊精神和協(xié)作能力；能帶著激情去工作等。

與此相對應(yīng)，以下三類人員企業(yè)最反感：對薪酬要求過高；頻繁跳槽和缺乏團隊精神。顯然，這樣的就業(yè)環(huán)境，給畢業(yè)生帶來了更為廣闊的發(fā)展空間，使得不同學(xué)歷層次的畢業(yè)生同臺參與競爭，施展才華成為可能．但與此同時，也對我們自身素質(zhì)提出了更高的要求。

5、企業(yè)對大學(xué)生求職者的評價

總體而言，各類企業(yè)對廣大大學(xué)畢業(yè)生都給予了積極的評價，與此同時，他們也客觀地指出了大學(xué)生普遍存在的缺點和不足，主要表現(xiàn)為：（1）、自身定位不準確，職業(yè)發(fā)展方向不明確，在一定程度上降低了大學(xué)畢業(yè)生的求職成功率以及就業(yè)質(zhì)量

（2）、普遍缺乏吃苦耐勞的精神，心浮氣躁，不愿意接受基層的鍛煉，對自身認識不足，要求過高，盲目攀比心理較為嚴重。

（3）、能力、知識寬而不精，知識結(jié)構(gòu)不合理，沒有很好地反映業(yè)界發(fā)展的最新動態(tài)。

6、廣西人才市場就業(yè)形勢分析

私企依然是招聘主力軍

從第三季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)人才供求情況表上看，第三季度通過廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)招聘的單位共計7177家，比第二季度增加693家，增幅為10.69%。與前兩個季度相同，私營和個體企業(yè)繼續(xù)充當(dāng)招聘的主力軍，占了招聘單位總數(shù)的85%以上。

據(jù)悉，第三季度招聘職位總數(shù)為112444個，比第二季度的83095個增加了35.32%；求 職人才 總數(shù) 為246501人，比第二季度的334342人減少了26.67%。招聘職位處于前六位的是市場營銷類、企業(yè)管理類、建筑工程類、行政/文秘/后勤類、財務(wù)類、技師技工類，其

中企業(yè)管理類和技師技工類較前兩個季度有較大幅度增長。求職人才處于前六位的是：市場營銷類、行政/文秘/后勤類、財務(wù)類、建筑工程類、計算機及應(yīng)用類、企業(yè)管理類。

一增一減促成壓力最低

據(jù)分析，本季度由于宏觀經(jīng)濟形勢回升明顯，與第二季度相比，單位招聘職位增加了29349個，增幅為35.32%。另一方面，由于高校畢業(yè)生的求職高峰期已過等原因，致使求職人才數(shù)量減少87841人，減幅為26.27%。如此一增一減，職位供求比由上季度的4.02降至2.19，各類型的職位供求比都比第二季度有不同程度的減少，同時總體職位供求比還低于第一季度的2.78，為今年以來就業(yè)壓力最低的一個季度。

據(jù)統(tǒng)計，職位供求最高，也就是競爭最激烈的是物流/倉儲類，職位供求比為6.05，計算機及應(yīng)用類緊隨其后，職位供求比為5.99。其他職位競爭比較激烈的還有：行政/文秘/后勤類、電子/通信類、財務(wù)類、教師/教務(wù)類等。而職位供求比較低的是：保險類、企業(yè)管理類、餐飲/娛樂類、酒店/旅游類等。

本科找工作競爭最激烈

據(jù)悉，第三季度學(xué)歷供求比最高的仍是本科學(xué)歷的群體，要求本科學(xué)歷的職位有15571個，具備該學(xué)歷的求職人員為67636人，學(xué)歷供求比為4.34。而學(xué)歷供求比最低的是“中專及以下”，較前兩個季度降低，為1.05。有關(guān)人士分析，主要原因是一些生產(chǎn)型企業(yè)上網(wǎng)招聘普通工人，數(shù)量不少而學(xué)歷要求不高。

根據(jù)統(tǒng)計，本季度適合畢業(yè)生的職位共有39342個，求職畢業(yè)生有99314人，職位總供求比為2.52，但各類職位的供求比差異較大，如計算機及應(yīng)用類接近9，而保險類和企業(yè)管理類則不到1。因此，人才市場就業(yè)專家建議：畢業(yè)生在求職過程中要根據(jù)職位供求比和自己的實際，分析求職的難易程度，尋求到合適的職位。

7、市場調(diào)查的啟示

在我國經(jīng)濟發(fā)展的大潮中人才供需出現(xiàn)不平衡的現(xiàn)象是符合客觀規(guī)律的，是與我國經(jīng)濟的良性發(fā)展和中國與世界經(jīng)濟的接軌相適應(yīng)的。面對人力市場的供求狀況，我們在今后的教學(xué)過程中，就應(yīng)該順應(yīng)市場供需變化規(guī)律，調(diào)整專業(yè)和教學(xué)計劃，使學(xué)生在有限的時間內(nèi)既能學(xué)得一技之長，又有一定的組織管理能力，在未來社會發(fā)展中展示我們黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院的風(fēng)采。畢業(yè)生必須做到以下幾點：

（1）樹立正確的自我認識和順應(yīng)社會的擇業(yè)觀在校期間，我們要通過各種主題集體活動和就業(yè)教育，樹立正確的自我認識,實事求是找到自己的優(yōu)缺點，既不妄自菲薄也不狂忘自大，要對自己充滿信心，要自強不息,要敢于迎接各種挑戰(zhàn)，相信自己能面對一切困難。我們要及時關(guān)注社會發(fā)展變化，適當(dāng)降低就業(yè)期望值，將客觀的社會需要與主觀的個體需要有機結(jié)合。轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，樹立志在四方的遠大抱負，主動到基層去，到中、小企業(yè)中去，到“最需要人才的地方”去，腳踏實地、勤奮工作、施展才華、實現(xiàn)價值。

（2）具備良好的學(xué)習(xí)素質(zhì)和完善的知識結(jié)構(gòu)體系在學(xué)習(xí)中要通過努力嘗試新思路和新方法，把握學(xué)習(xí)規(guī)律，更新學(xué)習(xí)觀念，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，不斷提高學(xué)習(xí)效率。同時要注重拓寬知識領(lǐng)域，可以結(jié)合自身的興趣、愛好以及社會對人才的需求，有選擇地進行跨學(xué)科交叉領(lǐng)域相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，從而不斷充實學(xué)習(xí)內(nèi)容，完善知識結(jié)構(gòu)體系，以彌補單一學(xué)科在知識體系上存在的不足，更好地適應(yīng)社會的需要。

（3）在各項素質(zhì)教育活動和專項實踐活動中不斷提高綜合素質(zhì)

在校期間，不僅要在專業(yè)理論學(xué)習(xí)中掌握扎實的基礎(chǔ)知識，更要在專業(yè)實踐訓(xùn)練中勤學(xué)苦練不斷提高自己的動手能力，特別要積極參加第二課堂活動和各種學(xué)生組織，通過豐富多彩的二課活動鍛煉自己的集體主義精神、團隊合作精神和開拓創(chuàng)新精神，使自己的應(yīng)變能力、公關(guān)能力、交際能力、協(xié)調(diào)能力、寫作能力都得以提高。從而全面提升自己的綜合素質(zhì)。為日后職業(yè)生涯的發(fā)展?fàn)幦「嗟闹鲃訖?quán)，以獲得更大的發(fā)

通過這次人才需求調(diào)查，我們高興的發(fā)現(xiàn)經(jīng)過了基礎(chǔ)理論強化特別是基本技能重點強化訓(xùn)練的高職畢業(yè)生在社會上需求量是巨大的，因為他們迎合企事業(yè)的實際崗位需求，而且我院現(xiàn)開設(shè)的專業(yè)也適應(yīng)社會未來十年人才需求規(guī)律，特別是機電一體化、電子、電氣工程、市場營銷、汽車制造、電子商務(wù)等專業(yè)仍是社會最為需要的人才。

人 才 市 場 調(diào) 查 報 告學(xué)號：201001220148 班級：人力一班

姓名：馮雄章

第四篇：人才市場調(diào)查報告

人才市場調(diào)查報告

隨著高新技術(shù)及其產(chǎn)業(yè)的不斷崛起，國際貿(mào)易壁壘的消失等因素的影響，各行業(yè)對人才需求出現(xiàn)較大變化，衡量人才的標準也隨之發(fā)生改變，使人才交流市場呈現(xiàn)以下特點，造成一些走俏專業(yè)人才奇缺。

（1）、人才需求數(shù)量驟減，供求總量不平衡

企業(yè)所提供的求職崗位逐漸減少，而每年的大學(xué)畢業(yè)生卻隨著高校前幾年的擴招逐年增加，出現(xiàn)供遠大于求的趨勢，出現(xiàn)供不應(yīng)求。

（2）、人才市場供需不協(xié)調(diào)

各類企業(yè)在用人機制上心態(tài)基本是一樣，在進行招聘時企業(yè)所提供的崗位，大多是這些企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)所需要的，因此，在計劃的時候，往往偏重于動手能力，而不看重學(xué)歷。企業(yè)真正在管理崗位重用的是經(jīng)過在基層鍛煉后逐級提拔起來的，而不是高學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生。但是每一年都有大量應(yīng)屆畢業(yè)生涌入市場，大多數(shù)企業(yè)就不可避免的選用許多大學(xué)生進入生產(chǎn)線，結(jié)果必然導(dǎo)致“人才高消費”現(xiàn)象的出現(xiàn)。但必需注意的是，用人單位普遍認為具有大專(含)以上學(xué)歷，且有兩至三年工作經(jīng)驗的求職者更受歡迎。

（3）、求職者素質(zhì)與市場需求不一致

企業(yè)需求崗位更多的是集中在市場營銷、經(jīng)營管理及服務(wù)領(lǐng)域，而求職者所提供的專業(yè)則側(cè)重于各類專業(yè)技術(shù)崗位，這些崗位往往需要求職者具備基本的經(jīng)驗及動手能力，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不能滿足需求。

總之在我國經(jīng)濟發(fā)展的大潮中人才供需出現(xiàn)不平衡的現(xiàn)象是符合客觀規(guī)律的，是與我國經(jīng)濟的良性發(fā)展和中國與世界經(jīng)濟的接軌相適應(yīng)的。面對人力市場的供求狀況，我們在今后的教學(xué)過程中，就應(yīng)該順應(yīng)市場供需變化規(guī)律，調(diào)整專業(yè)和教學(xué)計劃，使學(xué)生在有限的時間內(nèi)既能學(xué)得一技之長，又有一定的組織管理能力，在未來社會發(fā)展中展示我們黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院的風(fēng)采。畢業(yè)生必須做到以下幾點：

（1）樹立正確的自我認識和順應(yīng)社會的擇業(yè)觀念

在校期間，我們要通過各種主題集體活動和就業(yè)教育，樹立正確的自我認識,實事求是找到自己的優(yōu)缺點，既不妄自菲薄也不狂忘自大，要對自己充滿信心，要自強不息,要敢于迎接各種挑戰(zhàn)，相信自己能面對一切困難。我們要及時關(guān)注社會發(fā)展變化，適當(dāng)降低就業(yè)期望值，將客觀的社會需要與主觀的個體需要有機結(jié)合。轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，樹立志在四方的遠大抱負，主動到基層去，到中、小企業(yè)中去，到“最需要人才的地方”去，腳踏實地、勤奮工作、施展才華、實現(xiàn)價值。

（2）具備良好的學(xué)習(xí)素質(zhì)和完善的知識結(jié)構(gòu)體系

在學(xué)習(xí)中要通過努力嘗試新思路和新方法，把握學(xué)習(xí)規(guī)律，更新學(xué)習(xí)觀念，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，不斷提高學(xué)習(xí)效率。同時要注重拓寬知識領(lǐng)域，可以結(jié)合自身的興趣、愛好以及社會對人才的需求，有選擇地進行跨學(xué)科交叉領(lǐng)域相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，從而不斷充實學(xué)習(xí)內(nèi)容，完善知識結(jié)構(gòu)體系，以彌補單一學(xué)科在知識體系上存在的不足，更好地適應(yīng)社會的需要。

第五篇：人才市場調(diào)查報告（定稿）

人才市場調(diào)查報告

學(xué)校：桂林航天工業(yè)學(xué)院系別：機械工程系專業(yè)：飛行器專業(yè)

學(xué)號： 201103820103姓名： 廖建尚

日期：2013年05月07日

2013年人才市場調(diào)查報告2012年第四季度國內(nèi)的各項經(jīng)濟數(shù)據(jù)，如工業(yè)生產(chǎn)數(shù)值、固定資產(chǎn)投資、零售業(yè)銷售額以及整體經(jīng)濟產(chǎn)出溫和向上，顯示經(jīng)濟正在恢復(fù)增長。由此，2013年的人才市場也似乎要告別去年的疲態(tài)，在開年第一波招聘中即呈現(xiàn)增長態(tài)勢。

一季度放出樂觀信號

日前，某人力資源服務(wù)商發(fā)布《2013年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查報告》。報告稱，中國春節(jié)后的第一波招聘高峰值得期待，延續(xù)各項經(jīng)濟指標在2012年四季度好轉(zhuǎn)的態(tài)勢，大多數(shù)雇主將在今年一季度，特別是春節(jié)后增加招聘規(guī)模。預(yù)計到員工流動帶來的一線（基層）崗位的空缺，七成雇主表示一季度招聘的主要對象是“經(jīng)驗不足兩年”的初級人才。與此同時，對大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的需求也有起色，相比2012年第一季度，74.4%的雇主將在2013年同期增加或者保持大學(xué)畢業(yè)生的招聘量。

此次雇主招聘意愿調(diào)查歷時3個月，共計收到24254份反饋問卷。負責(zé)此次調(diào)查的人力資源專家馮麗娟介紹，與參加2012年第四季度調(diào)查的雇主規(guī)模結(jié)果幾乎一致，充分顯示民營中小企業(yè)在解決就業(yè)方面的重要性。2012年1-12月中，中小企業(yè)提供的空缺職位占到了60%以上。

馮麗娟認為，新一輪的經(jīng)濟刺激計劃已經(jīng)開始，與此同時庫存持續(xù)減少，企業(yè)又開始采購，生產(chǎn)訂單在增加。更令人樂觀的是，勞動密集型服務(wù)行業(yè)正在快速增長，而且不用擔(dān)心產(chǎn)能過剩。都市

人群更頻繁地外出就餐、旅游和娛樂，這使得餐飲、旅游服務(wù)、保健休閑，還有培訓(xùn)教育行業(yè)等都在不斷擴容，只是苦于人手不足。2013年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)和酒店/旅游等行業(yè)繼續(xù)保持較大的用人需求，而房地產(chǎn)開發(fā)、汽車及零配件和制藥/生物工程等行業(yè)在2013年第一季度的招聘量將快速上升，特別是房地產(chǎn)行業(yè)的轉(zhuǎn)暖，對家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢和家具/家電等行業(yè)的人才需求刺激作用明顯，為2013的人才市場走向帶來一些積極樂觀的信號。而文化產(chǎn)業(yè)的人才需求有望成為2013年雇主用人的一個新的方向，90%以上的影視/媒體/文化傳播和媒體/出版行業(yè)的雇主計劃在2013年一季度增加招聘量。

銷售崗位需求量最大

科銳國際人力資源有限公司（“科銳國際”）研究中心于1月15日發(fā)布《2013年中國企業(yè)招聘趨勢調(diào)研》，本次調(diào)研，超過1000家企業(yè)向科銳國際提供了2013年人員變動趨勢，其中，58.8%受訪企業(yè)計劃增編，26.1%受訪企業(yè)計劃減員。在計劃增編的企業(yè)中，需求量最大的三個崗位依次是銷售、研發(fā)、生產(chǎn)制造。

從行業(yè)看，兩份調(diào)研報告的結(jié)論相當(dāng)接近汽車、地產(chǎn)企業(yè)的招聘量都有不同幅度的增長。

科銳國際的報告顯示，在受訪一線城市企業(yè)中，59.8%的企業(yè)計劃增編，略高于二三線城市56.9%的增編企業(yè)比例。同時，受訪一線城市企業(yè)中，25.7%的企業(yè)計劃減員，略低于二三線城市25.9%的減員企業(yè)比例。

在計劃增編的企業(yè)中，銷售是需求量最大的崗位，成為一線城市和二三線城市的共同現(xiàn)象。但是此后呈現(xiàn)需求差異，一線城市更青睞研發(fā)和市場人才，二三線城市更需要生產(chǎn)制造和研發(fā)人員。北上廣深的招聘崗位也各有側(cè)重，在計劃增編的企業(yè)中，四座城市需求量最大的崗位均是銷售，此后呈現(xiàn)的需求差異是，上海更青睞市場人才，北京更需要項目管理人才，深圳將為研發(fā)人才提供更多機會，廣州則留給生產(chǎn)制造人才更多空間。

點評

高技能高業(yè)績?nèi)瞬攀芮嗖A

馮麗娟，人力資源專家

2013年第一季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示，薪酬的增幅在2013年初有所放緩。對銷售類職位加薪的雇主數(shù)量超過了對技術(shù)研發(fā)類職位加薪的雇主。但同時不少雇主減少了一線銷售、銷售支持和客服等職位的薪酬增長幅度（增幅10%）。這一現(xiàn)象在技術(shù)、市場和財務(wù)類等職能上均有較集中的表現(xiàn)。雇主寧愿在低端職位反復(fù)招聘，而將加薪和培養(yǎng)更傾向于高技能和高業(yè)績的人才。另一方面，考慮到各城市政府將在每年的4月份給出新一年的最低工資標準（多數(shù)增幅超過10%），一線且低技能要求的崗位薪酬多以此為參考，加薪的時間也多延至第二季度。

汽車后市場人才將成需求亮點

張志紅，科銳國際汽車行業(yè)資深顧問

我們在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，75.7%的受訪汽車企業(yè)計劃增編，在12個行

業(yè)中，比例最高。

汽車行業(yè)連續(xù)多年增速保持30%，但是受宏觀經(jīng)濟與刺激汽車政策退出效應(yīng)影響，2011年中國車企增速踩下“剎車”，2012年增速繼續(xù)放緩。不過，部分企業(yè)2012年的銷售表現(xiàn)依然搶眼，增長可達20%，外資車企對中國市場的信心也依然強勁。

2013年，汽車企業(yè)在生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)，需要的是偏先期工藝的高級人才、新車型量產(chǎn)前生產(chǎn)啟動的高級人才等，而非簡單的流水線工人。另外，自主品牌正在尋求機會布局海外市場，因此2013年汽車行業(yè)急需具備海外銷售經(jīng)驗、有戰(zhàn)略性眼光和國際化視野的高端營銷人才。

在國外，汽車后市場已占汽車工業(yè)40%份額，而國內(nèi)汽車市場發(fā)展不均衡，遠未達到這一階段，特別是汽車日常護理美容、汽車文化資訊、汽車融資以及汽車培訓(xùn)等，皆有很大發(fā)展空間。具有汽車后市場發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展思路的汽車人才，也將是一大需求亮點。向陽生涯發(fā)布八大運勢上升新興職業(yè)

1、新農(nóng)民

對于了解農(nóng)村市場、掌握農(nóng)業(yè)技術(shù)，并且懂得把一般企業(yè)的經(jīng)營管理、資本運作與農(nóng)村市場特點相結(jié)合的經(jīng)營人才，確實有很好的機會開創(chuàng)一番事業(yè)。眼下已經(jīng)出現(xiàn)有白領(lǐng)辭職當(dāng)“新農(nóng)民”的現(xiàn)象，但對于個人來說，到底合不合適轉(zhuǎn)型當(dāng)“新農(nóng)民”，需要從自身條件和知識領(lǐng)域出發(fā)，進行深入地考察和計劃，切忌盲目。

2、APP程序設(shè)計師

移動互聯(lián)網(wǎng)用戶的數(shù)量已經(jīng)逐漸超過傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)用戶，隨著智能手機和平板電腦成為主流的上網(wǎng)工具，基于移動終端的應(yīng)用程序設(shè)計師炙手可熱，只要在這方面有一技之長，絕對可以乘勢上升。

3、職業(yè)規(guī)劃師

十八大結(jié)束后，教育部文件明確提出“高校校級專職就業(yè)工作人員數(shù)量與應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)比例不低于1∶500??各省級工作部門要制訂本地高校畢業(yè)生就業(yè)工作人員培訓(xùn)規(guī)劃，力爭用2-3年將校級專職就業(yè)工作人員全員輪訓(xùn)一遍”、“各地各高校要??積極聘請社會上的專家學(xué)者、行業(yè)成功人士擔(dān)任就業(yè)導(dǎo)師”。這些措施的背后隱藏著大量的發(fā)展機會，對專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師來說是一個千載難逢的機遇。

4、微博運營人員

未來微博商業(yè)化運作會逐漸加深、擴大，企業(yè)對微博營銷人才的需求會隨勢增加，這是微博人才們不容錯過的機會。這個崗位對熱點事件的敏感度與響應(yīng)速度，甚至對制造微博熱點內(nèi)容、增加粉絲、提高目標客戶群關(guān)注度與參與度、利用有效的微博運營手段進行企業(yè)營銷活動等有很高的要求。

5、移民咨詢師

預(yù)計未來“移民熱”仍然有增無減，且問題復(fù)雜程度會加重，對于有相關(guān)技能和經(jīng)驗的人，這是個值得關(guān)注的領(lǐng)域。

6、婚姻情感咨詢師

該工作內(nèi)容對專業(yè)理論、咨詢技術(shù)、生活經(jīng)驗及婚姻情感經(jīng)驗的掌握和理解都有很高的要求。對此感興趣的人才可考慮長期專注。

7、醫(yī)療美容師

整容、美容的人數(shù)不斷增加，醫(yī)療美容機構(gòu)也四處可見，在亞太地區(qū)此行業(yè)都有巨大潛力。

8、全科醫(yī)生

全科醫(yī)生承擔(dān)著整個社區(qū)的常見病治療、應(yīng)急事故處理和一般急診的任務(wù)，是社區(qū)醫(yī)療服務(wù)的多面手，未來城市化的發(fā)展對全科醫(yī)生的需求勢必繼續(xù)看漲