第一篇：法學碩士就業(yè)前景分析

法學碩士就業(yè)前景分析

摘要：

面臨法律碩士和日益增多的優(yōu)秀的法學本科生，法學碩士的競爭力何在?本文一一為你解析。

近幾年，法律碩士的持續(xù)升溫，大量法學本科生涌入人才市場，法學碩士已不再是招聘會上的寵兒。雖說法律碩士、法學本科生、法學碩士的培養(yǎng)方式和就業(yè)側重點有所不同，但當每年畢業(yè)生在人才市場上過招時，三者的競爭和比較就在所難免，法學界也就上演了一場轟轟烈烈的選秀戰(zhàn)，法學碩士被推上了PK臺：面臨法律碩士和日益增多的優(yōu)秀的法學本科生，法學碩士的競爭力何在?我們考研時還要不要選擇法學碩士?

對手PK：法學碩士，牌子仍有優(yōu)勢

1.法學碩士 VS 法學本科生

幾年前在人們的觀念里，法學碩士與法學本科生似乎沒必要來做比較。不過最近幾年，人們開始對研究生教育提出質疑，甚至有人提出將2~3年的經(jīng)驗學習和2~3年的理論學習做終極比較，分析各專業(yè)本科就業(yè)和研究生就業(yè)的成本收益。

首先，本科雖然有4年，可是排除英語、政治、體育等公共課程以及非法律選修課程的學習時間，再排除實習和論文時間，實際真正學習法律知識的時間只有兩年多一點。而法學碩士在理論學習的時間上要比本科生長，且有機會進行更深層次的研究或參與課題實踐;其次，本科生教育主要還是以“教一學”的接受式模式為主，而法學碩士更側重創(chuàng)新能力的培養(yǎng)和職業(yè)化教育。雖然我們也認可：高學歷并不一定意味著高能力，但在法學界，學歷這塊牌子還是非常重要的。現(xiàn)在用人單位的門檻越抬越高，學歷成了敲門磚。“博士或優(yōu)秀碩士”的學歷要求也在法律人才招聘會上屢見不鮮。

2.法學碩士VS法律碩士

法律碩士(簡稱JM)，根據(jù)國務院學位委員會和教育部的決定，從2009年開始，法律碩士專業(yè)學位教育面向法學專業(yè)本科畢業(yè)生招生。其知識結構是寬口徑、厚基礎、復合型。主要為司法、行政執(zhí)法、法律服務與法律監(jiān)督部門、社會公共管理部門及企事業(yè)管理部門培養(yǎng)高層次的復合型、應用型法律人才，如律師、法官、檢察官和企業(yè)法律顧問等;法學碩士，主要招收法律專業(yè)本科畢業(yè)生，分法學理論、法律史、憲法學與行政法學、刑法學、民商法學等不同專業(yè)，主要側重學術研究和科研教學，向高等院校、科研院所培養(yǎng)高級理論型學術法律人才。

從培養(yǎng)方向來看，二者本不應該發(fā)生太大的沖突，可無論是法律碩士還是法學碩士畢業(yè)了都要找工作，但社會上法律類的職位只有那么多，所以PK在所難免。

法律碩士的優(yōu)勢主要有兩點：1.多學科背景適應現(xiàn)在用人單位對一專多長的復合型人才的需求;2.法律碩士培養(yǎng)方式使其業(yè)務性、實踐性更強一些，從而職業(yè)能力相對較強。這也是國家引入這個專業(yè)學位的出發(fā)點。

可是，我們必須看到，法律碩士目前在中國還處于探索階段，由一部分生源是非法學專業(yè)考生，它很難保證能將從未接觸過法律基礎知識的人短時間內完全培養(yǎng)成合格的法律人才。相比之下，法學碩士有4年本科法律基礎知識的學習積淀，在法律理論深度、牢固程度以及法學修養(yǎng)上相對較好。不可否認，現(xiàn)實中一部分用人單位還是比較傾向于科班出身的法學碩士。

評論：法學碩士，畢業(yè)只是開始??

檢驗法學碩士、法學本科生、法律碩士孰優(yōu)孰劣，最簡單公正的辦法就是看他們的就業(yè)出口。而高校法學類的學生，無論是本科生、研究生還是專業(yè)碩士都會面臨著國家司法考試、公務員考試、留校任教這三種選擇，接受它們的嚴格評審。

1.國家司法考試

國家司法考試是從事法律職業(yè)必需的職業(yè)資格考試，它是絕大多數(shù)想從事法律行業(yè)的法學畢業(yè)生的必經(jīng)之路，被人們稱為“中國第一考”，其難度之大可見一斑。國家司法考試的覆蓋面極其廣泛，而法學碩士往往只精通自己的研究方向，對本專業(yè)外的知識卻有些生疏，以致有時候法學碩士司法考試的通過率還不及法律碩士。

小鄭是北京一所名牌大學刑法專業(yè)研三的學生，三年中已經(jīng)在各種期刊上發(fā)表過多篇學術論文，但臨近畢業(yè)了卻不得不第三次走進司法考試的考場——得不到證書就業(yè)就很成問題。校園中像小鄭這樣的人不在少數(shù)，碩士畢業(yè)時仍在為出路憂心忡忡。

2.公務員考試

考公務員是法學專業(yè)畢業(yè)生的另外一個出路，不過近年來隨著公務員報考人數(shù)的猛增，法學碩士在公務員考試中的通過率也在下降。2006年，南方一所大學法學院里，300多名碩士畢業(yè)生幾乎全部報考了公務員，最后被錄取的只有五六個人，這幾位“成功人士”成為年級里的傳奇人物。人們感嘆，讀完法學碩士并不能保證理想的出路。

3.留校任教

不可否認，法學碩士在理論研究方面的水平遠遠高于法律碩士和本科生，所以法學碩士留校任教的也不在少數(shù)。不過現(xiàn)在高校留校任教的門檻一夜之間抬高了許多，名牌高校的門口都不約而同掛上“非博士勿擾”的牌子。于是，碩士畢業(yè)的學子們想要留校任教，還要再攀登“博士”的高峰。

案例：

對于想要報考法學碩士的同學來說，選擇有特色、適合自己的名校就讀是提升競爭力的一個好方法，下面以北京為例，跨考咨詢師為大家介紹幾所比較有代表性的學校，供大家參考。

中國人民大學法學院

國家級重點學科：憲法和行政法、刑法、民商法

熱門專業(yè)：民商法學。其法學院最早在全國設立了民法專業(yè)，編寫了第一部民法學教材，更重要的是，目前國內民商法方面的精英如王利明、楊立新等都在這里。

考試難度：法學復試分數(shù)線很高，總分要求360分，其中政治和英語要求60分，專業(yè)課的分數(shù)要求90分。每年的招生錄取比例大概在7.4%左右，這就意味著被淘汰的幾率很大，所以考生在選擇報考人大法學時一定要慎重。

北京大學法學院

法學碩士點：法學理論、法律史、憲法學與行政法學、刑法學、民商法學、訴訟法學、經(jīng)濟法學、環(huán)境與資源保護法學、國際法學

國家級重點學科：法理學、國際法學

熱門學科：經(jīng)濟法學。經(jīng)濟法學會會長吳志攀、經(jīng)濟法學會副會長兼秘書長張守文、財稅法學會會長劉劍文，以及其他一批國內知名學者都在北大筆耕不輟，如果你以后想投身學術，北大經(jīng)濟法可以說是完美的選擇。

考試難度：因為北大的牌子和名氣，所以這里是眾多高手過招，同擠一根獨木橋。北大的參考書范圍涉及十多本書，復習的強度很大，且出題偏愛實際案例分析，考研時案例能占到60~70分，所以考生必須掌握很細的法條!

中國政法大學

法學碩士點：法理學、憲法與行政法、經(jīng)濟法、刑法、國際法學、民商法學、訴訟法學、法律史、環(huán)境法等學、軍事法學

國家級重點學科：訴訟法學、法律史

熱門學科：民法。有民法學界的泰斗江平先生坐鎮(zhèn)，中國政法大學的民法學炙手可熱。

考試難度：中國政法大學作為專業(yè)院校，招生人數(shù)相對多一些，錄取比率相對較大。但2006年的考研政策有變,法學專業(yè)主干課14門核心課程全考，這樣復習量變得很大。而且專業(yè)課考試每年的側重點會變化較大，所以必須把握好風向。

現(xiàn)實是，并非每個學生都能進入名牌大學就讀法學碩士。我們應該有這樣的觀念：個人價值的提升并不能完全依靠學校的專業(yè)教學，學校的專業(yè)設置也不能完全滿足社會的需要。法學專業(yè)的學生即使沒能進入名牌高校，也完全可以通過自身的努力來彌補。

山東一所普通院校民商法學專業(yè)的研究生小張，在剛考上研究生的時候，很多人都說她考上了熱門專業(yè)以后就等于進入了就業(yè)保險箱，但她并沒有因此而懈怠。三年里，她自學日語達到三級水平，又學習了財會經(jīng)濟方面的課程，每年假期都到律師事務所去實習，還參加了法律援助協(xié)會。這些都為小張畢業(yè)后的厚積薄發(fā)奠定了基礎。畢業(yè)時小張擊敗眾多名校競爭對手成為北京一家知名外企的法律顧問。所以，無論拿到什么學位都不等于進了天堂，關鍵在于你的努力和付出。

第二篇：金融管理就業(yè)前景分析

金融管理就業(yè)前景分析

金融管理專業(yè)：讓學生從基礎系統(tǒng)掌握金融、財會、經(jīng)濟學、管理學等專業(yè)知識，培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力和實際工作技能的、適應社會主義市場經(jīng)濟需要的金融、財務方面應用型、復合型的中高層管理專業(yè)人才。

金融管理專業(yè)就業(yè)前景：畢業(yè)后可在政府部門、機關、銀行、證券、會計師事務所、財務、出納、商務、投資公司、基金、保險等工作，該專業(yè)工作方向相對穩(wěn)定。

金融管理專業(yè)就業(yè)方向，金融管理專業(yè)讓學生從基礎系統(tǒng)掌握金融、財會、經(jīng)濟學、管理學等專業(yè)知識，培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力和實際工作技能的、適應社會主義市場經(jīng)濟需要的金融、財務方面應用型、復合型的中高層管理專業(yè)人才。

金融管理作為管理學的重要分支，是一門應用性很強的學科。它依據(jù)管理學中金融財務方向，所涉及的領域很多，下設的課程從多角度幫助企業(yè)完成合理運用資本，降低成本，提高效益的目標，主要包括經(jīng)濟學、會學、財務管理、財務報表分析、商務交流、風險管理、審計學、管理會計等課程。

隨著中國加入WTO，中國在商務領域中改革也越來越適應時代的潮流，因此在涉外商務領域、跨國公司、外資企業(yè)、進出口公司、各類企事業(yè)等單位的管理部門對金融和財務管理人才的要求也越來越高。目前此類人才缺口較大，薪水可觀。學生畢業(yè)后適合在跨國公司、外資企業(yè)、進出口公司、金融機構、企事業(yè)單位從事金融、財務、審計、組織管理等相關工作。

——北大資源研修學院

第三篇：人才市場就業(yè)前景分析

目前，我國人才市場由于行政隸屬關系、市場按部門分立、單位利益多元等各方面的原因，造成其市場設置重疊、業(yè)務分割交叉等現(xiàn)象，給人才開發(fā)交流工作帶來混亂，影響人力資源的整體開發(fā)和優(yōu)化配置效率，成為我國實施新世紀人才戰(zhàn)略的羈絆。研究新形勢下人才市場發(fā)展的新情況新對策，探究具有政府背景的人才市場的未來走向，對于提升我國人才交流機構的服務功能和工作效率，促進人才效益的最大化，推進人力資源開發(fā)與經(jīng)濟社會發(fā)展的良性互動，具有重要的現(xiàn)實意義。

人才市場的產(chǎn)生及其國際發(fā)展

在資本原始積累的自由資本主義時期，人才直接上門求職，單位則發(fā)布消息，自己面向社會招聘人才。這種供需聚散自發(fā)流動、隨機碰撞的布朗運動型人才配置模式，是資本主義人才市場的先聲。布朗運動型人才配置方式在人才和用人單位的連接過程中，一方面具有直接性、即時性、自由性等優(yōu)點，另一方面卻產(chǎn)生了自發(fā)性、盲目性、隨機性以及宏觀非可控性等依靠其自身難以解決的缺陷。為了彌補布朗運動型人才配置機制的致命缺陷，由社會專門的中介機構或渠道為供需雙方牽線搭橋的中介溝通型人才配置方式后來居上，成為發(fā)達市場經(jīng)濟國家的主要人才配置模式。

在西方市場經(jīng)濟國家，人才中介機構通過租建一些場地或者借助網(wǎng)絡等方式，為供需雙方提供見面協(xié)商、雙向選擇的場所和渠道，于是有形人才市場和網(wǎng)上人才市場逐漸形成。能快捷傳播大量開放性共享性市場供需信息的中介溝通型人才配置方式，主要有官方人才中介機構、民營人才中介機構和獵頭公司等三種基本類型。隨著整個資本主義世界臨時應聘者和非全日制就業(yè)人才的不斷增多，由專業(yè)化的特殊企業(yè)面向市場有償租賃配置人才的經(jīng)營租賃型人才配置模式，在人力資本理論的引導下創(chuàng)新產(chǎn)生，并且在發(fā)達市場經(jīng)濟國家得到了迅猛發(fā)展。

中國是在20世紀80年代以后，順應改革開放和社會主義市場經(jīng)濟日漸萌芽的社會發(fā)展趨勢，才設立了屬于各地人事部門管理的帶有一定行政職能的人才交流中心。在80年代中后期，隨著各種非國營企業(yè)的不斷產(chǎn)生和發(fā)展，純粹服務于人才交流活動的政府直管的事業(yè)單位--人才市場應運而生。90年代初，以檔案管理為中心業(yè)務的人事代理制度，逐漸在全國各地政府舉辦的人才市場推行。直到90年代中后期，作為企業(yè)行為和人事代理延伸業(yè)務的人才租賃業(yè)務，才在我國各地人才市場陸續(xù)開辦。為方便統(tǒng)一協(xié)調，人才租賃公司與人才市場及人才交流中心基本上都實行三塊牌子，一套班子的管理模式。通過這幾年的實踐摸索，人才租賃業(yè)務已經(jīng)有所發(fā)展，租賃這種新型人才配置模式的市場機制優(yōu)勢，已經(jīng)初步得到顯示。我國人才市場面臨尷尬局面

應當看到，隨著人才全球化競爭的日趨加劇，特別是入世以來，面臨著“小政府大市場”的現(xiàn)實形勢，中國的人才市場及其人才服務業(yè)面臨著新挑戰(zhàn)。一是隨著行政職能的逐漸弱化，依賴于政府行政職能權限下放而建立起來的人才市場及其行為規(guī)則，面臨著新的轉型。二是相對于人才交流服務業(yè)中的一些大的跨國公司，我國人才市場的規(guī)模既小又散。三是人才市場從業(yè)人員的職業(yè)化水平還比較低。

對照我國經(jīng)濟社會發(fā)展的新要求，在人才開發(fā)交流方面，人才市場還存在著一些自身無法解決的“不相適應”和尷尬現(xiàn)實，極需要借助社會改革實現(xiàn)轉型。

1.人才工作的戰(zhàn)略高度與人才市場的行政隸屬體制不相協(xié)調。在北京召開的人力資源APEC高峰會議上，我國領導人發(fā)表演說把人才工作提到了戰(zhàn)略的高度。但是，在各級政府高度重視人才工作的同時，我國人才市場按行政隸屬關系設置的體制沒有改變，市場按部門分立的現(xiàn)狀未能動搖，造成不同的政府部門搶人力資源市場及其利潤的諸侯紛爭現(xiàn)象，人才市場重復建設越演越烈，尤其是人事和勞動兩部門，他們分別主管人才市場和勞動力市場，雙方分頭審批、分頭管理、政出兩門、相互撞車，更加劇了人才市場不規(guī)范行為的反復出現(xiàn)，成為人才市場進一步發(fā)展的重大障礙。

2.現(xiàn)行人事行政管理政策與人才市場的現(xiàn)實發(fā)展之間存在著兩張皮現(xiàn)象。人才交流和服務始終是人才市場開展工作的兩大重點，各地人才市場在人才資源開發(fā)和配置服務等方面不斷推出創(chuàng)新性舉措。可是，我們現(xiàn)行的人才流動管理體制，特別是戶籍、檔案管理等制度，還存在著嚴重的計劃經(jīng)濟遺風，人才市場的外部環(huán)境即人才交流工作的管理體制、運行機制，特別是政策環(huán)境，還很不盡如人意，人才市場的現(xiàn)實發(fā)展與人事政策之間兩張皮現(xiàn)象時有發(fā)生。這些“不相適應”甚至于沖突現(xiàn)象的存在，嚴重制約了我國人才市場及其交流事業(yè)的發(fā)展。

3.人才服務的國際競爭現(xiàn)實與人才市場的職能定位相歧異。人才交流無國界。在人才資本化的今天，人才交流工作體制外的競爭已經(jīng)相當激烈，國外獵頭公司，國內的勞動、教育等部門，一些頗具實力的大企業(yè)的人力資源經(jīng)營公司等，都已經(jīng)參與到人才交流工作中來了。各方面力量的介入，雖然促進了競爭，但對有政府背景的人才市場發(fā)揮其主渠道作用及其示范規(guī)范效應，卻造成了很大沖擊。第一，人才市場圍繞本地發(fā)展打轉轉，跨地區(qū)發(fā)展受到嚴重掣肘。第二，作為政府支持的人才交流機構，在兼顧經(jīng)濟效益的同時，更須注重社會效應的工作定位，卻存在著微觀可控宏觀失控的大問題。第三，由于工作著眼點的本地化，相對于人才爭奪國際化、人才交流服務的對象由低層次人才向高層次人才快速擴展的業(yè)務發(fā)展勢頭，我國各地的人才市場，在拓展業(yè)務的深度、廣度和力度方面，缺乏緊迫感，人才開發(fā)與交流的戰(zhàn)略思考還很不到位。

中國人才市場的發(fā)展建議

中國加入WTO以來，我國人才市場正在逐漸融入一個強調流動自由、交易規(guī)則、公平競爭、優(yōu)勝劣汰的開放的世界市場。在這樣的大環(huán)境下，全國各地的人才市場面臨著新的整合。我們必須抓住機會，揚長避短，在人事改革穩(wěn)妥推進的前提下，努力促進我國人才市場在新形勢下有新發(fā)展，為下一步人才市場的全面走向社會化競爭做好必要的鋪墊。

1.管辦分離、政事分開，推動政府所屬人才服務機構的體制改革。一是理順政府人事部門與其所屬人才中介服務機構的關系。二是加強調控，探索人才市場改制路子。三是深化人事制度改革，進一步促進人才流動。

2.加強人才市場信息化建設，提升人才服務水平。一是加快公共信息網(wǎng)建設，促進人才市場服務信息化、網(wǎng)絡化，逐步形成全國統(tǒng)一的人才市場信息服務體系。繼續(xù)做好全國人才市場信息發(fā)布工作，進一步完善信息發(fā)布制度，研究制定統(tǒng)一的人才市場信息標準體系，提高信息服務的質量，增強人才信息服務的有效性、及時性和準確性。二是堅持以市場需求為導向，理順體制，不斷開拓業(yè)務項目，增強服務功能，提升人才市場的服務層次。要做好以下四個方面工作：加快發(fā)展網(wǎng)上人才市場；進一步加強企業(yè)經(jīng)營管理者等市場的建設；抓緊組建人才“獵頭”公司；加強人才的租賃和培訓。

3.健全法規(guī)，加強人才市場監(jiān)管。人才中介等行業(yè)協(xié)會是人才中介機構的自律性組織，是規(guī)范人才市場運行的重要主體，是政府與市場之間的聯(lián)系橋梁，它們的建立有利于協(xié)調行業(yè)的內部活動，促進公平競爭，提高服務質量，規(guī)范職業(yè)道德，維護行業(yè)成員的合法權益。因此，在條件成熟的時候，我們也要考慮組建與人才市場業(yè)務有關的行業(yè)協(xié)會，構建有關自律組織。在人才市場中建立人才資源公司，設立工資指導委員會，勞動力價格指導委員會、績效評價委員會、中國誠信網(wǎng)等，開展對人才的全方位服務，盡量減少人才市場的政府官辦色彩。加強政府監(jiān)管，加強立法執(zhí)法和市場監(jiān)管，建立經(jīng)常性、規(guī)范化的人才市場監(jiān)管機制。強化民間監(jiān)督，加強宣傳，與有關媒體聯(lián)手，開辦求職專版和求職報紙，設立人才及單位誠信暴光臺等，加強輿論監(jiān)督。

4.建設隊伍，推進從業(yè)人員職業(yè)化。在當今以人才為重點的競爭社會中，提高從業(yè)人員素質，推進人才市場工作人員職業(yè)化進程，是人才市場走出政府蔭庇向社會化轉型的要求。因此，我國在加緊人才市場建設方面應做好以下幾點：一是多渠道引才借智。要從國內外著名大學、科研機構引進各類專業(yè)人才，積極吸納海內外人才，構建人才市場專家型團隊。二是與國際人才交流機構全方位對接。要加強和各國人才

交流機構的交流，相互學習、取長補短。三是充分挖掘員工潛力。注意市場工作人員的合理使用和科學管理。四是加強對工作人員的培訓。五是提高人才交流服務質量。六是培養(yǎng)和引進屬于自己的人才資本理論專家、軟件開發(fā)和網(wǎng)絡管理專家、通曉國際慣例的專門人才。總之，要提高人才市場的服務質量，我們必須在優(yōu)化人員結構方面花大力氣，在提高人員整體素質方面加大投入，在建立服務品牌方面狠下工夫。

第四篇：法學專業(yè)就業(yè)前景分析

法學專業(yè)就業(yè)前景分析

法學專業(yè)就業(yè)方向一：律師

中國缺律師更多，還有加入WTO，律師的作用就更大了。有很多人說，律師以后也不是很好當?shù)模绻硬坏桨缸樱€不是一樣吃西北風。沒錯，但，如果一個職業(yè)是穩(wěn)賺穩(wěn)拿，金飯碗，什么顧慮都沒有的，那才就好，那么我還真相不出來有沒有呀。律師的好與壞，大部分人都了解，也不多說了。但作為一個法學專業(yè)的學生，這個職業(yè)的確是個不錯的選擇。在沒考過司法考試之前，到律師事務所做律師助理，努力干，為著有個律師的未來，不也挺好的嘛，年輕人，不能那么看重眼前的利益，做什么都要努力。如果只因為一時的待遇差，辛苦就說這個職業(yè)不好，法學不好。那就不是這個專業(yè)的問題了，那是個人的問題。法學專業(yè)就業(yè)方向二：公務員

無論是在哪個國家，公務員都是一個不錯的職業(yè)，也是一個熱門的職業(yè)，其地位、其穩(wěn)定的收入、完善的保障機制、還有定期的培訓進修機會，吸引了很多人的眼球。在中國當代，經(jīng)濟發(fā)展迅速，人民生活在和平年代，最渴望的就是有一個良好的社會秩序，有一個安定的法治環(huán)境，一切問題都有一定的規(guī)范，在這種情況下，法學，法學的專業(yè)人才是最急需的。雖然有人笑說，中央在開政治局的常委會就像在開清華的校友會一樣，暗指中央現(xiàn)在的領導人都是工科出身。在這種情況下哪還用得著你法學這種只會用嘴皮子說說的人呀!其實，中國現(xiàn)在的領導人這所以大部分是理工科方面的跟中國當時的國情有關，中國的經(jīng)過了長期的貧困落后之后，恢復經(jīng)濟成為了頭等大事。在當時的情況下，經(jīng)濟的建設需要的就是大批的懂技術的專家來領導，在當時的背景下，誕生了大批的懂技術的領導人也就不出奇了。

然而，時代變了，法學是要在和平年代才能發(fā)揮作用的。現(xiàn)在，人民生活水平不斷提高，不但要過得飽，更要過得好。怎樣才能過得好呀。這就要求有個良好的法治環(huán)境。現(xiàn)在不是在提倡依法治國嗎，所以法學專業(yè)人才大有可為。查查美國的總統(tǒng)資料，查查美國國會議員的職業(yè)背景，你就會發(fā)現(xiàn)絕大部分成員是有法律背景的。因此，從中國當代國情出發(fā)就不難發(fā)現(xiàn)，以后的法學人才，大有可為，特別是在公務員領域。

當然，最最關鍵的是，公務員好競爭非常激烈，也許還存在著很多亂七八糟的關系問題。但是，只要你細心研究，你就會發(fā)現(xiàn)，只要是招考公務員，法學、法律專業(yè)占的比例很大情況下是最大的。最多的。怎樣?這就說明法學專業(yè)在公務員招考的競爭中比其他人的機會大吧。特別是近幾年來，法官的缺位很大。法學專業(yè)就業(yè)方向三：公司企業(yè)、事業(yè)單位從事法務工作。

法學專業(yè)就業(yè)方向四：其他

學法學的不一定就要從事與法學相干的工作。這句話聽起來好象在為法學的就業(yè)不好做掩護，但事實上，知識很多是相通的，不是因為你學了法學，你就其他的什么都不會，法學也可以運用于其他的不是要用非常專業(yè)的法律知識的東東，比如就管理，甚至是營銷。

法學專業(yè)就業(yè)門檻

一、律師：考試是道坎

典型職業(yè)通路：律師助理 → 律師 → 事務所合伙人

關鍵點： ① 司法考試;② 經(jīng)驗。

職業(yè)狀況：律師作為社會公認的高收入階層，是身份和地位的象征。加入 WTO，律師是最大的受益者之一。懂 英語(論壇)和國際法的律師的職業(yè)前景十分看好。但由于現(xiàn)階段國內法律本科人才供給過多，而且社會對本科法學畢業(yè)生的質量認同程度下降，因此就業(yè)情況不是很好，但優(yōu)秀的畢業(yè)生特別是研究生的需求還是比較大的。

薪酬水平：律師的收入構成可分兩種計算，一種是拿工資式的，事務所付工資，律師負責打官司，根據(jù)能力大小，高的年薪能拿到 30 萬元甚至數(shù)百萬元，低的可能年薪只有 1 萬多元;另一種是律師不拿工資，但掛靠律師事務所，律師得自己去找客戶，根據(jù)業(yè)務提成，一般在 30% 至 70% 不等。并且，根據(jù)經(jīng)濟法、勞動法、知識產(chǎn)權的專項不同，收入也會有差別。總體來說年輕的見習律師一個月一般只有千元左右，隨著經(jīng)驗的積累和案源的增加，收入就跟個人的能力直接掛鉤了，若干年后，天上地下的差別也是很正常的事情。

老馬識途：要解決的第一個問題就是通過 全國 司法考試。這項考試一般在每年 7 月份報名，9 月份考試，其最大的特點在于難度大，通過率低。2003 年近20 萬人參加考試，共有 17000 多人過線，通過率為 10%，2004 年通過率為 11.22%。司法考試的復習資料閱讀量巨大、記憶的知識點繁多，復習到最后比的就是誰的韌性大，誰最能吃苦，要相信天道酬勤。制定復習計劃貴在執(zhí)行，無論遇到多大困難，都應該不折不扣地完成，一般來說，計劃用兩年的時間通過該項考試是比較合理的。由于執(zhí)業(yè)證書要實習一年后才能申請，所以在考到證書后，再找個律所掛一年，畢業(yè)的時候就可以名正言順地直接從事律師實務了。

其次是工作經(jīng)驗。法律是一門 “世俗 ”的學科，法學界的很多老師都會涉足法律實務。也就是說如果你有機會得到你的這些老師的青睞，能夠在大學期間幫他 “打雜 ”的話，在你畢業(yè)時就已經(jīng)擁有求職中最為寶貴的實習經(jīng)驗了。特別是研究生，因為擁有較高的專業(yè)水準，同時和導師平時的接觸也比較多，因此完全可以利用條件積累經(jīng)驗。如果你的老師都不是那種一腳在海里一腳在船上的，也可以請他們幫你介紹，他們的同學、朋友開事務所的肯定非常多。另外，利用休息時間，去一些律所和外企的法務部兼職(實習)，這些對畢業(yè)時找工作有很大的幫助，如果干得好，畢業(yè)后很可能就留在那里。

有的時候，某個老師在某個領域是專家乃至權威，他就會掌握很多的資源，這屬于奇貨可居型。平時多留意、溝通，在畢業(yè)時你想去律所，如果他們愿意代為引薦，那比你自己漫天撒網(wǎng)要強得多。

最后是如果畢業(yè)時，未能通過司法考試，那也還有機會。律師助理職務不一定非得擁有資格證書的，爭取一下或許仍有機會。

二、公務員：競爭很激烈

職業(yè)狀況：最近幾年的公務員考試報名情況的火爆已經(jīng)清楚地反映了這個職業(yè)的吸引力：穩(wěn)定、收入較高、工作壓力小、福利保障完善。

關鍵點： ① 公務員考試;② 社會關系。

薪酬水平：所在地區(qū)經(jīng)濟發(fā)達水平保持正比關系，各種收入 匯總 后一般要高出在所在地區(qū)平均工資水平一大截。

老馬識途：在考國家公務員的時候，二級學科劃分的專業(yè)并不那么重要，通常要求是學法律的即可，但有很多職位在報名簡章上就會標明需要黨員。法院和檢察院在招人的時候對學科要求會很細，常常會注明 “民商法專業(yè) ”或 “刑法專業(yè) ”，當公務員和去法院檢察院最大的好處就是 “穩(wěn)定 ”，但其收入比不上律師，所以經(jīng)常有人進法院幾年又跳出來做律師的。其實，現(xiàn)在公務員和法院的待遇都不錯，只是相對于做律師的前景，難免讓人心有不甘。

另外，就是現(xiàn)在的企業(yè) 招聘 都不太看重的學生干部經(jīng)驗和身份，在公務員考試中仍然有一定的優(yōu)勢，特別是在面試 中，政治素質、反應能力、時事敏感度、組織能力的要求比較嚴格。建議有志于考公務員的同學提前去網(wǎng)上找一本《公務員考試寶典》之類的書仔細看一看，以方便有針對性地鍛煉相關能力。公務員考試的錄取比例也相當?shù)停荚嚦煽?為中良都基本上沒有希望，所以，要做好考前幾名的考前準備。關系方面，如果有的話，在錄取過程中能得到比別人多得多的方便，提前運作對那些普通的競爭者非常不公平。

三、企業(yè)法務部職員：待遇好要求高

典型職業(yè)通路：助理 → 主管 → 高級法律顧問

職業(yè)狀況：目前國內只有大公司才設置這個部門，相對人才供給來說，職位數(shù)量很少。

關鍵點： ① 外語水平;② 專業(yè)功底。

薪資水平：外資公司的法務部對 新人 開出的年薪大概在 5 萬到 10 萬元，大型民企和國企則只有 2 萬到 7 萬元，但在職位上，一年經(jīng)驗能讓你的年薪增加 2 萬左右。

老馬識途：和所有外資公司招聘的其他職位一樣，出色的外語讀寫聽說能力對得到法務部的職位至關重要。很多公司甚至派出外籍面試官，那樣的話不能用外語溝通基本上沒有任何機會。

通常，民商法和國際法這樣的熱門專業(yè)社會需求更大，就業(yè)也相對較好，但熱門的專業(yè)意味著應聘人數(shù)較多，競爭也更激烈。

如果能尋求到實習機會那是最好不要放過，擁有幾個月的經(jīng)驗將能使你在和別的求職者競爭的過程中脫穎而出。

四、其他：轉行不一定是錯

典型職業(yè)通路：職員(2-3 年)→ 主管(3-4 年)→ 部門經(jīng)理

關鍵點： ① 溝通能力;② 學習能力。

從事其他職位，也就是轉行。拋棄專業(yè)背景，是在當前就業(yè)形勢下的不得已所為，也是變通之法，我們能做的是盡量選擇能用上法律背景的行業(yè)和職業(yè)。

銷售類工作。法學專業(yè)學生的特長在于對合同法、證券法等經(jīng)濟法律的熟悉，求職過程中突出自己的專業(yè)背景與崗位的聯(lián)系。當然，在學校期間，必須掌握一些銷售工作的知識，例如業(yè)務流程、行業(yè)職業(yè)現(xiàn)狀，還有溝通技巧 ——能說服面試官放棄那些畢業(yè)于營銷專業(yè)的學生而簽下你就是對你的溝通技巧的最好肯定。

外貿類工作。對于有法律基礎的學生來說，完全可以利用在校期間熟悉國際慣例和國際商業(yè)法律，這對謀取該類職位以及在外貿行業(yè)有所發(fā)展的有利條件。針對一般公司對新人的要求，可以參加由一些有實戰(zhàn)經(jīng)驗的老師所開辦的培訓班和課程：外貿流程，包括單據(jù)操作、業(yè)務拓展、貨物質量控制等等。當然，做外貿最基礎的還是外語水平，起碼要有用英語溝通的能力。

總之，法律專業(yè)的學生無論是就業(yè)還是考研都要慎重選擇，是自己真正學有所長，學有所用!法學專業(yè)畢業(yè)生薪酬指數(shù)：

1.畢業(yè)生1年薪酬指數(shù)：73%的法學專業(yè)學生畢業(yè)1年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為11%。按照十分制計算，法學專業(yè)畢業(yè)1年后的薪酬指數(shù)為3.39，與其他專業(yè)相比，薪酬屬于中等。

2.畢業(yè)2年薪酬指數(shù)：58%的法學專業(yè)學生畢業(yè)2年后薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為17%。按照十分制計算，法學專業(yè)畢業(yè)2年后的薪酬指數(shù)為3.31，與其他專業(yè)相比，薪酬屬于中等偏下。

3.畢業(yè)3年薪酬指數(shù)：52%的法學專業(yè)學生畢業(yè)3年后的薪酬在2000元以下，薪酬在3000元以上的比例為17%。按照十分制計算，法學專業(yè)畢業(yè)3年后的薪酬指數(shù)為3.18，與其他專業(yè)相比，薪酬屬于中等偏下。

法學專業(yè)應屆就業(yè)率指數(shù)：

法學專業(yè)畢業(yè)生中，78%的學生在畢業(yè)之前或剛剛畢業(yè)時找到工作，22%的學生在畢業(yè)1年以后實現(xiàn)就業(yè)。按照10分制進行計算，該專業(yè)的應屆就業(yè)率指數(shù)為7.80，與其他專業(yè)相比，應屆就業(yè)率指數(shù)屬于中等。

法學專業(yè)發(fā)展前景指數(shù)：

法學專業(yè)畢業(yè)生認為該專業(yè)發(fā)展前景很好和比較好的比例為25%，39%的畢業(yè)生認為該專業(yè)發(fā)展前景為“不太好”或“很不好”。按照10分制進行計算，該專業(yè)的發(fā)展前景指數(shù)為5.70，與其他專業(yè)相比，發(fā)展前景指數(shù)為中等。

法學專業(yè)工作舒適度指數(shù)：

45%的法學專業(yè)畢業(yè)生認為工作“非常舒服”或“比較舒服”。8%的畢業(yè)生認為工作不太舒適或很不舒適。按照十分制進行計算，舒適度指數(shù)為6.94，與其他專業(yè)比較起來，該專業(yè)的舒適度指數(shù)為中等偏上。

第五篇：平面設計就業(yè)前景分析

平面設計就業(yè)前景分析

如今國內的廣告公司面臨的最大難題就是缺乏優(yōu)秀的廣告專業(yè)人才。下面為你介紹一下平面設計的行業(yè)分析，就業(yè)方向和培訓目標

行業(yè)分析：隨著中國加入WTO和國內市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展決策、產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)、銷售以及市場推廣、廣告宣傳、品牌規(guī)劃上愈來愈需要“外腦”的幫 助，為廣告公司的介入和發(fā)展提供了極大的機會，廣告業(yè)成為未來十年內最有發(fā)展前景的十大行業(yè)之

一。而目前國內廣告公司面臨的最大困難就是缺乏優(yōu)秀的廣告專業(yè)人才。

平面設計就業(yè)分析：創(chuàng)意設計與商業(yè)活動緊密結合，在國內的就業(yè)范圍非常廣泛，與各行業(yè)密切相關，同時也是其它各設計門類（諸如：網(wǎng)頁設計，展覽展示設計、影視動畫等）的基石。創(chuàng)意設計師的薪金待遇位于國內高收入職位的前十名之列不管是在經(jīng)濟繁榮時期和經(jīng)濟蕭條時期，平面設計師的工作穩(wěn)定性都是很高的尤其近幾年，社會就業(yè)形勢嚴峻，而藝術

視動畫等）的基石。教學課程，針對實際應用進行教學。能夠將自己

——2013北大資源研修學院！