第一篇：2014年最新IT就業前景分析

2014年最新IT就業前景分析

作為一名大三的計算機系學生，面對還有一年即將離校步入社會就業不得不現在掌握就業信息，關于IT行業就業前景應時刻關注著。

二十一世紀進入信息時代，席卷全球的信息科技給人類的生產和生活方式帶來了深刻的變革，信息產業已成為推動國家經濟發展的主導產業之一。目前，中國軟件產業還處于成長期，其市場潛力還遠遠沒有挖掘出來。2005年中國軟件市場總體規模將達到907億元，增長率達到33%。2010年左右，中國軟件產業將步入成熟期。IT產業作為知識密集、技術密集的產業，其迅猛發展的關鍵是有一大批從事IT技術創新的人才。一定數量、結構和質量的IT人才隊伍是IT產業發展的支撐，一個國家的IT人力資源儲備、IT人才培養及使用狀況決定著該國IT產業發展的水平和潛力。也可以說，IT產業的競爭就是人才的競爭，高水平的IT人才培養和隊伍建設是走向IT產業大國和強國的前提條件。美國、印度和愛爾蘭的信息產業發展就是最好的例證。

就中國來說，IT產業在過去5年經歷了年28％的增長速度，是同期國家GDP增長速度的三倍，對GDP增長的拉動作用已進一步增強，對我國國民經濟增長的貢獻率不斷提高。2003年，我國IT全行業實現銷售收入1。88萬億元，完成工業增加值4000億元，利稅總額1000億元，IT產品出口額1421億美元。軟件與系統集成銷售收入1600億元，軟件出口額20億美元，創歷史最好水平。IT產業占全國工業比重達到12。3％，占GDP的9。1％，成為第一大產業。

而未來一段時期，我國將會利用國際產業轉移的重大機遇，聚集各種資源，突破核心技術制約，在集成電路、軟件、計算機與信息處理、現代移動通信、信息安全、信息服務和系統集成等技術領域加強創新，促進IT產品更新換代，推動我國由IT大國向IT強國轉變，并進而推動國民經濟信息化進程，以信息化帶動工業化，走出一條新型工業化道路。所以，無論是從大的方向講，還是從小的方面講，培養和儲備高素質的IT人才都顯得非常重要。

五部委報告：IT人才需求每年增加100萬

中國計算機報訊 教育部、信息產業部、國防科工委、交通部、衛生部日前聯合發布數控技術應用、計算機應用與軟件技術、汽車運用與維修、護理等四個專業領域的人才需求狀況。

計算機人才：需求每年增加100萬!

據介紹，目前我國的計算機應用水平還處于初級階段，現有計算機和信息技術設施的功能沒有得到很好的開發和運用，比發達國家落后10－20年。但我國信息技術在不斷地發展中，目前的軟件營業收入是十年前的25倍，預計到2005年軟件產業的規模將達到2500億元。

隨著我國軟件業規模不斷擴大，軟件人才結構性矛盾日益顯得突出。教育部關于緊缺人才的報告稱，軟件從業人員近60萬人，其中專業人才約有34萬人（其中高級人才4萬人，中級人才20萬人，初級人才10萬人）。人才結構呈兩頭小中間大的橄欖型結構，不僅缺乏高層次的系統分析員、項目總設計師，也缺少大量的從事基礎性軟件開發人員。

根據國際經驗，軟件人才高、中、初之比為1:4:7。按照合理的人才結構比例進行測算，到2005年，我國需要軟件高級人才6萬人，中級軟件人才28萬人，初級軟件人才46萬人，再加上企業、社區、機關、學校等行業，初步測算，全國計算機應用專業人才的需求每年將增加百萬，但國內學歷教育目前只能提供5－6萬人。

IT行業收入情況

本次調查數據是從2004年5月1日到2005年1月18日通過互聯網收集的，被調查者主要集中在北京（26%）、上海（17%）、深圳（6%）、廣州（5%）以及天津等城市。統計結果顯示，IT業(包括電子?微電子技術，互聯網?電子商務，通訊?電信業和計算機業)的平均年薪為48337元。

從具體職位看，IT業各職位的年薪均值同樣頗具領先優勢，屬高薪行業。以項目管理職位為例，IT業年薪均值比總體年薪均值高出了27.72%；工廠管理職位則高出了23.48%。

上海、深圳、北京是IT高薪城市。其中上海IT業薪水水平最高，年薪均值達到了58907元，深圳緊隨其后，為58886元，北京第三，為55608元。接著依次為杭州、成都、南京、廣州、蘇州等地。技術、管理高薪對壘項目管理收入最高

在IT業的各主要職位年薪排名中，技術、管理類職位高薪對壘，其中項目管理最高，其次是經營管理類和研發類。

排名居前10位的職位薪資狀況下表，表格同時還列出了IT業與各行業總體薪資狀況相比較的情況。

學歷經驗決定薪資 MBA平均年薪近9萬

學歷與經驗是決定IT人薪情的兩大因素。學歷上看，基本符合學歷越高年薪均值越高的趨勢，MBA薪資均值達到了88721元，逼近9萬元，超過博士位居首位；博士其次，為83341元；從第三位開始依次是碩士77580元；本科53361元；大專33727元；大專以下20697元。

從工作經驗看，同樣符合薪水與經驗積累成正比的原則，工作3年和5年也分別能實現薪水的一個飛躍。工作1年者平均年薪為36380元；3年者為53987元；5年者達到了69300元；10－15年可以達到74074元。

另外，目前國內IT企業的薪資水平與外企相比仍有一定差距，在外企工作的中國雇員的薪酬仍是業內高薪標志。但與最初進入中國不同的是，目前國外IT公司已經比較了解中國的薪酬水平，薪酬給予趨于理性。同樣的，中國IT企業的國際化腳步已經加快，在薪酬方面，也在逐漸向國際公司看齊。目前兩者差距正在逐漸縮小。

今年薪資小幅增長研發職位漲勢較好

就目前狀況看，無論國內環境，還是國際趨勢，對IT人才的需求都呈現增長趨勢，但中華英才網（ChinaHR.com）職業專家分析認為，IT業的總體薪資預計年內不會出現大幅提升，增長幅度將在10%－15%左右。

由于研發人才短缺凸現，且隨著技術的發展使得企業紛紛加大在研發上的投入，預計研發類及技術類人員的薪酬將超過項目管理類人員，一名高級軟件工程師的年薪將在11萬元左右；另外，受IC芯片產業發展的拉動，系統工程師和硬件工程師的薪酬也將有所增長，未來這一領域的資深技術人才的身價也將飆升；互聯網的復蘇則同樣使其從業人員的薪資迎來回暖。

行業發展催生新機新崗位有高薪優勢

行業變化可以為職場人帶來新的發展機遇。IT業由于技術更新換代快，市場競爭激烈，因此也不斷地為業內人士創造了新的發展空間。

3G、芯片、互聯網、游戲等已成為2005年IT職場上的關鍵詞，蘊藏者大量的職場機會。此外，新的商業模式也會引發新的工作崗位產生，但由于人才短缺，這些崗位也成為高薪聚集地。目前，游戲技術人員、支付平臺產品策劃、郵箱產品運營人員、競價BD經理、即時通訊產品高級技術人員、無線業務媒介策劃人員等新興職位的薪情均十分紅火。以游戲技術人員為例，目前游戲產業人才缺口高達60萬，一名游戲公司市場經理的年薪已達到26萬，而一名優秀的游戲設計師的年薪在30萬元左右。

另據中華英才網統計數據，今年IT兼職市場比去年同期增長了126％，市場極為火爆。目前IT業對兼職人才的需求已經占到整個兼職市場的25％左右，雄居兼職需求第一把交椅。而由于兼職一般以短期的項目工作等形式出現，IT兼職從業人員的薪水也水漲船高。

雖然2005年IT就業形勢一片大好，但薪資水平較去年卻不會出現明顯的增長。總體來說，在IT行業中，有很多細分的行業，而不同的細分行業，其薪資水平也有很大的差別，呈現出高低兩極分化，冷熱不均的狀態。

據相關機構調查顯示，在IT行業中，月薪上萬元的，占有較小的比例；月薪在5000－8000元的，通信設備以及手機制造業占14。3％，計算機硬件行業占11。25％，計算機軟件行業占48。75％，互聯網及電子商務行業、電子及微電子技術行業、電信運營商及服務行業占25。6％；月薪在3000－5000元的，通信設備以及手機制造業占9。7％，計算機硬件行業占16。8％，計算機軟件行業占46。5％，互聯網及電子商務行業、電子及微電子技術行業、電信運營商及服務行業占27％；月薪范圍在3000元以下的，通信設備以及手機制造業占4。7％，計算機硬件行業占26。7％，計算機軟件行業占35。3％，互聯網及電子商務行業、電子及微電子技術行業、電信運營商及服務行業占33。2％。

相反，2005年將出來的一些IT就業亮點，如需求旺盛的網絡安全人才、游戲人才、軟件測試工程師、研究人員等，薪資會相對較高。就拿網絡游戲人才來說，最為缺乏的游戲設計、開發與編程人員，只要具備2年以上相關工作經驗；掌握C或C＋＋編程，熟悉Win32／VC＋＋開發平臺或Lunix／Unix開發平臺；熟悉TCP／IP、Socket編程或MySQL、Oracle數據庫；有良好的面向對象設計、分析能力、規范的編程風格；有個人作品和良好英文技術資料閱讀能力者優先。這類人員月薪一般都有萬元以上，屬于“金領”一族。此外，游戲策劃人員、美工等也是熱銷的職位。有經驗的策劃人月薪也能達到上萬元，而資深的美工如果設計的速度和質量俱佳，最高月薪能達到2－3萬元，而一般美工月薪維持在4000－5000元。

常言道：“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”，IT行業作為我國第一大產業，其發展潛力是非常巨大的。在就業形勢利好，人才缺口較大的情況下，要想成為一個IT人，每一個求職者就只有憑自身的學識和能力了。

不管就業前景如何都應先掌握好技能知識不斷充實自己。

第二篇：金融管理就業前景分析

金融管理就業前景分析

金融管理專業：讓學生從基礎系統掌握金融、財會、經濟學、管理學等專業知識，培養具有創新意識、創新能力和實際工作技能的、適應社會主義市場經濟需要的金融、財務方面應用型、復合型的中高層管理專業人才。

金融管理專業就業前景：畢業后可在政府部門、機關、銀行、證券、會計師事務所、財務、出納、商務、投資公司、基金、保險等工作，該專業工作方向相對穩定。

金融管理專業就業方向，金融管理專業讓學生從基礎系統掌握金融、財會、經濟學、管理學等專業知識，培養具有創新意識、創新能力和實際工作技能的、適應社會主義市場經濟需要的金融、財務方面應用型、復合型的中高層管理專業人才。

金融管理作為管理學的重要分支，是一門應用性很強的學科。它依據管理學中金融財務方向，所涉及的領域很多，下設的課程從多角度幫助企業完成合理運用資本，降低成本，提高效益的目標，主要包括經濟學、會學、財務管理、財務報表分析、商務交流、風險管理、審計學、管理會計等課程。

隨著中國加入WTO，中國在商務領域中改革也越來越適應時代的潮流，因此在涉外商務領域、跨國公司、外資企業、進出口公司、各類企事業等單位的管理部門對金融和財務管理人才的要求也越來越高。目前此類人才缺口較大，薪水可觀。學生畢業后適合在跨國公司、外資企業、進出口公司、金融機構、企事業單位從事金融、財務、審計、組織管理等相關工作。

——北大資源研修學院

第三篇：人才市場就業前景分析

目前，我國人才市場由于行政隸屬關系、市場按部門分立、單位利益多元等各方面的原因，造成其市場設置重疊、業務分割交叉等現象，給人才開發交流工作帶來混亂，影響人力資源的整體開發和優化配置效率，成為我國實施新世紀人才戰略的羈絆。研究新形勢下人才市場發展的新情況新對策，探究具有政府背景的人才市場的未來走向，對于提升我國人才交流機構的服務功能和工作效率，促進人才效益的最大化，推進人力資源開發與經濟社會發展的良性互動，具有重要的現實意義。

人才市場的產生及其國際發展

在資本原始積累的自由資本主義時期，人才直接上門求職，單位則發布消息，自己面向社會招聘人才。這種供需聚散自發流動、隨機碰撞的布朗運動型人才配置模式，是資本主義人才市場的先聲。布朗運動型人才配置方式在人才和用人單位的連接過程中，一方面具有直接性、即時性、自由性等優點，另一方面卻產生了自發性、盲目性、隨機性以及宏觀非可控性等依靠其自身難以解決的缺陷。為了彌補布朗運動型人才配置機制的致命缺陷，由社會專門的中介機構或渠道為供需雙方牽線搭橋的中介溝通型人才配置方式后來居上，成為發達市場經濟國家的主要人才配置模式。

在西方市場經濟國家，人才中介機構通過租建一些場地或者借助網絡等方式，為供需雙方提供見面協商、雙向選擇的場所和渠道，于是有形人才市場和網上人才市場逐漸形成。能快捷傳播大量開放性共享性市場供需信息的中介溝通型人才配置方式，主要有官方人才中介機構、民營人才中介機構和獵頭公司等三種基本類型。隨著整個資本主義世界臨時應聘者和非全日制就業人才的不斷增多，由專業化的特殊企業面向市場有償租賃配置人才的經營租賃型人才配置模式，在人力資本理論的引導下創新產生，并且在發達市場經濟國家得到了迅猛發展。

中國是在20世紀80年代以后，順應改革開放和社會主義市場經濟日漸萌芽的社會發展趨勢，才設立了屬于各地人事部門管理的帶有一定行政職能的人才交流中心。在80年代中后期，隨著各種非國營企業的不斷產生和發展，純粹服務于人才交流活動的政府直管的事業單位--人才市場應運而生。90年代初，以檔案管理為中心業務的人事代理制度，逐漸在全國各地政府舉辦的人才市場推行。直到90年代中后期，作為企業行為和人事代理延伸業務的人才租賃業務，才在我國各地人才市場陸續開辦。為方便統一協調，人才租賃公司與人才市場及人才交流中心基本上都實行三塊牌子，一套班子的管理模式。通過這幾年的實踐摸索，人才租賃業務已經有所發展，租賃這種新型人才配置模式的市場機制優勢，已經初步得到顯示。我國人才市場面臨尷尬局面

應當看到，隨著人才全球化競爭的日趨加劇，特別是入世以來，面臨著“小政府大市場”的現實形勢，中國的人才市場及其人才服務業面臨著新挑戰。一是隨著行政職能的逐漸弱化，依賴于政府行政職能權限下放而建立起來的人才市場及其行為規則，面臨著新的轉型。二是相對于人才交流服務業中的一些大的跨國公司，我國人才市場的規模既小又散。三是人才市場從業人員的職業化水平還比較低。

對照我國經濟社會發展的新要求，在人才開發交流方面，人才市場還存在著一些自身無法解決的“不相適應”和尷尬現實，極需要借助社會改革實現轉型。

1.人才工作的戰略高度與人才市場的行政隸屬體制不相協調。在北京召開的人力資源APEC高峰會議上，我國領導人發表演說把人才工作提到了戰略的高度。但是，在各級政府高度重視人才工作的同時，我國人才市場按行政隸屬關系設置的體制沒有改變，市場按部門分立的現狀未能動搖，造成不同的政府部門搶人力資源市場及其利潤的諸侯紛爭現象，人才市場重復建設越演越烈，尤其是人事和勞動兩部門，他們分別主管人才市場和勞動力市場，雙方分頭審批、分頭管理、政出兩門、相互撞車，更加劇了人才市場不規范行為的反復出現，成為人才市場進一步發展的重大障礙。

2.現行人事行政管理政策與人才市場的現實發展之間存在著兩張皮現象。人才交流和服務始終是人才市場開展工作的兩大重點，各地人才市場在人才資源開發和配置服務等方面不斷推出創新性舉措。可是，我們現行的人才流動管理體制，特別是戶籍、檔案管理等制度，還存在著嚴重的計劃經濟遺風，人才市場的外部環境即人才交流工作的管理體制、運行機制，特別是政策環境，還很不盡如人意，人才市場的現實發展與人事政策之間兩張皮現象時有發生。這些“不相適應”甚至于沖突現象的存在，嚴重制約了我國人才市場及其交流事業的發展。

3.人才服務的國際競爭現實與人才市場的職能定位相歧異。人才交流無國界。在人才資本化的今天，人才交流工作體制外的競爭已經相當激烈，國外獵頭公司，國內的勞動、教育等部門，一些頗具實力的大企業的人力資源經營公司等，都已經參與到人才交流工作中來了。各方面力量的介入，雖然促進了競爭，但對有政府背景的人才市場發揮其主渠道作用及其示范規范效應，卻造成了很大沖擊。第一，人才市場圍繞本地發展打轉轉，跨地區發展受到嚴重掣肘。第二，作為政府支持的人才交流機構，在兼顧經濟效益的同時，更須注重社會效應的工作定位，卻存在著微觀可控宏觀失控的大問題。第三，由于工作著眼點的本地化，相對于人才爭奪國際化、人才交流服務的對象由低層次人才向高層次人才快速擴展的業務發展勢頭，我國各地的人才市場，在拓展業務的深度、廣度和力度方面，缺乏緊迫感，人才開發與交流的戰略思考還很不到位。

中國人才市場的發展建議

中國加入WTO以來，我國人才市場正在逐漸融入一個強調流動自由、交易規則、公平競爭、優勝劣汰的開放的世界市場。在這樣的大環境下，全國各地的人才市場面臨著新的整合。我們必須抓住機會，揚長避短，在人事改革穩妥推進的前提下，努力促進我國人才市場在新形勢下有新發展，為下一步人才市場的全面走向社會化競爭做好必要的鋪墊。

1.管辦分離、政事分開，推動政府所屬人才服務機構的體制改革。一是理順政府人事部門與其所屬人才中介服務機構的關系。二是加強調控，探索人才市場改制路子。三是深化人事制度改革，進一步促進人才流動。

2.加強人才市場信息化建設，提升人才服務水平。一是加快公共信息網建設，促進人才市場服務信息化、網絡化，逐步形成全國統一的人才市場信息服務體系。繼續做好全國人才市場信息發布工作，進一步完善信息發布制度，研究制定統一的人才市場信息標準體系，提高信息服務的質量，增強人才信息服務的有效性、及時性和準確性。二是堅持以市場需求為導向，理順體制，不斷開拓業務項目，增強服務功能，提升人才市場的服務層次。要做好以下四個方面工作：加快發展網上人才市場；進一步加強企業經營管理者等市場的建設；抓緊組建人才“獵頭”公司；加強人才的租賃和培訓。

3.健全法規，加強人才市場監管。人才中介等行業協會是人才中介機構的自律性組織，是規范人才市場運行的重要主體，是政府與市場之間的聯系橋梁，它們的建立有利于協調行業的內部活動，促進公平競爭，提高服務質量，規范職業道德，維護行業成員的合法權益。因此，在條件成熟的時候，我們也要考慮組建與人才市場業務有關的行業協會，構建有關自律組織。在人才市場中建立人才資源公司，設立工資指導委員會，勞動力價格指導委員會、績效評價委員會、中國誠信網等，開展對人才的全方位服務，盡量減少人才市場的政府官辦色彩。加強政府監管，加強立法執法和市場監管，建立經常性、規范化的人才市場監管機制。強化民間監督，加強宣傳，與有關媒體聯手，開辦求職專版和求職報紙，設立人才及單位誠信暴光臺等，加強輿論監督。

4.建設隊伍，推進從業人員職業化。在當今以人才為重點的競爭社會中，提高從業人員素質，推進人才市場工作人員職業化進程，是人才市場走出政府蔭庇向社會化轉型的要求。因此，我國在加緊人才市場建設方面應做好以下幾點：一是多渠道引才借智。要從國內外著名大學、科研機構引進各類專業人才，積極吸納海內外人才，構建人才市場專家型團隊。二是與國際人才交流機構全方位對接。要加強和各國人才

交流機構的交流，相互學習、取長補短。三是充分挖掘員工潛力。注意市場工作人員的合理使用和科學管理。四是加強對工作人員的培訓。五是提高人才交流服務質量。六是培養和引進屬于自己的人才資本理論專家、軟件開發和網絡管理專家、通曉國際慣例的專門人才。總之，要提高人才市場的服務質量，我們必須在優化人員結構方面花大力氣，在提高人員整體素質方面加大投入，在建立服務品牌方面狠下工夫。

第四篇：法學專業就業前景分析

法學專業就業前景分析

法學專業就業方向一：律師

中國缺律師更多，還有加入WTO，律師的作用就更大了。有很多人說，律師以后也不是很好當的，如果接不到案子，還不是一樣吃西北風。沒錯，但，如果一個職業是穩賺穩拿，金飯碗，什么顧慮都沒有的，那才就好，那么我還真相不出來有沒有呀。律師的好與壞，大部分人都了解，也不多說了。但作為一個法學專業的學生，這個職業的確是個不錯的選擇。在沒考過司法考試之前，到律師事務所做律師助理，努力干，為著有個律師的未來，不也挺好的嘛，年輕人，不能那么看重眼前的利益，做什么都要努力。如果只因為一時的待遇差，辛苦就說這個職業不好，法學不好。那就不是這個專業的問題了，那是個人的問題。法學專業就業方向二：公務員

無論是在哪個國家，公務員都是一個不錯的職業，也是一個熱門的職業，其地位、其穩定的收入、完善的保障機制、還有定期的培訓進修機會，吸引了很多人的眼球。在中國當代，經濟發展迅速，人民生活在和平年代，最渴望的就是有一個良好的社會秩序，有一個安定的法治環境，一切問題都有一定的規范，在這種情況下，法學，法學的專業人才是最急需的。雖然有人笑說，中央在開政治局的常委會就像在開清華的校友會一樣，暗指中央現在的領導人都是工科出身。在這種情況下哪還用得著你法學這種只會用嘴皮子說說的人呀!其實，中國現在的領導人這所以大部分是理工科方面的跟中國當時的國情有關，中國的經過了長期的貧困落后之后，恢復經濟成為了頭等大事。在當時的情況下，經濟的建設需要的就是大批的懂技術的專家來領導，在當時的背景下，誕生了大批的懂技術的領導人也就不出奇了。

然而，時代變了，法學是要在和平年代才能發揮作用的。現在，人民生活水平不斷提高，不但要過得飽，更要過得好。怎樣才能過得好呀。這就要求有個良好的法治環境。現在不是在提倡依法治國嗎，所以法學專業人才大有可為。查查美國的總統資料，查查美國國會議員的職業背景，你就會發現絕大部分成員是有法律背景的。因此，從中國當代國情出發就不難發現，以后的法學人才，大有可為，特別是在公務員領域。

當然，最最關鍵的是，公務員好競爭非常激烈，也許還存在著很多亂七八糟的關系問題。但是，只要你細心研究，你就會發現，只要是招考公務員，法學、法律專業占的比例很大情況下是最大的。最多的。怎樣?這就說明法學專業在公務員招考的競爭中比其他人的機會大吧。特別是近幾年來，法官的缺位很大。法學專業就業方向三：公司企業、事業單位從事法務工作。

法學專業就業方向四：其他

學法學的不一定就要從事與法學相干的工作。這句話聽起來好象在為法學的就業不好做掩護，但事實上，知識很多是相通的，不是因為你學了法學，你就其他的什么都不會，法學也可以運用于其他的不是要用非常專業的法律知識的東東，比如就管理，甚至是營銷。

法學專業就業門檻

一、律師：考試是道坎

典型職業通路：律師助理 → 律師 → 事務所合伙人

關鍵點： ① 司法考試;② 經驗。

職業狀況：律師作為社會公認的高收入階層，是身份和地位的象征。加入 WTO，律師是最大的受益者之一。懂 英語(論壇)和國際法的律師的職業前景十分看好。但由于現階段國內法律本科人才供給過多，而且社會對本科法學畢業生的質量認同程度下降，因此就業情況不是很好，但優秀的畢業生特別是研究生的需求還是比較大的。

薪酬水平：律師的收入構成可分兩種計算，一種是拿工資式的，事務所付工資，律師負責打官司，根據能力大小，高的年薪能拿到 30 萬元甚至數百萬元，低的可能年薪只有 1 萬多元;另一種是律師不拿工資，但掛靠律師事務所，律師得自己去找客戶，根據業務提成，一般在 30% 至 70% 不等。并且，根據經濟法、勞動法、知識產權的專項不同，收入也會有差別。總體來說年輕的見習律師一個月一般只有千元左右，隨著經驗的積累和案源的增加，收入就跟個人的能力直接掛鉤了，若干年后，天上地下的差別也是很正常的事情。

老馬識途：要解決的第一個問題就是通過 全國 司法考試。這項考試一般在每年 7 月份報名，9 月份考試，其最大的特點在于難度大，通過率低。2003 年近20 萬人參加考試，共有 17000 多人過線，通過率為 10%，2004 年通過率為 11.22%。司法考試的復習資料閱讀量巨大、記憶的知識點繁多，復習到最后比的就是誰的韌性大，誰最能吃苦，要相信天道酬勤。制定復習計劃貴在執行，無論遇到多大困難，都應該不折不扣地完成，一般來說，計劃用兩年的時間通過該項考試是比較合理的。由于執業證書要實習一年后才能申請，所以在考到證書后，再找個律所掛一年，畢業的時候就可以名正言順地直接從事律師實務了。

其次是工作經驗。法律是一門 “世俗 ”的學科，法學界的很多老師都會涉足法律實務。也就是說如果你有機會得到你的這些老師的青睞，能夠在大學期間幫他 “打雜 ”的話，在你畢業時就已經擁有求職中最為寶貴的實習經驗了。特別是研究生，因為擁有較高的專業水準，同時和導師平時的接觸也比較多，因此完全可以利用條件積累經驗。如果你的老師都不是那種一腳在海里一腳在船上的，也可以請他們幫你介紹，他們的同學、朋友開事務所的肯定非常多。另外，利用休息時間，去一些律所和外企的法務部兼職(實習)，這些對畢業時找工作有很大的幫助，如果干得好，畢業后很可能就留在那里。

有的時候，某個老師在某個領域是專家乃至權威，他就會掌握很多的資源，這屬于奇貨可居型。平時多留意、溝通，在畢業時你想去律所，如果他們愿意代為引薦，那比你自己漫天撒網要強得多。

最后是如果畢業時，未能通過司法考試，那也還有機會。律師助理職務不一定非得擁有資格證書的，爭取一下或許仍有機會。

二、公務員：競爭很激烈

職業狀況：最近幾年的公務員考試報名情況的火爆已經清楚地反映了這個職業的吸引力：穩定、收入較高、工作壓力小、福利保障完善。

關鍵點： ① 公務員考試;② 社會關系。

薪酬水平：所在地區經濟發達水平保持正比關系，各種收入 匯總 后一般要高出在所在地區平均工資水平一大截。

老馬識途：在考國家公務員的時候，二級學科劃分的專業并不那么重要，通常要求是學法律的即可，但有很多職位在報名簡章上就會標明需要黨員。法院和檢察院在招人的時候對學科要求會很細，常常會注明 “民商法專業 ”或 “刑法專業 ”，當公務員和去法院檢察院最大的好處就是 “穩定 ”，但其收入比不上律師，所以經常有人進法院幾年又跳出來做律師的。其實，現在公務員和法院的待遇都不錯，只是相對于做律師的前景，難免讓人心有不甘。

另外，就是現在的企業 招聘 都不太看重的學生干部經驗和身份，在公務員考試中仍然有一定的優勢，特別是在面試 中，政治素質、反應能力、時事敏感度、組織能力的要求比較嚴格。建議有志于考公務員的同學提前去網上找一本《公務員考試寶典》之類的書仔細看一看，以方便有針對性地鍛煉相關能力。公務員考試的錄取比例也相當低，考試成績 為中良都基本上沒有希望，所以，要做好考前幾名的考前準備。關系方面，如果有的話，在錄取過程中能得到比別人多得多的方便，提前運作對那些普通的競爭者非常不公平。

三、企業法務部職員：待遇好要求高

典型職業通路：助理 → 主管 → 高級法律顧問

職業狀況：目前國內只有大公司才設置這個部門，相對人才供給來說，職位數量很少。

關鍵點： ① 外語水平;② 專業功底。

薪資水平：外資公司的法務部對 新人 開出的年薪大概在 5 萬到 10 萬元，大型民企和國企則只有 2 萬到 7 萬元，但在職位上，一年經驗能讓你的年薪增加 2 萬左右。

老馬識途：和所有外資公司招聘的其他職位一樣，出色的外語讀寫聽說能力對得到法務部的職位至關重要。很多公司甚至派出外籍面試官，那樣的話不能用外語溝通基本上沒有任何機會。

通常，民商法和國際法這樣的熱門專業社會需求更大，就業也相對較好，但熱門的專業意味著應聘人數較多，競爭也更激烈。

如果能尋求到實習機會那是最好不要放過，擁有幾個月的經驗將能使你在和別的求職者競爭的過程中脫穎而出。

四、其他：轉行不一定是錯

典型職業通路：職員(2-3 年)→ 主管(3-4 年)→ 部門經理

關鍵點： ① 溝通能力;② 學習能力。

從事其他職位，也就是轉行。拋棄專業背景，是在當前就業形勢下的不得已所為，也是變通之法，我們能做的是盡量選擇能用上法律背景的行業和職業。

銷售類工作。法學專業學生的特長在于對合同法、證券法等經濟法律的熟悉，求職過程中突出自己的專業背景與崗位的聯系。當然，在學校期間，必須掌握一些銷售工作的知識，例如業務流程、行業職業現狀，還有溝通技巧 ——能說服面試官放棄那些畢業于營銷專業的學生而簽下你就是對你的溝通技巧的最好肯定。

外貿類工作。對于有法律基礎的學生來說，完全可以利用在校期間熟悉國際慣例和國際商業法律，這對謀取該類職位以及在外貿行業有所發展的有利條件。針對一般公司對新人的要求，可以參加由一些有實戰經驗的老師所開辦的培訓班和課程：外貿流程，包括單據操作、業務拓展、貨物質量控制等等。當然，做外貿最基礎的還是外語水平，起碼要有用英語溝通的能力。

總之，法律專業的學生無論是就業還是考研都要慎重選擇，是自己真正學有所長，學有所用!法學專業畢業生薪酬指數：

1.畢業生1年薪酬指數：73%的法學專業學生畢業1年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為11%。按照十分制計算，法學專業畢業1年后的薪酬指數為3.39，與其他專業相比，薪酬屬于中等。

2.畢業2年薪酬指數：58%的法學專業學生畢業2年后薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為17%。按照十分制計算，法學專業畢業2年后的薪酬指數為3.31，與其他專業相比，薪酬屬于中等偏下。

3.畢業3年薪酬指數：52%的法學專業學生畢業3年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為17%。按照十分制計算，法學專業畢業3年后的薪酬指數為3.18，與其他專業相比，薪酬屬于中等偏下。

法學專業應屆就業率指數：

法學專業畢業生中，78%的學生在畢業之前或剛剛畢業時找到工作，22%的學生在畢業1年以后實現就業。按照10分制進行計算，該專業的應屆就業率指數為7.80，與其他專業相比，應屆就業率指數屬于中等。

法學專業發展前景指數：

法學專業畢業生認為該專業發展前景很好和比較好的比例為25%，39%的畢業生認為該專業發展前景為“不太好”或“很不好”。按照10分制進行計算，該專業的發展前景指數為5.70，與其他專業相比，發展前景指數為中等。

法學專業工作舒適度指數：

45%的法學專業畢業生認為工作“非常舒服”或“比較舒服”。8%的畢業生認為工作不太舒適或很不舒適。按照十分制進行計算，舒適度指數為6.94，與其他專業比較起來，該專業的舒適度指數為中等偏上。

第五篇：平面設計就業前景分析

平面設計就業前景分析

如今國內的廣告公司面臨的最大難題就是缺乏優秀的廣告專業人才。下面為你介紹一下平面設計的行業分析，就業方向和培訓目標

行業分析：隨著中國加入WTO和國內市場經濟的不斷發展，企業在發展決策、產品的開發、生產、銷售以及市場推廣、廣告宣傳、品牌規劃上愈來愈需要“外腦”的幫 助，為廣告公司的介入和發展提供了極大的機會，廣告業成為未來十年內最有發展前景的十大行業之

一。而目前國內廣告公司面臨的最大困難就是缺乏優秀的廣告專業人才。

平面設計就業分析：創意設計與商業活動緊密結合，在國內的就業范圍非常廣泛，與各行業密切相關，同時也是其它各設計門類（諸如：網頁設計，展覽展示設計、影視動畫等）的基石。創意設計師的薪金待遇位于國內高收入職位的前十名之列不管是在經濟繁榮時期和經濟蕭條時期，平面設計師的工作穩定性都是很高的尤其近幾年，社會就業形勢嚴峻，而藝術

視動畫等）的基石。教學課程，針對實際應用進行教學。能夠將自己

——2013北大資源研修學院！